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    Suecia

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    Este documento describe los requisitos y normativa para recibir prestaciones por incapacidad temporal en Suecia. Para tener derecho a prestaciones, una persona debe estar asegurada en Suecia, ya sea por residencia o por trabajo. Las prestaciones basadas en la residencia se otorgan a quienes viven en Suecia durante más de un año, mientras que las basadas en el trabajo requieren haber trabajado en el país. La prestación por enfermedad cubre hasta el 80% del salario por los primeros 90 días de baja, y puede extenderse a 180 días o más dependiendo de

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    Suecia

    Prestación de incapacidad temporal

    REQUISITOS SOBRE EL ACCESO A LA SEGURIDAD SOCIAL EN SUECIA


    Estar asegurado en Suecia significa que una persona está cubierta por el sistema de
    seguro social sueco y tiene derecho a varios tipos de prestaciones. La Agencia de la
    Seguridad Social sueca (Försäkringskassan) decide si una persona está asegurada
    en Suecia y tiene derecho a prestaciones. Para recibir un beneficio, también debe
    cumplir con los criterios que se aplican para ese beneficio en particular. Algunos de
    los beneficios se basan en la residencia y otros, en el trabajo.

    BENEFICIOS BASADOS EN LA RESIDENCIA


    Si se reside en Suecia durante más de un año, por lo general se está asegurado
    para beneficios basados en la residencia. El seguro basado en la residencia expira
    cuando ya no se considera residente en Suecia. Sin embargo, siempre y cuando se
    considere que reside en Suecia, puede ser elegible para recibir ciertos beneficios
    mientras se hospeda en otro país. Dependerá de la razón por la que se encuentra en
    el extranjero y de en qué país se hospeda.

    BENEFICIOS BASADOS EN EL TRABAJO


    Si una persona trabaja en Suecia, está asegurado para beneficios basados en el
    trabajo. Esto se aplica si la persona es un empleado, trabaja por cuenta propia o
    para un contratista. Todos los beneficios basados en el trabajo están destinados a
    cubrir algún tipo de pérdida de ingresos. Esto significa que su tamaño depende de
    los ingresos que tenga o haya tenido una persona.

    NORMATIVA

    El Código de Seguridad Social


    El Código de Seguridad social (2010:110) es una ley de seguridad social
    coherente e integral que sustituye a una treintena de leyes de seguridad social
    anteriormente existentes, como, por ejemplo, las leyes sobre subsidios para niños,
    subsidios de vivienda, seguro nacional y seguro de lesiones profesionales. Esto
    proporciona una mayor transparencia y uniformidad en términos de normas y

    205
    terminología comunes a la seguridad social. El Código de la Seguridad Social entró
    en vigor en enero de 2011.77 Modificado hasta 2018:1952.
    En el Apartado A. trata de disposiciones generales78 y en el capítulo 6 sobre
    prestaciones relacionados con los ingresos. El Apartado C. trata de prestaciones y
    subvenciones en caso de enfermedad o accidente laboral.79

    PRESTACIÓN POR ENFERMEDAD PARA LOS EMPLEADOS


    LA PRESTACIÓN POR ENFERMEDAD ES LA QUE SE PERCIBIR SI NO SE
    PUEDE TRABAJAR DEBIDO A UNA ENFERMEDAD.
    Los primeros 14 días que se está enfermo, el empleador paga un “sueldo por
    enfermedad”80 en lugar del salario regular. Después de ese período, el enfermo
    puede solicitar la prestación por enfermedad a la Agencia de Seguridad Social sueca
    (Försäkringskassan). Algunos empleadores no pagan el sueldo por enfermedad. Si
    éste es el caso, en su lugar, se puede solicitar la prestación por enfermedad de
    Försäkringskassan. Si no sabe si se tiene derecho a un sueldo por enfermedad, se
    puede comunicar con su empleador.
    Una persona es elegible para la prestación por enfermedad si:
    • No puede trabajar durante sus horas de trabajo regulares debido a una
    enfermedad. La persona debe estar fuera al menos una cuarta parte de su horario
    de trabajo regular para poder percibir la prestación por enfermedad.
    • Puede perder los ingresos relacionados con el trabajo que son ingresos que dan
    derecho prestaciones por enfermedad.
    • Estar asegurado en Suecia (o sea, de alta en Försäkringskassan).

    ¿Cuánto se puede percibir?


    Si se entra en la página Web de Försäkringskassan hay una función81 en la que se
    puede visualizar rápidamente y muy fácilmente cuánto se puede percibir en
    prestación por enfermedad y sueldo por enfermedad.
    Se percibe aproximadamente el 80 por ciento del salario, pero hasta un tope
    limitado de 774 coronas suecas (SEK)82 por día.

    ¿Durante cuánto tiempo se mantiene el derecho a prestaciones por


    enfermedad?
    La prestación por enfermedad es una compensación temporal. Está destinada a
    reemplazar los ingresos perdidos hasta que pueda empezar a trabajar de nuevo. Si y
    cuánto tiempo una persona es elegible para la prestación por enfermedad depende
    de cuánto afecta su enfermedad a su capacidad para trabajar.

