CORPORACION CRIOLLITOS DE VENEZUELA

Fundada en 1962
DIRECTORIO NACIONAL

CORPORACIÓN CRIOLLITOS DE VENEZUELA

CÓDIGO DE ETICA, DEBERES, RESPONSABILIDADES Y

SANCIONES

TITULO I
PRINCIPIOS GENERALES Y
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
Objeto

Articulo 1: El Código de Ética, Deberes, Responsabilidades y Sanciones de la Corporación Criollitos

de Venezuela es un cuerpo normativo destinado a establecer la conducta y responsabilidad que
deben asumir sus miembros, las cuales deben ser compatibles con los fines educativos,
formativos, recreativos, sociales y deportivos de la misma; asimismo, determina las sanciones que
se deben aplicar y cumplir en caso de violación a las normas contenidas en el Instructivo General de
Béisbol, Reglamentos y/o el presente Código.

Principios Rectores

Artículo 2: Los principios que rigen para la aplicación del presente cuerpo normativo, están
apegados a los valores de justicia, honestidad, igualdad, equidad, disciplina, eficiencia, respeto a
las reglas y lealtad; todo lo cual se logra a través de la Ética, rama de la filosofía que abarca el
estudio de la moral, la virtud, la felicidad y el buen vivir; el Deber, que se relaciona con
determinadas actitudes que todos los seres humanos, independientemente de su origen y
condiciones de vida, están obligados a cumplir; y la Responsabilidad, valor que está en la
conciencia de la persona, que le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las
consecuencias de sus actos, siempre en el plano de la moral.

Ámbito de aplicación

Artículo 3: Las normas establecidas en este Código, son de obligatoria aplicación y cumplimiento,
para todos los miembros de la Corporación. En todo caso, su aplicación corresponderá a la
autoridad competente según la falta cometida y la instancia donde ocurra, de acuerdo al
organigrama de la Corporación.

Artículo 4; Se consideran miembros de la Corporación y por lo tanto están sujetos al régimen de

deberes, responsabilidades y sanciones establecido en este Código, y responden de su falta
recriminable y/o administrativa:

1) La Convención Nacional, desde su instalación hasta su clausura.

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2) El Directorio Nacional, Directorio Regional, Directorio de Liga y Junta Directiva y de Divisa y sus
respectivos Consejos de Honor

3) La comisión electoral, delegados al acto de votación, comisión organizadora, comisión

reorganizadora

4) El consejo de apelaciones

5) El Comisionado Nacional, Comisionados de Zona, Sub-comisionados

6) Comisionados: Técnicos, Relaciones Públicas, Jurídicos, Recopilación y Estadísticas.

7) El Director Técnico en todas las instancias..

8) Delegados al proceso electoral.

9) El Delegado de Divisa y Delegado de Equipo

10) El técnico, el entrenador cualquiera sea el cargo que ocupe dentro del equipo.

11) El jugador

12) El padre, representante legal o responsable del jugador

13) El árbitro y anotador, siempre que pertenezca a la Corporación.

Artículo 5: La aplicación de las normas que rigen el presente código en cuanto a los jugadores,
están supeditadas al principio del Interés Superior del Niño, Niña y Adolescente, de conformidad
con la Ley que rige la materia y es de obligatorio cumplimiento para asegurar su desarrollo integral;
con fines educativos, pedagógicos, orientadores y formativos, con el propósito de dar garantía al
cumplimiento de los fines y objetivos de la Corporación.

En cuanto a los adultos se aplicarán las normas por sus acciones u omisiones, contrarias al
Instructivo General de Béisbol de la Corporación Criollitos de Venezuela, Reglamentos y/o al
presente Código.
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TITULO II
DEBERES Y RESPONSABILIDADES

Capítulo I

De los deberes y responsabilidades en general

Artículo 6: Espíritu Deportivo es la actitud de competir en cuerpo y mente para superar al

contrario en habilidad, destreza y velocidad, demostrando alegría, con respeto y lealtad y sobre
todo juego limpio y trabajo en equipo.

Artículo 7: Todo miembro de la Corporación debe aceptar que la sana competencia y el respeto a
las normas de juego están por encima de sus intereses y que tanto en la victoria como en la derrota,
en el éxito como en la decepción, su comportamiento público debe ajustarse a los principios de
respeto al adversario y de expresión de legítimo orgullo sin menoscabo del rival.

Artículo 8: Es de obligatorio cumplimiento el respeto recíproco, no permitiéndose ningún tipo de

agresión física o verbal, ni gestos que constituyan ofensas a las personas o a las instituciones.

Artículo 9: En todo momento se debe proteger la salud física y mental del niño, niña y adolescente,
manteniendo una vigilancia preventiva y de protección integral que contribuya a evitar daños físicos
y psicológicos.

Artículo 10: La disciplina y el orden son conductas que deben observar permanentemente los
participantes en las competencias y actividades de la Corporación.

Capítulo II

Deberes y Responsabilidades del Dirigente, Técnico y Delegado

Artículo 11: Los dirigentes, técnicos y delegados que desarrollen cualquier actividad en la
Corporación deben:
a) Observar una conducta que sirva de modelo a todos los niños, niñas y adolescentes; evitar las
actitudes favorables a la violencia y aquellas actuaciones que impliquen alteración de la
competencia.

b) Actuar con la mayor responsabilidad en el ejercicio de sus funciones y mantener en todo

momento una conducta ejemplar, responsabilizándose por el comportamiento del equipo dentro y
fuera del terreno del juego.

c) Respetar las decisiones de los árbitros, con derecho de ejercer su defensa, a través de los
recursos que establece el Instructivo de la Corporación Criollitos de Venezuela, los Reglamentos y/o
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el presente Código.

d) Velar porque las expresiones de sus reclamos se ajusten a las normas de conducta admitidas,
presuponiendo la respetabilidad y la buena fe de los árbitros.

e) En situaciones irregulares o que le sean adversas debe ejercer su derecho a la protesta,

siguiendo los canales regulares, por lo tanto, no puede incitar al equipo a retirarse del terreno de
juego, ante cualquier decisión de un árbitro o actuación del equipo contrario..

f) Por ningún concepto consumir ningún tipo de droga, ingerir bebidas alcohólicas, fumar, consumir
chimó, tabaco o similares, ni usar zarcillo, pulseras, cabellos largos, piercing, o tatuajes visibles,
dentro de los dougouts, terreno de juego e instalaciones deportivas.

