Aprende a calcular tu CTS

Dirección de Promoción de la Formalización Laboral y

Capacitación en la Normativa Laboral

Mayo 2023
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
Marco Normativo Principal

❑ Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de

Servicios, aprobado por el Decreto Supremo N° 001-97-TR.

❑ Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios,

aprobado por Decreto Supremo N° 004-97-TR.
 Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
Definición

De conformidad con lo establecido por el TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de

Servicios (CTS) y su Reglamento, la CTS es un beneficio social que se otorga al trabajador con la
finalidad de que pueda cubrir sus necesidades y las de su familia en caso de desempleo.

▪ Pertenecer al régimen laboral común de la actividad

privada
Sujetos con
▪ Cumplir cuando menos en promedio una jornada
derecho a
ordinaria de 4 horas diarias
CTS
▪ Tener como mínimo 1 mes de prestación efectiva de
servicios
Sujetos excluidos del ámbito de aplicación de la
Ley de CTS

❑ Trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público
por los servicios. La comisión, el destajo y demás remuneraciones de naturaleza
imprecisa, no se consideran tarifa.

❑ Es también el caso de los trabajadores que hayan suscrito con sus empleadores
convenios de remuneración integral anual en el cual se incluya la CTS no tendrán
derecho a percibir la CTS de manera semestral.

❑ Trabajadores sujetos a regímenes especiales de remuneración, cuyo beneficio se

regulan por sus propias normas.
❑ Trabajadores sujetos a regímenes especiales de remuneración, cuyo beneficio se
regulan por sus propias normas.

A modo de ejemplo:

Régimen especial CTS

Construcción civil Es igual al 15% del total de los jornales básicos percibidos
durante la prestación de servicios. Incluye, 12% por CTS y 3% por
sustitución al pago de participación por las utilidades.
Artistas Pago mensual al Fondo de Derechos Sociales del Artista de 1/12
de la remuneración percibida.
Trabajadores del hogar Aplican las disposiciones del régimen general.
Microempresas No tiene derecho a CTS.
Pequeñas empresas 15 remuneraciones diarias por cada año (tope de 90
remuneraciones diarias).
 Devengue y Depósito de la CTS

➢ El derecho al pago de la CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral;
cumplido este requisito, toda fracción se computa por treintavos.

➢ La CTS equivale aproximadamente a una (01) remuneración anual que se deposita en dos partes
semestrales en la entidad bancaria escogida por el trabajador, de acuerdo con el siguiente
cronograma:

Período computable Oportunidad de pago

Del 1 de mayo al 31 de octubre Plazo: hasta el 15 de Noviembre

Del 1 de noviembre al 30 de abril Plazo: hasta el 15 de Mayo

De coincidir el último día inhábil, el depósito puede realizarse hasta el primer día hábil posterior a la fecha.
 CTS Trunca
❑ Se abona a aquellos trabajadores cuyo vínculo laboral se extingue antes de mayo o
noviembre.

❑ Es proporcional a los meses y días laborados, correspondientes al periodo de cálculo dentro

del cual cesa el trabajador.

❑ Se entrega directamente al trabajador, ya no se deposita en la entidad bancaria.

Período computable Oportunidad de pago

Inicio del semestre computable – Fecha de Dentro de las 48 horas posteriores al cese del
cese trabajador.

El pago de la CTS Trunca debe efectuarse junto con

la liquidación de beneficios sociales.
 Fórmula para calcular la CTS

Fórmula 1: Cálculo por meses calendario completos

Remuneración Computable
Número de meses laborados completos en el
semestre
12

Fórmula 2: Cálculo por días (cuando los meses no se laboraron de forma completa)

Remuneración Computable
Número de días

360
 Definición de Remuneración
Artículo 6 de la LPCL y 10 de su Reglamento:

“Es remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga,
siempre que sea de su libre disposición, con excepción del Impuesto a la Renta, que se
regula por sus propias normas”.

