CORPORACION UNIVERSITARIA AUTÓNOMA DEL CAUCA

CONSULTORIO JURIDICO II
CASO HIPOTETICO AREA LABORAL

DOCENTE:

DIEGO FERNANDO CARDENAS

ALUMNA:

SILVIA EMILY MUÑOZ CERÓN

POPAYAN CAUCA, 24 DE OCTUBRE DE 2022

CASO HIPOTETICO AREA LABORAL

“La señora Lorena Gómez, fue vinculada mediante contrato de prestación de servicios por
la empresa “GRANDESCONSTRUCTORES S.A.”, empresa cuyo domicilio se encuentra
ubicado en la ciudad de Popayán, sin embargo, la señora Gómez prestó sus servicios en la
ciudad de Cali.
El vínculo contractual se mantuvo durante el periodo comprendido el 15 de enero de 2018 y
el 30 de diciembre de 2021, fecha que según manifiesta la señora Gómez fue terminado su
contrato de forma unilateral por parte de la empresa. La demandante laboraba de lunes a
sábados. No trabajaba ni domingos ni festivos, percibiendo una remuneración equivalente
UN MILLON DOCIENTOS MIL PESOS MCTE ($1.200.000), durante el tiempo en que se
mantuvo el contrato.
Manifiesta la demandante que cumplió un horario de 8:00 am a 5 pm, contando con una
hora para su almuerzo (de 12:00m a 1:00pm), tenía que realizar labores de archivo, de
recepcionista y atención al cliente. Adicionalmente, indica que para salir de la oficina en el
horario estipulado tenía que pedir permiso, manifiesta, que debía asistir a reuniones
extramurales y brigadas de socialización de las políticas que fijara la empresa, entre otras
órdenes propias de un verdadero contrato de trabajo. (Ver Art 23 CST).
El día 10 de febrero de 2022, la señora Gómez, solicitó se le pagaran prestaciones sociales,
indemnización por despido injusto, sanción moratoria de que trata del artículo 65 del CST,
y que se le cotizara a Seguridad Social integral por el periodo laborado.
La empresa dio respuesta a lo solicitado mediante escrito de febrero 18 de 2022,
manifestando que el reclamante no tiene derecho al pago de lo pretendido, en razón a que
su vínculo se llevó a cabo por medio de un contrato de Prestación de servicios regido por
las normas civiles y no laborales”.

Taller.

Teniendo en cuenta la información anteriormente suministrada, se debe presentar:

1. Demanda ordinaria laboral tendiente a lograr que se declare la existencia de un contrato
realidad. (tener especial cuidado al narrar los hechos y pretensiones de la demanda, los
cuales deben redactarse de forma ordenada y clara). De considerarse necesario deben pedir
testigos que acrediten lo dicho en el escrito de demanda o relacionar pruebas que permitan
acreditar lo pretendido.
2. Proyecte alegatos de conclusión correspondientes a la demanda presentada. Este trabajo,
demanda y alegatos de conclusión deben ser enviados al correo electrónico institucional a
más tardar el día lunes 24 de octubre de 2022. Puede realizarse en grupos de hasta 5
estudiantes.
Del presente taller saldrán dos notas, la primera corresponde a la proyección de la demanda
y la segunda a los alegatos de conclusión.

Nota: Se recomienda que en el documento o cuerpo del trabajo (Minuta o alegatos de

conclusión), se escriban los nombres completos de los integrantes del grupo, en razón a que
el estudiante que no aparezca allí no tendrá calificación.

