TUTELA EDUCACION Ya TERMINADA

Barbosa 6 de marzo de 2020
SENOR
JUEZ PROMISCUO MUNICIPAL DE REPARTO
E. S. D.

PROCEDIMIENT ACCIÓN DE TUTELA
O
ACCIONANTE DUVERNEY MESA PEÑA
ACCIONADO TABLEMAC MDF SAS
DUVERNEY MESA ´PEÑA mayor de edad, con domicilio en Barbosa Antioquia

identificado con cedula de ciudadanía 70139607 de Barbosa Antioquia
actuando en mi propio nombre, con todo respeto manifiesto a usted que en
ejercicio del derecho de tutela consagrado en el artículo 86 de la Constitución
Política de Colombia y reglamentado por el Decreto 2591 de 1991, por este
escrito formulo acción de tutela contra TABLEMAC MDF S.A.S, con nit
900.338.494-1 a fin de que se me ampare el derecho fundamental a la
educación, que viene siendo vulnerado por la empresa TABLEMAC MDF
S.A.S, sustentado en los siguientes:
HECHOS
PRIMERO: laboro para la empresa TABLEMAC MDF S.A.S, desde el 4 de

junio de 2012, en el cargo de operario de cargador, soy miembro fundador del
sindicato de trabajadores de TABLEMAC MDF S.A.S, SINTRATABLEMAC, y
actualmente soy el presidente de la organización sindical.
SEGUNDO: me encuentro cursando el séptimo semestre de derecho en la

corporación universitaria U de Colombia, en 2017 comencé mis estudios en el
horario sabatino, con el horario de 6:00 pm a 10:00 pm los viernes y de 6:00
am a 6:00 pm los sábados.
TERCERO: los turnos laborales de la empresa son rotativos 6 am – 2pm, 2pm

– 10pm, 10pm – 6am y trabajo domingos habituales, lo que deriva en un
descanso cualquier día de la semana, debido a esto comencé a descansar los
sábados, no sin antes consultar con la coordinadora de gestión humana la
señora TATIANA CARMONA, que si era posible que todos mis descansos
fueran los sábados para poder estudiar, a lo que me respondió que si mi grupo
de trabajo no tenía inconveniente, ya era cuestión del supervisor de nuestro
grupo de trabajo quien podría modificar la programación para yo descansar los
sábados, le pregunte que si enviaba carta por escrito a la empresa o a gestión
humana para realizar la petición, a lo que me respondió que no era necesario.
CUARTO: el supervisor de nuestro grupo de trabajo era Jonathan arias, quien
al explicarle el tema accedió con el visto bueno de la empresa y mi grupo de
trabajo, para programarme los descansos los días sábados, en el mes de
septiembre de 2019 fue despedido el compañero Jonathan arias, a cargo de la
programación de turnos de nuestro grupo de trabajo, quedo a cargo de esa
programación de turnos, el señor juan esteban Ochoa, jefe de producción a
quien me dirigí y le comente que yo venía descansando el día en mención,
para estos días estaba terminando el sexto semestre de derecho, y el señor
juan Ochoa no me siguió otorgando los sábados, al preguntarle por qué no me
estaba dando estos descansos, me responde que es una directriz de la
compañía el no seguir permitiendo los sábados para descansar.
QUINTO: debido a problemas con la programación de turnos nuestro grupo de

