Bases Del Proceso

PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS BAJO EL REGIMEN
ESPECIAL EN AMPARO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 Y SU REGLAMENTO – CAS Nº 001-2023-

CEPCAS-MDCC
I. DE LA FINALIDAD
Establecer normas y procedimientos para llevar a cabo el proceso de selección de personal para efectuar la contratación
por necesidad transitoria (plazo máximo de contratación a diciembre de 2023) de personal bajo el régimen laboral del
Decreto Legislativo Nº1057 para cubrir plazas de las diversas unidades orgánicas de la Municipalidad Distrital de Cerro
Colorado.
II. DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
2.1. ENTIDAD CONVOCANTE
Municipalidad Distrital de Cerro Colorado.
2.2. UNIDAD ORGÁNICA ENCARGADA DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Sub Gerencia de Gestión del Talento Humano.
2.3. ÓRGANO DESIGNADO PARA LLEVARA CABO EL PROCESO DE SELECCIÓN
Comité Especial designada con Resolución de Gerencia Municipal N° 421-2023-GM-MDCC.
II. OBJETIVO
Seleccionar al personal que cubra las plazas vacantes de las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad Distrital de
Cerro Colorado que seguidamente se detalla:
N.º CODIGO UNIDAD ORGÁNICA / SUB ÁREA CANTIDAD NOMBRE DEL CARGO
001-CAS-1-2023- TECNICO ADMINISTRATIVO EN

1 DESPACHO DE ALCALDIA 1
MDCC TRÁMITE DOCUMENTARIO
002-CAS-1-2023- ESPECIALISTA TECNICO

2 1
MDCC ADMINISTRATIVO
003-CAS-1-2023- ABOGADO ESPECIALISTA EN
3 1
MDCC CONTROL INTERNO
GERENCIA MUNICIPAL
004-CAS-1-2023-
4 1 ABOGADO
MDCC
005-CAS-1-2023- ABOGADO ESPECIALISTA EN

5 1
MDCC GESTIÓN PÚBLICA
1
ABOGADO PARA ATENCIÓN DE
006-CAS-1-2023- SOLICITUDES DE ACCESO A LA
6 1
MDCC INFORMACIÓN PÚBLICA Y ARCHIVO
CENTRAL
007-CAS-1-2023-
7 1 GESTOR LEGAL
MDCC SECRETARÍA GENERAL
008-CAS-1-2023-
8 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MDCC
009-CAS-1-2023-
9 1 AUXILIAR DE OFICINA
MDCC
010-CAS-1-2023- ESPECIALISTA EN GESTIÓN
10 1
MDCC ADMINISTRATIVA LEGAL
011-CAS-1-2023- GERENCIA DE ADMINISTRACION
11 1 TÉCNICO ADMINISTRATIVO II
MDCC Y FINANZAS
012-CAS-1-2023-
MDCC
013-CAS-1-2023-
MDCC
014-CAS-1-2023-
14 1 ANALISTA DE PRESUPUESTO
MDCC
GERENCIA DE PLANIFICACIÓN
015-CAS-1-2023- SUB GERENTE DE PLANIFICACIÓN Y
15 RACIONALIZACION Y 1
MDCC RACIONALIZACIÓN
PRESUPUESTO
016-CAS-1-2023- ESPECIALISTA EN PLANIFICACIÓN Y
16 1
MDCC RACIONALIZACIÓN
017-CAS-1-2023- ESPECIALISTA EN EJECUCIÓN
17 1
MDCC PRESUPUESTAL
018-CAS-1-2023- TÉCNICO DE PLANILLAS Y
18 3
MDCC REMUNERACIONES
019-CAS-1-2023- ASISTENTE LEGAL – GESTION DEL
19 1
MDCC EMPLEO
020-CAS-1-2023- ASISTENTE LEGAL -

20 1
MDCC ADMINISTRACION DE LEGAJOS
021-CAS-1-2023- INGENIERO SUPERVISOR DE

21 1
MDCC SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
022-CAS-1-2023- SUB GERENCIA DE GESTIÓN DEL TÉCNICO EN SEGURIDAD Y SALUD

22 1
MDCC TALENTO HUMANO LABORAL
023-CAS-1-2023- MÉDICO ESPECIALISTA EN SALUD

23 1
MDCC OCUPACIONAL
024-CAS-1-2023- ENFERMERA PARA SALUD
24 1
MDCC OCUPACIONAL
025-CAS-1-2023- ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE

25 1
MDCC RELACIONES HUMANAS Y SOCIALES
026-CAS-1-2023- ASISTENTE TÉCNICO EN GESTIÓN DE

26 1
MDCC RELACIONES HUMANAS Y SOCIALES
2
027-CAS-1-2023-
27 1 ESPECIALISTA LEGAL I
MDCC
028-CAS-1-2023- SECRETARÍA DE
28 2 ESPECIALISTA LEGAL II
MDCC PROCEDIMIENTOS
029-CAS-1-2023- ADMINISTRATIVOS
29 DISCIPLINARIOS 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MDCC
030-CAS-1-2023-
30 1 TÉCNICO ADMINISTRATIVO
MDCC
031-CAS-1-2023-
31 1 SUPERVISOR DE CAJA
MDCC
032-CAS-1-2023-
32 1 AUXILIAR DE TESORERIA
MDCC
033-CAS-1-2023- ESPECIALISTA ANALISTA
33 1
MDCC CONCILIADOR DE CUENTAS
TÉCNICO ADMINISTRATIVO GIRADOR
034-CAS-1-2023-
34 1 SIAF ORDENES DE COMPRA Y
MDCC
SERVICIO
035-CAS-1-2023- SUB GERENCIA DE TESORERÍA TÉCNICO ADMINISTRATIVO GIRADOR
35 1
MDCC SIAF PLANILLAS
036-CAS-1-2023- TECNICO ADMINISTRATIVO EN
36 1
MDCC TESORERÍA
037-CAS-1-2023-
37 1 AUXILIAR DE ARCHIVO
MDCC
038-CAS-1-2023-
38 5 RECIBIDOR PAGADOR
MDCC
039-CAS-1-2023-
39 3 RECIBIDOR PAGADOR PISCINA
MDCC
040-CAS-1-2023- GERENCIA DE ADMINISTRACION
MDCC TRIBUTARIA
041-CAS-1-2023-
41 1 EJECUTOR COACTIVO
MDCC OFICINA DE EJECUCIÓN
042-CAS-1-2023- COACTIVA
42 1 AUXILIAR COACTIVO
MDCC
043-CAS-1-2023- PROMOTOR DE CULTURA
43 1
MDCC TRIBUTARIA
044-CAS-1-2023-
44 1 ESPECIALISTA LEGAL
MDCC
SUB GERENCIA DE REGISTRO
045-CAS-1-2023-
45 TRIBUTARIO Y ORIENTACION AL 2 ORIENTADOR TRIBUTARIO
MDCC
CONTRIBUYENTE
046-CAS-1-2023- ASISTENTE DILIGENCIADOR DE
46 1
MDCC ACTOS ADMINISTRATIVOS
047-CAS-1-2023-
47 2 VERIFICADOR TRIBUTARIO
MDCC
048-CAS-1-2023-
48 SUB GERENCIA DE 1 ANALISTA LEGAL
MDCC
RECAUDACIÓN Y CONTROL
049-CAS-1-2023- TRIBUTARIO TÉCNICO EN TRÁMITE
49 2
MDCC DOCUMENTARIO
3
050-CAS-1-2023-
MDCC
051-CAS-1-2023-
51 6 DIGITADOR DE VENTANILLA
MDCC
052-CAS-1-2023- SUB GERENCIA DE
52 4 AUXILIAR DE CAMPO
MDCC FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA
TOTAL, DE PLAZAS 73
IV. BASE LEGAL
4.1. Ley Nº27972, Ley Orgánica de Municipalidades.

4.2. Ley Nº28175, Ley Marco del Empleo Público.
4.3. Ley Nº27444, Ley del Procedimiento Administrativo General – TUO. Decreto Supremo N°006-2017-JUS
4.4. Ley Nº28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
4.5. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°1057 y
otorga derechos laborales.
4.6. Ley N°27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública.
4.7. Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
4.8. Ley N°29248, Ley de Servicio Militar y modificatorias; así como, su Reglamento aprobado con Decreto Supremo
N°003-2013-DE.
4.9. Ley N°31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia
laboral y modifica el Decreto Legislativo N°1401.
4.10. Ley N°31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los Regímenes Laborales
del Sector Público.
4.11. Ley N°27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
4.12. Ley N°28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por el Decreto Legislativo
N°1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N°008–20019-JUS.
4.13. Ley N°29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en beneficio de los
postulantes a un empleo.
4.14. Ley N°27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así
como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado
con Decreto Supremo N°019-2002-PCM.
4.15. Ley N°29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.
4.16. Ley N°30220, Ley Universitaria.
4.17. Ley N°30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.
4.18. Ley N°30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector público, no tener condena
por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
4.19. Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
Reglamento y modificatorias.
4.20. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°312-2017-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N°004-2017-
SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de
Puestos – MPP”.
4.21. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°313-2017-SERVIR/PE que aprueba la “Guía metodológica para el
Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley Nº30057, Ley del
Servicio Civil” y la “Guía metodológica para la elaboración del Manual de Perfiles de Puestos - MPP, aplicable al régimen
de la Ley Nº30057, Ley del Servicio Civil”.
4.22. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR-PE que aprueba la modificación de la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N°61-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de selección.
4.23. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°140-2019-SERVIR-PE que aprueba los “Lineamientos para el
otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las
entidades del sector público”.
4
4.24. Decreto Legislativo N°1401 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N°083-2019-PCM.
4.25. Decreto Legislativo N°1246 que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa.
4.26. Decreto Supremo N°004-2019-JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N°27444 - Ley del
Procedimiento Administrativo General.
4.27. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°238-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N°002-2014-
SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos de las
entidades públicas”.
4.28. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía para la virtualización de
concursos públicos del D.L. 1057.
4.29. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°00006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por delegación la “Guía operativa
para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19 – Versión 3”.
4.30. Ley N°31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023.
4.31. Demás disposiciones que regulen el régimen de la Contratación Administrativa de Servicios.
V. DEL COMITÉ
5.1. El proceso de selección de personal estará a cargo de la Comité designado por el Gerente Municipal.
5.2. Corresponde al presidente de la Comisión convocar a las reuniones que fueren correspondientes.
5.3. El Comité Especial en todas las etapas del proceso de convocatoria podrá requerir el apoyo técnico de las
diferentes gerencias.
5.4. Todas las unidades orgánicas de la Municipalidad Distrital de Cerro Colorado quedan obligadas a brindar la
información requerida por el Comité Especial para el desempeño de su labor.
VI. DE LAS OBLIGACIONES, ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ
a) Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas para el proceso de selección de personal.
b) Convocar el proceso de selección de personal.
c) Dejar constancia en actas, de los acuerdos tomados.
d) Dictar las disposiciones para la solución de los casos no previstos en la presente norma.
e) Elaborar y consignar en actas el Cuadro de Méritos de los participantes con la indicación del puntaje total en cada
etapa y de cada uno de los participantes, incluyendo las observaciones encontradas durante el desarrollo del
proceso de selección de personal.
f) Elaborar y publicar el cronograma respectivo del proceso de selección de personal.
g) En caso que uno o más miembros de la Comité se vea imposibilitado de continuar con el encargo, el suplente
alterno asumirá las funciones en el Comité en el estado en el cual el proceso se encuentre, hasta la reincorporación
del miembro titular o hasta la culminación del proceso de selección de personal.
h) Formular las bases y las normas para el normal desarrollo del proceso de selección de personal.
i) Publicar los resultados de las evaluaciones conforme al cronograma aprobado por el comité.
j) Publicar el resultado final del proceso de selección de personal.
k) Realizar la calificación de los postulantes, de acuerdo con los criterios establecidos en estas bases administrativas.
l) Resolver los casos que se presenten en el proceso de selección de personal y que no hayan sido previstos en las
presentes bases, dejando constancia en el acta correspondiente.
m) Remitir el informe final y la documentación sustentatoria del proceso de selección de personal al titular de la
entidad, para los fines correspondientes de contratación de los ganadores del proceso.
VII. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO Y SU MODALIDAD
El proceso de selección de personal tiene Cuatro (04) etapas: a) Presentación de la Hoja de Vida, b) Evaluación de la
Hoja de vida o Evaluación Curricular, c) Evaluación Escrita y d) Entrevista Personal.
5
Etapas y Puntaje Mínimo Puntaje
N° Descripción
Actividades Aprobatorio Máximo
Postulación vía portal web institucional,