Señor (a)
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE POPAYAN

Referencia

Proceso: PROCESO ORDINARIO LABORAL EN PRIMERA INSTANCIA

Demandante: LORENA GOMEZ
Demandando: GRANDESCONSTRUCTORES S.A

SILVIA EMILY MUÑOZ CERÓN, practicante de Consultorio Jurídico de la

Corporación Universitaria Autónoma del Cauca, obrando en mi condición de Apoderada
Judicial de LORENA GOMEZ, conforme poder debidamente otorgado y que adjunto con
la presente demanda, de manera atenta me permito impetrar ante su Despacho DEMANDA
ORDINARIA LABORAL EN PRIMERA INSTANCIA, acción que se dirige en contra de
la empresa ´´GRANDESCONSTRUCTORES S.A´´ , para que mediante el trámite de
proceso ordinario laboral en primera instancia reconozca y declare que existió un contrato
de trabajo por prestación de servicios con mi poderdante y le sean reconocidas las
acreencias laborales y las demás sanciones por el no pago de las mismas teniendo en cuenta
los siguientes presupuestos:
 I. FACTICOS

PRIMERO: El día 15 de enero de 2018, la señora Lorena Gómez inicio a trabajar con un
contrato por prestación de servicios donde se desempeñó en las áreas de recepcionista, en la
empresa GRANDESCONSTRUCTORES S.A de archivo y atención al cliente por
aproximadamente 3 años en la ciudad de Cali.

Año Salario
2018 1.200.000

2019 1.200.000

2020 1.200.000

2021 1.200.000

SEGUNDO: Mi poderdante afirma que cumplió un horario de 8:00 am a 5 pm, contando

con una hora para su almuerzo (de 12:00m a 1:00pm), tenía que realizar labores de archivo,
de recepcionista y atención al cliente.
TERCERO: Adicionalmente, indica que para salir de la oficina en el horario estipulado
tenía que pedir permiso.
CUARTO: Debía asistir a reuniones extramurales y brigadas de socialización de las
políticas que fijara la empresa, entre otras órdenes propias de un verdadero contrato de
trabajo.
QUINTO: El día 10 de febrero de 2022, la señora Gómez, solicitó se le pagaran
prestaciones sociales, indemnización por despido injusto, sanción moratoria de que trata del
artículo 65 del CST, y que se le cotizara a Seguridad Social integral por el periodo
laborado.
SEXTO: La empresa dio respuesta a lo solicitado mediante escrito de febrero 18 de 2022,
manifestando que el reclamante no tiene derecho al pago de lo pretendido, en razón a que
su vínculo se llevó a cabo por medio de un contrato de Prestación de servicios regido por
las normas civiles y no laborales”.
 II. PRETENSIONES

Teniendo en cuenta que los presupuestos fácticos son el soporte de las pretensiones, y los
mismos fueron esgrimidos en el acápite anterior, paso a presentar las pretensiones
solicitadas por la parte demandante.

 Declarativa
PRIMERO: Teniendo en cuenta la relación de los hechos anteriores, lo convenido de la
iniciación del contrato por prestación de servicios entre la señora Lorena Gómez y la
empresa “GRANDESCONSTRUCTORES S.A.” y que el contrato de trabajo puede ser por
prestación de servicios, solicito a usted señor o señora juez, se declare que se le paguen las
prestaciones sociales y la indemnización por despido injusto, sanción moratoria de que trata
el art 65 del CST, y que se le cotice a seguridad social integral por el tiempo laborado.

 Condena
Como consecuencia directa de la relación laboral declarada, le pido señor (a) juez, realizar
las siguientes condenas:
PRIMERO: Dado que, durante el término de vigencia de la relación laboral, Lorena
Gómez nunca ha recibido dineros, lo concerniente a la liquidación de las prestaciones
sociales, le solicito señor (a) juez, condenar a la empresa “GRANDESCONSTRUCTORES
S.A empleadores de mi poderdante, para que sea condenado al pago de las acreencias
laborales, de la siguiente forma:

Asignación básica mensual

Años laborados: 4.0
DESDE SALARIO # DE CESANTIA INTERESES PRIMAS TOTAL
PROMEDIO MES S CESANTIAS
AÑO MENSUAL
POR AÑO
2018 $ 1.200.000 12,00 $1.200.000 $144.000 $100.000
2019 $ 1.200.000 12,00 $1.200.000 $144.000 $100.000
2020 $ 1.200.000 12,00 $1.200.000 $144.000 $100.000
2021 $ 1.200.000 12,00 $1.200.000 $144.000 $100.000
5.716.456
SEGUNDO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene a la empresa
“GRANDESCONSTRUCTORES S.A.”, para que sea condenada al pago de la
indemnización contenida en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, dado a que la
terminación del contrato del contrato no se justifica en las causales que impone el artículo
61 del código sustantivo del trabajo para la terminación con justa causa.

