RISST

REGLAMENTO INTERNO DE SST RISST-FO-2023
“EDIFICIO MULTIFAMILIAR FELIX Versión: 02

04/08/2022
OLCAY”
Reglamento Interno de Seguridad Y salud

en el Trabajo
OBRA:
“EDIFICIO MULTIFAMILIAR FELIX OLCAY”
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INDICE
I. RESUMEN DE EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA........................................................3

II. OBJETIVOS Y ALCANCE...................................................................................................................3
III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÌTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD...........................................5
A) Liderazgo y compromisos....................................................................................................................5
B) Política se seguridad y salud................................................................................................................5
IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES...................................................................................................6
A) Funciones y responsabilidades.............................................................................................................6
B) Implementación de registros y documentación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo................13
C) Organización interna de seguridad y salud en el trabajo........................................................................13
D) IMPLEMENTACION DE REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO..............................................................................................................18
E) FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS, ENTIDADES PUBLICAS O PRIVADAS QUE
BRINDAN SERVICIOS.....................................................................................................................19
V. ESTÀNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES...................................................19
VI. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS...............39
VII. PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIA.............................................................................39
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I. RESUMEN DE EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

PRELUDIO S.A.C., es una empresa privada dedicada a la elaboración, ejecución y supervisión de
viviendas multifamiliares, cuenta con un solo turno de trabajo, nuestras oficinas se encuentran
ubicada en la Av. Balta 169 – Miraflores, Lima.
Está integrada por profesionales con una amplia experiencia en el rubro que contribuye al
desarrollo y crecimiento del país, considera que su capital más importante son las personas, por lo
tanto, está comprometida en velar la seguridad y salud y el desarrollo del personal, por ello se
compromete a:
 Establecer condiciones de trabajo dignas, que protejan la vida, la salud y bienestar de los
trabajadores y de aquellos que presten servicios dentro de la empresa.
 Promover una cultura de prevención de riesgos laborales.
 Garantizar el cumplimiento de las normas legales y regulaciones vigentes, aplicables a la
seguridad y salud en el trabajo.
 Utilizar prácticas y condiciones que aseguren el mejoramiento continuo en seguridad y
salud en el trabajo.
II. OBJETIVOS Y ALCANCE
A) Objetivos
Articulo Nª 1:
A. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguarda la vida, la integridad física y el
bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes y las
enfermedades ocupacionales.
B. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores,
incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o privada, con el
fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
C. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a
los procesos en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificación de
los riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.
D. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, con el objetivo de garantizar la
fuente de trabajo y mejorar la productividad
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E. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los

trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y tercerización, modalidad
formativa e incluso entre los que presten servicios de manera esporádica en las
instalaciones del empleador con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo.
A) Alcances
Articulo Nª 2: El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, es un
documento dinámico que comprende todas las actividades, servicios y procesos de
ejecución de la obra Félix Olcay y los proyectos que ejecuta Preludio S.A.C. Por otro
parte, establece las funciones y responsabilidades que con relación a la seguridad y salud
en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, incluyendo al
personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas
laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos
desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa.
B) Bases legales
Articulo Nª 3: el alcance del presente Reglamente se basa en las siguientes normativas:
 Constitución política del Perú.
 Ley Nª29783 y sus modificatoria Nª 30222 Ley de seguridad Y Salud en el trabajo
 Decreto Supremo Nª 005-2012TR y su modificatoria D.S Nª 005-2014-TR que aprueba
el reglamento De la ley Nª 30222.
 Resolución Ministerial Nª 05-2013-TR.
 Norma básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgos
Disergómico, Resolución Ministerial 375-2008-TR.
 Ley Nª 26790, Ley de la Modernización de la Seguridad Social en la Salud.
 Reglamento interno de trabajo
C) Referencias
Articulo Nª 4: para los efectos de la aplicación del presente reglamento en adelante deberá
entenderse por:
 SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.
 RISST: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 PSST: Programa d de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 PETAR: Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo
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III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÌTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
A) Liderazgo y compromisos.
Articulo Nª 5: el personal directivo o la Alta Dirección se compromete a:

1. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la
organización y para la implementación del Sistema de Gestión y Seguridad y Salud en el
trabajo a fin de lograr el éxito en la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
2. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto
cumplimiento de disposiciones que contiene el presente reglamento.
3. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable.
4. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el
desempeño en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.
5. Operar en concordancia con las practicas aceptables de la empresa y con pleno
cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo.
6. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes; así como desarrollar acciones preventivas en forma
efectiva.
7. Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá,
entrenará, capacitará y formará a los trabajadores en el desempeño seguro y productivo
de sus labores.
8. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia,
promoviendo su integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
9. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de
seguridad y salud en el trabajo.
10. Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.
B) Política se seguridad y salud
Artículo N° 6: Nuestra organización tiene como política: Garantizar la seguridad y salud en el
trabajo para contribuir con el desarrollo del personal en nuestra empresa CONSTRUCTORA
PRELUDIO S.A.C. ,para lo cual se fomentará un cultura de prevención de riesgos laborales y
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un sistema de gestión que permita la protección de la seguridad y salud de todos los

miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; así como con la prevención de los
riesgos locativos, mecánicos, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales en
concordancia con la normatividad pertinente. Nuestra organización está comprometida con el
cumplimiento de los requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo vigentes
en nuestro país. Considera que su capital más importante es su personal y es consciente de
su responsabilidad social por lo que se compromete a generar condiciones para la existencia
de un ambiente de trabajo seguro y saludable, a promover la participación de los trabajadores
en los elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y a mejorar el
desempeño del mismo.
IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
A) Funciones y responsabilidades.
De la empresa:
Articulo Nª 7: PRELUDIO S.A.C. asume su responsabilidad en la organización del Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo; y garantiza el cumplimiento de todas las
obligaciones que sobre el particular establece la Ley de Seguridad Y Salud en el trabajo y su
Reglamento, para la cual:
 PRELUDIO S.A.C será responsable de la prevención y conservación del lugar de
trabajo asegurando que esté construido, equipado y dirigido a manera que suministre
una adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida e
integridad física.
 PRELUDIO S.A.C. promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los
riesgos en el trabajo
 PRELUDIO S.A.C instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los
regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los
que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o
privada, respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que
realizan y particularmente aquellos relacionados con el puesto o función (a efectos de
que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que está expuesto y
las medidas de prevención y protección que debe adoptar o exigir al empleador),
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adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o enfermedades

ocupacionales
 PRELUDIO S.A.C desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y
entrenamiento destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de las
normas de seguridad y salud en el trabajo. Las capacitaciones se realizarán dentro de
la jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el trabajador.
 PRELUDIO S.A.C proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección personal
de acuerdo a la actividad que realicen y dotará a la maquinaria de resguardos y
dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.
 PRELUDIO S.A.C. promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los
riesgos en el trabajo
 Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: PRELUDIO S.A.C. dará
facilidades y adoptará medidas adecuadas que aseguren el funcionamiento efectivo del
Comité de Seguridad en el Trabajo, y brindará la autoridad que requiera para llevar a
cabo sus funciones
 Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: PRELUDIO S.A.C.
brindará al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo la autoridad que requiera
para llevar a cabo sus funciones.
 Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: PRELUDIO S.A.C.
garantizará el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de conformidad con lo previsto en el artículo 54º del Reglamento
de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: PRELUDIO S.A.C.
garantizará el cumplimiento de los acuerdos que éste haya adoptado con el Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo, que consten en el registro respectivo de
conformidad con lo previsto en el artículo 52º del Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
De los trabajadores
Articulo Nª 8: En la aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a
cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones complementarias,
incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades
formativas laborales y los que prestan servicios de manera independientes, siempre que estos
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desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa en los que
le resulte aplicable. En este sentido los trabajadores:
 Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás
medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente Reglamento, para su
protección o la de terceros. Asimismo, cumplirán todas las instrucciones de seguridad
procedentes o aprobadas por la autoridad competente, relacionadas con el trabajo.
 Deberán informar a si jefe inmediato estos a su vez a la instancia Superior, de los
accidentes e incidentes ocurridos por menores que sean.
 Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de
seguridad o aparatos destinados para su protección y la de terceros; asimismo no
modificarán los métodos o procedimientos adaptados por la empresa.
 Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
 Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma de la
empresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
 Está prohibido de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro trabajador y
de terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia, trabajar bajo el efecto
del alcohol o estupefacientes.
 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los
cuales no hayan sido autorizados o capacitados.
 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los incidentes, incidentes
peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
administrativa de trabajo lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen
ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
 Comunicar a su inmediato superior cuando el/los equipos de protección personal
requieran ser dado de baja por representar riesgos para la seguridad y salud del
trabajador.
 Todo trabajador debe concurrir de manera física o virtual, de manera obligatoria a la
capacitación y entrenamiento sobre SST que convoque u organice el área de SST de
la empresa, incluido los miembros del Comité de SST y miembros activos de las
brigadas de emergencia.
 Deberán adoptar conductas seguras al desplazarse en cualquier medio de transporte
conforme a sus funciones o en comisión de servicios.
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 Mantener las debidas condiciones de higiene y mantenimiento de las instalaciones,