VENTAJA CONTRAPRESTACIÓN
PATRIMONIAL POR EL TRABAJO LIBRE
REALIZADO DISPONIBILIDAD
 Tipos de Remuneración

✓ La remuneración principal -también denominada “básica”- es la

remuneración fija pactada por las partes como contraprestación
por la labor efectuada por el trabajador.
Remuneración principal
✓ Su otorgamiento se encuentra directamente relacionado con la
prestación de servicios efectuada y es proporcional al periodo
laborado por el trabajador.

✓ El monto de la remuneración principal o básica no puede ser

menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV), suma que A PARTIR
del 1 de mayo del 2022 equivale a S/ 1,025.

Es aquella que percibe el trabajador adicionalmente a su

Remuneraciones complementarias remuneración básica y que forma parte de los pagos que percibe por
la prestación del servicio o con ocasión del mismo.

Puede estar relacionada a circunstancias externas al trabajo y a la

condición del trabajador.
Tipos de Remuneración en función de la regularidad o periodicidad de su otorgamiento

Están constituidas por montos invariables. Las partes tienen

Remuneraciones fijas conocimiento con antelación cuándo serán percibas y a cuánto asciende
el monto de ellas.

Existe certeza únicamente sobre la posibilidad de su otorgamiento, mas

Remuneraciones variables o no sobre la oportunidad exacta ni el monto al qué ascenderán.
imprecisas
Se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido cuando menos tres (3) meses en cada periodo de seis (6).

✓ A efectos del pago de beneficios tales como la CTS o las

Regularidad gratificaciones, se deberán sumar los montos percibidos y su
resultado se divide entre seis (6).
✓ Cuando el periodo a liquidarse es inferior a seis (6) meses, según el
Reglamento de la Ley de CTS, los montos percibidos se incorporan a
la remuneración computable dividiendo el resultado de la suma de
ellos entre el período a liquidarse.
Tipos de Remuneraciones Complementarias

Aquellas que el trabajador percibe permanentemente según un

cronograma de entregas que puede ser mensual, semestral o incluso
anual.

Para el pago de beneficios sociales tales como la CTS, se deberán

incorporar a la remuneración computable según se indica a
continuación:

Remuneraciones periódicas ✓ Remuneraciones de periodicidad semestral: se incorporan a la

remuneración computable a razón de 1/6 de lo percibido en el
semestre respectivo. Se incluye en este concepto a las
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.

✓ Remuneraciones de periodicidad superior a seis (6) meses: se

incluyen a la remuneración principal a razón de 1/12 de lo
percibido en el semestre respectivo.

✓ Remuneraciones de periodicidad superior a doce (12) meses: no

se incluyen en la remuneración computable.
Remuneración básica al 30.04.2023 1025

Asignación Familiar al 30.04.2023 102.5

PROMEDIO DE HORAS EXTRAS 35.5

Horas extras noviembre 60
Horas extras diciembre 90
Horas extras enero 20
Horas extras febrero 18
Horas extras marzo 25
Horas extras abril

PROMEDIO DE COMISIONES 250

Com. Noviembre
Com. Diciembre 250
Com. Enero 250
Com. Febrero 300
Com. Marzo 350
Com. Abril 350

BONIFICACIÓN ANUAL POR PRODUCTIVIDAD 3075 256.25

GRATIFICACIÓN DICIEMBRE 2022 1150 191.67

TOTAL REMUNERACIÓN COMPUTABLE 1860.92

 Conceptos No Remunerativos

19 LCTS Concepto Comentarios

STC Exp. N° 1844-80 : Debe cumplirse de manera concurrente con:

Gratificaciones extraordinarias u otros pagos
que perciba el trabajador ocasionalmente, a Ocasionalidad: La entrega del beneficio no debe efectuarse en repetidas
título de liberalidad del empleador. oportunidades, en forma constante o de manera periódica; y,
Liberalidad: Por iniciativa del empleador y sin que exista obligación de
hacerlo (su entrega no puede ser materia de acuerdo o convenio).

