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    Cuestionario Satisfacion-Motivacion

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    juliantatto
    El documento presenta un formato de encuesta de satisfacción del empleado que consta de varias secciones. La encuesta incluye preguntas sobre la empresa, el trabajo, los gerentes, compensaciones, reconocimientos, trabajo en equipo, desarrollo profesional, cultura y condiciones laborales. El formato solicita al empleado que califique su nivel de satisfacción con declaraciones provistas y que ofrezca comentarios y sugerencias para mejorar el rendimiento y ambiente laboral.

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    El documento presenta un formato de encuesta de satisfacción del empleado que consta de varias secciones. La encuesta incluye preguntas sobre la empresa, el trabajo, los gerentes, compensaciones, reconocimientos, trabajo en equipo, desarrollo profesional, cultura y condiciones laborales. El formato solicita al empleado que califique su nivel de satisfacción con declaraciones provistas y que ofrezca comentarios y sugerencias para mejorar el rendimiento y ambiente laboral.

    Título original

    Cuestionario satisfacion-motivacion

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    El documento presenta un formato de encuesta de satisfacción del empleado que consta de varias secciones. La encuesta incluye preguntas sobre la empresa, el trabajo, los gerentes, compensaciones, reconocimientos, trabajo en equipo, desarrollo profesional, cultura y condiciones laborales. El formato solicita al empleado que califique su nivel de satisfacción con declaraciones provistas y que ofrezca comentarios y sugerencias para mejorar el rendimiento y ambiente laboral.

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    FORMATO DE REGISTRO

    ENCUESTA SATISFACCION INTERNA

    Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

    Estimado colaborador,
    Estamos llevando a cabo una encuesta de satisfacción del empleado para medir el nivel que en nuestra
    compañía existe.
    Esta encuesta es la oportunidad de comunicar tus opiniones sobre nuestra empresa y puesto de trabajo.
    Te aseguramos que sus respuestas se llevará a cabo de forma confidencial.
    1. Instrucciones para la encuesta:
    •Marca tu nivel de satisfacción en las preguntas que figuran a continuación.
    • Sírvete añadir tus comentarios a las preguntas, serán bien recibidos.
    • Escribe tu nombre al final del formulario.
    • Envía este formulario al departamento de recursos humanos antes… Por medio de tu jefe de área o
    directamente
    • Encierra estecon el supervisor
    formulario en el de RH adjunto.
    sobre
    2. Valoración de escala de la encuesta:
    Por favor sigue las siguientes categorías para evaluar:
    • Muy de acuerdo: 5 • En desacuerdo: 2
    • Aceptable: 4 • Totalmente en desacuerdo: 1
    • Neutral: 3
    3. El contenido de las preguntas:

    a. Acerca de la empresa Evaluación


    • La alta dirección presta especial atención a las sugerencias de los empleados.
    • Puedo confiar en lo que la dirección me dice.
    • La alta dirección comunica las decisiones que afectan a los empleados.
    • Empresa es un competidor agresivo en el mercado.
    • Nuestra empresa es una buena compañía para trabajar.
    b. El trabajo en sí
    • ¿Percibes que tu trabajo tiene sentido?
    • ¿Se comunica a las personas que su trabajo es importante?
    • ¿Se busca la manera de agilizar los procesos y hacerlos más eficientes?
    c. Relación con los gerentes / supervisores
    • Me siento libre de contactar a mi jefe inmediato cuando sea necesario.
    • Tengo un trato justo por mi Gerente / Supervisor
    • ¿Los empleados sienten que pueden confiar en sus supervisores?
    • ¿Los supervisores utilizan la retroalimentación positiva con los empleados?
    • ¿Los supervisores poseen habilidades practicas de liderazgo?
    • ¿Tratan a las personas con justicia?
    • ¿La empresa tiene un método justo de evaluación del desempeño individual?
    • Mis jefe directo delega el trabajo con eficacia.
    • Mi jefe es un líder efectivo (Es consistente, positivo y motivador)
    Continua…

    FORMATO DE REGISTRO

    ENCUESTA SATISFACCION INTERNA

    Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

    d. Compensaciones y beneficios
    • L compañía mantiene un salario y paquete de beneficios competitivo.
    • La política de pago ayuda a atraer y retener a los trabajadores más eficientes.
    • ¿Percibes que estas siendo pagados con justicia?
    • ¿Tus subordinados o compañeros perciben que sus beneficios son suficientes?
    • ¿Las políticas de salarios y benéficos son claras y buenas en tu percepción?
    e. Premios / Reconocimiento:
    • Recibo reconocimiento cuando hago un buen trabajo.
    • Los empleados son reconocidos por su desempeño en el trabajo bien
    • Los incentivos de desempeño están claramente vinculados a objetivos.
    • Si hago un buen trabajo que puedo contar con ganar más dinero
    • La empresa da suficiente reconocimiento por un trabajo bien hecho.
    • Mi sueldo es justo para mis responsabilidades
    f. Trabajo en equipo
    • Las personas con quienes trabajo cooperan para conseguir los objetivos.
    • Resolvemos conflictos con honestidad, eficacia y rapidez.
    • Hay un espíritu de trabajo en equipo.
    • Mi grupo trabaja bien en conjunto para lograr los objetivos planteados.
    g. Desarrollo de la carrera
    • Recibo suficiente capacitación técnica para realizar mi trabajo.
    • La capacitación técnica me ayudará a mejorar mi rendimiento.
    • Estoy creciendo como profesional en esta empresa.
    • Mi trabajo me está haciendo desarrollar mis habilidades y conocimientos.
    • Tengo una carrera claramente establecida en la compañía.
    • Tengo la oportunidad de aprender y crecer.
    h. Gestión del rendimiento
    • Mi última evaluación del desempeño refleja con exactitud mi rendimiento.
    • El sistema de evaluación del desempeño es justo.
    i. La cultura corporativa
    • La organización valora al trabajador individual.
    • La cultura corporativa promueve un equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.
    • Los diferentes departamentos cooperan entre sí.
    • Me siento en libertad de ofrecer comentarios y sugerencias.
    • La política corporativa reduce la libertad interna.
    • Nuestra empresa es un lugar divertido para trabajar.
    Continua…

    FORMATO DE REGISTRO

    ENCUESTA SATISFACCION INTERNA

    Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

    j. Las condiciones de trabajo


    • ¿Los equipos de trabajo (computadoras, maquinaria) funciona correctamente?
    • ¿Las instalaciones son limpias y hasta funcionando al día?
    • ¿Son las condiciones de oficina cómodas?
    • ¿Se cuenta con espacio suficiente para el personal?
    • Mis condiciones físicas de trabajo son buenas
    • Mi carga de trabajo es razonable
    • Soy capaz de mantener un equilibrio razonable entre la vida laboral y personal
    k. Conclusión:
    • ¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo ahora?

    • ¿Qué es lo que no sientes cómodo en tu trabajo ahora?

    • ¿Qué se necesita para mejorar el rendimiento y la productividad?

    • Danos al menos tres sugerencias para mejorar el ambiente de trabajo

    Nombre: Número: Departamento:


    Firma: Fecha:

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