vehículos, herramientas entre otros equipos asignados.
Derechos de los trabajadores:
 Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de
trabajo, aun sin la presencia del empleador.
 Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o comisiones de
seguridad y salud ocupacional están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y
otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como
consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud
en el trabajo.
 Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas
de capacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el
fin de mejorar la efectividad de los mismos.
 Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan
en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo,
solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de
control y hacen seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria,
pueden recurrir a la autoridad administrativa de trabajo.
 Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y
salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría; salvo en el caso
de invalidez absoluta permanente.
 Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan
vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas
o de prestación de servicios, tienen derecho al mismo nivel de protección en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
 Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales tienen derecho
a examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en
estas materias.
De las Infracciones y Sanciones
Articulo Nª 9: aplicable a todas las personas que laboren en la empresa PRELUDIO S.A.C.,
bajo cualquier modalidad de contratación.
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No corresponde su aplicación a los trabajadores con quienes no se mantengan un vínculo

laboral, en cuyo caso corresponderá a las empresas contratistas aplicar la sanción a sus
empleados.
Infracciones
Las infracciones o faltas en el ámbito laboral se tipificarán de leves, graves y muy graves, en
atención a la naturaleza del deber infringido y la entidad del derecho afectado. Entre otras, se
pueden mencionar las siguientes:
- Infracciones leves
 La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo, de la que no se derive riesgo
para la integridad física o salud de los trabajadores.
 No reportar oportunamente los incidentes.
 No asistir a las capacitaciones de asistencia obligatoria.
 No asistir a los exámenes médicos programados de carácter obligatorio.
 No utilizar los implementos – EPP necesarios para el resguardo de su Seguridad y
Salud.
- Infracciones graves
 Obstaculizar o impedir la implementación del Programa Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 No participar en la organización para la elección de los representantes de los
trabadores ante el Comité de SST.
 No entregar a los trabajadores los Equipos de Protección Personal.
 Asignar trabajos a personas que no posean la calificación adecuada, y que su
ineficiencia ponga en riesgo la salud del personal.
 No supervisar o no disponer la supervisión de los trabajos asignados.
- Infracciones muy graves
 Cualquier acto de imprudencia o negligencia que cause la muerte o lesión grave a un
trabajador.
 Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el proceso de análisis
e investigación del accidente.
 No paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos con riesgos inminentes o
reanudarlos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron dicha
paralización.
Sanciones
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Articulo Nª 10: Las sanciones que fija el presente Reglamento son aplicables sin prejuicio de
la responsabilidad civil o penal, que corresponde determinar a otras jurisdicciones. Está
prohibida la aplicación de sanciones económicas al personal por incumplimiento del
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Organización interna de seguridad y
salud en el trabajo.
Las faltas o infracciones serán tipificadas como leves, graves y muy graves, atendiendo a los
factores siguientes:
 A la gravedad de los daños personales y materiales producidos.
 A la peligrosidad de las actividades inseguras realizadas.
 Al incumplimiento de advertencias o la inobservancia reiterada de los procedimientos
o estándares de los sistemas de gestión, así como la aplicación de las medidas de
control respectivos.
 La repercusión que esta pueda tener en el desenvolvimiento de las actividades.
Tipos de sanciones
Artículo Nº 11: las acciones u omisiones que suponga infracción de normas de seguridad y
salud en el trabajo contenidas en disposiciones legales de carácter general o en el
reglamento, se califican como faltas laborales, las mismas que serán sancionadas según la
naturaleza de la irregularidad en el desempeño de sus funciones y las circunstancias objetivas
y subjetivas concurrentes en cada caso.
Las sanciones serán las estipuladas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en base a criterios de objetividad y proporcionalidad de la falta cometida.
 Amonestación verbal. _ es la medida correctiva que se aplica en caso de faltas de
menor gravedad.
 Amonestación escrita. _ es la medida correctiva que se aplica cuando hay
reincidencia en faltas primarias o cuando la falta reviste relativa gravedad.
 Suspensión sin goce de haberes. _ es la medida correctiva que suspende el contrato
de trabajo por un tiempo determinado, sin derecho a goce de remuneraciones,
motivada por una falta laboral de gravedad y/u ocasione perjuicio a la empresa o al
personal.
 Despido por falta grave. _ es la separación definitiva de la trabajadora o el trabajador
por haber incurrido en alguna causa justa de despido, tal como el incumplimiento del
RISST u otras, la que se aplicará en concordancia con el marco legal vigente y al
presente reglamento.
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NOTA:
El orden a que se refiere el párrafo anterior, si bien establece una graduación de
severidad, de ningún modo significa que se seguirá necesariamente esa misma
progresión al momento de hacer uso de la facultad disciplinaria.
INFRACCIONES Y SANCIONES 2023

4 INFRACION O FALTA COMETIDA PRIMERA VEZ SEGUNDA VEZ TERVERA
VEZ
1 Contribuir a crear condiciones contra la salud Amonestación escrita Suspensión un día Despido
2 Desobediencia de las normas en materia de la seguridad y salud, Amonestación escrita Suspensión un día Despido
relacionadas al civil
3 No usar Equipo de Protección Personal (EPP) según el riesgo. Amonestación escrita Suspensión un día Despido
4 Cometer acto inseguro de consecuencias leves Amonestación escrita Suspensión un día Despido
5 No participar en las capacitaciones programadas. Amonestación escrita Suspensión un día Despido
6 Ingresar a zonas no autorizadas. Amonestación escrita Suspensión un día Despido
7 Operar equipos sin autorización escrita. Amonestación escrita Suspensión un día Despido
8 No realizar el llenado de los formatos de Análisis de Trabajo Seguro Amonestación escrita Suspensión un día Despido
"ATS"
9 No realizar el formato de Permiso en Altura. Amonestación escrita Suspensión un día Despido
10 Trabajador que llega pasando las 7:15 am se considera tardanza, de Amonestación escrita Suspensión un día Despido
lo contrario deberá justificar con documento
11 Faltas (sin) justificar con documento. Amonestación escrita Suspensión un día Despido
12 Trabajador que use algún equipo como celulares, Tablet u otro Amonestación escrita Suspensión un día Despido
similar, sin autorización en horario laboral.
13 trabajador que se cambie en lugar no autorizado Amonestación escrita Suspensión un día Despido
14 Agresión o causarse lesiones reciprocas en horario de trabajo. Amonestación escrita Suspensión un día Despido
15 Conducta y/o lenguaje agresivo o irrespetuoso con los Jefes de área, Suspensión dos días Despido -
jefe de Obra y Jefe de Seguridad y salud Ocupacional.
16 Falsificar documentos de seguridad en el trabajo. Suspensión dos días Despido -
17 Conducta de insubordinación y/o desacato. Suspensión dos días Despido -
18 Generar accidentes graves por negligencia. Suspensión dos días Despido -
19 Consumir bebidas alcohólicas en el área de trabajo o en vehículos de Suspensión dos días Despido -
la empresa.
20 Ser detectado en el estado etílico en hora de trabajo. Suspensión dos días Despido -
21 Daño intencional a su propia persona. Suspensión dos días Despido -
22 Retirarse de sus labores sin permiso. Suspensión dos días Despido -
23 Quien realice acoso, hostigamiento o busca tener contacto con una Suspensión dos días Despido -
persona sin su consentimiento.
24 Proporcionar información inexacta durante el proceso de reportes de Suspensión dos días Despido -
accidentes e incidentes.
25 Acto de imprudencia o negligencia que cause la muerte o lesión muy Suspensión dos días Despido -
grave a un trabajador.
26 Trabajador que realice sus necesidades fisiológicas (defecar o Suspensión dos días Despido -
miccional) fuera de los servicios Higiénicos.
27 Trabajador que realice gestos obscenos al interior o exterior de la Suspensión dos días Despido -
obra.
28 Poseer o usar drogas en el área de trabajo o en vehículos de la Suspensión dos días Despido -
empresa.
29 Poseer o usar armas de fuego o punzocortantes sin autorización Despido - -
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respectivas.
30 No optar las recomendaciones o medidas correctivas adoptadas Despido - -
después de la evaluación de un incidente o accidente
31 Daño intencional a equipo, vandalismo o destrucción de propiedad Despido - -
Tabla 1 de infracciones y sanciones de Preludio sac.

