Construcción Edificaciones Completos

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO, SEGURIDAD Y SALUD

Octubre 2016
 INDICE

INTRODUCCION
CAPITULO I
Disposiciones Generales

CAPITULO II
Admisión o Ingreso de los Trabajadores

CAPITULO III
Jornadas y Horarios de Trabajo, Tiempo de Alimentación

CAPITULO IV
Normas de Control de Asistencia de Trabajo

CAPITULO V
Normas de Permanencia en el Puesto de Trabajo

CAPITULO VI
Modalidad de los Descansos Semanales

CAPITULO VII
Derechos y Obligaciones del Empleador

CAPITULO VIII
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

CAPITULO IX
Normas Tendencias al Fomento y Mantenimiento de la Armonía entre Trabajadores y Empleadores

CAPITULO X
Medidas Disciplinarias

CAPITULO XI
Personas o Dependencias Encargadas de Atender los Asuntos Laborales y la Tramitación de los Mismos

CAPITULO XII
Normas para Cautelar la Higiene y la Seguridad en el Trabajo a Fin de Evitar Accidentes y Riesgos
Profesionales y Prestar Primeros Auxilios

CAPITULO XIII
Demás Disposiciones de Acuerdo a la Actividad de la Empresa

CAPITULO XIV
Disposiciones Finales
 INTRODUCCION

El Presente Reglamento Interno de Trabajo, Seguridad y Medio Ambiente de SERVICIOS GENERALES

V y F S.A.C., contiene un conjunto de normas generales y especificas, orientadas a regular las relaciones
de trabajo entre la Empresa y sus Trabajadores, con el objeto de fomentar la armonía laboral, así como
lograr el adecuado y efectivo desenvolvimiento de los trabajadores en su prestación de trabajo con criterios
de eficiencia y puntualidad, para el logro de condiciones de productividad y competitividad del centro de
trabajo, que lo permita la consecución de su objeto social y su perseveración en el mercado competitivo,
generando empleo en bien de los trabajadores y su familia.

En el Presente Reglamento Interno de Trabajo se consideran las normas y procedimientos relativos a la

admisión de los trabajadores, jornada de trabajo, asistencia, puntualidad y permanencia, permisos y
licencias, derechos y obligaciones del empleador y los trabajadores, así como se tipifican las faltas
disciplinarias y su correlativo de sanciones , cuya observación adecuada garantiza el trabajo,
remuneraciones, etc. , por lo que constituyen el instrumento normativo adecuado para que el trabajador
pueda desempeñarme cabalmente y de ese modo preservar su derecho de trabajo.
Las disposiciones de este Reglamento Interno de Trabajo no agotan la normatividad que regula la relación
empleador – trabajador, por lo que son de aplicación las disposiciones legales que regulan el contrato de
trabajo en sus diversas modalidades y de las cuales es respetuoso el trabajador.

Octubre del 2,016

LA EMPRESA
 POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Servicios Generales V y F S.A.C., empresa constituida para el desarrollo

de ingeniería civil y construcción de obras civiles, mantenimiento, remodelación de
edificios, acabados, carpintería en general y obras Metál mecánicas, cuidando la
seguridad de nuestros trabajadores, la satisfacción de nuestros clientes y la
protección del medio ambiente, conscientes de nuestra responsabilidad nos
comprometemos a:

1. Proteger la vida, la salud y el medio ambiente, creando zonas de trabajos

seguros y siendo responsables con la naturaleza.

2. Cumplir con los requisitos legales, reglamentos, estándares y otros aplicables

a nuestras operaciones, trabajos y servicios.

3. Mejorar la cultura de seguridad, salud y medio ambiente, capacitando,

entrenando y motivando con el objetivo de prevenir riesgos en las zonas de
trabajo y mitigar los impactos ambientales, utilizando la tecnología tenga a su
alcance para promover la mejora continua de nuestra empresa.

4. Comunicar a nuestros clientes, trabajadores, autoridades competentes y partes

interesadas, difundiendo nuestros procesos y nuestra política.

Ing. Jean Vizcardo Fernández

Gerente General

Fecha Aprobación: 01/04/2016

Versión: V1.0
 CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º.- El Reglamento Interno de Trabajo, tiene por finalidad determinar las condiciones a las que se
sujetaran el empleador SERVICIOS GENERALES V y F S.A.C., y sus trabajadores en el cumplimiento de
sus prestaciones, sin diferenciación de ninguna clase, de manera que se propicie la eficiencia y
productividad que resultan necesarios en el marco de competitividad que desarrolla su objeto social el
empleador, en este caso, Empresa de servicios de infraestructura general, fomentando y manteniendo la
armonía en las relaciones laborales, en ese caso.

Artículo 2º.- Las normas genéricas y específicas, contenidas en el presente Reglamento, son de aplicación
obligatoria a todo trabajador de SERVICIOS GENERALES V y F S.A.C., sin distinción de ninguna clase, y
su incumplimiento ocasiona las responsabilidades que la normatividad aplicable ha previsto según el tipo
de incumplimiento y su gravedad.

Artículo 3º.- La aplicación del presente Reglamento, no restringe o limita la facultad de SERVICIOS
GENERALES V y F S.A.C., de organizar sus actividades, impartir órdenes, controlar y supervisar la
ejecución de las labores, modificar turnos, días u horas de trabajo, dentro de criterios de razonabilidad y
teniendo en cuanta las necesidades del centro de trabajo, así como aplicar las sanciones que
corresponden, en uso de su facultad directriz y disciplina.