Presentación de la No tiene
1 No tiene puntaje inscripción mediante Formulario Único de
Hoja de Vida puntaje
Postulación (FUP) y carga de archivos
Calificación de la documentación
sustentatoria presentada por los/las
Evaluación de la Hoja
2 20.0 30.0 postulantes; verificación del cumplimiento de
de Vida
requisitos mínimos.
*Tiene carácter Eliminatorio
Evaluación mediante Prueba de
conocimientos, según lo establecido en el
Perfil de Puesto (temas relacionados de la
3 Evaluación Escrita 13.0 30.0 normativa de gestión pública y gestión
municipal, de la realidad nacional y
Conocimiento de Cultura en General)
Orientada a analizar la experiencia en el perfil
del puesto y profundizar aspectos de la
4 Entrevista Personal 31.0 40.0 motivación y habilidades del/la postulante en
relación con el perfil del puesto.
Total 64.0 100
VIII. FORMA DE PRESENTACIÓN Y EJECUCIÓN
8.1. DE LA PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
PASO 1
a) Los postulantes deberán efectuar su inscripción mediante el registro de datos en el Formulario Único de Postulación
(FUP) debiendo consignar la información requerida de manera obligatoria para lo cual el FUP se encontrará publicado en
el portal web institucional www.mdcc.gob.pe en el link de Convocatoria CAS 001-2023-CEPCAS-MDCC.
b) El Formulario Único de Postulación (FUP) constituye el único formato de inscripción y registro de los postulantes al
proceso de convocatoria CAS. 001-2023-CEPCAS-MDCC.
c) La inscripción y registro de los postulantes al proceso de convocatoria se efectúa de manera virtual y sólo mediante el
llenado del Formulario Único de Postulación (FUP), ya no siendo necesario remitir ningún correo electrónico.
d) La inscripción y registro de los postulantes al proceso de convocatoria se efectúa en el horario comprendido entre las
8:00 a 15:30 horas y en la fecha y hora previstas en el cronograma del proceso.
PASO 2
De conformidad con lo establecido en los literales a) y c), ya no es necesaria la remisión de ningún correo electrónico;
consecuentemente, una vez llenados los datos requeridos en el Formulario Único de Postulación (FUP), a continuación,
los postulantes deberán presentar la hoja de vida para lo cual deberán cargar los archivos respectivos conforme a las
siguientes disposiciones y detalles:
6
a) Carga de Archivos
- Carga del Primer Archivo: Los postulantes deberán cargar el Anexo 1 (debidamente llenado y suscrito conforme a las
bases del proceso).
Debiendo nombrar o etiquetar el archivo del siguiente modo como ejemplo: anexo 1_gomez_sergio
- Carga del Segundo Archivo: Los documentos que se deberán cargar, sólo son aquellos que sustentan su hoja de vida,
dígase; datos personales, formación académica, experiencia laboral y capacitación y/o estudios de especialización
(escaneados, nítidos y legibles). Sólo se requiere la presentación de documentación precisa y objetiva), los documentos
escaneados deberán encontrarse debidamente foliados (número y letra de atrás para adelante) y firmados (conforme al
DNI) en cada folio presentado (parte superior derecha o donde corresponda).
Debiendo nombrar o etiquetar el archivo del siguiente modo como ejemplo: documentos_gomez_sergio
- Carga del Tercer Archivo: Los postulantes deberán cargar el Anexo 2 (debidamente llenado y suscrito conforme a las
bases del proceso).
Debiendo nombrar o etiquetar el archivo del siguiente modo como ejemplo: anexo 2_ gomez_sergio
NOTA: Los postulantes deberán tener en consideración que la capacidad máxima del tamaño de los archivos a cargar
soporta el máximo de 05 MB por archivo.
8.2. Disposiciones Adicionales Para La Presentación De La Hoja De Vida
a) El Anexo 1 constituye el documento (declaración jurada) que suple a lo que convencionalmente se le denomina
“Currículum Vitae”; pues es el documento en el cual se plasma la información relacionada a los datos personales,
formación académica, experiencia laboral y capacitaciones o cursos de especialización y diversas declaraciones juradas
de los postulantes; por lo tanto, es impertinente que se presente (escaneo) de diferente formato (no es necesario presentar
el formato convencional denominado “Currículum Vitae” – pues ello puede ocasionar complicaciones al cargar los
archivos). Tener en consideración que la carga máxima de los archivos no puede exceder de los 05 MB.
b) Estando a la disposición que precede; la presentación de archivos diferentes al Anexo 1 es causal de descalificación.
c) Los documentos que sustentan la hoja de vida (Anexo 1) deben ser precisos y objetivos; en ese orden: i) Para
documentos de formación académica deberé limitarse a presentar el título o certificado de la especialidad que se requiere
según bases; ii) Para los documentos de Experiencia Laboral preferentemente sólo certificados o constancias de trabajo;
iii) Para los documentos de cursos de especialización, solo certificados de los últimos Cinco (05) años (desde el año 2019
al 2023).
8.3. DE LA EVALUACIÓN ESCRITA
Tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimientos técnicos, generales y específicos del/la postulante para el adecuado
desempeño de las funciones de cualquiera de los perfiles profesionales de las plazas convocadas conforme a los criterios
de evaluación elaborados y aprobados por el comité. La prueba de evaluación técnica/conocimiento será elaborada y
aprobada por el comité, pudiendo requerir a las unidades orgánicas usuarias proporcionen información para elaborar
además un banco de preguntas:
a) La evaluación escrita se efectuará en el lugar, hora y fecha que decida el comité, conforme al horario de la jornada
laboral actual de la entidad.
b) La evaluación escrita será dirigida y controlada por el comité de ser el caso con apoyo administrativo.
c) El postulante debe considerar que no se aceptará el ingreso de aparatos electrónicos (La municipalidad no se hace
responsable de guardar las pertenencias durante el examen).
d) Los únicos materiales requeridos para el desarrollo del examen serán lápiz, borrador, tajador y tablero.
e) En caso se incurra en falta de las disposiciones antes mencionadas, el postulante será excluido automáticamente del
concurso.
f) El examen tendrá una duración de 30 minutos.
7
8.4. DE LA ENTREVISTA
Esta etapa estará a cargo del Comité del Proceso de Selección y del área usuaria encargada de ser necesario, quienes
evaluarán conocimientos del puesto al que postulan, desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante
requeridas para el servicio al cual postula, teniendo como puntaje mínimo aprobatorio 31.0 y máximo 40.0 puntos.
El Comité procederá a efectuar la entrevista a los postulantes que pasaron a la etapa de entrevista final; y se efectuara
dicha etapa conforme a las siguientes disposiciones:
a) El postulante deberá tener en consideración las precisiones efectuadas en el numeral 8.4.

b) El postulante deberá mantener una presentación formal para la entrevista personal.
c) El postulante debe encontrarse 10 minutos antes de la hora prevista para su en entrevista.
d) A la hora exacta de la entrevista se procederá a realizar el llamado al postulante en orden, según lo establezca el comité
siendo que previo al llamado deberá ingresar al auditorio o local para desarrollar la entrevista personal.
e) La entrevista tendrá una duración máxima de Cinco (05) minutos; finalizada la entrevista el postulante deberá retirarse
del auditorio o local que se realice la entrevista.
f) Antes de iniciar la entrevista un miembro del comité entrevistador procederá con verificar la identidad del postulante
debiendo portar su documento de identidad.
g) El postulante deberá responder las preguntas que le haga el comité entrevistador de forma precisa y objetiva; pudiendo
el miembro del comité sugerir lo pertinente.
h) El Comisionado Entrevistador efectuará las preguntas que por criterio crea conveniente para generar convicción de los
conocimientos requeridos por parte del postulante, conforme a los criterios de evaluación previstos en el punto 9.3.
IX. DE LOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN
9.1. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
N° CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJES

1 FORMACION ACADEMICA
a) Formación Académica mínima requerida para el puesto que postula 10.0 Puntos Máximo
5.0 Puntos 15.0
b) Grado Académico adicional al requerido Puntos
(adicionales)
2 EXPERIENCIA LABORAL
a) Experiencia Laboral mínima requerida para el puesto que postula (5.0 Puntos)
(+1.0 Punto Máximo
b) Experiencia Laboral mayor a la mínima requerida hasta Un (01) año adicional 8.0 Puntos
adicional)
(+2.0 Punto
c) Más de Un (01) año adicional de experiencia laboral a más
adicional)
3 CAPACITACION Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
a) Capacitación Mínima requerida para el puesto que postula (5.0 Puntos)
b) Capacitación mayor a la mínima requerida hasta Cien (100) horas (+1.0 Punto Máximo
adicionales adicional) 7.0 Puntos
(+1.0 Puntos
c) Más de Cien (100) horas de capacitación a más horas
adicional)
8
9.2. EVALUACIÓN ESCRITA

CONOCIMIENTO DE LA NORMATIVA DE GESTIÓN PÚBLICA Y GESTIÓN Puntaje Máximo
1
MUNICIPAL 10.0 Puntos
Puntaje Máximo
2 CONOCIMIENTO DE LA REALIDAD NACIONAL
10.0 Puntos
Puntaje Máximo
3 CONOCIMIENTO DE CULTURA EN GENERAL
10.0 Puntos
9.3. DE LA ENTREVISTA PERSONAL
1 ASPECTO PERSONAL
Muy Bueno 10.0 Puntos

Bueno 8.0 Puntos Máximo
Regular 4.0 Puntos 10.0 Puntos
Deficiente 0.0 Puntos
2 CAPACIDAD DE PERSUASIÓN

Bueno 8.0 Puntos Máximo
Regular 4.0 Puntos 10.0 Puntos
3 CONOCIMIENTO DEL PUESTO EN FUNCIÓN A LA EXPERIENCIA
Excelente 20.0 Puntos

