TEMA 1. EL NACIMIENTO Y LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

- Un convenio colectivo:
a. Es un acuerdo verbal.
b. Puede formalizarse por escrito o formalmente.
c. Debe recogerse por escrito.
d. Exige que sea firmado por todos los trabajadores en asamblea.

- La eficacia de un convenio colectivo estatutario:

a. Es general.
b. No es automática.
c. Todas ciertas.
d. Debe recogerse en el contrato de trabajo para que pueda aplicarse a la relación laboral.

- La norma laboral estatal que completa,concreta o desarrolla una ley sin llegar nunca a
contravenirla es un reglamento:
a. Autónomo.
b. Orgánico.
c. Ejecutivo.
d. Comunitario.

- El ámbito material del convenio colectivo se refiere a:

a. La regulación de las condiciones generales del trabajo.
b. Al ámbito geográfico.
c. La actividad económica y al ámbito de aplicación personal.
d. La duración de y entrada en vigor.

- Señale la afirmación correcta:

a. Las fuentes formales del derecho son las fuerzas sociales con capacidad normativa creadora y
poder para dictar normas.
b. El derecho a la libertad sindical debe ser regulado mediante leyes ordinarias y no puede ser
afectado por decretos leyes.
c. La jurisprudencia completa,desarrolla e interpreta el ordenamiento jurídico,por tanto,es una fuente
directa del derecho.
d. La ley garantiza el derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores
y de los empresarios.

- El acervo comunitario de la Unión Europea se compone de:

a. Solo Reglamentos comunitarios.
b. Reglamentos comunitarios y directivas,entre otras normas de la Unión Europea.
c. Normas relativas al ordenamiento internacional sobre movimientos de personas y
mercancias,exclusivamente.
d. Normas y leyes internacionales,no solo de la Unión Europea.

- ¿Qué principio de aplicación de las normas establece que la ley posterior deroga a la
anterior?:
a. Norma mínima.
b. a. y b. son correctas.
c. Modernidad.
d. Jerarquía normativa.

- La eficacia de un convenio colectivo extraestatutario:

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a. Es normativa y general.
b. Es limitada.
c. No tiene ningún tipo de eficacia.
d. Es erga omnes.

- Señala la norma que posee menor jerarquía dentro del Ordenamiento Jurídico de las
recogidas en el siguiente listado:
a. Real decreto ley.
b. Ley ordinaria.
c. Ley orgánica.
d. Real Decreto.

- Señale la afirmación correcta:

a. Un real decreto legislativo puede modificar una ley ordinaria.
b. Una ley ordinaria puede modificar una ley orgánica.
c. Un real decreto ley puede modificar una ley ordinaria.
d. Los reglamentos de ejecución pueden modificar leyes.

TEMA 2. EL TRABAJO POR CUENTA AJENA.

- Una hija que convive con sus padres y trabaja en la empresa propiedad de la madre, se
considerará que tiene una relación laboral con ella:
a. Siempre.
b. En todo caso,no será relación laboral porque falta la ajenidad.
c. Nunca mientras conviva con sus padres.
d. Solo si cobra una nómina de la empresa de la madre,tiene un contrato de trabajo,está dada de alta
en la Seguridad Social y demuestra que no tiene ninguna participación en la propiedad de la
empresa.

- Un trabajador con su vehículo propio con el anagrama de una empresa de transportes,con

vehículo comercial de servicio público de su propiedad,que cuenta con las autorizaciones
administrativas correspondientes,se dedica toda su jornada de trabajo,con carácter
exclusivo,a distribuir paquetes de dicha empresa que le abona sus servicios en función de los
portes realizados.¿Su relación es laboral?:
a. No,porque no recibe un salario sino un pago por porte.
b. Sí,porque trabaja con carácter exclusivo.
c. No,por disposición legal.
d. Sí,porque se entiende por la exclusividad,que trabaja bajo la dirección de la empresa.

- Los trabajadores altos cargos:

a. Están incluidos dentro de las relaciones laborales especiales.
b. Son ciertas las respuestas a. y c.
c. Están excluidos del ámbito de aplicación de la legislación laboral.
d. Están incluidos en el convenio colectivo siempre que sea de empresa.