Pagos ocasionales materia de convención

colectiva, aceptados en procedimientos de Nótese que, a diferencia de las gratificaciones extraordinarias, estas no
conciliación o mediación, o establecidos por requieren cumplir con el requisitos de liberalidad, pero sí, de
Literal (a)
resolución de la Autoridad Administrativa de ocasionalidad.
Trabajo o por laudo arbitral.

Requisitos para su entrega:

1. Debe ser pactada en el Convenio Colectivo; y
2. Su entrega debe estar supeditada (debe existir una relación directa) al
Bonificación por cierre de pliego. cierre del pliego.
Nótese que este concepto no requiere ser ocasional, por tanto, es posible
pactar este beneficio, en cada convenio, de periodicidad anual, y por
varios años consecutivos.
 Conceptos No Remunerativos

19 LCTS Concepto excluido Comentarios

En tanto es cualquier forma, puede referirse a: (i) la participación

Cualquier forma de participación en las legal en las utilidades regulada por el Decreto Legislativo No. 892;
Literal (b)
utilidades de la empresa. y/o, (ii) la participación voluntaria o complementaria en las
utilidades.

Literal (c) El costo o valor de las condiciones de trabajo. No son remuneración.

Requisitos de los "beneficios similares“, entregarse con motivo de

Literal (d) La canasta de Navidad o similares.
fiestas nacionales (navidad, fiestas patrias, etc.)

Requisitos:
El valor del transporte supeditado a la asistencia 1. Razonabilidad: Lo necesario para cubrir el traslado del
al centro de trabajo y que razonablemente trabajador desde su centro habitual de residencia al centro de
cubre el traslado. Se incluye en este concepto el labores de la empresa.
Literal (e)
monto fijo que el empleador otorgue por pacto 2. Condicionado a la asistencia: Sólo se entrega si el trabajador
individual o convención colectiva, siempre que acudió al centro de labores, por tanto, la entrega de beneficio
cumpla con los requisitos antes mencionados. debe ser proporcional a los días laborados, así como, el
beneficio no puede ser pagado durante el descanso vacacional.
 Conceptos No Remunerativos

19 LCTS Concepto excluido Comentarios

Requisitos:
1. Razonabilidad: Monto necesario para cubrir el costo.
La asignación o bonificación por educación, 2. Estar sustentada: Acreditar que la asignación ha sido destinada
Literal (f) siempre que sea por un monto razonable y se a gastos educativos.
encuentre debidamente sustentada. La asignación comprende: (i) educación del trabajador o de sus
hijos; (ii) estudios preescolares, escolares, superiores, técnicos o
universitarios; y, (iii) incluye uniformes, útiles educativos, etc.

Requisitos:
1. Entrega de asignaciones o bonificaciones.
La asignación o bonificación por cumpleaños,
2. Existencia de un evento especial del trabajador: cumpleaños,
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento
matrimonio, fallecimiento, etc.
y aquellas de semejante naturaleza.
3. El beneficio se entrega en la oportunidad en que se verifica la
Literal (g) existencia del evento.

Requisitos:
Asignaciones que se abonen con motivo de 1. Festividad en especial: aniversario del sindicato, etc.
determinadas festividades siempre que sean 2. Beneficio debe entregarse en la oportunidad en que se
consecuencia de una negociación colectiva. verifique la existencia del evento.
3. Entrega pactada en un convenio colectivo.
 Conceptos No Remunerativos

19 LCTS Concepto excluido Comentarios

Requisitos:
Los bienes que la empresa otorgue a sus
1. Entrega de bienes, no puede tratarse de dinero en efectivo.
trabajadores, de su propia producción, en
2. Deben tratarse de bienes que se produzcan como parte del
Literal (h) cantidad razonable para su consumo directo
objeto del negocio de la empresa.
y de su familia.
3. En cantidad razonable, esto es, que pueda ser objeto de
consumo directo del trabajador y su familia.

Montos que se otorgan para el cabal

desempeño de la labor, o con ocasión de las
No es remuneración por definición.
Literal (i) funciones (…) y no constituya beneficio o
ventaja patrimonial.