Máximo
Bueno 10.0 Puntos
20.0 Puntos
Regular 5.0 Puntos
9
X. CRONOGRAMA DEL PROCESO
El proceso de selección de personal se regirá por el Cronograma aprobado conjuntamente con las bases administrativas,
siendo de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal web institucional
de la municipalidad (www.mdcc.gob.pe) sección de convocatorias; conforme al siguiente cuadro detalle:
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
DE LA CONVOCATORIA
I. Aprobación de la Convocatoria 24 DE AGOSTO DE 2023.
II.Publicación de la Convocatoria en la Portal Web SERVIR –
TALENTO PERU
24 DE AGOSTO DE 2023.
III. Publicación de la Convocatoria en la Portal Web institucional
www.mdcc.gob.pe
IV. Inscripción de los postulantes llenado del Formato Único de
Postulación y Presentación de la Hoja de Vida documentada
11 DE SETIEMBRE DEL 2023
Correo Electrónico: por definir
Horario de Presentación. Entre las 8:00 horas a 15:30 horas
DE LA SELECCIÓN
DEL 12 DE SETIEMBRE AL 14 DE
V. Evaluación de la Hoja de Vida
SETIEMBRE DEL 2023
VI. Publicación de resultados de la evaluación de la Hoja de Vida en el

Portal web institucional (www.mdcc.gob.pe) y en el mural del Palacio 15 DE SETIEMBRE DEL 2023
Municipal.
VII. Evaluación Escrita 16 DE SETIEMBRE DEL 2023
VIII. Publicación de resultados de la evaluación escrita en el Portal web

18 DE SETIEMBRE DE 2023
institucional (www.mdcc.gob.pe) y en el mural del Palacio Municipal.
DEL 19 DE SETIEMBRE DE 2023 AL 20

IX. Entrevista Personal
DE SETIEMBRE DE 2023
X. Publicación de los Resultados Finales 21 DE SETIEMBRE DE 2023
DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO E INICIO DE ACTIVIDADES
XI. Inicio de Actividades 01 DE OCTUBRE DE 2023
DEL 01 DE OCTUBRE DE 2023 AL 07

XII. Suscripción del Contrato y Verificación de Documentos
DE OCTUBRE DE 2023
* NOTA: EL CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONVOCATORIA RESPECTO DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
PUEDE VARIAR EN FUNCIÓN A LA CANTIDAD DE POSTULANTES; EN ESE ORDEN, DE SER EL CASO, LA
COMISIÓN COMUNICARÁ CUALQUIER PRORROGA DE CUALQUIERA DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE FORMA
OPORTUNA.
10
XI. DE LA DESCALIFICACIÓN DEL POSTULANTE
El postulante será descalificado del proceso de selección de personal en los supuestos en los que el Postulante:
a) No proceda con efectuar su registro en el Formato Único de Postulación en la fecha y hora programadas.
* Ver cronograma del proceso.
b) No cumpla con presentar la hoja de vida conforme a las disposiciones del título 8 de las bases del procedimiento.
c) Al no cumplir con presentar el formato de hoja de vida conforme a las disposiciones de las bases del procedimiento.
(Sólo debe presentar el Anexo 1).
d) Al no presentar los documentos que sustenten la declaración prevista en los anexos.
e) Al presentar documentos no declarados en los anexos.
f) No foliar debidamente toda la documentación presentada y/o no firme conforme al DNI en parte superior derecha.
g) En caso que los anexos y documentos de la hoja de vida sean ilegibles.
h) Al postular a más de una plaza en el mismo proceso.
i) Al no llenar todos los datos requeridos en los anexos establecidos para el presente proceso de selección.
j) No cumpla con las disposiciones de la entrevista final (en caso pase a la citada etapa) conforme a las disposiciones
de las bases del procedimiento.
k) En caso el postulante no prevenga lo dispuesto en el literal e) del numeral 8.3.
l) En caso previo al inicio de la entrevista no se identifique presentando su DNI.
m) Al no presentarse a cualquiera de las evaluaciones y/o etapas del proceso.
n) En caso de que el/la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario establecido para dicho efecto, no
podrá participar en las mismas y será DESCALIFICADO/A del proceso.
o) Durante el desarrollo de las etapas de evaluación que requieren presencia de los/as postulantes, los mismos deberán
permanecer en el ambiente señalado para las evaluaciones, de lo contrario el/ la postulante será DESCALIFICADO/A.
p) En caso que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, será automáticamente
DESCALIFICADO/A, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante adopte.
q) De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido lo indicado en las Bases, las instrucciones o
consideraciones a tomar en cuenta publicadas para el desarrollo de cualquiera de las etapas del proceso, será
automáticamente DESCALIFICADO/A; sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante pueda
adoptar.
r) En caso el/la postulante presentara información inexacta o incumpla con uno o más requisitos para su incorporación
con carácter de declaración jurada, será DESCALIFICADO del proceso en cualquiera de las etapas en la cual se
encuentre; y si luego de haberse adjudicado una posición, se verifica que ha consignado información falsa, será cesado,
de acuerdo a las normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal y/o administrativa en que hubiera incurrido.
s) La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados en las diferentes etapas
respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a los supuestos de información secreta, reservada o
confidencial. Al respecto la Autoridad de Protección de Datos Personales en la Opinión Consultiva Nº061-2018-
JUS/DGTAIPD (ratificada en la Opinión Consultiva N.º 31-2020- JUS/DGTAIPD) indicó que, salvo la información calificada
como secreta, reservada o confidencial, la demás información que se genere en el proceso es de carácter público,
prescindiendo si el mismo se encuentra en “trámite” o “concluido”. Además, puntualizó que “el acceso a la información
estará restringido cuando se requiera información personal como la referida al domicilio, el número telefónico o el correo
electrónico de los/las postulantes, ya que esta información no está vinculada al cumplimiento de los requisitos del puesto
o cargo al que se postula.
t) Al incumplir cualquier disposición prevista en las bases y/o que se disponga en el transcurso del proceso y en cualquier
etapa del mismo.
XII. DE LA DECLARACION DE NO APTO DEL POSTULANTE
El postulante podrá ser declarado no apto en los siguientes supuestos:

a) Al no alcanzar el puntaje mínimo requerido de veinte (20) puntos.
b) Al no acreditar documentalmente la formación académica mínima requerida.
c) Al no acreditar documentalmente experiencia laboral mínima requerida
11
XIII. DE LAS BONIFICACIONES
13.1. DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Conforme al Artículo 48° y a la séptima Disposición complementaria Final de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona
con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya participado en el proceso de selección, llegando hasta la
evaluación de la entrevista personal (puntaje final), y siempre que el participante lo haya adjuntado en su Hoja de Vida
documentada la Certificación expedida por CONADIS, que tiene derecho a una bonificación del 15% en el puntaje total.
13.2. DE LOS LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS
Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las fuerzas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo
la modalidad de acuartelado que participen en un proceso de selección, llegando hasta la evaluación de la entrevista
Personal, que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, y siempre que el participante lo haya
adjuntado en su Hoja de Vida documentada copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite tal condición, tiene derecho a una bonificación del 10% en el puntaje total.
13.3. DE LOS DEPORTISTAS CALIFICADOS DE ALTO RENDIMIENTO
Bonificación a Deportistas Calificados de alto rendimiento Conforme con los artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley
N° 27674, aprobado con Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública, se otorgará a la nota obtenida en la evaluación curricular conforme al siguiente detalle:
NIVEL NIVEL
CONSIDERACIONES NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN CONSIDERACIONES
BONIFICACIÓN BONIFICACIÓN
Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros
Nivel 1 20%
puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas
mundiales y panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos
Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos
Nivel 2 16%
y se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan
récord o marcas sudamericanas
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos
Nivel 3 12%
y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan
récord o marcas bolivarianas
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en
Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
Nivel 4 8%
Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos
Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en
Nivel 5 Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas 4%
nacionales.
XIV. DEL RESULTADO FINAL DE LA CONVOCATORIA
La Comisión encargada de llevar a cabo el proceso de selección de personal declarará ganador(es) al (a los) postulante(s)
de la(s) plaza(s) que apruebe(n) satisfactoriamente cada una de las fases de evaluación programadas y obtenga(n) el
mayor puntaje.
12
La declaración de (de los) ganador(es) de cada plaza convocada será publicada en la página web de la Municipalidad
Distrital de Cerro Colorado, sección Convocatorias CAS y su contratación se efectuará conforme a las siguientes
disposiciones:
a) La Sub Gerencia de Gestión del Talento Humano será la unidad orgánica de la suscripción de los contratos.
b) La suscripción del contrato se realizará dentro de un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles, contados a partir del
día siguiente de la publicación de los resultados finales.
c) Si vencido el plazo, el personal seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, la Sub
Gerencia de Gestión del Talento Humano debe declarar seleccionado al postulante que ocupe el orden de mérito
inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a
partir de la respectiva notificación.
d) Una vez suscrito el contrato, la Sub Gerencia de Gestión del Talento Humano procederá a ingresar los datos del
trabajador al sistema de registro de trabajadores de la Municipalidad, así como a la planilla electrónica regulada por el
Decreto Supremo N.º 018-2007-TR.
e) El personal seleccionado tiene un plazo máximo de CINCO (05) días calendarios, contados a partir de la suscripción
del contrato, para presentar los documentos originales que sustentaron la información consignada en su hoja de vida; en
ese orden, si durante la prestación del servicio del postulante considerado ganador, la Sub Gerencia de Gestión del
Talento Humano encontrara documentación falsa, en la presentada al momento de su postulación al proceso de selección,
será separado del servicio, sin perjuicio del inicio de las acciones legales a que dieren lugar.
f) El contrato que se suscriba como resultado del proceso de selección es de naturaleza eminentemente temporal a plazo
determinado y tendrá como plazo de duración el periodo comprendido en las bases de la convocatoria pudiendo ser
prorrogado por la entidad sólo hasta el 31 de diciembre de 2023 de conformidad con lo estipulado en la Ley N°31638, Ley
de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023.
XV. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
15.1. DE LA DECLARACIÓN DEL PROCESO COMO DESIERTO

a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección de personal convocado.
b) Cuando ninguno de los postulantes reúna los requisitos mínimos solicitados.
c) Cuando habiendo cumplido el(los) postulante(s) los requisitos mínimos solicitados, éste (éstos) no
haya(n) obtenido(s) el puntaje mínimo determinado para la evaluación curricular o no alcance(n) lograr el
puntaje mínimo aprobatorio.
d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios.
15.2. DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio, iniciado el proceso de selección de personal.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras razones debidamente justificadas.
XVI. DE LA VERIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL POSTULANTE

