Integrantes:

 Flores Sairitupa , Gleyssy

 Huaman Fuentes, Helen Yamile
 Huamani Puma ,Kaela Indira
 Huanca Surco Qorichaska Katherin
 Huanca Gongora Oscar

Privado:

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA CONSTRUCTORA LAS CASAS

(SITRACASAS)

1.PETICIÓN:

Cumplir con el sistema de implementos de seguridad que garantizan una mejor

seguridad e higiene en el trabajo.

FUNDAMENTO:

Porque no siempre las empresas constructoras dotan de elemento de seguridad para

cumplir sus labores en las edificaciones complejas como altura.

FUNDAMENTO JURÍDICO:

La ley 618 de higiene y seguridad laboral, tiene por objeto establecer el conjunto de
disposiciones mínimas que, en materia de higiene y seguridad del trabajo, el estado, los
empleadores y los trabajadores deberán promover y utilizar en los centros de trabajo,
mediante la promoción e intervención.

2.PETICIÓN:

Solicitamos bonificación por escolaridad

FUNDAMENTO:

Los trabajadores solicitan que se les de su bono por escolaridad, ya que, nuestros hijos
estudian tanto en el nivel primario, secundario, técnicas y superior hasta los 22 años
cumplidos, seria indispensable contar con esta bonificación debido a los gastos que se
generan en la enseñanza, vestimenta, útiles escolares, entre otros. Así mismo hemos
verificado que la bonificación seria de un costo de S/170 nuevos soles el cual no
afectaría el normal desarrollo de la empresa.

FUNDAMENTO JURIDICO:

Que nuestra petición está amparada bajo el Régimen de Construcción Civil, el

empleador debe otorgar al trabajador en construcción civil una bonificación por
asignación escolar por cada hijo de hasta 22 años cumplidos que curse estudios de
educación inicial, básica, técnica o superior. El trabajador debe acreditar tal condición,
por cada año, con las partidas de nacimiento y la constancia de estudio otorgada por la
autoridad de educación correspondiente, en cualquier momento, mientras dure el
vínculo laboral.

3.PETICIÓN:

Solicitamos bonificación por movilidad

FUNDAMENTO:

Los trabajadores solicitan que se les de su bono por movilidad, ya que, al trabajar en
zonas alejadas de la ciudad, les cuesta costear los gastos, aparte la demora de esperar el
auto, atrasa en las construcciones de las obras.

FUNDAMENTO JURIDICO:

Que nuestra petición está amparada en la Cuarta Disposición Final y Transitoria de la

Constitución Política del Perú, Artículo 28. El Estado reconoce los derechos de
sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los

conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo
concertado.

3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social.
Señala sus excepciones y limitaciones. Por otra parte, respecto a la bonificación de
movilidad, es un derecho del trabajo y este está contemplado en El régimen laboral de
construcción civil se encuentra regulado, entre otras disposiciones, por el Decreto
Legislativo 727.
4.PETICIÓN

Solicitamos capacitación a todos los trabajadores

FUNDAMENTO:
Las actividades de formación y capacitación dirigidas a los trabajadores desde las
oficinas asesoras y las direcciones técnicas deben estar articuladas a la planeación
estratégica institucional, respetando los tiempos y planeaciones de los distintos equipos,
programándolos en los tiempos laborales y cuidando que las actividades de capacitación
no impliquen la generación de cargas adicionales por fuera de la jornada laboral.
FUNDAMENTO JURIDICO:
Todas las empresas a nivel nacional (MYPES y NO MYPES), de cualquier sector
económico, debe brindar a todos sus trabajadores como mínimo 4 CAPACITACIONES
AL AÑO, en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. según lo exigido por el
MINTRA, SUNAFIL y normativa legal vigente. LEY 29783.

5. PETICION :
Señor gerente general de la empresa constructora de las casas ante usted nos apersonamos
para pedir la solicitud para el otorgamiento de un bono por el dia del trabajador de
construcción civil ,el cual se celebra el día 25 de octubre de cada mes, en el cual valoramos el
monto de s/100.00 cien nuevos soles

FUNDAMENTO FACTICO:
De acuerdo al sistema económico la empresa encontramos que cuenta con un gran balance
económico es asi que vemos como conveniente solicitar el bono por el dia del
trabajador,además de ser un agregado mas a la economía del trabajador,siendo este un dia
festivo de este grupo de trabajores del sector de construcción civil ,además de la creciente
inflación en nuestra región asi como el incremento del costo de vida ,la canasta básica
regular ,etc.

FUNDAMENTO JURIDICO
Que de acuerdo a la la Ley Nº 31188, son objeto de la negociación colectiva la determinación
de todo tipo de condiciones de trabajo y empleo, que comprenden las remuneraciones y
otras condiciones de trabajo con incidencia económica, así como todo aspecto relativo a
las relaciones entre empleadores y trabajadores, y las relaciones entre las organizaciones de
empleadores y de trabajadores.
 Público:

SINDICATO DE TRABAJADORES DE CONSTRUCTORES UNIDOS DE LA

MUNICIPALIDAD DE SAN SEBASTIAN DEL ÁREA DE OBRAS PÚBLICAS E
INFRAESTRUCTURAS

1.PETICIÓN:

Garantizar un examen médico cada mes para asegurar la salud de los trabajadores.