Capítulo III

Deberes y Responsabilidades del Jugador

Artículo 12: El jugador que participe en cualquier actividad en la Corporación debe:

a) Mantener una conducta ejemplar y digna, asistir puntual y correctamente uniformado a las
prácticas y a los juegos programados, conservar las instalaciones deportivas y el medio ambiente,
proceder siempre con espíritu deportivo, manifestar en todo momento compañerismo y lealtad a
su Equipo, Divisa, Liga, Directorio Regional y Nacional,

b) Respetar y cumplir las normas que rigen la vida de la Corporación, las decisiones de los árbitros
en el terreno de juego, de los técnicos y directivos, con derecho de ejercer su defensa, a través de
los recursos que establece el Instructivo de la Corporación Criollitos de Venezuela, los Reglamentos
y/o el presente Código.

c) Evitar los juegos de mano, los gestos airados, proferir palabras obscenas, criticar u ofender a sus
compañeros y/o adultos.

d) Los jugadores, deben velar porque las expresiones de sus reclamos se ajusten a las normas de
conducta admitidas, presuponiendo la respetabilidad y la buena fe de los árbitros.

e) Por ningún concepto consumir ningún tipo de droga, ingerir bebidas alcohólicas, fumar,
consumir chimó, tabaco o similares, ni usar zarcillo, pulseras, cabellos largos, piercing, o tatuajes
visibles, dentro de los dougouts, terreno de juego e instalaciones deportivas;
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Capítulo IV

Deberes y Responsabilidades de los Padres, Representantes o Responsables del jugador

Artículo 13: El Padre, Representante o Responsable del jugador para los efectos de este Código, es
toda persona natural que haya suministrado sus datos de identificación y estampado su firma en la
ficha familiar, nómina de jugadores (Roster) y ficha colectiva, lo cual lo obliga a conocer y aceptar la
normativa de la Corporación (Estatutos, Instructivos, Reglamentos, Código de Ética, Deberes,
Responsabilidades y Sanciones y demás resoluciones).

Artículo 14: Los adultos no deben interferir en las indicaciones del personal técnico, ni molestar a
los jugadores durante su actuación.

Artículo 15: Los adultos deben ser cuidadosos con las expresiones de crítica ante las apreciaciones
o sentencias de los árbitros, por apreciación de una jugada o un lanzamiento; tomando en cuenta
que se debe enseñar a los niños, niñas o adolescentes a aceptar las decisiones aunque les sean
adversas.

Artículo 16: Los padres, representantes y/o responsables del jugador, deben:

a) Acompañar a sus representados a todas las actividades programadas por la Corporación, tales
como asistir a prácticas, juegos.

b) Cumplir con la normativa y obligaciones que asuman con la divisa a la que pertenezcan. El
cumplimiento de este deber incluye el respeto a las instancias de la Corporación.

c) Estar siempre dispuesto a prestar todo su apoyo como miembro de la Corporación a las
actividades cualquiera que sea su categoría, manteniendo siempre una actitud respetuosa.

d) Actuar con discreción, solidaridad, lealtad, confraternidad mediante el respeto mutuo, trato
cordial, racional, y de tolerancia frente a todos los miembros de la Corporación.

e) Aplicar los principios y filosofía que fundamentan la normativa de la Corporación. Esta

disposición se extiende a todos los miembros del grupo familiar del jugador.
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TITULO III

REGIMEN DISCIPLINARIO

Capítulo I

DEFINICIÓN PREVIA DE FALTA Y DE SANCIÓN DISCIPLINARIA.

Artículo 17: Ningún miembro de la Corporación sujeto al régimen de deberes, responsabilidades y

sanciones establecido en este Código, podrá ser sancionado por un hecho que no haya sido definido
previamente como falta administrativa y/o recriminable, ni sometido a sanción que no haya sido
establecida previamente.
Capítulo II

DE LAS FALTAS
Sección I
FALTA INDIVIDUAL

Artículo 18: Se entiende por falta individual, aquella originada por una conducta personal, que sólo
ocasiona sanción individual, que encuadre en alguna de las situaciones contempladas como
sancionables en este Código, con la aplicación de la sanción determinada.

Sección II

FALTA COLECTIVA

Artículo 19: Se entiende por falta colectiva, aquella originada por la conducta personal de una o
varias personas, que ocasiona que el conjunto responda por la sanción que debe aplicarse, que
encuadre en alguna de las situaciones contempladas como sancionables en este Código, con la
aplicación de la sanción determinada,

Sección III

FALTA ADMINISTRATIVA

Artículo 20: Es el incumplimiento por parte de los miembros de la Corporación, de las disposiciones
establecidas para el ejercicio de las funciones administrativas.

Instancias en faltas administrativas:

1) Falta sucedida en una Divisa o su Consejo de Honor, instruye el expediente y decide el

Directorio de Liga, en apelación el Directorio Regional y sí aun el interesado no está de acuerdo
con la decisión puede apelar al Directorio Nacional.
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2) Falta sucedida en una Liga o su Consejo de Honor, instruye el expediente y decide el

Directorio Regional y en apelación el Directorio Nacional.
3) Falta sucedida en el Directorio Regional o su Consejo de Honor, instruye el expediente y
decide el Directorio Nacional.
4) Falta sucedida en el Directorio Nacional o su Consejo de Honor instruye el expediente y
decide la Convención Nacional.