B) Implementación de registros y documentación del Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Artículo 12. _Para la implementación del sistema de gestión, la empresa contará con los
siguientes registros:
 El registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales; incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas adoptadas.
 El registro de exámenes médicos ocupacionales.
 El registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo
disergonómicos a través de la utilización adecuada de la Norma Básica de Ergonomía
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico, que tiene como objetivo
principal establecer los parámetros que permitan la adaptación de las condiciones de
trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de
proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su desempeño, tomando
en cuenta que la mejora de las condiciones de trabajo contribuye a una mayor eficacia
y productividad empresarial.
 El registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
 El registro de estadísticas de seguridad y salud.
 El registro de equipos de seguridad o emergencia.
 El registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
 El registro de auditorías.
La empresa está obligada a implementar y mantener actualizados los registros y demás
documentación relativa al sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, tenerlos a
disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la
confidencialidad.
C) Organización interna de seguridad y salud en el trabajo
1. Funciones y responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

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El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado según lo determina la Ley Nº

29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” y su Reglamento - Decreto Supremo N° 005-
2012-TR. Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual está conformado en forma paritaria por igual número
de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.
Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe ser
asentado en un libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fine. (El caso del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, este debe llevar un registro donde conste los
acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la Empresa).
Articulo Nª 13: FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
 Proponer y recomendar las políticas de seguridad y salud en el trabajo.
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
 Proponer y recomendar actividades del Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Entidad. Así como reunirse mensualmente en forma ordinaria para
analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el referido Programa
Anual.
 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de
la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en
el trabajo.
 Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
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 Promover el compromiso, la colaboración y participación activa de todos los

trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, instalaciones, máquinas y
equipo, a fin de reforzar la gestión preventiva.
 Realizar inspecciones periódicas en las áreas operativas, instalaciones, máquinas y
equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición
de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio de trabajo, velar por que se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar
su eficacia.
 Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por el área de seguridad.
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
 Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia al
empleador y al trabajador.
 Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
 El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
 La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los 10 días de ocurrido.
 Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Llevar en el libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el Programa Anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad cuando las circunstancias lo exijan.
 Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo debe llevar un registro
donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa.
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 El comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de Seguridad y Salud en

el trabajo de ser el caso) tendrá las siguientes responsabilidades:
 Desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a realizar
actividades con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y
salud.
 Coordinar y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
 Realiza sus actividades en coordinación con el servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Anualmente redacta un informe donde se realiza un resumen de las labores
realizadas.
2. Organigrama del Comité
Articulo Nª 14: el presente organigrama es la representación gráfica de la estructura

orgánica del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa Preludio S.A.C.,
adoptara el siguiente organigrama funcional para el comité:
Articulo Nª 15: De los miembros del CCST

 El Presidente: actúa de nexo entre el CSST y la gerencia General de la empresa
Preludio S.A.C. es el encargado de conversar, presidir y dirigir las reuniones del
Comité, así como facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de este,
canalizando el apoyo de la Gerencia General.
 El Secretario: es el encargado de las labores administrativas en el comité, como tener
al día el Libro de Actas y distribuir las copias correspondientes. Es el nexo entre el
presidente y los miembros el comité.
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 Miembros: aportan iniciativas propias y/o del personal operativo para ser tratadas en
las reuniones y son los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones y/o
acuerdos tomados por el comité.
3. PROGRAMA
Articulo Nª 16: del Programa de Seguridad

El comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobara el Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo, que es el conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud
en el trabajo que establece la empresa para ejecutar a lo largo del año.
Este programa deberá ser elaborado por el área de seguridad, a la vez deberá estar en
relación a los objetivos contenidos en el presente Reglamento y a los otros elementos que
garanticen un trabajo en forma preventiva y sistematiza contra los riesgos existentes en
los centros de trabajo. Los objetivos deben ser medibles y trazables.
4. MAPA DE RIESGO
Artículo Nª17: DEL Mapa de Riesgo
El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear

diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y
protección de la salud de los trabajadores de la empresa Preludio SAC, los servicios que
presta.
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Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de

localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes
generadores de riesgos que ocasiona accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y
enfermedades ocupacionales en el trabajo.
D) IMPLEMENTACION DE REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo Nª18: para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
la empresa Preludio SAC, deberá tener los siguientes registros:
 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales.
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 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y

factores de riesgos disergonòmicos.
 Registro de inspecciones internas de Seguridad y Salud.
 Registro estadístico de Seguridad y Salud.
 Registro de equipos de Seguridad o Emergencia.
 Registro de inducción, capacitaciones, entrenamiento y simulacros de emergencia
 Registro de auditoria.
E) FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS, ENTIDADES PUBLICAS O
PRIVADAS QUE BRINDAN SERVICIOS
Artículo Nª19: Las empresas contratistas, sub contratistas, empresas especiales de servicios
y cooperativas de trabajadores deberán garantizar:
 La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentres en el lugar donde fueron

destacados.
 La contratación de los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante la ejecución
del trabajo.
 El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.
V. ESTÀNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
Artículo Nº 20: Almacenamiento de materiales
 Los almacenes deberán estar constituidos de tal forma que se tengan vías de acceso libre
que permite la circulación.
 Se dispondrá de estanterías u otras estructuras metálicas empotradas al piso, pared o
techos, para el almacenamiento de materiales.
 Cuando las estanterías estén en mal estado deberán ser reemplazadas o reemplazadas.
 Los objetos depositados no deben sobrepasar los límites perimetrales, altura y peso
máximo. En las estanterías para almacenaje de elementos paletizados y debe colocar un
indicador de carga máxima admisible por nivel, situado en lugar visible de preferencia en
la parte superior de las estanterías.
Artículo Nº 21: Seguridad en las oficinas
 Los gabinetes de archiveros se deben fijar al piso, a la pared, o unir con otros para evitar
que se inclines hacia adelante.
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 Cerrar siempre los cajones del equipamiento de la oficina que pudieran haber quedado
abiertos.
 Elementos tales, como ganchitos, clips. Tijeras, etc. Que se dejen sueltos en un cajón son
un peligro. Coloquen cada cosa en un lugar seguro y protegido.
 El uso de tijera, cuchillos y elementos punzantes. Pueden producir cortes serios o
pinchaduras profundas. Nunca dejar un corta papeles o cúter abiertos.
 Practique la buena postura para sentarse, es beneficioso para la salud.
 Mantener los cables de luz, teléfono, computadoras o radios alejados del piso, y fuera de
pasillos. Mantener los cables dentro de canaletas adosadas a la pared.
 Los cables que estén expuestos o gastados deberán ser cambiados.
 Establecer las disposiciones de los escritorios de tal forma que la entrada de luz natural
sea de forma lateral y si es necesario instalar persianas o cortinas para modular la entrada
de luz. De esta forma se evitará los reflejos en las pantallas de los ordenadores asociados
a la presencia de luz directa.
Artículo Nº 22: Ergonomía para trabajaos en oficina
 Evitar largos periodos de tiempo de pie, alternando las tareas o procurando efectuar cortos
descansos para evitar sobrecarga muscular y dolores de pierna y espalda.
 Mantener el plano de trabajo a una altura adecuada (aproximadamente a la altura de los
codos o ligeramente superior)
 La distancia entre los elementos del puesto y accesos debe ser lo suficiente para permitir
los cambios de postura y movimiento necesario sin recurrir a posturas forzadas o
estiramientos.
 Utilización de las silla regulables y giratorias con apoyo lumbar para el área de oficinas.
Artículo Nº 22: Orden y limpieza en los lugares de trabajo
 Los pasadizos y ambientes de la empresa en general deben mantenerse limpios para

mitigar los riesgos, por ejemplos las áreas deben estar despejadas para la libre
circulación.
 Cuando se derrame productos se deberá de limpiar de inmediato el área afectada para
evitar caídas al mismo nivel y eliminar el riesgo.
 Se habilitará zonas para el almacenamiento en las áreas de producción.
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 Se colocarán los desechos según se vayan generando en recipientes adecuados o de

acuerdo a lo establecidos en el plan de manejo de residuos sólidos.
 No se almacenarán ni colocarán elementos que impidan la correcta apertura de las
puertas.
 Las vías, pasadizos y otras por donde circula el personal deben mantenerse despejados
de obstrucciones y otros materiales que puedan causar accidentes.
 Se realizarán inspecciones para verificar el orden y la limpieza de los ambientes de
trabajo.
Artículo Nº 23: Disposiciones de medidas de inspección de seguridad
 Inspecciones Planeadas (IP)

