Sentencia SL2084 de 2023

RELEVANTE
SALA DE CASACIÓN LABORAL

M. PONENTE : IVÁN MAURICIO LENIS GÓMEZ
NÚMERO DE PROCESO : 89139
NÚMERO DE PROVIDENCIA : SL2084-2023
CLASE DE ACTUACIÓN : RECURSO DE CASACIÓN
TIPO DE PROVIDENCIA : SENTENCIA
FECHA : 08/03/2023
FUENTE FORMAL : Decreto 1887 de 1994 art. 6 / Código
Sustantivo del Trabajo art. 35, 64, 65 y
254 / Ley 50 de 1990 art. 99 / •C087 -
Convenio sobre la Libertad Sindical y la
Protección del Derecho de Sindicación,
1948 / Ley 1233 de 2008 art. 7 /
Constitución Política de Colombia art.
333
ASUNTO:
Los accionantes afirmaron que laboraron como corteros de caña, en predios
del ingenio demandado ubicados en el municipio de Guacarí y Buga, de
forma personal, con subordinación y con las herramientas que la empresa
les suministraba; les fue impuesto la condición de afiliarse a cooperativas de
trabajo asociado para que fueran enviados como trabajadores en misión al
ingenió, manifestaron que la accionada registraba la información de cada
uno enviaba a la Cooperativa para los pagos respectivos, imponía el precio
del Corte de Caña, gestionaba las sanciones disciplinarias.
Con fundamento en los hechos descritos solicitaron que se declare que entre
ellos y la empresa accionada existió un contrato laboral, como trabajadores
en misión enviados por las cooperativas de trabajo asociado, en
consecuencia solicita que se le condene al pago de En consecuencia,
requirieron que se condene al pago de cesantías y sus intereses, «primas»,
vacaciones, auxilio de transporte, cotizaciones a pensiones, riesgos
profesionales y salud, las indemnizaciones por despido injusto y moratorias
por falta de pago de las prestaciones sociales, las cesantías y las
cotizaciones, 500 salarios mínimos mensuales por perjuicios morales, la
indexación.
PROBLEMA JURÍDICO:
Le corresponde a la Sala resolver si el Tribunal cometió un desatino al
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concluir que no se acreditó el contrato de trabajo entre los demandantes y el
ingenio accionado. Para una mejor comprensión de la problemática
planteada, la Corte: (1) abordará el marco jurídico y jurisprudencial que
regula la actividad de las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado,
para luego (2) resolver los cuestionamientos fácticos de la censura.
TEMA: LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES »

CONTRATO DE TRABAJO, CONTRATO REALIDAD » COOPERATIVAS DE
TRABAJO ASOCIADO » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Error de hecho del ad
quem al concluir que no se acreditó la labor personal de los demandantes al
ingenio, ni en los extremos temporales determinados, pues la prestación de
los servicios que los accionantes ejecutaron en virtud del acuerdo que
firmaron con la cooperativa de trabajo asociado, estaba sujeta a las ofertas y
acuerdos comerciales que esta celebró con el Ingenio; así, dado que los
actores se vincularon desde noviembre de 2005, era evidente que la
demandada recibió sus servicios personales como corteros de caña por lo
menos desde el 1 de enero de 2008 al 29 de febrero de 2012, extremos en
los que transcurrió el vínculo comercial entre el ingenio y la CTA; además,
se acreditó la posición dominante que ejercía el ingenio, pues no solo
intervenía en el funcionamiento y administración, sino que decidía sobre su
liquidación y la posterior creación de otras sociedades o empresas, a fin de
continuar beneficiándose de los servicios de los corteros
Tesis:
«2. Caso concreto
Pues bien, es oportuno en primer lugar abordar las ofertas mercantiles y las
aceptaciones denunciadas, las cuales constan a folios 289 a 298 -aceptación
y oferta mercantil vigencia 1.º enero 2008 a 30 de junio 2008-, 300 a 310 -
aceptación de oferta n.º OM-080, vigencia 1.º julio de 2008 a 30 de
diciembre de 2008-, 313 a 320 -aceptación de oferta mercantil n.º OM-96,
vigencia 10 de noviembre 2008 a 9 noviembre de 2010- y 321 a 333 -
aceptación de oferta n.º OM-001, vigencia de 2 enero de 2009 a 1.º de enero
2011, más otrosíes de 16 de septiembre de 2009, 18 diciembre de 2009, 15
de octubre de 2010, 25 de noviembre de 2010 y 30 de diciembre de 2010,
último que acordó un mes adicional, es decir, hasta el 1.º de febrero de
2011-.
Asimismo, obra el contrato de prestación de servicios CC-009/11 celebrado

entre el Ingenio Pichichí S.A. e igual CTA con vigencia del 1.º de febrero de
2011 al 31 de diciembre de 2011 (f.º 335 a 342), su anexo 1 -Acuerdo de
facilitación de transporte a contratistas- (f.º 343 y 344) y otrosíes de 10 de
octubre (346 y 347) y 26 de diciembre de 2011 (348 y 349), último que
amplió la vigencia del acuerdo hasta el 29 de febrero de 2012.
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Estas pruebas dan cuenta que del 1.º de enero de 2008 al 29 de febrero de
2012 el ingenio y la CTA Nuevo Horizonte suscribieron acuerdos comerciales
para la prestación del servicio de corte manual de caña de azúcar en
terrenos de propiedad del ingenio o de terceros proveedores, además de
otras labores inherentes como siembra, riego y limpieza de caña, las cuales
luego se ampliaron a los "demás oficios varios que requiera el
CONTRATANTE" -otrosí de 16 de septiembre de 2009 a oferta OM-001 y CPS
CC-009/11.
En relación con esto, las solicitudes de afiliación a la CTA Nuevo Horizonte

de 16 de noviembre de 2005 y las aceptaciones de cargo y como miembros
activos de esta entidad, de 14 de noviembre de 2005 (sic) -Plácido Rodríguez
Cuenú f.º 633 y 635, José Manuel Cifuentes f.º 954 y 955, José Uriel
Sánchez Moreno f.º 1147 y 1148, Donaldo Pajoy f.º 1359 y 1360, y Ricardo
Muriel f.º 1518 y 1519-, dan cuenta de que todos los accionantes aceptaron
el cargo "práctico de la caña" y manifestaron que se comprometían a cumplir
las "funciones y responsabilidades inherentes a su labor".
Estas funciones se aprecian en los acuerdos cooperativos celebrados entre

los actores y la CTA Nuevo Horizonte el 5 de marzo de 2008, -Plácido
Rodríguez Cuenú f.º 637, José Manuel Cifuentes f.º 953, José Uriel Sánchez
f.º 1146, Donaldo Pajoy f.º 1354 y Ricardo Muriel f.º 1520-, que comprenden
las historias laborales de los demandantes que, se recuerda, estos
cuestionaron como actos simulados para tenerlos como socios aparentes, de
modo que la Sala debe valorarlos. Pues bien, en esos acuerdos cooperativos
se advierte en las cláusulas segunda y cuarta lo siguiente:
"SEGUNDA: TERCERIZACIÓN DE PROCESOS. LA COOPERATIVA DE

