MANUAL PARA LA SOCIEDAD AUXILIAR DE SEÑORITAS

PUBLICADO POR

Departamento de la Unión Femenil Bautista Misionera

1964

CASA BAUTISTA DE PUBLICACIONES

El Paso, Texas, EE. UU. de A.

JUNTA BAUTISTA DE PUBLICACIONES EDITORIAL EL LUCERO

Buenos Aires, Argentina Santiago, Chile
 PREFACIO

Este manual es para los miembros de la Sociedad Auxiliar de Señoritas. Es un

instrumento para ser usado en la organización de este departamento por medio
del cual halla expresión el interés misionero de la señorita bautista.

Es el proyecto de la Sociedad Auxiliar de Señoritas, el cual delinea claramente el

lugar estratégico de la señorita bautista en el plan de Dios para el mundo. Es el
texto de consulta para todas las actividades de la Sociedad Auxiliar de Señoritas.

El propósito de este manual es presentar métodos prácticos para que la

organización sea atractiva y eficiente, a la vez para recordar lo siguiente:

 La visión misionera sin métodos es un mero sueño,

 Los métodos sin visión son esfuerzos malgastados,

 Una combinación de visión y métodos produce una actividad fructífera.

 DISTINTIVOS

LEMA

“Los entendidos resplandecerán como el resplandor del firmamento; y los que

enseñan la justicia a la multitud, como las estrellas a perpetua eternidad”.
(Daniel 12:3)

COLORES

Verde nilo y blanco.

IDEALES

Los ideales de la Sociedad Auxiliar de Señoritas simbolizados por las cinco perlas
del emblema de la sociedad son:

1. Estudio profundo del mensaje misionero de la Biblia.

2. Oración diaria por las misiones y sus obreros.
3. Estudio comprensivo de las misiones.
4. Actividades consagradas de obra misionera personal.
5. Ofrendas sistemáticas y proporcionadas para las misiones.

HIMNO

El himno de la Sociedad Auxiliar de Señoritas es “Aprisa, ¡Sion!”. Fue escrito por la

señora Maria de Thompson en el año 1870, después de haber tenido la
experiencia de pasar toda una noche en vela al lado de la cama donde su hijo se
quejaba febrilmente. Esa noche ella vio personificada la maldad, el pecado y el
sufrimiento del mundo, y sintió consuelo al pensar en el más allá, donde hay
seguridad ante la presencia de Cristo.

Entonces escribió las palabras de este himno que llama a la iglesia a cumplir su
más alta misión: “proclamar las buenas nuevas”, y cinco años después el señor
James Welch escribió la música.
 QUIENES SOMOS Y POR QUE

HISTORIA

La Sociedad Auxiliar de Señoritas es una organización bautista misionera para

señoritas de 17 a 25 años de edad. En el año 1907 las señoritas bautistas se
organizaron por primera vez en el estado de Alabama, EE. UU. de A., con el fin de
instruirse y alistarse en la obra misionera, y a la vez fomentar el espíritu de unidad
entre las jóvenes de las iglesias.

Desde aquella fecha el número de sociedades se ha multiplicado. Multitudes de

señoritas bautistas se han alistado en la obra misionera bajo la influencia de estas
sociedades.

Millares de señoritas de distintas naciones han formado organizaciones locales

que las unen en sus ideales y actividades bajo el mando del Maestro, tanto en su
vida particular como en sus relaciones sociales y religiosas.

PROPÓSITO

El propósito de la Sociedad Auxiliar de Señoritas es unir a las señoritas bautistas

para lograr el avance misionero mediante el estudio bíblico de las misiones, la
oración ferviente, las ofrendas sistemáticas, la obra misionera personal y una vida
diaria completamente dedicada a Cristo.
 RELACIONES

La Sociedad Auxiliar de Señoritas es parte de la Unión Femenil Bautista

Misionera.

Existen Sociedades Auxiliares de Señoritas en la Argentina, Brasil, Colombia,

Corea, Cuba, Chile, España, los Estados Unidos, Ghana, Guatemala, Hawai,
Israel, Italia, México, Nigeria, Paraguay, Panamá, Rodesia del Sur, Uruguay y
Venezuela, y cada año se agregan más a la lista.

Por medio de la Sociedad Auxiliar de Señoritas la joven halla compañerismo

cristiano, descubre el placer de servir a Cristo en su propia comunidad, aprende a
aceptar y a cumplir responsabilidades al desempeñar los puestos que se le
encomiendan, encuentra dirección para escoger la vocación de su vida, y adquiere
modales que le ayudan a vivir en armonía con otras personas. Estos y muchos
otros son los beneficios que la Sociedad Auxiliar de Señoritas brinda a las jóvenes
de la iglesia. Sin embargo, la base de todo esto son las misiones. El mundo
cristiano que tanto anhelamos llegará a ser realidad solamente cuando la gente
conozca a Cristo y viva de acuerdo con la “regla de oro”, como individuos y como
naciones, por tanto la visión misionera es imperativa.

Las misiones no son algo de poco interés o un asunto de dinero. Las misiones
tienen su raíz en el corazón de Dios. La venida de Jesús al mundo, su vida en la
tierra y su mensaje de salvación revelan el gran amor y el plan misionero que
tuvieron su origen en el corazón del Padre desde el comienzo del mundo.
La pasión persistente de todo cristiano debe ser la obediencia a la comisión
misionera que Cristo dejó. Este es el ideal que la Sociedad Auxiliar de Señoritas
sostiene para las jóvenes bautistas.

MIEMBROS

Toda señorita de 17 a 25 años de edad puede ser miembro de la Sociedad Auxiliar

de Señoritas. No hay límite al número de miembros que una sociedad pude tener.
Cuando hay necesidad de dos o mas Sociedades Auxiliares de Señoritas en la
iglesia se sugiere que se organice una sociedad para las señoritas estudiantes y
otra para las que trabajan. Ambas sociedades deben seguir el mismo plan de
trabajo basado en este manual.
Además la organización de la Sociedad Auxiliar de Señoritas se puede adaptar a
las siguientes circunstancias.

ADAPTACIONES DE LA SOCIEDAD AUXILIAR DE SEÑORITAS

En la Sociedad Auxiliar de Señoritas la investigación de planes de servicio y

nuevas experiencias es contagiosa, y esto evita la complacencia y la inercia
mental de las jóvenes, y crea un ambiente psicológico favorable para aumentar la
comprensión de las necesidades y el fervor misioneros.
Existen situaciones que exigen cambios en el procedimiento de la Sociedad
Auxiliar de Señoritas sin variar su propósito.

La Sociedad Auxiliar de Señoritas para Estudiantes Internas.

Estas estudiantes no siempre se encuentran en un medio donde puedan participar

plenamente en las actividades de la Sociedad, debido a los reglamentos del
internado y a otras obligaciones. Por lo tanto, es conveniente organizar una
Sociedad Auxiliar de Señoritas entre el grupo de las que viven en el internado.

Esta organización es una parte de la Iglesia, pero generalmente se reúne en el

mismo internado y no en el templo.

La Sociedad Auxiliar de Señoritas para estudiantes internas, a diferencia de la de

la iglesia, será responsable ante la directora de la Sociedad Auxiliar de Señoritas
de la Federación o Asociación, o de la Unión Femenil Bautista Misionera Nacional,
y no ante la Sociedad Femenil Bautista Misionera local.

El nombre que se usa para distinguir a estas sociedades es Ana de Judson,

nombre de la primera mujer americana que fue a un país extranjero como
misionera. En compañía de su esposo Adoniram Judson salió de Salem,
Massachussets, el 19 de febrero de 1812, y llego a Rangún, Birmania, en julio de
1813.

La señora de Judson fue dedicada y fervorosa en su tarea misionera, a pesar de

peligros y obstáculos formidables. Tenia que quedarse sola mientras su esposo
salía en sus giras misioneras, y durante uno de estos períodos de soledad, el 24
de octubre de 1826, enfermó y murió, y fue sepultada por sus ayudantes
birmanos. Se adoptó su nombre a las Sociedades Auxiliares de Señoritas de los
internados bautistas, en memoria de su vida dedicada a la empresa misionera.

La Sociedad Auxiliar de Señoritas para estudiantes de enfermería.

Otra adaptación de la Sociedad Auxiliar de Señoritas es para enfermeras, y se

llama Gracia McBride. La señorita McBride nació en Mansfield, Ohio, EE.UU. de
A., el 11 de diciembre de 1885. Se recibió en una escuela de enfermería antes de
estudiar en la escuela misionera de Louisville, Kentucky, y en marzo de 1916 fue
nombrada para el servicio misionero en el Hospital Bautista de Hwanghsien,
China, el primer hospital bautista fundado en un campo misionero.

Ella se ganó el respeto y la admiración de todos por su dedicación y demostró su

habilidad en el trabajo de preparar a otras para ser enfermeras.
Al trasladarse de la China a Tumen, siberia, su oración constante era: “¡Dios,
envía a otras!”. Esta consagrada enfermera murió en Siberia en el año de 1918
mientras servía a la humanidad.

La compasión expresada por medio de su vida fue un ejemplo que sigue

inspirando a las señoritas en la profesión de enfermería hasta el día de hoy.
Muchas sociedades compuestas de estudiantes de enfermería usan su nombre en
memoria de esta señorita que sacrificó su vida por otros.

EL PLAN
DE TRABAJO

El plan de trabajo de la Sociedad Auxiliar de Señoritas se basa en su propósito.

Todo lo que se hace para llevar a cabo este propósito debe girar alrededor de los
cinco ideales.

 Estudio profundo del mensaje misionero de la Biblia.

 Oración diaria por las misiones y sus obreros.
 Estudio comprensivo de las misiones.
 Actividades consagradas de obra misionera personal.
 Ofrendas sistemáticas y proporcionadas para las misiones.

El propósito de la Sociedad Auxiliar de Señoritas, tanto como los ideales, es

espiritual, pero es necesario que se exprese de una manera tangible. Así que se
ha formulado un plan de trabajo por el cual las Sociedades Auxiliares de Señoritas
pueden trabajar más eficientemente para lograr estas finalidades. Este plan de
trabajo se llama Metas por Excelencia.

METAS POR EXCELENCIA

Las metas delinean un programa de trabajo para un año entero. Es un plan

sistemático de actividades misioneras básicas y optativas; es adaptable y permite
cierta elección a las sociedades; abarca todas las fases de la Sociedad Auxiliar de
Señoritas; son actividades que deben realizarse simultáneamente; y es un plan
graduado. A las sociedades se les concede reconocimiento a tres grados distintos:
Aprobada, Avanzada y de Honor. Por supuesto, cada sociedad se esforzará para
lograr el reconocimiento máximo, que es el de Honor; sin embargo, si esto no esta
a su alcance, la sociedad no debe desanimarse, porque aun le quedan dos grados
que puede alcanzar.
APROBADA
Para obtener el reconocimiento de Aprobado la Sociedad Auxiliar de Señoritas
debe realizar durante el año 14 de los objetivos básicos, incluyendo el que esta
marcado, y uno de cada una de las siete metas.
La Sociedad Auxiliar de Señoritas “Ana de Judson” o sea la de las señoritas
internas en colegios, contara solamente durante los meses escolares.

AVANZADA

Para obtener el reconocimiento de Avanzada la Sociedad Auxiliar de Señoritas

debe realizar durante el año 14 de los objetivos básicos, incluyendo el que esta
marcado (*) y uno de cada meta general, y siete de los objetivos optativos (uno de
cada meta). La Sociedad Auxiliar de Señoritas “Ana de Judson” para señoritas
internas en colegios contará solamente durante los meses escolares.

HONOR

Para obtener el reconocimiento máximo de Honor, la Sociedad Auxiliar de

Señoritas debe realizar durante el año catorce de los objetivos básicos, incluyendo
el que esta marcado (*) y uno de cada Meta, y catorce objetivos optativos (uno de
cada meta). Las señoritas internas en colegios deben realizar durante el año
escolar diez de los objetivos básicos.

METAS POR EXCELENCIA

de la
 SOCIEDAD AUXILIAR DE SEÑORITAS

Objetivos básicos Objetivos optativos

META I. VISION MISIONERA

1. *Dos reuniones cada mes, 1. Cuatro reuniones cada mes,

teniendo el programa misionero siguiendo las sugerencias de
de Resplandor, salvo durante las Resplandor salvo durante las
semanas de oración cuando el semanas de oración cuando
programa será planeado de el programa será planeado de
acuerdo con el de la Unión acuerdo con el de la Unión
Femenil Bautista Misionera Femenil Bautista Misionera
Nacional. Nacional.
2. El 50% de los miembros deberá 2. El 75% de los miembros
recibir Resplandor y el boletín o deberá recibir Resplandor y
revista nacional (si lo hay). su boletín o revista nacional
3. Estudiar dos libros escogidos de (si lo hay).
la lista aprobados por la Unión 3. Usar los materiales
Femenil Bautista Misionera para suplementarios para ampliar
la Sociedad Auxiliar de Señoritas los programas misioneros.
( la lista esta en el final del 4. El estudio especial de un libro
manual). (además de los dos
4. El 50% de los miembros debe mencionados en el objetivo
leer un libro mencionado en la básico) escogido de la lista
lista aprobada por la Unión aprobada por la Unión
Femenil Bautista Misionera: Femenil Bautista Misionera.
5. Todos los miembros deben
_____________________________ leer uno o mas libros de los
_____________________________ mencionados en la lista
_____________________________ aprobada por la Unión
_____________________________ Femenil Bautista Misionera.
____________________________
____________________________
____________________________
____________________________

Estas líneas se dejan en blanco en cada meta para que cada Unión Femenil
Bautista Misionera Nacional agregue los objetivos que considere necesarios para
la buena marcha de la Sociedad Auxiliar de Señoritas de su país, pero que no se
aplican a otros países.

