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    Liderazgo Desarrollo Del Concepto, Evolucion y Tendencia

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    Mery Sandoval
    Este documento presenta un mapa conceptual sobre el desarrollo del concepto de liderazgo, su evolución y tendencias. Explora las principales teorías del liderazgo a lo largo de la historia como la teoría del gran hombre, de los rasgos, del comportamiento y de la contingencia. También describe las características generales del liderazgo y su administración, así como la evolución de las teorías a través del tiempo desde el siglo XX hasta la actualidad.

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    Mery Sandoval
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    Este documento presenta un mapa conceptual sobre el desarrollo del concepto de liderazgo, su evolución y tendencias. Explora las principales teorías del liderazgo a lo largo de la historia como la teoría del gran hombre, de los rasgos, del comportamiento y de la contingencia. También describe las características generales del liderazgo y su administración, así como la evolución de las teorías a través del tiempo desde el siglo XX hasta la actualidad.

    Título original

    LIDERAZGO DESARROLLO DEL CONCEPTO , EVOLUCION Y TENDENCIA

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    "LIDERAZGO: DESARROLLO DEL CONCEPTO, EVOLUCIÓN Y TENDENCIAS", 

    Luz Mery Huertas Gil


    CONTADURIA PUBLICA MODALIDAD VIRTUAL

    GLORIA CECILIA QUINTERO GARCIA


    TUTOR

    CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNIREMINGTON


    FACULTAD DE PSICOSOCIALES
    HUMANIDADES VI
    2022
    "LIDERAZGO: DESARROLLO DEL CONCEPTO, EVOLUCIÓN Y TENDENCIAS",
    MAPA CONCEPTUAL

    TEORIAS DEL LIDERAZGO

    TEORIA DE LAS TEORIA DE, LOS TEORIA DE LOS


    TEORIA DE LA TEORIA DE LA TEORIA DEL
    RELACIONES RASGOS COMPORTAMIEN
    INFLUENCIAS CONTINGENCIA GRAN HOMBRE

    CARACTERISTICAS GENERALES DEL


    LIDERAZGO ADMINISTRACION
    LIDER

     CUMPLIR
    GESTION
    METAS
     ADMINISTRAR DIRECCION COMPONENETES DEL  OBJETIVOS
    LIDERAZGO : LIDER EN EQUIPO
     ORGANIZACIÓN  CONTROL E INTEGRACION
     CONTROL  PRODUCTIVIDAD
     PLANEACION  CREATIVIDAD
     INFLUENCIA JEFE
     TRABAJO EN
    SUBORDINANARIO o ASIGNA
    EQUIPO
    SE DEDICA A REALIZAR TAREAS SIN OPINAR  SEGUIDORES FUNCIONES


    SEGUIDOR

    TRABAJE EN EQUIPO Y TOMA ALGUNAS DECICIONES


    EVOLUCION DE LAS TEORIAS DEL LEDERAZGO

    TEORIA DEL GRAN TEORIA DE LOS TEORIA D ELA


    RASGOS TEORIA DEL TEORIA DE TEORIA DE
    HOMBRE SIGLO XX INFLUENCIA
    COMPORTAMIENTO CONTINGENCIA LAS
    EN 1920 NACE DE LA
    ES LA PRIMERA TEORIA DEL GRAN RELACIONES
    HOMBRE SE EN 1950 SE CENTRAN EN 1980
    TEORIA EN CARACTERIZA POR JUNTA CUALIDADES
    LOS LIDERES PARA
    EVOLUCION DEL DIFERENCIAR DE
    DEL LIDER
    QUIEN PUEDE SER CONOCER SUS LIDERAZGO
    ESTUDIO DEL
    LÍDER Y QUIEN NO, LOS COMPORTAMIENTOS  INTELIGENCIA. CARISMATICO ES
    LIDERAZGO. RASGOS SE
    CARACTERIZAN .  COMPORTAMIE UNA CUALIDAD
    EMPEZARON LOS
    NTOS QUE INSPIRA
    CON EROES QUE o CONSIDERACI
     RASGOS MOTIVACION
    GOBERNABAN ON ENFOQUE
    o ESTRUCTURA DE ENFOQUES
    PAICES , GUERRAS DE
    INICIO
    ASI LOGRARON o CENTRADO EN
    DE RASGOS COMPORTA LIDERAZGO
    MOSTRAS SU LOS EN 1920 MIENTOS AUTOCRA TRANSACIONAL .
    LIDERAZGO EMPLEADOS DEMOCRATICO
    1950 TICO;  RECOMPENZA
    : LIDER QUE CONTINGENTE
    LIDER CON
    DELEGA  DIRECION POR
    AUTORIDA EXECEPCION
    MALLA GERENCIAL AURIDAD A
    D
    OTROS
    o GESTION
    EMPOBRECIDA CARACTERISTICAS DE LIDER CARISMATICO
    o GESTION CLUB
     AMOR POR LA VIDA
    CAMPESTRE
     VALORA LAS PERSONAS LIDERAZGO
    o GESTION A MEDIO
     DAN ESPERANZA TRANSFORMACIONAL
    CAMINO
     COMPARTEN
    o GESTION TIENE METAS Y
     PIENSAN EN LOS DEMAS SE DIVIDE EN
    AUTORITARIA OBJETIVOS CLAROS
     HACEN EL BIEN ELEMENTOS
    o GESTION EN
    EQUIPO  INFLUENCIAS
     INSPIRACION
     ESTIMUCULA
    CION

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