Escrito Absuelvo Traslado Excepcion

EXPEDIENTE : 03103-2022-0-1801-JR-CI-01
ESP. LEGAL : CESPEDES ESPINOZA RAMON

SUMILLA : ABSUELVO TRASLADO DE EXCEPCIÓN
SEÑOR JUEZ DEL QUINTO JUZGADO CIVIL TRANSITORIO DE LA CORTE

SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
JIMMY BARDALES MENDOZA, identificado con DNI N° 16680192, con

domicilio real en Av. Amazonas N° 815 Urbanización Campodónico,
distrito Chiclayo, departamento Lambayeque y con domicilio procesal en
Av. Brasil N° 1298 Of. 1006, distrito de Pueblo Libre, Provincia de Lima y
Departamento de Lima, ante usted respetuosamente me presento y
expongo:
Solicito se declare improcedente la excepción de falta de legitimidad para

obrar pasiva de la demandante presentada por el JAIME SAMUEL SUASNABAR
MAYANDIA, en atención a lo siguiente:
II.- FUNDAMENTOS DE LA ABSOLUCIÓN
PRIMERO: Conforme al inciso 6) del artículo 446 del código procesal civil procede la
excepción de falta de legitimidad para obrar del demandante o del demandado,
argumento con el que fundamenta el demandado la presente excepción; sin embargo,
considero que el demandado incurre en un grave error al pensar que se trata de una vía
judicial del ámbito laboral, pues no ha tomado en cuenta que la demanda es
eminentemente civil y de responsabilidad por hechos que me han causado un graves
daños ( respecto a mi salud, afectación psicológica, grave daño moral y económico).
Hechos que si bien es cierto se realizaron en el escenario laboral, sin embargo, fueron
daños ocasionados directamente a mi persona por situaciones de falta de respeto,
marginación, discriminación, animadversión personal y violencia psicológica.
SEGUNDO: Respecto a la discriminación, esta consiste en el trato diferenciado basado

en determinados motivos prohibidos por el ordenamiento jurídico que tiene por objeto o
por resultado la anulación o menoscabo en el ejercicio o goce de derechos de una
persona o de un grupo de personas. Asimismo, los actos discriminatorios descalifican a
una persona por sus características innatas o por las posiciones asumidas
voluntariamente en la sociedad.
Av. Brasil N° 1298 of. 1006, Pueblo Libre – Lima

Calle Cacique Cinto Tercer piso Nº 377 – Urb. Latina, José Leonardo Ortiz – Chiclayo – Lambayeque.
Telf. 074 -623846 / 944397455
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TERCERO: Se evidencia el grave daño a mi persona al difundirse audios erróneamente,
en donde se me atribuye la condición de ser homosexual, condición con la que no me
siento identificado. En dicho audio se puede oír claramente, cómo me tildan de “la novia
de Miguel Quevedo”, y me faltan el respeto burlándose y usando palabras soeces al
referirse a mi. Debido a ese hecho todos los funcionarios se tomaron una idea
distorsionada y además de la marginación y discriminación comenzaron a tener
animadversión en mi contra. Respecto a ello El delito de discriminación fue incorporado
mediante Ley Nº 27270, Ley contra actos de discriminación, modificado mediante Ley Nº
28867, que establece en el Artículo 323.- “ El que, por sí o mediante terceros, discrimina
a una o más personas o grupo de personas, o incita o promueve en forma pública actos
discriminatorios, por motivo racial, religioso, sexual, de factor genético, filiación, edad,
discapacidad, idioma, identidad étnica y cultural, indumentaria, opinión política o de
cualquier índole, o condición económica, con el objeto de anular o menoscabar el
reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos de la persona, será reprimido con
pena privativa de libertad no menor de dos años, ni mayor de tres o con prestación de
servicios a la comunidad de sesenta a ciento veinte jornadas.”
CUARTO: Respecto a los actos realizados por el Sr. Suasnábar que me ocasionaron
daño, tenemos:
- En Calidad de Director General de Administración del SENASA, fue quien

mediante Memorándum N° 0200-2014-MINAGRI-SENASA-OAD, de fecha
08/05/2014, da por concluida mi rotación de Loreto a Tumbes, como se indica en
el MEMORANDUM-0012-2019-MINAGRI-SENASA-DETUM-ASA, de fecha
20/09/2019, Se le hace al SENASA una consulta técnica Legal de las
Resoluciones Jefaturales que iniciaron mi salida e mi lugar de origen (Loreto), RJ
N° 353-2008-AG-SENASA y RJ N° 219-2010-AG-SENASA, las mismas que a la
fecha no tienen respuesta, en la cual al suscrito sin ningún tipo de consideración
a pesar de haber remitido un sin números de documentos y correos, justificando
para permanecer en la Dirección Ejecutiva del SENASA Loreto, decidieron
cambiar mediante Transferencia de Plaza sin mi Autorización o consentimiento,
sin tener ningún documento del suscrito que solicite mi cambio a Tumbes, lo que
finalmente en el año 2014 decidieron terminar con la rotación y permanecer en
Tumbes hasta la fecha. En la trazabilidad de MEMORANDUM-0012-2019-
MINAGRI-SENASA-DETUM-ASA, se puede apreciar que el Lic. Jaime Suasnabar
también tuvo conocimiento de la cual no respondió ni emitió opinión.
- Que el día 11 de marzo del 2015, se evidencia la discriminación en mi contra

cuando aún el Lic. Jaime Suasnabar se mantenía como Director General de
Administración del SENASA, decide aceptar que el Médico Veterinario Rodolfo