TRABAJO ASOCIADO NUEVO HORIZONTE vincula AL ASOCIADO para
aportar su capacidad de trabajo a favor de terceros a quienes LA
COOPERATIVA ha ofertado la prestación de servicios (...).
CUARTA: DURACIÓN, CAMPO DE APLICACIÓN y TERMINACIÓN. El

presente acuerdo cooperativo es de carácter definido y prorrogable de
acuerdo a las fechas y términos de vigencia de la oferta mercantil
firmada con el Ingenio Pichichi S.A. y será el producto de la
manifestación libre y espontánea del ASOCIADO (...) (subraya la Sala)".
Como puede notarse, la prestación de los servicios que los accionantes

ejecutaron en virtud del acuerdo cooperativo que firmaron con la CTA Nuevo
Horizonte, estaba sujeta a las ofertas y acuerdos comerciales que esta
celebró con el tercero Ingenio Pichichí S.A. Así, dado que es claro que los
actores se vincularon a esa cooperativa desde noviembre de 2005, era
evidente que la demandada recibió sus servicios personales por lo menos
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desde el 1.º de enero de 2008 al 29 de febrero de 2012, extremos en los que
transcurrió el vínculo comercial entre el ingenio y la CTA.
Se evidencia entonces, sin duda alguna, el desatino fáctico del Tribunal al

concluir que no se acreditó la labor personal de los demandantes al Ingenio
Pichichí S.A., ni en extremos temporales determinados, pues las pruebas
acreditaban todo lo contrario.
Por otra parte, tal y como lo argumenta la acusación, los acuerdos

cooperativos en comento evidencian que las instalaciones, equipos,
herramientas, tecnología y medios de producción eran entregados al
asociado “en virtud de contrato de arrendamiento o de comodato entre LA
COOPERATIVA y los terceros propietarios de dichos bienes”.
Asimismo, las referidas ofertas mercantiles -numeral 5 de la cláusula cuarta

de ofertas vigencia 1.º enero 2008 a 30 de junio 2008, y n.º OM-080 de 10
de noviembre 2008 a 9 noviembre de 2010, y numeral 9.º de cláusula cuarta
oferta n.º OM-96, vigencia 10 de noviembre 2008 a 9 noviembre de 2010-
acreditan que el ingenio suministraba los elementos de trabajo a los
asociados cada cuatro meses, como zapatos, pantalones, guantes, machetes
y limas.
Y también autorizaba a los asociados el servicio de transporte dispuesto

para el traslado de los trabajadores directos -anexo 1 al CPS CC-009/11,
cláusula primera- y cuando lo asumía la CTA el contratante le restituía el
costo -otrosí de 10 de octubre de 2011-; incluso, según se advierte del otrosí
de 15 de octubre de 2010 a la oferta OM-001 -vigencia de 2 enero de 2009 a
1.º de enero 2011-, también apoyaba la administración de la CTA con en el
pago de salarios y documentación, así como el 100% del segundo y tercer
día de las incapacidades de los asociados, “sobre un tope del 5% del
personal del total” de la CTA, y otorgaba beneficios a las familias de los
asociados, por ejemplo, la suma de $1.000.000 por fallecimiento de un
asociado; asimismo, intervenía en la administración del personal de la CTA,
dado que se pactó que esta “no podía reemplazar el personal directivo
designado para la ejecución del contrato sin la aprobación de EL
CONTRATANTE” -cláusula 8 CPS CC-009/11-.
Esta injerencia en la dirección funcional y administrativa de la CTA también

se corrobora en las actas 012 de 28 de agosto de 2010 (f.º 203 a 205) y 015
de 23 de febrero de 2011 (f.º 206 a 209), ambas de “verificación de
cumplimiento de acuerdo”, pues dejan constancia de una reunión en la que
asistieron los representantes de las CTA y diversas empresas “S.A.S.” con
las que el Ingenio Pichichí S.A. tenía un aparente vínculo comercial, entre
ellas la CTA Nuevo Horizonte, y evidencian que aquel:
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i) intervenía en la forma en que debían realizarse las funciones contratadas,
pues era quien brindaba capacitación para “el entendimiento de las
variables que tiene el pesaje de la caña”; (ii) suministraba la dotación “de
acuerdo a los parámetros acordados”, como limas, machetes y guantes;
incluso, le requirió información oportuna a la CTA sobre los defectos y
observaciones de calidad de los mismos; (iii) pagaba la seguridad social de
las personas que no devengaban el mínimo por estar incapacitados -pero no
por inasistencia-; (iv) reubicó a varios asociados que por recomendaciones
médicas no podían asistir al corte; (v) premiaba a los asociados por “las
mejores prácticas laborales”, (vi) tenía pleno conocimiento de que los
asociados tenían un ingreso promedio de $1.693.177 y uno neto de
$1.023.465, con una “asistencia acumulado (sic) a julio 89%”; (vii) otorgaba
a los asociados y a sus familias algunos beneficios para compra de vivienda,
acceso a educación y a jornadas de salud e higiene oral; e (viii) intervenía en
la clarificación de los efectos contables de las bonificaciones.
Además, el contrato de prestación de servicios que el Ingenio Pichichí S.A.

celebró con Licenia Galindo Jiménez y Amparo López Espejo el 2 de abril de
2012 (f.º 282 a 287), efectivamente acreditaba que tuvo el objeto de disolver
y liquidar a varias sociedades de acciones simplificadas y cooperativas de
trabajo asociado, incluida la CTA Nuevo Horizonte, y que se estipuló que el
ingenio se comprometió a suministrar “los costos del proceso liquidatorio
(Personal requerido, arrendamiento sede liquidataria y posterior guarda de
archivo, transporte, alimentación, etc.)”, así como su pago, además que las
contratistas se comprometieron a entregarle informe semanal al ingenio
sobre los avances de la gestión.
Y concuerda con lo anterior el otrosí de 26 de diciembre de 2011 al contrato

CC-009/11 (f.º 348 y 349) que celebraron la CTA Nuevo Horizonte y el
Ingenio Pichichí S.A., es decir a las puertas de iniciar el proceso de
liquidación de aquella, pues nótese que se acordó que “durante el tiempo,
que se amplía la vigencia del citado contrato, las partes de común acuerdo
revisarán la constitución de una nueva sociedad o empresa, a través de la
cual se continuará prestando el servicio objeto del contrato que mediante el
presente Otro Sí se está modificando” (subraya la Sala).
Adviértase que esta prueba ratifica que el Ingenio Pichichí S.A. tenía una
posición dominante en estas relaciones triangulares, pues no solo intervenía
en el funcionamiento y administración de dicha cooperativa de trabajo
asociado, sino que decidía sobre su liquidación y la posterior creación de
otras sociedades o empresas, a fin de continuar beneficiándose de los
servicios de los corteros.
Por último, debe destacarse que el certificado de representación legal del