Artículo 4º.- SERVICIOS GENERALES V y F S.A.C., para cautelar el correcto desempeño de los
trabajadores, así como garantizar las condiciones de trabajo adecuadas, expedirá reglamentos, circulares
y avisos, cuyo conocimiento y aplicación son obligatorios para todos los trabajadores, la divulgación,
aplicación, y seguimiento del cumplimiento de estas disposiciones internas corresponden a Administración
de la Empresa.

Artículo 5º.- Son trabajadores de SERVICIOS GENERALES V y F S.A.C., los funcionarios, empleados u
obreros que laboren para ella en cualquiera de las formas establecidas por ley.

Artículo 6º.- Los trabajadores de SERVICIOS GENERALES V y F S.A.C., funcionarios, empleados u

obreros, se encuentran obligados a desempeñar su labor bajo los principios de calidad, eficiencia y buena
fe laboral, por lo que deberán desempeñar su prestación de servicios en las labores y lugares que designe
el empleador, que se encuentra facultada para asignarle cualquier labor diferente a la que ordinariamente
desempeñan, así como ordinariamente desempeñan, así como trasladarlo a cualquiera de sus lugares en
que se desarrolla su actividad, en uso de su facultad de dirección del centro de trabajo.

Artículo 7.- El presente Reglamento, será distribuido a todos los trabajadores, los mismos que por su
recepción se encuentran obligados a las estipulaciones que contiene.

Entiéndase que el presente Reglamento se hace referencia a SERVICIOS GENERALES V y F S.A.C.,

bajo tal nombre, la Empresa o empleador.
 CAPITULO II

ADMISION O INGRESO DE LOS TRABAJADORES

Artículo 8º.- La selección y contratación de personal, es facultad de la dirección de la Empresa y se ejerce

a través de Administración, según el requerimiento del centro de trabajo tanto al respecto del número de
trabajadores como de la modalidad de contratación, debiendo acreditar el postulante: capacidad laboral,
capacidad técnica o profesional, experiencia, honestidad y que no tenga impedimento legal para
desempeñar el cargo.

Artículo 9º.- Para ingresar el servicio de la Empresa, deberá cumplir los requisitos mininos siguientes:

a. Ser mayor de 18 años de edad.

b. Haber concluido satisfactoriamente el 5º de Educación Secundaria o contar con estudios
superiores, de acuerdo al puesto a desempeñar.
c. Estar apto mental y físicamente para desempeñar satisfactoriamente las labores.
d. Presentar los documentos siguientes:
− Documento Nacional de Identidad.
− Certificado de Antecedentes Policiales.
− Carné de Seguro Social (si lo tuviera).
− Certificado médico de estado de salud expedito por el área de salud o por un médico
particular que comprenda el examen pulmonar, cardiológico y de sangre, con la finalidad
de determinar las condiciones de salud de la persona para ejercer el ejercicio de las
funciones inherentes al cargo.
− Examen psicológico.
− Certificado Domiciliario.
− Certificado de trabajos anteriores, si es que hubiere laborado en otras empresas.
− Currículum Vitae, en caso de profesionales.

e. Llenar bajo condiciones de Declaración Jurada la ficha de datos personales que se le

proporcionará con tal efecto, siendo de responsabilidad la veracidad de los datos que se consigne
en dicha declaración.

Artículo 10º.- Habiendo cumplido el postulante, con los requisitos señalados en el artículo precedente, la
Dirección de la Empresa se Reserva el derecho de la contratación.

Artículo 11º.- El Jefe Inmediato informará con quince días de anticipación a Administración, por escrito,
la calificación de los trabajadores, antes del vencimiento del periodo de prueba, así como antes del
vencimiento del periodo de contratación para el caso de aquellos contratados con sujeción a modalidad,
la que determinará el cese o la no renovación de aquellos que tenga evaluación desaprobatoria.

Artículo 12º.- Cumplido el periodo de prueba a satisfacción de la Empresa, el trabajador quedará sujeto a
las disposiciones legales pertinentes.
 CAPITULO III

JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO Y TIEMPO DE LA ALIMENTACION PRINCIPAL

Artículo 13º.- La jornada de trabajo, en cada sección, será fijado y modificado por la Empresa, según sus
necesidades dentro de su facultad de dirección y de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo Nro.
007 – 2002 – TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nro. 854, modificado por la Ley Nro.
27671, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nro. 008 – 2002 – TR, considerando la jornada
ordinaria semanal de 48 horas.

Artículo 14º.- el horario de trabajo está colocado en un lugar visible para conocimiento y cumplimiento de
los trabajadores. Así como la relación de los trabajadores a quienes corresponde el trabajo por turnos y,
si fuera aplicable, la frecuencia de rotación en los mismos.

Artículo 15º.- El tiempo de refrigerio o periodo establecido para tomar alimentos no se considera como
parte del cómputo de la jornada diaria de labores. Los trabajadores dispondrán de un tiempo necesario
para tomar sus alimentos cuyo horario será fijado por la Gerencia de Operaciones, en coordinación con
los Residentes de las sedes y, por la Gerencia General, de acuerdo a las necesidades de la Empresa, no
pudiendo ser menor de 45 minutos.

Artículo 16º.- En el horario de refrigerio o alimentación los trabajadores que laboren en campamentos o
plantas industriales deberán tomar sus alimentos en los comedores establecidos en cada sede.

Artículo 17°.- Los trabajadores de obras o servicios en el ámbito de la ciudad, tomarán sus alimentos en
los comedores señalados por la Empresa o Comedores de su preferencia previa coordinación con el
superior a cargo.