Sección IV
FALTA RECRIMINABLE

Artículo 21: Es una conducta lesiva a los objetivos, principios y filosofía de la Corporación,
incompatible con sus fines educativos, formativos, recreativos, sociales y deportivos que deben
observar sus miembros, durante cualquier actividad relacionada con la Corporación, y se verifica
con la manifestación de conducta, individual o colectiva, por acción u omisión,
Responde de la falta, tanto él o los que en forma directa incurren en ella, como él o los que
instiguen a otro u otros a cometerla o provocarla, lo que en todo caso ocasionará, la aplicación
para el caso en concreto, de la sanción que se determina en el Instructivo General, Reglamentos
y/o en el Código de Etica, Deberes, Responsabilidades y Sanciones.

Instancias en faltas recriminables:

1) Falta cometida por cualquier miembro en una Divisa o su Consejo de Honor, (directivo,
jugador, técnico, representante, etc.) instruye el expediente el Directorio de Liga y decide el
Consejo de Honor de Liga, en apelación el Consejo de Honor del Directorio Regional y sí aun el
interesado no está de acuerdo con la decisión puede apelar al Consejo de Honor del Directorio
Nacional.
2) Falta cometida por cualquier miembro de la Junta Directiva de Liga o su Consejo de Honor,
instruye el expediente el Directorio Regional y decide el Consejo de Honor del Directorio
Regional y en apelación el Consejo de Honor del Directorio Nacional.
3) Falta cometida por cualquier miembro del Directorio Regional o su Consejo de Honor, instruye
el expediente el Directorio Nacional y decide el Consejo de Honor del Directorio Nacional.
4) Falta cometida por cualquier miembro del Directorio Nacional o su Consejo de Honor,
instruye el expediente y decide la Convención Nacional.

Sólo podrá aplicar sanción la autoridad competente, de acuerdo con el organigrama de la

Corporación. La comisión reorganizadora, la comisión técnica para los eventos extra-ligas y/o
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especiales, la comisión electoral, sólo podrán aplicar la medida preventiva de inactividad temporal,
una vez verificado el hecho; y en todo caso, deberán elaborar el expediente correspondiente, el cual
debe ser remitido al ente que corresponda para que dicte la decisión.

Artículo º: La autoridad competente, para sancionar al Presidente del Directorio Nacional, será la
Convención Nacional Ordinaria o Extraordinaria convocada para tal fin. En, quien la aprobará o no,
con una votación que no puede ser menor del setenta y cinco por ciento (75%) de los delegados
presentes en la misma, a falta de esta ultima mayoría, se aplicará la sanción de amonestación
escrita. En todo caso el involucrado permanecerá en inactividad temporal hasta que se produzca la
decisión. En este caso el Consejo del Honor del Directorio Nacional será el encargado de instruir el
expediente, proponer la sanción que corresponda y la someterá a consideración de la convención.

Capítulo III

CONDUCTAS SANCIONABLES EN LAS FALTAS ADMINISTRATIVAS

Artículo 22: Se consideran faltas administrativas:

a) Cuando no se lleven libros de actas, archivos, estadísticas (numeritos), control de pases,

nómina de jugadores (roster), ficha colectiva, ficha familiar, expedientes disciplinarios, control
de sanciones, se permita la participación de equipos sin estar legalmente inscritos, no se
presente memoria y cuenta; y cualquier omisión a los controles administrativos que debe llevar
la Divisa, Liga, Directorio Regional y Nacional..
b) Cuando el setenta y cinco por ciento (75%) de los delegados presentes en Asamblea o
Convención Ordinaria o Extraordinaria, no haya dado aprobación al informe de gestión y/o
económico, presentado por la Junta Directiva de la Divisa, Directorio de Liga, Regional o
Nacional.

c) Cuando no se cumpla con la cuota de mantenimiento a la Divisa, o la cuota anual, por

concepto de inscripción de jugadores y/o equipos. al Directorio de Liga, Regional o Nacional en
el lapso correspondiente,

d) Cuando se desacate el contenido de los convenios, acuerdos y/o resoluciones, establecidos

por la Divisa, Directorio de Liga, Regional o Nacional.

e) Cuando la Divisa, Directorio de Liga, Regional o Nacional, desacate o viole los Estatutos de la
Corporación, Instructivo General de Béisbol, Resoluciones y demás reglamentación vigente.
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Capítulo IV

CLASIFICACION DE LAS FALTAS RECRIMINABLES

.Artículo 23: Las faltas recriminables se califican en muy graves, graves y leves, según el daño
ocasionado, el grado de participación y las circunstancias que la atenúen o agraven.

Sección I
FALTA MUY GRAVE

Artículo 24: Se considera, en todo caso, como falta muy grave la violaciòn a las normas del
Instructivo General de Béisbol, Estatutos, Reglamentos, Resoluciones y al presente código, las
siguientes:

a) El abuso de autoridad
b) El incumplimiento de sanciones impuestas
c.) Las actuaciones dirigidas a predeterminar mediante precio, intimidación o simples acuerdos, el
resultado de un juego o competencia.
d.) La falsificación o adulteración de documentos o la suplantación de personas, para habilitar o
participar en competencia municipal, estadal, zonal, copa de oro, nacional o internacional, o
violación a cualquiera de las otras normas establecidas para el jugador ilegal.
e) Cuando encontrándose uniformado y/o en un campo deportivo, cumpliendo actividades propias
del juego promueva, incite o utilice sustancias y métodos prohibidos en el deporte, como fumar,
ingerir bebidas alcohólicas, consumir chimó, tabaco o similares, drogas de cualquier índole, así
como la negativa a someterse a los controles exigidos por órganos y personas competentes o
cualquier acción u omisión que impida o perturbe la correcta realización de dichos controles.

f) La promoción, incitación o utilización de la violencia en el deporte; agresión física, empellones o

zamarres a un árbitro o anotador; a los jugadores de su equipo; a los del equipo contrario; al
técnico de su equipo; al del equipo contrario; y/o al espectador, al delegado, supervisor de campo
y/o a la autoridad administrativa o técnica, en el ejercicio de sus funciones, antes, durante o
después de un juego, aún cuando la acción resulte frustrada:.

g) La inasistencia no justificada a las convocatorias de las selecciones deportivas nacionales e

internacionales.