Se realizarán de acuerdo a lo establecido en el programa anual de actividades y de
acuerdo al procedimiento establecido para este fin.
Serán realizadas por trabajadores capacitados en dicha técnica preventiva y su
responsabilidad en el desarrollo de esta actividad finalizará cuando se adopten las
medidas de control de los riesgos que fueron detectados en dicha actividad.
Cada vez que se adquieran nuevas sustancias, equipos y herramientas que representen
algún riesgo a la seguridad, salud y al medio ambiente o cada vez, que sea identificado un
riesgo nuevo en el ambiente de trabajo, se realizará una Inspección fuera del programa
(Inspección No Programada), asignándose un responsable de su ejecución.
Las observaciones identificadas deben ser reportadas y gestionadas para su pronta
corrección.
Si el resultado de una inspección arroja una o más condiciones de riesgo con alto
potencial de gravedad y alta probabilidad de ocurrencia de una pérdida se informará
inmediatamente en forma verbal al supervisor o encargado de la tarea o área, quien
deberá tomar las medidas correctivas necesarias inmediatas.
Artículo Nº 24: Avisos y señales de seguridad:
 En las diversas áreas de la empresa se deberán colocar avisos y señales de seguridad en

lugares visibles y estratégicos, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica
Peruana NTP 399.010-1 “Señales de seguridad” para el control de:
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 El ingreso y acceso de personas a las instalaciones y zonas reservadas y

peligrosas
 La circulación peatonal dentro de las instalaciones y oficinas.
 El tránsito vehicular: velocidad máxima y sentido de circulación.
 Los equipos e instalaciones que se encuentren en mantenimiento o maniobra.
 Las zonas de emergencia, indicando las zonas y vías seguras para la evacuación
y las instrucciones a seguir en situaciones de emergencia.
 Todos los carteles y señales de seguridad deberán estar en idioma castellano y de tamaño
acorde al área de trabajo en la que se encuentra.
Artículo Nº 25: Iluminación
 Deberá contarse con iluminación de tipo natural, artificial o mixta adecuada a las
exigencias visuales de la tarea.
 Se dispondrá de medios de iluminación de emergencia en las escaleras, salidas de
urgencia y lugares de tránsito adecuados a la dimensión del local y número de trabajos. La
iluminación de emergencia deberá ser capaz de mantenerse encendida al menos durante
1 hora y su fuente de energía será independiente del sistema normal de iluminación.
Artículo Nº 26: Ventilación
 El mantenimiento de los sistemas mecánicos de ventilación deberá ser regular y

constante, existiendo un programa de mantenimiento de estas instalaciones.
 En los ambientes de trabajo se mantendrá por medios naturales o artificiales condiciones
adecuadas de ventilación para evitar el insuficiente suministro de aire, aire detenido o
viciado, calor o frío excesivo.
 El polvo y los vapores desprendidos en el área de rotativas y planas, deberán ser
extraídas en su lugar de origen evitando que se difunda en la atmósfera del lugar de
trabajo.
Artículo Nº 27: Temperatura
 En todas las instalaciones de la empresa, se mantendrá durante las horas de trabajo, una
temperatura que no sea perjudicial para la vida de los trabajadores, ya sea por medios
naturales o artificiales.
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Artículo Nº 28: Instalaciones eléctricas
 Todo tablero eléctrico tendrá en la puerta un letrero de riesgo eléctrico y se establecerá

una distancia de seguridad de 1 metro como mínimo que permita evitar el contacto fortuito
con los trabajadores que transitan por la zona.
 Las instalaciones y equipos eléctricos estarán construidos y conservados de forma tal que
prevenga el peligro de contacto de las personas con los elementos de tensión y riesgo de
incendio.
 Está prohibido colocar material combustible o inflamable a menos de un metro de
distancia de los tableros eléctricos.
 Cuando se realice trabajos de mantenimiento o reparación de equipos eléctricos, será
obligatorio desconectarlos previamente.
 Está prohibido manipular las instalaciones eléctricas si no se está preparado o autorizado
para ello.
 Los cables tendrán aislamiento adecuado en toda su longitud y en los empalmes.
 Está prohibido conectar un cable eléctrico directamente a un tomacorriente, siempre se
hará con su enchufe respectivo. Nunca desconecte un cable tirando de él.
 No se podrá llevar objetos metálicos en los bolsillos como herramientas, relojes o alhajas
cuando se va a trabajar con electricidad o en las cercanías de ellas.
Artículo Nº 29: Análisis de trabajo seguir (ATS)
 Documento que detalla paso a paso, el desarrollo de un proceso o actividad, en el cual se

toman en cuenta aspectos que permitirán un mejor control de los riesgos en seguridad,
salud ocupacional y medio ambiente.
 Es responsabilidad de la línea de mando de cada cuenta, la creación de los formatos, la
actualización, el cumplimiento, la difusión, la comprensión y la verificación de la correcta
aplicación, por todo el personal propio o contratista que ejecuta y/o supervisa la tarea.
Artículo Nº 30: Trabajos en altura
 Es obligatorio el uso de arnés, para toda persona que trabaje en altura (1.8 metros de
altura desde el nivel del pie), siendo responsabilidad del supervisor verificar el buen uso
de este equipo por parte del personal previamente entrenado o adiestrado en su uso.
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 Antes y después de realizar el trabajo de altura, el personal deberá verificar previamente

el estado del arnés. Aquellos que presenten algún tipo de deterioro (tales como picaduras,
desgaste, aquellos que han soportado alguna caída, presenten reparaciones, entre otros),
serán retirados.
 Toda área o nivel inferior a trabajos en altura, deberá ser limitado por medio de
señalizaciones que impidan el paso de personas por ella. Además de ser necesario
instalarse letreros indicando “Zona de Trabajo”.
Art. Nº 31: Escaleras portátiles
Los trabajadores que empleen estos materiales deben tener en cuenta lo siguiente:
 No usar escaleras con rajaduras, agrietadas o rotas.
 Emplear un procedimiento correcto para la manipulación de escaleras.
 Asegurarla correctamente.
 Seleccionar adecuadamente la escalera para la tarea.
 No debe adoptar posturas peligrosas, que influyan en la desestabilización de ella.
 No llevar objetos en las manos cuando se asciende o desciende por la escalera.
 Su peso o dimensión; para el traslado correcto. Evitando así sobreesfuerzos en el
trabajador.
 Tipos de escaleras portátiles
Se emplearán escaleras construidas de material aislado fibra de vidrio o madera de los
siguientes tipos:
 Escaleras simples o extensibles.
 Escaleras de tijera.
 Escaleras embonables o acoplables.
 Usos de escaleras portátiles
 A los trabajadores se les debe capacitar en la selección y uso la escalera correctamente.
 Toda escalera deberá ser inspeccionada cuidadosamente al ser recibida y antes de
usarla.
 Probándose todos sus componentes para asegurarse que se encuentran firmes y en buen
estado de conservación. Verificar y lubricar las partes móviles según se requieran.
 Inspeccionar las escaleras haciendo uso de registros de éstas, cada 6 meses, y colocar un
sticker por cada escalera.
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 De encontrar una escalera defectuosa el usuario deberá colocar una tarjeta prohibiendo su
uso y no deberán ser usadas hasta haber sido reparadas por una persona competente.
Las escaleras que no puedan ser reparadas deben ser destruidas.
 Al usar una escalera extensible o simple, debe asegurarse de que tienen la longitud
correcta para que sobresalga de la altura deseada.
 No deben posicionarse sobre los últimos tres peldaños de una escalera simple.
 Debe colocarse la escalera en el ángulo correcto con respecto a la pared. La distancia de
separación de la base debe ser la cuarta parte de la longitud de la escalera desde la
superficie hasta el punto de apoyo.
 No deben colocarse escaleras sobre cajones u otras bases inestables, para lograr una
altura adicional.
 Para subir y descender por una escalera, debe hacerse de frente a esta. Debe subirse o
descender de un escalón a la vez. Al ascender o descender es necesario tomarse de los
peldaños o largueros laterales (siempre tener tres puntos de apoyo).
 Llevar las herramientas pequeñas u otros materiales de trabajo en el cinturón porta
herramientas. Mantener ambas manos libres para trepar por una escalera. No subir ni
descender llevando objetos.
 No estirarse demasiado hacia un costado cuando esta sobre la escalera, deberá bajarse
de ella y trasladar la escalera hacia dicha zona.
 Deben mantenerse los peldaños y los escalones libres de grasas, aceite, pintura, barro u
otras sustancias resbaladizas.
 Cuando se usa una escalera de tijera, asegurarse de que se encuentra totalmente abierta
y que los travesaños separadores se encuentren trabados, antes de ascender.
 Las escaleras deberán ser almacenadas y transportadas cuidadosamente para evitar que
estas se golpeen o dañen.
Art. Nº 32: Herramientas portalitos eléctricas/neumáticas
 Los enchufes y los cables eléctricos deben ser inspeccionados periódicamente.

