Características Del Mercado Laboral en Honduras

Características del Mercado Laboral en Honduras
La economía hondureña se ha caracterizado por un mercado laboral precario

asociado a bajos ingresos, empleos temporales, baja productividad y una parte
muy importante de empresas y del empleo perteneciendo al sector informal. Del
total de la Población Económicamente Activa, 66.7% son trabajadores informales.
Esta situación es producto de una dinámica insuficiente de crecimiento económico,
como resultado de una inserción desfavorable en el mercado internacional y de la
falta de políticas públicas que promuevan el empleo decente.
 El 79.6% de la población nacional está en edad de trabajar (10 años y más) sin
embargo, la Población Económicamente Activa1 (PEA), apenas representa el
48.1%. Pero como la población total incluye los menores de 10 años que por
naturaleza se consideran inactivos, generalmente se calcula la Tasa de
Participación2 sobre la base de la Población en Edad de Trabajar. Este
indicador a nivel nacional es de 60.4%, sin embargo, en los hombres esta
relación es mucho más alta que en las mujeres (76.3% y 46.0%
respectivamente).
 Para ambos sexos, la entrada al mercado laboral se da claramente a partir de

los 15 años, pues la Tasa de Participación entre los 15 y 18 años dos veces
más alta que la tasa entre los 10 y 14. Debe notarse que, entre ese rango de
edades, la diferencia por sexo de este indicador es mucho más alta: el 57.5%
de los hombres está económicamente activo, mientras apenas un 26.5% de las
mujeres lo está.
 Los hombres tienen mayor participación entre los 35 y los 44 años. En esas
edades apenas 3 de cada 100 hombres están fuera del mercado laboral; es
decir, el 96.1 % de los hombres que tiene entre 35 y 44 años están trabajando
o bien están buscando activamente trabajo. En el caso de las mujeres, la
mayor Tasa de Participación se alcanza también entre los 30 y 34 años,
registrando una tasa de 62.5%.
 En los últimos cinco años, la tasa de desempleo en Honduras se ha mantenido

relativamente estable (5.7% en el año 2019), con la pandemia del COVID-
19 se prevé un aumento significativo en la cantidad de personas
desempleadas.
 La incidencia heterogénea del desempleo entre distintos grupos poblacionales

es una característica importante a tener en cuenta, pues el impacto en este
indicador, como lo demostró la crisis económica mundial del 2008-09, tenderá
a ser diferenciado y se ensañará con aquellas personas en condición más
vulnerable.
Instituto Gubernamental Tecnológico de Administración de Empresas
INTAE
Alumno: José Orlando Ramos Castellón

Curso y Sección: 11vo de BTP Informática “4”
Competencias Laborales
Fortalezas Debilidades
 Puntualidad  Idiomas
Desde siempre, esta ha sido una de Que un candidato domine o no un
las fortalezas más valoradas en el idioma solo será determinante si el
trabajo. puesto de trabajo va a requerirlo.
 Sinceridad  Conocimientos técnicos

Un empleado sincero, que sea capaz La ausencia de conocimientos técnicos
de decir la verdad y no lo que cree que requeridos para el puesto será
quiere oír el entrevistador, es sinónimo determinante para descartar a los
de transparencia, de limpieza en las candidatos que no reúnan esto
comunicaciones y de un ambiente requisitos.
laboral sano.
 Experiencia
 Diferenciación Aunque la experiencia laboral sea
Aquí entra el juego el valor difícil de alterar, hay candidatos que
añadido: aquello que hace que el tienden a exagerar los roles que han
profesional destaque sobre los demás. desempeñado en puestos previos.
 Especialización  Exceso de perfección

La combinación de formación Si un candidato presenta un discurso
académica, formación complementaria extremadamente perfecto durante un
y experiencia profesional da como proceso de selección, podrá dudar de
resultado un perfil con cierto grado de su honestidad.
especialización.
 Resistencia al cambio
 Trabajo en equipo Un trabajador que no sea capaz de
Dado que la mayoría de los trabajos se adaptarse al cambio perderá su
realizan en sincronía con otros capacidad resolutiva; y verá como sus
profesionales, es muy deseable que un puntos fuertes se desvanecen ante los
empleado sea capaz de adaptarse a cambios de escenario o situación de
un equipo de trabajo. estrés.

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La economía hondureña se ha caracterizado por un mercado laboral precario

 Para ambos sexos, la entrada al mercado laboral se da claramente a partir de

 En los últimos cinco años, la tasa de desempleo en Honduras se ha mantenido

 La incidencia heterogénea del desempleo entre distintos grupos poblacionales

Alumno: José Orlando Ramos Castellón

 Sinceridad  Conocimientos técnicos

 Especialización  Exceso de perfección

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