h.) Abandono del terreno de juego, por parte de uno o varios jugadores y/o del equipo, sin
concluir el juego y sin causa justificada.

i) Instigación por parte del directivo, técnico, delegado y/o representante al equipo a que abandone
el terreno, sin concluir el juego
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j) Cuando el técnico, retire jugadores del equipo, en forma intempestiva o no, sin cumplir con lo
establecido en el Instructivo General:

k) Incumplimiento de las normas referidas a la conducta ejemplar:

l) Cuando en un evento local, regional, zonal, nacional o internacional, promueva desorden o

escándalo en sitio público, o que participe en ellos; o que sin causa justificada se niegue a seguir en
competencia:

m) Cuando el jugador directa o indirectamente perciba dinero o cualquier clase de bienes, como
remuneración o regalo por participar en un juego o por inscribirse en un equipo, divisa y/o Liga:

n) Cuando utiliza un tono violento y con ademán airado, haga burla de palabra o gesto, o hace uso
de exclamaciones, actitudes o ademanes groseros u obscenos y/o la injurie de viva voz o por escrito,
y en general, en cualquier forma que constituya afrenta contra los árbitros, anotadores, autoridades
y/o espectadores:

ñ) Cuando sin causa justificada se niegue a ser seleccionado para intervenir en eventos regionales,
zonales, nacionales, o internacionales; o que siendo seleccionado no asista a las prácticas o
actividades programadas a los fines de su preparación; o que desobedezca sistemáticamente las
disposiciones de las autoridades competentes, en evento regional, evento zonal, evento nacional,
evento internacional:

o) La organización de actividades o competencias deportivas de carácter internacional, sin la debida

reglamentaria y autorización.

p) Cuando un representante agrede físicamente al técnico, al delegado, al árbitro, al anotador, a

un jugador, aunque este sea su representado, antes, durante o después de un juego:

q) Cualquier otra conducta contraria a los Estatutos, Instructivo General de Béisbol de la

Corporación, Reglamentos, Resoluciones, Código de Ëtica, Deberes y Responsabilidades y Sanciones
y cualquier otra norma vigente de la Corporación.

r) Cuando en forma sistemática, un miembro de la Corporación Criollitos de Venezuela ,

independientemente de la labor que realice o cargo que ocupe, viole cualquiera de las normas,
apartes y/o complementos del Instructivo General de Béisbol; y/o viole los estatutos, reglamentos,
Resoluciones y cualquier otra norma vigente de la Corporación o su conducta encuadre en alguno
de los supuestos establecidos en el presente Código de Ëtica, Deberes y Responsabilidades y
Sanciones

Sección II
FALTA GRAVE.

Artículo 25: Se consideran en todo caso faltas graves a las normas del Instructivo General de
Béisbol, Estatutos, Reglamentos, Resoluciones y al presente código, las siguientes:
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a) El incumplimiento reiterado de órdenes e instrucciones emanadas de órganos de la Corporación.

b) Los actos notorios y públicos que atenten a la dignidad y decoro deportivos.
c) El ejercicio de actividades públicas o privadas declaradas incompatibles con la actividad o función
deportiva desempeñada.
d) Utilizar tácticas antideportivas, entre otras, retardar o acortar el juego, actuar en forma tal que
facilite el triunfo o el empate del equipo contrario.

e) Agresión verbal, a un árbitro o anotador oficial; a los jugadores de su equipo, a los del equipo
contrario, al técnico de su equipo, al del equipo contrario, al espectador. al delegado, supervisor de
campo y/o a la autoridad competente en el ejercicio de sus funciones.

f) Cuando el equipo participe, en un evento no autorizado por la instancia competente

g) Cuando un jugador con premeditación, no se presente a un juego o abandone el terreno de

juego:

h) Cuando incurra en acción brusca en el desarrollo de una jugada según apreciación del árbitro:

i) Cuando en legítima defensa se excede en los medios para repeler la agresión.

j) Cuando el directivo, técnico, jugador y/o delegado use zarcillo, pulseras, piercing, cabellos largos
o tatuajes visibles y se niegue a quitárselo o en el caso del tatuaje cubrírselo. Se excepciona la
limitación del el uso de zarcillo, pulsera y cabello largo en caso de ser una dama.

k) Cuando desacate una orden del árbitro, con actitud que implique resistencia a su autoridad:

l) Cuando participe en un equipo o evento extraño a la Corporación sin autorización.

m) Cuando un representante agrede en cualquier forma verbal o por escrito: al técnico, al

delegado, al árbitro, al anotador, a un jugador, aunque este sea su representado, antes, durante o
después de un juego:

n) Cuando un miembro de la Corporación Criollitos de Venezuela, independientemente de la labor

que realice o cargo que ocupe, viole cualquiera de las normas, apartes y/o complementos del
Instructivo General de Béisbol; y/o viole los estatutos, reglamentos, Resoluciones y cualquier otra
norma vigente de la Corporación o su conducta encuadre en alguno de los supuestos establecidos
en el presente Código de Ëtica, Deberes y Responsabilidades y Sanciones.

ñ) El incumplimiento de lo establecido en el artìculo 42 del presente código.

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Sección III
FALTA LEVE.

Artículo 26: Se considerarán faltas de carácter leve todo comportamiento que por su índole,
intención y consecuencia, altere el desarrollo normal de cualquier actividad, y que no estén
tipificadas dentro de las faltas muy graves y graves:
a) Haber desobedecido una orden legalmente expedida por la autoridad competente.
b) Haber realizado actos contrarios a la moral y buenas costumbres
c) El incumplimiento de los deberes y responsabilidades establecidos en el presente código.

TITULO IV
DE LAS SANCIONES
Capítulo I
LA SANCION SEGÚN EL TIPO DE FALTA Y SU GRAVEDAD

Artículo 27: Sanción, es un término que presupone la violación de una norma, es decir, es la
consecuencia o efecto de una conducta o comportamiento considerado inapropiado, peligroso o
ilegal que conlleva la aplicación de algún tipo de sanción.