Cálculo de Indemnización
AÑO MES DIA Tiempo
laborado en:
Fecha de liquidación: 2021 12 31 Días Años
Fecha de ingreso: 2018 01 01 144 4.0
0
Ingreso Mensual: $1.200.000
Ingreso Diario: $40.000
Indemnización primer año: $1.200.000
Indemnización años adicionales: $3.600.0000
Total, Indemnización: $7.240.000

TERCERO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene a la empresa
“GRANDESCONSTRUCTORES S.A, para que sea condenada al pago de la
indemnización contenida en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, dado a que la
misma, desde la fecha en que se terminó el contrato de trabajo hasta la actualidad, no ha
realizado el pago de las prestaciones sociales, a la señora Lorena Gómez, teniendo en
cuenta lo siguiente:
Ultimo salario mensual de la señora Lorena Gómez, era de $1.200.000
Desde el día 1 de enero de 2018 y hasta el día 31 de diciembre de 2021, día que se presentó
el despido.
- Para la fecha de la presentación de la demanda, van corridos un total de 100 días de
retraso.
Teniendo en cuenta lo anterior, la sanción por el no pago de las prestaciones corresponde:
Salario Mensual: $$1.414.166
Valor día: $47.138
 Indemnización moratoria Un día de salario por cada $4.713.800
por el no pago de las día de retardo. 100 días en
prestaciones sociales. Art. total. Valor día: $47.138
65 CST.

CUARTO: Que se condene la empresa ´´GRANDESCONSTRUCTORES S. A´´, para que

sea condenado, a pagar las sumas debidamente indexadas por concepto de prestaciones
sociales.
QUINTO: Que la empresa ´´GRANDESCONSTRUCTORES S. A´´, sea condenada al
pago de las costas y agencias en derecho del presente proceso.
SEXTO: Que se condene para que sea condenado, al pago de todo aquello que el juez vea
probado como Extra y Ultra Petita.
SEPTIMO: Se condene la empresa ´´GRANDESCONSTRUCTORES S. A´´ a la parte
demandada, a las costas procesales.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

En derecho fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes disposiciones

normativas:

✓ Código Sustantivo del Trabajo, Art 22, 23, 24, 38, 47, 64, 65, 249 Y 186.

✓ Código de Procedimiento Laboral, Art 12, 25, 26, 27, 50, 70, 71, 72, 73 y siguientes
de la Ley 789 de 2002.

✓ Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 2º y 3º.

✓ Ley 100 de 1993.

✓ Ley 15 Art. 2 de 1959 y reglamentada por el Decreto 1258 de 1959.

✓ Decreto 116 de 1976, Art. 5º.

La parte legitimada por activa dentro del presente proceso tiene derecho a que le sean
reconocidas las prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales, pues entre las
partes existió un contrato de trabajo verbal a término indefinido y la empleadora no canceló
los créditos correspondientes, respetuosamente solicito al señor (a) juez, se tengan las
siguientes razones de derecho:
1. Artículo 22. Del C.S.T. Definición del Contrato. Se define como aquel en el cual
una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo continuada
subordinación y dependencia de la segunda y mediante una remuneración; contrato
que fue prestado por la señora Lorena Gómez a órdenes de la empresa
´´GRANDESCONSTRUCTORES S. A´´.
2. Artículo 23. Del C.S.T. Elementos esenciales del contrato. a) La actividad
personal del trabajador, ósea, realizada por sí mismo; b) La continuada
subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador; c) Un salario
como retribución al servicio. Elementos que se configuran por la parte actora a
cabalidad, y por ende, se configura la existencia de un contrato de trabajo verbal a
término indefinido, pues la señora Lorena Gómez presto de manera personal el
servicio recepcionista, archivo y atención al cliente, de bajo las órdenes de la
empresa ´´GRANDESCONSTRUCTORES S. A´´. por más de 3 años en la ciudad
de Santiago de Cali, donde nunca recibió remuneraciones y el respectivo pago de
sus prestaciones sociales.