CAPITULO IV

NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO

Artículo 18º.- El incumplimiento de horario de trabajo es otro de los factores importantes dentro de la
Empresa, en atención a su meta de lograr la productividad y competitividad que se requieren para el
desarrollo de su objeto social.

Artículo 19º.- Todos los trabajadores tienen la obligación de concurrir puntualmente a sus labores, de
acuerdo al horario establecido, y deberán registrar personalmente y/o hacer presente a la persona
encargada del control de asistencia, su ingreso al inicio de la jornada, su reingreso después del refrigerio,
así como su egreso para la toma de su refrigerio y al término de la jornada de trabajo, o en los casos que
se le otorguen permisos o debe movilizarse del lugar en que se encuentran desarrollando sus funciones
por disposición del empleador, debiendo en estos últimos casos obtener la correspondiente papeleta de
salida.

Artículo 20º.- Cada trabajador que desarrolle sus tareas, deberá presentarse a su centro laboral 10
minutos antes del horario de ingreso establecido, evitando así el retraso del inicio normal de sus
actividades diarias.

Artículo 21º.- La Empresa no otorgara tolerancia alguna, después de la hora de ingreso fijada por ella,
razón por la cual no se permitirá el ingreso para prestar servicios a aquellos trabajadores que se apersonen
vencido el horario de ingreso, sin que dicho impedimento constituya despido. El día no laborado por esta
razón se considerará falta injustificada y en caso el trabajador pretendiera justificarla por motivo distinto al
real se considerará falta susceptible de medida disciplinaria.

Artículo 22º.- El acto de marcar o registrar el ingreso al centro de trabajo, es personal e intransferible y
es la única constancia de la asistencia a sus labores. La adulteración por el trabajador del registro de
control de ingreso y egreso del centro de trabajo se considerara falta susceptible de medida disciplinaria.

Artículo 23º.- Todo trabajador, debe presentarse a la hora de registrar su ingreso al centro laboral con
ropas de trabajo.

CAPITULO V

NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO PERMISOS, LICENCIAS E

INASISTENCIAS

1.- DE LOS PERMISOS

Artículo 24º.- La concesión de permisos es facultad de la Empresa, la que podrá otorgarlos según
necesidades, pero sin estar obligado a ello. La calificación de la solicitud de los permisos, es de
competencia del Jefe Inmediato en coordinación con Administración.

Artículo 25º.- Acorde a las normas establecidas para estos casos , los permisos en el centro de trabajo
se solicitaran por escrito al Jefe Inmediato con una anticipación de 24 horas , salvo casos de fuerza
mayor debidamente acreditados . Es facultad del empleador calificar la validez del caso de fuerza mayor
alegado.

Artículo 26º.- Los permisos serán concedidos por el Jefe inmediato el que pondrá en conocimiento de
Administración, estos permisos no podrán concederse más de dos (2) veces al mes , salvo justificación
adecuada a las circunstancias , es facultad del empleador calificar la validez de la justificación que se
alega por el trabajador.

Artículo 27º.- Los permisos serán concedidos por el Jefe inmediato el que pondrá en conocimiento de
Administración, en cumplimiento a las normas legales vigentes, por solicitud que debe ser entregada por
el solicitante con una anticipación de 48 horas.

Artículo 28º.- Todo permiso laboral se considera sin goce de haberes.

Artículo 29º.- Administración efectuara el registro y control de los permisos otorgados, teniendo especial
cuidado que aquellos estén considerados dentro del número de días /hombre pactados.

2.- DE LAS INASISTENCIAS

Artículo 30º.- Para los fines a que se contrae el presente reglamento interno de trabajo , se considerara
inasistencia , a toda ausencia del servidor a su centro de trabajo , salvo los casos de inasistencias
justificadas por motivo de descanso medico, caso fortuito o fuerza mayor.

Artículo 31º.- Toda inasistencia injustificada del trabajador a su centro laboral priva a este del pago
económico correspondiente , aplicándose para ello los descuentos remunerativos especificados en las
normas ilegales vigentes , sin que ella constituya sanción disciplinaria ,razón por la cual las inasistencias
injustificadas dan origen a las sanciones a que hubiere lugar.
Artículo 32º.- Las inasistencias por motivos de salud, serán verificadas por Administración. En caso de
verificar que se ha proporcionado información falsa al empleador se considerara falta disciplinaria que da
origen a la sanción correspondiente, sin perjuicio de considerarse los días de inasistencia como falta
injustificada.

Artículo 33º.- El trabajador que no pudiera concurrir a su centro laboral por las causas indicadas en el
Artículo 31º debe comunicar debe comunicar de este hecho , si le fuere posible , antes del inicio de la
jornada de trabajo , a fin de poder prever su reemplazo, asimismo, podrá hacer presente su inasistencia
a mas tardar dentro de los tres primeros días de inasistencia , a fin de tomar las mediadas que el caso
requiera ,Las comunicaciones se hacen por escrito , caso contrario se considerara abandono de trabajo.

Artículo 34º.- Todo trabajador que incurra en inasistencia por razones de descanso medico deberá
presentar pasado los tres días de inasistencia , el certificado otorgado por el médico de la Empresa o en
su defecto por algún médico particular , contando para ello con la visacion del área de salud de la zona.

CAPITULO VI

MODALIDAD DE LOS DESCANSOS SEMANALES

Artículo 35º.- Todo trabajador sea funcionario , empleado u obrero ,descansara como mínimo 24 horas a
la semana , después de haber cumplido consecutivamente seis días laborados con 48 horas de trabajo ,
dentro de las pautas establecidas en las disposiciones emanadas por la Empresa , de acuerdo con sus
facultades de dirección y de establecido en el decreto legislativo Nro. 713 y su reglamento.