- La relación de un funcionario público se considera excluida de la aplicación de la legislación

laboral porque:
a. No tiene empresario privado.
b. No tiene la nota de la ajenidad.
c. Le falta la nota de la dependencia.
d. Así lo establece la Ley del ET (exclusión constitutiva).

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- La nota de ajenidad se caracteriza por:
a. Existir una retribución fija al mes.
b. No disponer el trabajador de la propiedad en los medios de producción.
c. Estar el trabajador obligado a cumplir un horario regular de trabajo.
d. La existencia del poder disciplinario que el empresario puede ejercer sobre el trabajador.

- Un TRADE:
a. Está regulado en la Ley del Estatuto del Trabajador Autónomo de 2007.
b. Depende económicamente de un cliente por percibir de él,al menos, el 50% de sus ingresos.
c. Es un trabajador por cuenta ajena.
d. Es una relación laboral especial.

- La dependencia como nota que define la relación laboral y el contrato de trabajo se

manifiesta en que:
a. El trabajador puede rechazar las órdenes empresariales si considera que no están conformes a
Derecho.
b. El trabajador puede ser sancionado disciplinariamente si incumple sus obligaciones contractuales.
c. El empresario es propietario de los medios de producción.
d. Todas las respuestas son verdaderas.

- Las relaciones laborales especiales se caracterizan porque en su regulación:

a. Presentan una ausencia absoluta de la dependencia laboral.
b. Falta, al menos,una de las notas de laboralidad.
c. Todas son falsas.
d. Presentan peculiaridades en la prestación de servicios,según el trabajo,bien por las funciones,las
personas que lo prestan o el lugar donde se efectúa.

- Los trabajos por cuenta ajena entre familiares con parentesco de primer y segundo grado
que conviven son:
a. Una relación excluida del ámbito del Derecho del Trabajo,salvo prueba en contrario de la condición
de asalariados.
b. Una relación jurídica incluida en el campo de aplicación del Derecho del Trabajo si el
contratado,además de ser familiar,convive con el empresario.
c. Una relación laboral según el ET,salvo prueba en contrario.
d. Una relación jurídica laboral excluida del ámbito del Derecho del Trabajo.

- El Estatuto de los Trabajadores es la norma laboral que se ocupa:

a. Exclusivamente de la relación laboral individual.
b. De la relación laboral individual,del derecho a la representación de los trabajadores en la empresa
y del desarrollo del derecho a la negociación colectiva ex art. 37.1 CE.
c. De la negociación colectiva y de la representación de los trabajadores en la empresa.
d. Solo del Derecho colectivo del trabajo.

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TEMA 3. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO ESPAÑOL.

- Un convenio colectivo:
a. Es un acuerdo verbal.
b. Puede formalizarse por escrito o formalmente.
c. Debe recogerse por escrito.
d. Exige que sea firmado por todos los trabajadores en asamblea.

- La eficacia de un convenio colectivo estatutario:

a. Es general.
b. No es automática.
c. Todas ciertas.
d. Debe recogerse en el contrato de trabajo para que pueda aplicarse a la relación laboral.

- La norma laboral estatal que completa,concreta o desarrolla una ley sin llegar nunca a
contravenirla es un reglamento:
a. Autónomo.
b. Orgánico.
c. Ejecutivo.
d. Comunitario.

- El ámbito material del convenio colectivo se refiere a:

a. La regulación de las condiciones generales de trabajo.
b. Al ámbito geográfico.
c. La actividad económica y al ámbito de aplicación personal.
d. La duración de y entrada en vigor.

- Señale la afirmación correcta:

a. Las fuentes formales del derecho son las fuerzas sociales con capacidad normativa creadora y
poder para dictar normas.
b. El derecho a la libertad sindical debe ser regulado mediante leyes ordinarias y no puede ser
afectado por decretos leyes.
c. La jurisprudencia completa, desarrolla e interpreta el ordenamiento jurídico,por tanto, es una fuente
directa del derecho.
d. La ley garantiza el derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores
y de los empresarios.