3. Artículo 24. Del C.S.T. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo
personal está regida por un contrato de trabajo, es decir que solo basta la
configuración de los tres elementos mencionados a priori, para que se presuma que
existe una relación laboral, regida por un contrato de trabajo para este caso
prestación de servicios, la señora Lorena Gómez de buena fe presto de forma
personal el trabajo de prestación de servicios actuando de buena fe y donde la
empresa ´´GRANDESCONSTRUCTORES S. A´´ inicio con la relación laboral
prestando sus servicios.

4. Artículo 47 del C.S.T. Duración indefinida. El contrato no estipulado a término

fijo o cuya duración no esté determinada por la de obra o naturaleza de la labor
contratada, o no se refiere a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a
término indefinido. Es procedente en el caso de la parte actora, ya que no se pactó
por cuanto tiempo trabajaría al servicio de la empresa
´´GRANDESCONSTRUCTORES S. A´´.

5. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir
vacaciones proporcionales por el tiempo laborado, la señora Lorena Gómez nunca
recibió vacaciones propiamente, ni se le reconoció algún tipo de compensación por
parte de su empleadora.
6. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato de
trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del C.S.T.

7. Dado a que el empleador no pago de manera adecuada el valor correspondiente a la

seguridad social a la actora por todas las asignaciones salariales, debe cancelar de
manera retroactiva dichos aportes al Fondo de Pensiones donde se encuentre
afiliado mi mandante que es COLPENSIONES, pues las normas laborales indican
que cuando exista un contrato de trabajo, obligatoriamente se debe afiliar al sistema
de seguridad social Integral, Ley 100 de 1993.

8. ARTICULO 127 del Código Sustantivo del Trabajo: “ELEMENTOS

INTEGRANTES. Modificado por el art. 14 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es
el siguiente: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,
sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o
de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes
sobre ventas y comisiones”.

9. ARTICULO 13 C.S. DEL T: “MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las

disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías
consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera
estipulación que afecte o desconozca este mínimo”. Cualquier cláusula que
desconozca los derechos del trabajador es ineficaz.

10. El artículo 65 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, estipula:

“INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. Modificado por el art. 29, Ley 789
de 2002. El nuevo texto es el siguiente: Indemnización por falta de pago:

1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios

y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro
(24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si
presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador
deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de
libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
 Por eso considero pertinente mediante el proceso Ordinario Laboral en Primera
Instancia se pueda efectuar el reconocimiento de las prestaciones y derechos que le
asisten a la señora Lorena Gómez, lo anterior con fundamento en las normas
enunciadas como fundamento de derecho del presente proceso.

De igual forma es imperioso que el pago de las prestaciones sociales, es un

beneficio que asiste a todo trabajador, y que las mismas se constituyen en una
obligación para el Empleador ante todo vínculo laboral. Según lo establece el Art.
186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir VACACIONES
proporcionales por el tiempo laborado.

ARTICULO 249. “REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a sus
trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato
de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y
proporcionalmente por fracción de año”.

- Artículo 306. “De la prima de servicios a favor de todo empleado. El empleador

está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada
prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá
en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los
primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre
trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.
PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del servicio
doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas y en
general, a los trabajadores contemplados en el Título III del presente código o quienes
cumplan con las condiciones de empleado dependiente”.

11. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato de

trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del C.S.T.

12. Ley 52 de 1975. INTERES A LAS CESANTIAS: “Artículo primero. A partir del
primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores
conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte 1º. Del Código Sustantivo del Trabajo y
demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará intereses del 12% anual
sobre los saldos que, en 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro del
trabajador o de liquidación parcial de cesantía, tenga este a su favor por concepto de
cesantía.
2º. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año
siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del trabajador o dentro del mes
siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando se produjere antes del 31 de diciembre
del respectivo período anual, en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año.