Capítulo II
CIRCUNSTANCIAS QUE ATENUAN LA RESPONSABILIDAD.
Artículo 28: Se considerarán circunstancias que influyen en la apreciación y juzgamiento de las
faltas, a los efectos de determinar el tiempo de la sanción a aplicar ya que atenúan la
responsabilidad, las siguientes:

a) El haber observado buena conducta anterior.

b) El haber obrado por motivos nobles o altruistas.
c) El haber confesado voluntariamente la comisión de la falta.
d) El haberse arrepentido espontáneamente por la infracción cometida.
e) El haber procurado evitar espontáneamente los efectos nocivos de la infracción, antes de
iniciarse la acción disciplinaria.
f) El haber sido inducido a cometer la infracción por un técnico, directivo o su representante.
g) El haber precedido, inmediatamente a la infracción, una provocación injusta y suficiente. El
espíritu de Colaboración, solidaridad y lealtad puestas de manifiesto al servicio de la Corporación.
h) Haber prestado importantes servicios a la comunidad deportiva en general, fundamentalmente
en el desarrollo del béisbol menor.

i) Cualquier otra causa atenuante, suficientemente demostrada, a criterio de la autoridad

competente, al dictar la sanción.
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Capítulo III
CIRCUNSTANCIAS QUE AGRAVAN LA RESPONSABILIDAD.

Artículo 29: Se Consideran como circunstancias que agravan la responsabilidad, en atención a su

naturaleza y efectos a las modalidades y circunstancias del hecho; a los motivos determinantes y a
los antecedentes personales del infractor, teniendo en cuenta, entre otros, los siguientes criterios:

a) El haber incurrido dentro de los tres (3) años anteriores en infracciones disciplinarias graves o
muy graves que dieren lugar a la ampliación de alguna sanción.
b) El reincidir en la comisión de infracciones leves, en los doce (12) meses inmediatamente
anteriores.
c) El haber procedido por motivos innobles o fútiles.
d) El haber cometido la falta con premeditación.
e) El haber obrado con la complicidad de otra u otras personas.
f) El haber cometido la falta para ejecutar u ocultar otra.
g) El haber intentado atribuir a otro u otros la responsabilidad de la falta.
h) Incurrir en dos o más faltas a la vez
i) Por la Comisión de la falta en presencia de menores.
j) Por la Comisión de la falta bajo los efectos del alcohol y/o sustancias prohibidas.
k) Que la falta cometida haya producido escándalo, mal ejemplo o causado perjuicio.

l) Los antecedentes del infractor que se apreciarán por sus condiciones personales y profesionales y
por la función que ostenta en la organización a que pertenezca y el número de infracciones que se
estén investigando.
m) Si la falta cometidos ocasiona que además se produzca además la confiscación del juego, la
autoridad competente al aplicar sanción, considerará esta situación como agravante.
n) Si como consecuencia del exceso en los medios empleados para repeler la agresión, se produce
una lesión corporal, de acuerdo con la gravedad de la misma

ñ) Si como consecuencia de la agresión física se produce una lesión corporal al árbitro y/o anotador

o) La agresión verbal a la autoridad competente, en el ejercicio de sus funciones.

p) Cualquier otra causa agravante suficientemente demostrada, a criterio de la autoridad

competente, al dictar la sanción.
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Capítulo IV

SANCIONES APLICABLES

Artículo 30: Las sanciones susceptibles de ser aplicadas a quien después de la instrucción del
expediente respectivo se encuentre responsable de una falta administrativa y/o recriminable
son:

Suspensión de actividad: Es la privación que recae sobre el sancionado, al ejercicio de toda

actividad y goce de los derechos que tiene como miembro de la Corporación-

Retiro de competencia: Es la separación que recae sobre el sancionado, de seguir participando

en el evento donde ocurra la falta.

Intervención de entidades deportivas afiliadas y/o adscritas: Es la desincorporación inmediata

del cargo, que recae sobre los miembros de la Junta Directiva o Directorio, y/o su Consejo de
Honor, del ente sancionado.

Desafiliación del ente deportivo: Es la desincorporación de la estructura orgánica de la

Corporación, que recae sobre una Divisa o Equipo afiliado a la Corporación, con carácter
temporal o definitivo, en adecuada proporción a las infracciones cometidas.

Disolución de entidades deportivas adscritas: Es la desincorporación de la estructura orgánica de

la Corporación, que recae sobre el ente sancionado.

Expulsión de la Corporación: Es el retiro como miembro de la Corporación, que recae sobre el

sancionado.

Destitución: Es la desincorporación definitiva de una persona en el ejercicio del cargo que

ejerce.

Amonestación verbal o escrita: Es la corrección, reprimenda y/o advertencia, que en forma

verbal o escrita aplique la autoridad competente.

Corporativas: Es la obligación del sancionado de participar en actividades programadas, de

trabajo, educación, formación y orientación, afines con los objetivos de la Corporación, las
cuales deben ser determinadas a criterio de la autoridad competente.
Secciòn I
Falta muy Grave

Artìculo 31: En caso que según se determine de la instrucción del correspondiente expediente
que se ha cometido una falta calificada como muy grave, la autoridad competente aplicará la
siguiente sanción:
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Suspensión de actividad de 1 a 3 años

Retiro de competencia:
Intervención de entidades deportivas afiliadas y/o adscritas
Desafiliación del ente deportivo:
Disolución de entidades deportivas adscritas.
Expulsión de la Corporación, de 2 a 4 años
Destitución.
Sección II
Falta Grave:

Artìculo 32: En caso que según se determine de la instrucción del correspondiente expediente
que se ha cometido una falta calificada como grave, la autoridad competente aplicará la
siguiente sanción:

Suspensión de actividad de 6 a 18 meses

Expulsión de la Corporación de 1 a 2 años

Sección III
Falta Leve
Artìculo33: En caso que según se determine de la instrucción del correspondiente expediente
que se ha cometido una falta calificada como leve, la autoridad competente aplicará la siguiente
sanción:
Suspensión de actividad de 3 a 9 meses
Amonestación verbal o escrita
Corporativas.
Sección IV
DETERMINACIÓN DEL LAPSO PARA APLICAR LA SANCIÓN:

