Curso de Inducción Módulo 4

CURSO DE INDUCCIÓN
PARA PERSONAL DE NUEVO INGRESO

Módulo 4
Información de Recursos Humanos

1. Organigrama
Rectoría
Órgano Interno de
Dirección Jurídica
Control
Dirección de Dirección de
Planeación y Tecnologías de la
Evaluación Información
Secretaría de
Secretaría de
Secretaría Académica Administración y
Vinculación
Finanzas
Dirección de
Subdirección de
Investigación y Subdirección de Subdirección de
Vinculación
Desarrollo Desarrollo Académico Recursos Humanos
Empresarial
Tecnológico
Subdirección de
Subdirección de
Vinculación División Industrial
Recursos Materiales
Académica
Dirección de
División Económico
Extensión
Administrativa
Universitaria
División de
Tecnología Ambiental
División de
Tecnologías de la
Automatización e
Información
División de Idiomas
2. Prestaciones
Políticas Generales.
Los trabajadores con más de seis meses de
antigüedad en la Universidad, tendrán derecho a
las prestaciones establecidas en las leyes laborales,
el Reglamento Interior de Trabajo y los Convenios
Laborales aplicables.
Los trabajadores eventuales o con menos de seis
meses de haber ingresado, sólo tendrán derecho a
recibir la parte proporcional de: vacaciones, prima
vacacional, aguinaldo y seguro de vida.
2. Prestaciones
Las prestaciones que se otorgan en la UTEQ son:
Ligadas a Salario No ligadas a Salario Licencias
Aguinaldo Días por Quinquenio Licencia por Matrimonio
Prima Vacacional Despensa Mensual Licencia por fallecimiento (hijo,
padres o cónyuge)
Vacaciones Estímulo por cumplimiento de años de Licencia por nacimiento de hijo
servicio
Seguro de Vida Apoyo económico por nacimiento de Licencias con goce de sueldo (días
hijo económicos)
Pago de Marcha Apoyo económico por fallecimiento (de Licencias sin goce de sueldo.
hijo, padres o cónyuge)
Quinquenios Apoyo impuesto predial
Estímulo por Asistencia Apoyo de lentes
Estímulo por Apoyo dental

Puntualidad
Despensa Especial
Cada una de ellas tiene sus especificaciones y restricciones, y debe llevar un trámite particular que
podrá ser consultado y solicitado en la Subdirección de Recursos Humanos (Edificio de Rectoría,
extensiones 1415, 1421, 1425)
2. Prestaciones
Las prestaciones no ligadas a salario se otorgarán
una vez al año, de acuerdo a los Convenios
Laborales vigentes y al presupuesto autorizado,
con excepción de la despensa mensual.
Para tramitarlas es necesaria la solicitud del

trabajador antes del 1 de noviembre de cada año,
o cuando así lo determine el Convenio Laboral
aplicable para casos específicos.
3. Asistencia
El control de asistencia y puntualidad se lleva a cabo a través
de los relojes digitales ubicados en diferentes puntos de la
Universidad.
Los registros se efectuarán al inicio y a la conclusión de
labores; la falta de alguno de los registros, o el abandono de
las labores antes de la hora especificada sin autorización del
jefe inmediato -aún y cuando regrese a registrar su salida-, se
considerará como inasistencia.
Los trabajadores gozarán de una tolerancia de diez minutos a
partir de la hora indicada para ingresar a laborar, después de
los cuales se considerará como retardo.
3. Asistencia
Cada quincena, el trabajador podrá revisar en SIIL su control de
asistencia y respaldar los registros faltantes utilizando el Formato
Único. Es obligación de cada trabajador entregar en tiempo y forma
los Formatos que requiera, debidamente autorizados, para
solventar sus incidencias.
Recursos Humanos enviará cada quincena los registros de asistencia
a todas las áreas para que sean firmados por los trabajadores. Si el
registro no contiene la información completa y correcta deberá
devolverla SIN FIRMAR y entregar la información que soporte la
corrección correspondiente a más tardar el día del cierre de la
quincena (días 15 y 30 de cada mes).
Una vez firmado el reporte de asistencia no podrá corregirse en
ningún momento, por lo que no será responsabilidad de Recursos
Humanos la consecuencia de lo no solventado.
4. Funciones
Tanto los perfiles de puestos como las descripciones de
funciones específicas para cada uno de ellos, se
encuentran contenidos en el Manual Organizacional de la
Universidad, el cual puede ser consultado en SIIL.
Adicionalmente, se encuentra disponible en ese mismo
Sistema para su consulta el capítulo de Normatividad
Institucional, que contiene las normas tanto externas
como internas que nos rigen.
Las funciones del personal docente se encuentran
detalladas en la Reglamento de Ingreso, Promoción y
Permanencia del Personal Académico (RIPPPA).
5. Instalaciones

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