3º. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los casos de
retención autorizados por la Ley o convenidos por las partes, deberá cancelar al asalariado a
título de indemnización y por una sola vez un valor adicional igual al de los intereses
causados”.
- El ARTÍCULO 13 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 2 de la Ley 797
de 2003, consagra: “CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES.
El Sistema General de Pensiones tendrá las siguientes características:
a. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e independientes”.
En el presente caso, la señora: Lorena Gómez, tenía la calidad de trabajadora dependiente y
existía la obligación de su empleador, para afiliarla a uno de “cualquiera de los regímenes
previstos”, que de manera “libre y voluntaria” escogiera la trabajadora, en virtud del literal
b) de las normas antes mencionadas.
A su vez, el ARTÍCULO 15 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3 de la Ley
797 de 2003. Consagra: “AFILIADOS. Serán afiliados al Sistema General de Pensiones:
1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o
como servidores públicos. Así mismo, las personas naturales que presten directamente
servicios al Estado o a las entidades o empresas del sector privado, bajo la modalidad de
contratos de prestación de servicios, o cualquier otra modalidad de servicios que adopten,
los trabajadores independientes y los grupos de población que por sus características o
condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser beneficiarios de subsidios a través del
Fondo de Solidaridad Pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales”.
Subrayas fuera del texto.
De otra parte, el ARTÍCULO 17 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 4 de la
Ley 797 de 2003, establece: “OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES. Durante la
vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios, deberán
efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del sistema general de pensiones por
parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base en el salario o ingresos por
prestación de servicios que aquellos devenguen”. Negrillas fuera del texto.
Por último, el ARTÍCULO 22 de la Ley 100 de 1993, dispone: “OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR. El empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los
trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado, al
momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que
expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad
 elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los plazos
que para el efecto determine el Gobierno.
El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere
efectuado el descuento al trabajador”.

IV. JURISPRUDENCIALES

En la sentencia 2014-90305 de 2020 Consejo de Estado que refuerza el contrato de

prestación de servicios como un contrato realidad en el que hay una relación laboral y en el
que el trabajador demuestra una subordinación por parte del empleador en la cual entra la
primacía de la realidad sobre la cual se encontraba sobre las mismas condiciones que los
demás empleados.
La jurisprudencia de esta sección ha sostenido que cuando el objeto del contrato versa sobre
el desempeño de funciones de carácter permanente y en el proceso se demuestra que hubo
subordinación o dependencia respecto del empleador, surge el derecho al pago de
prestaciones13, porque de lo contario se afectan los derechos del trabajador.
Así las cosas, al asunto le es aplicable el principio de, pues es indudable que el demandante
se encontraba en las mismas condiciones de otros empleados públicos de la planta de
personal de la entidad, toda vez que desempeñaba personalmente la labor en un cargo que
revestía las características de permanente y necesario para su funcionamiento, motivo por el
cual estaba sujeto a subordinación y dependencia, tal como lo determino el a quo.
La seguridad social es irrenunciable, la conciliación NO puede ser usada para desconocer
derechos laborales irrenunciables como la Seguridad Social, el juez de tutela debe aplicar el
principio de la primacía de la realidad sobre las formalidades, la Corte declaró la existencia
de un contrato de trabajo superior a 5 años por aplicación al principio de la primacía de la
realidad, la Corte no puede pronunciarse sobre pensión "Sanción". No se estableció que
tuviera el derecho "cierto e indiscutible", se puede conciliar siempre que no sea sobre
derechos ciertos e indiscutibles y el trabajo doméstico debe ser especialmente protegido en
sede de tutela de manera transitoria.

V. PRUEBAS
Solicito decretar y practicar como tales las siguientes:

I. ✓ DOCUMENTALES:
  Carta de recomendación de la Empresa ´´GRANDESCONSTRUCTORES S. A´´ a
la señora Lorena Gómez.
 Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía de la señora Lorena Gómez.
 RUAF donde aparece afiliada al régimen subsidiado Lorena Gómez.
 ADRESS afiliada Lorena Gómez.