META II. CRECIMIENTO ESPIRITUAL

 1. Observancia de las semanas de 1. Promoción definida del uso
oración por las misiones individual y en las reuniones del
nacionales y mundiales. Calendario de Oración de
Resplandor.
_____________________________ 2. Promover la práctica del culto
_____________________________ familiar.
_____________________________
_____________________________ ______________________________
______________________________
______________________________
______________________________

META III. TESTIMONIO CRISTIANO

1. Participación trimestral de los 1. Participación mensual de los

miembros en alguna actividad miembros en alguna actividad
misionera planeada por la misionera planeada por la
Comisión de Obra Misionera Comisión de Obra Misionera
Personal. Personal.
2. Mantener un programa de 2. Un estudio de la región
visitación con el propósito de inmensa para descubrir las
ganar almas para Cristo. necesidades espirituales
existentes.
_____________________________ 3. Esfuerzos organizados para
_____________________________ promover la practica de las
_____________________________ normas cristianas en los
_____________________________ problemas morales y en la vida
personal de los miembros.

______________________________
______________________________
______________________________
______________________________

META IV. MAYORDOMIA CRISTIANA

1. El 50% de los miembros 1. El 75% de los miembros

 diezmando. diezmando.
2. El 75% de los miembros dando 2. Todos los miembros ofrendando
su ofrenda a la Iglesia según el a la iglesia según el plan
plan financiero de ésta. financiero de ésta.
3. Todos los miembros dando una
_______________________________ ofrenda para misiones
_______________________________ nacionales y mundiales durante
_______________________________ las semanas de oración.
_______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________

META V. ALISTAMIENTO

1. Un aumento del número de 1. Un programa trimestral de

miembros durante el año del visitación para ganar nuevos
10% del número que había al miembros y para restaurar a los
principio del año, hasta que ausentes.
todas las señoritas de la iglesia 2. Un promedio de asistencia a las
sean miembros de la Sociedad reuniones misioneras del 75% de
Auxiliar de Señoritas. los miembros.
2. Un promedio de asistencia a las 3. Observar la Semana de Énfasis
reuniones misioneras del 50% de la Sociedad de Señoritas.
de los miembros.
______________________________
_____________________________ ______________________________
_____________________________ ______________________________
_____________________________ ______________________________
_____________________________

META VI. PREPARACIÓN PARA LA TAREA

1. Estudio del Manual para la 1. Reuniones mensuales de la

Sociedad Auxiliar de Señoritas Comisión Ejecutiva de la
durante el primer trimestre del Sociedad Auxiliar de Señoritas.
año. 2. Tener representación en las
2. La consejera asistiendo con reuniones de la Sociedad
regularidad a la reunión de la Auxiliar de Señoritas de la
Comisión Ejecutiva de la Unión asociación o Federación de la
Femenil Bautista Misionera local. ciudad o del distrito y de la
3. Reuniones trimestrales de la Convención.
Comisión Ejecutiva de la 3. Prestar ayuda a la Banda de los
Sociedad Auxiliar de Señoritas. Rayitos de Sol o a la Sociedad
 Auxiliar de Niñas por lo menos
______________________________ una vez durante el año.
______________________________ _____________________________
______________________________ _____________________________
______________________________ _____________________________
_____________________________

META VII. INFORMES DEL AVANCE

1. Informes periódicos a la Unión 1. Los oficiales y las comisiones

femenil Bautista Misionera local informando periódicamente sus
y a la directora nacional de la planes y actividades a la
Sociedad Auxiliar de Señoritas. Sociedad Auxiliar de Señoritas,
______________________________ preferiblemente en forma
______________________________ escrita.
______________________________ __________________________________
______________________________ __________________________________
______________________________
______________________________

DEBERES DE
LOS MIEMBROS
 LOS MIEMBROS

La buena marcha de la Sociedad Auxiliar de Señoritas depende no solamente de

la consejera y de los oficiales, sino también de los miembros; si éstos son
constantes y fieles se realizaran los proyectos de la Sociedad Auxiliar de
Señoritas.

Deberes

 Dedicarse a sí misma a Cristo.

Permita que la dedicación de la Sociedad Auxiliar de Señoritas sea en verdad su

dedicación personal a Cristo. Así profundizará su experiencia cristiana.

 Encontrar su lugar en el plan de Dios.

La Biblia revela el plan de Dios para el mundo. En este plan Dios tiene un lugar
para cada uno; por tanto, hay que buscar la voluntad que él tenga para la vida y
seguirla de todo corazón. La oración, la lectura de la Biblia, las revistas y los libros
misioneros, la participación en las conferencias y los campamentos de la Sociedad
Auxiliar de Señoritas ayudan a las jóvenes a conocer la voluntad de Dios.

Las oportunidades misioneras que hay alrededor del mundo estimulan a la joven
cristiana. Los miembros de la Sociedad Auxiliar de Señoritas deben estar listos
para servir mediante sus oraciones y ofrendas. Estas tareas dignas animan a los
miembros consagrados de la Sociedad Auxiliar de Señoritas.

 Estudiar y trabajar para el progreso del cristianismo.

Los miembros de la Sociedad Auxiliar de Señoritas al asistir a los programas y

estudios misioneros aprenden acerca del avance del cristianismo. La historia, la
geografía, la literatura, la música, el arte, todo esto se relaciona con el esfuerzo
misionero.
Las señoritas sabias reconocerán el lazo de unión que hay entre la vida diaria y
las misiones, y que es un privilegio llevar a cabo el plan de Cristo en este mundo.

 Ganar almas para Cristo.

Los miembros de la Sociedad Auxiliar de Señoritas deben ser fieles en su

testimonio cristiano. Deben atraer a otras señoritas a la iglesia y a un conocimiento
de Jesucristo como Salvador y Maestro personal. El lema de la Sociedad Auxiliar
de Señoritas, que impele a la evangelización, debe ser el lema personal de cada
señorita.
  Ser diezmeras.

Los miembros consagrados de la Sociedad Auxiliar de Señoritas serán fieles

mayordomos tanto de su dinero como de sus talentos, su tiempo y su testimonio.
El diezmo será solamente el mínimo de lo que ellas deseen dar a la causa de
Cristo para que él sea conocido por todo el mundo.

 Suscribirse y leer Resplandor y la revista o el boletín misionero nacional.

Resplandor es una revista netamente misionera, preparada especialmente para

las señoritas, la cual les presenta horizontes extensos para su desarrollo espiritual.
Cada miembro debe tener su propia subscripción de esta revista, que es el órgano
oficial de la Sociedad Auxiliar de Señoritas.

Las señoritas querrán mantenerse al día en cuanto a las noticias y necesidades

tanto como del avance y de los planes de su convención.
Desearán leer todas las publicaciones bautistas, especialmente la revista bautista
nacional.

 Esforzarse para obtener el Galardón de la Sociedad Auxiliar de Señoritas.

Hay señoritas que saben dirigir grupos de jóvenes y niños, otras tienen el don de
hablar en publico, recitar o participar en representaciones dramáticas. Otras han
sido dotadas de la capacidad de visitar y alistar a otros para Cristo y la iglesia. El
desarrollo de estos talentos merece reconocimiento, por tanto se ofrece el plan del
Galardón.
Sería magnífico si todas las señoritas participaran en este plan; sin embargo, no
es un requisito, es un gran aliciente para aquellas que desean proseguir más
adelante en el estudio y en el servicio misionero. (véanse los requisitos de este
plan en la página 70).

LA CONSEJERA

La consejera y las consejeras ayudantes de la Sociedad Auxiliar de Señoritas

deben ser elegidas por la Sociedad Femenil Bautista Misionera local y aprobadas
por la iglesia.

Características

La consejera debe ser una persona cristiana, consagrada, de profundo espíritu

misionero, de personalidad simpática, culta, dispuesta a dar el tiempo y el
esfuerzo necesarios para aprender y realizar esta obra del Señor. Debe vivir muy
cerca del Señor y saber hablar con él en oración. Debe dar a Cristo la
preeminencia en su vida y en su labor con las señoritas. Debe ser amable y digna
de la confianza de cada señorita, siempre dispuesta para ayudarles en cualquier
problema.

Deberes

 Conocer bien el plan general de trabajo de la Sociedad Auxiliar de

Señoritas y de la Sociedad Femenil Misionera.
 Leer concienzudamente Resplandor.
 Aumentar su conocimiento misionero por medio de estudios misioneros.
 Ayudar a las señoritas a saber cómo participar en la oración, en la obra
misionera personal, en la mayordomía y en los estudios misioneros.
 Informar y ayudar a la Sociedad Femenil Misionera a comprender las
funciones de la Sociedad Auxiliar de Señoritas.
 Mantener delante de las señoritas las Metas por Excelencia y estimularlas a
alcanzar el máximo de eficiencia.
 Animar a las señoritas a participar en la extensión del reino de Dios.
 Ser miembro fiel de la Sociedad Femenil Misionera.

Recompensa

La consejera que acepta su cargo con la intención de ser útil a Cristo y a las
señoritas hallará una continua recompensa. Su vida espiritual y de oración se
profundizará al dirigir a otras por el camino de Cristo.

LOS OFICIALES

Todos los oficiales y las presidentas de comisiones deben ser recomendados por
la comisión de candidaturas y elegidos por los miembros de la Sociedad Auxiliar
de Señoritas. La consejera es elegida por la Unión Femenil Bautista Misionera
local, y es miembro ex oficio de todas las comisiones de la Sociedad Auxiliar de
Señoritas.

Características

Al comprender el espíritu y el propósito de la Sociedad Auxiliar de Señoritas, y

darse cuenta de que es Dios quien ha dado a las jóvenes la responsabilidad de
dirigir, los oficiales aceptarán con entusiasmo sus tareas. Estos deben manifestar
lo siguiente:

 Interés genuino en las misiones.

 Una vida cristiana disciplinada.
 Lealtad a la Sociedad Auxiliar de Señoritas, su propósito y su plan de
trabajo.
 Capacidad de trabajar en armonía con otras personas.
 Disposición para cumplir responsabilidades.
 Conocimiento suficiente para llevar a cabo su tarea.
Deberes

Desde el principio, cada oficial y la presidenta de cada comisión deben ver las
oportunidades que su puesto ofrece y las responsabilidades que éste encierra.
Se espera que los oficiales dirijan a la Sociedad Auxiliar de Señoritas a alcanzar
las Metas por Excelencia. Sin embargo, cada oficial necesita comprender los
deberes específicos correspondientes a su cargo en particular. Luego buscará
métodos para desempeñar sus deberes.
Se presentan los siguientes deberes principales de los oficiales generales de la
Sociedad Auxiliar de Señoritas.

Presidenta

 Conocer las responsabilidades de todos los oficiales y las comisiones.

 Conocer los materiales disponibles para la buena marcha de la Sociedad
Auxiliar de Señoritas. Captar ideas para crear y mantener el interés de los
miembros.
 Preparar con la consejera y los oficiales, los planes que se presentarán a la
consideración de los miembros en las sesiones administrativas.
 Presidir las reuniones administrativas y regulares de la Sociedad Auxiliar de
Señoritas, excepto durante el período del programa que será presidido por
la presidenta de la Comisión de programa.
 Nombrar, lo más pronto posible después de su elección (dentro de un mes),
a los miembros de las comisiones permanentes y, cuando se presente la
necesidad, a los de las comisiones transitorias.
 Procurar la participación de todos los miembros.
 Asistir a las reuniones de la Asociación, del concilio, del distrito, del
departamento femenil de la Convención, y a los retiros, estimular a los
miembros a asistir a las mismas.
 Ver que todos los oficiales conozcan sus deberes.
 Velar por los intereses de la Sociedad Auxiliar de Señoritas, procurando
que siempre se lleven a buen término los planes que la sociedad se haya
propuesto realizar.
 Mantener siempre delante de los miembros el propósito de la Sociedad
Auxiliar de Señoritas.
 Ser responsable del cumplimiento de la sección VI de las Metas Por
Excelencia.