- El acervo comunitario de la Unión Europe se compone de:

a. Solo Reglamentos comunitarios.
b. Reglamentos comunitarios y directivas,entre otras normas de la Unión Europea.
c. Normas relativas al ordenamientos internacional sobre movimientos de personas y
mercancías,exclusivamente.
d. Normas y leyes internacionales,no solo de la Unión Europea.

- ¿Qué principio de aplicación de las normas establece que la ley posterior deroga a la
anterior?
a. Norma mínima.
b. a. y b. son correctas.
c. Modernidad.
d. Jerarquía normativa.

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- La eficacia de un convenio colectivo extraestatutario:
a. Es normativa y general.
b. Es limitada.
c. No tiene ningún tipo de eficacia.
d. Es erga omnes.

- Señale la norma que posee menor jerarquía dentro del Ordenamiento Jurídico de las
recogidas en el siguiente listado:
a. Real decreto ley.
b. Ley ordinaria.
c. Ley orgánica.
d. Real Decreto.

- Señale la afirmación correcta:

a. Un real decreto legislativo puede modificar una ley ordinaria.
b. Una ley ordinaria puede modificar una ley orgánica.
c. Un real decreto ley puede modificar una ley ordinaria.
d. Los reglamentos de ejecución pueden modificar leyes.

TEMA 4. LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES.

- Los principios de aplicación de las normas laborales son:

a. En el Derecho del Trabajo se aplican los principios generales del Derecho y otros que le son
propios.
b. Condición más beneficiosa de origen contractual.
c. Pro empresario y prop operario.
d. Irrenunciabilidad de derechos y pro operario.

- ¿Qué relación existe entre la ley y el convenio colectivo en el artículo 38.2 del ET cuando se
regula que la duración de las vacaciones retribuidas “en ningún caso será inferior a treinta
días naturales”?
a. Todas falsas.
b. Supletoriedad
c. Complementariedad.
d. Exclusión del convenio colectivo.

- En la relación de supletoriedad,la ley:

a. Fija un tope máximo insuperable por el convenio colectivo.
b. Se configura como derecho dispositivo y solo se aplicará en defecto de o a falta de regulación
distinta del precepto normativo por el convenio colectivo.
c. Prohíbe las relaciones entre la ley y el convenio colectivo.
d. Delimita hasta dónde puede llegar el contrato de trabajo.

- La voluntariedad de la prestación de horas extraordinarias por parte de la persona

trabajadora,"salvo que su realización [obligatoria] se haya pactado en convenio
colectivo",recogida en el artículo 35.4 del ET es un ejemplo de precepto normativo:
a. Dispositivo​.
b. Necesario relativo.
c. Colaborativo.

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d. Necesario absoluto.

- ¿Qué relación existe entre la ley y el convenio colectivo en el artículo 27 del ET,donde se
regula el salario mínimo interprofesional (SMI)?:
a. Supletoriedad.
b. Exclusión del convenio colectivo.
c. Suplementariedad​.
d. Complementariedad.

- La relación de suplementariedad entre la ley y el convenio colectivo:

a. Se determina que la ley puede derogarse,suplirse o cambiarse íntegramente por el convenio
colectivo.
b. Se permite a la autonomía colectiva mejorar la regulación estatal.
c. Se fija un tope máximo insuperable para los convenios colectivos.
d. Se excluye a la negociación colectiva de la regulación de una materia.

- En la relación de complementariedad entre lo dispuesto en un precepto normativo y lo

acordado en un convenio colectivo:
a. La norma estatal fija unos principios que la norma convencional puede modificar.
b. El convenio colectivo puede disponer y suplir lo regulado por el precepto normativo.
c. La norma estatal y el convenio colectivo regulan conjuntamente una materia.
d. La norma estatal se configura como norma mínima.

- Una misma norma estatal puede ser derecho necesario relativo y,a la vez,norma dispositiva:
a. Sí,normalmente las normas son derecho necesario relativo y al tiempo dispositivas.
b. Es posible cuando así lo dispongan conjuntamente la norma estatal y el convenio colectivo.
c. No,eso es una contradicción.
d. Solo para el contrato de trabajo y los convenios colectivos sectoriales.

