RESUMEN

El presente proyecto tiene como principal objetivo proponer y establecer un

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo y también las Señalizaciones
de Seguridad que puedan mejorar el proceso de trabajo actual dentro del servicio del
TALLER AUTOMOTRIZ RECTIFICACIONES THE BROTHER SOCIEDAD
ANÓNIMA CERRADA, también otro de sus objetivos es proteger prioritariamente la
vida, salud y seguridad de sus trabajadores y mantener la información adecuada sobre
las normas del reglamento interno ,Dicha empresa tiene el propósito de brindar el
servicio de mantenimiento de Vehículos en la ciudad de Tacna.

El taller esta manteniendo un crecimiento sostenido en sus operaciones ,debido al

servicio de mantenimiento que brinda hacia sus clientes ,Sin embargo ,se encontró
anomalías relacionadas en cuanto a los accidentes o incidentes de trabajo con las
medidas de prevención de sus trabajadores que carecen de información acerca del
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo y también de las
Señalizaciones de Seguridad lo cual esta información es demasiado importante para
los trabajadores y el empresario, el reglamento interno permite regular diversas
aristas presentes en el desempeño de funciones, estableciendo procedimientos a
seguir, parámetros a considerar, prohibiciones aplicables y sanciones; reduciendo
significativamente las incertidumbres que puedan generarse en el desenvolvimiento
de las relaciones laborales y las señalizaciones de seguridad permite llamar la
atención de los trabajadores a los que está destinado el mensaje específico; dar a
conocer el riesgo con suficiente anticipación (en el caso de las señales preventivas);
informar sobre la acción específica, Las señales de seguridad sirven para informar o
advertir de la existencia de un riesgo o peligro, de la conducta a seguir para evitarlo,

Esta es mi propuesta, en este proyecto lo cual considero yo que es de suma

importancia aplicarlo, para la empresa mi intención es informar y elaborar
adecuadamente este proyecto para que se pueda realizar en la empresa, con este
documento del reglamento interno en el que se definen las acciones que se llevaran a
cabo como (Deberes, Derechos y sanciones) para garantizar la seguridad tanto de los
Trabajadores y de la empresa, la intención es reducir los accidentes o incidentes en la
empresa lo cual será muy satisfactorio para ambos.
Tabla de contenido
CAPITULO I...................................................................................................................................
1.1. RAZÓN SOCIAL.............................................................................................................
1.2 Misión, Visión, Objetivos, Valores de la empresa............................................................
1.3 Servicio ,mercado y cliente................................................................................................
1.4 Estructura de la organización ............................................................................................
1.5 Otra información relevante de la empresa donde se desarrolla el proyecto......................
CAPITULO II..................................................................................................................................
2.1 Identificación Del Problema Técnico En La Empresa..........................................................
2.1.2 Lluvias de Ideas..................................................................................................................
2.1.3 Diagrama de afinidad....................................................................................................
2.1.4 Criterios de calificación................................................................................................
Capítulo 1 Introducción e información general...............................................................................
Título 2.........................................................................................................................................
Título 2.........................................................................................................................................
Título 3.....................................................................................................................................
Título 3.....................................................................................................................................
Capítulo 2 Figuras y tablas.............................................................................................................
Título 2.........................................................................................................................................
Título 3.....................................................................................................................................
Título 3.....................................................................................................................................
Capítulo 4 Resultados y discusión..................................................................................................
Lista de referencias..........................................................................................................................
Apéndice..........................................................................................................................................
Vita..................................................................................................................................................
 CAPITULO I

GENERALIDADES DE LA EMPRESA

1.1. RAZÓN SOCIAL

Razón Social: Rectificaciones The Brother Sociedad Anónima Cerrada

Ruc: 20605786775

Director: Urure Barrios Jorge Guillermo

Actividades Comerciales: Mantenimiento Y Reparación De Vehículos Automotores

Estado: Activo

Dirección: Nro.: 1370 (Av. Industrial Esquina Talara) Tacna-Tacna

Fecha De Inscripción: 05/10/2012

Fecha De Inicio De Actividades: 01/10/2012

Área Total Del Terreno: 350.00 M2

Área Libre: 300.00 M2

1.2 Misión, Visión, Objetivos, Valores de la empresa

Misión. – Nos encargamos de Proporcionar un servicio de calidad para brindar

soluciones fiables y duraderas que conserven los autos en un estado óptimo, eficiente

y seguro por medio del personal altamente capacitado, motivado y productivo que

tiene como principal interés la seguridad y satisfacción de nuestros clientes.

