Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Facultad de Psicología
Licenciatura en Psicología Industrial
Psicometría Laboral
Licda. Maria Isabel Alvizures Muralles
Centro universitario Sede Boca del Monte

Andrea Soto Perez - 9885-20-754

Gerson Armando Rodríguez - 9885-20-122
Erim Villanueva Gómez - 9885-20-330

Catálogo de Pruebas Psicométricas

Guatemala 02 de septiembre 2023

 Indice

Introducción .............................................................................................................................................. 4
Objetivos del Proyecto ........................................................................................................................... 5
Objetivo general ................................................................................................................................... 5
Objetivos específicos ......................................................................................................................... 5
Pruebas Psicométricas........................................................................................................................... 5
Cuestionario de personalidad 16PF o Prueba de los 16 factores ........................................... 5
Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) ......................................................................................... 6
Inventario de Temperamento y Carácter (TCI) ............................................................................. 8
 Introducción

Las pruebas de personalidad y temperamento son herramientas psicométricas

diseñadas para evaluar las características y patrones de comportamiento consistentes
en una persona. Estas pruebas se utilizan en una variedad de contextos, como la
psicología clínica, la investigación, la selección de personal y el crecimiento profesional.
A través de estas pruebas, los profesionales pueden obtener una comprensión más
profunda de la forma en que las personas piensan, sienten y actúan en diferentes
situaciones. En el siguiente proyecto se podrán encontrar ejemplos de las pruebas
antes mencionadas; las mismas han sido utilizadas ampliamente por profesionales de
todo el mundo para la ubicación y organización de las personas.
 Objetivos del Proyecto

Objetivo general
1. Crear un catalogo que incluya una amplia selección de pruebas psicométricas de
diferentes dimensiones de la evaluación psicológica.

Objetivos específicos
1. Proporcionar capacitación y orientación a los profesionales en psicología
interesados en el uso y aplicación de pruebas psicométricas.
2. Establecer las normas y procedimientos ya de aplicación establecidos de cada
prueba para garantizar su veracidad y validez de los resultados.
3. Identificar pruebas relevantes y efectivas dependiendo de su área de aplicación.

Pruebas Psicométricas

Cuestionario de personalidad 16PF o Prueba de los 16 factores

El cuestionario de personalidad 16PF es uno de los instrumentos más utilizados para
conocer la personalidad de un individuo al momento de una contratación laboral.
La prueba de personalidad 16 factores es robusto, completo y ampliamente utilizado
como una medida fiable de 16 rasgos de personalidad que describen y predicen el
comportamiento de una persona en una variedad de contextos. Se compone de
preguntas de selección múltiple en las que el encuestado debe elegir una de tres
alternativas diferentes. Los rasgos de personalidad se representan mediante un rango y
la puntuación del individuo se sitúa en algún lugar del continuo entre los extremos más
altos y bajos. Las puntuaciones pueden interpretarse mediante distintos sistemas,
dependiendo del motivo por el que se utilice la prueba.
Esta prueba fue desarrollada por el psicólogo Raymond Cattell, quien postuló que la
personalidad está conformada en gran medida por 16 rasgos principales:

• Abstracción: Imaginativo vs. práctico

• Aprehensión: Preocupado vs. Confiado.
• Dominio: Contundente frente a sumiso.
• Estabilidad emocional: Calmado frente a nervioso.
• Vivacidad: Espontánea vs. contenida.
• Apertura al cambio: Flexibilidad frente a apego a lo conocido.
• Perfeccionismo: Controlado frente a indisciplinado.
 • Privacidad: Discreto vs. abierto.
• Razonamiento: Abstracto frente a concreto.
• Conciencia de las reglas: Conforme vs. no conforme.
• Autosuficiencia: Autosuficiente frente a dependiente.
• Sensibilidad: Corazón tierno frente a mente dura.
• Audacia social: Desinhibición frente a timidez.
• Tensión: Intrépido frente a relajado.
• Vigilancia: Suspicaz frente a confiado.
• Calidez: Extrovertido frente a reservado.
Utilidad
El cuestionario 16 factores de la personalidad se utiliza con frecuencia, especialmente
en la orientación profesional, el asesoramiento matrimonial y en las empresas para la
evaluación y selección de personal.
Como fue desarrollado a partir de la investigación factorial de los elementos
estructurales básicos de la personalidad, el 16 PF es utilizado en la psicología
organizacional y consejeros para proporcionar las ocupaciones laborales que mejor se
ajustan a las características de los individuos.
El 16PF puede identificar problemas tales como la ansiedad, el ajuste de la conducta,
problemas académicos, emocionales y sociales.

