¿Qué Es El Síndrome de Burnout y Qué Lo Causa en El Trabajo?

NIVELACIÓN DE REDACCIÓN X101
Ciclo 2023- marzo
S01.s1
Estrategias de procesamiento de información
Logro de Al finalizar la sesión, el estudiante identifica los temas de las fuentes propuestas
la sesión utilizando el procesamiento de información.
Integrantes:
1. ALVARO SEBASTIAN SEMINARIO SILUPU
2. LUIS ANGEL GONZALES MARRIAS
3. MARIANA DEL CARMEN BERMEO CASTILLO
4. JOSE LUIS EDILBERTO RIVERA HERRERA
Actividad 1
A partir del análisis de las fuentes propuestas, identifique el tema general y los subtemas. Luego,
procesa la información en el cuadro en breves líneas.
Fuente 1
¿Qué es el síndrome de burnout y qué lo causa en el trabajo?
La Organización Mundial de la Salud ha reconocido el síndrome de burnout como un prx|oblema de

salud laboral, y desde el 1 de enero de 2022 se incluye en la Clasificación Estadística Internacional de
Enfermedades y Problemas de Salud Conexos. La falta de realización, la frustración o el desinterés en
el trabajo son solo algunas de las causas de un problema que a escala mundial es cada vez más notorio.
Solo en Estados Unidos, entre marzo y julio de 2021, 12 millones de personas abandonaron sus
puestos de trabajo, en lo que se conoce como ‘The Great Resignation’. Y este es un fenómeno que
parece estar en expansión tras la pandemia y el aumento del teletrabajo. El síndrome de burnout es
definido por la OMS como una enfermedad consecuencia del estrés laboral crónico. Se caracteriza
por sensación de agotamiento, distancia mental con el trabajo, pensamientos negativos y sentimientos
de frustración e ineficacia. Es un proceso paulatino que deriva en una alteración psicológica y que
está vinculado exclusivamente al entorno del trabajo. Podemos dividir el síndrome de burnout en dos
tipos:
 Burnout activo: es el primer estadio de la enfermedad, en el que el empleado todavía

mantiene una conducta asertiva e intenta salir de la situación. Es capaz de mostrar una actitud
positiva, controlar los enfados, aceptar las críticas y no perder el control.
 Burnout pasivo: en este punto es cuando aparecen los sentimientos de apatía. El empleado ya
ha abandonado la actitud positiva y no hace ningún esfuerzo para intentar revertir la situación.
https://www.apd.es/sindrome-burnout/
Fuente 2
¿Cuáles son los síntomas del burnout?
Síntomas como la presión frecuente en la cabeza, la somnolencia excesiva o el insomnio, la falta de

concentración, los mareos, la visión borrosa e incluso los cambios en la voz son algunos de los signos
que experimentó la comunicadora. Según Perin, los signos identificados por Bruna se encuentran entre
los impactos físicos causados por el síndrome. Además de esto, el experto también
menciona taquicardia, falta de aire, temblores, sudoración, dolor en el vientre o en el pecho,
desmayos, sensación de hormigueo en el cuerpo y olas de frío y calor. Aun así, todos estos
síntomas no abarcan todos los efectos de la enfermedad. Al ser una enfermedad ligada al estrés,
también se observan efectos psicológicos. El médico explica que, debido a la sobrecarga, la persona
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servicio.
comienza a irritarse más y desarrolla cierta aversión al trabajo y a los compañeros y otros empleados.
También hay síntomas depresivos, como desánimo, falta de voluntad y un cansancio exagerado.
"Fue como una depresión. No quería salir de la cama, no quería hacer nada, no podía concentrarme ni
siquiera en las películas o los libros. Tenía la sensación de estar constantemente dopada, incluso mi
voz se volvía menos nítida y lenta", cuenta Bruna Fioretti. "Pero como ya había tenido episodios
depresivos en el pasado, sentí que era diferente porque estaba mucho más agotada". Para Perin, la
expresión burnout, que proviene del inglés y significa "quemarse por completo", refleja bien lo que
sienten los pacientes: "La persona que sufre este problema tiene la sensación de haber agotado todas
las energías", añade.
https://www.nationalgeographicla.com/ciencia/2022/11/sindrome-de-burnout-sintomas-tratamiento-y-
como-enfrentar-esta-enfermedad
Fuente 3
Consecuencias del síndrome de burnout en el trabajo y estrategias de prevención de riesgos para

la seguridad y salud laboral
Consecuencias del síndrome de burnout en el trabajo y estrategias de prevención de riesgos para la

seguridad y salud laboral por Denny Molina Rodríguez, el estrés aceptado como un fenómeno
necesario para los procesos evolutivos, fue definido en 1936 por Hans Selye, endocrinólogo húngaro,
como “alteraciones fisiológicas resultantes de la incapacidad de un ser vivo para responder
apropiadamente a las amenazas físicas o emocionales al organismo”. El síndrome de burnout o
síndrome de desgaste profesional, ha sido considerado como una entidad patológica producto de un
estrés crónico de profesiones que prestan servicios de atención prolongada e intensa a personas que
están en una situación de necesidad o dependencia, término que fue descrito por primera vez en 1974
por Freudenberg, pero en 1981 Maslach y Jackson lo describieron como un modelo multidimensional
caracterizado por agotamiento o cansancio emocional, despersonalización y reducida realización
personal que puede terminar hasta en la muerte. Como problema de salud laboral, el síndrome de
burnout es considerado ya como una fase avanzada de estrés laboral, siendo causa de un elevado
absentismo laboral e incluso se dice que puede llegar a ocasionar una incapacitación total y por ende
abandono de la profesión; éste síndrome también es definido como un trastorno adaptativo crónico, ya
que es una situación de inadaptación al entorno de trabajo debido a la indefensión aprendida por parte
del trabajador, es decir, que el conflicto surge entre la persona y el trabajo donde se desequilibran las
expectativas individuales del profesional y la realidad del trabajo diario. Los riesgos psicosociales
ocasionados por el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el
ámbito de seguridad y salud en el trabajo, ya que afectan de manera notable la salud de las personas y
de esta forma las organizaciones y la economía nacional. Un entorno psicosocial favorable promueve
el buen desempeño y desarrollo personal, así como también el bienestar físico y mental de los
trabajadores. Los trabajadores sienten estrés cuando sus exigencias laborales son mayores que sus
capacidades para hacerles frente, los trabajadores sometidos a periodos prolongados de estrés (además
de los problemas mentales-psicosociales) pueden desarrollar graves problemas de salud físicos, tales
como, patologías cardiovasculares o musculo esqueléticas por ejemplo, que, para la organización esto
se traduce en un mal funcionamiento de la empresa, absentismo, bajo rendimiento-eficacia y mayor
índice de accidentes laborales y lesiones, que trae como consecuencia aumento en el índice de
renuncias o jubilaciones anticipadas aumentando los costos a las empresas y a la sociedades.
https://www.cielolaboral.com/wp-content/uploads/2020/03/molina_noticias_cielo_n3_2020.pdf
servicio.
Pregu
ntas de comprensión
servicio.

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 Burnout activo: es el primer estadio de la enfermedad, en el que el empleado todavía

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