 Se debe evitar poner las máquinas de funcionamiento eléctrico sobre lugares húmedos.
 Usar solo clavijas normalizadas para la toma de energía eléctrica, nunca debe efectuarlo
directamente con los cables.
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 En los trabajos con amoladoras, pulidoras, entre otros. El operario deberá mantenerse
siempre fuera del plano de rotación del disco.
 Los cables eléctricos de las herramientas no se deben reparar con cinta aislante, lo
correcto es reemplazarlos por otros cables en buen estado.
 Durante el uso de estas herramientas se debe usar el equipo de protección personal de
acuerdo al riesgo a que se expone.
Art. Nº 33: Señalización
 Señales de Seguridad
Representan una información general de seguridad o salud, obtenido por medio de una
combinación de formas geométricas y colores, que mediante la adición de un símbolo
gráfico (pictograma) o texto expresa un mensaje de seguridad en particular.
 Tipos de Señales
 Señal de Prohibición. - Es la señal de seguridad que prohíbe un comportamiento
susceptible de provocar un accidente y su mandato es total.
 Señal de Obligación. - Es la señal de seguridad que obliga al uso de equipos de
protección personal.
 Señal de Advertencia o Precaución. - Es la señal de seguridad que advierte de un
peligro o riesgo.
 Señal de Emergencia. - Es la señal de seguridad que indica la ubicación de
materiales y equipos de emergencia.
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 Clasificación de los peligros según la NFPA (National Fire Protection Association)

Es un tipo de señal que indica de manera práctica la situación peligrosa del producto o
sustancia química tal como:
 Toxicidad
 Inflamabilidad
 Reactividad
 Radioactividad y otra propiedad especial.
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 Peligros para la salud (fondo de color Azul)
Valor Consecuencia
Materiales que con una exposición muy corta puede causar la muerte o lesiones residuales
graves, aun cuando se aplique tratamiento médico inmediato, incluyendo aquellos que son tan
4 peligrosos que no puede aproximarse uno sin equipo protector especializado.
Materiales que con una corta exposición puede causar lesiones residuales o temporales serias,
3 aun cuando se aplique tratamiento médico inmediato, incluyendo aquellos que requieren de
protección de todo contacto corporal
Materiales que con exposición intensa o continúa podrían causar incapacidad temporal o posibles
lesiones residuales a menos que se aplique tratamiento médico inmediato, incluyendo aquellos
2 que requieran el uso de equipo de protección respiratoria con suministro independiente de aire.
Material que al quedar expuesto a los mismos causan irritación o sólo lesiones residuales leves,
1 aunque no se aplique tratamiento médico, incluyendo aquellos que requieren del uso de una
máscara para gases.
Material que al quedar expuesto a los mismos bajo fuego no ofrecen más peligro que el propio del
0 material combustible corriente.
 Peligros de inflamabilidad (fondo de color rojo)
Valor Consecuencia
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Material que a presión atmosférica y temperatura ambiente normal se vaporiza rápidamente o
4
completamente o que enseguida se dispersa en el aire y que arden a gran velocidad.
Líquidos y sólidos que pueden inflamarse bajo condiciones de temperatura casi ambiente. Los
materiales de este grupo originan con el aire atmósferas peligrosas a casi cualquier
3 temperatura ambiente o, si no les afecta la temperatura ambiente, se inflaman bajo casi
cualquier condición.
Materiales que para que puedan arder son necesarios ser calentados moderadamente o
2
dejarlos en un ambiente de temperatura relativamente alta.
1 Materiales que para que puedan arder es necesario calentarlos previamente.
Materiales que no arden. Esta clasificación incluye cualquier material que no arde en el aire,
0
expuesto a temperatura de 815,6° C durante un período de cinco minutos.
 Peligro de reactividad (fondo de color amarillo)
Valor Consecuencia
Material que a temperatura y presiones normales son capaces de producir detonación,
4
descomposición explosiva o reacción explosiva.
Materiales capaces de producir detonación, descomposición explosiva o reacción explosiva,
3
pero que necesitan de una fuente iniciadora potente o ser calentados en confinamiento antes
del comienzo.
Materiales normalmente inestables y que rápidamente sufren transformaciones químicas
2
violentas, pero que no detonan.
Materiales normalmente estables pero que a presiones y temperaturas elevadas pueden
1
volverse inestables, o que pueden reaccionar con el agua con desprendimiento de energía,
pero no violentamente.
0 Materiales normalmente estables, aún expuestos al fuego, y que no reaccionan con el agua.
 Propiedades especiales (Fondo de color blanco)

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Símbolo Significado
OXI Oxidante
ACID Ácido
ALC Alcalino
CORR Corrosivo
No usar agua
Radiactivo
Art. Nº 34: Bloqueo y señalización de equipos eléctricos
 Los trabajadores calificados evaluaran los riesgos existentes mediante el AST

correspondiente. En este documento consignaran los puntos a ser bloqueados de acuerdo
al inventario de energías y análisis de riesgo realizado.
 El trabajador calificado, de acuerdo al AST y previa autorización de su supervisión
coordina con el trabajador autorizado, informando sobre los equipos que necesitan ser
bloqueados.
 El trabajador autorizado verifica que los puntos de bloqueo solicitados concuerden con el
AST realizado y lo firmara, luego, bajo la verificación del auditor de bloqueo procede a
cortar energía a los equipos solicitados de acuerdo a los 6 pasos de bloqueo. Para ello el
trabajador autorizado podrá usar un candado de taller o un candado master.
 Una vez colocada la tarjeta del auditor conjuntamente con la del trabajador autorizado,
todo el personal involucrado con el trabajo y consignado con el AST procederá a bloquear
el equipo con su candado personal.
 Una vez que el trabajo haya culminado o cuando el personal cambie de turno, estos
deberán retirar su candado del equipo bloqueado.
 Cuando existen varios grupos de trabajo rotativo y en caso de que el trabajo continué en
varios turnos o con diferentes grupos de trabajo, el trabajador calificado responsable del
trabajo en retiro hará el relevo con el trabajador calificado responsable de trabajo entrante
o podrá dejar bloqueado el dispositivo de bloqueo con un candado de taller
Art. Nº 35: Trabajos en calientes
 Reglas Generales de Soldadura / Corte

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 Soldaduras y cortes deben ser realizados sólo por trabajadores adecuadamente

instruidos que usen el equipo de protección personal adecuado.
 Cuando trabaje con un soplete use siempre gafas con lentes filtrantes adecuados.
 Cuando suelde con arco, use una máscara o un casco protector con visores que
tengan filtros adecuados, guantes y delantales de cuero.
 Cuando se suelde o corte en posiciones elevadas, se deberá tomar precauciones para
evitar que chispas o metal caliente caigan sobre las personas o sobre material
combustible que se encuentre debajo.
 En todos los lugares donde se usen equipos de soldadura o corte debe haber equipo
de extinción de incendios apropiados y vigentes, inmediatamente disponibles.
 Los tanques, equipos o pozos que pudieran contener materiales inflamables o
altamente combustibles se deben limpiar, descontaminar y probar con el equipo
detector de gases/vapores la concentración de vapores inflamables, antes de la
aplicación de calor.
 En espacios cerrados donde exista la posibilidad de vapores inflamables, no se debe
usar equipo de soldadura o corte, hasta que el espacio sea probado y ventilado
adecuadamente.
 En todo momento se debe mantener una ventilación adecuada de la zona de trabajo
del operario, quien en todo momento debe usar su equipo de protección respiratoria
para humos y/o gases de soldadura.
 Los equipos de soldadura autógena deben llevar válvulas anti retorno de llama en los
2 cilindros, tanto del oxígeno como del acetileno.
 Seguridad para el Manejo de Equipo que Funciona con Oxi- Gas.
 Mantenga a los equipos de oxi-gas limpios, exentos de aceite y en buenas

condiciones.
 Revisar estado de mangueras y conexiones.
 Los equipos deberán contar con válvulas contra el retorno de llamas.
 Evite pérdidas de oxígeno y gas combustible (acetileno, gas natural, propano,
hidrógeno, entre otros).
 Abra lentamente las válvulas de oxígeno.
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 Purgue las líneas de oxígeno y gas antes de encender, enciéndase el soplete con una
chispa o una llama piloto. No use fósforos.
 Mantenga los combustibles alejados de toda fuente de calor, llamas y chispas,
traslade los combustibles a una distancia de por lo menos, 9 a 12 m, del trabajo.
 Barra el piso antes de encender el soplete. Un observador equipado con un extintor
debe ser necesario donde haya peligro de incendios.
 Vacíe el regulador de oxígeno antes de volver a compresionar el equipo con un tubo
lleno.
 Cierre primero las válvulas de oxígeno y luego la del combustible, asegurándose de
que se ha extinguido todo vestigio de llama en el pico y que la válvula de gas
combustible del soplete ha quedado bien cerrada.
 Soldadura Eléctrica.
 Siga las normas e instrucciones del fabricante para operación adecuada del equipo.
 Un soldador debe usar protección aprobada para ojos y cara, guantes y ropa
protectora adecuados, los ayudantes o asistentes deben usar la protección de ojos
adecuada. Los otros empleados no deben observar las operaciones de soldadura
eléctrica a menos que estén usando la protección visual aprobada.
 Las máscaras de soldadura deberán ser usadas por personas que puedan estar
expuestas al arco de la operación de soldadura.
 Las conexiones a tierra de la máquina de soldar deben estar aisladas.
 El cable no debe presentar reparaciones ni empalmes dentro de los 3 metros desde el
porta - electrodo o soldador.
 Los empalmes o conectores deberán tener una capacidad al menos equivalente a la
del cable en uso. Si las conexiones se efectúan por medio de conectores, se les debe
ajustar fuertemente para proporcionar un buen contacto eléctrico y las partes metálicas
expuestas del conector se deben aislar completamente.
 No soldar en presencia de líquidos o vapores solventes.
Art. Nº 36: Gases comprimidos
 Precauciones
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 Mantenga los cilindros/botellas bien cerrados y asegurados. Almacene los cilindros en