Artículo 34: Cuando el Código de Responsabilidad y Sanciones establece una sanción comprendida
entre dos límites, se debe entender que la normalmente aplicable es la del término medio, la cual se
obtiene sumando el límite superior y el inferior establecido en la sanción y e l resultado se
divide entre dos, obteniendo así el término medio. Cuando los límites de la sanción sean
establecidos en meses y años, se convierten los años en meses y se aplica el mismo procedimiento,
es decir se suman el límite superior de meses con el límite inferior y se divide entre dos.
Ejemplo 1: La sanción aplicable es de 2 a 6 años de suspensión, se suma 2 + 6 = 8 dividido entre
dos 8 : 2 = 4 años de suspensión que es el término medio.
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Ejemplo 2: La sanción aplicable es de 6 meses a 2 años de suspensión, se convierten los 2 años en

meses, resultan 24 meses + los otros 6 = 30, dividido entre dos 30: 2= 15 meses de suspensión que
es el término medio.
Obtenido el término medio, éste se reducirá hacia el límite inferior de la sanción aplicable o se
aumentará hacia su límite superior, según las circunstancias atenuantes o agravantes que concurran
en el caso concreto, las cuales están establecidas en el presente Código.

Capítulo V

PARAMETROS A CONSIDERAR PARA DICTAR LA SANCIÓN Y SU CUMPLIMIENTO

Artículo 35: Toda falta recriminable que sea cometida en cualquiera de los tres (3) últimos juegos
del Campeonato Oficial de Liga y la sanción correspondiente sea la de suspensión de actividad, el
tiempo a aplicar será aumentado al doble.

Artículo 36: Cuando de uno o de varios hechos, concurrieren varias faltas recriminables y/o
administrativas, se aplicará la sanción de la falta que resulte mayor.

Artículo.37: Cuando se aplique la sanción de extrañamiento, se hará sin perjuicio de la

responsabilidad individual o colectiva que del hecho corresponda.

Artículo 38: Si como consecuencia de la agresión, se produce una lesión corporal, de acuerdo con la
gravedad de la lesión, se aplicará el doble de la sanción.

Artìculo 39: Cuando la sanción de suspensión sea aplicada a un representante de jugador, en todo
caso debe designar un representante a su representado:

Artículo 40: Según el resultado de los factores de apreciación analizados por la autoridad
competente, la sanción podrá ser aplicada de la siguiente forma:
Aplicando una cualquiera de las sanciones establecidas en este Código, disminuida a la mitad,
sustituyendo la otra mitad con trabajos corporativos.

Artìculo 41: Cuando a la falta recriminable, tenga que aplicarse la sanción de suspensión de
actividad, no mayor a los tres (3) meses, la autoridad competente que dicte la sanción, podrá
cambiarla por trabajos corporativos. El sancionado podrá continuar con sus actividades, pero
deberá presentar informe semanal del trabajo corporativo que esté realizando; cuando la autoridad
competente verifique incumplimiento, se volverá a la sanción de suspensión de actividad,
aumentada al doble, contada a partir de la verificación.

Artículo 42: A los fines del control, supervisión y evaluación de la sanción aplicada por la autoridad
competente, cada liga designará de su seno un Administrador Especial de sanción.
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Artículo 43: Toda sanción debe cumplirse en la forma que ha sido impuesta por la autoridad
competente. Cuando se compruebe que el sancionado ha dejado de cumplir la sanción, deberá
comenzar o reiniciar el cumplimiento de la sanción, desde el mismo momento en que se haya
verificado el incumplimiento, aumentada en la mitad de la originalmente impuesta, lo cual
determinará la misma autoridad que impuso la sanción.

Artículo 44: Todo sancionado que durante el cumplimiento de la sanción, incurra en falta
recriminable, se le deberá seguir el procedimiento indicado en este Código, para los efectos de la
aplicación de una nueva sanción que corresponda según la falta cometida.

La nueva sanción se impondrá, aumentada al doble de la misma, cuando resulte de su cómputo,

menor a la que venía cumpliendo.

En caso de que la nueva sanción a aplicar, resulte de su cómputo, superior a la sanción que se
estaba cumpliendo, se sumará a esta ultima el tiempo que resulte de la nueva sanción.

Artículo 45: Ningún miembro de la Corporación, podrá ser sancionado de por vida o por tiempo
indefinido.

TITULO V
Capítulo I
RECURSOS EN EL PROCESO SANCIONATORIO:

Artículo 46: Recurso de Reconsideración: En caso que el sancionado considere que la sanción
no se ajusta a lo establecido en el Instructivo General, Reglamentos Extraligas y/o en el
presente Código, según el caso, puede interponer dentro de los tres (3) días continuos,
siguientes al recibo de la decisión, el recurso de reconsideración por ante el mismo ente que
emitió la decisión, alegando las consideraciones y fundamentos razonados del porqué la
interposición del recurso; la autoridad competente dentro de los tres (3) días continuos
siguientes al recibo del recurso debe decidir: ratificar, modificar o revocar la decisión tomada

Artículo 47: Recurso de Apelación: Es el recurso a través del cual el interesado, dentro de los
cinco (5) días continuos, siguientes al recibo de la decisión, solicita que la instancia superior la
revise, para que la enmiende, la modifique o la revoque, de ser procedente, de lo contrario
procederá a ratificarla.
En todo caso, el recurso de apelación deberá ser presentado por escrito, primero ante la autoridad
que emitió la decisión, quien deberá firmar y sellar el escrito contentivo de la apelación, indicando
el día y hora de recibo; debe remitirlo junto con el expediente del caso, dentro de los tres (3) días
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siguientes al ente que le corresponda decidir; este tendrá quince (15) días continuos para dictar su
decisión.
Interpuesto el recurso de reconsideración o de apelación, el recurrente no podrá acudir ante la
instancia superior sino hasta que venza el lapso o plazo que tiene la autoridad para decidir y en
caso de haber sido notificado de la prórroga, debe esperar a la finalización de la misma. En caso
que no haya recibido la decisión, dentro de éstos lapsos podrá interponer el recurso directamente
por ante el ente superior del ente que debía haber emitido decisión.
La interposición del recurso de reconsideración o apelación no suspende la ejecución de la sanción.