trabajo denominado operarios patio de madera, solicitamos una reunión con el
jefe de producción, y después de varios días de negativa a esta reunión, la
pedimos nuevamente hasta que se dio esta, donde tocamos varios temas de
problemas con la programación, dado que en muchas ocasiones esta mala
programación ocasionaba problemas en los turnos de todos, y uno de los
temas tocados en esta reunión fue que se me diera solución y continuaran mis
descansos los sábados tema expuesto por los mismos compañeros, quienes
expresaron estar de acuerdo en que yo descansara ese día, el jefe de
producción mediante acta firmada por todos se comprometió a dar respuesta y
solución por escrito a los temas consignados en esta acta, reunión que se dio
el día lunes 18 de noviembre de 2019 en la cual el señor juan Ochoa se
comprometió a dar por escrito respuesta dentro de los tres días siguientes,
nunca nos dio respuesta, solo de manera verbal al yo preguntarle me respondió
que la compañía no seguiría otorgándome el descanso los sábados para
continuar con mis estudios a pesar que el mismo gerente tiene conocimiento de
mis estudios y siempre que va a la planta de visita me pregunta como voy con
mi carrera de derecho, además de esto por la convención entre sindicato y
empresa, me han desembolsado el auxilio educativo a que tenemos derecho
cada semestre.
SEXTO: el día 13 de diciembre del 2019 envié derecho de petición con copia
del acta de la reunión con el jefe de producción pidiendo me dieran claridad por
que la decisión de la compañía de no seguir dejando que descansara los
sábados para continuar con mis estudios, dado que llevaba seis semestres sin
necesitar tiempo de la empresa, que solo necesitaba la continuidad del
descanso los días sábados, y la respuesta fue totalmente incoherente e
imprecisa, toda vez que me responden que la empresa no otorga permisos
remunerados para estudio de los trabajadores, algo que yo jamás en mis siete
semestres de derecho he pedido, me citan el artículo de la convención donde
dice que el estudio lo debe realizar el trabajador en su propio tiempo, como
puede ver honorable juez, el animo de la empresa es no dejarme terminar mis
estudios, pues no estoy pidiendo en ningún momento permiso, es mi día de
descanso por lo cual mis estudios no interfieren con los horarios laborales de
mis compañeros y todos le han expresado a la gerencia y al jefe de producción
en reiteradas ocasiones que no tienen inconveniente con que yo descanse este
día

DERECHO FUNDAMENTAL VIOLADO

Con el actuar de la empresa se está violando entre otros de mis derechos
fundamentales, el de la educación, consagrado en el artículo 67 de la C.N. que
dispone: "La educación es un derecho de la persona y un servicio público que
tiene una función social, con ella se busca el acceso al conocimiento, a la
ciencia, a la técnica, y a los demás bienes y valores de la cultura".
La educación forma al colombiano en el respeto a los derechos humanos, a la

paz y a la democracia, y en la práctica del trabajo y la recreación para el
mejoramiento cultural, científico, tecnológico y para la protección del ambiente.
El Estado, la sociedad y la familia son responsables de la educación, que será

obligatoria entre los cinco y los quince años de edad y que comprende como
mínimo un año de preescolar y nueve de educación básica.
La educación será gratuita en las instalaciones del Estado, sin perjuicio del
cobro de derechos académicos a quienes puedan pagarlos.
Corresponde al Estado regular y ejercer la suprema inspección y vigilancia de

la educación con el fin de velar por su calidad, por el cumplimiento de sus fines
y por la mejor formación moral, intelectual y física de los educandos.
Los artículos 26, 27, 67, 68 y 70 de la Carta contemplan básicamente el

derecho a la educación.
El conocimiento es inherente a la naturaleza del hombre, es de su esencia; él

hace parte de su dignidad, es un punto de partida para lograr el desarrollo de
su personalidad, es decir, para llegar a ser fin de sí mismo.
El hombre nace y muere, y ante lo uno y lo otro la educación ocupa un lugar

primordial en su vida y logra que permanezca en un constante deseo de
realización.
En ese orden de ideas, la educación es un derecho fundamental de la persona

humana y como tal debe ser garantizado y respetado.
El derecho a la educación tiene una dimensión académica y una dimensión

civil o contractual. En primer lugar, el derecho a la educación hace relación a la
aspiración intelectual del hombre, inspirada en el derecho al libre desarrollo de
la personalidad, contemplado en el artículo 16 de la constitución política de
Colombia, los cuales a su vez es una manifestación de la dignidad del hombre.
El ejercicio del deber debe respetar el núcleo esencial del derecho que no es
susceptible de interpretación o de opinión atada a los cambios coyunturales, sin
el cual desnaturaliza el derecho.
El respeto al contenido esencial del derecho se debe dar para no crear

contradicciones y hacer cohabitables el derecho y el deber.
Si la educación es un derecho fundamental que debe ser protegido por el

