Tema 5. Extinción Del Contrato de Trabajo

Gestión de RRHH. Unidad 5. Extinción del contrato de trabajo.
Eva Quintana
1. ¿En qué artículo de Estatuto de los Trabajadores podemos encontrar las causas
de extinción del contrato de trabajo? ¿Cómo podemos clasificar dichas causas?
Artículo 49. Atendiendo a la voluntad extintiva podemos clasificamos:
a. Extinción pro voluntad conjunta de las partes
- Muto acuerdo
- Causas válidamente consignadas en el contrato
- Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto
del contrato
b. Extinción por voluntad del trabajador
- Baja voluntaria o dimisión
- Abandono
- Resolución por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento
contractual del empresario
c. c. extinción pro voluntad del empresario
- Despido disciplinario
- Despido por causas objetivas
- Despido colectivo
d. Otras causas de extinción
- Muerte, jubilación o incapacidad del empresario o trabajador
- Extinción de la personalidad jurídica del contratante
- Fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo
2. ¿A que nos referimos cuando hablamos del finiquito? Explica qué conceptos lo
integran y qué deducciones procede realizar
El finiquito es un documento por el que se pone fin a la relación laboral existente entre
el trabajador y el empresario. Con su firma, el empresario queda libre de abonar
cantidad alguna al empleado, y este queda libre de la obligación de trabajar a las
órdenes del primero.
En el finiquito se plasma la propuesta de liquidación de las cantidades adecuadas por el
empresario al trabajador con motivo de la extinción del contrato de trabajo, por mutuo
acuerdo, despido, dimisión del trabajador o jubilación, entre otras causas establecidas en
el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores1 y se divide en diversos apartados o
secciones:
Identificación
Recoge los datos idenficativos de las partes presentes en el finiquito. Por un lado los
datos de la empresa, con su correspondiente número fiscal. Y por el otro, los datos del
empleado con su número de afiliación a la Seguridad social, y número de identificación
fiscal.
Devengos
En este apartado se recogen todos los conceptos por los que el trabajador debe percibir
dinero. Entre ellos están los días de sueldo no abonados, la indemnización, las partes
proporcionales de las pagas extras, o los días de vacaciones no disfrutados.
Tendrán derecho a la indemnización por despido todos los trabajadores, salvo los que se
hayan ido voluntariamente de la empresa o hayan sido objeto de un despido
disciplinario y se calculará atendiendo a los días que correspondan por año trabajo y al
límite máximo permitido, según el salario diario.2
Deducciones
Frente a los devengos, enumera los conceptos por los que al trabajador se le retiene o
retira dinero. Entre ellos el incumplimiento del preaviso marcado en convenio, los
Gestión de RRHH. Unidad 5. Extinción del contrato de trabajo. Eva Quintana
anticipos concedidos, o las cantidades correspondientes a la retención fiscal, si procede.

Las indemnizaciones por despido quedan exentas de dicha retención.
Liquidación y firma
Se confrontan devengos y deducciones, obteniendo la cantidad a cobrar por el
trabajador. Dicha cantidad no podrá ser nunca negativa. Esta cantidad deberá abonarse
en el momento de la firma, bien en efectivo o talón bancario. En el momento de la firma
el trabajador puede rechazar cualquier pago que pudiera corresponderle si no está de
acuerdo con su cálculo, no firmando el finiquito, y puede solicitar la presencia de un
representante legal de los trabajadores. Si decide firmar el finiquito, mediante el añadido
"recibido no conforme" deja la puerta abierta a posibles reclamaciones de cantidad
futuras. Hay que aclarar que la firma del finiquito no presupone la conformidad con el
despido, sino la conformidad con la liquidación realizada por la empresa.
4. ¿Qué es el despido colectivo? ¿A quién le corresponde negociarlo? ¿Cuál es la

indemnización prevista en la ley para los despidos colectivos? ¿Puede mejorarse
esa indemnización al negociar el ERE?
A.
Extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción
afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen
entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.
B.
El empresario y los representantes de los trabajadores
C.
20 días de salario por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades
D.
Si, se puede considerar como una medida de atenuar las consecuencias del ERE
5. ¿Qué debería hacer la empresa en cada uno de los siguientes casos?