Visión. – Llegar a ser una empresa especializada o uno de los mejores talleres

confiables a nivel zonal una vez cumplido ese objetivo mantenernos como los

mejores ofreciendo el servicio para automóviles de todo tipo y llegar a expandirnos a

diversos lugares de la ciudad o incluso regiones.

Objetivos. – Tenemos como objetivos la comercialización de coches nuevos, Manejar

las herramientas, maquinaria, equipo de medición, de diagnóstico y de servicio.

Identificar los diferentes procesos de transformación de los materiales utilizados en la

industria, así como sus aplicaciones en el ramo automotriz. Así como también brindar

un servicio rápido y eficiente de mantenimiento para que nuestros clientes se vallan

con toda la satisfacción, nos recomienden y nos brinden su apoyo.

Valores de la empresa:

-Responsabilidad. –La empresa es responsable con los bienes y servicios de los

clientes, presenta en el tiempo acordado los trabajos concluidos y cumple con las

expectativas con nuestros clientes.

-Compromiso. –Nuestro compromiso es contra el Cambio Climático que requiere de

un compromiso global, en el que la industria automotriz cumple un rol esencial y

también hacia nuestros trabajadores y clientes es velar por su seguridad y bienestar,

como también nos comprometemos entregar a tiempo todo lo acordado y cumplir con

las expectativas con nuestros clientes.

-Orientación Por La Calidad. –Buscamos satisfacer las necesidades y expectativas de

nuestros clientes con productos y servicios de alta calidad.

-Respeto. –Apreciamos nuestro equipo de trabajo sin importar nuestras diferencias,

que ellos son el motor esencial de la producción para la empresa. Consideramos que

el respeto es una manera equitativa y respetuosa ante nuestros semejantes.

-Honestidad. -Garantizado la buena calidad del trabajo, así como las refacciones

utilizadas la sinceridad con el trabajo.

-Integridad. - Compromiso con la honestidad y la ética en todas las interacciones con

los clientes y trabajadores y la valoración entre todos.

-Empatía. -Reconocer los logros y esfuerzos de cada miembro de la empresa valorar

cada acción y comprender las necesidades de cada integrante de la empresa.

1.3 Servicio, mercado y cliente

Servicios:

Buscamos ofrecer la mejor calidad de nuestra empresa la efectividad con el uso y

paso del tiempo, lo cual puede ocasionar daños irreparables en el vehículo si no se le

da un mantenimiento adecuado, ofrecemos los mejores servicios para nuestros

clientes.

-Garantizamos un excelente y buen mantenimiento.

-Nos comprometemos en el Cambio Climático en el compromiso global, en el que la

industria automotriz quiere la reducción y la mejora del Cambio Climático.

Mercado:

Rectificaciones The Brother Sociedad

Anónima Cerrada Sus servicios solo son dirigidos a la ciudad de Tacna y brinda

servicios de electricidad, mantenimiento de unidades a autos con la mejor calidad.

Clientes:

A todos los clientes que requiera de nuestros servicios de mantenimiento vehicular, se

le trata de manera amable y cordial evitando problemas conflictos o confusiones para

tener una buena reputación e imagen.

1.4 Estructura de la organización.

Su estructura organizacional está constituida de la siguiente manera:

Gerente Propietario: Urure Barrios Jorge Guillermo

Supervisor De Seguridad 01: Kelly Stefany Cerezo Pilco

Supervisor De Seguridad 02: Estefany Rosmeri Villanueva Mamani

Personal De Mecánica 01: Aguirre Barrientos José Luis

Personal De Mecánica 02: Aguilar Ore Juan

Personal De Mecánica 03: Azaña Arbaiza Juan José

Personal De Mecánica 04: Bala barca Yaro Rolando

Personal De Mecánica 05: Bendezú Cortegana Jean Pierre Martin

Personal De Mecánica 06: Benites Aguilar Wilder Johan

Personal De Mecánica 07: Flores Acosta Hugo Johan

Personal De Mecánica 08: García Sánchez Daniel Carlos

Personal De Mecánica 09: Gonzales Rodríguez Adrián

Personal De Mecánica 10: Juárez Cabrera Juan Carlos

Personal De Electricidad 01: Martínez Pérez Claudio Ronaldo

Personal De Electricidad 02: Morales Mamani Luis José

Personal De Electricidad 03: Núñez Gonzales Carlos

Personal De Electricidad 04: Rojas Ortiz Paulo Marco

Personal De Electricidad 05: Ándela López Daniel

Personal De Electricidad 06: Carrasco Pérez Arturo

Personal De Electricidad 07: Mendoza Sánchez José Martin

Personal De Electricidad 08: Rivera Mamani Luis

Personal De Electricidad 09: Fernández Ruiz Alfonso Mario

Personal De Electricidad 10: García Quispe Mariano Josué

1.5 Otra información relevante de la empresa donde se desarrolla el proyecto.

Figura N.- 01 Foto de Ubicación

Figura N.- 02 Foto de Ubicación

 CAPITULO II

2.1 Identificación Del Problema Técnico En La Empresa

-La Seguridad dentro del Taller Sin duda Siempre Será de Gran Interés, Ya Que

Tiene un Impacto Directo en la Rentabilidad y se relaciona Mucho con la

Competitividad Operativa de la Empresa.

La Empresa Rectificaciones The Brother Sociedad Anónima tiene diversos tipos de

problemas que son reflejados en el trabajo.

2.1.2 Lluvias de Ideas.

-El iperc no está actualizado en el taller

-No cuenta con Botiquines Implementados

-No hay señales de Seguridad

-No se ha realizado capacitaciones en la empresa

-No cuenta con un mapa de Riesgos

-La mayoría de los trabajadores no cuentan con EPPS

-No hay implementación de la política de SST

-Señalizaciones en mal estado

-No cuenta con extintores

-Mala instalación del Enchufe

-No cuentan con un reglamento interno de Seguridad

-Área de trabajo en desorden y en malas condiciones

-Equipos y Herramientas en malas condiciones y en desorden

-Movimientos repetitivos

-Algunos Trabajadores no están capacitados

-Adoptan posición insegura

-Cables sueltos

2.1.3 Diagrama de afinidad

Ideas Problemas
-Falta de Señalizaciones
-Área de trabajo en desorden y en malas condiciones
-Cables sueltos y desordenados
- Falta de Mantenimiento constante a los equipos de iluminación que
debería realizarse periódicamente.
Ambiente -Falta de Limpieza en el área del Taller
-Los trabajadores no están capacitados
-Los trabajadores no tienen conocimiento acerca de la Seguridad y
Salud Ocupacional
-No usan los EPPS (equipos de protección personal) adecuadamente
-Movimiento repetitivo
Gente -Mala comunicación entre ellos (Trabajadores)
-Adoptan posición insegura

-Falta del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo en la

empresa
-Falta de Señalizaciones en la empresa
-Falta de Liderazgo y la política de Seguridad
-Falta de preparación y respuestas a emergencias
Seguridad -Falta de conocimiento de primeros Auxilios

-No cuentan con extintores

-No cuentan con Botiquines
-Falta de equipo de protección personal para los trabajadores
- Herramientas en desorden
Equipo -Herramientas en mal estado
2.1.4 Criterios de calificación