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Miranda Ovando, jefe del Área de Sanidad
Animal al igual que yo, llegue de Tumbes por una Citación Judicial, con Pasajes
Aéreos, Viáticos y Permisos, tal como lo señala el Memorándum N° 0014-2015-
MINAGRI-SENASA-DETUM-ASA, con fecha 11/03/2015 y esto también se
evidencia en el MEMORANDUM-0042-2016-MINAGRI-SENASA-DETUM-ASA,
de fecha 15/08/2016, donde al señor Jorge Cesar Rodrigo Barrenechea Cabrera
de Jefatura Nacional, no acepta que participe en ninguna capacitación dentro ni
fuera del país y en las pocas veces que logré asistir tuve que costearlas por mí
mismo.
- Mediante MEMORANDUM-0005-2022-MIDAGRI-SENASA-DETUM-ASA, de
fecha 20/01/2022, el suscrito solicita al nivel central una copia de la evaluación
del Comité, en donde ellos me dieron como ganador para asistir a una beca a
Egipto: Aprobado mediante Dictamen: 037-2013 y los Motivos por lo cual me
negaron mi participación a la Beca, adjuntando print de pantalla en el sistema que
me otorga la calidad de APROBADO., el Lic. Jaime Suasnabar presidia el comité
de evaluación, por lo que me respondieron, mediante MEMORANDUM-0233-
2022-MIDAGRI-SENASA-OAD-UGRH, de fecha 03/05/2022, indicándome que el
dictamen ya no se encuentra en sus archivos, se adjuntan correos institucionales
que indican lo mismo.
- En el año 2015, mediante el MEMORANDUM-0087-2015-MINAGRI-SENASA-

OAD, de fecha 23/02/2015, me vuelve a negar mi rotación o traslado de mi
persona a la ciudad de Iquitos, teniendo argumentos que no se ajustan a la
verdad, ya que en la ciudad de Tumbes había 10 veterinarios y claramente no
había la necesidad de servicio.
-
QUINTO: Por todos estos abusos cometidos en contra de mi persona, en la cual fue
parte el Lic. Jaime Suasnabar Mayandia, como Director General de Administración del
SENASA, contribuyó a que mi estado de salud física y emocional decayera, tal es así,
que como evidencia de mi situación emocional, presente el Informe psiquiátrico de fecha
24/01/2018, con Historia Clínica: 115921, del Hospital Regional de Tumbes, al SENASA
para solicitar mi rotación o traslado de plaza, pero ellos nunca respetaron mi estado
emocional, inclusive este informe fue presentado cuando aún no tenía la infección Viral,
como se indica en el informe TARGA (Programa TARGA) y los resultados de laboratorio
de PCR y Wester Blood, lógicamente que al encontrarme en un estado vulnerable
inmuno deprimido, fue en que la infección se presentó en mi organismo y me afecto,
cambiando mi vida totalmente y depender de retrovirales de por vida, ahora que ya es

Telf. 074 -623846 / 944397455
tarde para cambiar el rumbo de mi estado de
mi salud, todos indican que no culpables de nada y lo que solicito es que se me haga
justicia, ya que esta enfermedad día a día se lucha por combatir muchas infecciones y
estar inmunológicamente bien protegido consumiendo, vitaminas, minerales y sobre todo
bien alimentado tratar de no tener problemas que se puedan sumar al estrés y esto me
afecte a mi estado de salud. (Dr. William por favor adjuntar el Informe médico del
programa, en donde se indica que la infección estaba en periodo de ventana).
QUINTO: Por todos estos abusos cometidos en contra de mi persona, en la cual fue
parte el Lic. Jaime Suasnabar Mayandia, como Director General de Administración del
SENASA, contribuyó a que mi estado de salud física y emocional decayera, tal es así,
que como evidencia de mi situación emocional, presente el Informe psiquiátrico de fecha
24/01/2018, con Historia Clínica: 115921, del Hospital Regional de Tumbes, al SENASA
para solicitar mi rotación o traslado de plaza, pero ellos nunca respetaron mi estado
emocional, inclusive este informe fue presentado cuando aún no tenía la infección Viral,
como se indica en el informe TARGA (Programa TARGA) y los resultados de laboratorio
de PCR y Wester Blood, lógicamente que al encontrarme en un estado vulnerable
inmuno deprimido, fue en que la infección se presentó en mi organismo y me afecto,
cambiando mi vida totalmente y depender de retrovirales de por vida, ahora que ya es
tarde para cambiar el rumbo de mi estado de mi salud, todos indican que no culpables
de nada y lo que solicito es que se me haga justicia, ya que esta enfermedad día a día
se lucha por combatir muchas infecciones y estar inmunológicamente bien protegido
consumiendo, vitaminas, minerales y sobre todo bien alimentado tratar de no tener
problemas que se puedan sumar al estrés y esto me afecte a mi estado de salud. (Dr.
William por favor adjuntar el Informe médico del programa, en donde se indica que la
infección estaba en periodo de ventana).
El derecho fundamental a la igualdad limita todo trato arbitrario e irracional contra las
personas mientras que, la prohibición de la discriminación denota un grado de
protección específico respecto del derecho a la igualdad. Es decir, no se refiere a
cualquier trato arbitrario, sino únicamente a aquél que se realiza contra una persona por
alguna de las
razones prohibidas en el ordenamiento jurídico y que pretende negar o restringir un
derecho. De este modo, no constituyen actos discriminatorios las diferencias de
tratamiento injustificadas o ilegítimas que no se encuentren basadas en un motivo o
razón prohibida por el derecho, aunque respecto de éstas conviene precisar que la