Vicepresidenta

 Conocer los planes y las actividades de la Sociedad Auxiliar de Señoritas.

 Conocer los materiales disponibles para la buena marcha de la Sociedad
Auxiliar de Señoritas.
  Saber presidir cualquier reunión. Asumir las responsabilidades de la
presidenta en ausencia o a invitación de ésta.
 Ayudar a la presidenta en la promoción y el desarrollo del plan de trabajo
general.
 Servir como presidenta de la Comisión de Miembros.
 Ser responsable de la sección V de las Metas Por Excelencia.

Secretaria

 Asistir con regularidad a las reuniones de la Sociedad Auxiliar de Señoritas.

 Mantener al día una lista de los miembros de la Sociedad Auxiliar de
Señoritas, su asistencia y otros datos pertinentes.
 Levantar acta de todas las reuniones. Las actas de las sesiones
administrativas deben incluir los informes. Las actas de las reuniones de la
Comisión Ejecutiva deben ser guardadas aparte de las actas de las
reuniones generales. Las actas de los programas pueden ser breves, pero
deben incluir un bosquejo de los temas y quiénes los dirigieron.
 Dar a la presidenta de cada comisión una lista de los miembros de su
comisión, y guardar el duplicado en el cuaderno de secretaría.
 Recordar a la presidenta de la Sociedad Auxiliar de Señoritas los asuntos
pendientes que deben ser tratados en la sesión administrativa.
 Exhibir y mantener al día un cartelón de las Metas Por Excelencia de la
sociedad.
 Colaborar con la Comisión de Publicidad para anunciar las reuniones y las
actividades de la sociedad.
 Avisar a los oficiales y las presidentas de comisiones de las reuniones de la
comisión ejecutiva.
 Ser responsable del cumplimiento de la sección VII de las Metas Por
Excelencia.
 Ser responsable de la correspondencia de la sociedad.
 Conservar la historia de la Sociedad Auxiliar de Señoritas, archivando
actas, informes, cartas, fotografías y recortes de noticias referentes a la
sociedad.
 Enviar artículos y noticias de actividades de interés
especial a Resplandor, al boletín o la revista nacional y a los boletines
de la iglesia.

Tesorera

 Manejar los fondos de la Sociedad Auxiliar de Señoritas, según las

indicaciones de la sociedad y de acuerdo con el plan financiero de la
iglesia.
 Apuntar en forma clara y precisa el movimiento de los fondos de la
sociedad, manteniendo siempre al día el libro de la tesorería.
  Informar mensualmente a la Sociedad Auxiliar de Señoritas el movimiento
de los fondos, y entregar el informe escrito a la secretaria para ser
archivado.
 Presentar periódicamente el libro de la tesorería a la Comisión Revisora de
Cuentas de la iglesia.
 Ser presidenta de la Comisión de Mayordomía.
 Ser responsable de la sección IV de las Metas Por Excelencia.

LAS COMISIONES

El plan de trabajo por medio de comisiones ofrece muchos beneficios que ayudan
tanto al individuo como a la sociedad.
Ofrece variedad y mérito mediante una combinación de la iniciativa de todos los
miembros.

Hay dos clases de comisiones: permanentes y transitorias.

 Las comisiones transitorias son aquellas que son nombradas para

hacer un trabajo especifico y duran solamente el tiempo necesario
para realizar dicho trabajo.
 Las comisiones permanentes son las que desempeñan sus funciones
durante todo el año.
 Las presidentas de las comisiones son sugeridas por la Comisión de
Candidaturas y elegidas por la sociedad. Los demás miembros de las
comisiones son nombrados por la presidenta de la sociedad.
 Los miembros de las comisiones deben tener las mismas cualidades
básicas mencionadas en relación con los oficiales.
 Al seleccionar los miembros de las comisiones se considerarán los
talentos y los intereses de las señoritas. Cada miembro de la
sociedad debe participar cuando menos en una comisión durante el
año.

Advertencia

Una comisión sabiamente utilizada es una gran ayuda, pero antes de formar una
comisión debe considerarse si hay necesidad de ella y asegurarse de que será
útil. El número de componentes de una comisión depende de la tarea.
Deberes de los miembros de las comisiones

 Conocer la organización y su propósito.

 Contribuir con sus ideas y experiencias a los planes y actividades.
 Estar dispuestas a servir y a cumplir las tareas encomendadas.
 Preparar su parte con el debido interés.
 Participar con entusiasmo en las actividades de la Sociedad Auxiliar de
Señoritas.
 Ayudar a los oficiales a evaluar el progreso de la sociedad y ofrecer
sugestiones para mejorarla.
 Subscribirse a Resplandor.
 Esforzarse por vivir de acuerdo con los ideales de la Sociedad Auxiliar de
Señoritas.

Comisión Ejecutiva

Componentes: presidenta, consejera, oficiales de la Sociedad Auxiliar de

Señoritas y las presidentas de las comisiones.
 Guiar a la Sociedad Auxiliar de Señoritas al éxito en el cumplimiento de su
propósito.
 Conocer la organización y su funcionamiento.
 Reunirse cada mes, o cuando menos cada trimestre.
 Recibir informes de cada comisión.
 Formular los planes que serán presentados a la sociedad para su
aprobación y ayudar a cada comisión en el desempeño de dichos planes.
 Evaluar el progreso de la Sociedad en términos de participación general,
crecimiento espiritual e interés en la empresa misionera.
 Vigilar que se cumplan las Metas Por Excelencia.

Comisión de Miembros

 Ser responsable de la sección No. V de las Metas Por Excelencia.

 Guardar al día una lista de los miembros en perspectiva.
 Planear y dirigir proyectos de visitación para ganar nuevos miembros y
mejorar la asistencia.
 Invitar a los miembros en perspectiva mediante invitaciones personales,
cartelones, boletines, etcétera.
 Estimular entre los miembros un sentimiento de lealtad y de responsabilidad
personal hacia la organización.
 Trabajar en cooperación con la presidenta de la Comisión de Publicidad.
 Mantenerse en comunicación con los miembros que se ausentan.
Comisión de Programa

 Asumir la responsabilidad de todos los programas, excepto los de las

Semanas de Oración.
 Estudiar y conocer los temas de los programas antes de reunirse.
 Planear y preparar los programas con anticipación.
 Variar la presentación de los programas.
 Usar los programas publicados en Resplandor.
 Conseguir la cooperación de la Comisión Social, la de Música y la de
Publicidad.
 Ser responsable del objetivo básico 1, y los objetivos optativos 1 y 3 de la
Meta I.

Comisión de Estudio Misionero

 Ser responsable del objetivo básico No. 3 y los objetivos optativos 4 y 5 de

la Meta I.
 Conocer los libros de la lista aprobada por la Unión Femenil Bautista
Misionera Nacional.
 Asumir la iniciativa de organizar y mantener en actividad un “Club de
Libros”. (vea página 66).
 Variar los asuntos de los libros para los estudios especiales.
 Fijar, en cooperación con la Comisión Ejecutiva, las fechas para los
estudios especiales. Seleccionar a los maestros, los materiales auxiliares y
la publicidad deseada.
 Mantener un archivo de materiales típicos de los países (curiosidades,
objetos, grabados, ornamentos, etcétera) para ilustrar los estudios
misioneros.

Comisión de Oración

 Ser responsable de la Meta II.

 Encargarse de los programas de las Semanas de Oración.
 Colaborar con la Comisión de Mayordomía en la promoción de las ofrendas
durante las Semanas de Oración.
 Promover el uso del Calendario de Oración.
 Sugerir a la Comisión de Estudio Misionero libros que traten de la oración.
 Cooperar con la Comisión de Obra Misionera Personal para tener cultos de
oración por los inconversos y por las actividades especiales de la sociedad.

Comisión de Obra Misionera Personal

 Ser responsable de la Meta III.

  Llevar a cabo un estudio de las necesidades espirituales de su barrio.
 Formular planes para cumplir algunas de estas necesidades y presentarlas
a la Comisión Ejecutiva para su aprobación.
 Guiar a los miembros a participar regularmente en los proyectos que la
sociedad planee.
 Planear y dirigir un estudio de cómo presentar el plan de salvación.
 Estimular a los miembros a ganar almas para Cristo.
 Colaborar con la Comisión de Estudio Misionero en el estudio de un libro
que trate de la obra personal.

Comisión de Mayordomía

 Ser responsable de la Meta IV.

 Distribuir y promover el uso de literatura en cuanto a mayordomía.
 Promover la costumbre del diezmo y el plan de la tesorería unificada.
 Asumir la iniciativa de promover las ofrendas de las Semanas de Oración.
 Dar a la sociedad información amplia del uso de las ofrendas regulares.
 Guiar a los miembros hacia una plena comprensión del significado de la
mayordomía del tiempo, los talentos, la personalidad y las posesiones (el
uso correcto de las nueve décimas tanto como del diezmo).
 Cooperar con la Comisión de Estudio Misionero en un estudio anual de
mayordomía.

Comisión de Literatura

 Ser responsable de los objetivos referentes a subscripciones de la Meta I.

 Promover el uso de Resplandor y el boletín misionero nacional.
 Promover la lectura de libros misioneros.
 Cooperar con la Comisión de Programa consiguiendo literatura para
complementar los programas misioneros.
 Estimular la lectura de otras revistas bautistas.
 Archivar las publicaciones misioneras y otras revistas que presenten un
mensaje misionero.

Comisión Social

 Promover el espíritu de compañerismo y amistad entre las señoritas de la

iglesia.
 Planear reuniones sociales, meriendas, excursiones, días de campo,
banquetes, etcétera.
 Encargarse del ornato del salón de reuniones para crear un ambiente
misionero haciendo hincapié en el tema del día.
 Encargarse del refrigerio en las ocasiones que se acuerde, según el dinero
disponible.
Comisión de Música

 Estudiar con anticipación los programas para preparar himnos y música

relacionados con el tema.
 Proporcionar himnarios o copias de los himnos que se usarán en los
programas.
 Estar alerta y lista para enseñar y usar himnos nuevos que lleven un
mensaje misionero.
 Usar de distintas maneras el himno oficial “Aprisa Sion”.
 Procurar tener una directora de canto y una pianista para todas las
reuniones.

Comisión de Publicidad

 Anunciar las actividades ordinarias y las especiales.

 Colocar poemas, folletos y noticias de interés en el tablero de anuncios.
 Enviar crónicas de acontecimientos sobresalientes a Resplandor y a la
revista o el boletín nacional.
 Tomar fotografías a menudo para conservar la historia de la Sociedad
Auxiliar de Señoritas.

COMO COMBINAR RESPONSABILIDADES

Para que funcione bien una sociedad de pocos miembros es preciso

combinar los nombramientos. Algunas combinaciones adaptables son las
siguientes:

La presidenta de la sociedad puede actuar como presidenta de la Comisión

de Programas y de la Comisión de Oración.

La vicepresidenta de la sociedad puede servir como presidenta de la

Comisión de Miembros, de la Comisión de Estudio Misionero y de la
Comisión de Obra Misionera Personal.

La secretaria puede funcionar como presidenta de la Comisión de

publicidad, de la Comisión de literatura y de la Comisión Social.

La tesorera puede servir también como presidenta de la Comisión de

Mayordomía y de la Comisión de Música.
Para Sociedades Auxiliares de Señoritas de 4 miembros:

Presidenta Vicepresidenta Secretaria Tesorera

Presidenta de Presidenta de Presidenta de Presidenta de
las comisiones las comisiones las comisiones las comisiones

Ejecutiva Miembros Publicidad Mayordomía

Programa Estudio Misionero Literatura Música

Obra misionera

Oración Personal Social

Para Sociedades Auxiliares de Señoritas de 12 o mas miembros:

Comisión Presidenta de la Metas que Debe

Ejecutiva Comisión: Promover

Consejera Todas, especialmente la VI

Presidenta Ejecutiva Todas y en manera

Especial la VI

Vicepresidenta Miembros Meta V

Secretaria Publicidad Meta VII

Tesorera Mayordomía Meta IV

Comisión de Programas Meta I, No.1

Programas básico y optativo

Comisión de Estudio Misionero Meta I, No.3

Estudio Misionero básico y 4 y 5 optativos

Comisión de Oración Meta II

Oración

Comisión de Obra Misionera Meta III

Obra Misionera personal
Personal

Comisión de Literatura Meta I, No.2

Literatura básico y optativo
Comisión Social Social Todas

Comisión de Música Todas

Música.
 SOCIALES – MUSICA – PUBLICIDAD

Hay tres actividades que no pueden ser asignadas a una sola Meta, porque dichas
actividades contribuyen y complementan todas las metas, estas son las sociales,
la música y la publicidad.

Sociales

Un ambiente cordial en la reunión ayuda a la espiritualidad y la amistad, y hace

que la labor no parezca fatigosa. La participación de todas en las reuniones
destruye las barreras sociales y la distinción de clases, de tal modo que no da
lugar al sentimiento de inferioridad y a la timidez.

