Nombre de la materia

CULTURA DE NEGOCIOS

Nombre del alumno

HUITRON HUITRON JESUS GIOVANNY

Nombre de la Tarea
REPORTE DE INVESTIGACION: INTRODUCCION A LA
ADMINISTRACCION.

Unidad 8
SECION 1

Nombre del Profesor

HERNESTROSA RUEDA PEDRO DANIEL

Fecha
17 DE JULIO DEL 2023
 Unidad 8: SECION 2
CULTURA DE NEGOCIOS

INTRODUCCION
Administración en el mundo actual
La administración en el mundo actual se enfrenta a una serie de desafíos y oportunidades debido a los
rápidos avances tecnológicos, la globalización y los cambios en las expectativas de los empleados y clientes.
Aquí hay algunas características clave de la administración en el mundo actual:
 Cambio acelerado: El entorno empresarial actual está en constante cambio, y los administradores
deben ser capaces de adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías, regulaciones y tendencias del
mercado. La capacidad de gestionar el cambio de manera efectiva es esencial para el éxito de una
organización.
 Tecnología disruptiva: La tecnología ha transformado la forma en que se llevan a cabo las
operaciones comerciales. Los administradores deben entender y aprovechar las nuevas tecnologías,
como la inteligencia artificial, el análisis de datos y la automatización, para mejorar la eficiencia y la
competitividad de sus organizaciones.
 Globalización: Las organizaciones operan en un mercado global, lo que significa que los
administradores deben tener una comprensión de las diferencias culturales, legales y económicas en
diversos países. La capacidad de administrar equipos y operaciones internacionales se ha vuelto cada
vez más importante.
 Enfoque en la colaboración y la diversidad: Los líderes actuales deben fomentar la colaboración
entre equipos y departamentos, así como valorar y promover la diversidad en la fuerza laboral. La
diversidad de perspectivas y experiencias puede generar una mayor innovación y creatividad en una
organización.
 Énfasis en la sostenibilidad: La responsabilidad ambiental y social es una preocupación creciente en
el mundo empresarial. Los administradores deben considerar el impacto de las operaciones de su
organización en el medio ambiente y la sociedad, e incorporar prácticas sostenibles en su gestión.
 Enfoque en el desarrollo del talento: Los administradores deben reconocer la importancia del
desarrollo del talento y la capacitación continua. La atracción y retención de empleados talentosos es
fundamental para el éxito de una organización, por lo que los líderes deben invertir en programas de
desarrollo y crear un entorno de trabajo que fomente el crecimiento profesional.
 Enfoque en la agilidad y la innovación: Las organizaciones exitosas deben ser ágiles y capaces de
innovar constantemente. Los administradores deben fomentar una cultura de experimentación y
aprendizaje, donde los errores se vean como oportunidades de crecimiento y mejora.
En resumen, la administración en el mundo actual requiere flexibilidad, adaptabilidad y una comprensión
profunda de las tendencias y desafíos actuales. Los administradores deben ser capaces de liderar en un
entorno global, utilizar la tecnología de manera efectiva y promover la colaboración, la diversidad y la
sostenibilidad en sus organizaciones.
La administración en un entorno global.
La administración en un entorno global implica gestionar operaciones y recursos en diferentes países y
culturas. Aquí hay algunas consideraciones clave para la administración en un entorno global:
 Conocimiento de las diferencias culturales: Los administradores deben tener una comprensión
profunda de las diferencias culturales, incluyendo idioma, costumbres, valores y normas de
comportamiento. Esto les permite adaptar sus enfoques de gestión y comunicación para garantizar una
colaboración efectiva y minimizar los malentendidos culturales.
 Adaptabilidad y flexibilidad: La administración en un entorno global requiere adaptabilidad y
flexibilidad para hacer frente a las diferencias en las leyes, regulaciones y prácticas comerciales de
cada país. Los administradores deben ser capaces de ajustar sus estrategias y operaciones para
cumplir con los requisitos locales y aprovechar las oportunidades en cada mercado.