Ingenio Pichichí S.A. (f.º 45 a 56), también denunciado por la censura,
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acreditaba que su objeto social consiste, entre otros, en la “ejecución de
actividades de cultivo, levante, abonamiento, limpieza y ejecución de toda
clase de labores y actividades agrícolas para cultivar caña de azúcar u otros
productos agrícolas”, así como la elaboración, fabricación y producción de
cualquier derivado “que se pueda obtener del proceso de extracción de los
jugos de la caña de azúcar”, de modo que la contratación comercial respecto
al corte de caña recaía en una actividad misional permanente.
Conforme a todo lo anterior, la Sala concluye que el Tribunal no advirtió,

siendo manifiestamente evidente, que: (i) las CTA no tenían una estructura
funcional y especializada propia, ni era autónoma en su gestión
administrativa y financiera, dado que el ingenio intervenía tanto directa
como indirectamente en sus decisiones directivas, de personal, en la gestión
humana de los asociados, e incluso en su disolución y liquidación; (ii) tal
injerencia recaía en el marco de actividades misionales permanentes que la
CTA suplía a través de intermediación laboral, dado que se limitaba a
realizar el suministro de personal; y (iii) los accionantes estaban integrados
en la estructura organizativa y funcional del ingenio accionado, el cual
incluso atendía varias de las obligaciones laborales derivadas de su trabajo,
como dotaciones e implementos de trabajo, pagos de incapacidades,
reubicaciones laborales, capacitaciones, suministro de transporte, etc.
Dada la acreditación de un yerro en la valoración de pruebas calificadas,

ello permite a la Sala continuar con el análisis de las pruebas que no tienen
tal carácter y que la censura acusó.
Pues bien, la declaración de William Calvo permite inferir que los actores sí
trabajaron para el Ingenio Pichichí S.A. y, si bien negó la subordinación e
incluso afirmó que la CTA era autónoma y propietaria de los medios de
producción, tal y como también lo hicieron los testigos Nancy Beatriz Franco
y José Lubín Cobo Saavedra -jefes de relaciones laborales y gestión
humana, respectivamente-, ello para la Sala no es consecuente con los
documentos analizados.
Licenia Galindo y Amparo Espejo, liquidadoras de la CTA Nuevo Horizonte,

también tuvieron una intención manifiesta de referir que esta actuaba
legalmente y que el proceso de liquidación fue iniciativa de los corteros
asociados, sin embargo, no negaron que sus honorarios se los pagó el
ingenio con arreglo al referido contrato civil suscrito para el efecto, lo que a
juicio de la Corte corrobora la indebida injerencia de aquel en este trámite.
Así también lo aceptó el citado Cobo Saavedra, quien si bien manifestó que
ese pago obedeció a un “gesto de responsabilidad social” y que el ingenio no
tuvo ninguna injerencia, nótese que esta afirmación no corresponde a lo que
demuestran las pruebas calificadas analizadas.
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[…]
Además, adviértase que ese recibo de órdenes, en el contexto de la actividad

misional permanente de corte de caña realizada en el asunto en concreto,
ratifica que los accionantes eran subordinados y no autónomos,
independientes o autogestionados.
Por tanto, era evidente que la cooperativa no actuaba como una entidad con
estructura propia y especializada, y que en el desarrollo de su actividad el
ingenio tenía una injerencia predominante y además se benefició de los
servicios subordinados de los asociados de aquella a través de un
mecanismo de intermediación no permitido.
En el anterior contexto, estas pruebas ratifican los desatinos fácticos en los

que incurrió el Tribunal.
Así, para la Sala es claro que si bien el Colegiado de instancia, en el marco

normativo que analizó, entendió correctamente que las actividades
cooperativas y autogestionadas no se limitaban a remitir trabajadores a
entidades o empresas, no advirtió que, pese a ello, en el expediente existía
evidencia suficiente que acreditaba que la CTA Nuevo Horizonte justamente
se restringió a suministrar personal al ingenio demandado, que ejerció
subordinación sin asumir las responsabilidades laborales que ello genera,
por lo que era manifiesto que en este caso hubo una intermediación laboral
ilegal».
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES »

TRABAJO ASOCIADO » ANÁLISIS DE PRUEBAS - El tribunal no advirtió,
siendo evidente que: i) Las cooperativas de trabajo asociado no tenían una
estructura funcional y especializada propia, ni eran autónomas en su
gestión administrativa y financiera, dado que el ingenio intervenía tanto
directa como indirectamente en sus decisiones directivas, de personal, en la
gestión humana de los asociados, e incluso en su disolución y liquidación;
ii) La injerencia recaía en el marco de actividades misionales permanentes
que la cooperativa suplía a través de intermediación laboral, dado que se
limitaba a realizar el suministro de personal; y iii) Los accionantes estaban
integrados en la estructura organizativa y funcional del ingenio accionado, el
cual incluso atendía varias de las obligaciones laborales derivadas de su
trabajo, como dotaciones e implementos de trabajo, pagos de incapacidades,
reubicaciones laborales, capacitaciones, suministro de transporte entre
otros

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TRABAJO ASOCIADO » CONCEPTO - Las cooperativas de trabajo asociado
son organismos facultados para contratar actividades laborales y fomentar
la actuación de los trabajadores dentro del mercado en un marco de trabajo
competitivo, independiente y autónomo; sin embargo, tienen expresamente
prohibido contratar actividades misionales permanentes bajo intermediación
laboral
Tesis:
«1. Marco jurídico y jurisprudencial respecto a las actividades de las
cooperativas y precooperativas de trabajo asociado
La Corte ha definido a las cooperativas y precooperativas de trabajo

asociado como "aquellas empresas sin ánimo de lucro que vinculan el
trabajo personal de sus asociados para la producción de bienes, ejecución
de obras o la prestación de servicios económicos, profesionales, intelectuales
o científicos, para lo cual fijan sus propias reglas conforme a las
disposiciones legales y con las cuales autogobiernan sus relaciones" (CSJ
SL3436-2021).
Teniendo en cuenta estos fines, la Corporación ha respaldado la importancia

que tienen este tipo de organizaciones en el mundo del trabajo (CSJ
SL6441-2015), pues de forma paralela a los vínculos subordinados,
constituyen una herramienta válida que permite a las personas incorporarse
en el sector productivo de trabajo, con plena autonomía técnica,
administrativa y financiera. Además, su existencia está validada y amparada
por los artículos 25, 38 y 39 de la Constitución Nacional y la
Recomendación 193 de la Organización Internacional del Trabajo -OIT-, así
como en un importante desarrollo legislativo y reglamentario local.
Sin embargo, también ha considerado que esta forma de contratación no

puede ser utilizada por los empresarios con el fin de ocultar verdaderas
relaciones subordinadas con sus trabajadores e instrumentalizar a las
Cooperativas de Trabajo Asociado para que ejerzan funciones de
intermediación laboral de actividades misionales permanentes (CSJ SL2842-
2020).
Al respecto, el artículo 7.º de la Ley 1233 de 2008 es claro en señalar que

“Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado no podrán actuar
como empresas de intermediación laboral, ni disponer del trabajo de los
asociados para suministrar mano de obra temporal a terceros o remitirlos
como trabajadores en misión”.
A su vez, el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 consagra que “El personal

requerido en toda institución y/o empresa pública y/o privada para el
desarrollo de las actividades misionales permanentes no podrá estar
vinculado a través de Cooperativas de Servicio de Trabajo Asociado que
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hagan intermediación laboral o bajo ninguna otra modalidad de vinculación
que afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales
consagrados en las normas laborales vigentes” (destaca la Sala).
Sobre este particular, el Consejo de Estado ha sido enfático al considerar

que “(...) la prohibición de contratación de las cooperativas de trabajo
asociado para actividades o proceso misionales permanentes (en
instituciones o empresas públicas y/o privadas), se limita, conforme lo
precisa el primer inciso del artículo 63 de la Ley 1429 de 2010, a actividades
de intermediación laboral o bajo otra modalidad que afecte los derechos
laborales vigentes” (subraya la Sala, CE, sentencia de 19 de febrero de 2018,
exp. 11001-03-25-000-2011-00390-00 (1482-11), y en igual sentido las
sentencias de 20 de noviembre de 2020, exp. 2011-00302, y de 9 de julio de
2022, exp. 11001-03-25-000-2016-00263-00 (1488-2016), entre otras).
Lo anterior ratifica que las cooperativas de trabajo asociado sí son

organismos facultados para contratar actividades laborales y fomentar la
actuación de los trabajadores dentro del mercado en un marco de trabajo
competitivo, independiente y autónomo; sin embargo, tienen expresamente
prohibido contratar actividades misionales permanentes bajo intermediación
laboral».

