PRINCIPIOS MINIMOS FUNDAMENTALES, ART 53, CONSTITUCION 1

POLITICA

ENSAYO

Art 53, Constitución Política de Colombia

PRINCIPIOS MINIMOS FUNDAMENTALES

OREANA NAVARRO

JAIRO CANOVA

Profesor

LADRON DE GUEVARA ANAYA ULPIANO RAMON

UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR (BARRANQUILLA)

Art 53, Constitución Política de Colombia

PRINCIPIOS MINIMOS FUNDAMENTALES

Básicamente, los PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES consagrados en el

Articulo 53 de la Constitución Política, busca establecer, controlar y garantizar los garantías

laborales justas en relación a todo lo que establece el contrato de trabajo en Colombia, debido

a la superioridad en la relación Empleador – Trabajador, se hace necesario establecer los

parámetros mediante los cuales se le garanticen a éste último, todas las garantías

constitucionales, en beneficio de el llamado Estado de Derecho, bajo el cual nos regimos en la

actualidad.

Desde el momento en que se establece una relación laboral bilateral, se pone en

funcionamiento todo el aparato jurisprudencial que regule dicha relación. Con el fin de evitar

los abusos, engaños y posibles manipulaciones a los Principios Mínimos Fundamentales

establecidos en la normatividad constitucional.

En el asunto del Mínimo Vital y Móvil, se debe entender que toda persona en función

de una actividad laboral, debe tener garantizado los medios por el cual se le el cumplimiento

de sus funciones, la remuneración comprende parte esencial mediante la cual, el trabajador

tiene los medios para subsistir en lo más básico de sus necesidades, alimentación, ropa,

transporte y demás, que le permitan una estabilidad monetaria,, sin la cual, no podría cumplir

a cabalidad con su vida laboral, y que sea proporcional a cantidad y calidad de trabajo, es

sabido que sin una remuneración estable, que afecte al trabajador hasta en su alimentación y

transporte, no podría cumplir al 100% con lo estipulado en el contrato, por lo que se hace

necesario un control jurisprudencial que lo controle.

La estabilidad laboral es un derecho que permite la continuidad laboral del trabajador,

por medio de la cual, por ejemplo, puede adquirir la experiencia necesaria, puede tener

estabilidad financiera estable por medio de la cual se realiza como persona en la sociedad,
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permite que las personas con vida laboral activa, garantice su subsistencia continua, en la

actualidad algunas personas en condición de vulnerabilidad, son afectados en su derecho a la

estabilidad laboral, personas ancianas, embarazadas o en condición de discapacidad. Debido a

esto, la Corte Constitucional establece el principio de ESTABILIDAD LABORAL

REFORZADA, que busca amparar a las personas que tienen una condición particular, con un

grado de vulnerabilidad mayor, conservar sus empleos sin temor a perderlos por decisiones

injustas de aquellos Empleadores que deciden sin justa causa, prescindir de éstos trabajadores

que poseen un tipo fuero especial.

Es por ello que hasta en el código sustantivo del trabajo se establecen regulaciones que,

por ejemplo, prohíben el despido por embarazo, como el Art 239 (Prohibición de despido) y

las unificadas por la corte en la Sentencia SU-070 de 2013.

Ahora, cuando se trata de personas en condición de discapacidad, la situación es distinta,

pues existen preceptos que se deben resaltar, pues se encuentran protegidos legalmente, por

ejemplo, la Ley 361 de 1997, modificada por el Art 137 del Decreto 19 del 2012, que dice:

“En ningún caso la <discapacidad> de una persona, podrá ser motivo para

obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha <discapacidad> sea claramente

demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo,

ninguna persona <en situación de discapacidad>podrá ser despedida o su contrato terminado

por razón de su <discapacidad>, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo.

No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su

<discapacidad>, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrán derecho

a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás

prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del

Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren.”(Cursiva y

Rayas fuera de texto original)

No dejando de lado la existencia de sentencias que estipula a que tienen derecho y que

tipo de trabajadores en dicha condición se protege, como las Sentencias T-263 de 2009 y la T-
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198 de 2006, adicionalmente la Corte también establece el requisito para acreditar la

discapacidad y garantizar la protección laboral, como las que establece por medio de la

Sentencia T-988 de 2012.