FUNDAMENTO:

Existen casos que los trabajadores se ven afectados por el compuesto químico de los
materiales utilizados en construcción como pintura, cemento entro otros. Muchas veces
esto afecta a la vista, pulmones y en muchas instituciones públicas no es tomado en
cuenta.

FUNDAMENTO JURÍDICO:

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST), que como principal
objeto cuenta con la promoción de una cultura preventiva, para ello se cuenta con la
participación del Estado.

2.PETICIÓN:

Solicitamos remuneración por trabajo nocturno

FUNDAMENTO:

Solicitamos que se nos dé una bonificación por los trabajos nocturnos que realizamos
para la construcción de las pistas, ya que, al exponernos durante horas de la noche
estamos más propensos a enfermedades respiratorias, alteración del ritmo circadiano,
que tiene como consecuencia un déficit permanente de sueño, insomnio, fatiga crónica,
trastornos digestivos.

FUNDAMENTO JURIDICO.

Que nuestra petición esta amparada en el Régimen de Construcción Civil en el que

indica a efectos del pago de la remuneración por el trabajo realizado en hora rio
nocturno, este se considera a partir de las 11:00 p. m. En ese sentido, el trabajador que
labore a partir de dicha hora recibirá una bonificación) del 25% del jornal previsto para
las ocho horas diarias, pero sin recibir el pago correspondiente a la media hora de
refrigerio, pues se entiende que el trabajador deberá ingerirlo durante la jornada
nocturna.

3.PETICIÓN:

Solicitamos bonificación para trabajadores que laboran con altas temperaturas en

infraestructura vial (Mezcla asfáltica), solo para la cuadrilla que labora en contacto con
las altas temperaturas en obras de infraestructura vial.

FUNDAMENTO:

Solicitamos que se nos dé una bonificación por los trabajos que realizamos para la
construcción de las pistas, ya que, al exponernos a realizar las mezclas asfálticas, la
preparación, el vaciado, nos exponemos a altas temperaturas y no contamos con la
economía para comprar las bebidas hidratantes.

FUNDAMENTO JURIDICO.

Que nuestra petición está amparada en la Cuarta Disposición Final y Transitoria de la

Constitución Política del Perú, Artículo 28. El Estado reconoce los derechos de
sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los

conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo
concertado.

3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social.
Señala sus excepciones y limitaciones. Por otra parte, la bonificación respecto a los
trabajos con altas temperaturas en infraestructura vial (mezcla asfáltica), es un derecho
del trabajador y este está contemplado en El régimen laboral de construcción civil se
encuentra regulado, entre otras disposiciones, por el Decreto Legislativo 727. También
está regulado en el Acta de Negociación Colectiva en Construcción civil Resolución
Ministerial n° 169-2015-tr.
4. PETICIÓN:

Solicitamos una calidad de vida laboral y ambientes seguros para todos los trabajadores
FUNDAMENTO:
Solicitamos que se nos garantice la emisión de un seguro de vida para todos los y
las trabajadoras qué por el cumplimiento de sus labores salgan a territorio
poniendo en riesgo su vida por diversos factores y que este seguro no se
descontará de los salarios de los trabajadores y trabajadoras.
FUNDAMENTO JURIDICO:
En particular, nuestra Ley N° 29783, “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”, y su
Reglamento, el Decreto Supremo N° 005-2012-TR, constituyen la normativa macro en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo que establece las reglas mínimas que deben
cumplir todas las empresas e instituciones del país a fines de prevenir los riesgos
laborales; y que dispone que las mismas deben implementar un “Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo” y actualizarlo periódicamente en procura de su
“mejora continua”.

5. PETICION
Señor alcalde de la municipalidad del distrito de san Sebastián nos apersonamos para pedir
mejoras respecto al refrigerio que se hace entrega a los trabajadores que laboran dentro del
área de obras publicas e infraestructura

FUNDAMENTO FACTICO:
De acuerdo a las condiciones laborales dentro del régimen de construcción civil, respecto al
refrigerio que se otorga a los trabajadores de construcción civil ,es muy simbólico pues se a
comprobado que el refrigerio que se hace entrega a estos trabajadores cuenta con una fruta y
una bebida de 500 ml ,pues Al ser labores que requieren un gran esfuerzo físico consecutivo,
además que se debe cuidar la integridad física del trabajor

FUNDAMENTO JURIDICO:
De acuerdo al Decreto Legislativo 727 en la cual indica sobre el régimen de construcción civil
de acuerdo a las condiciones laborales se encuentra el refrigerio solicitando la mejora de
este ,asi como también de acuerdo a la la Ley Nº 31188,  indicando que son objeto de la
negociación colectiva la determinación de todo tipo de condiciones de trabajo.