 ¿Cuántas reuniones sociales debe haber? No hay regla marcada; sin

embargo, hay estaciones del año y ocasiones especiales que se prestan de
una manera especial para las reuniones sociales. Es recomendable
incorporar en los proyectos actividades sociales cuando sea conveniente.

La Comisión Social vigilará el arreglo y hermoseamiento del salón de las

reuniones. Hará que el lugar sea apropiado para cada reunión en particular. Nunca
permitirá que el ambiente de la Sociedad Auxiliar de Señoritas parezca frío y
muerto, sino que el ornato esté de completo acuerdo con el tema del día.

Música

La música es el medio más sencillo que podemos utilizar para ofrecer a los
miembros la oportunidad de participar y crear el ambiente deseado para el tema
del programa.
La música debe llevar un mensaje. Debe preparar el alma para recibir el alimento
espiritual que el programa ofrecerá.
Es preciso preparar la música con anticipación, hacer hincapié en los himnos
misioneros, utilizar una variedad de ellos, y enseñar nuevos himnos al grupo.

Usos del himno oficial

“Aprisa, ¡Sion!” fue escogido como el himno oficial de la Sociedad Auxiliar de

Señoritas por causa de su mensaje misionero ferviente. Es un mensaje de acción,
insta a la tarea misionera, tiene una nota de victoria y una música hermosa.
Las señoritas desearán...
 Usarlo en las reuniones.
 Usarlo en arreglos especiales para voces o instrumentos.
 Usar las palabras como base de un mensaje devocional.
 Presentarlo como pantomima, drama o poesía y mediante cartelones
alusivos.
Publicidad

La publicidad es un medio que la sociedad puede usar para informar algo nuevo y
para hacer hincapié en algo conocido.

Métodos de publicidad

 Oral: Encargue a los miembros que anuncien la reunion en cada

oportunidad, que la recuerden a los que han estado ausentes y que inviten
a personas nuevas.
 Correo: Cartas electrónicas, tarjetas postales, cartas ilustradas, etc.
 Cartelones: Los cartelones ofrecen numerosas posibilidades. Proporcionan
información a la vez que adornan. Debe tenerse en cuenta lo siguiente:
Exhibir una sola idea en cada cartelón.
Hacer que las letras sean legibles a una sola mirada.
Que sean sencillos, pero a la vez atractivos.
Presentar información en breves palabras.
Usar colores que contrasten con el fondo.
Colocarlos con anticipación en lugares estratégicos.

 Teléfono: Una llamada telefónica sirve para recordar a la persona una

invitación que se le haya hecho oral o escrita.

 Dramatizaciones: Estas pueden ser desarrolladas en corto tiempo, y

presentadas en la escuela dominical o en la Unión de Preparación. Deben
ser breves y con un mensaje claro.

 Boletín: La información debe ser especifica y los datos verídicos. La

mención de los nombres de las personas que tomarán parte en el
programa hará más interesante el anuncio. No debe seguir publicándose
un anuncio después de la fecha anunciada.

 Cuadros y fotografías: Pueden formar un centro de interés.

Deben expresar acción.

Deben ser de grupos pequeños.

Deben ser muy claros.

 VISION MISIONERA

Cualquier organización anhela establecer un propósito altruista, y la Sociedad

Auxiliar de Señoritas no es una excepción, pues tiene el propósito de promover la
obra misionera de Cristo Jesús el Salvador. Un método que es solamente una
fórmula, se aleja por completo de su objeto primordial. En la Sociedad Auxiliar de
Señoritas un método implica un fin, y de una manera especial un fin espiritual.
El éxito del método se mide por los resultados.

La visión misionera es la llave o punto central del propósito de la organización. El

hecho de poseer una visión misionera revela el primer paso en la obediencia a
Cristo Jesús. Una visión misionera consiste en un conocimiento de la condición
actual del mundo en que vivimos, reconociendo como las condiciones reinantes
afectan a los seres, y descubriendo cómo la juventud cristiana puede aliviar o
llenarlas necesidades mediante la obra misionera.

En la Sociedad Auxiliar de Señoritas la joven estudia los problemas actuales y la

condición espiritual que existe alrededor del vasto mundo.

VISION MISIONERA
POR MEDIO DE LAS REUNIONES

Cuántas veces deben reunirse

El número mínimo de reuniones para la Sociedad Auxiliar de Señoritas son dos al

mes. Si la Sociedad se reúne solamente dos veces, se presentarán programas de
Resplandor en ambas reuniones. Si las reuniones son más frecuentes mantendrán
el interés y contribuirán a que el grupo esté más alerta espiritualmente.

Cuándo reunirse

La hora y el día dependen de la situación local. Una noche durante la semana es

aceptable, si no interrumpe otra actividad de la iglesia. Si hay dificultades por
causa de las distancias o de las actividades escolares, se puede reunir por la
tarde. El domingo por la tarde está bien, si no hay conflicto con otra actividad de la
iglesia.

En dónde reunirse
Un sitio adecuado no consiste solamente en un lugar escogido, sino en lo
favorable del ambiente a los programas. Puede ser el salón principal del templo,
un salón de clase, el hogar de uno de los miembros o de la consejera y aun un
jardín o un patio.

Actividades durante las reuniones

Las actividades dependen del programa. Sugerimos el siguiente bosquejo que

puede ser modificado de acuerdo con la condición local. Además se pueden
encontrar sugestiones específicas en los programas de Resplandor.

Apertura (dirigida por la presidenta).

Llamamiento a la adoración.
Himno.
Meditación o plática devocional.
Programa (dirigido por la Comisión de programa).
Uso del Calendario de Oración (dirigido por la presidenta de la Comisión de
Oración).
Clausura (dirigida por la presidenta).
Ofrenda (tesorera).
Pasar lista (secretaria).
Asuntos, anuncios.
Palabras por la consejera.
Despedida.

Advertencias

 Cada programa debe ser planeado debidamente por la Comisión de

Programas, y todas las que participarán deben estar orientadas en las
partes que les corresponden.
 Debe haber suficiente formalidad para cumplir el propósito de la reunión.
 Las reuniones deben principiar y terminar a tiempo. Esto es de suma
importancia para garantizar el apoyo de los miembros y de los hogares
representados.

VISION MISIONERA
MEDIANTE LOS PROGRAMAS

El propósito del programa misionero es dar

a conocer las necesidades existentes e inspirar a los
miembros a encontrar el remedio para aliviarlas.

La información es compartida mediante

el estudio de los campos misioneros, de los
 obreros y de la gente con quien éstos trabajan.
Se presentan las necesidades y
se sugieren modos de suplirlas.

El éxito de la tarea misionera depende de

la eficiencia de los programas, los cuales deben
inspirar a las señoritas a orar y a ofrendar
a favor de la empresa misionera.

Hacer planes para el programa misionero

Generalmente Resplandor presenta con anticipación un bosquejo de los temas

para todo el año. Este plan facilita la preparación adecuada. Cuadros, folletos y
recortes de revistas pueden ser archivados y luego usados para complementar
debidamente los programas.

Planear los detalles de cada programa

Al reunirse la Comisión de Programas debe considerar lo siguiente:

 El resultado deseado.
 La mejor manera de presentar el programa.
 Materiales disponibles para la presentación.
 Cooperación requerida de las demás comisiones.
 Quiénes participarán en la presentación.

El valor de la participación de los miembros

La presentación de un programa misionero debe ser compartido por cada uno.

Aquellos a quienes se les asigna una responsabilidad específica no son los únicos
que participarán.
Ellos comparten las oportunidades con los demás mediante la inspiración recibida.
El programa que cumple su propósito es el que deja en cada miembro el deseo de
llevar a la practica lo aprendido en la reunión.

VISION MISIONERA
MEDIANTE EL ESTUDIO MISIONERO

El objetivo básico de las Metas por Excelencia es tener dos estudios cada año;
pero además de éstos el miembro puede escoger otros libros entre la lista
aprobada por la Unión Femenil Bautista Misionera Nacional. Suele haber estudios
que incluyen historias y biografías misioneras, oración, estudio bíblico,
mayordomía y obra personal. (Véase la lista sugerida en la página 75).
Organizar el estudio especial

 Provéase un tiempo adecuado, ya sea de tres a diez períodos de clase, de

acuerdo con el tamaño del libro. La duración de cada período la decidirá la
misma Sociedad Auxiliar de Señoritas.
 Si la sociedad se reúne cada semana; dos de las reuniones pueden ser
dedicadas a un estudio especial, dividiendo cada reunión en dos períodos.
 Puede usarse un fin de semana o un día de fiesta para tener un retiro en el
cual haya oportunidad para la participación activa de varias personas.
 Apartar un día para el estudio y las actividades auxiliares que lo
complementan.
 O bien pueden dedicarse al estudio cinco noches consecutivas, dividiendo
cada noche en dos períodos de clases.
 Es posible hacer un estudio en una noche, pero es difícil dedicarle el tiempo
que merece dicho estudio. Una solución puede ser tener un período de
clase, luego cenar juntas y después de la cena tener otro período de clase.

Escoger una maestra para el estudio

La maestra nombrada puede enseñar todo el libro mediante ayudas visuales, o por
medio de discusión con el grupo (mesa redonda). Sin embargo, la maestra debe
asumir la responsabilidad de todo el estudio.
Dos o más maestras pueden cooperar dividiendo en partes específicas el tiempo
disponible.
Los miembros de la sociedad, bajo la dirección de la consejera que les asignará
las partes, pueden enseñar el libro.
Tan pronto como la fecha y la hora sean fijadas, se procederá a seleccionar la
maestra.

Sugestiones para la Comisión de Estudio Misionero

 Sugerir fechas disponibles para los estudios y, una vez aprobadas,

incluirlas en el Calendario de Actividades de la iglesia.
 Sugerir nombres de maestros para que sean aprobados por la Comisión
Ejecutiva de la Sociedad Auxiliar de Señoritas.
 Tomar en consideración las sugestiones que se publican de vez en
cuando en Resplandor y en el boletín o la revista nacional, en cuanto a los
estudios especiales.
 Promover la venta del libro que será estudiado. La lectura personal
asegura mayor interés y más participación durante los estudios.
 Arreglar el lugar en donde se tendrá el estudio y hacer los preparativos a
tiempo.
  Informar a las demás comisiones (publicidad, social, música, etcétera) del
libro, de la fecha y el lugar de la clase, para que ellas contribuyan para el
estudio.

VISION MISIONERA
MEDIANTE LA LECTURA

La comisión de Estudio Misionero debe:

 Vigilar que haya una variedad de libros misioneros en la biblioteca de la

iglesia.
 Mantener una exhibición de libros, o anuncios de libros, en el salón de
reuniones.
 Llevar libros a las reuniones para prestarlos a los miembros que quieran
leerlos.
 Ofrecer oportunidades para discutir los libros leídos.
 Presentar porciones de libros mediante dramas o pantomimas.
 Mantener un registro de los libros leídos por los miembros.
 Promover el Club de Libros. (vea página 66).
 CRECIMIENTO ESPIRITUAL

LAS SEMANAS DE ORACIÓN

La Semana de Oración por las misiones mundiales se celebra en el mes de

diciembre, y la Semana de Oración por las misiones nacionales se celebra según
el acuerdo tomado por la Convención Nacional. Otras épocas de oración también
se llevan a cabo según los acuerdos locales.

La Comisión de Oración debe indicar, en el Calendario de Actividades, las fechas

exactas de estas semanas.

Quién las promueve

 La presidenta de la Comisión de Oración asume la iniciativa de promover el

interés en las actividades relacionadas con la oración.
 La presidenta de la Comisión de Mayordomía se esfuerza en promover el
espíritu de liberalidad para ofrendar.
 La presidenta de la Comisión de Publicidad trabaja dedicadamente para
anunciar y hacer propaganda para estas épocas de oración.

Cómo hacer los preparativos

Los planes deben ser formulados con varias semanas de anticipación.

Consúltense Resplandor y las revistas nacionales que presentan sugerencias
prácticas.

 La Sociedad Auxiliar de Señoritas puede unir sus esfuerzos con los

de la Unión Femenil Bautista Misionera para observar estas épocas
de oración y ofrendas especiales. La época de oración puede tomar
el lugar del programa misionero correspondiente a esa misma fecha.
 La oración intercesora ocupa el primer lugar y los demás proyectos o
actividades de la sociedad deben ser suspendidos durante las
semanas especiales de oración.
 Fijar metas de asistencia y ofrenda, y procurar cubrirlas.
 Presentar ideas que ayuden a los miembros a orar más constante y
eficazmente.
 Esperar resultados inmediatos: una ofrenda digna, una visión
misionera más amplia, oraciones eficaces y deseos de servir.
El Calendario de Oración

El Calendario de Oración publicado en Resplandor permite que la joven

experimente una relación más íntima con los obreros de Dios. La oración a solas a
una hora designada da oportunidad a cada señorita para participar en la empresa
misionera mediante su oración intercesora.
La variación en las maneras de presentar el Calendario de Oración puede
estimular más interés en su uso personal:

 Exhibir un mapamundi y el nombre del obrero, y marcar su lugar de

servicio.
 Coleccionar banderas en miniatura para representar los países donde hay
obreros.
 Asignar con anticipación, los nombres de las personas que aparecen en el
Calendario de Oración para que las señoritas busquen información
relacionada con ellas. Por ejemplo el lugar de su nacimiento, su
preparación y trabajo especial u otros datos de interés.
 Escribir cartas a las personas cuyos nombres aparecen en el Calendario
de Oración.
 Usar el método de “gemelos”. Asignar el nombre de la persona
mencionada en el Calendario de Oración a un miembro cuyo cumpleaños
sea en la misma fecha, para que obre especialmente por ella.
 Exhibir curiosidades típicas de los campos misioneros mencionados.