Estado, tengo derecho a que la empresa me respete estos horarios que en
ningún momento han interferido con la producción ni el desempeño de mis
labores asignadas, toda vez que no estoy solicitando tiempo de la empresa ni
días remunerados, además de esto están coartando el derecho al libre
desarrollo de la personalidad, pues mis estudios los adelanto en mi tiempo
libre, derivado de los descansos a que tengo derecho por compensación del
trabajo dominical
PROCEDENCIA Y LEGITIMIDAD
Esta acción de tutela es procedente de conformidad con lo establecido en los

artículos 1°, 2°, 5° y 9° del Decreto 2591 de 1991, ya que lo que se pretende es
que se garantice mi derecho fundamental a la educación y toda vez que, la
petición consiste en una orden para que aquél respecto de quien se solicita la
tutela actúe o se abstenga de hacerlo según el inciso 2° art. 86 de la C.P.
siendo únicamente aceptables como otros medios de defensa judicial, para los
fines de exclusión de la acción de tutela, aquellos que resulten aptos para
hacer efectivo el derecho, es decir, que no tienen tal carácter los mecanismos
que carezcan de conducencia y eficacia jurídica para la real garantía del
derecho.
La existencia de otro medio de defensa ha sido reiteradamente explicada por la

H. Corte Constitucional, en el sentido de que no siempre que se presenten
varios mecanismos de defensa, la tutela resulta improcedente. Es necesario
además una ponderación de eficacia de los mismos a partir de la cual se
concluya que alguno de los otros medios existentes, es tan eficaz para la
protección del derecho fundamental como la acción de tutela misma y en tal
sentido en la sentencia T-526 del 18 de septiembre de 1992, Sala Primera de
Revisión, manifestó:
"... Es claro entonces que el otro medio de defensa judicial a que alude el
artículo 86 debe poseer necesariamente, cuando menos, la misma eficacia en
materia de protección inmediata de derechos constitucionales fundamentales
que, por naturaleza, tiene la acción de tutela. De no ser así, se estaría
haciendo simplemente una burda y mecánica exégesis de la norma, en abierta
contradicción los principios vigentes en materia de efectividad de los derechos
y con desconocimiento absoluto del querer expreso del constituyente."
Para los efectos de que trata el artículo 37 y 38 del Decreto 2591 de 1991,
manifiesto bajo juramento que, con anterioridad a esta acción no he promovido
acción similar por los mismos hechos.
PETICIONES
PRIMERO: TUTELAR a favor del accionante EL DERECHO FUNDAMENTAL

A LA EDUCACION, que están siendo vulnerados por la acción antijurídica del
accionado.
SEGUNDO: PREVENIR a la empresa accionada, de futuras acciones u

omisiones que perjudiquen al accionante, y de ejercer contra él futuras
conductas de acoso laboral, de tal manera que no se tenga que volver a buscar
la protección constitucional de los derechos invocados mediante otra acción
constitucional de tutela.
TERCERO: ORDENAR a la empresa accionada que DENTRO DE LOS DIEZ

(10) DÍAS siguientes al fallo de tutela INFORME el estado del cumplimiento del
mismo, de tal manera que usted, señor Juez Constitucional, pueda hacerle un
seguimiento al cumplimiento de las órdenes proferidas, haciendo efectiva la
protección otorgada.
CUARTO: ORDENAR al Ministerio del Trabajo que realice seguimiento al

cumplimiento del fallo y que inicie la correspondiente investigación
administrativa en contra de la empresa accionada, por los presuntos actos
arbitrarios que van en contravía de la legislación laboral.
QUINTO: De no presentarse el cumplimiento del fallo y/o el informe a que se

refiere la PETICIÓN QUINTA, HACER CUMPLIR EL FALLO, de conformidad
con el artículo 27 del Decreto 2591 de 1991, de tal manera que la sentencia
protectora no pase a ser un elemento inocuo frente a la protección y no se
tenga que utilizar nuevamente esta vía constitucional en busca de la protección
ya concedida.
ANEXOS
 Acta reunión grupo de trabajo con el jefe de producción, Juan