    77 https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/socialforsakringsbalk-
    2010110_sfs-2010-110
    78 Avd. A. Övergripande bestämmelser. Kap. 6 Arbetsbaserade förmåner.
    79 Avd. C. Förmåner vid sjukdom eller arbetsskada.
    80 Sjuklön = subsidio por enfermedad, ausencia por enfermedad remunerada por el empleador. Coste de baja

    por enfermedad pagado por el empleador (en vez de salario).


    81 Función para comprobar cuanto se puede percibir. “Ersättningskollen": https://bit.ly/35iX08Z
    82 € = 10,9056 SEK. 10.10.2019. Banco Central de Suecia. Riksbanken. www.riksbank.se

    206
    Día 1-90
    Los primeros 90 días, una persona tiene el derecho a una prestación por
    enfermedad si no puede realizar su trabajo regular.

    Día 91-180
    Después de 90 días, una persona tiene el derecho a una prestación por enfermedad
    si no puede realizar su trabajo regular o cualquier otro trabajo que su empleador
    pueda ofrecer.

    Día 181-365
    Después de 180 días, una persona tiene derecho a una prestación por enfermedad
    si no puede realizar ningún trabajo en el mercado laboral regular. Esto no se aplica
    si Försäkringskassan evalúa que es muy probable que el trabajador pueda volver a
    algún tipo de trabajo con su empleador antes del día 366. En tal caso, su capacidad
    de trabajo se evalúa en relación con el mercado de trabajo regular después del día
    180.

    Día 366-
    Después de 365 días, la persona sólo tiene derecho a una prestación por
    enfermedad si no puede realizar ningún trabajo en el mercado laboral regular. Esto
    no se aplica si puede considerarse irrazonable evaluar la capacidad de trabajo en
    relación con el trabajo en el mercado de trabajo regular.

    Lo que se puede hacer si el empleador no quiere pagar el “salario por


    enfermedad”
    Si el empleador no cree que el trabajador tiene derecho a un salario por enfermedad,
    se puede solicitar recibir la prestación por enfermedad de Försäkringskassan. Esto
    se denomina garantía de pago por enfermedad. Försäkringskassan puede pagar su
    “salario por enfermedad” si el trabajador y su empleador están en disputa sobre los
    términos de su empleo o su capacidad de trabajo. Por ejemplo, el empleador puede
    pensar que el trabajador es capaz de trabajar a pesar de su enfermedad.

    ¿Se necesita trabajar a tiempo parcial cada día si el trabajador está de baja por
    enfermedad a tiempo parcial?
    • Sí, en la mayoría de los casos es necesario trabajar parte del día para percibir la
    prestación por enfermedad a tiempo parcial. Por ejemplo, no se puede trabajar los
    lunes, martes y miércoles y estar de baja por enfermedad los jueves y viernes.
    • Se pueden hacer excepciones en algunos casos, si es mejor médicamente para el
    trabajador. En tales casos, debe ponerse en contacto con el administrador si
    necesita trabajar de una manera diferente.

    207
    Si un trabajador está enfermo a menudo
    Si una persona está enferma más de 10 veces en un periodo de 12 meses, se puede
    omitir el periodo de cualificación. Esto se denomina protección general de alto
    riesgo83.

    Si el trabajador sabe de antemano que va a faltar muchos días por enfermedad


    Puede solicitar una protección especial de alto riesgo si sabe que estará de baja por
    enfermedad varias veces durante un año. Puede omitir el período de calificación y
    recibir la prestación por enfermedad desde el primer día.
    El trabajador es elegible para una protección especial de alto riesgo si:
    • Tiene una enfermedad y sabe con anticipación que tendrá que estar ausente del
    trabajo al menos 10 veces al año.
    • está donando un órgano o se somete a un examen para este tipo de
    procedimiento

    Un trabajador de reemplazo pagado por horas; ¿Puedo percibir la prestación


    por enfermedad?
    Sí. Si el empleador pagó su salario por enfermedad las primeras dos semanas y el
    trabajador todavía está enfermo, puede percibir la prestación por enfermedad.
    Si el trabajador no tiene derecho a un salario por enfermedad de su empleador,
    también puede percibir la prestación por enfermedad durante sus primeras dos
    semanas de enfermedad.

    ¿Se puede percibir la prestación por enfermedad después de cumplir 65 años?


    Sí. Pero, si el trabajador está enfermo por más de 180 días, Försäkringskassan
    reevaluará la capacidad de trabajo del trabajador. Si se determina que la capacidad
    de trabajo se ve disminuida permanentemente, entonces ya no tendrá derecho a una
    prestación por enfermedad.
    Una vez que el trabajador cumpla los 70 años, solo podrá percibir la prestación por
    enfermedad durante un total de 180 días. Si el trabajador está enfermo en diferentes
    períodos de tiempo, los días se sumarán como si fuera un solo período.

    ¿Cuánto dinero puede percibir un trabajador si está enfermo mucho tiempo?


