Ejercicios 10-18

EJERCICIOS 10-18
10) Una empresa está recabando candidatos para un puesto de trabajo de mozo
de almacén. En la oferta de su página web señala lo siguiente: debe ser
hombre no puede estar trabajando a la vez en ninguna empresa de ningún
otro tipo, se requiere actuar como máxima diligencia y contribuir a la mejora
de la calidad de la empresa. Los sindicatos no ven legales alguno de estos
requisitos y están pensando en poner una demanda.
a) ¿Puede la empresa señalar en su página web que uno de los requisitos

es ser hombre? ¿Por qué?
No, está considerado discriminación de género.
b) ¿Sería ilegal contratar a un candidato que trabajaste a la vez en otras
empresas? ¿Por qué?
No, pero debe informar a la empresa.
c) ¿Son legales los requisitos de diligencia y calidad?
Sí, porque es un deber del trabajador.
11) A una trabajadora, no le asignan ninguna tarea con el fin de que se aburra y
que abandone la empresa voluntariamente. Como la trabajadora, ve negro el
futuro en la empresa, decide ir buscándose otra empresa, y comienza a
trabajar a la vez en otra empresa que se competencia directa de donde se
encuentra ahora. De paso, va recabando datos de los clientes de la primera
empresa para ir pasándoselos a la otra.
a) ¿Qué derecho de la trabajadora se ha incumplido?

Participación en la empresa.
b) ¿Puede la trabajadora trabajar en la otra empresa?
No, por la competencia desleal.
c) ¿Qué deber ha incumplido respecto a los datos?
Ocupación efectiva en la primera empresa que trabajaba, por hacer lo
que él le ha parecido con los datos de la empresa anterior, y no actuar
con diligencia por no tener cuidado con su trabajo.
12) Manuel, Andrea y Esther son 3 amigos que han decidido matricularse de un
ciclo formativo de Emergencias Sanitarias por la tarde, al mismo tiempo que
están trabajando. Manuel trabaja en una papelería en horario fijo de 9 a 14 h
y de 17 a 20h, por lo que solicita no ir a trabajar de tardes. Andrea trabaja en
una tienda de ropa una semana en turno de mañana y otra de tardes. A
Esther, le han denegado el cambio de turno a mañanas pero que no se
preocupe, porque cuando tenga exámenes se le cambiará ese día el turno.
a) ¿Puede Manuel pedir no trabajar de tardes? ¿Por qué?

No, porque tiene un horario fijo que se llama jornada partida.
b) ¿Tiene Andrea derecho al cambio de turno? ¿Por qué?
Tiene derecho a solicitarlo e intentar llegar a un acuerdo con los demás
trabajadores, pero no a que se lo cambien obligatoriamente si no hay
acuerdo.
c) ¿Puede la empresa cambiarle el turno por exámenes a Esther? ¿Por qué?
No, le pueden cambiar el turno, pero Esther puede acudir a exámenes
siempre que lleven justificantes oficiales.
13) Alfonso es repartidor de mensajería urgente en una gran empresa. Además,

tiene una empresa propia de mensajería, la cual, no ha informado de nada a
la empresa. Un día, la empresa coge a Alfonso repartiendo fuera del itinerario
paquetería a otros clientes con la propia furgoneta de la empresa. Además,
los envíos urgentes de la empresa de ese día no se habían entregado y habían
quedado pendientes para el día siguiente.
a) ¿Qué deber ha incumplido por el hecho de tener una empresa propia de

la misma actividad?
El deber de no realizar competencia desleal.
b) ¿Qué deber ha incumplido por utilizar la furgoneta de la empresa para
otros asuntos?
No actuar de buena fe.
c) ¿Qué deber ha incumplido respecto a su trabajo?
No actuar con diligencia.
14) A Mari Carmen y Diana, les han comunicado nuevas instrucciones sobre su
trabajo. A Mari Carmen, le han comentado que debe ir más rápida, por lo
que, no debe perder más tiempo colocando y quitando las medidas de
protección en la maquinaria, pues de lo contrario, será despedida por su bajo
rendimiento. A Diana, le han dado una instrucción de trabajo que no tiene
claro si realmente, la debe cumplir, por lo que desconoce si tiene que
cumplirla o no por temor a las represalias que pueda haber después.
a) ¿Puede Mari Carmen negarse a cumplir esta orden? ¿Por qué motivo?
Sí, porque este atentado contra su vida y pone en riesgo a su integridad
física. Puede reclamarlo ante el juzgado de lo social, por 20 días hábiles.
b) ¿Qué debe hacer como norma general Diana ante la instrucción recibida?
Cumplirla siempre que no la ponga en riesgo o la discrimine.
c) ¿En qué casos puede Diana resistirse a cumplirla?
En casos donde no haya igualdad y discriminación, que no le deje descansar
y por último que no tenga intimidad.
15) Una empresa recibe varias quejas de que está desapareciendo últimamente
algunos objetos personales de los trabajadores. Por otro lado, tiene
sospechas de que un trabajador está de baja por enfermedad sin motivo real
para ello.
a) ¿Puede realizar registros en los trabajadores, sus taquillas o sus objetos?