La alimentación (…) que tenga la calidad de

No es remuneración por definición.
condición de trabajo (…).

Literal (j) Puede ser mediante: (i) vales o cupones de alimentos; o, (ii)
Las prestaciones alimentarias otorgadas
provisión de alimentos. El beneficio no puede exceder de (el
bajo la modalidad de suministro indirecto
que aplique primero): (i) 20% de la remuneración del
(…) o cuando se derive de mandato legal.
trabajador; o, (ii) 2 RMV. El exceso, se considerará
remuneración.
 Otros Conceptos No Remunerativos

Concepto excluido Comentarios

Bonificación extraordinaria (Ley N° 29351)

▪ Indemnización por vacaciones no gozadas (art. 23 del D.Leg. N° 713)

▪ Indemnización por la retención indebida de CTS (art. 52 del D.Leg. N° 001-97-TR)
▪ Indemnización por despido arbitrario u actos de hostilidad del empleador (arts. 34
Indemnizaciones y 38 del D.S. N° 003-97-TR)
▪ Indemnización por incumplir con reincorporar a un trabajador cesado en un
procedimiento colectivo (art. 52 del D.S. N° 003-97-TR)
▪ Indemnización por efectuar horas extras por imposición del trabajador (art. 9 del
D.S. N° 007-2002-TR)
Seguro de Vida Ley D. Legislativo N° 688
Recargo al consumo Quinta Disposición Complementaria del Decreto Ley N° 25988
Refrigerio que no es alimentación principal Art. 5 del D.S. N° 004-97-TR
Subsidio por incapacidad temporal
Prestaciones económicas otorgadas por Subsidio por maternidad
EsSalud Subsidio por lactancia
Subsidio por sepelio
Compensación por Tiempo de Servicios Decreto Supremo N° 001-97-TR
Prestaciones alimentarias (suministros
Ley N° 28051
indirectos)
 Determinación de Conceptos Remunerativos / No Remunerativos

CÁLCULO DE LA
CONCEPTO IMPORTE COMPUTABLE REMUNERACIÓN
COMPUTABLE
Remuneración básica 2500 SÍ 2500.00
Asignación Familiar desde el 01.05.22 102.5 SÍ 102.50
Gratificaciones legales 2602.5 SÍ 433.75
Gratificaciones extraordinaria 900 NO
Apoyo económico por enfermedad 1000 NO
Liberalidad 500 NO
Apoyo económico por alza de pan (convención colectiva) 200 NO
Reintegro de utilidades 2019 (ordenado por laudo arbitral) 500 NO
Alimentación diaria (Condición de trabajo) 300 NO
Equipos de proteccción personal 50 NO
Utilidades legales (Decreto Leg. 892) 2120 NO
Bnificación por productividad anual 3000 SÍ 250.00
Utilidades voluntarias 500 NO
Canasta por día del padre 200 NO
Vale por día del trabajador 200 NO
Valor del transporte supeditado a la asistencia 150 NO
Bonificación anual por buen desempeño 500 SÍ 41.67
Asignación por cumpleaños 100 NO
Bono por aniversario de sindicato 250 NO
Viáticos 450 NO
Compensación por Tiempo de Servicios 1301.25 NO
Subsidio por maternidad 708.46 NO
Subsidio por lactancia 820 NO
Suma de Comisiones regulares 1020 SÍ 170.00
Suma de horas extras (regulares) 140 SÍ 23.33
Horas extras no regulares 45 NO
Total remuneración computable para la CTS 3521.25
 Tiempo de servicios computable

▪ El día de trabajo laborado de forma íntegra, según la jornada ordinaria D. S. N° 009-98-TR: art. 4.

▪ Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o por enfermedades
debidamente comprobadas, hasta por 60 días al año. Los 60 días se computan en cada periodo anual D. Leg. N° 892: artículo 5.
comprendido entre el 1 de noviembre de un año al 31 de octubre del año siguiente.