Esteban Ochoa.
 Derecho de petición radicado el día 13 de diciembre solicitando
continuar los descansos los días sábados.
 Respuesta a derecho de petición entregada al accionante el 09 de
enero de 2020.
 Programación de turno 2018-2019, que prueba la programación de
descanso los sábados.
Si el despacho considera que hacen falta otros elementos para lograr el

convencimiento acerca de la vulneración de los derechos invocados, le solicito
respetuosamente que decrete de oficio las pruebas que considere pertinentes.
NOTIFICACIONES
A la accionada
TABLEMAC MDF S.A.S, calle 16 # 55-129 piso 5, Centro Comercial de Moda

outlet
km 1.4 vía hatillo Barbosa, antes cabecera municipal
tel., 384 10 00. Ext 116-144
Al accionante
Carrera 15 # 9-08 int 50, contiguo a la registraduría.
Barrio la independencia Barbosa Antioquia.
Correo electrónico: duver2177@gmail.com
Respetuosamente,
De usted señor juez

DUVERNEY MESA PEÑA
C.C. 70139607 de Barbosa Antioquia.

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JUEZ PROMISCUO MUNICIPAL DE REPARTO

DUVERNEY MESA ´PEÑA mayor de edad, con domicilio en Barbosa Antioquia

PRIMERO: laboro para la empresa TABLEMAC MDF S.A.S, desde el 4 de

SEGUNDO: me encuentro cursando el séptimo semestre de derecho en la

TERCERO: los turnos laborales de la empresa son rotativos 6 am – 2pm, 2pm

QUINTO: debido a problemas con la programación de turnos nuestro grupo de

DERECHO FUNDAMENTAL VIOLADO

La educación forma al colombiano en el respeto a los derechos humanos, a la

El Estado, la sociedad y la familia son responsables de la educación, que será

Corresponde al Estado regular y ejercer la suprema inspección y vigilancia de

Los artículos 26, 27, 67, 68 y 70 de la Carta contemplan básicamente el

El conocimiento es inherente a la naturaleza del hombre, es de su esencia; él

El hombre nace y muere, y ante lo uno y lo otro la educación ocupa un lugar

En ese orden de ideas, la educación es un derecho fundamental de la persona

El derecho a la educación tiene una dimensión académica y una dimensión

El respeto al contenido esencial del derecho se debe dar para no crear

Si la educación es un derecho fundamental que debe ser protegido por el

Esta acción de tutela es procedente de conformidad con lo establecido en los

La existencia de otro medio de defensa ha sido reiteradamente explicada por la

PRIMERO: TUTELAR a favor del accionante EL DERECHO FUNDAMENTAL

SEGUNDO: PREVENIR a la empresa accionada, de futuras acciones u

TERCERO: ORDENAR a la empresa accionada que DENTRO DE LOS DIEZ

CUARTO: ORDENAR al Ministerio del Trabajo que realice seguimiento al

QUINTO: De no presentarse el cumplimiento del fallo y/o el informe a que se

 Acta reunión grupo de trabajo con el jefe de producción, Juan

Si el despacho considera que hacen falta otros elementos para lograr el

TABLEMAC MDF S.A.S, calle 16 # 55-129 piso 5, Centro Comercial de Moda

km 1.4 vía hatillo Barbosa, antes cabecera municipal

tel., 384 10 00. Ext 116-144

Carrera 15 # 9-08 int 50, contiguo a la registraduría.

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Correo electrónico: duver2177@gmail.com

De usted señor juez

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