El(los) postulante(s) que oculte(n) información y/ o consigne(n) información falsa será(n) excluido(s) del proceso de
selección de personal. En caso de haberse producido la contratación y se detecte que haya ocultado información y/o
consignada información falsa al momento de su postulación será separado del servicio, sin perjuicio de iniciar las acciones
administrativas, civiles y/ o penales a que hubiere lugar; bajo el escenario antes descrito será llamado a ocupar la plaza
el siguiente postulante en orden de mérito.
XVII. DISPOSICIONES FINALES

a) Al postulante que haya alcanzado el mayor puntaje le corresponderá el primer puesto de la plaza a la cual postuló.
b) Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que se susciten o se requieran durante el
proceso de selección, será resuelto por la Subgerencia de Gestión del Talento Humano.
c) En aquellas plazas que queden vacantes por renuncia de los postulantes ganadores, serán cubiertas por el siguiente
postulante en orden de mérito.
13
d) En el caso de puntajes por empate, se procederá a una segunda y definitiva entrevista en la que se calificará la
presentación personal y aptitud para el desempeño del cargo al que postula, teniendo el Presidente del Comité la
competencia para dirimir.
e) La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información y sustentación correspondiente, sometiéndose al Proceso de Control Posterior que lleve a
cabo la entidad.
f) Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el desarrollo de la convocatoria y/o den lugar a la
interposición de recursos impugnatorios, por parte de quienes tengan legítimo interés, deberán presentar su pedido vía
correo electrónico siguiente: convocatoriacas@mdcc.gob.pe.
g) Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el desarrollo de la convocatoria y den lugar a la
interposición de recursos impugnatorios, por parte de quienes tengan legítimo interés, deberán presentarse, una vez
publicados los resultados de cada evaluación, hasta antes que se lleve a cabo la siguiente fase del proceso; aplicándose
los plazos previstos en la norma general.
h) Todo lo no señalado en el presente acápite será resuelto por el Comité del Concurso cuyas decisiones son inapelables.
i) Se entenderá que el postulante que obtuvo una plaza, renuncia a ésta cuando no se presenta a suscribir el contrato
respectivo en la fecha programada en el cronograma.
EL COMITÉ.
14
TERMINOS DE
REFERENCIA DE LOS
PUESTOS VACANTES
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N° CODIGO CARGO UNIDAD ORGÁNICA CANTIDAD
TECNICO ADMINISTRATIVO
1 001-CAS-1-2023-MDCC EN TRÁMITE DESPACHO DE ALCALDIA 1
DOCUMENTARIO
Remuneración Mensual: S/. 2,100.00 (dos mil cien 00/100 Soles)

Modalidad de trabajo: Tipo de Trabajo Presencial
Duración del contrato de trabajo: 3 meses, prorrogables.
Lugar de prestación: Municipalidad Distrital de Cerro Colorado.
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
General: Un (01) año en el sector público y/o privado
Especifica A: Seis (06) meses para el puesto en la función y la
Experiencia
materia
Específica B: Tres (03) meses en el sector público
Capacidad de Síntesis, organización y sistematización de
documentos.
Competencia
Capacidad de Análisis.
Trabajo en Equipo.
Formación Académica, Grado Bachiller en la carrera de Administración, Contabilidad, derecho y/o
Académico y/o nivel de estudios. carreras afines
Cursos y/o Estudios, Programas de
Gestión pública, Redacción de documentos
Especialización
Horas Académicas 50
Conocimiento para el puesto y/o Administración, Gestión Pública, Orientación al Ciudadano
cargo Ofimática nivel básico. Idioma: inglés básico
Contrato bajo el D.L. N° 1057 – CAS
Condiciones de Contrato
Poseer buena salud física y mental.
Flexibilidad en el horario establecido por la municipalidad (Conforme a
Otros requisitos.
las necesidades de la unidad orgánica).
Disponibilidad inmediata.
FUNCIONES DEL PUESTO
Recibir, revisar, registrar y sistematizar la documentación que ingresa y sale de la Alcaldía

Dar el debido procedimiento de los expedientes administrativos en el sistema de tramite documentario
Administrar la agenda de Alcaldía
Dar el seguimiento de documentos
Clasificar la documentación recibida
Organizar y actualizar el archivo de la Alcaldía
Preparar la documentación para la revisión y firma del alcalde
Recibir y atender al público usuario que llega a la Alcaldía
Participar en la organización de los eventos que realice la Alcaldía
Realizar los requerimientos solicitados por el despacho de Alcaldía
Las demás que asigne el alcalde y que sean de su competencia.
16
ESPECIALISTA TECNICO
2 002-CAS-1-2023-MDCC GERENCIA MUNICIPAL 1
ADMINISTRATIVO

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
General: Tres (03) años en el sector público y/o privado
Experiencia Especifica A: Dos (02) años para el puesto en la función y la materia
Específica B: Dos (02) años en gobiernos locales
Liderazgo, integridad, trabajo bajo presión por resultados, trabajo en
Competencia equipo, persona proactiva y organizada de buen trato, facilidad de
expresión oral y escrita
Formación Académica, Grado Título profesional de en administración, economía, contabilidad o
Académico y/o nivel de estudios. afines
Gestión Pública, Proyectos de Inversión e IOARR, Ofimática básica
Especialización
Conocimiento en Proyectos de Inversión e IOARR, conocimiento en
Gestión Pública, conocimiento en ejecución de Obras, conocimiento
Conocimiento para el puesto y/o en Ofimática básica, conocimiento en la Ley Nº27658 Ley Marco de
cargo Modernización de la Gestión del Estado, conocimiento en trámite
documentario y de archivamiento utilización de equipo de
digitalización
Otros requisitos.
Realizar la coordinación, conducción y seguimiento de las inversiones públicas con contingencia durante la ejecución.
Participar y coordinar sobre el seguimiento de los acuerdos realizados en el Comité de seguimiento de Proyectos de Inversión
Pública
Realizar seguimiento y control de los planes de trabajo o de ejecución de proyectos de inversión de la Gerencia Municipal.
Realizar el control de plazos de la ejecución de Obras, Inversión pública u otras intervenciones.
Elaborar y realizar seguimiento del POI de la Gerencia y coordinar las actividades de la Gerencia Municipal.
Organizar y coordinar las reuniones del gerente, preparando la agenda con la documentación en temas relacionados en inversión
pública y/o planes de trabajo.
Redactar documentos administrativos de acuerdo a indicaciones del Gerente y/o con criterio propio referente a temas relacionados
en inversión pública y/o planes de trabajo.
Preparar y organizar la documentación clasificada referente a inversión pública y/o planes de trabajo para la firma respectiva del
Gerente; así como dar trámite.
Elaborar Proyectos de informes y otros documentos referentes a inversión pública y/o planes de trabajo, según indicación del
Gerente y/o con criterio propio.
Apoyo en brindar orientación e Información a Usuarios respecto a expedientes en el Sistema de Tramite documentario.
Apoyo en recibir, revisar y registrar los documentos y/o expedientes administrativos importantes o urgentes que ingresan y salen
de la Gerencia Municipal.
Otras funciones que disponga el Gerente Municipal y que sean de su competencia.
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ABOGADO ESPECIALISTA
3 003-CAS-1-2023-MDCC GERENCIA MUNICIPAL 1
EN CONTROL INTERNO
Remuneración Mensual: S/. 2,500.00 (dos mil quinientos 00/100 Soles)

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Específica B: Un (01) año en gobiernos locales
Formación Académica, Grado Título profesional de Abogado con colegiatura y habilitación
Académico y/o nivel de estudios. profesional
Cursos y/o Estudios, Programas de Cursos de Gestión Pública, derecho administrativo, contrataciones
Especialización con el Estado y/o Derecho Municipal.
Control interno, Gestión Pública, derecho administrativo, elaboración
Conocimiento para el puesto y/o
de Resoluciones.
cargo
Ofimática nivel básico
Otros requisitos.
Recepcionar documentos remitidos por el órgano de control Institucional, Gerencia de Control Regional de Arequipa para el trámite correspondiente.
Analizar los informes de visita de control, orientación de oficio, hito de control y alerta de control remitidos por el Órgano de Control Institucional y
la Gerencia de Control Regional de Arequipa para su respectiva implementación según las situaciones adversas identificadas.
Proyectar documentos de acuerdo a las recomendaciones de los informes de visita de control, orientación de oficio, hito de control y alerta de
control remitidos por el Órgano de Control Institucional y la Gerencia de Control Regional de Arequipa a fin de que se adopten las acciones
preventivas y/o correctivas que correspondan.
Redactar documentos de acuerdo a las recomendaciones del informe de verificación del cumplimiento de la Normativa de la ley de transparencia
y acceso a la información pública remitidos por el órgano de control institucional a fin de que se cumpla con brindar la información solicitada en el
plazo establecido por ley.
Notificar los documentos a las Gerencias y Subgerencias con las acciones tomadas por la Gerencia Municipal para levantar las observaciones
identificadas por el órgano de control institucional y la gerencia de control regional de Arequipa.
Hacer seguimiento a las recomendaciones emitidas en los informes de control por el órgano de control institucional y de la gerencia regional de
control de Arequipa, para el cumplimiento en el plazo establecido.
Consolidar la documentación que remiten las Gerencias y Subgerencias con la implementación de las recomendaciones del órgano de control
institucional y la Gerencia de Control Regional de Arequipa.
Registrar los informes de control remitidos por el órgano de control institucional y la gerencia de control regional de Arequipa a la base de datos de
la Gerencia Municipal.
Remitir los formatos para la comunicación de las medidas dispuestas por el Titular y las acciones realizadas por la Entidad.
Elaborar planes de acción de acuerdo a las acciones dispuestas por la Gerencia Municipal al órgano de control Institucional para el seguimiento
respectivo.
18
4 004-CAS-1-2023-MDCC ABOGADO GERENCIA MUNICIPAL 1

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
General: Dos (02) años en el sector público y/o privado
Experiencia Especifica A: Un (01) año para el puesto en la función y la materia
Específica B: Un (01) año en gobiernos locales
En materia de gestión pública, derecho administrativo y derecho
municipal
Especialización
Conocimiento para el puesto y/o Gestión Pública, elaboración de Resoluciones, orientación al
cargo ciudadano
Otros requisitos.
Proyectar las Resoluciones de Gerencia Municipal dispuestas por el jefe inmediato.

Absolver consultas legales sobre normatividad municipal.
Analizar los problemas detectados en asuntos de su conocimiento y proponer alternativas de solución.
Revisar, analizar y emitir opinión legal sobre expedientes administrativos, cuando corresponda.
Preparar la documentación para la revisión y firma de los proyectos de Resolución por el gerente municipal.
Coordinar con los órganos y unidades orgánicas sobre los procedimientos administrativos seguidos en la
Municipalidad.
Coadyuvar en la atención al público usuario que llega a la Gerencia Municipal a indagar sobre la situación de sus
expedientes, brindando la orientación respectiva.
Las demás funciones que le asigne el gerente municipal y que sean de su competencia
19
ABOGADO ESPECIALISTA
5 005-CAS-1-2023-MDCC LEGAL EN GESTIÓN GERENCIA MUNICIPAL 1
PÚBLICA
Remuneración Mensual: S/. 3,100.00 (tres mil cien 00/100 Soles)

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
General: Cuatro (04) años en el sector público y/o privado
Experiencia Especifica A: Tres (03) año para el puesto en la función y la materia
Específica B: Dos (02) año en gobiernos locales
Cursos y/o Estudios, Programas de En materia de gestión pública, derecho administrativo y derecho
Especialización municipal
Gestión Pública, elaboración de Resoluciones, orientación al
ciudadano
cargo
Otros requisitos.
Proyectar las Resoluciones de Gerencia Municipal dispuestas por el jefe inmediato.

Absolver consultas legales sobre normatividad municipal.
Analizar los problemas detectados en asuntos de su conocimiento y proponer alternativas de solución.
Revisar, analizar y emitir opinión legal sobre expedientes administrativos, cuando corresponda.
Preparar la documentación para la revisión y firma de los proyectos de Resolución por el gerente municipal.
Coordinar con los órganos y unidades orgánicas sobre los procedimientos administrativos seguidos en la
Municipalidad.
Coadyuvar en la atención al público usuario que llega a la Gerencia Municipal a indagar sobre la situación de sus
expedientes, brindando la orientación respectiva.
Las demás funciones que le asigne el gerente municipal y que sean de su competencia
20
ABOGADO PARA ATENCIÓN
DE SOLICITUDES DE
6 006-CAS-1-2023-MDCC ACCESO A LA SECRETARÍA GENERAL 1
INFORMACIÓN PÚBLICA Y
ARCHIVO CENTRAL

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Específica B: Seis (06) meses en el sector público
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Formación Académica, Grado
Abogado con colegiatura y habilitación profesional
Académico y/o nivel de estudios.
Gestión pública y atención al usuario
Especialización
Ley de acceso a la información pública, Ley orgánica de las
municipalidades
cargo
Ley de procedimiento administrativo general, Ofimática nivel básico
Otros requisitos.
Realizar la revisión y clasificación de las solicitudes de Acceso a la información pública.

Recopilar información en coordinación con otras unidades orgánicas, a fin de dar atención a las solicitudes de acceso
a la información pública en los plazos de ley.
Proponer y elaborar los documentos de respuesta a las solicitudes de acceso a la información pública presentadas
por los usuarios.
Mantener un registro y control adecuado de los expedientes que le hayan sido asignados.
Elaborar planes para el adecuado funcionamiento del Archivo Central.
21
7 007-CAS-1-2023-MDCC GESTOR LEGAL SECRETARÍA GENERAL 1

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Abogado con colegiatura y habilitación profesional
Gestión pública y Derecho administrativo o fines
Especialización
Conocimiento para el puesto y/o Ley orgánica de las municipalidades. Ley de procedimiento
cargo administrativo general. Ofimática nivel básico
Otros requisitos.
Elaboración de documentos administrativos de competencia de la Oficina de Secretaría General.

Elaboración de Actas varias del Concejo Municipal.
Elaboración y seguimiento del POI y otras actividades internas de la Oficina de Secretaría General.
Elaborar la agenda de las Sesiones convocadas por el alcalde.
Asistir a las Sesiones de Concejo Ordinarias y Extraordinarias.
Asistir a las reuniones y/o mesas de trabajo.
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8 008-CAS-1-2023-MDCC AUXILIAR ADMINISTRATIVO SECRETARÍA GENERAL 1
Remuneración Mensual: S/. 1,500.00 (un mil quinientos 00/100 Soles)

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Formación Académica, Grado Universitaria Incompleta de la carrera profesional de administración
Académico y/o nivel de estudios. y/o afines
Gestión pública y Derecho administrativo o fines
Especialización
Conocimiento para el puesto y/o Ley orgánica de las municipalidades. Ley de procedimiento
cargo administrativo general. Ofimática nivel básico
Otros requisitos.
Registro y custodia de la normativa emitida por la Oficina de Secretaria General.

Notificación de documentos a cada una de las áreas de la Municipalidad.
Revisión y manejo de mesa de partes virtual.
Registro de documentación certificada.
Las demás que asigne el secretario general y sean de su competencia.
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9 009-CAS-1-2023-MDCC AUXILIAR DE OFICINA SECRETARÍA GENERAL 1
Remuneración Mensual: S/. 1,300.00 (un mil trescientos 00/100 Soles)

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
General: Seis (06) meses en el sector público y/o privado
Experiencia Especifica A: No aplica
Específica B: No aplica
Competencia Planificación, orden, adaptabilidad, cooperación
Formación Académica, Grado Universitaria Incompleta de la carrera profesional de administración
En gestión pública
Especialización
Conocimiento de calles, avenidas y vías del distrito de cerro
Conocimiento para el puesto y/o colorado.
cargo Localización de principales instituciones y entidades del estado en la
ciudad de Arequipa.
Otros requisitos.
Notificar los documentos con carácter administrativo por encargo del secretario general, dentro del plazo de ley y
cumpliendo las formalidades del TUO de la Ley 27444.
Repartir oficios e invitaciones a nombre de la municipalidad en su oportunidad.
Devolver los cargos de la documentación notificada y/o distribuida al secretario general.
Las demás que asigne el secretario general y sean de su competencia.
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GERENCIA DE
ESPECIALISTA EN GESTIÓN
10 010-CAS-1-2023-MDCC ADMINISTRACION Y 1
ADMINISTRATIVA LEGAL
FINANZAS

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
General: Un (01) año en el sector público y/o privado.
Especifica A: Cuatro (04) meses para el puesto en la función y la
Experiencia materia.
Específica B: Cuatro (04) meses en el sector público (experiencia
deseable: gerencia administrativa municipal)
Pensamiento analítico, tolerancia al trabajo bajo presión, integridad,
Competencia liderazgo, trabajo en equipo, persona proactiva y organizada de buen
trato, amable, cortés y seria, facilidad de expresión oral y escrito
Formación Académica, Grado Título profesional de abogado con colegiatura y habilitación
Cursos y/o Estudios, Programas de Gestión Pública, contrataciones del estado, gestión de recursos
Especialización humanos
Capacitaciones en: Gestión Pública, Derecho Municipal,
Contrataciones con el Estado, Derecho administrativo PAS y PAD
cargo
Ofimática Básica.
Otros requisitos.
Dirigir, programar y coordinar la ejecución, supervisión y evaluación de las actividades de los sistemas administrativos de
abastecimientos, personal, contabilidad, tesorería y mantenimiento mecánico.
Evaluar la documentación, y determinar si contienen faltas en agravio de la entidad, realizando el análisis respectivo para derivar
el expediente a Secretaría técnica PAD.
Evaluación y apoyo en los dictámenes, en referencia al Comité de Priorización de sentencias judiciales.
Revisar y evaluar los procesos de adquisición, que competan a la Gerencia de Administración y Finanzas.
Redacción de documentación con sustento legal, para emisión de informes o resoluciones. Así como responsable de la emisión de
la documentación perteneciente a la Gerencia de Administración y Finanzas.
Emisión de toda la documentación saliente de la Gerencia de Administración, llevando un control exhaustivo de la documentación
obrante.
Apoyar al Gerente, en la comisión de negociación colectiva, manteniendo actualizadas las fuentes legales, sus modificaciones y
derogatorias.
Asistir en la elaboración de resoluciones, reglamentos, normas, procedimientos, acuerdos y demás actos jurídicos que se requieren
para mejorar el funcionamiento de la Gerencia de Administración y Finanzas.
Prestar asistencia legal en materia de gestión de recursos materiales y relaciones laborales .
Dar cumplimiento a las políticas y directivas administrativas de los diversos instrumentos de Gestión.
Las demás que le asigne el Gerente de Administración y Finanzas.
25
GERENCIA DE
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
11 011-CAS-1-2023-MDCC ADMINISTRACION Y 1
II
FINANZAS

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
General: Tres (03) años en el sector público y/o privado.
Experiencia Especifica A: Dos (02) años para el puesto en la función y la materia.
Específica B: Un (01) año en el sector público.
Competencia Responsabilidad, Organización, Ética profesional y confidencialidad.
Formación Académica, Grado Grado académico de bachiller de la carrera de Administración de
Académico y/o nivel de estudios. Empresas y/o carreras afines
En Administración y Gestión Pública
Especialización
Aplicación del Sistema Integrado de Administración Financiera.
Conocimiento para el puesto y/o Conocimiento de procedimientos Administrativos en Gestión
cargo Municipal
Ofimática básica
Otros requisitos.
Registro de control de ingreso y salida de documentos que ingresan a la Gerencia.

Efectuar el seguimiento de los trámites para cumplimiento de metas programadas.
Gestión y Administración de la documentación administrativa, procesarla y derivarla a donde corresponda
Organizar, verificar y clasificar la documentación para llevar un adecuado control Administrativo.
Brindar orientación e información a usuarios respecto a expedientes en el Sistema de tramite documentario.
Registro y verificación de documentos para la revisión, según Normas y Directiva vigente.
Proyectar documentos Administrativos, según se encomiende.
Recibir y atender a personal y usuarios acerca de indagaciones sobre la situación de sus expedientes, comunicando
sobre los mismos según corresponda.
Archivar y registrar documentos cuyo trámite culminó, según corresponda.
Las demás atribuciones que correspondan y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de funciones y los
que sean asignados por el jefe inmediato.
26
GERENCIA DE
12 012-CAS-1-2023-MDCC AUXILIAR ADMINISTRATIVO ADMINISTRACION Y 1
FINANZAS

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Especifica A: Cinco (05) meses para el puesto en la función y la
Experiencia
materia.
Específica B: Cinco (05) meses en el sector público.
organización, empatía, adaptabilidad, trabajo en equipo, creatividad,
Competencia
responsabilidad, liderazgo, innovación, tolerancia
Formación Académica, Grado Estudios técnicos en las carreras de administración, contabilidad y/o
Académico y/o nivel de estudios. afines
Cursos y/o Estudios, Programas de gestión pública - gestión de gobierno municipal y administración
Especialización publica
Conocimiento para el puesto y/o conocimiento en sistema SIAF, tramite documentario y manejo de
cargo documentos
Otros requisitos.
Apoyo para foliar documentos de la oficina.

Apoyo en el proceso de los expedientes, así mismo, en el sistema de trámite documentario.
Apoyo en el seguimiento de los expedientes administrativos por área.
Apoyo para la clasificación de documentos emitidas y recibidas.
Apoyo de oficina, en las funciones que se le asignen
Traslado de documentación para diversas áreas.
Las demás atribuciones que correspondan y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de funciones y los
que sean asignados por el jefe inmediato.
27
GERENCIA DE
PLANIFICACIÓN
13 013-CAS-1-2023-MDCC AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1
RACIONALIZACION Y
PRESUPUESTO

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
General: Un (01) Año en el sector público y/o privado
Experiencia
Especifica A: Un (01) Año para el puesto en la función y la materia
Competencia documentos.
Capacidad de Análisis. Trabajo en Equipo.
Bachiller en Administración de Empresas y/o afines
Asistente De Gerencia
Especialización
Ofimática básica. Archivo Documentario
cargo
Otros requisitos.
Recepción de documentos de la gerencia y sub gerencia.

Registro de documentos manualmente y a través del sistema de tramite documentario.
Archivar documentación.
Derivar documentación a las áreas correspondientes.
Clasificar la documentación recibida y poner en despacho de gerencia y sub gerencia.
Redacción de documentación.
Tareas designadas por el gerente.
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GERENCIA DE
ANALISTA DE PLANIFICACIÓN
14 014-CAS-1-2023-MDCC 1
PRESUPUESTO RACIONALIZACION Y
PRESUPUESTO
Remuneración Mensual: S/. 2,100.00 (dos mil cien y 00/100 Soles)

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Especifica A: Un (01) Año para el puesto en la función y la materia
Bachiller en Contabilidad y/o afines
Cursos y/o Estudios, Programas de Administración y Gestión Pública, Sistemas de Gobierno
Especialización SIAF/SIGA/SEACE
Conocimiento en ofimática. Sistemas de gobierno
cargo
Otros requisitos.
Analizar y realizar el control de la ejecución del presupuesto institucional en concordancia con las normativas vigentes,
coordinando con las unidades orgánicas de la entidad para así llevar un buen manejo en la ejecución de los gastos
presupuestales.
Análisis y registro de información de aspecto presupuestal en el SIAF o Aplicativos del MEF.
Revisión de la documentación derivada a la Gerencia de Planificación, Presupuesto y Racionalización.
Recopilar, verificar y clasificar la información que se recibe en el área.
Elaborar informes y/o documentos relacionados al ámbito de la competencia, de acuerdo a la normatividad vigente.
Tareas designadas por el gerente.
29
GERENCIA DE
SUB GERENTE DE
PLANIFICACIÓN
15 015-CAS-1-2023-MDCC PLANIFICACIÓN Y 1
RACIONALIZACION Y
RACIONALIZACIÓN
PRESUPUESTO
Remuneración Mensual: S/. 4,000.00 (cuatro mil y 00/100 Soles)

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
General: Cinco (05) años en el sector público y/o privado
Especifica A: Cuatro (04) Años para el puesto en la función y la
Experiencia
materia
Especifica B: Cuatro (04) Años en el sector público
Abogado, Contador Y/O Administrador Colegiado Y Habilitado
Cursos y/o Estudios, Programas de Administración y Gestión Pública, Sistemas de Gobierno
Especialización SIAF/SIGA/SEACE
En materia de gestión pública. En elaboración de documentos e
instrumentos de administración pública. En materia de procedimiento
administrativo general
Capacitación de gestión pública, gestión municipal, derecho
cargo
municipal o derecho administrativo. En materia de modernización de
la Gestión del Estado, normas vigentes, o actualización de gestión
municipal. En materia de planificación
Otros requisitos.
Asegurar las acciones relacionadas con la planificación, análisis y utilización de la información presupuestaria.
Ejecutar coordinar y/o supervisar el Proceso del Plan de Desarrollo Concertado, Presupuesto Participativo, Plan de Desarrollo
Institucional, Plan Operativo Institucional de la Municipalidad.
Programar, coordinar y ejecutar las actividades del Sistema de Racionalización en la Municipalidad Distrital de Cerro Colorado y
supervisar su cumplimiento
Proponer al Gobierno Municipal políticas de racionalización, coherentes con la Modernización de la Gestión del Estado y las normas
vigentes sobre el particular
Actualizar, elaborar e integrar la normatividad, a los documentos técnicos normativos, documentos e instrumentos de gestión del
gobierno Municipal, para que permita brindar un eficiente y efectivo servicio a la comunidad
30
Analizar permanentemente la estructura orgánica, la misión, los objetivos, competencias y funciones de los Órganos y Unidades
Orgánicas, proponiendo las modificaciones que permitan su actualización, conforme con las políticas, fines y objetivos de Gobierno
Municipal
Inventariar, priorizar, racionalizar y actualizar los procedimientos administrativos contenidos en el Texto Único de Procedimientos
Administrativos (TUPA), en armonía con las normas y directivas vigentes.
Supervisar y/o elaborar la formulación del Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA, en coordinación con el Área de
Contabilidad de Costos.
Supervisar y/o elaborar el Manual de Procedimientos Administrativos – MAPRO, en coordinación con los Órganos y las Unidades
Orgánicas según el inventario de procedimientos.
Formular, ejecutar y evaluar el plan operativo costeado en coordinación con la Gerencia de quien depende; disponiendo el uso
adecuado de los recursos económicos, materiales y equipo asignados a la Unidad Orgánica
Apoyar, asesorar, y consolidar el Plan Operativo Institucional de los Órganos y las Unidades Orgánicas de la Municipalidad en
forma anual
Coordinar y elaborar estudios, sobre modelos de organización, procesos, procedimientos administrativos, orientados a la
optimización permanente de la gestión Municipal y al proceso de cambio y modernización organizacional.
Realizar el costeo de las actividades desarrolladas por la Unidad Orgánica.
Supervisar, elaborar y/o actualizar el Reglamento de Organización y Funciones en coordinación con las unidades orgánicas, de
acuerdo a la normatividad técnica y legal vigente.
Supervisar, elaborar y/o actualizar el Cuadro de Asignación de Personal conjuntamente con la Sub Gerencia de Gestión del Talento
Humano.
Supervisar, elaborar y/o conducir el proceso de actualización y formulación de los manuales de procedimientos administrativos y
los manuales de organización y funciones en coordinación con las unidades orgánicas.
Otras funciones en el ámbito de su competencia que le asigne la Gerencia de Planificación, Presupuesto y Racionalización.
31
GERENCIA DE
ESPECIALISTA EN
PLANIFICACIÓN
16 016-CAS-1-2023-MDCC PLANIFICACIÓN Y 1
RACIONALIZACIÓN RACIONALIZACION Y
PRESUPUESTO
Remuneración Mensual: S/. 2,500.00 (dos mil quinientos y 00/100 Soles)

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
General: Cuatro (04) Años en el sector público y/o privado
Experiencia Especifica A: Tres (03 Años para el puesto en la función y la materia
Especifica B: Tres (03) Años en el sector público
Titulado en Administración, contabilidad, economía y/o afines
Planeamiento estratégico y Gestión o Administración Pública.
Especialización
Conocimiento en ofimática
Conocimiento de uso del Aplicativo informático CEPLAN V.01 Y
cargo
Aplicativo DGPP.
Otros requisitos.

Proposición de los planes institucionales de corto, mediano y largo plazo en concordancia con las directivas y normatividad que corresponda.
Evaluar periódicamente el cumplimiento de los objetivos y metas consignados en los planes y programas, detectando los problemas en su ejecución
y recomendando las medidas correctivas.
Formular y brindar asistencia técnica en la formulación de instrumentos de planificación estratégica (Plan de Desarrollo Local Concertado – PDLC,
Plan Estratégico Institucional - PEI y el Plan Operativo Institucional – POI, acorde a la Directiva de Planeamiento del CEPLAN.
Coordinar y monitorear la ejecución del Plan Operativo Institucional (POI) con las diferentes unidades orgánicas y responsables de los programas
presupuestales.
Ingresar el seguimiento y evaluación del Plan Operativo Institucional de la Municipalidad en el aplicativo del Sistema de Planeamiento Estratégico
(CEPLAN).
Formular, actualizar, hacer seguimiento y evaluar la ejecución del Plan Estratégico Institucional (PEI) en forma anual, con las diferentes unidades
orgánicas de la Municipalidad Distrital de Cerro Colorado.
Coordinar y ejecutar el desarrollo del Proceso del Presupuesto Participativo de la Municipalidad Distrital de Cerro Colorado.
Ingresar la información de los resultados obtenidos del Proceso del Presupuesto Participativo en el aplicativo Interactivo del Presupuesto
Participativo.
Elaboración y actualización progresiva de instrumentos de gestión institucional (ROF, MAPRO, y otros) en el marco de la Simplificación
Administrativa y Gestión por Procesos en concordancia con la normatividad vigente.
Elaborar y/o actualizar el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) de ingresos propios, en concordancia con la normatividad vigente.
Proponer las directivas, lineamientos y normativa interna en materia de planeamiento.
Elaborar informes técnicos y/o documentos relacionados al ámbito de la competencia, de acuerdo a la normatividad vigente.
Otras que asigne la Sub Gerencia de Planificación y Racionalización.
32
GERENCIA DE
ESPECIALISTA EN EJECUCIÓN PLANIFICACIÓN
17 017-CAS-1-2023-MDCC 1
PRESUPUESTAL RACIONALIZACION Y
PRESUPUESTO
Remuneración Mensual: S/. 2,500.00 (dos mil quinientos y 00/100 Soles)

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
General: Tres (03 Años en el sector público y/o privado
Experiencia Especifica A: Dos (02) Años para el puesto en la función y la materia
Especifica B: Dos (02) Años en el sector público
Formación Académica, Grado Titulado en Contabilidad, economía, administración, ING. Comercial y
Académico y/o nivel de estudios. financiera y/o afines
Cursos y/o Estudios, Programas de Gestión Municipal, SIGA, SIAF, Sistema Nacional de Programación
Especialización Multianual y Gestión de Inversiones.
Conocimiento en ofimática. Presupuesto Público
cargo
Otros requisitos.

Brindar apoyo en la programación, formulación y evaluación del presupuesto institucional.
Elaborar informes técnicos sobre el avance y ejecución de los proyectos de inversión.
Coordinar con la jefatura de administración asuntos relacionados con: autorización de gastos y modificaciones
presupuestarias.
Creación de metas presupuestales en el SIAF WEB.
Revisar y actualizar las metas presupuestales que se van generando en el aplicativo web.
Planear y asesorar en aspectos relacionados al Presupuesto Institucional Modificado.
Actualizaciones de Certificados de Crédito Presupuestarios.
Cotejar y ordenar la documentación para su Certificación Presupuestal de manera eficiente y eficaz.
Facilitar y brindar reportes de la ejecución presupuestales a las unidades orgánicas y de los que lo soliciten.
Evaluación y actualización de cadenas y clasificadores de ingreso y gasto.
Revisar los informes donde se solicite afectación presupuestal para su posterior emisión de documento resolutivo.
Todas aquellas actividades que la Sub Gerencia de Presupuesto indique.
33
TÉCNICO EN PLANILLAS Y SUB GERENCIA DE GESTIÓN
18 018-CAS-1-2023-MDCC REMUNERACIONES DEL TALENTO HUMANO
3
Remuneración Mensual: S/. 1,800.00 (un mil ochocientos 00/100 Soles)

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
materia.
Específica B: Tres (03) meses en el sector público.
Egresado de la carrera de Relaciones Industriales y/o carreras afines.
Recursos Humanos.
Cursos y/o Estudios, Programas de Gestión Pública y Administración de Personal.
Especialización Legislación Laboral.
Elaboración de Planillas de pago.
Gestión de Recursos Humanas.
Gestión de Personal.
cargo
Ofimática Básica.
Otros requisitos.
Efectuar acciones administrativas en el proceso de pago de remuneraciones, desde las altas, bajas, vacaciones,
gratificaciones, cts., descuentos judiciales, etc.
Controlar la emisión y entrega de boletas de pago de remuneraciones.
Analizar, interpretar y aplicar los dispositivos legales vigentes relacionados con el pago de las remuneraciones y
derechos laborales.
Elaborar reportes de las planillas, de asistencia y reportes necesarios para el pago de las obligaciones sociales de los
trabajadores (PDT, Es salud, AFPs, Impuesto 5ta., SCTR, Seguro de vida, etc.).
Absolver consultas de Es salud, AFP, Ministerio de Trabajo, bancos, etc.
Actualización y procesamiento de información al sistema de pago de remuneraciones.
Elaborar y presentar el PLAME Mensual, AFP, Póliza de seguro, EPS, etc.
Dar de Alta y Baja de trabajadores en T-REGISTRO.
Elaborar y presentar reportes mensuales de planilla por área de trabajadores.
Las demás que le asigne el Sub Gerente de Gestión del Talento Humano.
34
ASISTENTE LEGAL – GESTION SUB GERENCIA DE GESTIÓN
19 019-CAS-1-2023-MDCC DEL EMPLEO DEL TALENTO HUMANO
1

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
documentos.
Competencia
Adaptabilidad, proactiva, auto organización, disciplina,
responsabilidad, confidencialidad, trabajo en equipo, cooperación y
vocación de servicio.
Bachiller de la carrera de Derecho.
Gestión Pública, gestión de recursos humanos
Especialización
Conocimiento para el puesto y/o Gestión Administrativa.
cargo Conocimiento y manejo de Ofimática nivel básico
Otros requisitos.
Brindar apoyo administrativo en la elaboración de informes técnicos en materia de Recursos Humanos.

Brindar apoyo en el análisis para la elaboración de informes escalafonarios y de récord laboral de los trabajadores de
la entidad de los diversos regímenes laborales.
Brindar apoyo administrativo en la tramitación del despacho del Especialista Abogado; tramitación y seguimiento de
los informes, resoluciones, proyectos de resoluciones y demás documentos.
Brindar apoyo en la elaboración de informes relacionados a licencias, bonificaciones y otros.
Informar a los trabajadores respecto del estado de trámites conforme a los procedimientos administrativos del
despacho.
Brindar apoyo administrativo en la elaboración de informes técnicos legales.
Elaboración de documentos técnicos sobre desplazamientos de los servidores de los regímenes 1057, 276 y 728.
Elaboración de informes sobre procedimientos administrativos disciplinarios, resoluciones, etc.
Las demás que le asigne el Sub Gerente de Gestión del Talento Humano y el Especialista Abogado.
35
ASISTENTE LEGAL - SUB GERENCIA DE GESTIÓN
20 020-CAS-1-2023-MDCC ADMINISTRACION DE LEGAJOS DEL TALENTO HUMANO
1

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
documentos.
Competencia
Adaptabilidad, proactiva, auto organización, disciplina,
responsabilidad, confidencialidad, trabajo en equipo, cooperación y
vocación de servicio.
Bachiller de la carrera de Derecho.
Gestión Pública, gestión de recursos humanos
Especialización
Conocimiento para el puesto y/o Gestión Administrativa.
cargo Conocimiento y manejo de Ofimática nivel básico
Otros requisitos.

Organizar, clasificar, registrar, codificar y foliar los documentos en los Legajos de Personal activo y Pensionista.
Informatizar y mantener Actualizado los datos de Legajos de personal, desde la Ficha Resumen hasta los documentos detallados
en cada File.
Emitir Informes Escalafonarios que requiera el Sub Gerente de Recursos Humanos.
Realizar inventarios del contenido de los legajos a través de los medios informáticos.
Llevar un Registro diario consolidado manual o informatizado, de documentos que entran o salen de los Legajos.
Registrar y controlar el movimiento de legajos de personal, en los separadores de secciones cada vez que ingrese o saque
documentos.
Conservar y custodiar el contenido de los Legajos observando su naturaleza reservada y/o clasificación que corresponda.
Asumir la responsabilidad de la autenticidad de los documentos recepcionados en copias fotostáticas y la veracidad de los mismos
al momento de emitir informes correspondientes.
Cumplir las disposiciones de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública; así como del Código de Ética de la Función
Pública.
Brindar apoyo en la elaboración de informes relacionados a licencias, bonificaciones y otros.
Informar a los trabajadores respecto del estado de trámites conforme a los procedimientos administrativos del despacho.
Custodiar los bienes muebles y materiales asignados a su cargo.
Las demás que le asigne el Subgerente, el Especialista Abogado y que sean de su competencia.
36
INGENIERO SUPERVISOR DE
SUB GERENCIA DE GESTIÓN
21 021-CAS-1-2023-MDCC SEGURIDAD Y SALUD
DEL TALENTO HUMANO
1
LABORAL
Remuneración Mensual: S/. 4,500.00 (cuatro mil quinientos 00/100 Soles)

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
General: Cuatro (04) años en el sector público y/o privado.
Experiencia Especifica A: Un (01) año para el puesto en la función y la materia.
Específica B: Dos (02) años en el sector público.
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Titulado en la carrera de Ingeniería Civil, Ingeniería en Seguridad
Salud en el trabajo y/o carreras afines con especialidad en seguridad
y salud laboral debidamente acreditado. Colegiado y habilitado.
Seguridad y Salud en el Trabajo o Gestión de Calidad.
Especialización
Conocimientos Técnicos de la ley de Seguridad y Salud en el trabajo
y su reglamento.
Elaboración de la Matriz IPER.
cargo
Mapa de Riesgos.
Ofimática Básica.
Otros requisitos.

Conocimiento en los temas administrativos y gestión pública Conocimientos en seguridad de los servidores municipales.
Actualizar plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Municipalidad Distrital de Cerro Colorado.
Proponer planes y programas de Seguridad para las Diferentes obras de Administración Directa Elaborar programa anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Elaborar el Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinar el Control (IPERC) Elaborar mapas de riesgo
de la institución.
Realizar Inspecciones Programas y no Programadas a las diferentes obras de la Municipalidad.
"Elaborar un plan y/o programa de capacitación para la municipalidad.
Reportar los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales que ocurren dentro de la Entidad, a fin de emitir las
recomendaciones del caso y evitar su ocurrencia.
Monitorear a través de indicadores de gestión sobre el desempeño, mejoras y avances de la seguridad y salud en el trabajo para
la elaboración y actualización de reportes, cuadros y estadísticas.
Validar las especificaciones técnicas o términos de referencia para la adquisición de equipos e implementos para la seguridad y
salud en el trabajo, conforme a la normativa que regula la materia.
Integrar y participar como miembro de comités o en grupos de trabajo en representación de la Oficina de Recursos Humanos para
el desarrollo de los procesos de la Oficina.
37
TÉCNICO EN SEGURIDAD Y SUB GERENCIA DE GESTIÓN
22 022-CAS-1-2023-MDCC SALUD LABORAL DEL TALENTO HUMANO
1

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
materia.
Específica B: Dos (02) meses en el sector público.
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Egresado en Relaciones Industriales y/o carreras afines.
Seguridad y Salud en el Trabajo o Gestión de Calidad.
Especialización
Conocimientos Técnicos de la ley de Seguridad y Salud en el trabajo
y su reglamento.
Conocimiento para el puesto y/o Elaboración de la Matriz IPER.
cargo Mapa de Riesgos.
Gestión de Calidad.
Ofimática Básica.
Otros requisitos.
Conocimiento en los temas administrativos y gestión pública Conocimientos en seguridad de los servidores
municipales.
Apoyo en la actualización plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Municipalidad Distrital de Cerro Colorado.
Brindar apoyo en la proposición de planes y programas de Seguridad para las Diferentes obras de Administración
Directa y apoyo en la Elaboración programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Apoyo en realizar Inspecciones Programas y no Programadas a las diferentes obras de la Municipalidad.
Manejo de trámite documentario en general, respecto de las funciones del Ingeniero Supervisor de Seguridad y Salud
Laboral.
Elaborar requerimientos de Epps.
Elaboración de Reportes de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales que ocurren dentro de la
Entidad, a fin de emitir las recomendaciones del caso y evitar su ocurrencia.
38
MEDICO ESPECIALISTA EN SUB GERENCIA DE GESTIÓN
23 023-CAS-1-2023-MDCC SALUD OCUPACIONAL DEL TALENTO HUMANO
1
Remuneración Mensual: S/. 6,000.00 (seis mil 00/100 Soles)

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Especifica A: Un (01) año para el puesto en la función y la materia.
Específica B: Un (01) año en el sector público.
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Titulo Profesional de Medicina Humana, colegiado y habilitado
Especialización o Diplomado en Salud Ocupacional.
Cursos y/o Estudios, Programas de Especialización o Diplomado en Prevención y control de riesgos
Especialización laborales, Sistemas Integrados de Gestión o Auditoría del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Indicadores e instrumentos de gestión y en auditoria medica de la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
cargo
Ofimática Básica.
Otros requisitos.

Diseñar el Plan y Programa Anual de Salud Ocupacional con el objetivo de cumplir con la lista de verificación de los Sistemas de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, basada en la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y otras normas
complementarias.
Revisar, analizar y elaborar informes, documentos y/o proyectos normativos sobre salud ocupacional, seguridad y salud en el
trabajo que le sean requeridos por la Oficina de Administración de acuerdo con la normativa vigente.
Detectar factores de riesgo ocupacionales y ambientales en salud, así como enfermedades profesionales u ocupacionales y/o
secuelas de accidentes laborales y determinar el menoscabo de las mismas, de acuerdo a la normatividad vigente.
Diseñar, gestionar y ejecutar programas de intervención y vigilancia, de acuerdo con los riesgos ocupacionales en las funciones
desarrolladas por los servidores de la entidad.
Atender la urgencia y emergencia de los servidores, enfermedad profesional de acuerdo con la normatividad vigente.
Asesorar y apoyar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la entidad en las actividades o procesos de su competencia.
Realizar y/o promover actividades preventivas, campañas educativas y de salud dirigidas a los servidores en temas relacionados
a salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo.
Realizar inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en conjunto con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para
prevenir daño en la salud de los servidores y proponer medidas de control.
Elaboración de documentos internos relacionados a la salud ocupacional y seguridad y salud en el trabajo. Otras funciones
asignadas por la Jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
39
ENFERMERA PARA SALUD SUB GERENCIA DE GESTIÓN
24 024-CAS-1-2023-MDCC OCUPACIONAL DEL TALENTO HUMANO
1

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
materia.
Específica B: Seis (06) meses en el sector público.
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Formación Académica, Grado Licenciada de la carrera profesional de Enfermería, colegiada y
Académico y/o nivel de estudios. habilitada
Cursos y/o Estudios, Programas de Especialización o Diplomado en Salud Ocupacional, especialización
Especialización a fin al cargo.
Conocimiento para el puesto y/o Conocimientos en Salud Ocupacional.
cargo Ofimática Básica.
Otros requisitos.
Brindar atención primaria en accidentes, incidentes o algún padecimiento leve que pudiera presentar el colaborador y
mantener un registro de salud actualizado.
Encargarse de organizar y dar mantenimiento a los archivos necesarios.
Prevenir situaciones que pongan en riesgo a los trabajadores y promover una cultura de salud en la organización.
Ejecutar las evaluaciones médicas básicas para trabajos de riesgo.
Gestionar y planificar protocolos y procedimientos que garanticen un ambiente saludable en el centro de trabajo.
Realizar capacitaciones y campañas relacionadas con temas de salud laboral de acuerdo al Plan Anual de Salud
Ocupacional de la institución.
Elaborar informes mensuales, documentos y reportes de las actividades del área.
Encargarse del trámite documentario.
40
ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE
25 025-CAS-1-2023-MDCC RELACIONES HUMANAS Y
DEL TALENTO HUMANO
1
SOCIALES

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
materia.
Específica B: Tres (03) meses en el sector público.
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Formación Académica, Grado Titulado en Trabajo Social.
Académico y/o nivel de estudios. Colegiado y Habilitado.
Afines al puesto.
Especialización
Conocimiento para el puesto y/o Afines al puesto.
Otros requisitos.