D. S. N° 009-98-TR artículo
▪ Los días de descanso prenatal y postnatal
4.
D.S. N° 001-96-TR, artículo
▪ Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador.
23.
D.S. N°010-2003-TR, artículo 32.
▪ Los días de permiso otorgados a los dirigentes sindicales (licencias sindicales) para cumplir sus funciones.

▪ Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido, ya sea por
D.S. N° 001-96-TR, artículo 23.
reposición o nulidad.

▪ Los días no laborados (inasistencias) por encontrarse cerrado temporalmente el centro de trabajo por
Código Tributario
orden de la Administración Tributaria como consecuencia de una infracción.

▪ El periodo dejado de laborar por el trabajador en caso de que el despido sea declarado nulo, el cual
D.S. N° 001-96-TR, artículo 54.
establece como única excepción el cómputo del récord vacacional.

▪ El periodo dejado de laborar ante una suspensión temporal perfecta de labores, por caso fortuito o fuerza
D.S. N° 001-96-TR, artículo
mayor, cuya solicitud haya sido declarada improcedente y, como consecuencia de ello, la Autoridad de
23.
Trabajo haya ordenado la reanudación de labores.

▪ La hora de permiso por lactancia materna. Ley N° 27240

▪ Los días de licencia con goce de haber a favor de los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el D.S. N° 005-2012-TR, artículo
Trabajo. 76.
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

Casos Prácticos
 CASO PRÁCTICO N° 1

Trabajador que laboró menos de 1 mes

➢ El derecho al pago de la CTS se devenga desde el primer mes de iniciado

el vínculo laboral; cumplido este requisito, toda fracción se computa por
treintavos.

Datos:

Fecha de inicio: 20 de abril de 2023

Fecha de cálculo de la CTS: 15 de mayo de 2023

➢ Al trabajador que ha laborado menos de un mes, no le corresponderá el

abono de la CTS.
➢ El cálculo de la CTS; cumplido los requisitos, se abonará en el siguiente
periodo.
 CASO PRÁCTICO N° 2
Trabajador que percibe remuneración fija
Laboró el semestre completo.

REMUNERACIÓN BÁSICA 1800.00

Asignación Familiar 102.50

Movilidad supeditada a la asistencia 150 0.00

Gratificación Diciembre 2022 900 150.00

TOTAL REMUNERACIÓN COMPUTABLE 2052.50

Remuneración Nº de meses del año Nº de meses a Total a depositar

computable depositar

(S/ 2, 052.50 ÷ 12 ) x 6 = S/ 1,026.25

 CASO PRÁCTICO N° 3

Trabajador que percibe remuneración fija

Laboró 1 mes y 15 días. Calcular CTS

REMUNERACIÓN BÁSICA 1800.00

Asignación Familiar 102.50

Movilidad supeditada a la asistencia 150 0.00

GRATIFICACIÓN DICIEMBRE 2022 900 150.00

TOTAL REMUNERACIÓN COMPUTABLE 2052.50

Para cálculos laborales, cada mes tiene 30 días,
entonces en 1 mes y 15 días , tenemos 45 días.

Remuneración computable Nº de días del año Nº de dias a depositar Total a depositar

(S/ 2, 052.50 ÷ 360) x 45 = S/ 256.56

Total CTS S/ 256.56

 CASO PRÁCTICO N° 4
Trabajador que percibe remuneración fija y variable
Calcular CTS

Remuneración básica al 15.05.2023 1500

Remuneración básica al 30.04.2023 1025

Asignación Familiar 102.50

PROMEDIO DE HORAS EXTRAS 35.5

Horas extras noviembre 60
Horas extras diciembre 90
Horas extras enero 20
Horas extras febrero 18
Horas extras marzo 25
Horas extras abril

PROMEDIO DE COMISIONES 250

Com. Noviembre
Com. Diciembre 250
Com. Enero 250
Com. Febrero 300
Com. Marzo 350
Com. Abril 350