¿En qué casos?
En el caso de que se tenga la sospecha o seguridad de que un trabajador ha
realizado un robo.
b) ¿Cómo debe ser el registro?
Respetando al máximo su dignidad e intimidad y se contara con la presencia
de un representante de los trabajadores o bien de otro trabajador.
c) ¿Cómo puede realizar la vigilancia sanitaria la empresa respecto a ese
trabajador?
A través de reconocimientos médicos realizados por el personal médico de
la propia empresa.
16) Un trabajador lleva desde la última semana negándose a utilizar los equipos
de protección individual. La empresa, se plantea qué medida podría tomar
con el trabajador, para que no cunda el mal ejemplo, y también evitar en el
futuro accidentes de trabajo.
a) ¿Qué puede hacer la empresa?

Deben sancionarlo porque incumple una medida de protección individual.
b) Si la empresa tomase esa medida, ¿Qué puede hacer el trabajador si no está
de acuerdo?
Reclamar al juzgado de lo social en un plazo de 20 días hábiles.
c) ¿Qué plazo tiene el trabajador para ello?
20 días.
17) Fran y Luis no congenian en el trabajo. Un día, Luis insulta a Fran, llegando a
oídos de los directivos de la empresa, la cual decide imponerle una sanción
por conducta grave. Algunos directivos, quieren sancionarle quitándoles 3
días de vacaciones que iba a dar extras la empresa, otros, por el contrario,
prefieren suspenderles con pérdida de empleo y sueldo por un tiempo de 3
días, y el resto de directivos optan por suprimir de la nómina el plus de
productividad el mes que viene.
a) ¿Cuál de las 3 medidas es legal que aplique la empresa?

Suspender de empleo y sueldo.
b) Si la empresa tarda 25 días hábiles en sancionarle esa falta grave, desde que
conoce los hechos, ¿ha prescrito?
Sí, porque prescribe a los 20 días
c) ¿Cuántos días dispone Luis para reclamar esa sanción?
20 días
18) En la empresa “Que bien se vive aquí, S.A” los directivos tienen sospechas
que algunos trabajadores pierden mucho tiempo y no se trabaja como se
debería. Creen que algunos trabajadores van y vienen desde un despacho a
otro, o están consultando páginas web no relacionadas con la empresa, por lo
que se plantean implantar algún sistema de vigilancia sobre la actividad que
realizan los trabajadores.
a) ¿Puede la empresa instalar cámaras de imagen y sonido? ¿Por qué?

De imagen sí, pero de sonido no lo permite el tribunal de trabajadores.
b) ¿Qué procedimiento y requisitos se requieren para instalar cámaras
de vigilancia?
Se debe informar a los trabajadores, y no se pueden poner en lugares donde
sea de su intimidad como servicios, etc.
c) ¿Qué requisitos se exigen para vigilar el uso de los ordenadores de la
empresa?
Advertir a los trabajadores previamente y debe haber un testigo y una copia
que lo asegure donde esté firmada.
Organismos laborales: inspección de trabajo y los tribunales laborales.

El procedimiento laboral:
1) Demanda de conciliación ante servicio conciliación (SMAC) de la
JCCM. En caso de nos acuerdo.
2) Demanda ante juzgado de lo social: se cita para conciliación y si no
hay conciliación se pasa a juicio.
Pruebas, documental, testical, confesión, pericial.
Sentencias no firmes: posibilidades de recursos TSJ.
REPASA CONCEPTOS:
1-C 9-A
2-B 10- C
3-B 11-B
4-C 12-B
5-D 13-A
6-C 14-C
7-B
8-B

Ejercicios 10-18

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Ejercicios 10-18

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Ejercicios 10-18

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

EJERCICIOS 10-18

a) ¿Puede la empresa señalar en su página web que uno de los requisitos

a) ¿Qué derecho de la trabajadora se ha incumplido?

a) ¿Puede Manuel pedir no trabajar de tardes? ¿Por qué?

13) Alfonso es repartidor de mensajería urgente en una gran empresa. Además,

a) ¿Qué deber ha incumplido por el hecho de tener una empresa propia de

a) ¿Puede realizar registros en los trabajadores, sus taquillas o sus objetos?

a) ¿Qué puede hacer la empresa?

a) ¿Cuál de las 3 medidas es legal que aplique la empresa?

a) ¿Puede la empresa instalar cámaras de imagen y sonido? ¿Por qué?

Organismos laborales: inspección de trabajo y los tribunales laborales.

También podría gustarte

Pfad - The Proxy pFad of © 2024 Garber Painting. All rights reserved.