TRABAJO ASOCIADO - Actividades permitidas y limitaciones de las
cooperativas de trabajo asociado -reseña jurisprudencial y legal-

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR » SIMPLE INTERMEDIARIO - En el
evento de que la cooperativa funja como simple intermediaria, la
consecuencia es la declaratoria del contrato realidad del trabajador asociado
con la empresa que se benefició de sus servicios y, por esta vía, que la
cooperativa asociada sea responsable solidaria de todas las obligaciones
económicas que transmite una labor subordinada
Tesis:
«[…] la Sala ha advertido que en caso de que las cooperativas funjan como
simples intermediarias, ello trae como como consecuencia la declaratoria del
contrato realidad del trabajador asociado con la empresa que se benefició de
sus servicios y, por esta vía, que la precooperativa o cooperativa sea
responsable solidaria de todas las obligaciones económicas que transmite
una labor subordinada, en los términos del artículo 35 del Código
Sustantivo del Trabajo, en concordancia con el referido artículo 7.º de la Ley
1233 de 2008».
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TRABAJO ASOCIADO - Indicadores sobre la actividad por parte de la
cooperativa de trabajo asociado como intermediación laboral y no la
prestación de servicios especializados e independientes -reseña
jurisprudencial-
Tesis:
«[…] la Corte ha evidenciado varios supuestos que son indicativos de que la
CTA está ejerciendo intermediación laboral y no prestando servicios
especializados e independientes, entre otros y sin ser exhaustivos, cuando:
(i) La contratación ocurre en el marco de servicios y actividades misionales

permanentes y la empresa contratante no deja de ejercer la subordinación
jurídica de los trabajadores asociados (CSJ SL5595-2019).
(ii) La CTA carece de estructura propia y especializada, y no es autónoma en

su gestión administrativa y financiera (CSJ SL, 17 oct. 2008, rad. 30605,
CSJ SL665-2013, CSJ SL6441-2013, CSJ SL12707-2017 y CSJ SL1430-
2018).
Esto se evidencia cuando la empresa contratante interviene directa o

indirectamente en cualquier decisión interna de la cooperativa, por ejemplo,
en la selección y administración del personal, su organización o
funcionamiento operativo, lo cual contraviene el numeral 1.º del artículo 7.º
de la Ley 1233 de 2008, que expresamente establece que “En ningún caso,
el contratante podrá intervenir directa o indirectamente en las decisiones
internas de la cooperativa y en especial en la selección del trabajador
asociado”.
Y la carencia de estructura propia y autonomía de gestión también puede

extraerse cuando la cooperativa o los trabajadores asociados no tengan
autonomía sobre los medios de producción o de labor con los que prestan
sus servicios a la contratante. Al respecto, la Recomendación 198 de la OIT
establece que es un indicio de subordinación cuando la labor “implica el
suministro de herramientas, materiales y maquinarias por parte de la
persona que requiere el trabajo”.
Por tanto, no es admisible afirmar que las donaciones, comodatos o

préstamos de herramientas que haga o pacte la empresa contratante con
una CTA obedecen simplemente a la responsabilidad y función social que
constitucionalmente se le exige a toda empresa -artículo 333 Constitución
Nacional-, tal y como lo sugiere la oposición, pues si del estudio de las
pruebas se evidencia que la empresa contratante continuó ejerciendo la
subordinación jurídica de los trabajadores asociados y por esta vía incurre
en una contratación laboral inadecuada, desconocería abiertamente el
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contenido esencial de ese mandato constitucional que, justamente, pretende
limitar la libertad empresarial en el respeto de los derechos humanos y
fundamentales de las personas trabajadoras (CSJ SL1944-2021).
Precisamente en esta decisión, respecto a los límites de la libertad
empresarial, la Corte expuso que:
“(...) con fundamento constitucional, el empresario goza del poder de

dirección y organización de su empresa, el cual, conforme se ha explicado, si
bien tiene asiento en la garantía del ejercicio libre de su actividad
económica, también encuentra límites en “[…] la dignidad humana, los
derechos fundamentales del trabajador, los postulados constitucionales, los
tratados internacionales que regulen las relaciones laborales que hagan
parte del bloque de constitucionalidad en virtud de los artículos 93 y 94 de
la Constitución Nacional” (CC C-768-2008)”.
(iii) El trabajador asociado se integra a la organización de la empresa,

evidenciándose el ejercicio continuo de subordinación por parte del
contratante o beneficiario del servicio (CSJ SL3436-2021). Esto, conforme a
la citada Recomendación 198 de la OIT, que menciona como un indicador de
una verdadera relación laboral la “integración del trabajador en la
organización de la empresa”».

DERECHOS SOCIALES Y ECONÓMICOS - El empresario goza del poder de
dirección y organización de su empresa, con fundamento constitucional,
que, si bien tiene base en la garantía del ejercicio libre de su actividad
económica, también encuentra límites en el respeto de los derechos
humanos y fundamentales de las personas trabajadoras -artículo 333 CN-

TRABAJO ASOCIADO - El préstamo o donación de herramientas a los
corteros supuestamente asociados a cooperativas y precooperativas de
trabajo asociado no responde a la función y responsabilidad social que la
CN les encarga a las empresas y es contrario a la Recomendación 198 de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT)

TRABAJO ASOCIADO » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Se encuentra acreditada
la subordinación de los trabajadores del ingenio demandado. en el periodo
transcurrido entre el 1 de enero de 2008 al 29 de febrero de 2012, salvo en
el caso del trabajador que indicó en la demanda inicial su extremo final de
14 de febrero de 2012, todos sin solución de continuidad
Tesis:
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«En instancia, para resolver el recurso de apelación propuesto por los
accionantes, bastan las mismas consideraciones expuestas en sede de
casación para concluir que los demandantes fueron trabajadores
subordinados del Ingenio Pichichí S.A., en un periodo que transcurrió entre
el 1.º de enero de 2008 al 29 de febrero de 2012.
Ahora, si bien las certificaciones de la historia laboral de los accionantes (f.º