II. ✓ TESTIMONIALES:

 Solicito señor (a) juez, decretar y valorar el testimonio de Cecilia Vallejo

identificada con cedula de ciudadanía No. 1.062.876.098 y residente en la ciudad de
Popayán, para que rinda ante el despacho, versión libre de los presupuestos facticos
que conforman el libelo de la demanda. Tel: 3207654556 correo:
ceciliavj009@gmail.com
 Solicito señor (a) juez, decretar y valorar el testimonio de María Cristina Mejía
identificada con cedula de ciudadanía No. 34.789.065 y residente en la ciudad de
Popayán, para que rinda ante el despacho, versión libre de los presupuestos facticos
que conforman el libelo de la demanda. Tel: 3126789000 correo:
Mariac0987@gmail.com
 Solicito señor (a) juez, decretar y valorar el testimonio de María Peláez identificada
con cedula de ciudadanía No. 34.567.897 y residente en la ciudad de Cali, para que
rinda ante el despacho, versión libre de los presupuestos facticos que conforman el
libelo de la demanda. Tel: 3137986534 correo: mariapelaez009@gmail.com

III. ✓ INTERROGATORIO DE PARTE:

 Así mismo, le solicito señor (a) juez, citar a la Empresa:

´´GRANDESCONSTRUCTORES S. A´´, para realizar el respectivo interrogatorio
por parte de este apoderado.

- En virtud del ARTÍCULO 31 del Código Procesal del trabajo y seguridad Social
modificado por el artículo 18 de la Ley 712 de 2001, solicitó de la manera más
respetuosa para que se requiera a la parte demandada que con la CONTESTACION DE LA
DEMANDA, anexe los siguientes documentos:
- Prueba de la afiliación a la seguridad social de mi poderdante, así como los pagos de las
cotizaciones durante todo el tiempo que duró la relación laboral.
- Prueba del pago de los salarios comprendidos durante todo el tiempo que duró la relación
laboral.
- Prueba del pago de la liquidación de las prestaciones sociales, así como de la
indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa.
Esta petición se fundamenta, además, en lo estipulado en el parágrafo, numeral: 2 y 3 de la
norma mencionada, ya que en las bases de datos no presenta registro de aportes desde el
año 2018 al 2021.

IV. PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un Proceso Ordinario laboral de Primera

Instancia, consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo.

V. COMPETENCIA
Es usted competente, señor (a) juez, para conocer de la presente demanda, en consideración
de la naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio que fue en la ciudad de
Popayán y la cuantía del proceso, la cual no supera los 40 salarios mínimos legales
mensuales vigentes.

VI. CUANTIA

Estimo la cuantía del presente proceso, no superior a 40 salarios mínimos mensuales

vigentes.

VII. ANEXOS

Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes documentos:

❖ Poder para actuar

❖ Copia de la demanda con sus anexos

❖ Copia de envió por correo certificado de demanda a los demandados

❖ Copia de guía de envió por correo físico de la demanda a los demandados

 VIII. NOTIFICACIONES
Parte Demandante: Lorena Gómez, recibirá notificaciones en la calle 18ª#12b-09 barrio
José maría Obando de Popayán y en el correo: Lorenagomez78@gmail.com

Apoderado Judicial de la Parte Demandante: Silvia Emily Muñoz Cerón las recibirá en
la dirección carrera 18 a No. 12 C – 08 de Popayán, y al Correo electrónico:
silvia.munoz.c@uniautonoma.edu.co.

La SOCIEDAD ´´GRANDESCONSTRUCTORES S. A´´., recibirá notificaciones en la

Calle 01 No. 1-01 de Popayán y en el correo electrónico:
Grandresconstructoress.a@gmail.com.

Atentamente,

SILVIA EMILY MUÑOZ CERÓN

C.C No 1.063.816.332 expedida en Timbío C
Código universitario No. 9168 de la Corporación Universitaria Autónoma del Cauca.