CAPITULO VII

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1.-DE LOS DERECHOS

ARTÍCULO 36º.- Es facultad exclusiva de la dirección de la Empresa , en su condición de empleador ,

normar reglamentariamente las labores , dictar las ordenes necesarias para la ejecución de las mismas ,
sancionar disciplinariamente , introducir cambios en la prestación de servicios de sus trabajadores , fijar
el horario de trabajo , turnos , así como la forma y modalidad de la prestación de labores , conforme a
las necesidades de la productividad y competitividad que se requieren para el desarrollo de su objeto
social.

Artículo 37º.- La Empresa tiene el derecho de:

a) Dirigir todas sus actividades por intermedio de los funcionarios señalados especialmente para
ella.
b) Establecer y modificar los sistemas, métodos y procesos técnicos y distribución de equipos,
maquinarias, herramientas, muebles e inmuebles y documentos diversos.
c) Programar los turnos y horarios para trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio, dentro de
sus facultades de dirección del centro de trabajo.
d) Seleccionar y contratar al personal para su desarrollo Empresarial y cumplimiento de sus objetos
y metas trazadas, así como resolver los contratos conforme a ley.
 e) Determinar la capacidad, idoneidad y productividad de cualquier trabajador, así como apreciar
sus meritos y decidir su promoción o mejora remunerativa.
f) Fijar las obligaciones y responsabilidades de trabajo, para cada puesto o función.
g) Expedir reglamentos , directivas , ordenes con el objeto de logara un cabal desempeño de las
funciones de sus trabajadores, así como preservar sus niveles de productividad y competitividad
mantener la disciplina y preservar el cuidado de los bienes con los que se desempeñan las
labores .

2.-DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 38º.- Son obligaciones de la dirección de la Empresa.

a) De estricto cumplimiento a las leyes y normas legales del país.

b) Cumplir y hacer cumplir el presente reglamento interno de trabajo.
c) Abonar al trabajador, sus remuneraciones y demás derechos sociales en el plazo convenido de
acuerdo al contrato de trabajo y disposiciones legales o convencionales, salvo razones de
fuerza mayor o caso fortuito.
d) Proporcionar al trabajador los materiales útiles o instrumentos necesarios para la ejecución del
trabajo a realizar.
e) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de seguridad e higiene en el trabajo.
f) Guardar a los trabajadores la debida consideración y respeto
g) Promover la capacitación técnica del trabajador cuando la naturaleza y necesidad del trabajo lo
requieran.

CAPITULO VIII

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

1.-DE LOS DERECHOS

Artículo 39º.- Son derechos de los trabajadores.

a) Percibir el pago de sus remuneraciones en su centro de trabajo y así mismo otras condiciones
económicas, que deriven de la relación laboral.
b) Disfrutar de su descanso laboral, de conformidad a los acuerdos suscritos y a las normas legales
vigentes.
c) Disfrutar descanso anual de vacaciones de 30 días calendarios, por cada año completo de
servicios después de haber cumplido con el record vacacional que la ley exige.
d) Percibir dos gratificaciones correspondientes en el mes de julio y diciembre conforme a ley.
e) Que la Empresa le brinda vivienda, servicios de asistenta médica y hospitalaria, de acuerdo a ley
general de minería y los acuerdos vigentes.
f) Solicitar a sus superiores instrucciones, que se estimen necesarias para el buen desempeño de
sus labores y mejor rendimiento, dentro de las necesidades de la Empresa.

2.-DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 40º.- Son obligaciones de los trabajadores:

a) Cumplir las normas contenidas en el presente reglamento interno de trabajo.

 b) Conocer la exactitud las labores propias del cargo asignado y ejecutarlas con dedicación,
eficiencia honradez y esmero. En la forma, tiempo y el lugar convenido por la Empresa.
c) Guardar el debido respeto y consideración a sus superiores y compañeros de labores
esforzándose para mantener con ellos buenas costumbres, moralidad, compañerismo, y armonía
en el centro laboral.
d) Dar cumplimiento a las órdenes, directivas e instrucciones que por razones de trabajo le sean
impartidas por el personal jerárquico de la Empresa.
e) Comunicar oportunamente a sus superiores, el conocimiento de hechos o situaciones que puedan
ocasionar daños y perjuicios a los intereses de la empres, la vida e integridad física de sus
compañeros de trabajo.
f) Cumplir puntualmente con el horario de trabajo y refrigerio, así como permanecer en su puesto de
trabajo en el transcurso de su jornada laboral.
g) Proteger y cuidar bajo responsabilidad los bienes, muebles, inmuebles, maquinarias, herramientas
y equipos de trabajo de la Empresa. Observando para este fin las precauciones que el caso
aconseja, las prácticas habituales, y las disposiciones que la Empresa dictamine.
h) Usar y conservar durante el desempeño de sus labores los implementos de protección y
vestimenta correspondiente que le sea otorgado por la Empresa.
i) Mantener en buen estado de conservación y limpieza su área de trabajo-
j) Comunicar a Administración, por escrito los cambios de estado civil, nacimiento de hijos y
fallecimiento de familiar directo inmediatamente después de haberse producido.
k) No dedicarse a asuntos de orden político, comercial, personal, asociativo, gremial durante la
jornada de trabajo.
l) El uso obligatorio de fotocheck dentro del centro laboral para el desarrollo de sus funciones.