649, 944, 1141, 1349 y 1517) indican que laboraron hasta el 4 de marzo de
2012, la Sala mantendrá aquellos extremos, pues así se solicitó en la
demanda inicial, salvo en el caso de Donaldo Antonio Pajoy, quien indicó
que laboró hasta el 14 de febrero de 2012, por lo que así lo declarará la
Sala, todos sin solución de continuidad.
Por otra parte, debe destacarse que según dichos certificados, la única
interrupción en los servicios que prestaron fue de 2 días entre noviembre y
diciembre de 2008, lo que es insuficiente para romper la continuidad de la
relación laboral, tal y como se advierte a continuación:
[…]
Adicionalmente, es oportuno destacar que el hecho de que las pruebas no

acrediten que los actores hayan trabajado para el ingenio demandado desde
los extremos laborales iniciales alegados en la demanda inaugural, no
implica en modo alguno que las pretensiones deban desestimarse, dado que
el juez laboral está obligado a fallar por menos de lo pedido (CSJ SL, 5 dic.
2001, rad. 17215, CSJ SL, 21 jun. 2011, rad. 42768, CSJ SL16715-2014,
CSJ SL4816-2015 y CSJ SL4515-2020).
Por tanto, se revocará totalmente la sentencia de primera instancia y, en su

lugar, se declararán los contratos de trabajo en esos términos».
PROCEDIMIENTO LABORAL » PRESCRIPCIÓN » TÉRMINO PARA

RECLAMAR O EJERCER LA ACCIÓN - Los términos de prescripción de los
derechos laborales del trabajador subordinado corren a partir de la
exigibilidad de cada uno de ellos, no desde la sentencia que declara la
existencia del contrato de trabajo
Tesis:
«[...] los demandantes apelantes afirman que en este asunto no hay lugar a
declarar el medio exceptivo dado que “la prescripción solamente comienza es
cuando se declara el contrato laboral realidad”; sin embargo, ello no es
admisible, pues la Corte tiene establecido que la declaración del contrato
realidad tiene efectos declarativos y no constitutivos, de modo que los
términos de prescripción de los derechos laborales, conforme al artículo 151
del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, se cuentan desde el
momento en que cada uno se hizo exigible y no desde la ejecutoria de la
PBX: 57 1 5622000 Ext. 9312 - 9313
sentencia que los declara (CSJ SL 33784, 16 dic. 2009, CSJ SL3169-2014,
CSJ SL13256-2015, CSJ SL13155-2016, CSJ SL 1785-2018 y CSJ SL2885-
2019)».
Claro lo anterior, no se advierte en el plenario un reclamo previo a la
demanda inicial, la cual se presentó el 21 de abril de 2014 (f.º 221). Por
tanto, están prescritos los derechos laborales causados con anterioridad al
21 de abril de 2011, salvo las vacaciones, que lo es con anterioridad al 21 de
abril de 2010 (CSJ SL467-2019). Asimismo, debe tenerse presente que el
término extintivo de las cesantías comienza una vez finaliza la relación
laboral (CSJ SL697-2021), por lo que no están prescritas en este asunto; y
que los aportes al sistema de seguridad social son imprescriptibles.
En cuanto a los salarios, la Sala aplicará los registrados en los certificados

de historia laboral, pues condensan los pagos recibidos durante los
extremos temporales declarados.
Por otra parte, no se ordenará el pago del auxilio de transporte, pues según
quedó explicado en casación y no lo discutieron los accionantes en su
apelación, el ingenio les suministraba el transporte para el traslado a los
sitios de trabajo, sin que se hubiere alegado alguna restricción en este
servicio -artículo 4.º de la Ley 15 de 1959, reglamentada por el Decreto 1258
de 1959. Sin embargo, se tendrán en cuenta para efectos de calcular las
prestaciones sociales cuando el salario devengado era inferior a dos
mínimos legales mensuales vigentes, conforme el artículo 7.º de la Ley 1.º de
1963.
Por último, es oportuno aclarar que si bien en la demanda los actores

manifestaron que devengaron un monto salarial en los últimos doce meses,
la Corte entiende que fue simplemente una referencia basada en las
historias laborales de la cooperativa, pues en realidad, expresamente
cuestionaron el monto de sus salarios cuando aludieron a que sus
compensaciones devengadas eran inferiores a la remuneración de los
trabajadores directos del ingenio, por lo que no puede extraerse una
confesión».
PROCEDIMIENTO LABORAL » EXCEPCIONES » EXCEPCIÓN DE

COMPENSACIÓN » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Se declara parcialmente la
excepción de compensación, pues los pagos realizados por la cooperativa de
trabajo asociado, independientemente del nombre que le quisieron dar, en la
realidad corresponden a los conceptos legales y prestacionales que ordena la
ley en una relación laboral
Tesis:
«1. Cesantías, intereses a las cesantías, primas de servicio y vacaciones
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Inicialmente, debe destacarse que la demandada propuso la excepción de
compensación, en la que solicita que en caso de condena “se tomen en
cuenta los valores cancelados a las entidades contratistas o con las que mi
representada tuvo algún vínculo civil y estas de los pagos que a su vez
generaron al actor, si se logra probar el vínculo con las mismas”.
Pues bien, conforme al criterio de la Sala plasmado en las sentencias CSJ

SL5595-2019 y CSJ SL377-2023, se declarará parcialmente probada esta
excepción en cuanto a los pagos que realizó la CTA Nuevo Horizonte a los
accionantes durante el tiempo que prestaron sus servicios y que,
independientemente del nombre que le quisieron dar, en la realidad simple y
llanamente corresponden a los conceptos legales y prestacionales que
ordena la ley en una relación laboral.
En efecto, en los certificados laborales se aprecia evidente que las

compensaciones ordinarias constituían los salarios, las semestrales las
primas de servicio, las compensaciones anuales las cesantías, los intereses
a la compensación hacen las veces de los intereses a las cesantías y, por
último, los descansos corresponden a las vacaciones.
Sin embargo, ocurre que al comparar los valores pagados por la demandada
a través de la CTA y compensarlos con los ordenados en este fallo, se
advierte que subsisten, para todos los accionantes, sumas adeudadas por
concepto de cesantías y primas de servicio, así como por intereses a la
cesantía únicamente en favor de José Manuel Cifuentes y Donaldo Antonio
Pajoy Nagles, que deben ser reconocidas.
Por tanto, se absolverá a la demandada de los intereses a la cesantía

pretendidos por Plácido Rodríguez Cuenú, José Uriel Sánchez Moreno y
Ricardo Antonio Muriel Manco, y de las vacaciones pretendidas por todos los
accionantes, dado que al respecto no hay deuda pendiente. Lo anterior se
detalla a continuación: […]».
PENSIONES » FINANCIACIÓN » COTIZACIONES O APORTES »

COTIZACIONES DE TRABAJADORES DEPENDIENTES - Al ser el
demandante un afiliado forzoso al sistema de seguridad social integral se
ordena al empleador la cancelación de las cotizaciones por el tiempo que
estuvo vigente el contrato de trabajo con destino a las entidades de
seguridad social
Tesis:
«2. Aportes adeudados a pensiones -y reajuste-, salud y riesgos
profesionales
La Sala advierte que Donaldo Pajoy Nagles no registra aportes a pensiones

en septiembre de 2008, abril y julio de 2009 (f.º 74 a 79), pese a que fueron
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meses efectivamente laborados conforme al certificado de historia laboral
atrás analizado (f.º 1349). Por tanto, se ordenará su pago a través de un
cálculo actuarial a satisfacción de la administradora a la cual esté afiliado el
demandante, conforme al Decreto 1887 de 1994.
Los demás periodos alegados como adeudados -José Uriel Sánchez: agosto y
febrero 2006 y octubre 2007, Ricardo Muriel Manco: marzo a octubre de
2005- no corresponden a los extremos temporales acreditados, por lo que se
absolverá de estas pretensiones.
En cuanto a los reajustes solicitados sobre estos aportes durante todo el

tiempo laborado, la Sala puede extraer que lo fundaron en que los salarios
no equivalían a los de los trabajadores directos de Ingenio Pichichí S.A., sin
embargo, sobre tal aspecto no hay prueba en el proceso.
Ahora, en relación con las cotizaciones a salud y riesgos profesionales, la