Características
• Contiene 185 preguntas de opción múltiple, con un formato de respuesta de tres
puntos.
• El cuestionario está redactado a un nivel de lectura de quinto grado y está
destinado a personas mayores de 16 años.
• Todas las escalas de personalidad tienen definiciones claras y significativas en
ambos extremos y se dan en puntuaciones estandarizadas de 1 a 10.
• El cuestionario no está cronometrado y tiene instrucciones sencillas y directas,
por lo que su administración requiere una supervisión mínima, tanto en entornos
individuales como de grupo.
• El tiempo de administración es de unos 35-50 minutos para el formato de papel y
lápiz, y de unos 25-40 minutos para la administración digital.

Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI)

El MBTI es una prueba de personalidad ampliamente conocida que se basa en la teoría
de Carl Jung. Evalúa las preferencias psicológicas de las personas en cuatro
dimensiones bipolares, lo que resulta en 16 tipos de personalidad diferentes. Estas
dimensiones son:
• Extraversión (E) vs. Introversión (I): Evalúa si las personas obtienen energía de
interactuar con el mundo exterior o de la reflexión interna.
Sensación (S) vs. Intuición (N): Mide cómo las personas prefieren percibir y obtener
información, ya sea a través de los sentidos o la intuición.
• Pensamiento (T) vs. Sentimiento (F): Evalúa cómo las personas toman
decisiones, ya sea basadas en la lógica y el razonamiento o en valores y
emociones. Juicio (J) vs.
• Percepción (P): Mide cómo las personas prefieren manejar la vida cotidiana, ya
sea de manera planificada y estructurada o flexible y espontánea.
Las combinaciones de estas dimensiones dan como resultado los 16 tipos de
personalidad, como ISTJ, ENFP, INFJ, etc. El MBTI se utiliza en muchos entornos,
desde desarrollo personal hasta orientación profesional y relaciones interpersonales.

Utilidad
El Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) es una prueba de personalidad que se utiliza
en una variedad de contextos, y su utilidad depende de los objetivos y el enfoque
específico de su aplicación. Puede ayudar a las personas a comprender sus propias
preferencias de personalidad. Esto puede ser útil en el desarrollo personal al permitir
que los individuos reflexionen sobre sus fortalezas y debilidades, sus formas de
comunicación y toma de decisiones, y cómo interactúan con los demás, también se
utiliza en asesoramiento vocacional y elección de carreras. Puede proporcionar pistas
sobre las preferencias y aptitudes de una persona, lo que puede ayudar en la toma de
decisiones relacionadas con la elección de una profesión.