CAPITULO IX

FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA LABORAL

Artículo 41º.- SERVICIOS GENERALES V y F., considera las relaciones de trabajo como una obra común
de integración, concertación, responsabilidad, cooperación y participación del empleador y los
trabajadores, a fin de lograr la productividad y competitividad del centro de trabajo, y propulsar la
generación de empleo que beneficie a los trabajadores y su familia.

Artículo 42º.- Los principios en que se sustentan la relacione laborales son las siguientes:

A) El reconocimiento que los funcionarios, trabajadores empleados y obreros, constituyen para el

empleador el recurso más valioso y la base para el logro de sus metas de productividad y
competitividad.
B) El respeto mutuo, el tratamiento alturado y la cordialidad que debe existir entre funcionarios,
trabajadores empleados y obreros de todos los niveles, sin soslayar los principios de autoridad
orden, responsabilidad, honestidad y disciplina.
C) El respeto irrestricto a la legislación laboral.

Artículo 43º.- Es norma de la Empresa mantener siempre en el más alto nivel las buenas relaciones con
sus trabajadores, para lo cual recoge las sugerencias efectuadas por ellos en mejora de las relaciones
laborales.

Artículo 44º.- Es norma de la Empresa tratar los problemas individuales y colectivos de carácter laboral,
en un ambiente de armonía y compresión
Artículo 45º.- Es norma de la Empresa desarrollar programas orientados al fomento de la educación, la
cultura, deporte, recreación y bienestar social de los trabajadores.

Artículo 46º.- Es obligación de los trabajadores guardar la debida consideración a los programas de
capacitación y orientación dadas por la Empresa, para su desarrollo intelectual, cultural, social y laboral.

Artículo 47º.- Es obligación de los trabajadores fomentar la seguridad e higiene industrial, en salvaguarda
de su integridad física, personal y familiar.

Artículo 48º.- Es obligación de los trabajadores conservar y fomentar la armonía en las relaciones
interpersonales y familiares respetando las buenas costumbres y la moral que conlleven a mantener la
buena imagen de la Empresa y sus trabajadores.

CAPITULO X

MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y POLITICA DISCIPLINARIA

Artículo 49º.- En ejercicio de la potestad disciplinaria que la ley le reconoce a la Empresa en su calidad
de empleador, los trabajadores pueden ser sancionados mediante la aplicación de medidas disciplinarias
por las faltas cometidas en perjuicio de la Empresa, de los trabajadores y de los bienes o personas que se
encuentren en el centro de trabajo.

La aplicación de medidas disciplinarias tiene por finalidad esencial dar al trabajador la oportunidad de
corregir su conducta cuando esta sea contraria a las disposiciones de sus superiores , a los reglamentos
de la Empresa , o en general a las obligaciones que te impone el contrato de trabajo , la medida de despido
del centro de trabajo se limitara a las causas justas de despido referente a la capacitación del trabajador
conforme los dispone los Artículos 23º, 24º y 25º del TUO de la ley de productividad y competitividad
laboral D.S. Nº 003-97-TR y que son detalladas en el presente reglamento.

Al imponer una medida disciplinaria los jefes tendrán en cuenta las circunstancias y los antecedentes del
trabajador y aplicarán además los siguientes criterios.

a) Debe ser adecuada, oportuna y razonable.

b) Debe ser proporcional a la naturaleza y gravedad de la falta cometida. De ser el caso, también se
evaluarán los factores que contribuyeron a crear la situación irregular.
c) En ningún caso se aplicará al mismo trabajador dos sanciones por la misma falta.

Artículo 50º.- Toda sanción que se tenga que aplicar deberá ser previamente coordinada y evaluada con
el área de personal y recursos humanos.

Artículo 51º.- Sin perjuicio de lo previsto en las normas legales de carácter laboral, constituyen conducta
irregular de los trabajadores sujetos a sanción disciplinaria, las siguientes:

a) Negarse a cumplir las órdenes e instrucciones que le imparten sus superiores.

b) Presentarse a su zona de trabajo en estado de ebriedad y/o drogadicción y/o consumir bebidas
alcohólicas dentro de las instalaciones de trabajo.
c) Incurrir en actos contrarios a la moral y a las buenas costumbres.
d) Faltar el respeto al compañero de trabajo o al superior.
e) Incurrir en abuso de autoridad.
f) Valerse de su puesto de trabajo para beneficio propio o terceros.
 g) Realizar dentro de las instalaciones de la Empresa, actividades no relacionadas con el contrato de
trabajo y/o no autorizadas.
h) Disminuir el ritmo de trabajo o suspenderlo sin una causa debidamente justificada o sin
autorización.
i) Faltas o ausencias al trabajo, sin autorización previa y/o sin cumplir con lo dispuesto en el
Reglamento.
j) El uso reiterado de la tolerancia de cinco (05) minutos en la hora de ingreso.
k) Las tardanzas mayores a diez (10) minutos en la hora de ingreso.
l) Cambiar de turno de trabajo sin la autorización previa del jefe o supervisor.
m) Sacar la tarjeta de control de asistencia de otro trabajador o abstenerse de marcar y firmar la
propia, así como hacer correcciones o enmendaduras o borrones en las mismas.
n) Manejar u operar equipos, máquinas o vehículos para los que no esté autorizado o estando
autorizado, hacerlo sin tomar las medidas de seguridad pertinentes, así como darles un uso
inapropiado. Usar herramientas, maquinarias y en general, bienes de propiedad de la Empresa o
de terceros para fines ajenos a la naturaleza del trabajo, aunque de tal uso no se originen
beneficios al trabajador o a terceros.
o) Permaneces dentro de las instalaciones de la Empresa durante el turno de trabajo que no le
corresponde, sin la debida autorización.
p) Convocar y/o participar en actos o reuniones dentro de las instalaciones de la Empresa sin
autorización expresa para realizarlos.
q) No portar el carné de identificación durante las horas de trabajo o portarlo en lugar no visible.
r) No usar la ropa de trabajo y los equipos de protección que, para su seguridad personal proporciona
la Empresa.
s) Encargar, solicitar o hacer por cualquier medio que personas ajenas a la Empresa realicen el
trabajo al que están obligados por el contrato de trabajo.
t) Negarse a trabajar horas extraordinarias en caso de situaciones de emergencia, cuando sea
solicitado por sus jefes.
u) Negarse a recibir y otorgar cargo de recepción de las comunicaciones internas que curse la
Empresa.
v) Extraer o divulgar información o procedimientos de la Empresa sin la debida autorización.
w) Dormir en el centro de trabajo.
x) Dejar en estado de funcionamiento el equipo, fluido eléctrico, conexión de agua, o dejar
abandonado herramientas de trabajo en la dependencia donde labora después de concluida su
labor, lo que se considera incumplimiento injustificado de obligaciones de trabajo.