ALEGATOS DE CONCLUSIÓN
A continuación, se permite el apoderado de la demandante presentar sus alegatos de
conclusión, los cuales inicia de la siguiente manera:

Claramente, no hay duda de que, entre mi poderdante y la empresa aquí demandada,

´´GRANDESCONSTRUCTORES S. A´´., existió una relación laboral a través de un
contrato de trabajo por prestación de servicios, situación que es corroborada por la parte
pasiva del presente litigio.
Lo que si es motivo de controversia es la tipología del contrato por le cual mi poderdante
fue vinculada a la empresa en mención, pues según se observa, la empresa entiende que
entre mi mandante y esta existió fue un contrato cuya denominación corresponde a la de
prestación de servicios en la cual discrepan los siguientes motivos:
En primer lugar, a la señora, Lorena Gómez se le al momento de efectuarse su vinculación
a la empresa ´´GRANDESCONSTRUCTORES S. A´´., se le informa que será por
prestación de servicios y que tendría derecho a todas las prestaciones sociales y su
respectiva afiliación a la Seguridad social, tampoco se le informo sobre el periodo de
duración de la relación laboral por lo que claramente queda evidenciado que la señora
Lorena Gómez fue vinculada a la empresa de forma verbal.
De otro lado, dentro de la relación laboral entre las partes aquí en mención claramente es
posible identificar los elementos configurativos de un contrato de trabajo, y lo cual no
admite discusión: es así como la señora Gómez recibía instrucciones sobre cómo realizar
sus diferentes labores por parte del señor representante de la empresa
´´GRANDESCONSTRUCTORES S. A´´, existió una contraprestación monetaria y estaba
fijada en un valor de ($1.200.000) y por último dentro de los elementos configurativos del
contrato de trabajo, es evidente que existía un horario que debía cumplir mi mandante e
incluso asistir a reuniones citadas por el representante de la empresa mencionada, hecho
que fue confirmado por la parte demandada.

Es cierto señor (a) juez, que posterior a la finalización de la construcción de la aludida en la