Toda persona en su papel de trabajador tiene derecho a acceder a los beneficios

mínimos establecidos por la ley, los cuales están ligados con la dignidad humana del

trabajador y, por ende, son irrenunciables, ya que dichos beneficios representan un apoyo

indispensable para la calidad de vida de quien presta el servicio. Esto lo podemos ver

definido en la Sentencia No. T-149/95, la cual dicta:

“…El principio de irrenunciabilidad de los beneficios laborales se apoya en el mejoramiento constante

de los niveles de vida y en la dignificación del trabajador. Las disposiciones legales que regulan el trabajo

humano son de orden público. Los derechos y prerrogativas en ellas reconocidos se sustraen a la autonomía de

la voluntad privada, por lo que no son disponibles salvo los casos exceptuados por la ley. La imposibilidad

constitucional de modificar las condiciones de trabajo en perjuicio del trabajador tiene sustento en el carácter

esencial de estos beneficios para la conservación de la dignidad humana.”

Un ejemplo claro de ello es que un trabajador no puede ser obligado a renunciar a su

salario, sus prestaciones sociales o beneficios relacionados con el cargo. A su vez, este goza

de la libertad para escoger su profesión u oficio y poder laborar sin restricciones en la

empresa donde aplique y pase los filtros correspondientes para conseguir el puesto deseado.

El principio de irrenunciabilidad de beneficios esta de la mano con el Articulo No. 13 del

CST. Mínimo de derechos y garantías. Ello, concadenado con la garantía de la seguridad

social, la cual el empleador en su papel de patrono debe responder y cumplir con la

obligación de que todos sus trabajadores se les ampare este derecho fundamental, consagrado

en el Articulo 43 de la Carta Política, y definido como tal en la Sentencia C-107/02

Tanto el código como la carta magna de 1991 velan por la protección de los derechos

del trabajador colombiano y que siempre se les aplique la norma que mas le favorezca, tal y

como lo mencionan en el articulo 21 del CST, cito “Art. 21 – Normas mas favorables. En
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caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más

favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad”, la cual se

refuerza en el siguiente fragmento “… situación más favorable al trabajador en caso de duda

en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho…” – Art. 53

Constitución Política de Colombia. Los principios mínimos fundamentales no solo se centran

en el trabajador en sí, sino también salvaguarda la protección de los derechos de la mujer, la

maternidad, tal y como se ve ampliada en el Capitulo V del CST, Articulo 236.

Subrogado.L.50/90, art. 34. Modificado. L. 1468/2011, art. 1º. Modificado. L. 1822/2017, art.

1º. Modificado L. 2114/2021, art 2. Licencia en la época del parto e incentivos para la

adecuada atención y cuidado del recién nacido. Artículo modificado por el artículo 1º de la

Ley 1822 de 2017.

De este articulo podemos resaltar que la norma procura cubrir todas las necesidades

que se puedan presentar en las diferentes situaciones del día a día del trabajador, que este

nunca estará solo, ya que cuenta con derechos consagrados en la Constitución y por ello

deben ser respetados y cumplidos. A pesar de las deficiencias que pueda presentar el sistema,

aun así podemos destacar todas las tutelas y sentencias que representaron un precedente

judicial, logrando así que los derechos laborales avancen, mejoren y se condicionen la

realidad de todos los trabajadores sin ningún tipo de discriminación o segregación así los

distintos grupos que conviven en el país.

Referencias

Articulo 53 de la Constitución Política

código sustantivo del trabajo Art 239

Sentencia SU-070 de 2013

la Ley 361 de 1997, modificada por el Art 137 del Decreto 19 del 2012

Sentencias T-263 de 2009

Sentencia T-198 de 2006

Sentencia T-988 de 2012.

Sentencia T-149/95

CST ART 13.

Sentencia C-107/02

Constitución Política Art 48