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 Gestión de equipos internacionales: Los administradores pueden tener equipos de trabajo

dispersos en diferentes ubicaciones geográficas. Esto requiere habilidades para gestionar la
comunicación y la colaboración a través de diferentes zonas horarias y culturas. Es importante
establecer canales de comunicación efectivos y utilizar herramientas tecnológicas para facilitar la
colaboración virtual.
 Conocimiento de los mercados internacionales: Los administradores deben estar familiarizados
con los mercados internacionales en los que operan. Esto implica comprender las condiciones
económicas, las tendencias del mercado, los competidores y las oportunidades de crecimiento en cada
país. La investigación de mercado y el análisis de datos son herramientas clave para tomar decisiones
informadas en un entorno global.
 Gestión de la diversidad: En un entorno global, los equipos de trabajo suelen ser diversos en
términos de antecedentes culturales, experiencias y perspectivas. Los administradores deben fomentar
la inclusión y el respeto hacia la diversidad, valorando las diferentes ideas y enfoques. La gestión de la
diversidad de manera efectiva puede generar una mayor creatividad e innovación en la organización.
 Comunicación efectiva: La comunicación clara y efectiva es fundamental en un entorno global. Los
administradores deben ser capaces de comunicarse de manera adecuada y comprensible para
diferentes audiencias, utilizando un lenguaje claro y evitando barreras culturales o lingüísticas. La
comunicación regular y abierta también ayuda a construir relaciones sólidas con los equipos
internacionales.
 Conocimiento de las leyes y regulaciones internacionales: Los administradores deben estar al
tanto de las leyes y regulaciones internacionales que afectan a sus operaciones comerciales. Esto
incluye temas como el comercio internacional, los acuerdos comerciales, los impuestos y las políticas
laborales. El cumplimiento normativo es esencial para evitar problemas legales y mantener la
reputación de la organización.
En resumen, la administración en un entorno global requiere una comprensión profunda de las diferencias
culturales, adaptabilidad, gestión efectiva de equipos internacionales y conocimiento de los mercados
internacionales. Los administradores exitosos en este entorno son capaces de aprovechar las oportunidades
globales y superar los desafíos que surgen en un entorno empresarial diverso y en constante cambio.
Responsabilidad social y ética administrativa.
La responsabilidad social y la ética administrativa son dos conceptos importantes en la gestión empresarial
actual. Aquí te explico brevemente cada uno de ellos:
Responsabilidad social: La responsabilidad social se refiere a la obligación que tienen las organizaciones de
tomar decisiones y llevar a cabo acciones que tengan en cuenta el impacto social, ambiental y ético de sus
operaciones. Implica ir más allá de la búsqueda de beneficios económicos y considerar los intereses de las
partes interesadas, como empleados, clientes, proveedores, comunidades locales y el medio ambiente.
Las empresas responsables socialmente adoptan prácticas sostenibles y éticas en sus actividades
comerciales. Pueden implementar programas de responsabilidad social corporativa (RSC) que abordan temas
como la protección del medio ambiente, la promoción de los derechos humanos, la diversidad e inclusión, la
ética laboral, el apoyo a la comunidad local y la transparencia en sus operaciones.
Ética administrativa: La ética administrativa se refiere a los principios y valores morales que guían las
decisiones y acciones de los administradores en el ejercicio de sus responsabilidades. Implica tomar
decisiones justas y éticas, basadas en la honestidad, la integridad, la transparencia y el respeto hacia los
demás.
Los administradores éticos consideran las consecuencias de sus acciones y toman decisiones que equilibran
los intereses de las partes interesadas y cumplen con los estándares éticos aceptados. Además, fomentan
una cultura ética en la organización, promoviendo comportamientos éticos entre los empleados y
estableciendo políticas y procesos que apoyen la integridad y la responsabilidad.