En general constituye infracción toda violación a este Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 52º.- Las medidas y sanciones disciplinarias que la Empresa está facultada a aplicar de acuerdo
a la naturaleza y gravedad de la falta, y a los antecedentes del trabajador son las siguientes:

i. Amonestación Verbal: Se aplica en el caso de faltas leves o primarias que no revisten gravedad.
ii. Amonestación Escrita: Se aplica a todos los casos de reincidencia en las faltas y leves o de
transgresiones de importancia contra las normas legales y/o reglamentos de la Empresa.
iii. Suspensión: Se aplicará en casos de transgresiones de gravedad relativa contra las normas
laborales y/o Reglamentos de la Empresa. Esta sanción consiste en la separación temporal del
trabajador sin derecho a remuneración alguna por este periodo.
Se considera causales de suspensión disciplinaria de labores sin goce de haber, las siguientes:

a. Dos amonestaciones ameritan un día de suspensión sin goce de haberes.

 b. La comisión de las faltas disciplinarias contempladas en el siguiente Reglamento cuando
no figure la falta grave susceptible de despido. Es facultad del empleador graduar la
suspensión, pudiendo imponer suspensión hasta de un mes sin goce de haber.
iv. Despido: Se aplica cuando se producen cualesquiera de las causales previstas en los artículos
23º, 24º y 25º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral siguiendo para tal efecto el o
los procedimientos que la misma dispone. Esta sanción consiste en la separación definitiva del
trabajo.
Dado en el orden en que enuncian las sanciones previstas en este artículo no constituye un orden prelativo
que deba seguirse necesariamente, la reincidencia de cualquier falta, aunque sea leve, puede dar lugar a
la aplicación de una sanción de mayor grado. En todo caso las sanciones se aplicarán de acuerdo con los
criterios establecidos en el presente Reglamento.

Artículo 53º.- Para efecto de las amonestaciones escritas y las suspensiones, se extenderán papeletas
que expresarán de manera clara y objetiva la causa de la sanción y el número de días de la suspensión.
Será firmado por el jefe inmediato y el Residente de área a la que pertenece el trabajador.

El movimiento de personal se extenderá por duplicado, el original pasará a Recursos Humanos, el

documento para su file personal. El trabajador deberá suscribir en señal de recepción, indicando la fecha
en que ha sido entregado. La recepción del documento no significa la aceptación de la falta. Si el trabajador
se negara a otorgar el cargo de recepción, se efectuará la entrega en presencia de dos (02) testigos
quienes dejarán constancia del hecho o mediante notario, juez de paz o Policía Nacional de ser el caso.

La negativa del trabajador a otorgar el cargo se considera un agravante de la falta cometida, lo que puede
dar lugar a la aplicación de una sanción mayor.

Artículo 54º.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:

a. La comisión de falta grave.

b. La condena penal por delito doloso.
c. La inhabilitación del trabajador.

Artículo 55º.- Se consideran faltas graves como causales justas de despido las previstas en el Artículo
25º del Decreto Supremo Nro. 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nro. 728. Ley de
Productividad y Competitividad Laboral o norma que lo sustituya, así como las infracciones que tipifiquen
dichas faltas graves descritas en el presente Reglamento:

a. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebramiento de la buena fe

laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización
intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento
de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados y expeditos según corresponda, por la autoridad
competente que revistan gravedad.
La reiterada paralización intempestiva debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la
autoridad administrativa de trabajo, o en su defecto de la Policía o Fiscalía si fuere el caso, quienes
están obligados bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario bajo la constatación de estos
hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta
falta.

b. La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores, o del volumen o la caída

de producción, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del
Ministerio de Trabajo y Promoción Social, quien podrá solicitar el apoyo del sector al que pertenece
la Empresa.
 c. La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentren
bajo su custodia, así como la retención o utilización indebida de los mismos, en beneficio propio
de terceros, con prescindencia de su valor.
d. El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador, la sustracción o utilización
no autorizada de documentos de la Empresa, la información falsa al empleador con la intención
de causarle perjuicio u obtener ventaja, y la competencia desleal.
e. La concurrencia reiterada de estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias
estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la función del trabajo
revista excepcional gravedad. La autoridad Policial prestará su concurso para coadyuvar en la
verificación de tales hechos, la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente
se considerará como reconocimiento de dicho estado, lo que se hará constar en el atestado policial
respectivo.
f. Los actos de violencia, grave disciplina, injuria y falta a la palabra verbal o escrita en agravio del
empleador, de sus representantes, de personal jerárquico o de otras o de otros trabajadores, sea
que se cometan dentro del centro de trabajo o fura del él cuando los hechos se deriven
directamente de la relación laboral.
Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrían adicionalmente
ser denunciados ante la autoridad judicial competente.

g. El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,

documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de la Empresa o en posesión de
esta.
h. El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más
de cinco días en un periodo de treinta días calendario o más de quince días en un periodo de
ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la
impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se haya aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
Artículo 56º.- Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:

a. El detrimento de la facultad física o mental o de la ineptitud sobrevenida, determinante para el

desempeño de sus tareas.
b. El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio
en labores y bajo condiciones similares.
c. La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o
establecido por ley determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o
curativas escritas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.