forma vertical, debidamente acondicionados y alejadas de las instalaciones principales.
 Si se sospecha de pérdidas de gases ventile inmediatamente el área.
 Lea cuidadosamente las fichas técnicas de las sustancias que almacena.
 Manipulación de Cilindros
 Use una carretilla especial o un vehículo de manos para trasladarlos, esto ayudará a
prevenir las lesiones y evitará dañar el cilindro.
 Al trasladar los cilindros deberá efectuarlo en forma vertical, asegurado y con su
respectiva tapa o cabezal (caperuza) que proteja la válvula.
 Asegure los cilindros en servicio o guárdelos para evitar que se caigan o tropiecen
contra otros cilindros o superficies.
 Agrupe los cilindros de acuerdo a su clasificación de peligro por riesgo.
 Guarde los cilindros combustibles por lo menos a 6.10 metros de los oxidantes, en
caso de no ser posible debe existir entre ellos una barrera física de separación.
 Almacenamiento
 No obstruir el acceso a las tomas de agua, extintores, llaves contra incendio,

interruptores, cajas de fusibles, válvulas, máquinas, entre otros.
 No bloquear los equipos de primeros auxilios, puertas o salidas de personal, pasillos,
entre otros.
 No deberá dejar ocultos carteles informativos, señales de seguridad, indicaciones,
entre otros.
 Al almacenar materiales pesados, se debe tener en cuenta que los pisos inferiores
sean más resistentes.
 Almacenar correctamente para evitar los riesgos de accidentes debidos al paso de
trabajadores y carretillas.
 Entre las pilas se deben dejar pasillos suficientemente anchos para dejar paso a
personas y carretillas evitando los riesgos de accidentes debido al paso de
trabajadores y carretillas.
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 Cuando la labor haya culminado, el trabajador calificado responsable del trabajo

procederá al retiro de su candado indicando con esta acción equipo bloqueado puede ser
energizado así mismo, coordinara con el trabajador autorizado para energizar los equipos
respectivos.
Art. Nº 37: Trabajos Con pintura
 Lea las hojas de datos de seguridad de materiales (MSDS, por sus siglas en inglés) para
informarse sobre las sustancias químicas contenidas en las pinturas y en los materiales
que usted use para la preparación de la superficie. Aunque el material pueda ser a base
de agua y rotulado como “natural”, aún puede contener ingredientes peligrosos. La buena
ventilación le protege contra los gases de la pintura.
 Elija y use los equipos apropiados de protección personal. Gafas o anteojos de seguridad
le protegen los ojos contra salpicaduras de pintura durante su mezclado y aplicación. Los
guantes y overoles le protegen la piel contra la absorción de sustancias químicas. Use un
equipo de respiración para protegerse contra polvos, partículas de pintura atomizada y los
gases de solventes y pinturas.
 La preparación de las superficies con lija y su limpieza pueden exponerlos a polvos.
Capacítese sobre los peligros que presentan el asbesto, el moho y el plomo. Asegúrese
de que trabajadores capacitados eliminen estos peligros antes de que usted vaya a
tocarlos y diseminarlos por el aire. Practique la buena higiene lavándose antes y después
de su trabajo. Mantenga su ropa y zapatos de trabajo separados de los de su familia para
evitar la contaminación en su casa.
Art. Nº 38: Ergonomía
 Manipulación de Materiales
 La manipulación manual de cargas en un trabajador es hasta un máximo de 25 Kg.,

puede permitirse la manipulación manual de cargas hasta un máximo de 40 Kg.
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siempre y cuando sea un personal preparado y entrenado y se trate de situaciones

aisladas.
 La manipulación manual de cargas en una trabajadora es hasta un máximo de 15 Kg.
 Toda persona que manipule cargas debe ser persona libre de enfermedad de la
columna vertebral, llámese hernias del núcleo pulposo, escoliosis, aplastamiento de
vértebras, entre otros).
 Solicite ayuda para transportar las cargas pesadas mayores a 40 Kg.
 Empuje las cargas en vez de jalarlas.
 Si las cargas sobrepasan los límites indicados, se recomienda que la manipulación
sea utilizando ayudas mecánicas apropiadas.
 Levante una carga, donde el esfuerzo lo realicen las piernas y no la espalda.
 En la medida de lo posible, se deberá reducir las distancias de transporte con carga.
Art. Nº 39: Equipos de protección personal
 Protección de la Cabeza
Es obligatorio el uso de casco de seguridad, en los diferentes trabajos operativos donde
esta proteja al trabajador de posibles caídas de materiales u objetos, así como del
contacto accidental con partes con tensión eléctrica.
 En los trabajos de altura, se debe adicionar al casco un barbiquejo.
 Debe ajustar firmemente el arnés (suspensiones o la banda y las cintas del interior del
casco) a su cabeza. Además, el arnés debe mantener una distancia mínima de cuatro
centímetros por encima de la cabeza.
 Solo se debe usar cascos normados.
 Para trabajos o actividades relacionadas con la electricidad, se deben emplear cascos
de clase (E), estos están hechos de materiales aislantes para choques eléctricos con
voltajes de hasta 20 000 voltios y resistentes de golpes por objetos que le puedan caer
encima.
 Protección Visual
La protección visual aprobada, deberá ser usada por todos los trabajadores que trabajen
en actividades de operación, inspecciones y supervisión, que podrían exponer la vista a
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lesiones por partículas impulsadas o desprendidas bruscamente, radiaciones UV,

salpicadura de químicos, partículas en suspensión, entre otros.
Tipos de Protección Visual:

 Lentes de seguridad (anteojos). - Protegen al trabajador de los impactos frontales con
partículas despedidas al aire y el polvo. Los lentes de seguridad con barreras de
protección laterales son requeridos si existe el peligro de que algo golpee el ojo.
 Gafas de protección. - Se ajustan a su rostro y son muy efectivas para sellar toda el
área alrededor de los ojos, protegiéndole de peligros tales como las salpicaduras,
gases y vapores.
 Gafas de protección para trabajar con químicos. - Con sistemas de ventilación
cubiertos o con ventilación indirecta protegen contra las salpicaduras químicas y
partículas despedidas al aire. Para evitar el empañamiento, use gafas con lentes
especiales y sistemas de ventilación.
 Careta facial. - Proveen protección adicional para trabajos extremadamente peligrosos.
Sin embargo, estas no están diseñadas para ser usadas por sí solas cuando haya
presencia de partículas en suspensión, en ese caso siempre deben ser acompañadas
con protección a la vista “lentes de seguridad.”
 Protector facial para arco eléctrico. - Es un tipo especial de protección visual y facial,
diseñada especialmente para electricistas que estén expuestos peligrosamente a
efectos del arco eléctrico.
 Máscara para Soldar. - Este tipo de protección debe bloquear las chispas y filtrar la luz
ultravioleta y otras.
 Protección de los Pies

Es obligatorio el uso de la protección de los pies cuando se expone a los siguientes
riesgos tales como: por contacto accidental con electricidad, posible aplastamiento,
sustancias químicas, pinchaduras con clavos u otros objetos filosos y superficies
resbaladizas, entre otros.
 En todo trabajo relacionado a la actividad eléctrica (maniobras, supervisión,
mantenimiento, etc.) se requiere el uso de calzado o botines con planta dieléctrica.
 En los trabajos de obras civiles se debe usar botines de seguridad con puntera
reforzada, si esta implica riesgo eléctrico esta puntera deberá ser de material aislado.
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 Protección de las Manos

 No debe usarse guantes cuando se utilizan máquinas rotativas en movimiento y
asegurarse que estas contengan guardas o pantallas de seguridad.
 Para los trabajos que impliquen riesgos de corte y ampollas, generalmente son
suficientes los guantes de tejido de algodón, de jersey con puntos PVC, de tela
afelpada o de nylon reforzado. De acuerdo con la textura del material que se maneja,
los guantes de cuero, brindarán protección contra los impactos.
 Para los trabajos que impliquen manejo de materiales livianos, también pueden ser
útiles los mismos modelos que están dentro de la categoría de cortaduras. Además,
para montajes delicados, cirugía o trabajos de inspección, especialmente donde
evitarse la contaminación de un producto o de una persona, se recomienda también
guantes desechables de plástico.
 Para los trabajos que impliquen manejo de materiales pesados, lo mejor es emplear
guantes de cuero.
 Para la protección contra ciertos álcalis, sales, ácidos, aceites, grasas, solventes,
vapores, humedad y líquidos corrosivos, hay disponibles muchas clases de protectores
impermeables. Entre los materiales protectores se incluye el caucho natural, el caucho
sintético, la oleofina, el neopreno, el vinilo, el polipropileno, las películas de polietileno,
las telas revestidas con estos materiales y muchas fibras sintéticas que recientemente
se han desarrollado. El caucho natural no es apto para usarlo con aceites, grasas,
muchos solventes, y sustancias químicas orgánicas.
 Para los trabajos eléctricos se requieren guantes de caucho u otro material aislado.
Estos guantes se deben usar dentro de los guantes protectores de cuero. Es esencial
efectuarles semestralmente pruebas dieléctricas e inspecciones frecuentes a los
guantes aislados. Para evitar la molestia que ocasiona el sudor se usa primero el
guante de hilo de algodón.
 Para las actividades que impliquen trabajos en caliente se hará uso de guantes de
cuero caña larga.
 Protección de los Oídos