- Un derecho de los trabajadores reconocido como indisponible o irrenunciable en un

convenio colectivo de eficacia general,¿puede ser desconocido o no respetado por el contrato
de trabajo?:
a. Solo para los contratos de trabajo de personal cualificado.
b. No,el contrato de trabajo está vinculado por lo establecido en el convenio colectivo.
c. Sí,porque el contrato de trabajo no está vinculado por el convenio colectivo.
d. En todo caso,se generaría una regulación transitoria del derecho en cuestión.

- La prohibición del trabajo por cuenta ajena de personas menores de 16 años recogida en el
artículo 6.1 del ET es un ejemplo de norma:
a. Dispositiva.
b. Colaborativa.
c. De derecho necesario relativo.
d. De derecho necesario absoluto.

TEMA 5. EL CONTRATO DE TRABAJO.

- El principio general de libertad de forma significa que:

a. El contrato de trabajo se presume concertado de palabra.
b. Todas falsas.
c. El contrato de trabajo deberá concertarse por escrito.
d. El contrato de trabajo se celebrará por escrito,salvo prueba en contrario.

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- El contrato de trabajo es:
a. De tracto sucesivo y sinalagmático.
b. Recíproco y de tracto único.
c. Asociativo y sinalagmático.
d. Unipersonal y personalísimo.

- El pago del salario del trabajador de una ETT corresponde:

a. Solidariamente a ambas empresas.
b. Siempre a la empresa usuaria porque es donde realiza su prestación laboral.
c. A la ETT y subsidiariamente a la empresa usuaria.
d. A la empresa usuaria y subsidiariamente a la ETT.

- Los trabajadores en misión:

a. Son retribuidos por la ETT.
b. Están bajo la dirección y control de la ETT cuando realizan su trabajo en la empresa usuaria, pues
la ETT es su empresa.
c. Son retribuidos por la empresa usuaria porque se aplica su convenio colectivo y comparten centro
de trabajo con el resto de trabajadores de la empresa usuaria.
d. Son pagados solidariamente por la ETT y por la empresa usuaria.

- ¿Cuándo se produce la contrata de obras y servicios según el artículo 42 del ET?:

a. Si el empresario principal contrata una actividad distinta o impropia de la que realiza su empresa.
b. Si el empresario principal contrata con otro la realización de obras y servicios pertenecientes a la
propia actividad de aquél.
c. Si se contrata una actividad no inherente a la empresa principal.
d. Cuando la ETT contrata con la empresa usuaria una obra o servicio perteneciente a su propia
actividad.

- Señale la respuesta falsa.¿Qué contrato de trabajo deberá figurar siempre por escrito?:
a. El contrato de trabajo indefinido.
b. Los contratos de los trabajadores que trabajan a distancia.
c. El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje.
d. El contrato de trabajo a tiempo parcial.

- La extinción-resolución-desistimiento-revocación-rescisión del contrato de trabajo durante el

periodo de prueba puede hacerse:
a. Es imposible.
b. Únicamente si el trabajador decide desistir del contrato de trabajo.
c. Solo mediante despido por el empresario.
d. A instancia de cualquiera de las partes,de forma escrita o verbal.

- Está prohibido realizar contratos de puesta a disposición:

a. Si se quiere contratar a trabajadores para una obra o servicio determinado.
b. Para contratar a trabajadores cuando hay un exceso de pedidos en la empresa.
c. Si se va a contratar a trabajadores para un contrato de interinidad.
d. Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria.

- El periodo de prueba:
a. En todo caso,durará un año.
b. Es un período dentro del contrato.

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c. Se puede pactar verbalmente.
d. Es una modalidad contractual.

- El contrato de puesta a disposición:

a. Tiene naturaleza mercantil y se celebra entre la ETT y la empresa usuaria.
b. Se celebra entre la empresa contratante o principal y el trabajador por cuenta ajena.
c. Es un contrato de naturaleza laboral.
d. Se celebra entre empresa contratante y contratista.