Artículo 57º.- Todas las sanciones que se apliquen al personal se harán constar en su legajo personal.

Tratándose de la comisión de una misma falta por varios trabajadores, la Empresa se reserva el derecho
de imponer una sanción en diversas formas en atención a los antecedentes de cada cual de los
trabajadores y cifras circunstancias atendibles en cada caso.
En cada caso será la Empresa a través de su área de recursos humanos la que defina la sanción a imponer
al o los trabajadores que hayan observado una conducta o comportamiento contrario al espíritu del
presente reglamento Interno de Trabajo.
 CAPITULO XI

PERSONAS O DEPENDENCIAS ENCARGADAS DE ATENDER LOS ASUNTOS LABORALES Y

TRAMITACION DE LOS MISMOS

Artículo 58°.- La Empresa dentro de su facultad de organización encarga a la Administración de la

Empresa, la atención y tratamiento de los asuntos laborales de carácter individual o colectivo, en el centro
de trabajo.

Artículo 59°.- Cualquier petición o problema de carácter individual será conocido por el jefe inmediato.

Artículo 60°.- Toda petición o problema presentado por el trabajador a su jefe inmediato y no resulto por
este, será atendido a instancia del trabajador por Administración de la Empresa, para su análisis,
evaluación y resolución correspondiente.

Artículo 61°.- El trabajador está obligado a cumplir con las disposiciones emanadas de la Administración
de la Empresa, en atención a los casos derivados a esa dependencia, las mismas que estarán
encuadradas dentro del convenio colectivo vigente y dispositivos legales dentro de la materia.

CAPITULO XII

NORMAS PARA CAUTELAR LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO A FIN DE EVITAR

ACCIDENTES Y RIESGOS PROFESIONALES Y PRESTAR PRIMEROS AUXILIOS

Artículo 62°.- La Empresa vela por la seguridad de todos sus trabajadores y exige el estricto cumplimiento
de todos los artículos de seguridad e higiene. Durante las horas de labor todo trabajador está obligado a
protegerse a sí mismo y a sus compañeros de trabajo, contra toda clase de accidentes.

Artículo 63°.- Ningún trabajador podrá ser admitido a sus labores si ocurre con síntomas de embriaguez
y no obstante, si llega a ingresar y se comprueba sus síntomas, será enviado al hospital para que se
efectuara la prueba etílica correspondiente, haciéndose acreedor a medidas disciplinarias establecidas en
el presente reglamento interno de trabajo y dispositivos legales vigentes.

Artículo 64°.- Todo trabajador está en la obligación de informar inmediatamente a sus superiores, sobre
cualquier situación o condición de trabajo en el que exista grave peligro de ocasionar daño o perjuicios
personales o materiales.

Artículo 65°.- Para evitar los accidentes, los trabajadores están obligados a:

a. Concurrir a reuniones de capacitación que tengan establecidas la Empresa

b. Usar Correcta y obligatoriamente los implementos de protección personal y equipos
necesarios de seguridad que están indicados para cada operación.

Artículo 66°.- En caso de producirse un accidente se tomara las siguientes acciones.

 a. El trabajador que reciba el aviso de incendio, derrumbe o atentado, que compromete su
seguridad personal o la de algún otro servidor, debe hacer abandono del lugar de trabajo
rápidamente, manteniendo la calma.
b. Para atención de casos de emergencia se mantendrá un botiquín equipado con
medicamentos e instrumentos de primeros auxilios.
c. Todo trabajador en caso de intoxicación de algún compañero accidentado deberá retirarse
del ambiente contaminado. Luego dar aviso a su Jefe inmediato.
d. Todo trabajador en caso de incendio debe evitar en todo momento tratar de apagar las
llamas si no tiene la debida protección en las manos.
e. Todo trabajador en los casos de asfixia por accidentes de algún compañero, debe cortar
o dejar suelto aquello que estuviera presionando el cuello del accidentado.
f. Todo trabajador cuando tenga que auxiliar a otro trabajador en caso de fracturas,
luxaciones y torceduras deberá de efectuar lo siguiente.
• Comunicar inmediatamente al médico o jefe de turno
• Inmovilizar la parte afectada para evitar el dolor y limitar la gravedad del
accidentado.
• No hacer manipulaciones innecesarias
• Actuar con suavidad y cuidados extremos
• No intentar acomodar el hueso afectado
• Tomar las medidas necesarias para prevenir el shock al accidentado, para lo cual
deberá hacerlo con delicadez, después de inmovilizarle la parte fracturada, para
que las extremidades del hueso quebrado no se disloquen.
• El miembro fracturado podrá ser inmovilizado con tablas rígidas, pedazos de
palos, tiras de madera o papeles doblados.
• En los casos de torceduras o luxaciones, se debe inmovilizar con vendas la parte
afectada, a fin de que reciba menos sangre y mantenerla levantada, también se
aplicara bolsa de agua o de hielo.