Sala advierte que se acreditó que la CTA Nuevo Horizonte realizó estos
aportes para los periodos de febrero a diciembre de 2011, y enero y febrero
de 2012 (f.º 742 a 798), sin que obre prueba de los demás periodos que
comprenden los extremos temporales acreditados. Por tanto, como los
accionantes eran afiliados forzosos al sistema de seguridad social integral, le
correspondía al empleador efectuar los respectivos aportes a cada
subsistema en salud y riesgos laborales en los términos previstos en los
artículos 157, 160 y 161 de la Ley 100 de 1993, y demás normas
concordantes. Por tanto, conforme a ello, se debe ordenar la cancelación de
las cotizaciones por el tiempo en que estuvo vigente el contrato de trabajo y
con destino a las entidades de seguridad social (CSJ SL5019-2021 y CSJ
SL1639-2022)».

CONTRATO DE TRABAJO » INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DEL
CONTRATO SIN JUSTA CAUSA » ANÁLISIS DE PRUEBAS - La finalización
del contrato con base en la liquidación de la cooperativa de trabajo
asociado-bien sea real o aparente- a través de la cual el verdadero
empleador se beneficia irregularmente de los servicios subordinados de los
trabajadores no es justa causa de despido, esta debe reputarse como injusta
y, en consecuencia, proceden las indemnizaciones pretendidas
Tesis:
«3. Indemnización por despido injusto
Para fundar esta pretensión, los demandantes indicaron que sus renuncias
a la CTA fueron presionadas toda vez que, de no presentarlas, no habrían
sido vinculados a “Pichichi Corte S.A., que es del mismo ingenio PICHICHI
S.A.”, y que por ello este incurrió en un despido indirecto.
PBX: 57 1 5622000 Ext. 9312 - 9313
Al respecto, a folio 571 vuelto se aprecia el Acta 95 de 15 de febrero de
2012, en la cual el consejo de administración de la CTA Nuevo Horizonte
acordó de forma unánime que cesaría las actividades de corte de caña el 29
de febrero de 2012.
Sin embargo, a juicio de la Sala esta prueba no puede ser analizada de

forma aislada, sino en conjunto con los demás elementos de convicción que,
como se explicó en casación, acreditan la evidente injerencia del ingenio
demandado en el funcionamiento administrativo y la liquidación de dicha
CTA.
En particular, la Sala reitera que el contrato de prestación de servicios

suscrito el 2 de abril de 2012 para la disolución y liquidación de la CTA
Nuevo Horizonte (f.º 282 a 287) y el otrosí de 26 de diciembre de 2011 al
contrato CC-009/11 (f.º 348 y 349), evidenciaron que el Ingenio Pichichí
S.A. tenía una posición dominante en estas relaciones triangulares, al punto
que decidió sobre la liquidación de dicha CTA y la posterior creación de
otras sociedades o empresas, a fin de continuar beneficiándose de los
servicios subordinados de los corteros.
En ese contexto, debe entenderse que la ruptura de las relaciones laborales

obedeció exclusivamente a la voluntad del ingenio y, si se quiere, de la CTA
que este usó como cobertura jurídica para efectuar a través de ella
contratación de personal, pero en modo alguno de los demandantes, quienes
en realidad se vieron obligados a finalizar sus labores con el fin de continuar
laborando.
En otros términos, los contratos de trabajo culminaron como consecuencia

de la liquidación de la CTA que conforme a la evidencia contrató y pagó
dicho Ingenio Pichichí S.A., y que servía de base o cobertura jurídica a la
vinculación irregular de los demandantes.
Y como la terminación contractual con base en la liquidación de la

cooperativa -bien sea real o aparente- a través de la cual el verdadero
empleador se beneficiaba irregularmente de los servicios subordinados de
los demandantes no es justa causa de despido, esta debe reputarse como
injusta y, en consecuencia, proceden las indemnizaciones pretendidas».

CONTRATO DE TRABAJO » INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DEL
CONTRATO SIN JUSTA CAUSA » LIQUIDACIÓN
Tesis:
«Teniendo en cuenta lo previsto en el artículo 64 del Código Sustantivo del
Trabajo y el promedio mensual devengado en el último año de servicio por
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cada demandante (CSJ SL5527-2018 y SL2882-2022), el ingenio
demandado adeuda las siguientes sumas: […]»

INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN MORATORIA POR FALTA DE
DEPÓSITO DEL AUXILIO DE CESANTÍA » PROCEDENCIA - La
indemnización moratoria por falta de depósito del auxilio de cesantía se
causa tanto por el no pago del auxilio, como por su aporte deficitario o
parcial
Tesis:
«4. Indemnizaciones moratorias por falta de consignación de la cesantía,
prestaciones sociales y cotizaciones
Debe destacarse que, según quedó detallado al abordar la excepción de

compensación, si bien las cesantías se pagaron directa y parcialmente a los
demandantes, ello no solo configura un pago irregular del empleador y cuya
sanción está regulada en el artículo 254 del Código Sustantivo del Trabajo,
no pretendida en este juicio, sino además un pago deficitario o parcial de
dicha prestación social, para lo cual también se prevé la sanción establecida
en el artículo 99 de la Ley 50 de 1990 (CSJ SL403-2013 y CSJ SL1451-
2018), por lo que es procedente su estudio.
Claro lo anterior, es oportuno destacar que la norma precitada estipula una

sanción consistente en un (1) día de salario por cada día de retardo cuando
el empleador incumple el plazo legal para la consignación de este concepto
en el fondo de cesantías seleccionado por el trabajador, esto es, desde el 15
de febrero del año siguiente al que se causa el auxilio y hasta la terminación
del contrato de trabajo, momento a partir del cual corre la moratoria del
artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, que se configura por la falta
de pago de salarios y prestaciones sociales.
La Corte ha indicado que la imposición o exoneración de ambas sanciones

no es automática, sino que es necesario elucidar si el empleador actuó de
mala fe al resistirse a reconocerle al trabajador los derechos laborales que
contempla el orden jurídico (CSJ SL, 24 abr. 2012, rad. 39600, CSJ
SL9156-2015 y CSJ SL1430-2018)».

