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Universidad Abierta y a Distancia de México
Programa: Administración y Gestión de Pymes
Asignatura: Desarrollo Humano
Docente: Julia Griselda Becerril Serrano
Unidad 3 Actividad 2: Leyes Positivas y Negativas.
Alumno: Juan Agustín Romero López
Grupo: GAP-GDHU-2201-B2-007
Matricula: ES221106338
Índice:
Introducción……………. 1
Leyes positivas………… 2
Leyes negativas…………3
Conclusiones……………4
Fuentes consultadas……5
Introducción:
La declaración universal de los derechos humanos fundamentales por la ONU
considera que sean protegidos por un régimen de derecho a las libertades, la dignidad y
los derechos iguales de toda la humanidad, para que se disfruten sin temor ni miseria.
Por otro lado la agenda 2030 y los objetivos de desarrollo sostenible aprobada por la
ONU en el 2015 es una guía para la erradicación de la pobreza extrema, la reducción de
la desigualdad, el crecimiento económico y acciones contra el cambio climático que
enfrentamos.
Para llevar a cabo lo que amo hacer, que es mi trabajo desarrollando, mi negocio, me
emociona, satisface y encuentro una razón de ser en mi desarrollo personal y de mi
comunidad. Para llevarlo a acabo es imprescindible que todos mis derechos humanos
estén plenamente protegidos y respetados. La libertad de ejercer mi trabajo, recibir un
trato igualitario con las demás personas, tener seguridad, recibir protección jurídica en
contra de abusos, y tener el derecho a poseer bienes, a expresarme libremente, el
derecho a la educación, y deberes a la comunidad en general considero que todos los
derechos humanos contenidos en esta declaración de la ONU son necesarios, si faltara
alguno, no nos pudiéramos desarrollar a plenitud.
En relación a como apoyan los objetivos 2030 a mi trabajo, todos y cada uno son
importantes para desarrollar mi actividad que más amo, pero es importante participar
directa o indirectamente en todos para lograr un mundo mejor, base para desarrollarnos
en forma personal. Por ejemplo se tienen algunos donde la responsabilidad recae en
las acciones del gobierno para implementarlos pero podemos participar escogiendo a
nuestros gobernantes que se comprometan con ellos, a opinar y exigir su cumplimiento
como la infraestructura para la salud, educación, legislaciones para la disminución de la
desigualdad y el cuidado del medio ambiente. Y otros que podemos participar más
activamente como el fin de la pobreza, la igualdad de género, el cuidado del agua y del
ecosistema, el consumo responsable y el trabajo decente.
1
Desarrollo:
Prevención de riesgos propios de la empresa, Reglamento Interno " condimentos y
especies doña Jana"
Leyes positivas
Esta empresa emprendió el proyecto para establecer un reglamento interno de seguridad

laboral a fin de tener un ambiente laboral más seguro para sus trabajadores. Dentro de los
efectos positivos de este reglamento están reducir los riesgos de accidentes, mejorar las
condiciones de trabajo, aumentar la productividad, el servicio al cliente y la rentabilidad de
la empresa. Este en el marco de preservar la salud pública y Cumplir con las leyes y
reglamentos sobre Seguridad laboral las cuales buscan la generación y conservación de
trabajos dignos y garanticen la igualdad de oportunidades de empleo para toda la
población.
Retomando los objetivos ODS y derechos humanos, dos normas éticas son:
Toda persona tiene derecho al trabajo en condiciones equitativas y satisfactorias
Toda persona tiene deberes respecto a su comunidad,
Normas reglamentarias para mi empresa:
Proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, entregando todos los elementos de

seguridad en el lugar de trabajo.
Informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales a los que están expuestos y
capacitarlos a fin de prevenirlos o minimizarlos.
2
Leyes Negativas:
Ley federal del trabajo, articulo 48:
“Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su

elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el
importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se
realice el pago. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la
rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción
intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del
despido hasta por un período máximo de doce meses, en términos de lo preceptuado en
la última parte del párrafo anterior. Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior
no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán
también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de
salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo
dispuesto en este párrafo no será aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones
o prestaciones.
En caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse los salarios vencidos como
parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento. Los abogados, litigantes o
representantes que promuevan acciones, excepciones, incidentes, diligencias,
ofrecimiento de pruebas, recursos y, en general toda actuación en forma notoriamente
improcedente, con la finalidad de prolongar, dilatar u obstaculizar la sustanciación o
resolución de un juicio laboral, se le impondrá una multa de 100 a 1000 veces el salario
mínimo general. Si la dilación es producto de omisiones o conductas irregulares de los
servidores públicos, la sanción aplicable será la suspensión hasta por noventa días sin
pago de salario y en caso de reincidencia la destitución del cargo, en los términos de las
disposiciones aplicables. Además, en este último supuesto se dará vista al Ministerio
Público para que investigue la posible comisión de delitos contra la administración de
justicia.” Diario oficial de la federación (1970.)
Efectos negativos: de acuerdo al analista Arturo alcalde Justiniani esta modificación a

la ley, en donde el pago de salarios vencidos se limita a 12 meses en caso de despidos
injustificados afecta al, antes de esta modificación el trabajador estaba protegido por la ley
donde no se ponía un tope a los salarios caídos sino estos se contabilizaban a partir de
que se cesaba al trabajador y hasta que se resolviera el juicio en la junta de conciliación y
arbitraje.

Prohibiciones éticas que se pueden implementar en mi vida a partir de objetivos ODS y
derechos humanos
Nadie podrá ser arbitrariamente detenido, preso ni desterrado.
Nadie será objeto de injerencias arbitrarias en su vida privada, su familia, su domicilio o su 3

correspondencia, ni de ataques a su honra o a su reputación.
Prohibiciones reglamentarias, con su sanción: para tu empresa

Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o
productos elaborados. Sin permiso del empleador. La sanción es recisión de contrato de
trabajo
Cometer actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual. Sanción
recisión de contrato de trabajo
Conclusiones:
Para desarrollar mis actividades es importante vivir en un Estado de derecho,
considero que los artículos y leyes que están contenidas en nuestra Constitución Política
de México contemplan todos los derechos y obligaciones que tenemos como ciudadanos
y que nos permiten desarrollarnos en forma personal y profesional como la libertad de
ejercer el trabajo que escojamos, el derecho a la propiedad, a la salud, a la educación, a
circular el país en un ambiente de libertad. Creo que estamos en este país en mejor
posición que muchos países donde no se respetan estos derechos, aun sin embargo en la
vida real, existen algunas veces que las personas que ejercen el poder político cambian
algunas leyes por intereses personales o económicos o no las cumplen y es necesario en
el momento que se requiera defenderlas. Sobre todo en los casos donde la corrupción en
el gobierno las afecta y las autoridades del Poder Judicial no son justos o los Legisladores
se dejan sobornar para hacer cambios a la ley a modo. Por ejemplo en el caso de La Ley
Federal del Trabajo da mucho cobijo a los derechos de los trabajadores, a un salario
minimo (que es muy bajo todavía), a tener prestaciones sociales, a la jubilación a las
jornadas de trabajo y descanso entre otras y que en caso necesario que no se cumplan
exigirlas en los tribunales de esa materia.
4
fuentes consultadas:
Unadm (2022). Contenido nuclear Unidad 3 Desarrollo humano. México
Diario oficial de la federación (1970). Decretos de la Ley federal del trabajo. México.
Tomado de
http://cgservicios.df.gob.mx/prontuario/vigente/r222601.htm
Arias Ortega, m. D. J. (2015). Diseño y socialización de un reglamento interno de seguridad laboral

para precautelar el bienestar de los trabajadores de la empresa" condimentos y especies doña
jana" Distrito Metropolitano De Quito 2014-2015 (Bachelor's thesis). CAPITULO II de la prevención
de riesgos propios de la empresa Disponible en: https://www.dspace.c ordillera.edu.ec/bitstr
eam/123456789/264/ 1/5-EMP-RH-14-15- 1710232669.pdf
Organización de las Naciones Unidas. (2015). La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo
Sostenible Una oportunidad para América Latina y el Caribe. Disponible en: file:///C:/Users/usu
ario/Downloads/GD HU%20- %20U3%20MATE RIAL%20- %20ODS-Metas-eindicadores_compr
essed_removed.pdf
Diario Responsable (10 diciembre 2018) Los campeones de los derechos humanos, según Naciones
Unidas NOTICIAS, DDHH, NACIONES UNIDAS. Disponible en: https://diariorespons
able.com/noticias/27 040-los-campeonesde-los-derechoshumanos-segunnaciones-unidas

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