Criterios Grado de priorización

Bajo Medio Alto

Frecuencia 1 3 5

Importancia 1 3 5

Factibilidad 1 3 5

Integrante 01

Problemas de interés Frecuencia Importancia Factibilidad

Ambiente 3 3 3
Gente 1 5 5
Seguridad 3 3 5
Equipo 3 5 3
 Integrante 02

Problemas de interés Frecuencia Importancia Factibilidad

Ambiente 5 5 5
Gente 3 3 3
Seguridad 5 3 5
Equipo 3 3 5

Integrante 03

Problemas de interés Frecuencia Importancia Factibilidad

Ambiente 1 3 5
Gente 3 1 5
Seguridad 5 3 5
Equipo 1 5 3

Integrante 04

Problemas de interés Frecuencia Importancia Factibilidad

Ambiente 1 3 3
Gente 3 5 5
Seguridad 5 1 3
Equipo 3 3 5
 Integrante 05

Problemas de interés Frecuencia Importancia Factibilidad

Ambiente 1 1 3
Gente 3 3 5
Seguridad 3 1 5
Equipo 3 1 5

Frecuencia Importancia Factibilidad Tota

Problema l
s de
interés
Ambiente 3 5 1 1 1 3 5 3 3 1 3 5 5 3 3
45
11 15 19
Gente 1 3 3 3 3 5 3 1 5 3 5 3 5 5 5
53
13 17 23
Seguridad 3 5 5 5 3 3 3 3 1 1 5 5 5 3 5
55
21 11 23
Equipo 3 3 1 3 3 5 3 5 3 1 3 5 3 5 5
51
13 17 21
2.1.4 Conclusión
Identificamos que la principal problemática del Taller es que se necesita que se
implemente el Reglamento Interno y Señalizaciones de Seguridad para mantener una
relación laboral cordial estructurada y ordenada que facilite las relaciones y el trabajo
en equipo y las Señalizaciones nos ayuda en la Advertencia al trabajador de la
existencia de un peligro o riesgo, es de Gran importancia.

2.2 Objetivos del Proyecto de innovación /Mejora /Creatividad.

2.2.1 Objetivo general

Elaborar el Reglamento Interno y las señalizaciones de Seguridad en el taller
Rectificaciones The Brother Sociedad, Anónima Cerrada con la única finalidad de
establecer medidas, controles y conocimientos adecuados para que el trabajador
pueda actuar de manera correcta y rápida frente
Al reglamento interno y Señalizaciones de Seguridad.

2.2.2 Objetivo Específicos

- Indicar mediante un informe la ubicación y el contenido mínimo de insumos que

debe tener un botiquín de primeros auxilios.
- Desarrollar un programa de capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencias y del reglamento interno de Seguridad.
- Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y
el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y
las enfermedades ocupacionales.
- Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores,
incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en
las instalaciones de la empresa, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo.
- Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente de
trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos
en las
diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificación de los riesgos
existentes, su evaluación, control y corrección.
- Proteger las instalaciones y bienes de la organización, con el objetivo de garantizar
la fuente de
trabajo y mejorar la productividad.
- Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los
trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y tercerización, modalidad
formativa e incluso entre los que presten servicios de manera esporádica en las
instalaciones de la empresa
2.3ANTECEDENTES DEL PROYECTO DE INNOVACIÓN /MEJORA
/CREATIVIDAD (INVESTIGACIONES REALIZADAS).

La empresa Rectificaciones The Brother Sociedad Anónima Cerrada ha establecido

un gran mejoramiento y prestigio en la industria automotriz y servicios de reparación
mecánica en poco tiempo de operación, durante este tiempo hemos brindado servicios
confiables alta calidad a nuestros clientes.
El presente reglamento Interno comprende a todas las actividades y procesos que
desarrolla la empresa, debe ser cumplido por todo el personal de la empresa
(trabajadores y proveedores), no siendo su cumplimiento negociable en ningún
sentido.
El RISST establece las funciones y responsabilidades que con relación a la seguridad
y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores,
contratistas, proveedores, visitantes y otros.

BASE NORMATIVA
-Ley N-° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
-Ley N-° 30222 – Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo
-D.S. N-° 005–2012–TR – Reglamento de la Ley N-° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
-D.S. N-° 006-2014-TR - Modifican el Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto supremo 005-2012-TR.
-D.S. N-° 010-2014-TR - Aprueban normas complementarias para la adecuada
aplicación de la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley N-° 30222.
-D.S. N-° 0125-2014-TR - Se Aprueba el Registro único de Información sobre
Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales y se
modifica el Artículo N° 110 del reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
-R.M. N-° 374-2008-TR – Listado de los agentes que generan riesgos para la salud de
la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto; listado de
actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo; y los
lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluación de sus riesgos.
-R.M. N-° 312-2011-MINSA – Protocolos de exámenes médicos ocupacionales y
guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por actividad y sus
modificatorias mediante R.M. 004-2014 – MINSA y R.M. N-° 571-2014-MINSA.
-R.M. 050-2013-TR - Registros del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
-D.S. N-° 014-2013-TR - Aprueban Reglamento del Registro de Auditores
autorizados para la evaluación periódica del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST)
De acuerdo con el Art. 29 de la Ley N° 29783, al tener más de 20 trabajadores,
Rectificaciones The Brother Sociedad Anónima Cerrada está obligada a constituir un
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), el cual estará conformado de
manera paritaria por miembros representantes de los trabajadores y representantes de
la parte empleadora con el pasar del tiempo es por ello esta implementacion.
El CSST será elegido según lo indicado en el PC/012-S/PER - Proceso de Elección
del CSST y actuará en conformidad con el procedimiento PC/009-S/PER -
Reglamento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El CSST tiene por objetivo promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y
vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el presente reglamento y la normativa
nacional, favoreciendo el bienestar laborar y apoyando el desarrollo del empleador.
Los miembros del CSST gozan, previa autorización del mismo comité, de licencia
con goce de haber por treinta (30) días naturales por año para la realización de sus
funciones y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas
áreas de trabajo. Las funciones señaladas son consideradas actos de concurrencia
obligatoria para los miembros del CSST.
Nota:
1.Se considera como parte del desempeño de funciones ya autorizadas por el CSST,
la asistencia a reuniones, investigación de accidentes o incidentes, cumplimiento de
acuerdos asignados en las reuniones, inspecciones, entre otras listadas en el presente
Reglamento.
2.El Presidente del CSST emitirá una autorización por escrito (correo electrónico),
solo en caso de que esta sea solicitada por alguna gerencia.
3.Se podrá ampliar la licencia sin goce de haber, con la opinión favorable del CSST.

ESTRUCTURA DEL CSST

La estructura organizacional del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo será
como sigue:

•El Presidente, quien será elegido por el mismo CSST entre sus miembros y actuará
de nexo entre el CSST y la Gerencia General de la Empresa. Es el encargado de
convocar, presidir y dirigir las reuniones del CSST y facilitar la aplicación y vigencia
de los acuerdos de éste.
•El Secretario, encargado de las labores administrativas del CSST.
•Los miembros, quienes serán los demás integrantes del CSST designados.
Aportarán iniciativas propias y/o del personal de la empresa para ser tratadas en las
reuniones y serán los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones y/o
acuerdos tomados por el CSST.
Los miembros del CSST serán capacitados en temas relacionados a las funciones que
van a desempeñar antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo.

-DEBERES Y DERECHOS
Funciones Y Responsabilidades
Obligaciones Del Empleador
•Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
•Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de
protección existentes.
•Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y
disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos
laborales.
•Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los
trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo
del empleador.
•Garantizar que las elecciones de los representantes ante el CSST por parte de los
trabajadores se realicen a través de elecciones democráticas dando las facilidades del
caso para la realización de la misma.
•Garantizar el real y efectivo trabajo del CSST, asignando los recursos necesarios
como: capacitaciones, facilidades de conexión a reuniones vía remota, coordinación
de horarios para cumplimiento de la agenda mensual, etc.)
•Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y
salud en el centro y puesto de trabajo o función específica.
•Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y
aceptada en todos los niveles de la organización.
•Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que
identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y
salud en el trabajo.
•Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la
protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

FUNCIONES DE LA EMPRESA
•Es función de la compañía adjudicarse la gestión de la Seguridad y Salud en su
organización, adaptándose a lo ordenado en la Ley N-° 29783 y el D.S. 005-2012-TR
y normas complementarias, asumiendo el liderazgo y el compromiso de estas
actividades en su organización.
•Capacitar al CSST en temas especializados de seguridad y salud en el trabajo.
•Definir los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y
adoptar disposiciones para que todo trabajador esté capacitado para asumir deberes y
obligaciones relativos a la seguridad.
•Asignar los puestos de trabajo de acuerdo con las competencias personales,
profesionales y de género de los trabajadores.
•La compañía deberá implementar los registros y documentación del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en función de sus necesidades y según la
Ley N° 29783 y el D.S. 005-2012-TR. Estos registros estarán actualizados y a
disposición de la autoridad competente.
•La empresa mantendrá los siguientes registros (entre otros):
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deberá constar la investigación y las medidas
correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo ocupacional (agentes físicos, químicos, biológicos y
factores de riesgo disergonó micos).
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de ratios (estadísticas) de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Los registros de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, deben llevarse también cuando se trate de trabajadores
en régimen de intermediación o tercerización, así como personas que prestan
servicios de manera independiente, o bajo modalidad formativa, siempre que sus
actividades se desarrollen en nuestras instalaciones.
 FUNCIONES DEL CSST
El CSST cuenta con la autoridad necesaria que requiera para cumplir
adecuadamente con las funciones a continuación:
• Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo
que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes
de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
• Aprobar el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo (RISST).
• Aprobar el Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Conocer y aprobar la programación anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación
de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Aprobar el Programa Anual de Capacitación de los trabajadores sobre
seguridad y salud en el trabajo.
• Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación
de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Promover que al inicio de la relación laboral los trabajadores reciban
inducción, capacitación y entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales
presentes en el lugar y puesto de trabajo.
• Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar
de trabajo.
• Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación son constantemente actualizados por el área SIG de la empresa.
• Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
• Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la
asistencia y asesoramiento al empleador.
• Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente
información:
O El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
O La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
o Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las
estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, trimestralmente.
• Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el
Libro de Actas.
• Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria
para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
• Elaborar un Informe resumen de las labores realizadas, con frecuencia
anual.
 Las funciones del CSST, se encuentran descritas en el PC/009-S/PER -
Reglamento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

FUNCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

• Revisar los programas de capacitación, y formular las recomendaciones
pertinentes.
• Participar en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos,
solicitar los resultados de las evaluaciones y sugerir medidas de control, haciendo
seguimiento de estas.
• Examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en
estas materias.
• Participar en la evaluación inicial de riesgos.
• Participar en la investigación de accidentes y sugerir medidas correctivas.
SANCIONES
En caso de que un trabajador incumpliese alguna disposición del presente reglamento,
la empresa podrá administrar las sanciones que considere pertinentes de acuerdo con
la falta incurrida por el trabajador, según lo establecido en el Reglamento Interno de
Trabajo.

Investigación de los Accidentes de Trabajo, Incidentes y Enfermedades

Ocupacionales

La empresa, a través del CSST, deberá realizar las investigaciones de los accidentes
laborales, enfermedades ocupacionales y los incidentes peligrosos, los que serán
comunicados a la autoridad competente indicando las medidas de protección
adoptadas.
Los accidentes se investigarán de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o
riesgo potencial, con el fin de:
• Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud al momento del
hecho.
• Necesidad de modificar dichas medidas en caso necesario
El registro de la información obtenida de la investigación se realizará utilizando el
formato FPER/001/S – Reporte de Investigación de Accidentes / Incidentes, junto con
el formato electrónico designado por el Ministerio de Trabajo.
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
La empresa, a través del CSST, deberá realizar las investigaciones de las
enfermedades ocupacionales, que se deriven de los exámenes médicos realizados
según la R.M. N° 312-2011/MINSA en el formato FPER/020/S - Reporte de
Investigación de Enfermedad ocupacional, junto con el formato electrónico designado
por el Ministerio de Trabajo.
Notificaciones de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales
La empresa tiene la obligación de notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE), a través del Sistema Informático de Accidentes de Trabajo,
Incidentes Peligrosos y enfermedades Ocupacionales
• Accidente de trabajo mortal, dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho.
• Incidente peligroso que ponga en riesgo la salud y la integridad física de los
trabajadores o la población, dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho.
El centro médico asistencial, reportará:
• Accidentes de trabajo, hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido.
• Enfermedades ocupacionales, dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de
conocido el diagnóstico.
Si como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional se
produjera la muerte del trabajador, el centro médico asistencial donde es atendido,
debe notificar dicha circunstancia al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurrido el hecho.
Cuando sea solicitado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, se
informará cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida,
integridad física y psicológica del trabajador, suscitada en el ámbito laboral.
En caso de ocurrir un accidente de trabajo, incidente peligroso o enfermedad
profesional a contratistas, subcontratistas o empresas de servicios durante o por efecto
de la prestación de un servicio, se deberá reportar dicho evento al Ministerio de
Trabajo.
-En caso de peligro, se activará la alarma de emergencia, indicando que se debe
iniciar la evacuación de todo el personal.
-Está totalmente prohibida la ingesta de alcohol o drogas no medicadas durante las
horas de trabajo, así como presentarse a trabajar bajo los efectos de dichos insumos.
En caso de encontrarse el trabajador bajo tratamiento médico que incluya la ingesta
de medicamentos, es obligación del trabajador informar esto a su superior directo
antes de realizar el trabajo.
-Los pisos deberán mantenerse siempre limpios y secos, debiéndose limpiar cualquier
derrame en forma inmediata.
-Las puertas de salida deben mantenerse libres de obstáculos en todo momento.
-Mantener el cableado de los ordenadores y otros aparatos eléctricos fuera de las
zonas de paso o protegerlos mediante una canaleta, de manera que no se pueda
tropezar con ellos.

2.4 JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO DE INNOVACIÓN

/MEJORA/CREATIVIDAD.
El presente proyecto tiene como propósito identificar peligros, prevenir riesgos y
poner las medidas de control necesarias. El reglamento interno regula las relaciones
internas entre las empresas. Permite un mayor control sobre la organización y procura
un ambiente seguro. Evita posibles conflictos legales y laborales.
Tal y como lo señala el Art. 424 de la LFT, el reglamento se formulará por una
comisión mixta de representantes de los trabajadores y del Jefe de Seguridad.
Este documento enlista los acuerdos y reglas a seguir mientras se labora para una
empresa, exceptuando las normas de orden técnico y administrativo para la ejecución
de los trabajos.
Si bien cada reglamento interior es redactado en función de las actividades que se
desarrollen, el giro de la empresa o el ámbito en el que esta se desempeñe, de acuerdo
con el art. 423 de la LFT, el Reglamento Interno de Trabajo, debe incluir un mínimo
de especificaciones que enlistamos a continuación.
-Horas de entrada y salida, horario de comida y periodos de reposo durante la
jornada.
-Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
-Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,
útiles, etc.
-Días y lugares de pago.
-Normas para el uso de los asientos o sillas.
-Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros
auxilios.
-Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y medidas de
protección para las trabajadoras embarazadas.
El Artículo 74 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecido por el
Decreto Supremo N-° 005-2012-TR con los artículos modificados por el Decreto
Supremo N-º 006-2014-TR, precisa que los empleadores con veinte (20) o más
trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Las señalizaciones en este proyecto también son muy importantes en base a esta
implementación, Las señales deben llamar la atención de los trabajadores a los que
está destinado el mensaje específico; dar a conocer el riesgo con suficiente
anticipación (en el caso de las señales preventivas); informar sobre la acción
específica para cada caso; ser lo suficientemente claras para conducir a una
interpretación única; y estar ubicadas de tal manera que puedan ser observadas o
Interpretadas por los trabajadores a los que están destinadas.
La “señalización de seguridad” es aquella que, mediante una combinación codificada
de símbolos, colores, formas, luces, comunicaciones verbales o gestos, proporciona
una información relativa a la seguridad o salud en el trabajo.
No se debe caer en el error de pensar que se demuestra un gran interés por la
seguridad distribuyendo muchas señales por todo el centro de trabajo:
“Tenga cuidado, utilice las protecciones
individuales”, “La seguridad es rentable”,
“Utilice siempre el equipo de protección”, etc.
La importancia de cumplir con esta documentación es que se dé respuesta a la
evidencia sobre el reglamento interno y señalizaciones de seguridad y fomentar una
cultura de prevención de riesgos laborales en su organización manteniendo sus áreas
seguras y que tengan conocimiento de todas sus normativas, sanciones,
amonestaciones y llamadas de atención es muy importante para los trabajadores y la
empresa.
2.5 Marco teórico y conceptual
 CAPITULO III
3.1 Diagrama de flujo de operaciones procesos Análisis de Situación actual.
3.1.1 Diagrama de flujo Dop
Título 2

Debe haber solo un salto de línea entre párrafo y párrafo ,este salto de línea se

puede hacer presionando la tecla ENTER.

Para añadir un capitulo adicional se debe crear un salto de página entre los dos

capítulos, esto se puede hacer tecleando CTRL + ENTER al final del párrafo previo

al nuevo párrafo.

Título 2

Usa los subtítulos consistentemente. Revisando constantemente el espaciado,

mayúsculas y puntuación.

Título 3. El uso de estilos es de ayuda a la hora de generar una tabla de

contenidos. Este documento de ejemplo usa los títulos, subtítulos y demás estilos
para generar automáticamente la tabla de contenido, lista de tablas y lista de
figuras. Este documento está configurado para seguir las normas APA.
Título 3. Acá puede ir otra idea del documento.
 Capítulo 2

Figuras y tablas

Las tablas y figuras junto con el texto deben ser puestos en la misma

página donde son mencionados por primera vez en el texto. Las tablas y figuras

grandes deben ser agregadas en una página separada. La tabla 1 es más grande que

media página y por lo tanto fue agregada en una página para sí misma. La página

antes de la figura debe ser una página llena de texto a menos que esta esté al final del

capítulo. Esto aplica incluso si un párrafo debe ser dividido en varias páginas.

Título 2

Tablas y figuras deben ser puestas en páginas diferentes independientemente

de su tamaño. No se debe dejar espacios en blanco en las páginas de texto, pero es

posible dejar espacio en blanco en páginas que solo contienen tablas y figuras.

Título 3. Tablas y figuras pueden ser puestas en un apéndice al final de la tesis o

disertación. Si se hace esto se debe estar seguro de indicar que las tablas y
figuras están ubicadas en el apéndice. Esto puede ser a través de paréntesis o con
pies de página. Es posible poner todas o solo algunas de las tablas y figuras en el
apéndice, si todas las tablas y figuras son puestas en el apéndice se debe indicar
que “Todas las tablas y figuras están ubicadas en el apéndice” después de la
primera mención de una tabla o figuras..
Título 3. Los títulos de las tablas deben ser puestos sobre las mimas. En el caso
de las figuras deben ser puestos debajo. Todas las tablas deben contar con
mínimo 2 columnas y una fila de títulos. Las tablas deben contar a menos con 3
líneas divisorias.
Tabla 1. El título debe ser breve y descriptivo.
Columna Columna dos
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 Estas líneas son la línea incluida en la parte superior de la tabla, la línea entre

el la cabecera de la tabla y el contenido y la línea debajo de la tabla.

Título 4. Las figuras pueden estar blanco y negro o a color. Si se usa color se
debe asegurar que la figura tenga sentido si se imprime a blanco y negro.En la figura
1 se muestran algunas formas.

Figura 1. Formas y descripción de las formas.

 Capítulo 4

Resultados y discusión.

Más texto.
 Lista de referencias

Andrews, S. Fastqc, (2010). A quality control tool for high throughput sequence data.
Augen, J. (2004). Bioinformatics in the post-genomic era: Genome, transcriptome,
proteome, and information-based medicine. Addison-Wesley Professional.

Blankenberg, D., Kuster, G. V., Coraor, N., Ananda, G., Lazarus, R., Mangan, M., ...
& Taylor, J. (2010). Galaxy: a web‐based genome analysis tool for
experimentalists. Current protocols in molecular biology, 19-10.

Bolger, A., & Giorgi, F. Trimmomatic: A Flexible Read Trimming Tool for Illumina
NGS Data. URL http://www. usadellab. org/cms/index. php.

Giardine, B., Riemer, C., Hardison, R. C., Burhans, R., Elnitski, L., Shah, P., ... &
Nekrutenko, A. (2005). Galaxy: a platform for interactive large-scale genome
analysis. Genome research, 15(10), 1451-1455.
 Apéndice

Las tablas y figuras pueden ir en el apéndice como se mencionó

anteriormente. También es posible usar el apéndice para incluir datos en bruto,

instrumentos de investigación y material adicional.

 Vita

Acá se incluye una breve biografía del autor de la tesis.