DEPÓSITO DEL AUXILIO DE CESANTÍA » PROCEDENCIA - La imposición
de la indemnización moratoria por no pago del auxilio de cesantía no es de
aplicación automática, en cada caso es necesario estudiar si la conducta del
empleador estuvo o no asistida de buena fe
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DEPÓSITO DEL AUXILIO DE CESANTÍA » ANALISIS DE PRUEBAS - Se
dispone el pago de un día de salario por cada día de retardo en la
consignación de las cesantías a un fondo elegido por los accionantes, pues
se encuentra acreditada la actuación de mala fe del ingenio, dado que, las
planillas de pago, las actas de asamblea de los supuestos asociados, las
ofertas mercantiles entre otros documentos que pretendían persuadir sobre
un vínculo netamente comercial entre la demandada y la cooperativa de
trabajo asociado, hacían parte de una estrategia para encubrir la realidad de
las verdaderas relaciones laborales que el ingenio mantenía con los corteros
de caña
Tesis:
«En este asunto son varias las pruebas que documentan que el Ingenio
Pichichí S.A. evadió la ley sustantiva del trabajo. Así lo evidencian los
analizados acuerdos cooperativos que suscribieron los accionantes con la
CTA Nuevo Horizonte el 5 de marzo de 2008, las ofertas mercantiles, los
contratos de prestación de servicios del ingenio con la CTA y las
liquidadoras Licenia Galindo y Amparo López Espejo, así como las actas de
verificación de cumplimiento de acuerdos de 28 de agosto de 2010 y 23 de
febrero de 2011, y el otrosí de 26 de diciembre de 2011 al contrato CC-
009/11 (f.º 348 y 349) que celebraron la CTA Nuevo Horizonte y el Ingenio
Pichichí S.A., entre otros varios elementos de convicción que, como se
explicó, denotan la flagrante intervención de la demandada en las
actividades directivas y organizacionales de dicha cooperativa, incluso en su
disolución y liquidación, de modo que esta solo era una fachada que usó el
ingenio demandado para encubrir verdaderas relaciones laborales.
Además, no puede olvidarse que con el último documento referido -otrosí de

26 de diciembre de 2011 al contrato CC-009/11 (f.º 348 y 349)-, se acreditó
que el ingenio demandado y la CTA Nuevo Horizonte acordaron revisar «la
constitución de una nueva sociedad o empresa, a través de la cual se
continuará prestando el servicio objeto del contrato que mediante el
presente Otro Sí se está modificando», por lo que era manifiesto que la
intención de la demandada estaba dirigida a mantener este forma irregular
de vinculación de personal a través de órganos cooperativos o entidades de
asociación similares, pese a la transgresión que ello implicaba en los
derechos fundamentales y humanos de las personas trabajadoras.
Bajo esta perspectiva, para la Sala es claro que las planillas de pago, las
actas de asamblea de los supuestos asociados, las referidas ofertas y los
demás documentos que pretendían persuadir sobre un vínculo netamente
comercial entre la demandada y la CTA, hacían parte de una estrategia para
encubrir la realidad de las verdaderas relaciones laborales que el ingenio
mantenía con los corteros de caña, accionantes en el proceso.
PBX: 57 1 5622000 Ext. 9312 - 9313
En ese sentido, se acredita su actuar de mala fe, de modo que la Sala
dispondrá el pago de un día de salario por cada día de retardo en la
consignación de las cesantías a un fondo elegido por los accionantes, desde
el 21 de abril de 2011 hasta el 29 de febrero de 2012, y para Donaldo Pajoy
Nagles hasta el 14 de febrero de 2012, teniendo en cuenta que está prescrito
lo causado antes del 21 de abril de 2011En consecuencia, se obtienen los
siguientes resultados […]».

DEPÓSITO DEL AUXILIO DE CESANTÍA » LIQUIDACIÓN

INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN MORATORIA POR NO PAGO DE
SALARIOS Y PRESTACIONES » LIQUIDACIÓN - Si la terminación del
contrato ocurre después de la entrada en vigencia de la Ley 789 de 2002, la
sanción equivale a un salario diario hasta por veinticuatro meses, o hasta
cuando se paguen los créditos adeudados si el periodo es menor, de ahí en
adelante sólo proceden intereses moratorios
Tesis:
«[…] en cuanto a la moratoria prevista en el artículo 65 del Código
Sustantivo del Trabajo, conforme a la jurisprudencia de la Sala (CSJ
SL2966-2018), comoquiera que, según se explicó al abordar la
indemnización por despido injusto -ver apartado (iii) fallo de instancia-, los
salarios promedios mensuales del último año de servicio de todos los
demandantes son superiores a un mínimo legal vigente y además
demandaron después de 24 meses, se dispondrá el pago de intereses
moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por
la Superintendencia Bancaria hasta que se efectúe el pago, a partir del 1.º
de marzo de 2012, salvo Donaldo Pajoy Nagles que será a partir del 15 de
febrero de 2012, sobre las sumas adeudadas por concepto de prestaciones
sociales.
Las referidas sanciones son incompatibles con la indexación (CSJ SL807-

2013, CSJ SL9641-2014 y CSJ SL17025-2016), por lo que se negará esta
actualización monetaria, salvo en el caso de la indemnización por despido
injusto que, al no constituir una prestación social, debe ser indexada al
momento de su pago efectivo».

INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN MORATORIA POR NO PAGO DE
SALARIOS Y PRESTACIONES » INCOMPATIBILIDAD CON INDEXACIÓN
PBX: 57 1 5622000 Ext. 9312 - 9313
PAGO DE COTIZACIONES - El ordenamiento jurídico no establece
indemnización moratoria a favor del trabajador por el pago tardío de las
cotizaciones al sistema de seguridad social integral
Tesis:
«[...] se desestimará la pretensión de indemnización moratoria por falta de
pago de cotizaciones, dado que el ordenamiento jurídico no contempla que
cuando el empleador incumple esa obligación legal, debe pagarle
directamente al trabajador una indemnización moratoria.
Ahora, si a lo que se refieren los actores es a los intereses de mora que,

conforme al parágrafo 1.° del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo,
el empleador debe asumir por el pago tardío de cotizaciones, dichos rubros
no los recibe directamente el trabajador, sino que deben abonarse al fondo
de reparto correspondiente o a la cuenta individual de ahorro pensional de
las personas afiliadas, según el caso, de acuerdo con lo establecido en el
artículo 23 de la Ley 100 de 1993.
Además, téngase presente que el cálculo actuarial sobre los aportes que,
según se acreditó en este proceso, el empleador dejó de contribuir en favor
del demandante Donaldo Pajoy Nagles, debe calcularse a satisfacción de la
entidad administradora de pensiones respectiva y actualizarse con la tasa de
interés correspondiente, conforme al artículo 6.° del Decreto 1887 de 1994».

INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
» PERJUICIOS MORALES » PROCEDENCIA - Para que proceda la
indemnización de perjuicios inmateriales estos deben encontrarse
debidamente acreditados
Tesis:
«5. Perjuicios morales
Se absolverá de esta pretensión, pues los demandantes no hicieron ningún

esfuerzo probatorio para acreditar los supuestos en que fundamentaron el
daño moral alegado».
RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA - En el recurso

de casación, el hecho de denunciar pruebas no calificadas no es un error de
técnica, si el ad quem acudió a ellas para sustentar su decisión y
previamente se denuncian medios de convicción aptos que, de propiciar un
desatino fáctico manifiesto, permitiría el estudio de aquellas
Tesis:
«[…] el hecho de denunciar pruebas no calificadas no es una falencia técnica
si el ad quem acudió a ellas para sustentar su decisión y previamente se
PBX: 57 1 5622000 Ext. 9312 - 9313
denuncian medios de convicción aptos que, de propiciar un desatino fáctico
manifiesto, permitiría el estudio de aquellas (CSJ SL3009-2017), tal y como
en este asunto lo propone la censura».
RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » ALCANCE

DE LA IMPUGNACIÓN - Interpretación del querer del recurrente en el
recurso de casación -flexibilización-
Tesis:
«Por otra parte, al margen de las imprecisiones en el cargo tercero, la Sala
entiende que los recurrentes pretenden demostrar que el Tribunal
desconoció las normas que prohíben la intermediación laboral de
actividades misionales permanentes a través de cooperativas de trabajo
asociado. Y ese será el alcance que se le dará a dicha acusación».
NOTA DE RELATORÍA: Esta providencia es relevante en la siguiente

temática:
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > DERECHOS

SOCIALES Y ECONÓMICOS - El empresario goza del poder de dirección y
organización de su empresa, con fundamento constitucional, que, si bien
tiene base en la garantía del ejercicio libre de su actividad económica,
también encuentra límites en el respeto de los derechos humanos y
fundamentales de las personas trabajadoras -artículo 333 CN-
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > CONTRATO

DE TRABAJO, CONTRATO REALIDAD > COOPERATIVAS DE TRABAJO
ASOCIADO - El préstamo o donación de herramientas a los corteros
supuestamente asociados a cooperativas y precooperativas de trabajo
asociado no responde a la función y responsabilidad social que la CN les
encarga a las empresas y es contrario a la Recomendación 198 de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > CONTRATO

DE TRABAJO, CONTRATO REALIDAD > COOPERATIVAS DE TRABAJO
ASOCIADO > ANÁLISIS DE PRUEBAS - Error de hecho del ad quem al
concluir que no se acreditó la labor personal de los demandantes al ingenio,
ni en los extremos temporales determinados, pues la prestación de los
servicios que los accionantes ejecutaron en virtud del acuerdo que firmaron
con la cooperativa de trabajo asociado, estaba sujeta a las ofertas y
acuerdos comerciales que esta celebró con el Ingenio; así, dado que los
actores se vincularon desde noviembre de 2005, era evidente que la
demandada recibió sus servicios personales como corteros de caña por lo
menos desde el 1 de enero de 2008 al 29 de febrero de 2012, extremos en
los que transcurrió el vínculo comercial entre el ingenio y la CTA; además,
PBX: 57 1 5622000 Ext. 9312 - 9313
se acreditó la posición dominante que ejercía el ingenio, pues no solo
intervenía en el funcionamiento y administración, sino que decidía sobre su
liquidación y la posterior creación de otras sociedades o empresas, a fin de
continuar beneficiándose de los servicios de los corteros
PROCEDIMIENTO LABORAL > EXCEPCIONES > EXCEPCIÓN DE

COMPENSACIÓN > ANÁLISIS DE PRUEBAS – Se declara parcialmente la
excepción de compensación, pues los pagos realizados por la cooperativa de
trabajo asociado, independientemente del nombre que le quisieron dar, en la
realidad corresponden a los conceptos legales y prestacionales que ordena la
ley en una relación laboral
SALVAMENTO / ACLARACIÓN / ADICIÓN DE VOTO:

SALVAMENTO PARCIAL DE VOTO: GERARDO BOTERO ZULUAGA
ACLARACIÓN DE VOTO: FERNANDO CASTILLO CADENA
PBX: 57 1 5622000 Ext. 9312 - 9313

Sentencia SL2084 de 2023

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Sentencia SL2084 de 2023

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RELEVANTE

SALA DE CASACIÓN LABORAL

TEMA: LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES »

Asimismo, obra el contrato de prestación de servicios CC-009/11 celebrado

En relación con esto, las solicitudes de afiliación a la CTA Nuevo Horizonte

Estas funciones se aprecian en los acuerdos cooperativos celebrados entre

"SEGUNDA: TERCERIZACIÓN DE PROCESOS. LA COOPERATIVA DE

CUARTA: DURACIÓN, CAMPO DE APLICACIÓN y TERMINACIÓN. El

Como puede notarse, la prestación de los servicios que los accionantes

Se evidencia entonces, sin duda alguna, el desatino fáctico del Tribunal al

Por otra parte, tal y como lo argumenta la acusación, los acuerdos

Asimismo, las referidas ofertas mercantiles -numeral 5 de la cláusula cuarta

Y también autorizaba a los asociados el servicio de transporte dispuesto

Esta injerencia en la dirección funcional y administrativa de la CTA también

Además, el contrato de prestación de servicios que el Ingenio Pichichí S.A.

Y concuerda con lo anterior el otrosí de 26 de diciembre de 2011 al contrato

Por último, debe destacarse que el certificado de representación legal del

Conforme a todo lo anterior, la Sala concluye que el Tribunal no advirtió,

Dada la acreditación de un yerro en la valoración de pruebas calificadas,

Licenia Galindo y Amparo Espejo, liquidadoras de la CTA Nuevo Horizonte,

Además, adviértase que ese recibo de órdenes, en el contexto de la actividad

En el anterior contexto, estas pruebas ratifican los desatinos fácticos en los

Así, para la Sala es claro que si bien el Colegiado de instancia, en el marco

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES »

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES »

La Corte ha definido a las cooperativas y precooperativas de trabajo

Teniendo en cuenta estos fines, la Corporación ha respaldado la importancia

Sin embargo, también ha considerado que esta forma de contratación no

Al respecto, el artículo 7.º de la Ley 1233 de 2008 es claro en señalar que

A su vez, el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 consagra que “El personal

Sobre este particular, el Consejo de Estado ha sido enfático al considerar

Lo anterior ratifica que las cooperativas de trabajo asociado sí son

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES »

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES »

(i) La contratación ocurre en el marco de servicios y actividades misionales

(ii) La CTA carece de estructura propia y especializada, y no es autónoma en

Esto se evidencia cuando la empresa contratante interviene directa o

Y la carencia de estructura propia y autonomía de gestión también puede

Por tanto, no es admisible afirmar que las donaciones, comodatos o

“(...) con fundamento constitucional, el empresario goza del poder de

(iii) El trabajador asociado se integra a la organización de la empresa,

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES »

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES »

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES »

Ahora, si bien las certificaciones de la historia laboral de los accionantes (f.º

Adicionalmente, es oportuno destacar que el hecho de que las pruebas no

Por tanto, se revocará totalmente la sentencia de primera instancia y, en su

PROCEDIMIENTO LABORAL » PRESCRIPCIÓN » TÉRMINO PARA

En cuanto a los salarios, la Sala aplicará los registrados en los certificados

Por último, es oportuno aclarar que si bien en la demanda los actores

PROCEDIMIENTO LABORAL » EXCEPCIONES » EXCEPCIÓN DE

Pues bien, conforme al criterio de la Sala plasmado en las sentencias CSJ

En efecto, en los certificados laborales se aprecia evidente que las

Por tanto, se absolverá a la demandada de los intereses a la cesantía

PENSIONES » FINANCIACIÓN » COTIZACIONES O APORTES »

La Sala advierte que Donaldo Pajoy Nagles no registra aportes a pensiones

En cuanto a los reajustes solicitados sobre estos aportes durante todo el

Ahora, en relación con las cotizaciones a salud y riesgos profesionales, la

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES »