Contrato de Trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, que celebran por una parte la empresa Soriana S.A DE S.V
representada por el señor Rodrigo Escalante, y en lo sucesivo se denominará patrón, y por la otra
la ciudadana Paola Alejandra Cardeña Pech, que en lo sucesivo se denominará trabajador, quienes
se sujetarán a las siguientes declaraciones y cláusulas.
DECLARACIONES
I. El patrón manifiesta ser una Sociedad Civil, constituida conforme a las leyes
mexicanas; dedicada a la venta de productos de alimentación, para el hogar y todo
producto básico para el ser humano, con domicilio en calle 56, 514 colonia centro de la
ciudad de Mérida Yucatán
II. El trabajador por su parte manifiesta ser mexicana de 28 años de edad, de sexo
femenino, estado civil “soltera”, con domicilio en calle 75 #549 entre 70 y 72 colonia
centro de la ciudad de Mérida Yucatán.
CLAUSULAS
PRIMERA. – El presente contrato lo celebran las partes por tiempo INDETERMINADO a partir del 7
de agosto de 2023
SEGUNDA.- El trabajador prestará sus servicios al patrón en el puesto de despachador de carnes

frías con las funciones de confianza establecidas de acuerdo al Manual de Organización vigente en
el domicilio de la empresa señalada en la declaración I de este contrato, con un salario quincenal
de 3,600 Pesos Mexicanos.
TERCERA. – El trabajador se obliga a prestar sus servicios con el carácter señalado en la inteligencia
de que la determinación de estos servicios se hace en forma enunciativa y no limitativa y, por
tanto, el trabajador deberá desempeñar todas las labores anexas y conexas con su obligación
principal. Igualmente, previo su conocimiento, se obliga a realizar cualquier trabajo que le ordene
el patrón o sus representantes, sin detrimento del salario pactado en este contrato.
CUARTA. – Las partes convienen en que el trabajador prestará sus servicios al patrón de lunes a
domingo con un día de descanso rotativo, iniciando su jornada a las 8:00 horas terminando a las
15:00 horas, disfrutando durante su jornada de 30 minutos, de descanso para tomar sus alimentos,
pudiéndolo hacer dentro o fuera de la empresa a su elección. Dicho horario podrá ser modificado
si las necesidades del área así lo requieran, siempre y cuando éste no exceda de la jornada legal de
trabajo prevista por la Ley Federal del Trabajo.
QUINTA. – El trabajador se obliga a no divulgar, por ningún motivo ya sea por medio de
publicaciones, informes, conferencias, medios electrónicos, o de manera verbal o por escrito, o por
cualquier otra forma los datos, la información o resultados derivados de los servicios objeto de
este contrato, salvo en los casos en que medie autorización expresa que por escrito otorgue el
patron. Esta obligación de confidencialidad será de naturaleza permanente y no cesará con motivo
de la suspensión o terminación del presente contrato; por lo que se hará responsable al trabajador
de los daños y perjuicios que se ocasionaren a la empresa por el incumplimiento de esta cláusula.
SEXTA. – Las partes convienen en que el descanso semanal del trabajador será rotativo, pudiendo
ser cualquier día de la semana
SÉPTIMA. – Las partes convienen en que el salario que perciba el trabajador le será pagado
semanal mente en moneda de curso legal los días 14 y 29 ó 30 (cuando el mes sea de 31 días), por
medio de tarjeta electrónica. Cuando el día de pago sea no laborable, se le pagará el salario, el día
anterior laborable de la quincena correspondiente.
OCTAVA. – Son días de descanso obligatorio: 1 de enero, primer lunes de febrero en

conmemoración del 5 de febrero, tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
jueves y viernes de Semana santa, 1 y 5 de mayo, 16 de septiembre, 2 de noviembre, tercer lunes
de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 1 de diciembre de cada seis años, cuando
corresponda a la transmisión del Poder ejecutivo Federal, el 25 de diciembre y los que determinen
las Leyes Federales y Locales Electorales en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral, con el pago íntegro del salario.
NOVENA. – El trabajador disfrutará de 20 días laborables de vacaciones al año divididos en dos

periodos, uno en la segunda quincena de julio y el otro en la segunda quincena de diciembre
proporcionalmente a su fecha de ingreso. Asimismo, percibirá el pago correspondiente a su prima
vacacional de acuerdo al tabulador de prestaciones vigente.
DÉCIMA. – Anualmente el trabajador tendrá derecho a percibir antes del 20 de diciembre, 40 días
de salario por concepto de aguinaldo, o la parte proporcional tomando en consideración su fecha
de ingreso.
DÉCIMA PRIMERA. – El trabajador manifiesta que conoce y acepta sujetarse a las normas y
condiciones laborales expresadas en el Reglamento Interior de Trabajo vigente.
DECIMA SEGUNDA. – El patrón no podrá modificar unilateralmente y en perjuicio del trabajador las
condiciones de trabajo pactadas en el presente contrato.
DÉCIMA TERCERA. – Las partes manifiestan que lo no establecido en el presente contrato, que
derive de la relación de trabajo entre celebrantes del mismo, queda sujeto a las disposiciones de la
Ley Federal de Trabajo y/o Reglamento Interior de Trabajo.
DÉCIMA CUARTA. – El trabajador conviene en someterse a los reconocimientos médicos que

ordene el patrón en los términos de la fracción x del artículo 134 de la ley federal del trabajo.
DÉCIMA QUINTA. – El trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y
programas establecidos (o que se establezcan), por el patrón, conforme a lo dispuesto en la Ley
Federal del Trabajo.
DÉCIMA SEXTA. –Los datos personales que con motivo de su trabajo proporcione el trabajador al
patrón serán tratados y resguardados con base en los principios de licitud, finalidad, lealtad,
consentimiento, calidad, proporcionalidad, información y responsabilidad consagrados en la Ley
General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados, por lo que el patrón
se sujetará a las facultades y atribuciones que la normatividad aplicable le confiera.
Leído que fue por ambas partes el presente contrato, lo firmaron en Mérida, Yucatán, el día seis
de agosto de dos mil veintitrés tres quedando el original en poder del patrón y una copia para el
trabajador.
Trabajador
La empresa
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SEGUNDA.- El trabajador prestará sus servicios al patrón en el puesto de despachador de carnes

OCTAVA. – Son días de descanso obligatorio: 1 de enero, primer lunes de febrero en

NOVENA. – El trabajador disfrutará de 20 días laborables de vacaciones al año divididos en dos

DÉCIMA CUARTA. – El trabajador conviene en someterse a los reconocimientos médicos que

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