    El primer año en que un trabajador esté enfermo, percibirá alrededor del 80 por
    ciento de sus ingresos que califican para obtener prestaciones por enfermedad.

    Si un trabajador está enfermo por más de un año, su prestación por enfermedad se


    reduce a alrededor del 75 por ciento de sus ingresos que califican para obtener
    prestaciones por enfermedad. Sin embargo, puede solicitar mantenerse en el mismo
    nivel si tiene una enfermedad grave.

    83 “General high-risk Protection”

    208
    ¿Cuáles son los ingresos que califican para la prestación por enfermedad?
    Los ingresos que dan derecho a prestaciones por enfermedad (SGI por sus siglas en
    sueco)84, se calculan en función de los empleos remunerados en Suecia. El SGI de
    un trabajador, se utiliza para determinar si tiene derecho a compensación y cuánto
    dinero puede percibir cuando se enferma.
    Al responder algunas preguntas breves sobre su situación, el trabajador puede
    obtener información sobre su SGI y lo que se aplica específicamente a él como
    empleado. Al responder a las preguntas, aprenderá:
    • Cómo tiene derecho a un SGI.
    • Cómo se calcula el SGI en función de sus ingresos.
    • Cómo el SGI afecta a la compensación que recibe.
    • Qué se aplica si la empresa es una empresa nueva.
    • Que es importante proteger su SGI si deja de trabajar o comienza a trabajar
    menos.

    ¿Qué pasa si un trabajador se enferma cuando está de vacaciones?


    Los días de vacaciones son permisos que se ha ganado a través del trabajo. Esto
    significa que el trabajador no debe tener que utilizar el tiempo de vacaciones para
    ponerse bien cuando esté de baja por enfermedad.
    En su lugar, debe contactar al empleador y darse de baja por enfermedad.
    Durante los primeros 14 días, el trabajador puede percibir un pago por enfermedad
    de su empleador, es decir “el salario de enfermedad”.
    Si el trabajador está enfermo por más de 14 días, puede solicitar la prestación por
    enfermedad de Försäkringskassan (la Agencia de Seguridad Social sueca).

    ¿Se puede viajar fuera del país mientras se percibe la prestación por
    enfermedad?
    Sí, siempre que el viaje no afecte negativamente a la rehabilitación o a la
    recuperación.
    Si se viaja dentro de la UE/EEE o a Suiza, no es necesario que se solicite que desea
    continuar recibiendo la prestación por enfermedad durante el viaje.
    Sin embargo, si viaja a un país fuera de la UE/EEE o Suiza, debe solicitar que desea
    continuar recibiendo la prestación por enfermedad durante su estancia en el
    extranjero antes de salir. Se puede solicitar en la página web de Försäkringskassan
    en “Mis páginas” (Mina sidor).85

    ¿Qué pasa si el trabajador pierde su trabajo mientras está enfermo?

    84 SGI (por sus siglas en sueco) = Sickness benefit qualifying income (Sjukpenning Grundande Inkomst).
    85 Försäkringskassan, My Pages (Mina Sidor). https://bit.ly/2IMRTUU

    209
    Si el empleo termina o si un trabajador ya no está empleado por alguna otra razón,
    debe contactar a su gestor administrativo personal o, si no se ha asignado ningún
    gestor administrativo, al Centro de Atención al Cliente86. A continuación, se harán los
    cambios necesarios para que reciba la prestación por enfermedad correcta.
    Si no está empleado, puede percibir un máximo de 543 SEK87 (coronas suecas) por
    día.

    Si cree que puede trabajar aunque esté enfermo, pero no en su antiguo trabajo.
    ¿Se puede percibir una prestación por enfermedad y buscar un nuevo trabajo
    al mismo tiempo?
    Es posible que el trabajador ya sabe desde el principio de su baja por enfermedad
    que no podrá volver a su trabajo, pero cree que podría trabajar en otro lugar a pesar
    de su enfermedad.
    Es posible que pueda buscar un trabajo mientras percibe una prestación por
    enfermedad hasta que haya estado de baja por enfermedad durante unos 180 días.
    Es la Agencia de Seguridad Social sueca (Försäkringskassan) es la que determina si
    el trabajador tiene derecho a una prestación por enfermedad mientras busca un
    trabajo nuevo. Por lo tanto, siempre se debe hablar con el gestor administrativo
    personal antes de solicitar un nuevo trabajo. También se puede concertar una
    reunión con el Servicio Público de Empleo (Arbetsförmedlingen)88, que puede ayudar
    al trabajador a buscar un trabajo nuevo.
    Si se consigue un trabajo nuevo, también tiene derecho a tomarse un permiso de
    ausencia del antiguo trabajo.

    Fuentes: Agencia de la Seguridad Social sueca. Försäkringskassan: https://bit.ly/35iX08Z

    86 Centro de atención al cliente. Customer Centre for Private Individuals. (Kundtjänst). https://bit.ly/2ONlcKS
    87 € = 10,8504 SEK. 14.10.2019. Banco Central de Suecia. Riksbanken. www.riksbank.se
    88 Arbetsförmedlingen. https://bit.ly/31abQuV

    210

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