cual presto sus servicios la señora Lorena Gómez, la empresa
´´GRANDESCONSTRUCTORES S. A´´ de manera arbitraria y unilateralmente tiene a
bien dar por terminada la relación laboral con mi mandante, sin justa causa además
voluntad que fue manifestada e informada a la señora Lorena Gómez a través de escrito
dirigido el 31 de diciembre de 2021, en dicha eventualidad se presentó una irregularidad
por parte de ´´GRANDESCONSTRUCTORES S. A´´ toda vez que dado que si bien, la
normativa vigente permite que el empleador de por terminada de manera unilateral la
relación contractual esta debe ser justificada por alguna causa y bajo la normativa
correspondiente.
De acuerdo a lo anterior, esta posibilidad de pago por parte de los empleadores, , no puede
ser usada para evadir las obligaciones que están a su cargo referentes al pago oportuno y
completo de prestaciones sociales y demás rubros laborales a los cuales la señora Lorena
Gómez tiene derecho ,pagando a su arbitrio cualquier suma de dinero mediante un depósito
judicial , puesto que tales sumas de dinero deben ser pagaderas una vez se termina el
contrato de trabajo , o por lo menos dentro de un plazo razonable, teniendo en cuenta las
normas de protección al trabajador en las que se fundamenta el ordenamiento jurídico del
trabajo. Siendo así como el pago de tales sumas de dinero y cumplimiento retardado de las
obligaciones a cargo del empleador, no pueden excusarse en procedimientos
administrativos, teniendo en cuenta de que éstos deben atender a plazos razonables y
prudentes.
Sin perjuicio de lo consagrado en el numeral segundo del artículo 65 del CST, la renuencia
de mi poderdante en aceptar el pago de la liquidación de prestaciones sociales y demás
acreencias laborales ofrecidas por ´´GRANDESCONSTRUCTORES S. A´´ radica en que
dichos rubros de trabajo son un derecho cierto e indiscutible que constituyen una
obligación para el empleador y como tal, el empleador como deudor, debe adoptar todas
las conductas tendientes a satisfacer el interés del acreedor, es decir de su trabajador, para
lo cual, el pago de las prestaciones sociales y demás acreencias laborales debe efectuarse de
manera completa, para que sólo así se considere que tal pago implica la extinción de las
obligaciones a cargo del empleador.
Lo anterior, no solo radica de los preceptos legales establecidos para el pago como modo
de extinción de las obligaciones, si no que adicionalmente y teniendo en cuenta que existe
norma laboral especial que se ventila en este asunto, el empleador debe actuar de manera
leal y transparente en el momento de consignar la suma que considere deber a su trabajador,
es decir, debe garantizar y no desconocer los derechos laborales del trabajador, calculando
de manera adecuada, precisa y cierta la correspondiente liquidación laboral y , por
supuesto, pagar la misma de manera oportuna y de acuerdo a un tiempo razonable.
De esta manera se puede concluir que la sociedad ´´GRANDESCONSTRUCTORES S. A
´´., omitió la obligación de pagar de manera oportuna y completa, la respectiva liquidación
laboral del trabajador al momento de terminar el contrato.
En este sentido, es claro que la empresa mencionada conocía de su obligación legal de
pagar las prestaciones sociales y compensación de vacaciones a la señora Lorena Gómez,
una vez se produjo la terminación del contrato de trabajo, y conociendo tal obligación, no
procedió al pago de su liquidación judicial manera inmediata ni dentro de un tiempo
prudencial, argumentando trámites administrativos, afectando así el derecho de mi
poderdante al pago de tales sumas de dinero.
Es así señor juez, como no es posible eximir a ´´GRANDESCONSTRUCTORES S. A´´ del
pago de la indemnización moratoria, puesto que al momento de la terminación del contrato
no asumió una conducta de buena fe, debido a que a pesar de que conocía su obligación
legal del pagar la liquidación de prestaciones sociales y demás acreencias laborales, no
procedió a su pago de manera inmediata ni dentro de un plazo razonable.
Por otro lado, en caso de que su despacho estime que la anterior pretensión principal no
prospere, solicito que de manera subsidiaria Se CONDENE a
´´GRANDESCONSTRUCTORES S. A´´ a pagar a favor de la señora Lorena Gómez, el
valor correspondiente a la indemnización por falta de pago que trata el artículo 65 del
Código Sustantivo del Trabajo, correspondiente a la suma de siete millones doscientos
cuarenta mil pesos ($11.953.800), lo anterior se fundamenta en los argumentos esgrimidos
anteriormente respecto a la mala fe de la sociedad DEMANDANDA en el pago de las
prestaciones sociales y demás acreencias laborales causadas a favor del DEMANDANTE y
adicionalmente de la siguiente manera:
- ARTÍCULO 65. INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO. Si a la
terminación del contrato, el{empleador} no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma
igual al último salario diario por cada día de retardo.
 De esa manera, el Código Sustantivo del Trabajo establece que la omisión por parte
del empleador en el pago de salarios o de prestaciones sociales que son debidas al
momento de la terminación del contrato de trabajo, tiene como consecuencia el
deber de indemnizar al trabajador, por el retardo sin justificación en el pago de sus
acreencias laborales.

1. SOBRE LA CONDENA EN FACULTADES EXTRA Y ULTRA PETITA

El artículo 50 del Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social señala la facultad del
juez laboral de poder fallar extra o ultra Petita si están probados los hechos que se hayan
discutido en el proceso. Por esta razón, se le solicita al honorable señor juez a fallar extra o
ultra Petita si se encuentran probados salarios, prestaciones sociales, demás acreencias
laborales o indemnizaciones distintas o mayores a las pedidas.

2. SOBRE LA CONDENA EN COSTAS A LA PARTE DEMANDADA

Respecto a la condena en costas el artículo 365 del Código General del Proceso, señala que
se condenará en costas a la parte vencida en el proceso. Teniendo en cuenta que el Código
General del Proceso aplica para este caso, debido a la aplicación analógica del artículo 145
del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.
Por esta razón, se le solicita al señor juez condene en costas que se causen en el proceso a
´´GRANDESCONSTRUCTORES S. A´´.

Señor Juez

Atentamente,

SILVIA EMILY MUÑOZ CERÓN

C.C No 1.063.816.332 expedida en Timbío C
Código universitario No. 9168 de la Corporación Universitaria Autónoma del Cauca.