Capítulo II
LAPSO PARA SOLICITAR Y DECIDIR EL RECURSO

Artículo 48: Los para solicitar y decidir los recursos son iguales en todas las instancias, excepto
cuando el recurso de reconsideración o apelación lo deba decidir el Directorio Nacional o su Consejo
de Honor, que deberá hacerlo dentro de los treinta (30) días continuos a su presentación, según el
procedimiento establecido en el aparte 14.5.

Sección I
PRORROGA DEL LAPSO PARA DECIDIR:

Artículo 49: En todo caso, cuando la instancia correspondiente, requiera de mayor tiempo para
decidir el recurso, deberá comunicarlo por escrito al solicitante. El lapso de prórroga para la toma
de decisión no podrá exceder de treinta (30) días continuos, contados a partir del vencimiento del
lapso en el que correspondía decidir.

Sección II
CADUCIDAD DEL LAPSO PARA SOLICITAR LA RECONSIDERACIÓN O APELACIÓN:

Artículo 50: Las decisiones que se presenten para su reconsideración o apelación que no cumplan
con los lapsos establecidos para su presentación, se considerarán extemporáneas y por lo tanto
ratificada la decisión.
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Sección III
BENEFICIOS EN EL CUMPLIMIENTO DE SANCIONES

Artículo 51: Todo sancionado, luego de haber cumplido con la mitad del tiempo establecido para la
sanción, y haya observado buena conducta, debidamente comprobada, podrá solicitar a la
autoridad que haya dictado la decisión, la conversión del resto de la sanción por trabajos
corporativos, por igual tiempo; la autoridad competente, de considerarlo procedente, podrá
acordarlo así, procediendo a comunicarlo por escrito tanto al sancionado, como a la instancia
superior que corresponda.

Capítulo VI

DE LA RESPONSABILIDAD EN GENERAL

Artículo 52: Cuando un miembro de la Corporación, sin competencia estatutaria o autorización de la

autoridad competente que la tenga, dé publicidad por cualquier medio, a cualquier comunicación,
documento, acuerdo o similares, sobre cuestiones a iniciarse, en trámite o resueltas; o cuando se
trate de denuncias, protestas, decisiones, informes, apelaciones, reconsideración, o cualquier otra
información, y/o cuando por ese medio, ofenda a cualquier autoridad, equipos, sus técnicos,
jugadores, árbitros, anotador; o se atenté contra el prestigio de la Corporación o sus dirigentes, le
será abierto procedidmiento sancionatorio, de conformidad con lo establecido en el presente
código..

Sección I

De la responsabilidad pecuniaria

Articulo 53: Todo miembro de la Corporación, que haya ocasionado daños patrimoniales, a las
instalaciones deportivas, útiles deportivos al equipo, divisa, liga y/o demás entidades deportivas
afiliadas o adscritas a la Corporación, deberá repararlo con pago a razón del valor actual del
mercado, del bien o bienes dañados para el momento de ocurrir el daño, dentro del lapso que
determine la autoridad a tal efecto. En caso de incumplimiento, estará sujeto a la sanción de
Suspensión de actividades, hasta tanto se produzca la reparación del daño.

Capítulo VII

Sección I

PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS.

Artículo 54: La aplicación de sanciones prescribirá a los tres (3) años, dos (2) o a un (1) año, según
se trate de las que corresponden a faltas muy graves, graves o leves, comenzándose a contar el
plazo de prescripción el día siguiente a la comisión de la falta o desde el momento en que se tuvo
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conocimiento de ésta, siempre que se haya aperturado el expediente disciplinario, el interesado

haya concurrido en esa oportunidad a presentar sus alegatos y la autoridad competente no haya
dictado decisión.
La prescripción se interrumpe con la notificación de alguna actuación del proceso o con la
notificación de la decisión

Sección II

EXTINCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA.

Artìculo 55: .Se consideran en todo caso, como causas de extinción de la responsabilidad
disciplinaria, el fallecimiento del inculpado, la disolución de la divisa o liga, el cumplimiento de la
sanción, la prescripción de la falta.

TITULO V
Capítulo I

APERTURA DE PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO:

Artículo 56: Es la orientación sobre los pasos a seguir para la instrucción de expedientes y
aplicación de sanciones por faltas recriminables y/o administrativas al o a los presuntos
involucrados, de conformidad con el procedimiento establecido en el capítulo 14 del Instructivo
General de Béisbol de la Corporación Criollitos de Venezuela.
MEDIDA DE INACTIVIDAD TEMPORAL
Es la medida que se aplica en forma inmediata desde el momento en que ocurre o desde su
denuncia, una falta tipificada y sancionada en el Instructivo de Béisbol y/o en el presente
Código.
EXTENSIÓN DE MEDIDA DE INACTIVIDAD TEMPORAL
Es la prórroga de la inactividad temporal, acordada por la autoridad que instruye el expediente,
para el caso que no haya sido posible dictar la decisión dentro del primer lapso de inactividad o
que por la complejidad de la averiguación, se requiera un lapso más largo para instruir el
expediente o tomar la decisión que corresponda.
PROCEDIMIENTO PARA INSTRUIR EXPEDIENTE POR FALTA ADMINISTRATIVA Y RECRIMINABLE
1.- El procedimiento disciplinario podrá ser iniciado de oficio o por denuncia, cuando ocurra una
falta tipificada y sancionada en el Instructivo de Béisbol y/o en el presente Código.
Para iniciar el procedimiento por denuncia, el denunciante deberá presentar los elementos de
prueba en el mismo acto de consignación del escrito de denuncia.
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2.- La autoridad competente donde ocurrieron los hechos abre la averiguación para determinar la
veracidad de la falta.
3.- La autoridad competente debe dictar y notificar por escrito, medida de inactividad temporal al
involucrado, por el lapso de veinte (20) días continuos, indicando el día de inicio y de finalización de
la inactividad, al recibir la misma, debe firmar una copia, colocando su nombre, apellido, cédula de
identidad, el día y hora de recepción de la medida de inactividad.
En caso que sean varios los involucrados, se abre una sola averiguación, pero la inactividad
temporal se notifica en forma individual.
4.- Vencido el lapso de veinte (20) días continuos de inactividad temporal, sin que se haya notificado
por escrito al interesado la extensión de la misma, el involucrado se reintegra a sus actividades
dentro de la Corporación y la instrucción del expediente continúa su curso.
5.- En caso que la autoridad competente, así lo considere, por la magnitud del caso, puede
extender la medida de inactividad temporal al involucrado, antes del vencimiento del primer lapso,
por un lapso no mayor de veinticinco (25) días continuos mas, para un total de cuarenta y cinco
(45), notificándolo nuevamente por escrito; al recibir la misma, debe firmar una copia, colocando
su nombre, apellido, cédula de identidad, el día y hora de la recepción de la extensión de la medida
de inactividad.
6.- En el caso que se le haya notificado la extensión de la inactividad y transcurrido ese lapso, la
autoridad competente no ha dictado su decisión o no la hubiere comunicado por escrito, el
interesado se reincorpora a sus actividades dentro de la Corporación.
7.- Mientras dure la medida de inactividad temporal el involucrado no podrá ejercer y/o actuar en
ningún cargo, equipo o actividad de la Corporación.
8.- La autoridad correspondiente procederá a citar a cada uno de los involucrados, para que
comparezcan el día y hora señalados en la convocatoria, a fin que en forma separada e
individual cada uno exponga lo que crea conveniente sobre el hecho sucedido, y haga entrega
de un informe sobre el caso, de lo cual se levantará un acta por cada compareciente, y será
firmada por los asistentes al acto. Del mismo modo se procederá a citar a los testigos del hecho
y a todo aquel que tenga conocimiento del mismo, a fin de lograr su total esclarecimiento, de
todas las actuaciones se levantará acta en el libro correspondiente, la cual será firmada por
todos los asistentes.
9.- Las faltas administrativas una vez comprobadas serán sancionadas por la autoridad
competente que instruyo el expediente, dentro del lapso de la inactividad temporal, aplicando
las sanción que corresponda, según lo establecido en el Instructivo de Beisb ol y/o el presente
Código.
En la falta recriminable, una vez instruido el expediente, según el anterior procedimiento,
debe ser remitido al Consejo de Honor respectivo quien procederá a examinar la
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documentación, a deliberar sobre el caso; de ser necesario completar las actuaciones y a

tomar una decisión dentro de los diez días siguientes al recibo del mismo.
10.- La autoridad competente debe dictar la decisión motivada, por escrito y notificarla de la
misma forma al interesado, quien al recibir la misma, debe firmar una copia, colocando su nombre,
apellido, cédula de identidad, el día y hora de la recepción, la cual de ser sancionatoria debe iniciar
su cumplimiento de forma inmediata.
11.- En caso que la decisión sea suspensión de actividad, el tiempo de inactividad temporal se
imputa a la sanción, excepto cuando el involucrado que se encuentren en inactividad temporal
no se haya puesto a derecho.
12.- La autoridad a la que corresponda dictar la decisión, deberá llevar un archivo de las
decisiones que dicte y supervisar que las mismas sean cumplidas; en caso de que el sancionado
haya cumplido a cabalidad la mitad de la sanción impuesta, podrá solicitar a la misma
autoridad, una revisión de la misma; y ésta si lo considera procedente lo acordará de
conformidad a los establecido en el presente Código.
Toda autoridad que emita una decisión sancionatoria o no, remitirá una copia de la decisión al
Directorio de Liga, Directorio Regional y Directorio Nacional, según sea el caso.

TITULO X
Disposiciones Finales

Articulo 57: Cuando haya sido intervenida, alguna de las entidades de la estructura orgánica de la
Corporación, sus miembros no podrán postularse a cargos ni desempeñar actividad alguna dentro
de la Corporación. En todo caso se resolverá según lo establecido en el Reglamento Electoral.

Artículo 58: En los casos no previstos en este Código, se aplicará por interpretación analógica, la
sanción a que hubiere lugar para el caso en concreto que más se asemeje al hecho en proceso. Sin
embargo, cuando la sanción aplicada en esta forma sea la de expulsión, la sentencia que la
establezca sólo quedará firme cuando la instancia superior la confirme. En todo caso, si el
sancionado no recurre la decisión debe consultarse de oficio con el ente superior.

Artículo 59: Todo miembro de la Corporación, que conozca de un hecho que atente contra la
normativa de la Corporación, está en el deber de dar información inmediata a la autoridad en la que
esté actuando el infractor y la autoridad debe abrir el procedimiento disciplinario y velar por el
cumplimiento de la sanción aplicada.

Artículo 60: Con la denominación de Código de Etica, Deberes, Responsabilidades y Sanciones,

regirá el sistema de normas disciplinarias y sancionadoras, para la Corporación Criollitos de
Venezuela, formando parte de la normativa especial a partir de su aprobación en Convención
Nacional realizada en la población de Mucuchíes , Estado Mérida en fecha 05 de julio de 2012,
derogando el Código de Responsabilidades y Sanciones aprobado en la Convención Nacional
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celebrada en la población de Biruaca, estado Apure, en el mes de marzo de 2002; sin perjuicio de
la plena validez de los casos decididos de conformidad del Código derogado.

Asi mismo, los procesos sancionatorios iniciados durante la vigencia del anterior Código de
Responsabilidades y Sanciones, por la comisión por faltas administrativas y/o recriminables, serán
decididos conforme a lo allí establecido, siempre y cuando la sanción aplicable resulte mas
favorable a la establecida en el presente código.