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 En zonas de trabajo donde los equipos generen ruidos por encima de 80 dB es

obligatorio el uso de equipo de protección auditiva, el cual se empleará en todo el
tiempo de exposición al ruido.
 Cuando la exposición sea continúa por ocho horas o más y el ruido excede los 60 dB,
los trabajadores deberán usar protección auditiva.
 Los protectores recaen en dos grupos:
- Los tapones; el tapón o dispositivo de inserción.
- Las orejeras; cubren el oído externo para formar una barrera acústica.
 Protección Respiratoria
 Debe seleccionar el equipo de protección respiratoria, de acuerdo al peligro expuesto
(gases, vapores, polvo, humos, etc.).
 Todo trabajador que por la naturaleza de su actividad deba emplear protectores
respiratorios, éste será evaluado previamente por personal especializado en exámenes
y de la selección adecuada de la talla del equipo de protección (prueba de ajuste).
 Colocarse el equipo, asegurándose de su correcto sellado al rostro para ello debe
realizar las pruebas de presión positiva y negativa.
 No es recomendable el uso de protectores respiratorios en aquellos trabajadores que
tengan barbas crecidas en el rostro, ya que evita un ajuste efectivo.
 Los equipos deberán ser guardados y almacenados en lugares ventilados y libres de
cualquier otra contaminación que reste su capacidad de protección.
 Los tipos de protección respiratoria se encuentran comprendidos en cualquiera de
estas dos clases:
 Purificadores de aire; extraen a los contaminantes de la atmósfera y sólo pueden ser
usados en ambientes que contengan la cantidad suficiente de oxígeno que se requiere
para la vida.
Tipos básicos:
- Los de libre mantenimiento,
- Los recambiables,
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- Los potenciados o forzados
- Suministro de aire u oxígeno; los que proporcionan aire u oxígeno a distancia a través
de mangueras o de asistencia auto contenida.
 Se considera un ambiente peligroso para la vida y la salud del trabajador, cuando se

tienen concentraciones peligrosas de oxígeno mayores a 23% e inferiores a 19,5%.
 El personal que emplee dichos equipos requiere de una capacitación sobre el uso y
manejo del respirador.
Art. Nº 40: Equipos de protección colectiva
 Arnés de Seguridad.
 Es obligatorio el uso de arnés en todo trabajo que se realice en altura mayor o igual a
1.8 m. (1.8 metros de altura desde el nivel del pie), este equipo tiene como finalidad el
posesionar, sostener y frenar la caída del trabajador.
 Los anillos “D” de los cinturones y/o arnés deben ser de una sola pieza (no se aceptan
soldaduras).
 Mantenimiento, Almacenamiento y Conservación

 Los arneses deben someterse a revisiones periódicas con objeto de determinar el
grado de desgaste, corrosión de las partes metálicas y otros posibles defectos.
 Las partes primordiales del mosquetón de doble seguro, tales como el muelle, rosca y
pasador, deberán permanecer engrasados para evitar la aparición de óxidos y su
consiguiente pérdida de resistencia.
 No usar estos equipos en caso estos estén agrietados, rotos y/o tengan costuras
flojas.
 Ropa e Implementos de Cuero.

 Para las actividades donde se requiera realizar trabajos en caliente (soldadura,
esmerilado, oxicorte, etc.); es obligatorio el uso de Chaqueta de cuero, pantalón de
cuero y protector de zapatos; en caso no se cuente con esto; se protegerá al trabajador
con mandil largo, escarpines y protector de zapatos, todos estos implementos serán de
material de cuero.
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Art. Nº 41: Uniforme de trabajo
 El supervisor o trabajador a cargo debe asegurarse que los trabajadores usen la ropa de
trabajo proporcionada por la empresa y que cuenten con sus equipos de protección
personal adecuados para cada tipo de tarea y en buen estado.
 Los trabajadores que están expuestos a recibir los efectos de un arco eléctrico no deben
utilizar bajo la ropa de trabajo ninguna prenda con componentes sintéticos.
 Al manipular sustancias tóxicas, que podrían eventualmente entrar en contacto con la
piel, vestimenta u ojos, se debe utilizar ropa y guantes de PVC y careta facial de
policarbonato.
 Para manipular ácido de baterías se debe utilizar un delantal de goma, guantes de PVC y
careta facial de policarbonato.
 Los trabajadores expuestos al tránsito vehicular nocturno usarán chalecos reflectivos.
VI. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
Art. Nº 42: Fumigación y desinfección de reservorios
 La desinfección de los reservorios de agua de la empresa y fumigación de oficinas contra

insectos transmisores de enfermedades se realizará en forma semestral.
 La fumigación de oficinas se hará en horarios en que los trabajadores no se encuentren
laborando.
 Las sustancias químicas que se utilicen para las labores de fumigación y desinfección
deberán contar con sus hojas de seguridad respectivas.
Art. Nº 43: Seguridad con los contratistas y proveedores
 El personal de empresas contratistas que realicen trabajos para Preludio SAC, deberá
cumplir las disposiciones del presente reglamento interno de seguridad y normas de
seguridad complementarias.
 Deberán cumplir y participar en toda acción preventiva emprendida por la empresa a fin de
minimizar los accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Deberán dar a conocer a su jefe inmediato cualquier riesgo, condición o acto inseguro
observado en su área de trabajo.
VII. PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIA

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Art. Nº 44: Organización del sistema de respuesta de emergencia de las brigadas de emergencia
 Es el grupo de trabajadores capacitados y entrenados para prevenir y controlar los

eventos que pueden generar pérdidas económicas y humanas en la empresa.
 La conformación de este grupo estará liderada por representante del área SSOMA, y la
elección de los demás integrantes se realizará en las primeras reuniones del comité de
seguridad de la obra, considerando que el personal que pertenecerá a este grupo deberá
de cumplir con algunos requisitos y condiciones para ejercer el puesto.
 Ser físicamente apto.

 Estar Capacitado.
 Tener aprobación del jefe inmediato.
TIPOS DE BRIGADAS DE
EMERGENCIA
BRIGADA DE BRIGADA DE BRIGADA DE BRIGADA DE

BRIGADA DE
RESCATE Y PRIMEROS PREVENCION Y COMUNICACIÓN
EVACUACION
SALVAMIENTO AUXILIOS COMBATE
CONTRA
NOTA: Si el suceso no deseado requiere de una comunicación con los familiares del
afectado, el área de OFICINA junto con el área de SSOMA se encargará directamente de
contactar y explicar lo sucedido.
Art. Nº 45: Funciones de los brigadistas
 Brigada de Evacuación
 Verificar de manera constante y permanente que las rutas de evacuación estén libres
de obstáculos.
 Ser guía y retaguardias en ejercicios de desalojos y eventos reales, llevando a los
grupos de personas hacia zonas de menor riesgo y revisando que nadie se quede en
su área de competencia.
 Coordinar el regreso del personal a las instalaciones en caso de simulacro o en caso
de una situación diferente a la normal, cuando ya no exista peligro.
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 . Brigada de Rescate y salvamiento

 Al iniciarse la emergencia dirigirán a las personas a las zonas de seguridad interna.
La evacuación de las personas hacia las zonas de seguridad externa será autorizada
por el jefe de brigada o supervisor SSOMA
 Actuar con serenidad y pasar la voz a los demás sin desesperarse, si pierde la
serenidad contribuirá a generar el pánico y el desorden.
 Dirigir y controlar inmediatamente a las personas que se encuentren dentro de la
obra, movilizándolos ordenadamente, a paso firme y rápido.
 La brigada de evacuación y rescate debe repetir constantemente en forma clara y
enérgica “NO CORRAN”, CONSERVEN LA CALMA”, ubicarse en las zonas de
seguridad señalizadas en caso de emergencia.
 El jefe de la Brigada o Supervisor SSOMA ordenará la ACTIVACIÓN DEL PLAN DE
EVACUACIÓN.
 Socorrer a las personas que hayan sufrido lesiones.
 La Brigada de evacuación procederá a actuar masiva y oportunamente, una vez
presentada la emergencia; debiendo cumplir fielmente las normas y procedimientos
establecidos para estos casos.
 Si el sismo aumenta de intensidad, se dará las indicaciones de parar la actividad.
 Brigada de Primeros Auxilios

