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    Mapa Mental de Bienestar Social

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    El documento describe cómo el bienestar laboral se enfoca en mejorar la calidad de vida de los trabajadores al unir su vida personal y laboral. Esto se logra mediante actividades de integración, capacitación y evaluaciones de desempeño que mejoran el clima organizacional. El objetivo final es que los trabajadores crezcan en la organización y desarrollen su máximo potencial, lo que beneficia tanto a los individuos como a la empresa.

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    El documento describe cómo el bienestar laboral se enfoca en mejorar la calidad de vida de los trabajadores al unir su vida personal y laboral. Esto se logra mediante actividades de integración, capacitación y evaluaciones de desempeño que mejoran el clima organizacional. El objetivo final es que los trabajadores crezcan en la organización y desarrollen su máximo potencial, lo que beneficia tanto a los individuos como a la empresa.

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    MAPA MENTAL DE BIENESTAR SOCIAL

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    MAPA MENTAL DE BIENESTAR SOCIAL

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    El documento describe cómo el bienestar laboral se enfoca en mejorar la calidad de vida de los trabajadores al unir su vida personal y laboral. Esto se logra mediante actividades de integración, capacitación y evaluaciones de desempeño que mejoran el clima organizacional. El objetivo final es que los trabajadores crezcan en la organización y desarrollen su máximo potencial, lo que beneficia tanto a los individuos como a la empresa.

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    El documento describe cómo el bienestar laboral se enfoca en mejorar la calidad de vida de los trabajadores al unir su vida personal y laboral. Esto se logra mediante actividades de integración, capacitación y evaluaciones de desempeño que mejoran el clima organizacional. El objetivo final es que los trabajadores crezcan en la organización y desarrollen su máximo potencial, lo que beneficia tanto a los individuos como a la empresa.

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    El Bienestar laboral se

    enfoca en mejorar la calidad


    de vida del trabajador por
    medio de actividades,
    uniendo su vida personal con
    la vida laboral para que así el
    trabajador crezca en la
    El capital humano para organización y de lo mejor
    toda organización es de de sí mismo.
    gran importancia y de este
    Bienestar laboral = Calidad depende en gran medida el
    de vida crecimiento de la empresa
    por esto nace el Bienestar.

    BIENESTAR
    SOCIAL LABORAL Por medio de actividades de
    integración, capacitaciones,
    pausas activas, incentivos,
    evaluaciones de desempeño
    se mejora el clima y cultura
    organizacional de la
    organización.

    Mejora la autoestima del


    colaborador

    El bienestar laboral debe


    trabajar con la parte
    Trabajo en equipo:
    psicología, emocional,
    responsabilidad, equidad,
    personal, física e intelectual
    respeto, esfuerzo,
    del trabajador.
    compromiso y solidaridad.

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