BONIFICACIÓN ANUAL POR PRODUCTIVIDAD 2790 232.50

GRATIFICACIÓN DICIEMBRE 2022 1150 191.67

TOTAL REMUNERACIÓN COMPUTABLE 1837.17

Con los datos anteriores:
A. Laboró 5 meses y 29 días

Remuneración computable Nº de meses del año Nº de meses a depositar Total a depositar

S/ 1837.17 ÷ 12 x 5 = S/ 765.49

Remuneración computable Nº de días del año Nº de dias a depositar Total a depositar

S/ 1837.17 ÷ 360 x 29 = S/ 147.99

Total CTS S/ 913.48

B. Laboró 3 meses

Remuneración computable Nº de meses del año Nº de meses a depositar Total a depositar

S/ 1837.17 ÷ 12 x 3 = S/ 459.29

Total CTS S/ 459.29

 CASO PRÁCTICO N° 5
Un trabajador que ha laborado 3 meses y 28 días, recibe los Remuneración computable
siguientes conceptos:
✓Remuneración básica S/ 4, 000.00 4,000

✓Vale por día del trabajador S/ 150 No remunerativo

✓Apoyo económico por alza de S/ 2, 000 No remunerativo
gasolina (convención colectiva)
✓Alimentación diaria (Condición de S/ 400 No remunerativo
trabajo)

Total S/4000

Remuneración
Fórmula: Nº de días del año Nº de meses a Total a depositar
computable depositar

(S/ 4000 ÷ 360) x 118 =

S/1311
 CASO PRÁCTICO N° 6
El trabajador laboró hasta el 20 de abril. Remuneración computable
Calcular la CTS trunca.
Percibe los siguientes ingresos:

✓Remuneración básica S/ 3,500 3500

✓Asignación familiar S/ 102.50 102.50

✓Apoyo económico por enfermedad S/ 300 No remunerativo
✓Bono por aniversario de sindicato S/ 500 No remunerativo
✓ Subsidio por maternidad S/ 3,000 No remunerativo
✓ Subsidio por lactancia S/ 820 No remunerativo
Total S/3,602.50

Remuneración computable Nº de días del año Nº de dias a depositar Total a depositar

(5meses x 30días = 150 días)

=
(3,602.50 ÷ 360) x 170 S/ 1,701.18

Total CTS
 CASO PRÁCTICO N° 7
CTS de trabajador de pequeña empresa
Bajo el régimen especial de una pequeña empresa (inscrita en el REMYPE), los trabajadores
tendrán derecho a la CTS, con arreglo a las normas del régimen común, la CTS será computada a
razón de 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de
90 remuneraciones diarias, conforme establece el Decreto Supremo N° 013-2013-Produce.

Datos:
- Remuneración mensual : S/. 1,200
- Tiempo de servicio : 6 meses
- Régimen laboral : Pequeña empresa
- Condición laboral : Con vínculo laboral

CTS ANUAL ( 1,200/30 ) = 40 40 x 15 = 600

 COMISIONISTA PURO
El trabajador ha mantenido vínculo laboral el semestre completo, sin embargo, Laboró efectivamente
solo 4 meses completos y 25 días pues tuvo licencia sin goce de haber e inasistencias
PROMEDIO DE COMISIONES AL 30.04.23 2400

CASO PRÁCTICO N° 8
Com. Noviembre 2500
Com. Diciembre 2000
Com. Enero 2500
Com. Febrero 2450
Com. Marzo 2600
Com. Abril 2350
PROMEDIO DE HORAS EXTRAS 924.17
Horas extras noviembre 20
Horas extras diciembre 0
Horas extras enero 0
Horas extras febrero 25
Horas extras marzo 0
Horas extras abril 0
No remunerativo
Apoyo económico por enfermedad 1500
No remunerativo
UTILIDADES 2022 4000
GRATIFICACIÓN DICIEMBRE 2022 1200 200
TOTAL REMUNERACIÓN COMPUTABLE 3,524.17

Remuneración computable Nº de días del año Nº de dias a depositar Total a depositar

(3,524.17 ÷ 360) x 145 = 1,419.46

Total CTS
Hoja de Liquidación
de CTS
El empleador está obligado a entregar la liquidación
de CTS dentro de los cinco (5) días de realizado el
depósito, la misma que deberá contener la siguiente
información:

✓ Fecha y número u otra seña otorgada por el

depositario que indique que se ha realizado el
depósito.