La oración personal

Además de las épocas de oración especiales y el uso del Calendario de Oración,

hay otro elemento en el cual la sociedad hace hincapié: La oración individual a
solas.
Las señoritas deben formarse el hábito de apartar un tiempo para la oración, y
procurar que el tiempo señalado no sea interrumpido.
Cada miembro que toma en serio la obra misionera reconocerá que su propio
barrio debe ser objeto de su oración. Sus amigas y su familia también necesitan
de sus oraciones.
El tiempo que pasen en comunión intima con Dios traerá su recompensa.

Libros acerca de la oración

La lectura de las experiencias de otras personas contribuyen al desarrollo

espiritual de los cristianos. Consúltese la lista de libros recomendados en este
manual. La Comisión de Oración cooperará con la Comisión de Estudio Misionero
para realizar durante el año un estudio especial sobre la oración.
Otros proyectos para la Comisión de Oración

 Promover el establecimiento del culto familiar en el hogar de los miembros.

 Organizar cultos de oración en el barrio.
 Asistir como sociedad a los cultos de oración de la iglesia.

TESTIMONIO
CRISTIANO

El testimonio cristiano es una demostración del interés misionero que mueve a la

acción y que pone en practica la teoría. Es la vía de expresión del evangelio para
todos.
Obra misionera personal significa hacer en su propio barrio lo que hace el
misionero que trabaja en una tierra lejana: sanar, alimentar, enseñar, predicar y
visitar con el fin de presentar a Jesucristo como el Salvador del mundo. El
testimonio cristiano ofrece la oportunidad de desarrollar el deseo de servir que
nace en los programas y estudios misioneros.
Propósito: El propósito de la obra misionera personal es aliviarlas, y traer a los que
sufren a los pies de Cristo.
Sugestiones: Ni un solo miembro queda excluido de esta actividad, porque cada
cristiano debe ser mensajero de las Buenas Nuevas de Cristo. El hecho de darse
uno mismo es una expresión de amor hacia aquel que dio su vida para salvar al
pecador.
Cualquier miembro que reconoce una necesidad debe sentir la responsabilidad
personal de aliviarla y, si es necesario, solicitar la ayuda de la Comisión de Obra
Misionera Personal.
Resultados deseados: Necesidades remediadas, mayor compañerismo, almas
ganadas para Cristo.
 Proyectos sugeridos

Naturaleza del Procedimiento

Proyecto
Presentar transparencias, películas, historias ilustradas.
Asilos Dirigir clases de estudio bíblico.
Planear y presentar fiestas de cumpleaños.
Escribir cartas por los que no saben escribir.
Leer historias, poesías, la Biblia, etcétera.
Enseñar clases de trabajos manuales.
Ancianos, Llevarles regalitos en días especiales.
Enfermos e Prestarles libros.
Inválidos Obsequiarles flores y llevarles trabajos manuales que ellos
puedan hacer.
Hacerles mandados, llevar cartas al correo, etcétera.
Suplir necesidades materiales, de ropa o alimentos.
Necesitados Dirigir clases de recreo o de trabajos manuales.
Facilitar útiles escolares, libros.
Leerles historias bíblicas.
Alistarlos y llevarlos a los cultos de la iglesia.
Clases de estudio bíblico.
Cárceles o Dirigir reuniones sociales.
Escuelas Llevar macetas con flores o ramas para adornar el comedor.
Correccionales Ayudar a encaminarlos y orientarlos para una nueva vida
cuando salgan de la institución.
Dirigir cultos (cuando se permita).
Dar clases en diferentes barrios o en las misiones de la iglesia.
Evangelización Distribuir folletos.
Dirigir cultos de oración.
Dirigir o ayudar en Escuelas Bíblicas de Vacaciones.
Visitación especial para cultos de evangelización.
Visitación planeada para ganar almas.
Levantar un censo del número de Biblias en la congregación y
proporcionar Biblias a las familias que necesiten.
Distribución Subrayar pasajes en Nuevos Testamentos para facilitar la
lectura del Plan de Salvación.
De literatura Enviar bultos de literatura a lugares apartados .
Enviar folletos y revistas a enfermos.
Enviar bultos de literatura a los campos misioneros.
Distribuir libros y folletos de información.
Temperancia Dirigir conferencias en pro de la abstinencia.
Cristiana Usar transparencias en contra del uso del alcohol.
Exhibir cartelones en contra del alcohol.
Cómo proceder

Dividir los miembros en grupos para trabajar en los proyectos que se mencionan.

 Investigar para darse cuenta de las necesidades existentes.

 Hacer una lista de las necesidades más urgentes.
 Formular un plan para todo el año.
 Un proyecto diferente para cada mes:
Visitación a los hospitales.
Arreglar prendas de ropa para los necesitados.
Ayudar a una Escuela Bíblica de Vacaciones.
 Un proyecto que se extienda por varios meses:
Enseñar clases de la escuela dominical en una misión.
Programa de recreo o clase para niños menesterosos.

Pensar antes de empezar el proyecto

¿Suplirá éste una verdadera necesidad?
¿Cuál es la manera más práctica para proceder?
¿Hay encargados o directores qué entrevistar para conseguir permiso antes de
empezar el proyecto?
¿Cuáles son los materiales necesarios para llevar a cabo el proyecto?
¿Cuáles son las comisiones que deben ser nombradas?
¿Habrá oportunidad para que todos participen?
¿Ofrece una oportunidad de presentar el mensaje de Cristo?
Asignar tareas específicas a los miembros.
Documentarse ampliamente.
Consultar las ideas que aparecen en Resplandor y en otras revistas
denominacionales.

Cómo informar
Es preciso hacer hincapié en el servicio prestado, examinar los resultados, y
continuar con el mismo interés en el futuro.

Una gráfica para el informe

Lista de proyectos Servicio rendido Resultados para Resultados
los favorecidos sentidos por
nosotros
Distribución de Depositamos Los viajeros tienen Satisfacción de
literatura. folletos en los acceso al Plan de proporcionar la
ómnibus, trenes y Salvación. información que
aeropuertos. conduce a la vida
eterna.
Misión en el barrio. Escuela Bíblica de Ganamos la Se profundizó el
Vacaciones. amistad y simpatía sentido de
de nuevas familias. responsabilidad de
 ganar a los perdidos
para Cristo.

MAYORDOMIA
CRISTIANA

El dinero representa tiempo, talentos e interés. La prueba de amor se mide por la

disposición de desprenderse del dinero o los bienes materiales para combatirlos
con los menesterosos. El hábito de compartir es esencial para el crecimiento
espiritual y a la vez para el avance de la causa de Cristo.

Mayordomía en la manera de obtener dinero

Una señorita es responsable de la inversión de los dones que posee. El empleo

significa más que el simple hecho de ganar un sueldo, pues ofrece la oportunidad
de desarrollar una habilidad dotada por el Señor, y de progresar. Por lo tanto, la
señorita no debe participar en una labor ilegal o destructiva a sus principios o a los
de los que la rodean.

Mayordomía en el dar

El concepto de mayordomía en la Sociedad Auxiliar de Señoritas consiste en

reconocer a Dios como el dueño de todo, y a la señorita como mayordoma. El
motivo de dar debe ser el amor y la gratitud por las múltiples bendiciones
recibidas. El diezmo es el mínimo que el cristiano debe dar, y después viene la
oportunidad de ofrendar. El verdadero valor de la ofrenda depende del motivo del
dador.

Mayordomía en el uso del dinero

La mayordomía de las posesiones se extiende más allá del hecho de ofrendar

como una parte de la adoración; también incluye el manejo de todo lo que se
posee y se usa para los alimentos, la ropa, la educación y el desarrollo cultural.

Planes para la Comisión de Mayordomía

La Comisión de Mayordomía debe procurar que cada señorita tenga:

 Una comprensión de la mayordomía bíblica.
 Una comprensión del plan de mayordomía de la convención bautista.
 Una comprensión del valor de la participación personal y unida.
Esto lo hará mediante:
 Un estudio ilustrado del presupuesto de la iglesia.
 La promoción de ofrendas especiales y de las metas de las mismas.
 Testimonios de los beneficios recibidos como resultado de ofrendar.
 El diezmo

Son varios los puntos que deben ser acentuados en relación con el diezmo:

 Ser constante en diezmar .

 Ser justo en la cantidad del diezmo.
 Reconocer las bendiciones que resultan de la mayordomía.
 Estudiar libros que enseñen la mayordomía de las posesiones.
 Estimular a todos los miembros a prometer una cantidad para el
presupuesto de la iglesia.
 Explicar detalladamente el plan financiero de la Convención.
 Presentar dramas de mayordomía.

Las ofrendas especiales

La sociedad proporciona la oportunidad de dar abnegadamente para la obra

misionera, especialmente durante las semanas de oración.

 En diciembre se reúne una ofrenda al finalizar una semana de oración por

las misiones mundiales. Esta semana fue iniciada como la Semana de
Oración “Carlota Moon” en el año de 1888, en memoria de la señorita de
este nombre, cuyas cartas, dando a conocer la necesidad urgente de enviar
una ayudante a su campo misionero en la China, motivaron esta ofrenda.

 La segunda ofrenda se recoge al terminar la semana especial de oración

por la obra misionera nacional, y se dedica a la obra misionera de la
convención bautista nacional.

 En algunos países una tercera ofrenda está dedicada a la obra misionera

local, o sea de su distrito, estado o asociación.

 Los preparativos previos son esenciales para asegurar el éxito de la meta

propuesta en cuanto a ofrendas, y también para alcanzar el propósito
espiritual de las ofrendas.

ALISTAMIENTO

La clave del éxito de la Sociedad Auxiliar de Señoritas son los miembros. Los
planes pueden ser excelentes, pero si no se alistan nuevos miembros, los planes
fracasan. La Sociedad también debe alistar a las señoritas para la obra misionera;
esto significa conseguir la participación activa de cada joven cristiana en la
empresa misionera.
No existe una fórmula mágica para atraer a las señoritas; según lo que se haga en
la sociedad atraerá a las jóvenes o las alejará.

COMO ALISTAR A LAS SEÑORITAS

El alistamiento llena dos necesidades: (1) La señorita necesita de la organización

misionera para su crecimiento espiritual, (2) La organización necesita que la
señorita contribuya con sus dones, entregándolos a la obra del Señor. ¿Quiénes
son los miembros en perspectiva? Son las señoritas de la escuela dominical y de
la Unión de Preparación que no están matriculadas en la Sociedad Auxiliar de
Señoritas, las compañeras de escuela que son negligentes en la asistencia al
templo, las compañeras de trabajo que no asisten a los cultos de ninguna iglesia
evangélica.
Después de formular la lista de nombres de señoritas que son miembros en
perspectiva, pueden asignarse a los miembros para que las visiten con el
propósito de alistarlas. Si un miembro no tiene éxito en alistar a una señorita, pida
a otro miembro entusiasta que la visite.

LA VISITACIÓN PARA GANAR

NUEVOS MIEMBROS

No hay otro método más efectivo para ganar nuevos miembros que la visita
personal. La expresión del rostro de las visitadoras, sus palabras y su voz pueden
revelar el gozo y la convicción personal en cuanto al propósito de la sociedad.

Antes de salir a visitar

 Reconocer sinceramente la razón de este esfuerzo.
 Conocer las actividades, los programas y los propósitos de la Sociedad
para comunicarlos al miembro en perspectiva.
 Orar al Padre pidiendo que él muestre el medio para ganarlos.
Otros métodos útiles
 Enviar literatura juntamente con una invitación a la persona que es miembro
en perspectiva.
 Invitarla a una reunión social.
 Promover una campaña de visitación durante la Semana de Énfasis.
 Colocar anuncios en lugares estratégicos.

Cuidar de los ausentes

Las ausentes necesitan la atención personal tanto como los miembros en

perspectiva.
 Guiarlas a renovar su interés en las actividades.
  Preguntar la razón de su ausencia. ¿Es porque no puede regresar a su
casa sola después de la reunión? ¿Es porque no tiene amigas en la
Sociedad o porque no ha podido sentirse contenta con el grupo? ¿No
puede llegar a tiempo para la reunir?