a. Cuando el Juzgado de lo Social califique como procedente un despido
disciplinario
Extinción de la relación laboral sin derecho a indemnización
b. Cuando el Juzgado de lo Social califique como improcedente un despido
disciplinario
En este caso el empresario (o el trabajador si es representante legal de los
trabajadores) elegirá entre una de estas dos opciones:
- La readmisión del trabajador con abono de los salarios de tramitación (son los
salarios que el trabajador dejó de percibir desde la fecha del despido hasta la
fecha de notificación de la sentencia)
- El abono de una indemnización de 33 días de salario por año de servicio,
prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, hasta un máximo de 24
mensualidades.
c. Cuando el Juzgado de lo Social califique como procedente un despido por
causas objetivas
Extinción de la relación laboral con indemnización de 20 días de salario al año
de servicio con un tope de 12 mensualidades
Gestión de RRHH. Unidad 5. Extinción del contrato de trabajo. Eva Quintana
d. Cuando el Juzgado de lo Social califique como improcedente un despido por

causas objetivas
En este caso el empresario (o el trabajador si es representante legal de los
trabajadores) elegirá entre una de estas dos opciones:
- La readmisión del trabajador con abono de los salarios de tramitación (son los
salarios que el trabajador dejó de percibir desde la fecha del despido hasta la
fecha de notificación de la sentencia)
- El abono de una indemnización de 33 días de salario por año de servicio,
prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, hasta un máximo de 24
mensualidades.
APLICACIÓN
Calcula el finiquito que le correspondería al trabajador en el siguiente caso:
a) Contrato: eventual por circunstancias de la producción
b) Duración 6 meses (del 1 de marzo al 31 de agosto)
c) Retribución: 1000€/mes + 2 pagas extras, en junio y diciembre, de la misma
cuantía. El devengo de las pagas es anual
d) Días de vacaciones disfrutados 5 días
Salario debido por el último mes trabajado: 1.000€

Parte proporcional correspondiente a las vacaciones no disfrutadas (suponemos 30
días naturales)
Como por un año corresponde 30 días por 6 meses corresponden 15 días, de los cuales
ha disfrutado 5, por lo que son 10 días los que deben ser abonados
Si por 30 días cobraría 1.000€ por 10 días le corresponde 333€
Indemnización 12 días/año, si un año corresponde 12 días, en seis meses corresponde 6
días, si por 30 días cobra 1.000€ por 6 días 200€
Cantidades que pudieran corresponder por incumplimiento del plazo de preaviso no
procede
Parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas y no cobradas
Para hallar el cálculo de la paga de diciembre hay que tener en cuenta el tiempo
trabajado si en un año cobra 1.000 € en seis meses cobrará 500€
En la paga de junio han pasado 2 meses desde que la cobró, por lo que si por un año
cobraría 1.000 € por 2 meses cobrará 166€
El total de las pagas extra será de 500+ 166 = 666€
El finiquito finalmente quedará en

1.000€ + 333 + 666 + 200 = 2.200 €.

Tema 5. Extinción Del Contrato de Trabajo

Cargado por

Información del documentohacer clic para expandir la información del documento

Copyright:

Formatos disponibles

Tema 5. Extinción Del Contrato de Trabajo

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Tema 5. Extinción Del Contrato de Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Gestión de RRHH. Unidad 5. Extinción del contrato de trabajo.

anticipos concedidos, o las cantidades correspondientes a la retención fiscal, si procede.

4. ¿Qué es el despido colectivo? ¿A quién le corresponde negociarlo? ¿Cuál es la

5. ¿Qué debería hacer la empresa en cada uno de los siguientes casos?

d. Cuando el Juzgado de lo Social califique como improcedente un despido por

Salario debido por el último mes trabajado: 1.000€

El finiquito finalmente quedará en

También podría gustarte

Pfad - The Proxy pFad of © 2024 Garber Painting. All rights reserved.