Características
• Autoinforme: El MBTI es una prueba de autoinforme, lo que significa que los
individuos responden a una serie de preguntas que describen sus preferencias y
tendencias de personalidad. Los resultados se basan en las respuestas
proporcionadas por el propio individuo.
• Tipos de personalidad: El MBTI clasifica a las personas en uno de los 16 tipos de
personalidad posibles. Estos tipos se basan en cuatro dimensiones bipolares:
Extraversión-Introversión, Sensación-Intuición, Pensamiento-Sentimiento y
Juicio-Percibimiento.
• No es una evaluación de salud mental: El MBTI no está diseñado para evaluar la
salud mental ni para diagnosticar trastornos psicológicos. Se centra en las
preferencias de personalidad normales y saludables.
• Enfoque positivo: El MBTI tiene un enfoque positivo hacia la personalidad y no
busca categorizar a las personas en términos de "bueno" o "malo". Cada tipo de
personalidad tiene sus propias fortalezas y debilidades.
• Uso en desarrollo personal y profesional: El MBTI se utiliza comúnmente en
entornos de desarrollo personal y profesional, como la orientación vocacional, la
formación de equipos y el desarrollo del liderazgo. Ayuda a las personas a
comprender sus preferencias y cómo pueden interactuar de manera efectiva con
los demás.
Inventario de Temperamento y Carácter (TCI)
El Inventario de Temperamento y Carácter (TCI) es una prueba desarrollada por el
psiquiatra C. Robert Cloninger que evalúa tanto el temperamento como el carácter de
una persona. El TCI se centra en la evaluación de dimensiones biológicamente
fundamentadas del comportamiento y las emociones, así como en aspectos
psicológicos más amplios. Las dimensiones principales del TCI incluyen:
• Novedad (Búsqueda de novedad y excitación): Evalúa la tendencia de una
persona a buscar nuevas experiencias y emociones estimulantes.
• Daño (Evitación del daño y el peligro): Mide la precaución y la evitación de
situaciones riesgosas o peligrosas.
• Recompensa (Respuesta a la recompensa): Evalúa la sensibilidad de una
persona a las recompensas y gratificaciones.
• Persistencia (Tendencia a perseverar y mantener el esfuerzo): Mide la capacidad
de mantenerse enfocado y persistente en objetivos y tareas.
• Cooperación (Tendencia a cooperar y aceptar reglas sociales): Evalúa la
propensión a seguir normas sociales y a colaborar con los demás.
• Autotrascendencia (Interés en aspectos espirituales y trascendentes): Mide el
grado en que una persona se siente conectada con aspectos espirituales y más
allá de sí misma.
• Autodirección (Capacidad de dirigir y controlar impulsos): Evalúa la habilidad de
controlar los impulsos y actuar de manera autónoma.

Utilidad
El TCI se utiliza para comprender cómo las dimensiones del temperamento y el
carácter interactúan para influir en el comportamiento y las respuestas emocionales de
una persona. Es especialmente útil en entornos clínicos y de investigación para evaluar
cómo estas dimensiones pueden contribuir a la salud mental y el bienestar.

Características
• Basado en la teoría de temperamento y carácter: El TCI se basa en la teoría de
Cloninger, que distingue entre dos dimensiones fundamentales de la
personalidad: el temperamento, que se refiere a las tendencias biológicas y
heredadas de una persona, y el carácter, que se relaciona con las influencias
sociales y personales en la personalidad. El TCI evalúa estas dimensiones a
través de escalas específicas.
• Medición multidimensional: El TCI evalúa múltiples aspectos de la personalidad.
Incluye escalas que miden siete dimensiones de temperamento: Novedad, Daño
Evitativo, Dependencia de Recompensas, Persistencia, Busca de Novedad,
Cooperación y Autotrascendencia, y cuatro dimensiones de carácter:
Autodirección, Cooperación, Autotrascendencia y Trascendencia Social.
• Autoinforme: Al igual que el MBTI, el TCI es una prueba de autoinforme. Los
individuos responden a una serie de preguntas o afirmaciones que describen sus
 comportamientos y preferencias personales. Los resultados se basan en las
respuestas proporcionadas por el propio individuo.
• Aplicaciones clínicas y de investigación: El TCI se utiliza tanto en entornos
clínicos como en investigaciones psicológicas. En el ámbito clínico, puede
ayudar a los profesionales a comprender las características de personalidad de
los pacientes y guiar el tratamiento. En la investigación, se utiliza para explorar
la relación entre la personalidad y diversos trastornos o comportamientos.
• Enfoque en el crecimiento personal: A diferencia de algunas pruebas de
personalidad que se centran en trastornos o desviaciones de la norma, el TCI
tiene un enfoque en el crecimiento personal y el desarrollo de la personalidad.
Se utiliza para fomentar la comprensión y el desarrollo de las fortalezas de la
personalidad y para promover la autorreflexión y la mejora de la calidad de vida.