Cómo ganar a la señorita indiferente

I-ntercediendo por ella.

N-otando públicamente su visita.
D-escubriendo y usando sus talentos.
I-mpartiendo noticias de la próxima reunión.
F-acilitando su llegada.
E-xhibiendo buenos proyectos.
R-ecordàndole que vale la pena asistir.
E-xponiendo la necesidad que tienen la una de la otra.
N-ombrando a otras señoritas para que traten de ganarla.
T-ratando en las reuniones ideas originales.
E-xpresando sus propósitos con buenos programas.

Entonces ella llegará a ser una señorita

I-nteresada en otras.
N-ueva criatura en Cristo Jesús.
T-oda rendida a su Maestro.
E-ntusiasta en el servicio.
R-egular en la asistencia.
E-smerada en el estudio de las misiones.
S-olícita en la participación.
A-miga de todas.
D-irigida por Cristo.
A-nsiosa de ganar almas para el Señor.

PREPARACIÓN
PARA LA TAREA

Los miembros instruidos y preparados para su tarea producen una organización

fructífera. La Meta VI presenta el plan para lograr esto mediante dos maneras:
1. La preparación de los oficiales para que comprendan sus deberes.
2. Ofrecer oportunidades de servicio a todos los miembros.

ESTUDIO DE MÉTODOS

Tan pronto como se nombren los nuevos oficiales, éstos deben estudiar el
manual y los apuntes auxiliares facilitados por las directoras nacionales.
Cómo dirigir el estudio

Propósito: Estudiar de nuevo el propósito de la sociedad, el plan de trabajo, y

especialmente las Metas por Excelencia.
Las oportunidades: Formular un calendario de actividades para el año.
Su tarea: Los oficiales y las presidentas de las comisiones estudiarán
detenidamente sus deberes.
Planes: Formular planes para alcanzar las Metas que incluyan cada fase de
cada comisión de la organización.
Materiales: Presentar los materiales disponibles y explicar el uso y lugar de
cada uno de ellos en la sociedad.

REUNIONES TRIMESTRALES DE LA COMISION EJECUTIVA

El propósito de esta reunión es que los oficiales dediquen el tiempo a un

intercambio de sugestiones, a evaluar el progreso de la sociedad, y a
solucionar los problemas que perjudican su adelanto.

La reunión:

Es aconsejable fijar una fecha cercana al fin del trimestre, ya que éste es el
mejor tiempo para repasar y examinar el trabajo hecho, y a la vez para
preparar los informes que serán presentados a la sociedad.
Procedimiento: Cada sociedad puede arreglar un programa según las
condiciones locales. En vista del propósito de tal reunión, los siguientes puntos
deben ser incluidos:
 Período devocional: la meditación y la oración contribuyen al espíritu de
cooperación y sinceridad para hacer la voluntad del Señor.
 Lectura del acta: el acta de la última reunión de la Comisión Ejecutiva
debe ser leída y aprobada.
 Informes: cada oficial y presidenta de comisión rinde un informe por
escrito de sus actividades desde la reunión anterior hasta la fecha.
 Asuntos pendientes.
 Período para evaluar el trabajo: teniendo las Metas por Excelencia como
guía considérense los puntos más débiles, y cómo corregir o mejorar el
método para alcanzarlos. Considérense los puntos más fuertes para
felicitar a las personas que trabajaron para alcanzarlos.
 Discusión de problemas: este puede ser un verdadero intercambio de
ideas que beneficien a todos los participantes.
 Asuntos nuevos: cada comisión presenta para la consideración del
grupo su proyecto para el futuro. Después de aprobarlo se decide cómo
llevarlo a cabo.
 Anuncios.
 Oración de despedida.
 OTROS MEDIOS DE PREPARACIÓN

Los miembros pueden aprovechar las reuniones de la asociación, los concilios, la

convención nacional, etcétera, donde se ofrezcan demostraciones, intercambios
de ideas y promoción de actividades especiales.

OPORTUNIDADES PARA PARTICIPAR

Ayudar a organizar una Sociedad Auxiliar de Niñas o Sociedad de Rayitos de Sol.

Ayudar a la Sociedad de Rayitos de Sol.
Servir como consejera o consejera ayudante.
Ayudar con la música.
Relatar las historias misioneras.
Presentar o dirigir el trabajo manual o ilustrativo.
Hacer cartelones o anuncios.
Ayudar con una clase de estudio misionero.
Ayudar en la Semana de Énfasis de la organización.
Servir un refrigerio.
Proveer materiales.
Alistar nuevos miembros.
Ayudar en un servicio de Reconocimiento o Coronación.
Planear o dirigir una reunión social.
Adornar el salón de reuniones.

INFORMES
DEL AVANCE

Los propósitos de los informes son poderosos: revelan la condición verdadera de

una sociedad, los éxitos, los puntos fuertes tanto como los débiles; y presentan un
cuadro imparcial que forman la base para los planes futuros. Aunque los
resultados de una Sociedad Auxiliar de Señoritas son espirituales y no siempre
visuales, de todas maneras los informes revelan el esfuerzo unido hacia la
adquisición de una educación misionera.

Registro individual

El aprovechamiento del grupo depende del trabajo individual; por tanto es preciso
vigilar la participación del individuo.
La secretaria debe pedir informes de cada una y anotarlos en una gráfica que se
guardará con el registro de la sociedad.
Esta información puede ser tomada durante la sesión de negocios.

LOS INFORMES
La secretaria, juntamente con la consejera y la Comisión Ejecutiva, es responsable
de la confección y el envió de los informes. Conseguirá la información de los
informes de las comisiones y de las actas.
Toda la información requerida en los siguientes modelos de informes está
relacionada con las Metas por Excelencia. Por lo tanto, es un resumen que
revelará el grado de cumplimiento de la sociedad.

Informe trimestral

Los datos de este informe abarcan desde el día ____mes ________año _______
hasta el día _____mes ________ año ________.
Iglesia ____________________________________________________________
Ciudad ____________________________________________________________
Dirección __________________________________________________________
Asociación _________________________________________________________
Promotora Asociacional de las Sociedades Auxiliares de Señoritas ____________
__________________________________________________________________
Nombre de la Sociedad Auxiliar de Señoritas _____________________________
Presidenta de la Sociedad ____________________________________________
Domicilio __________________________________________________________
Ciudad ____________________________________________________________
Consejera _________________________________________________________
Domicilio __________________________________________________________
Ciudad ____________________________________________________________
(favor de contestar “si” o “no”, excepto cuando se pidan números).
Número de reuniones durante el trimestre __________________
Promedio de asistencia _________________________________
Número de miembros en la lista al principiar el año ____________
Número de miembros en la lista al terminar el trimestre en curso ____________
Número de libros estudiados en clases especiales durante el trimestre _________
Número de miembros que leyeron libros durante el trimestre _________________
Número de subscripciones a Resplandor ________________________________
Número de subscripciones a la revista o al boletín misionero nacional __________
Número de subscripciones a otras revistas bautistas ________________________
¿Tiene la sociedad un Club de Libros? __________________________________
¿Se observó una semana de oración durante el trimestre? __________________
Asistencia ____________________________________
Ofrenda ____________________________________
¿Esta usando en las reuniones el Calendario de Oración de Resplandor? _______
__________________________________________________________________
Número de proyectos de obra misionera personal que se realizaron durante el
trimestre __________________________________________________________
¿Se observó una campaña de visitación durante el trimestre? ________________
Número de diezmeras al principio del año ________________________________
Número de diezmeras al terminar el trimestre en curso ______________________
Número de contribuyentes a la ofrenda de la iglesia ________________________
Número de miembros que ofrendaron durante la semana de oración ___________
¿Se observó la Semana de Énfasis? ____________________________________
¿Se celebró un instituto de métodos, con el estudio del manual? ______________
¿Asiste la consejera a las reuniones de la Comisión Ejecutiva de la Unión Femenil
Bautista Misionera? _________________________________________________

MISCELÁNEOS

COMO ORGANIZAR UNA SOCIEDAD AUXILIAR DE SEÑORITAS

Cualquier iglesia que tenga tres o más señoritas puede organizar una Sociedad
Auxiliar de Señoritas.
La persona organizadora debe hablar con las jóvenes explicándoles el valor de la
sociedad, y el gozo que sentirán al estar bien preparadas para la empresa
misionera.
Una vez que las jóvenes demuestren interés y el deseo de participar, se seguirán
los pasos necesarios para lograr la organización.
Cite a las señoritas. Principie la reunión con unos momentos de culto devocional.
Canten himnos misioneros. Invite a alguien que tenga convicciones firmes en
cuanto a la necesidad de participar en la obra misionera para traer un breve
mensaje que inspire a las oyentes a unir sus esfuerzos en la tarea misionera.
Dirija una discusión en cuanto a las posibilidades de organizar el grupo en
sociedad. Después de escuchar las opiniones pregunte si hay quién desee
proponer que se organice.
En seguida nombren los oficiales. Antes de terminar esta reunión, invítelas a
subscribirse a Resplandor, después de explicar que en esta revista encontrarán el
material para los programas tanto como sugerencias para las diferentes fases de
la organización.
En la segunda reunión preséntese un programa que explique las diferentes fases
de la obra.
Por carta, notifique a la Directora Nacional de la organización de la nueva
sociedad, y pídale materiales y sugerencias.

MODELO DE CONSTITUCIÓN PARA LA

SOCIEDAD AUXILIAR DE SEÑORITAS

ARTICULO I. NOMBRE

Esta organización se llamará Sociedad Auxiliar de Señoritas “________________”

ARTICULO II. PROPÓSITO

El propósito será unir a las señoritas de las iglesias bautistas, mediante el estudio
bíblico y misionero, la mayordomía, la oración y la obra misionera personal.
 ARTICULO III. MIEMBROS

Sección 1. Serán miembros las señoritas de 17 a 25 años de edad.

Sección 2. Serán miembros las consejeras, promotoras y directoras de las
Sociedades Auxiliares de Señoritas.

ARTICULO IV. OFICIALES

Sección 1. Los oficiales serán: Presidenta, vicepresidenta, secretaria y tesorera.

Sección 2. Los oficiales serán elegidos anualmente en una sesión de negocios.
Sección 3. La consejera será recomendada por la Sociedad Auxiliar de Señoritas y
Elegida por la Unión Femenil Bautista Misionera.
Sección 4. Estos oficiales no desempeñarán el mismo puesto por más de 2 años
Consecutivos.
Sección 5. La consejera, los oficiales y las presidentas de comisiones formarán la
Comisión ejecutiva.

ARTICULO V. COMISIONES

Sección 1. se nombrarán las siguientes comisiones: de Programas, de Miembros,

de Estudio Misionero, de Oración, de Obra Misionera Personal, de
Literatura, de Sociales, de Música, de Publicidad y algunas otras que
demanden las circunstancias.
Sección 2. Las comisiones funcionarán por un año.
Sección 3. Los deberes serán los indicados en el Manual de la Sociedad Auxiliar
de Señoritas.

ARTICULO VI. COMISION DE CANDIDATURAS

Sección 1. Una Comisión de Candidaturas será nombrada por la presidenta con la

ayuda de la consejera.
Sección 2. La Comisión de Candidaturas presentará sus candidatos para que la
sociedad elija los nuevos oficiales.

ARTICULO VII. REUNIONES

Sección 1. Las reuniones regulares deben efectuarse semanalmente (o cada dos

semanas).
Sección 2. Cada mes, (o cada trimestre) los oficiales y las comisiones rendirán
informe por escrito en la sesión de negocios.
Sección 3. La presidenta puede citar a reuniones especiales, si los miembros lo
desean.

ARTICULO VIII. INFORMES

Sección 1. La sociedad deberá rendir su informe cada mes (o cada trimestre), a la
directora de las organizaciones juveniles de la Unión Femenil Bautista
Misionera local, y a la promotora de la Sociedad Auxiliar de Señoritas
de la Asociación, (si no hay ésta el informe irá a la directora nacional).
Sección 2. Se dejará una copia de cada informe en el archivo de la sociedad.
Sección 3. En dichos informes se usarán los esqueletos sugeridos en este manual.

ARTICULO IX. ENMIENDAS

Esta constitución puede ser enmendada por el voto de dos terceras partes de los
miembros en cualquier sesión de negocios, siempre que la enmienda haya sido
presentada previamente a la Comisión Ejecutiva.

ORDEN EN LAS SESIONES DE NEGOCIOS

 Apertura. (La presidenta preside).

 Culto devocional. (A cargo de la Comisión de Oración).
 Lectura del acta.
Se dará oportunidad para observaciones o correcciones. Si surgen asuntos
de la lectura del acta se acordará discutirlos al tratar los asuntos
pendientes.
 Correspondencia.
La secretaria dará lectura a las cartas a fin de que determinen si van a
archivarlas o a pasarlas a la sección de asuntos nuevos.
 Informes de los oficiales y de las comisiones, todos por escrito.
 Asuntos pendientes. (se estudian uno por uno).
 Asuntos nuevos.
La presentación puede provenir tanto de los oficiales como de los miembros
de la asamblea.
 Clausura de la sesión de negocios.
La sesión de negocios podrá concluirse siempre que un miembro haga la
moción de que se levante y que dicha moción sea aprobada.
 Breve programa misionero. (Este será dirigido por la Comisión de
programas).
 Despedida.

FORMA DE PRESENTAR LAS MOCIONES

Cuando una idea o asunto haya sido presentado, la presidenta debe pedir que se
haga en forma de moción.
Un miembro debe decir: “Yo propongo que ...” (repite la moción en forma precisa).
Otro miembro debe apoyarla, diciendo: “Yo secundo (apoyo) la proposición.
La presidenta leerá la moción y, en caso necesario, la explicará, pero sin hablar en
favor o en contra de ella. Después invitará a la discusión.
Terminada la discusión se procederá a la votación. La presidenta dirá: “Las que
estén a favor de la moción, hagan el favor de indicarlo levantando la mano
derecha”. Después de contar estos votos, se dirá: “Las que estén en contra, hagan
el favor de indicarlo con la misma señal”.
La presidenta anunciará el resultado.

COMO VARIAR LOS MÉTODOS PARA PRESENTAR PROGRAMAS

ATRACTIVOS E INFORMATIVOS

 Introducción.
Muchas veces buscamos una manera diferente de presentar el programa, a tal
grado que la novedad del método llega a opacar la lección que estamos tratando
de enseñar. Es preciso que conservemos siempre el mensaje y que busquemos la
manera de ilustrarlo para enseñar y recalcar su contenido y lograr el propósito
deseado. Nunca debemos sacrificar la lección por un programa atractivo, si éste
carece de un mensaje adecuado.
 Platicas.
Es la manera más efectiva de presentar mas material en un tiempo limitado.
Ofrece información; tiene la ventaja de presentar material informativo bien
compilado y concentrado; se presta para explorar pasajes difíciles de entender; y
ayuda a recalcar las conclusiones deseadas.
Este método hace hincapié en la autoridad de la conferencista. Por otro lado, tiene
la desventaja de que no requiere ninguna participación de los oyentes. Por lo tanto
no utiliza las investigaciones previas de ellos. No se presta para descubrir y
corregir interpretaciones erróneas.
Deja la impresión de que los oyentes no están capacitados para participar.
Jesús usó este método para instruir antes de una actividad especial (Mateo 10:5-
42), y para hablar con autoridad (Mateo 24:25).
 Preguntas y respuestas.
Ejemplos: Entrevistas; decidir si una declaración es verdadera o falsa; escoger la
respuesta correcta (entre tres respuestas) para contestar una pregunta hecha;
preguntas asignadas con anticipación para ser contestadas en el programa;
identificar fotografías descriptivas del tema en cuestión, etcétera.
 Discusión.
Una discusión intenta aclarar un asunto mediante la participación de varias
personas, así como de una franca consideración de todos los puntos relacionados,
favorables y desfavorables, y luego formar una opinión en conjunto. No es
aceptable la participación de aquellos que no están enterados del tema en
cuestión. Tampoco se permite externar prejuicios personales.

Diferentes clases de discusiones:

 Discusión informal del grupo. El grupo forma un círculo o semicírculo y
todos participan espontáneamente. Es de suma importancia la habilidad de
la que dirige para guiar la discusión sin desviarse del tema. Es necesario
ofrecer pasajes bíblicos apropiados, cuidar de que ninguna persona
monopolice todo el tiempo, y evitar que la discusión llegue a ser personal.
Este método casi siempre crea interés y trae resultados favorables.
 Discusión por equipos. Este método necesita un guía y de cinco a ocho
personas para cada equipo. Todos se sientan enfrente de los oyentes y
presentan el tema a discusión. Los participantes tienen los puntos
preparados previamente.
 Conferencista. El que está dirigiendo presenta al conferencista, quien
expone los puntos o el tema. Los oyentes comentan o hacen preguntas y
las contesta el conferencista, quien expone los puntos o el tema. Jesús usó
este método en Lucas 11:1-13; Mateo 15:10-20; Mateo 18:1-14.
 Diálogo. Dos personas previamente preparadas presentan el tema en forma
de una conversación.
 Comentarios colectivos. Varias personas previamente designadas
presentan información en un tiempo limitado. Se asignan diferentes
aspectos del tema a diferentes personas.
 Discusión ilustrada. La ilustración se hace mediante placas fijas, películas,
etcétera relacionadas con el tema. Después de la exhibición los oyentes
participan en los comentarios.
 Drama. Una lección, tema o historia puede ser presentada para ilustrar la
verdad o los hechos verídicos con un drama o una pantomima. Una buena
representación puede despertar las emociones y dar oportunidad para que
la oyente se identifique a sí misma con el personaje de la ilustración. Así
adquiere experiencia según el propósito de la lección. Jesús usó este
método mediante sus parábolas: Lucas 10:29-37; Lucas 18:1-8 y Mateo
13:24-43. La ilustración o historia que va a ser dramatizada debe ser breve
y con pocas explicaciones.
 Entrevista en grupo. Una persona entrevista a varios seleccionados, desde
el frente del salón. Después pide la cooperación y comentarios de todos.
Las buenas preguntas son esenciales para despertar el interés y la
curiosidad , y dirigir el pensamiento hacia el tema en cuestión. Con este
método los individuos tienen oportunidad de expresar sus dudas o sus
opiniones contrarias. Aunque este método tiene mucho valor, sin duda se
ha abusado de él por el uso de preguntas indebidas. Jesús nos da un buen
ejemplo de este método en Lucas 9:20 y 18:19.
 Proyectos. Hacer edificios típicos en miniatura: casas, templos, escuelas,
etcétera.
Trajes típicos de los países: vestidos o muñecas para vestir.
Mapas, indicando en ellos religiones, productos, número de obreros o
iglesias en proporción al número de habitantes, localidades de escuelas,
hospitales, etcétera.
 Demostraciones.
Ejemplos:
Demostrar cómo no debemos enseñar y cómo si debemos enseñar
(métodos).
Demostrar cómo hacer una visita religiosa .
Demostrar cómo dirigir una reunión para formular programas.
Demostrar cómo presentar el plan de salvación, cómo conseguir una
promesa para ofrendar, etcétera.
  Drama.
Ejemplos:
“Exhibición de modas”, usando objetos descriptivos para un estudio
misionero.
- Mímica. Los que actúan procuran imitar la reacción de una persona
bajo una situación específica.
- Ilustrar por medio de la mímica un episodio de un libro de la Biblia o
del estudio en cuestión.
- Drama formal, utilizando uno que ya está escrito y publicado.

 Auxiliares visuales.
Ejemplos:
- curiosidades típicas.
- Pizarron (dibujos).
- Cartelones en forma de cuaderno.
- Gráficas.
- Fotografías, cuadros, etcétera.
- Placas fijas y películas.
- Cartelones y mapas.
(Recuerde que los auxiliares visuales no llevan el propósito de divertir, sino de
educar e instruir).
 Investigación individual.
Puede hacerse un estudio original y personal. Luego debe haber un informe
del mismo. Este puede tratar de religiones, costumbres, alimentos, etcétera.
 Enigmas o adivinanzas.
En tarjetas escriba nombres de lugares, costumbres, instituciones, etcétera,
y después del programa muéstrelas al grupo para que identifiquen las que
se relacionan con el asunto tratado.

ACTIVIDADES ADICIONALES

Además del plan de trabajo de la Sociedad Auxiliar de Señoritas hay cinco

actividades optativas que se distinguen debido a sus motivos especiales y a que
son solamente para los miembros activos. Cada actividad es independiente de la
otra.
De las cinco, tres han sido mencionadas en Las Metas por Excelencia: Club de
libros, Concilio y asistencia a la Convención Nacional. Las otras dos, el Galardón y
la ceremonia para la entrega de la Biblia blanca, presentan oportunidades para
actividades adicionales.
Club de Libros

El club de libros se compone de miembros de la sociedad que demuestren interés

en la lectura. Se tiene una lista de libros escogidos con temas variados como
viajes, biografías, novelas cristianas y asuntos relacionados con la vida de la
joven.
Los miembros escogen los libros que deseen leer, los compran o los piden
prestados, y después de leerlos se reunirán de vez en cuando para repasar o
discutir el contenido y tener un intercambio de libros.
Debe guardarse una lista de los nombres de los libros y las fechas en que fueron
leídos.
El club de libros no será gasto pesado si cada miembro compra un libro y lo
cambia con las demás, o si el grupo compra un libro y divide el costo entre los
miembros.

Ceremonia para la presentación de la Biblia Blanca

Esta ceremonia debe celebrarse antes del matrimonio

de un miembro de la Sociedad Auxiliar de Señoritas.
Tiene el propósito de ayudar a la novia en el establecimiento
del culto familiar en su nuevo hogar, y ayudarla
a ser promovida a la Sociedad Femenil Misionera.
Mediante la ceremonia ella comprenderá mejor el significado
de un hogar cristiano y será inspirada a mantener
un testimonio Fiel por Cristo.
Se puede conseguir una copia de la ceremonia escribiendo
a la directora nacional.

Conferencias nacionales

Una conferencia nacional puede celebrarse anualmente en el sitio de uno de los

campamentos, en un templo o en un internado bautista.
Las señoritas de toda la convención nacional pueden asistir a las conferencias. Allí
disfrutarán de los programas que tratarán de las necesidades de las señoritas y
sus sociedades. A la vez, el propósito misionero ocupará su atención
constantemente al tratarse las diferentes fases de este asunto.
 CONCILIOS

La promotora de la Sociedad Auxiliar de Señoritas de la federación o asociación

puede invitar a las diferentes sociedades de su asociación o federación a reunirse.
Si no hay promotora, cualquier sociedad puede solicitar la cooperación de la
directora nacional para que ella inicie esta reunión.
Para la reunión se planeará un programa misionero atractivo en el cual participen
señoritas de diferentes sociedades. Si se acuerda seguir con estas reuniones, se
nombrarán oficiales para el grupo. Los oficiales más esenciales son: presidenta,
vicepresidenta, secretaria, tesorera y presidentas para las comisiones
permanentes (igual que en la Sociedad Auxiliar de Señoritas local).
Estos oficiales cooperarán y unirán sus esfuerzos
con las comisiones de las Sociedades Auxiliares de
Señoritas locales con el fin de promover sus proyectos.
Desde el principio es recomendable tener cuidado de no
tender a aislarse de la dirección de la Unión Femenil
Bautista Misionera. Es esencial que procedan siempre
bajo el cuidado y los buenos consejos de la Unión
Femenil Bautista Misionera. Al verificar una reunión
de esta naturaleza, es preciso consultar con la presidenta
de la Unión Femenil Bautista Misionera de la asociación e
invitarla a las reuniones.
Un concilio de Sociedades Auxiliares de Señoritas es
atractivo por la simpatía, el intercambio de ideas,
los estudios misioneros y lo que es más importante,
la información, inspiración y compañerismo Cristiano
que allí se encuentra.

El Galardón

Los requisitos para recibir el galardón ofrecen oportunidades para

desarrollar los talentos a través de muchas actividades: organizando,
alistando, enseñando, leyendo, participando en dramas y discursos,
etcétera. Para alcanzar el reconocimiento meritorio y recibir el
galardón, un miembro debe completar cinco de las ocho actividades
mencionadas enseguida. Las primeras dos son obligatorias, luego se
escogerán tres de las otras seis.

1. Ayudar en la organización de una Sociedad Auxiliar de Señoritas y seguir

ayudándola eficientemente por un período de cuatro meses.
2. Hacer todo lo posible por ganar a una persona para Cristo.
3. Conseguir tres subscripciones a Resplandor.
4. Enseñar, o ayudar a enseñar, un libro misionero.
5. Leer tres libros misioneros o de biografías misioneras.
6. Presentar o ayudar en la presentación de un drama misionero.
7. Leer los periódicos o las revistas bautistas por un período de tres meses,
informando mensualmente de lo que haya leído en cuanto a la empresa
misionera mundial. Este informe puede ser presentado durante una de las
reuniones de la Sociedad Auxiliar de Señoritas.
8. Asistir a la reunión anual de la Unión Femenil Bautista Misionera Nacional, a
un campamento bautista, a un congreso juvenil, o a un retiro espiritual, y rendir
a la iglesia un informe de la reunión.

Cuando una señorita complete los requisitos, la consejera enviará un informe a la

promotora de la Sociedad Auxiliar de Señoritas de la Asociación, para su
aprobación, y luego la promotora lo comunicará a la directora nacional, quien en
seguida enviara el certificado de Galardón a la consejera, y ésta lo presentará
públicamente a la señorita.
 Historia de la Sociedad Auxiliar de Señoritas

1923 En el año 1923, varias Sociedades Femeniles Misioneras comenzaban a

tener organizaciones para los Rayitos de Sol y para las niñas; las señoritas
estaban incluidas en la Sociedad Femenil Misionera que se llamaba
“Sociedad de Señoras y Señoritas”.
1927 México: En julio de 1927, la señora Rebeca R. de Branch citó a las
señoritas de la Primera Iglesia Bautista de Saltillo, México, con el fin de
organizar la Sociedad Auxiliar de Señoritas. En la reunión anual de 1944, en
Uruapan, Michoacán, la Unión Nacional femenil Bautista Misionera “Sara
Alicia Hale” acordó promover los departamentos auxiliares misioneros. En
1955 fue organizado el primer Retiro Espiritual Nacional, en el Seminario
Teológico Bautista de Torreón, Coahuila.
En 1961, por primera vez en México fue otorgado el Galardón a la señorita
Esther Navarro, de Monterrey, Nuevo León. Hasta el año de 1962 había en
México 39 Sociedades de Señoritas con 354 miembros en total.
1928 Argentina: En 1928 se organizó la primera Sociedad Auxiliar de Señoritas
en Mendoza, Argentina, y pronto en el Distrito de Cuyo se organizaron otras
cuatro. La señorita Margarita Fowler fue nombrada secretaria de las
Sociedades de Señoritas de la Convención Cuyana en 1931. En 1933 había
8 sociedades con 101 miembros. El crecimiento fue lento, pues no había
quienes se ocuparan de organizar y promover el trabajo. En 1943 había 11
sociedades. En 1955 la Convención Femenil Bautista Argentina acordó
auspiciar las organizaciones juveniles y nombraron como secretaria de ellas
a la señorita Emilia Quindt. Desde entonces el trabajo ha ido progresando.
En 1962, había 35 sociedades, y varias asociaciones habían organizado
campamentos para señoritas.
1933 Chile: Durante la reunión anual de la Convención Bautista de Chile una
mensajera de Lautaro contó con entusiasmo el éxito que había tenido la
Sociedad Auxiliar de Señoritas de su iglesia, y las mensajeras acordaron
estimular el interés entre las señoritas. Lo hicieron, y hoy día hay muchas
Sociedades de Señoritas en este Republica.
1933 Uruguay: Las hermanas Marieta Mendoza de Álvarez y Vera de Orrick
organizaron la primera Sociedad Auxiliar de Señoritas en Montevideo,
Uruguay, con 11 miembros.
1944 Colombia: Temprano en la vida de la Iglesia Bautista de Barranquilla,
Colombia, se organizó una Sociedad Femenil Misionera y las señoras
invitaron a las señoritas para que tomaran parte en las actividades. Al poco
tiempo las señoritas oyeron de la organización llamada Sociedad Auxiliar de
Señoritas y se despertó en ellas el deseo de formar una, lo cual ocurrió el 1º
de enero de 1944. La señora Dora de Schweinsburg tuvo el privilegio de ser
la primera consejera de la Sociedad. Después se organización las Sociedad
 de Rebolo y Redención en la misma ciudad de Barranquilla; y otras en las
ciudades de Cartagena, Cali y Bogotá. En 1951 las 136 señoritas que
formaban parte de la organización nacional tenían como Directora General
a la señorita Lillian Williams.
Desde 1961 la Unión Femenil trabaja por medio de regiones; las
Sociedades Auxiliares de Señoritas tienen cuatro Directoras Regionales que
promueven el trabajo en compañía de la Directora Nacional de trabajo
juvenil.
En 1963 las 17 sociedades de Colombia, contaban con 215 miembros. Las
señoritas muestran espíritu de entusiasmo y cooperación para beneficio de
la obra de Dios. De estas sociedades han salido la esposa de un ex alcalde,
algunas profesoras y otras que han seguido fieles durante los años en la
obra bautista en Colombia.
1948 España: La Unión Española Femenil Bautista Misionera aceptó el plan de
trabajos graduados por medio de los departamentos. Bajo la dirección de la
primera directora de organizaciones juveniles, doña Paquita S. de Jennings,
se organizaron las primeras dos Sociedades Auxiliares de Señoritas en el
año 1949. En el año 1962 informaron 21 sociedades con un total de 155
miembros.
Anhelamos que el esfuerzo que representa este trabajo ayude a las
señoritas de nuestras iglesias bautistas a encontrar su vocación misionera,
consagrándose por entero a su Señor y Maestro.
1955 Costa Rica: La señora Olivia de Gutiérrez, esposa del pastor de San José,
Costa Rica, organizó en su iglesia una Sociedad Auxiliar de Señoritas, a fin
de completar todas las organizaciones auxiliares de la Sociedad Femenil
Misionera. La señora Ruth de Moss ayudó a efectuar la organización en la
Iglesia Bautista Central de Caracas en 1955 con diez miembros.
1959 Perú: La presidenta de la Unión Femenil Misionera del Perú, señora Martha
de Bryan, con la ayuda de Elena de García, organizó la primera Sociedad
Auxiliar de Señoritas del Perú, en la Primera Iglesia Bautista de Lima.
 LIBROS SUGERIDOS PARA LA
SOCIEDAD AUXILIAR DE SEÑORITAS

VIDA CRISTIANA

Alcohol en su Sangre y Su Cerebro, Lindsay R. Curtis.

Amistad, La, A. McGinnis.
Ante la Pérdida de un Ser Querido, G. Westberg.
¿Bueno o Malo?, T. B. Maston.
Cómo ser Encantadora, Emily Hunter (libro de la maestra y libro de la alumna).
Confirmando la Voluntad de Dios, P. Little.
Consejos a la Juventud, T. B. Maston.
Cristo y el Joven de hoy, P. Deiros.
El Amor en la Biblia, B. Westmoreland.
El Amor y la Juventud, J. Goetze.
El Cigarrillo: Contaminante No. 1, L. R. Curtis.
El Noviazgo, A. González.
El Yugo de los Infieles, E. V. de Flores.
Haciendo planes para el Futuro, R. Phelps.
Lo que los Jóvenes deben saber acerca de las Drogas, G. Vásquez.
Mi Desarrollo Sexual, Paul Simmons.
Novia Hoy, ¡Esposa Mañana!, H. L. Sutton.
Paz con Dios, B. Graham.
¿Por qué esperar hasta el Matrimonio?, E. Duval.
Sexo, ¿Qué significa para Ti?, A. Lester.
Sinceramente Vuestro, C. E. Swor.

MISIONES

Buscad primeramente el Reino de Dios, L. Disselkoen.

Carlota Moon, U. R. Lawrence.
El Hijo del Brujo, C. Scanlon.
Envíame a Mí, Lerìn.
Hombres claves en las Misiones, MacBeth.
Del Cofre de Dios, G. Green.
Guillermo Carey, Culross.
Guillermo Wallace de la China, Fletcher.
Judson, el Explorador, J. M. Hull.
Llamados por el Señor, J. de Smith.
Medico entre los Árabes, McRae.
Mensajero al pueblo dorado, M. Iglesias.
Recuerdo un Evangelio, P. Broda.
Ríos de tinta, T. Hill.
Se casaron y fueron útiles, A. Canclini.
Siéntate joven, L. Dalton.

ACCION MISIONERA

Acción Social Cristiana, Sara Wilson.

Cómo compartir su Fe, P. E. Little.
El Discipulado del Joven, McAllister y Webster.
Reproducción Espiritual, J. D. Crane.
Sìgueme, Ralph Neighbour.
Rehabilitación Juvenil: Guía de estudio.
El Alcohol y las Drogas: Guía de estudio.
Los Ancianos: Guía de estudio.
Los Económicamente Marginados: Guía de estudio.

ORACIÓN

Amor, asombroso Amor, Corre ten Boom.

Cada nuevo Día, C. Ten Boom.
Cómo Orar, R. A. Torrey.
El Poder de la Oración Tenaz, J. Bisagno.
Oración: una conversación con Dios, R. Rinker.
La Llave para una vida de Triunfo, J. Taylor.

ESTUDIO BÍBLICO

Conoce tu Biblia, H. C. Graves.

Cómo enseñar la Biblia, L. Coleman.
El Mensaje Misionero de la Biblia, H. C. Goerner.
El Mundo único de la Mujer, tomo 1 y tomo 2, Eugenia Price.
Fe y Mensaje Bautista, H. H. Hobbs.
Nuestro Estudio Bíblico Personal, J. C. Crane.
Marcos: Estudios para un Joven en busca de Identidad, J. Greever.
 MAYORDOMIA

La Mayordomía de la Vida, F. A. Agar.

La Mayordomía en la Vida de la Mujer, H. Wallace.
La Vida Responsable, C. E. Ray.

OTRAS CREENCIAS

Los Testigos de Jehová, W. M. Nelson.

Los Mormones, M. C. Cowan.
El mormonismo ¿Revelación divina o Invención humana?, D. Fernández.
El Adventismo del séptimo día, D. M. Canright.
El Zarandeo del adventismo, J. Paxton.
¿Por qué guardamos el Domingo?, D. Fernández.
Los Falsos Testigos de Jehová, D. Fernández.
 I N D I C E

Actividades durante las reuniones.

Alistamiento.
Ceremonia para la presentación de la Biblia Blanca.
Club de Libros.
Colores.
Comisión Ejecutiva.
Comisión de Estudio Misionero.
Comisión de Literatura.
Comisión de Mayordomía.
Comisión de Miembros.
Comisión de Música.
Comisión de Obra Misionera personal.
Comisión de Oración.
Comisión de Programa.
Comisión de Publicidad.
Comisión Social.
Cómo combinar responsabilidades.
Cómo variar los programas.
Cómo organizar una Sociedad Auxiliar de Señoritas.
Conferencias nacionales.
Concilios.
Crecimiento espiritual.
Deberes de los miembros.
Dedicación.
El Calendario de Oración.
El Galardón.
El Plan de trabajo.
Estudio de métodos.
Estudio misionero.
Himno.
Historia.
Ideales.
La consejera.
Las comisiones.
Las semanas de oración.
La visitación.
Lectura.
Lema.
Libros.
Los oficiales.
Materiales.
Mayordomía cristiana.

Metas por Excelencia.

Medios de preparación.
Modelos de constitución.
Música.
Obra misionera personal.
Orden en la sesión de negocios.
Adaptaciones de las Sociedades Auxiliares de Señoritas.
Preparación para la tarea.
Presidenta.
Propósito.
Proyectos de la obra misionera personal.
Programas.
Publicidad.
Relaciones.
Reuniones trimestrales de la comisión ejecutiva.
Registro individual.
Secretaria.
Sociales.
Tesorera.
Testimonio cristiano.
Vicepresidenta
Visión misionera.
 Dedicación

Con Fe y devoción a Cristo me dedico:

A orar, a aprender más de la Palabra de Dios, y a estudiar acerca de su obra en el

mundo y del adelanto de su reino.

A dar la atención y el tiempo necesarios así como a emplear los medios

adecuados para apresurar el día en que todos los hombres puedan conocer al
Señor.

A practicar personalmente una abstinencia completa, y a sentir interés en

promover esta gran causa de la abstinencia total; a la observancia cristiana del
domingo; y a la consideración, cortesía y responsabilidad cristianas para con todas
las señoritas con quienes tenga relación en el hogar, en la comunidad y hasta los
confines de la tierra.

A obrar de tal manera que pueda mantener y al mismo tiempo inculcar en otras el
ideal más alto de integridad privada y pública.

A procurar no escandalizar, ni con el vestido, ni con la apariencia personal, ni con

mis palabras o con mi conducta, ni empañar en manera alguna la pureza y
hermosura del carácter cristiano.

Firma_______________________________

Fecha_______________________________
 APRISA, ¡ SION !

Aprisa, ¡Sion!, que tu Señor espera;

Al mundo entero di que Dios es luz;
Que el creador no quiere que se pierda
Una sola alma, lejos de Jesús.

Coro:

Nuevas proclama
De gozo y paz,
Nuevas de Cristo,
Salud y libertad.

Ve cuántos miles yacen retenidos

Por el pecado en lóbrega prisión;
No saben nada de Aquel que ha sufrido
En vida y cruz por darles redención.

En ti está salvar de riesgo ingente

Almas por quienes dio su vida él;
Teme, pues, que, si eres negligente,
De tu corona pierdas un joyel.

A todo pueblo y raza, fiel, proclama

Que Dios, en quien existen, es amor;
Que él bajó para salvar sus almas;
Por darles vida, muerte aquí sufrió.

Tus hijos da, que lleven su palabra;

Tus bienes pon, su paso para abrir;
Por ellos tu alma en oración derrama,
Que todo Cristo te ha de retribuir.

El volverá, ¡Oh Sion!; antes de verle

Su gracia anuncia a todo corazón;
Que ni uno solo de los suyos quede,
Por culpa tuya, lejos del Señor.

Mary A. Thompson.

Traducido por Alejandro Cativiela.