✓ Nombre o razón social del empleador y su

domicilio.

✓ Nombre completo del trabajador.

✓ Información detallada de la remuneración

computable.

✓ Período de servicios que se cancela.

✓ Nombre completo del representante del

empleador que suscribe la liquidación.
Carta de Liberación Modelo de Carta de Liberación de CTS

de CTS Lima, 02 de octubre de 201…

Señores:
El empleador entregará al trabajador, dentro de las cuarenta Banco/Caja:
y ocho (48) horas de producido el cese, un certificado que ……………………………………………………………
acredite la desvinculación laboral y disponga la liberación del
fondo, comúnmente conocido como “Carta de liberación de Presente.-
CTS”. Estimados Señores:

Por la presente certificamos que nuestro(a) trabajador(a)

Sr(a) …………………… ha dejado de prestar sus servicios en
nuestra empresa a partir del día …… de ……… de ….. .

En tal sentido y con arreglo a lo dispuesto en el artículo 45 del

En caso de negativa injustificada, demora del empleador o
Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la
abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro
Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, se le otorga
caso que acredite la imposibilidad del otorgamiento de la
la presente Constancia de Cese, a fin que nuestro(a)
constancia de cese dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
de producido el mismo, la Autoridad Administrativa de
extrabajador(a) pueda solicitar el Retiro de su Compensación
Trabajo, sustituyéndose en el empleador, extenderá la por Tiempo de Servicios y sus intereses acumulados a la
certificación de cese que permita al trabajador la liberación fecha, depositada en Moneda Nacional en la Cuenta de CTS
de se fondo. N° ………….. .

Atentamente,

……………………….
La Empresa
 Libre Disponibilidad de
la CTS
La Ley N° 30334, Ley que establece medidas para dinamizar la economía”,
Comunicación del empleador al depositario sobre últimas
remuneraciones brutas del trabajador
publicada el 24 de junio de 2015 y su reglamento aprobado a través del
Decreto Supremo N° 012-2016-TR de octubre del 2016 autoriza a los
Lima, 02 de abril de 201…
trabajadores comprendidos dentro de los alcances del TUO del Decreto
Legislativo N° 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, a
disponer libremente del cien por ciento (100 %) del excedente de cuatro
(4) remuneraciones brutas de los depósitos por CTS efectuados en las
entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición. Señores:
Banco/Caja:
……………………………………………………………

Presente.-
Para determinar el monto, hay que tener en cuenta dos situaciones: Estimados Señores:

✓ El monto no disponible se obtiene multiplicando por cuatro (4) la última Mediante la presente, y en cumplimiento de lo establecido por
remuneración mensual percibida por el trabajador. el artículo 4 del Decreto Supremo N° 012-2016-TR,
adjuntamos el detalle de las últimas cuatro (4)
✓ El empleador estará obligado a comunicar a la entidad depositaria el remuneraciones brutas percibidas por nuestro trabajador
monto de libre disponibilidad del trabajador, dentro de los 5 días ………, en los meses de enero, febrero, marzo y abril de
posteriores a la solicitud del mismo. 201…, para los fines establecidos en la precitada norma.

Sin otro particular, quedamos de ustedes.

Comunicación a las entidades financieras:
Atentamente,
Los empleadores deberán comunicar a las entidades financieras, a pedido de
……………………….
los trabajadores, el monto intangible de cada trabajador. Dicha comunicación
no deberá exceder el plazo de tres (3) días hábiles contados a partir del
La Empresa
requerimiento del trabajador.
 www.gob.pe/mtpe

Av. Salaverry 655, Jesús María

Teléfono: 630-6000