CAPITULO XIII

DEMAS DISPOSICIONES DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

1. DE LAS RENUMERACIONES

Artículo 67°.- La Empresa abonara las remuneraciones convenidas por la relación contractual entre las
partes, en la fecha que señala. El importe de las remuneraciones responde al contrato individual escrito o
verbal. Las condiciones personales del trabajador, las condiciones personales de desempeño de sus
funciones, lugar geográfico en que se desempeñan las labores, por lo que no puede pretenderse
equivalencia por similitud de puestos de trabajo.

Artículo 68°.- En caso de ingreso de personal nuevo, ya se ha contratado a tiempo indeterminado o

sujeto a modalidad, la Empresa fijara la remuneración que deberá percibir el trabajador, la misma que no
será en ningún momento inferior al salario mínimo que rige en la Empresa.

Artículo 69°.- La Empresa efectuara el pago de las remuneraciones a sus trabajadores de acuerdo a lo
que administrativamente establezca, que pueda ser mensual.
Artículo 70°.- La Empresa efectuara el pago de remuneraciones de sus trabajadores en el mismo centro
de trabajo y dentro del horario que señale, el que se efectuara en efectivo o deposito en el Banco Comercial
que haya elegido el trabajador.

Artículo 71°.- La Empresa realizara los descuentos correspondientes a las remuneraciones de sus
trabajadores de acuerdo a las normas legales vigentes.

Artículo 72°.- La Empresa efectuara el pago de remuneraciones a su personal en moneda nacional

Artículo 73°.- El trabajador deberá efectuar en forma personal o directa en el cobro de sus
remuneraciones, salvo mandato judicial o poder notarial.

Artículo 74°.- Todo trabajador deberá contar o verificar el importe que reciba en la boleta de pago en
presencia del pagador, cualquier error u omisión respecto al monto cobrado o descuentos efectuados,
deberá ser puesto en conocimiento de Administración.

2. DE LAS VACACIONES

Artículo 75°.- El descanso vacacional tiene por finalidad reparar las energías físicas y el desgaste
intelectual realizado en el cumplimiento de sus labores en la jornada anual de trabajo.

Artículo 76°.- Los trabajadores, funcionarios, empleados u obreros, tienen el derecho a descansar
anualmente 30 días consecutivos, por cada año completo de servicio, con goce de sueldo o salario, según
se ha el caso.

Artículo 77°.- La realidad de goce vacacional será fijada por la Empresa en caso de no haber acuerdo
con el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la Empresa y el desarrollo de
sus operaciones.

Artículo 78°.- La Empresa abonara la remuneración vacacional a sus trabajadores, antes del inicio del
goce correspondiente.

3. DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO, SOCIAL

Artículo 79°.- La Empresa cuenta con una oficina de Administración. Dedicándose esta a colaborar con
los trabajadores en la solución de sus problemas personales y familiares.

4. DE LAS VIVIENDAS

Artículo 80°.- La entrega de viviendas que proporcionara la compañía a sus trabajadores, que da sujeta
a las condiciones que se indica y constituyen obligación formal para el funcionario, empleado u obrero.

a. La vivienda solo podrá ser usada por el trabajador y exclusivamente para fines habitacionales
b. La vivienda del titular es intransferible y por lo tanto no podrá cederla a otro trabajador o tercero
bajo ningún título o condición.
c. Toda vivienda que se ha destinada para fines distintos, especificaciones el inciso a) del presente
artículo incurre en falta grave de utilización indebida de bienes o servicios del empleador o que se
encuentren bajo su custodia, previsto en el inciso c) del artículo 25° del Decreto Supremo Nro. 003
 – 97 TR. Texto único ordenado del decreto legislativo Nro. 728 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral
d. Todo trabajador cuya vivienda sea remodelada y que atente contra su estructura física o la
integridad de sus ocupantes sin conocimiento de Administración, será sometido a sanciones
disciplinarias.
e. Las viviendas serán entregadas a los trabajadores bajo inventario, todo deterioro
ocasionado intencionalmente o por negligencia, será de responsabilidad exclusiva del
trabajador que la ocupe.
f. Todo trabajador, que habite una vivienda proporcionada por la Empresa estará prohibida
de criar toda clase de animales, así mismo expedir licores, abarrotes, artefactos diversos,
etc. Que conlleve cualquier actividad económica.
g. Es obligación de todo trabajador, que acredite tener vivienda proporcionada por la
Empresa, mantenerla en buen estado higiénico.

Artículo 81°.- El trabajador cuya relación laboral haya concluido deberá cumplir con desocupar y devolver
la vivienda le haya proporcionado la Empres, en un plazo no mayor de 48 horas a partir de la fecha del
término del vinculo labora, en concordancia y cumplimiento de las disposiciones legales y vigentes.

CAPITULO XIV

DE LAS DISPOSICIONES FINALES

Artículo 82°.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, contiene modificaciones respecto al vigente,
por lo que la sustituye completamente derogando sus disposiciones que no pueden ser invocadas. El
presente Reglamento Interno de Trabajo será puesto en conocimiento de la Autoridad de Trabajo.

Artículo 83°.- Todos los casos no contemplados específicamente en este Reglamento, se regirán por
las disposiciones emanadas por la Empresa, dispositivos legales y convenios colectivos vigentes, en
consecuencia quedan integrados en el presente Reglamento Interno de Trabajo.

Artículo 84°.- La Empresa hará entrega a los trabajadores de un ejemplar del presente Reglamento
Interno de Trabajo. Presentada a la autoridad competente, dentro de los cinco (05) días naturales del
producido referido.