Fundamentos de Ergonomía Eje 1

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FUNDAMENTOS DE ERGONOMÍA

John Jairo Romero Soler

20 febrero 2023

Docente

Ingeniera Yenny Castro

Fundación Universitaria Del Área

Andina Facultad de Ingeniería Industrial

Ergonomía
INTRODUCCIÓN

La Ergonomía es una disciplina preventiva que tiene por objetivo:

1. Adaptar los productos, las tareas, herramientas, espacios y el entorno en general

a la capacidad y necesidades de las personas o usuarios y no al contrario.

2. Impactar de forma positiva en la eficiencia, seguridad y bienestar de los

consumidores, usuarios y/o trabajadores.

3. Optimizar la productividad de los trabajadores al mismo tiempo que se garantice

su satisfacción, seguridad y salud.

4. Disminuir el riesgo de lesiones laborales por un mal diseño del espacio de

trabajo.

5. Evaluar y analizar todos los aspectos relacionados con la promoción de la salud y

el bienestar en el trabajo.

Por lo tanto la ergonomía en el puesto de trabajo (laboral) tiene como objetivo final

diseñar los productos y los trabajos de manera que éstos se adapten a las personas, por ello

es necesaria la realización de análisis y evaluaciones ergonómicas de los puestos de trabajo

que sirva como herramienta para visualizar la situación del área laboral y el trabajo y sirva

para realizar ajustes y mejoras según las demandas de los trabajadores que permitan

favorecer su calidad de vida laboral y mejorar su productividad.


1. ¿Cómo relaciona su desempeño profesional con la ergonomía ocupacional?

Aunque la respuesta puede parecer un poco obvia, sin una ergonomía adecuada, se

incrementa el absentismo y una posible enfermedad que reducen la productividad y afecta

rentabilidad de la empresa. Por ejemplo, yo trabajo en la oficina un promedio de 16 horas

si no tuviera la silla adecuada muy posiblemente sufriría dolores de espalda muy fuertes lo

que a su vez produciría un incapacidad medida y como consecuencia disminución en la

productividad.

La mayoría de los empleados pasan horas en una computadora, lo que aumenta el

riesgo de desarrollar problemas de dolor de espalda, dolores de cabeza por tensión,

problemas oculares y síndrome del túnel carpiano. Tanto los empleados como los

empleadores pueden reducirlos a través de técnicas ergonómicas específicas, como el

posicionamiento de pantallas de computadora a más de 20 pulgadas de distancia de los

ojos o lejos de luces brillantes y el uso de proyectores antirreflejo en las pantallas de

computadora.

Incluso, a través de la ergonomía, los empleadores, así como los empleados, pueden

intercambiar ideas colectivas sobre formas de transformar el entorno de trabajo para que

sea propicio para todos sin afectar la productividad en el proceso. 

Actualmente puedo decir que mi desempeño profesional es positivo gracias a las

normas impartidas por la empresa en cuanto a ergonomía se refiere, en mi puesto de

trabajo se cuenta con elementos que reducen el riesgo de problemas físico, la comodidad

prima lo que se refleja, aumento en la productividad, mejor calidad, crea cultura de

seguridad.
2. Indique su opinión sobre esta premisa: “La ergonomía es el estudio científico de

la relación del hombre y su medio de trabajo”.

Mi opinión sobre esta premisa básicamente se remite a que la ergonomía es una

ciencia necesaria, con los niveles de stress que se manejan actualmente se requiere un

análisis detallado de nuestro entorno y como nos afecta, la modernidad trae nuevos

retos, mas horas de trabajo, de estudio, mucho tiempo frente a un computador, a lo

largo del tiempo la ergonomía se ha convertido en tema obligatorio en las empresas,

universidades, es un estilo de vida necesario.

La ergonomía es una multidisciplinar preocupada de la adaptación del trabajo al

hombre. Su desarrollo es reciente en nuestro medio, existiendo una gran necesidad de

que los profesionales del área de la salud incorporen criterios ergonómicos en sus

actividades, ya que en el mundo moderno existe un conjunto de patologías que pueden

ser desencadenas o agravadas por el trabajo. En estos casos, los tratamientos no son

efectivos si no se corrigen las causas que los generan. El artículo presenta una visión

conceptual de ergonomía, sus objetivos, campos de acción y los aspectos fisiológicos,

psicológicos, biomecánicos, ambientales y organizacionales que la sustentan,

destacando su carácter multidisciplinario. Se analiza también sus proyecciones y su

utilidad tanto en la adaptación de métodos tradicionales de trabajo como en las

tecnologías del futuro.


CONCLUSIONES

Generales

 Evitar el desmejoramiento de la salud del trabajador por las condiciones de trabajo.


 Proteger a los trabajadores de los riesgos resultantes de los agentes nocivos.
 Mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y
psicológicas.
 Adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. La gran mayoría de los
factores de riesgo son introducidos en las actividades laborales sin estudios previos de
su efecto en la salud.

Especificas

 El estudio de los factores de riesgos en el lugar de trabajo es una parte muy


importante dentro del campo de la ergonomía. Es de vital importancia tener los
conocimientos base de este tema tan amplio para poder desarrollar nuestras propias
técnicas y mejoras cuando identifiquemos un riesgo ergonómico, no solo en el
trabajo, sino incluso dentro de nuestra vida cotidiana. Así mismo, consideramos que
un exhaustivo análisis del puesto de trabajo es un factor del cual nos podemos basar
para encontrar los riesgos ergonómicos a los cuales están expuestos los trabajadores.

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