 Evacuar a los trabajadores y terceros que puedan haber sufrido lesiones.
 Ayudarán en la ubicación e implementación de los puestos de respuestas ante
emergencias.
 Auxiliar médicamente y psicológicamente al personal afectado en primera instancia.
 Trasladar a los heridos a la zona de atención.
 Priorizarán el traslado a los centros asistenciales según la gravedad de las lesiones.
 Brigada de Prevención y contra Incendios

 Producida la emergencia el jefe de la brigada contra incendios hará la indicación para
que se corte el suministro de energía eléctrica, si es que este no se interrumpió
automáticamente.
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 Los brigadistas operadores de extintores se constituirán de inmediato al foco del

incendio y combatirán decididamente el fuego hasta su extinción (si la magnitud del
incendio es considerable, de lo contrario mantener su distancia y esperar a los
bomberos especialistas para que realicen su función).
 Mediante acciones enérgicas impedirán el pánico colectivo y los comportamientos
histéricos que hubiere.
 Se indica que todo el personal que integra la brigada contra incendios, deberá actuar
coordinadamente para la extinción del fuego.
 Brigada de Comunicación
 La brigada proyecta a las personas seguridad y confianza.
 Debe ser identificados por las personas que laboran en ese lugar.
 Debe establecer una red de comunicación interna.
 Debe brindar comunicación oportuna
 Brindar capacitación, organizar programas de difusión y garantiza un buen servicio de
comunicación durante y después de las emergencias.
 La función más importante de esta brigada es alertar, no alarmar.
Art. Nº 46: Prevención y protección contra incendios
 Los ambientes de trabajo se mantendrán limpios de residuos y otros materiales

combustibles.
 Está prohibido fumar en todos los ambientes de trabajo donde se tenga material
combustible e inflamable, disponiendo carteles de señalización de dicha prohibición.
 Se almacenará en forma separada los materiales inflamables de los materiales
combustibles.
 Los equipos de lucha contra incendios estarán situados en lugar visible, sin obstáculos
que impidan su accesibilidad.
 La planta contará con una red de agua contra incendios y un número de extintores
suficientes para combatir el fuego en corto tiempo antes de que se propague a otras
áreas.
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 Los trabajadores se familiarizarán con la ubicación de los equipos de lucha contra

incendios en las instalaciones de la empresa y participarán de los cursos de capacitación y
entrenamiento de lucha contra incendios programada por la empresa.
 No obstruir las puertas, vías de acceso o pasadizos con materiales u otros objetos
extraños que puedan dificultar la libre circulación de las personas.
 En caso de incendio se dará la alarma del mismo y se procederá a combatirlo solo si se
está capacitado para realizarlo.
 El uso de un extintor debe ser comunicado al área correspondiente para la recarga del
mismo y la investigación del incidente.
 Se realizarán simulacros de incendios y adiestramiento durante el año.
Art. Nº 47: Respuesta frente a desastres naturales
 La empresa cuenta con un plan de emergencias cuyo alcance son todas aquellas
emergencias que pueden presentarse en la empresa, el cual deberá ser de conocimiento
de todos los trabajadores.
 Todas las instalaciones de la empresa están dotadas de suficientes vías de escape, que
permita la evacuación rápida del personal en casos de emergencia.
 Dentro de la empresa se conformarán brigadas de emergencia integradas por personal
que tenga capacidad física y psicológica para poner en marcha el plan establecido.
 Los miembros de las brigadas deberán recibir periódicamente cursos y entrenamiento en
lucha contra incendios, primeros auxilios y rescate.
 Durante una emergencia los trabajadores deben actuar según los procedimientos
establecidos en el plan de emergencias.
 Anualmente se desarrollará un simulacro de emergencias con la participación de todo el
personal, a fin de verificar la funcionalidad del plan de emergencias.
Art. Nº 48: Directorio de emergencias

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ANEXOS
04/08/2022
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RECEPCIÓN DEL REGLAMENTO Y COMPROMISO

DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
He recibido el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

PRELUDIO SAC. Comprendo las disposiciones allí establecidas y me comprometo a
cumplirlas siendo éstas condición de empleo.
Del el Proyecto Multifamiliar “FELIX OLCAY”, ubicado en la Calle Felix Olcay Nª 387
- 389, distrito de Miraflores, Provincia y Departamento de Lima.
Así mismo, ratifico mi Compromiso con el cumplimiento de la Política de Seguridad y

Salud en el Trabajo; establecidos por la empresa Constructora PRELUDIO SAC.
Miraflores, …… ………………….. de 202 .
…………………………………
(Firma)
…………………………………………………………..………….
(Nombres y Apellidos)
N° DNI: ………………..………
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COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO
Yo…………………………………………………..……………….., Identificado con DNI /

CE N°: …………………………….., declaro haber Recibido y a ver dado una Prueba
Escrita de CHARLA DE INDUCCION DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y
MEDIO AMBIENTE, dirigida por el Área de SSOMA de la empresa Constructora
PRELUDIO SAC.
En la Obra del el Proyecto Multifamiliar “FELIX OLCAY”, ubicado en la Calle Felix

Olcay 387 - 389, distrito de Miraflores, Provincia y Departamento de Lima. Haber
recibido el “ESTANDAR BASICO DE PREVENCION DE ACCIDENTES” y una clara
explicación de su contenido, el cual comprendo y me comprometo a cumplir durante
todo el tiempo que realice mis tareas. Así mismo tener conocimiento de las Políticas de
la empresa.
Entiendo que el cumplimiento del Programa de Prevención de Riesgos, constituye una

condición de empleo.
Categoría (X): Ayudante ( ) Oficial ( ) Operario ( )
Especialidad: __________________________________
Miraflores, …… ……… de 202 .
…………………………………
(Firma)
04/08/2022
OLCAY”
NOTA: Ningún trabajador podrá empezar sus labores en la obra, sin haber recibido su CHARLA DE
INDUCCION y firmado este Compromiso de Cumplimiento.

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REGLAMENTO INTERNO DE SST RISST-FO-2023

“EDIFICIO MULTIFAMILIAR FELIX Versión: 02

Reglamento Interno de Seguridad Y salud

I. RESUMEN DE EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA........................................................3

I. RESUMEN DE EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

E. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los

III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÌTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD

Articulo Nª 5: el personal directivo o la Alta Dirección se compromete a:

un sistema de gestión que permita la protección de la seguridad y salud de todos los

adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o enfermedades

 Mantener las debidas condiciones de higiene y mantenimiento de las instalaciones,

No corresponde su aplicación a los trabajadores con quienes no se mantengan un vínculo

INFRACCIONES Y SANCIONES 2023

Tabla 1 de infracciones y sanciones de Preludio sac.

1. Funciones y responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado según lo determina la Ley Nº

 Promover el compromiso, la colaboración y participación activa de todos los

Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Llevar en el libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

 El comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de Seguridad y Salud en

2. Organigrama del Comité

Articulo Nª 14: el presente organigrama es la representación gráfica de la estructura

Articulo Nª 15: De los miembros del CCST

Articulo Nª 16: del Programa de Seguridad

los centros de trabajo. Los objetivos deben ser medibles y trazables.

Artículo Nª17: DEL Mapa de Riesgo

El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear

Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de

D) IMPLEMENTACION DE REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE

 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y

 La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentres en el lugar donde fueron

Artículo Nº 20: Almacenamiento de materiales

Artículo Nº 21: Seguridad en las oficinas

Artículo Nº 22: Ergonomía para trabajaos en oficina

Artículo Nº 22: Orden y limpieza en los lugares de trabajo

 Los pasadizos y ambientes de la empresa en general deben mantenerse limpios para

 Se colocarán los desechos según se vayan generando en recipientes adecuados o de

Artículo Nº 23: Disposiciones de medidas de inspección de seguridad

 Inspecciones Planeadas (IP)

Artículo Nº 24: Avisos y señales de seguridad:

 En las diversas áreas de la empresa se deberán colocar avisos y señales de seguridad en

 El ingreso y acceso de personas a las instalaciones y zonas reservadas y

Artículo Nº 25: Iluminación

Artículo Nº 26: Ventilación

 El mantenimiento de los sistemas mecánicos de ventilación deberá ser regular y

Artículo Nº 27: Temperatura

Artículo Nº 28: Instalaciones eléctricas

 Todo tablero eléctrico tendrá en la puerta un letrero de riesgo eléctrico y se establecerá

Artículo Nº 29: Análisis de trabajo seguir (ATS)

 Documento que detalla paso a paso, el desarrollo de un proceso o actividad, en el cual se

Artículo Nº 30: Trabajos en altura

 Antes y después de realizar el trabajo de altura, el personal deberá verificar previamente

Art. Nº 31: Escaleras portátiles

Art. Nº 32: Herramientas portalitos eléctricas/neumáticas

 Los enchufes y los cables eléctricos deben ser inspeccionados periódicamente.

Art. Nº 33: Señalización

 Clasificación de los peligros según la NFPA (National Fire Protection Association)

 Peligros para la salud (fondo de color Azul)

 Peligros de inflamabilidad (fondo de color rojo)