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    Alcaldia de Valledupar Docentes - Provisional

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    Naida Aponte
    Este documento proporciona información sobre un convenio con la Alcaldía de Valledupar para docentes provisionales. Detalla los requisitos de documentación para los clientes, las políticas del convenio como tasas de interés y plazos, el perfil del cliente, cómo calcular la capacidad de descuento e ingresos que se deben tener en cuenta.

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    Título original

    10051263 ALCALDIA DE VALLEDUPAR DOCENTES - PROVISIONAL

    Derechos de autor

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    Actualizado: Febrero 16 2023

    FICHA COMERCIAL
    NOMBRE DEL CONVENIO ALCALDIA DE VALLEDUPAR DOCENTES - PROVISIONALES
    CÓDIGO DEL CONVENIO 10051263
    NIT CONVENIO 800098911
    DIRECCIÓN CARRERA 12 No. 18 - 72
    CLIENTE OBJETIVO
    PROVISIONALIDAD
    DOCUMENTACIÓN REQUERIDA POR EL CLIENTE DOCUMENTACIÓN ADICIONAL DEL CONVENIO
    DESPRENDIBLE, CERTIFICADO LABORAL Y/O ACTA DE NOMBRAMIENTO. NO APLICA
    RECUERDE QUE EL COMERCIAL PUEDE ADJUNTAR A LA DOCUMENTACIÓN INICIAL INGRESOS ADICIONALES A MANERA INFORMATIVA, LO CUAL LE AYUDARA A
    SOPORTAR LA CAPACIDAD DE PAGO EN EL ANÁLISIS DEL CRÉDITO.
    POLÍTICAS DEL CONVENIO
    PERMITE RECOGER CARTERA DE OTRAS ENTIDADES SI PERMITE RETANQUEO SI
    REQUIERE CODEUDOR NO TIPO VISACIÓN MANUAL
    TASAS VIGENTES LIBRE
    Plazo EA NMV Factor x Millón <= 70 años Plazo EA NMV Factor x Millón <= 70 años
    12 22,85% 1,73% $ 96.988 72 22,85% 1,73% $ 25.921
    24 22,85% 1,73% $ 53.759 84 22,85% 1,73% $ 24.130
    36 22,85% 1,73% $ 39.550 96 0,00% #¡NUM! #¡NUM!
    48 22,85% 1,73% $ 32.594 108 0,00% #¡NUM! #¡NUM!
    60 22,85% 1,73% $ 28.535 120 0,00% #¡NUM! #¡NUM!
    TASAS VIGENTES COMPRA
    Plazo EA NMV Factor x Millón <= 70 años Plazo EA NMV Factor x Millón <= 70 años
    12 22,10% 1,68% $ 96.582 72 22,10% 1,68% $ 25.520
    24 22,10% 1,68% $ 53.390 84 22,10% 1,68% $ 23.716
    36 22,10% 1,68% $ 39.182 96 0,00% #¡NUM! #¡NUM!
    48 22,10% 1,68% $ 32.217 108 0,00% #¡NUM! #¡NUM!
    60 22,10% 1,68% $ 28.147 120 0,00% #¡NUM! #¡NUM!
    * Para aplicar a tasa de campaña, las compras de cartera deben ser igual o mayor a $50.000.000.
    Retanqueo: Para aplicar tasa de campaña debe cumplir con la Política 50/50 (50% Saldo Nuevo / 50% Retanqueo)
    PERFIL DEL CLIENTE
    EDAD DEL CLIENTE Entre 18 y 70 años (Retiro forzoso a los 70 años)
    INGRESOS MENSUALES MÍNIMOS 1 SMMLV
    ANTIGÜEDAD MÍNIMA REQUERIDA - PROVISIONAL
    Menor a 2 años: No es sujeto de crédito | De 2 a 4 años: Plazo hasta 60 meses | Mayor a 4 años: Plazo hasta 84 meses
    CLIENTE EN ZONA GRIS PLAZO MÁXIMO: 72 MESES
    CÁLCULO DE CAPACIDAD DE DESCUENTO
    *No ofertar como atributo de venta. Aclarar al cliente que los PERIODOS DE GRACIA son los meses máximos para que su cuota podrá ser incluida en
    nómina; sin embargo:
    1. El descuento puede operar desde el 1er mes o mes anterior a los periodos indicados como gracia, y en este evento, el pago de cuota que se reciba
    será aplicado como un abono a CAPITAL ocasionando que el crédito se cancele en un menor plazo.
    2. Si el descuento se incluye al finalizar el máximo de meses señalados como periodos de gracia (para cada convenio); el pago de sus cuotas se realizará
    con normalidad como fue planteado el crédito.
    3. Si superado el periodo de gracia y causado el vencimiento de su primera cuota, el descuento no ingresa en nómina, el cliente deberá acercarse a
    cualquiera de las oficinas a realizar el pago por ventanilla, hasta tanto se normalice el descuento por nómina.
    FONDOS DE SOLIDARIDAD, RETENCIÓN, FACTOR DE AJUSTE 95%
    DESCUENTOS DE LEY
    PENSIÓN, SALUD. PERIODOS DE GRACIA 1
    VALOR MÁXIMO DE CUOTA A PAGAR =
    𝐼𝑛𝑔𝑟𝑒𝑠𝑜𝑠 −𝐷𝑒𝑠𝑐𝑢𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝐿𝑒𝑦 NÚMERO DE SMMLV PROTEGIDOS 1
    (( 2
    )− 𝑂𝑡𝑟𝑜𝑠 𝑑𝑒𝑠𝑐𝑢𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠) ∗ 0,95

    Monto: Valor máximo de cuota (÷) Factor por millón | Cuando hay compra de cartera no se debe incluir el valor de las cuotas
    INGRESOS A TENER EN CUENTA
    PRIMA DE ANTIGÜEDAD, PRIMA TÉCNICA.
    PRIMA TÉCNICA DE CARÁCTER SALARIAL
    • Asignación adicional rector, 25% • Asignación adicional rector escuela, 10 – 20 – 30%
    • Asignación adicional supervisores, 45% • Adicional preescolar, 15%
    • Asignación adicional directores de núcleo, 40% • Asignación adicional dir. Est. Educación rural, 10%
    ASIGNACIÓN ADICIONAL PARA DIRECTIVOS DOCENTES
    • Rector de escuela normal superior, 35%
    • Rector de institución educativa que tenga por lo menos un grado de • Coordinador de institución educativa, 20%
    educación preescolar y los niveles de educación básica y media • Rector de institución educativa que tenga por lo menos un grado del
    completos, 30% nivel de educación preescolar y la básica completa, 25%
    • Rector de institución educativa que tenga sólo el nivel de educación • Director de centro educativo rural, 10%
    media completo, 30%
    RECONOCIMIENTO ADICIONAL POR NUMERO DE JORNADAS
    • Rector de institución educativa que ofrece dos jornadas y cuenta con • Rector de institución educativa que ofrece tres jornadas y cuenta con
    menos de 1.000 estudiantes, 20% menos de 1.000 estudiantes, 25%
    • Rector de institución educativa que ofrece dos jornadas y cuenta con • Rector de institución educativa que ofrece tres jornadas y cuenta con
    1.000 o más estudiantes, 25% 1.000 o más estudiantes, 30%
    ASIGNACIONES ADICIONALES

    • Supervisor o inspector educativo, 40% • Vicerrector de escuela normal superior o inem, 25%
    • Director de núcleo de desarrollo educativo, 35% • Vicerrector académico de ITA, 20%

    SEGURO ADICIONAL
    Muerte | Incapacidad total permanente | Incapacidad total permanente accidental pasajero transporte aéreo | Renta canasta familiar beneficiarios | Renta
    mensual colegios hijos
    Protección integral familiar titular y cónyuge o familiar hasta tercer grado
    Protección integral familiar titular
    de consanguinidad
    $ 22.400 $ 52.100 $ 41.600 $ 96.700
    POLÍTICAS DE RIESGO
    NO APLICA NÚMERO DE VECES

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