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ausencia de calificación de las mismas como
discriminación no significa, en modo alguno, la tolerancia
de dicha práctica.
Respecto a la prohibición de los actos de discriminación durante la relación laboral, el

artículo 25º del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo considera
como infracciones muy graves en materia de relaciones laborales “la discriminación de
un trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical, esté contratado a plazo
indeterminado, sujeto a modalidad, a tiempo parcial u otros”, así como “la discriminación
del trabajador, directa o indirecta, en materia de empleo u ocupación, como las referidas
a la contratación, retribución, jornada, formación, promoción y demás condiciones, por
motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religión, opinión, ascendencia
nacional, origen social, condición económica, ejercicio de la libertad sindical,
discapacidad, portar el virus VIH o de cualquiera otra índole”.
Las normas nacionales prohíben también los actos discriminatorios que den origen al
despido del trabajador.
El artículo 29º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, señala que es
nulo el despido que tenga por motivo la afiliación a un sindicato o la participación en
actividades sindicales, el ser representante sindical, el embarazo, entre otros.
Adicionalmente, la Ley Nº 26626, Ley que encarga al Ministerio de Salud la elaboración
del Plan Nacional de lucha contra el VIH, el Sida y las enfermedades de transmisión
sexual, reconoce el derecho 23 Actuación del Estado frente a la discriminación de las
personas viviendo con VIH/Sida a seguir laborando mientras estén aptas para
desempeñar sus obligaciones y establece la nulidad del despido que tenga como causal
ser portador de ello
III.- MEDIOS DE PRUEBA DE LA ABSOLUCIÓN
Como medios de prueba indico los anexos que obran en mi escrito de demanda.
IV.- Anexos
1-A

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POR TANTO:
Pido a usted Sr. Juez A UD. pido desestimar la excepción planteada.
Chiclayo, 02 de mayo de 2023
Respecto a ello a través del MEMORANDUM-0026-2017-MINAGRI-SENASA-DETUM-

ASA se evidencia el grave daño a mi persona, al haberse difundido audios
erróneamente, en donde se me atribuye la condición de ser homosexual, condición con
la que no me siento identificado, asimismo todos los actos se han dado de forma
discriminatoria, debido a que en mencionado audio se puede oír claramente, cómo me
faltan el respeto y la marginación y discriminación que recibo por parte de ellos; al
tildarme de “la novia de Miguel Quevedo”, recibiendo burlas de los presentes, además
de las palabras soeces que utiliza al referirse al Director Ejecutivo del SENASA Tumbes,
por aprobar su comisión a “Carpitas”.

Telf. 074 -623846 / 944397455

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SEÑOR JUEZ DEL QUINTO JUZGADO CIVIL TRANSITORIO DE LA CORTE

JIMMY BARDALES MENDOZA, identificado con DNI N° 16680192, con

Solicito se declare improcedente la excepción de falta de legitimidad para

II.- FUNDAMENTOS DE LA ABSOLUCIÓN

SEGUNDO: Respecto a la discriminación, esta consiste en el trato diferenciado basado

Av. Brasil N° 1298 of. 1006, Pueblo Libre – Lima

- En Calidad de Director General de Administración del SENASA, fue quien

- Que el día 11 de marzo del 2015, se evidencia la discriminación en mi contra

Av. Brasil N° 1298 of. 1006, Pueblo Libre – Lima

- En el año 2015, mediante el MEMORANDUM-0087-2015-MINAGRI-SENASA-

Av. Brasil N° 1298 of. 1006, Pueblo Libre – Lima

Av. Brasil N° 1298 of. 1006, Pueblo Libre – Lima

Respecto a la prohibición de los actos de discriminación durante la relación laboral, el

III.- MEDIOS DE PRUEBA DE LA ABSOLUCIÓN

Av. Brasil N° 1298 of. 1006, Pueblo Libre – Lima

Pido a usted Sr. Juez A UD. pido desestimar la excepción planteada.

Chiclayo, 02 de mayo de 2023

Respecto a ello a través del MEMORANDUM-0026-2017-MINAGRI-SENASA-DETUM-

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