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La responsabilidad social y la ética administrativa están estrechamente relacionadas, ya que ambas se

centran en la toma de decisiones y acciones responsables y éticas. Las empresas que practican la
responsabilidad social y la ética administrativa suelen ser más sostenibles y exitosas a largo plazo, ya que
ganan la confianza y lealtad de sus empleados, clientes y la sociedad en general.
Es importante destacar que la responsabilidad social y la ética administrativa van más allá del cumplimiento
de las leyes y regulaciones. Se trata de adoptar un enfoque proactivo y voluntario para abordar los impactos
sociales y éticos de las actividades empresariales y contribuir al bienestar de la sociedad en general.
 Elige una empresa con presencia internacional Investiga qué acciones ha realizado en cuanto
a Responsabilidad Social en 3 diferentes lugares.
Sabritas, como parte de PepsiCo, ha llevado a cabo diversas acciones de Responsabilidad Social Corporativa
(RSC) en diferentes lugares. A continuación, te mencionaré algunas de las iniciativas destacadas que ha
realizado Sabritas en tres ubicaciones diferentes:
 México:
 Programa Alimentando Esperanzas: Sabritas ha implementado este programa en México para
combatir la desnutrición y promover una alimentación saludable. A través de donaciones de productos
y la colaboración con organizaciones locales, se distribuyen alimentos nutritivos a comunidades
vulnerables.
 Programa Vaso Lleno: En asociación con la Fundación PepsiCo, Sabritas ha lanzado el programa
Vaso Lleno en México. Este programa busca mejorar la infraestructura y el acceso al agua potable en
comunidades rurales. Sabritas ha colaborado en la construcción y rehabilitación de sistemas de agua
potable y ha brindado capacitación sobre higiene y saneamiento.
 Argentina:
 Programa Sumá Energías Positivas: En Argentina, Sabritas ha implementado este programa con el
objetivo de fomentar el desarrollo sostenible y la protección del medio ambiente. A través de acciones
como la eficiencia energética y la gestión de residuos, la empresa busca reducir su impacto ambiental
y promover prácticas sustentables.
 Promoción de estilos de vida saludables: Sabritas ha llevado a cabo campañas de concientización
en Argentina para promover una vida activa y una alimentación balanceada. Estas campañas buscan
educar a la población sobre la importancia de mantener hábitos saludables y proporcionan información
sobre elecciones alimentarias adecuadas.
 India:
 Programa Joya de la Tierra: En India, Sabritas ha implementado el programa Joya de la Tierra,
centrado en la agricultura sostenible. La iniciativa promueve prácticas agrícolas responsables, como la
conservación del agua y la protección de la biodiversidad, para asegurar la sostenibilidad de las
cadenas de suministro agrícolas.
 Programa de empoderamiento de mujeres: Sabritas ha llevado a cabo programas en India para
empoderar a las mujeres en comunidades rurales, brindándoles capacitación y oportunidades de
empleo. Estos programas buscan promover la igualdad de género y mejorar las condiciones de vida de
las mujeres en áreas rurales.
Es importante tener en cuenta que estas son solo algunas de las acciones destacadas realizadas por Sabritas
en diferentes ubicaciones. Para obtener una información más completa y actualizada sobre las iniciativas de
Responsabilidad Social Corporativa de Sabritas en diferentes lugares, te recomendaría visitar su sitio web
oficial y consultar los informes de sostenibilidad y responsabilidad social publicados por la empresa.

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CULTURA DE NEGOCIOS

Realiza un ensayo acerca del ejercicio de la Responsabilidad social empresarial, su importancia en

la actualidad e influencia de la globalización y la ética para implementar tales acciones.
 La Responsabilidad Social Empresarial: Importancia, Influencia de la Globalización y Ética
 Introducción:
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se ha convertido en un tema crucial en el ámbito empresarial en
la actualidad. Las empresas están asumiendo un papel más amplio en la sociedad, reconociendo que sus
acciones tienen un impacto no solo en sus resultados financieros, sino también en el bienestar de las
comunidades y el medio ambiente en el que operan. Este ensayo explora la importancia de la RSE en la
actualidad, destacando la influencia de la globalización y la ética en la implementación de acciones
responsables por parte de las empresas.
Desarrollo:

 Importancia de la Responsabilidad Social Empresarial: La RSE implica que las empresas asuman
la responsabilidad de sus impactos económicos, sociales y ambientales. Entre las razones para que
las empresas adopten la RSE se encuentran: a) Mejora de la reputación y la imagen de marca: Las
empresas que demuestran un compromiso con la RSE pueden ganar la confianza y la lealtad de los
consumidores y la sociedad en general. b) Atracción y retención de talento: Los empleados buscan
trabajar en empresas que se preocupen por el bienestar de sus empleados y la comunidad en la que
operan. c) Gestión de riesgos y mejora de la sostenibilidad: La RSE permite a las empresas identificar
y gestionar riesgos relacionados con aspectos sociales y ambientales, lo que contribuye a su
sostenibilidad a largo plazo.
 Influencia de la Globalización: La globalización ha tenido un impacto significativo en la forma en que
las empresas abordan la RSE. La expansión de las operaciones comerciales a nivel mundial ha
llevado a un mayor escrutinio por parte de los consumidores, las ONG y los gobiernos en relación con
el comportamiento ético y el impacto social y ambiental de las empresas. La globalización también ha
permitido un mayor acceso a información y ha facilitado la colaboración entre empresas,
organizaciones y gobiernos en la implementación de iniciativas de RSE a nivel global.
 Papel de la Ética: La ética desempeña un papel fundamental en la implementación de la RSE. Las
empresas deben adherirse a altos estándares éticos al tomar decisiones y llevar a cabo acciones
responsables. La ética empresarial implica considerar no solo los intereses de los accionistas, sino
también los de todas las partes interesadas, incluyendo empleados, clientes, proveedores y
comunidades locales. La ética también guía la transparencia y la rendición de cuentas en la
divulgación de información relacionada con la RSE.
 Conclusión:
La Responsabilidad Social Empresarial es fundamental en la actualidad, ya que las empresas tienen un
impacto significativo en la sociedad y el medio ambiente. La globalización ha influido en la implementación de
la RSE al aumentar la conciencia y el escrutinio sobre las prácticas empresariales, y al facilitar la colaboración
a nivel global. La ética empresarial desempeña un papel esencial en la implementación exitosa de la RSE,
asegurando que las empresas actúen de manera responsable y ética en todas sus actividades. En última
instancia, la RSE no solo beneficia a las empresas, sino también a la sociedad en su conjunto, al promover un
crecimiento económico sostenible y un mundo más equitativo y justo.

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CONCLUSION
En conclusión, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ha adquirido una importancia significativa en el
ámbito empresarial actual. Las empresas reconocen que su impacto no se limita solo a los resultados
financieros, sino que también tienen responsabilidades sociales, ambientales y éticas hacia las comunidades
en las que operan. La implementación de la RSE no solo beneficia a las empresas, sino también a la sociedad
en general.
La globalización ha tenido una influencia importante en la implementación de la RSE. A medida que las
empresas se expanden a nivel mundial, están sujetas a un mayor escrutinio y deben responder a las
expectativas de los consumidores, las ONG y los gobiernos en relación con su comportamiento ético y su
impacto social y ambiental. La globalización también ha permitido un mayor acceso a información y ha
facilitado la colaboración entre empresas, organizaciones y gobiernos en la implementación de iniciativas de
RSE a nivel global.
La ética empresarial desempeña un papel fundamental en la implementación exitosa de la RSE. Las
empresas deben tomar decisiones éticas y considerar los intereses de todas las partes interesadas,
incluyendo empleados, clientes, proveedores y comunidades locales. La ética empresarial garantiza la
transparencia y la rendición de cuentas, y promueve una cultura de responsabilidad y honestidad en la toma
de decisiones.
En resumen, la Responsabilidad Social Empresarial es esencial en la actualidad, ya que las empresas tienen
un impacto significativo en la sociedad y el medio ambiente. La globalización y la ética empresarial influyen en
la implementación de la RSE al aumentar la conciencia, facilitar la colaboración y promover decisiones éticas.
Las empresas que adoptan la RSE no solo generan beneficios económicos, sino que también contribuyen al
bienestar de las comunidades y al desarrollo sostenible a largo plazo.

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CULTURA DE NEGOCIOS

BIBLIOGRAFIA
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