Ejecutar el Plan de Bienestar Social de la entidad en base a las necesidades de los servidores, así como ejecutar las acciones que
garanticen su cumplimiento.
Realizar las gestiones para el canje del CITT, pago de reembolsos por atenciones médicas particulares, subsidios, sepelio, luto y
afiliaciones a la EPS o a Es Salud, así como administrar las pólizas de seguros personales, particulares y de riesgos que la entidad
brinde a los servidores.
Hacer visitas sociales a los servidores a fin de brindar asistencia en los casos que se requiera, así como asistirlos en casos de
emergencias o urgencias que se susciten.
Efectuar al diagnóstico de clima y cultura institucional, de forma periódica, de acuerdo con las políticas establecidas en la entidad,
así como elaborar el proyecto de plan y/o programa de actividades respectivo.
Registrar y reportar información relacionada al bienestar integral de los servidores, a fin de planificar acciones para su mejora.
Ejecutar las acciones de sensibilización que corresponden según las disposiciones de SERVIR con relación a la ejecución de los
procesos comprendidos en la gestión de relaciones humanas y sociales.
Elaborar proyectos de informes técnicos y demás documentos a fin de dar cuenta sobre el seguimiento y ejecución de los procesos
comprendidos en la gestión de relaciones humanas y sociales.
Organizar actividades y eventos institucionales que formen parte de la gestión de relaciones humanas y sociales u otros
relacionados a la gestión de recursos humanos.
Colaborar de ser requerido, en la ejecución de actividades asociadas al ciclo de la gestión de la capacitación, en el ámbito de sus
competencias.
Las demás que le asigne el Sub Gerente de Gestión del Talento Humano
41
ASISTENTE TÉCNICO EN
26 026-CAS-1-2023-MDCC GESTIÓN DE RELACIONES
DEL TALENTO HUMANO
1
HUMANAS Y SOCIALES

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
General: Seis (06) meses en el sector público y/o privado.
Experiencia
materia.
Específica B: No aplica.
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Bachiller en Trabajo Social.
Afines al puesto.
Especialización
Conocimiento para el puesto y/o Afines al puesto.
Otros requisitos.
Apoyo en efectuar gestiones para el canje del CITT, pago de reembolsos por atenciones médicas particulares, subsidios,
sepelio, luto y afiliaciones a la EPS o a Es Salud, así como administrar las pólizas de seguros personales, particulares
y de riesgos que la entidad brinde a los servidores.
Brindar apoyo en visitas sociales a los servidores a fin de brindar asistencia en los casos que se requiera, así como
asistirlos en casos de emergencias o urgencias que se susciten.
Registrar y reportar información relacionada al bienestar integral de los servidores, a fin de planificar acciones para su
mejora.
Brindar apoyo en las acciones de sensibilización que corresponden según las disposiciones de SERVIR con relación a
la ejecución de los procesos comprendidos en la gestión de relaciones humanas y sociales.
Elaborar proyectos de informes técnicos y demás documentos a fin de dar cuenta sobre el seguimiento y ejecución de
los procesos comprendidos en la gestión de relaciones humanas y sociales.
Ejecutar las acciones de sensibilización que corresponden según las disposiciones de SERVIR con relación a la
ejecución de los procesos comprendidos en la gestión de relaciones humanas y sociales.
Apoyo en la organización de actividades y eventos institucionales que formen parte de la gestión de relaciones humanas
y sociales u otros relacionados a la gestión de recursos humanos.
Las demás que le asigne el Sub Gerente de Gestión del Talento Humano
42
27 027-CAS-1-2023-MDCC ESPECIALISTA LEGAL I DEL TALENTO HUMANO – 2
SECRETARIA TECNICA PAD

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Especifica A: Un (01) año en la función o la materia.
Específica B: Dos (02) años en el sector público
Compromiso, trabajo en equipo, vocación de servicio, capacidad de
Competencia
análisis, proactividad y comunicación eficaz oral y escrita.
Título Profesional de Abogado Colegiado y con habilitación vigente
Gestión Pública, Derecho Administrativo, Procedimiento
Administrativo Disciplinario y/o Procedimiento Administrativo
Especialización
Sancionador
Conocimientos en Gestión Pública, Derecho Administrativo,
Conocimiento para el puesto y/o Procedimiento Administrativo Sancionador y Disciplinario, Derecho
cargo Municipal
Ofimática intermedia
Otros requisitos.

Realizar el análisis legal de los expedientes administrativos disciplinarios a cargo de la Secretaría Técnica PAD.
Proyectar informes de precalificación, informes de no ha lugar, informes de instrucción y resoluciones.
Documentar la actividad probatoria, proponer la fundamentación y la posible sanción a aplicarse.
Proyectar los requerimientos de información, oficios y otros documentos para el desarrollo del procedimiento
disciplinario en concordancia con lo dispuesto en la normativa vigente.
Apoyar en las investigaciones que realiza el secretario técnico PAD a fin de determinar la existencia de responsabilidad
administrativa disciplinaria
Apoyar en la evaluación y atención de las solicitudes de acceso a la información pública de la Secretaría Técnica PAD.
Otras funciones asignadas por el secretario técnico PAD.
43
28 028-CAS-1-2023-MDCC ESPECIALISTA LEGAL II DEL TALENTO HUMANO – 1

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
General: Dos (02) años en el sector público y/o privado.
Específica B: Un (01) año en el sector público
Competencia
Título Profesional de la carrera de derecho, colegiado y habilitado
Cursos y/o Estudios, Programas de Cursos en Gestión Pública, Derecho Administrativo y/o
Especialización Procedimiento Administrativo Disciplinario
cargo Municipal
Ofimática básica
Otros requisitos.
Apoyar en la evaluación y trámite de los procesos y expedientes derivados para atención de la Secretaría Técnica
PAD.
Asistir al Secretario Técnico PAD en la conducción y seguimiento de los procesos administrativos disciplinarios.
Coadyuvar en el análisis para la precalificación en función a los hechos expuestos en la denuncia y las investigaciones
realizadas, documentar la actividad probatoria, proponer la fundamentación identificando la posible sanción a
aplicarse.
Elaborar los proyectos de informes, resoluciones, notificaciones, requerimientos, oficios y otros documentos para el
desarrollo del procedimiento disciplinario en concordancia con lo dispuesto en la normativa vigente.
Mantener actualizada la base de datos de procesos administrativos disciplinarios para controlar el cumplimiento de
los plazos de ley.
Otras funciones asignadas por el Secretario Técnico PAD.
44
29 029-CAS-1-2023-MDCC AUXILIAR ADMINISTRATIVO DEL TALENTO HUMANO – 1

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
General: Dos (02) años en el sector público y/o privado.
Competencia
Egresado de la carrera profesional de derecho
Cursos y/o Estudios, Programas de Cursos en Gestión Pública, Derecho Administrativo y/o
Especialización Procedimiento Administrativo Disciplinario
cargo Municipal
Ofimática básica
Otros requisitos.
Revisar, verificar y derivar los documentos ingresados a través del sistema de gestión documental.
Proyectar documentos de carácter administrativo referidos a temas inherentes a la gestión administrativa y logística
de la Secretaría Técnica PAD.
Gestionar y programar las notificaciones de las resoluciones de inicio y/o de sanción a realizar.
Dar seguimiento a los pedidos de información solicitados por órganos y unidades orgánicas de la entidad a la
Secretaría Técnica PAD.
Registrar la documentación entrante como saliente, así como los nuevos expedientes que ingresen a la Secretaría
Técnica PAD.
Preparar la información y/o documentación requerida por el Secretario Técnico PAD.
Llevar el registro del control patrimonial, del acervo documentario y de los expedientes de la Secretaría Técnica PAD
manteniéndolos actualizados.
45
30 030-CAS-1-2023-MDCC TÉCNICO ADMINISTRATIVO
DEL TALENTO HUMANO
1

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Especifica A: Experiencia en la materia
Específica B: No aplica
Competencia
Formación Académica, Grado Egresado - Técnica completa de las carreras de administración,
Académico y/o nivel de estudios. Derecho, Ing. Industrial y/o afines
En gestión pública
Especialización
Ubicación de las localidades del distrito de cerro colorado
cargo
Otros requisitos.
Efectuar la entrega de resoluciones y/o expedientes administrativos, el mismo día o a más tardar el día siguiente de
entregada dicha documentación.
Realizar la entrega en los respectivos domicilios civiles y/o procesales de los destinatarios en la provincia de Arequipa
y excepcionalmente fuera de ella.
Realizar la entrega de oficios, cartas, requerimientos y otro tipo de documentación a ser remitida a otras entidades.
Custodiar y devolver las cédulas de notificación y cargos que le sean encomendados por la Sub Gerencia de Gestión
del Talento Humano y/o por la Secretaría Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinarios.
Programar, ejecutar y coordinar la distribución de los diferentes documentos a entregar y las notificaciones a realizar.
Mantener la confidencialidad de los documentos a ser entregados, asegurando su seguridad, distribución y entrega
oportuna.
Respetar los horarios establecidos por la institución para el diligenciamiento, recojo y entrega de cargos de
notificación.
Informar de forma eficaz y oportuna a la Sub Gerencia de Gestión del Talento Humano sobre el desarrollo de sus
funciones
Otras funciones asignadas por el Sub Gerente de Gestión del Talento Humano relacionadas al puesto.
Otras funciones asignadas por el Secretario Técnico PAD relacionadas al puesto.
46
SUB GERENCIA DE
31 031-CAS-1-2023-MDCC SUPERVISOR DE CAJA
TESORERÍA
1

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Formación Académica, Grado Técnico egresado de la carrera de Contabilidad. Administración,
Académico y/o nivel de estudios. Finanzas y/o carreras afines
Cursos y/o Estudios, Programas de Gestión pública
Especialización Reconocimiento de billetes y monedas falsas
Conocimiento para el puesto y/o SIAF
cargo Ofimática nivel básico
Otros requisitos.
Administrar, supervisar y controlar el efectivo

Asignar las ubicaciones de los recibidor - pagador
Realizar el cuadre de caja, retiro de dinero y cierre de lotes de las cajas
Depositar de manera inmediata de acuerdo a la Directiva de Tesorería los valores recogidos de cada caja.
Brindar el soporte cuando se presentan reclamos y quejas asociados al lineal de cajas
Hacer cumplir la Directiva de Recaudación
Registra en el SIAF las recaudaciones de los recursos públicos
Realizar toda función o encargo que le asigne su jefe inmediato y que conlleve a incrementar la eficiencia de la
Institución.
47
SUB GERENCIA DE
32 032-CAS-1-2023-MDCC AUXILIAR DE TESORERIA
TESORERÍA
1

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Formación Académica, Grado Universitaria incompleta de las carreras profesionales de
Académico y/o nivel de estudios. contabilidad, administración, finanzas y/o afines
Gestión pública. Trámite administrativo
Especialización
Conocimiento para el puesto y/o SIAF
Otros requisitos.
Administrar, supervisar y controlar el efectivo

Asignar las ubicaciones de los recibidor - pagador
Realizar el cuadre de caja, retiro de dinero y cierre de lotes de las cajas
Depositar de manera inmediata de acuerdo a la Directiva de Tesorería los valores recogidos de cada caja.
Brindar el soporte cuando se presentan reclamos y quejas asociados al lineal de cajas
Hacer cumplir la Directiva de Recaudación
Registrar en el SIAF las recaudaciones de los recursos públicos
Institución.
48
ESPECIALISTA ANALISTA SUB GERENCIA DE
33 033-CAS-1-2023-MDCC CONCILIADOR DE CUENTAS TESORERÍA
1

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Formación Académica, Grado Profesional en la carrera de Contabilidad. Administración, Finanzas
Académico y/o nivel de estudios. y/o carreras afines, con colegiatura y habilitación vigente
Gestión pública
Especialización
Conocimiento para el puesto y/o SIAF Administrativo
Otros requisitos.
Elaborar y mantener actualizado libros bancos

Verificar los ingresos y abonos de todas las cuentas bancarias que maneja la Entidad
Compatibilizar los movimientos de los montos girados
Análisis y registro en SIAF: penalidades, garantías de fiel cumplimiento.
Registro mensual de los intereses bancarios de todas las cuentas de la entidad en el SIAF
Institución.
49
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
SUB GERENCIA DE
34 034-CAS-1-2023-MDCC GIRADOR SIAF ORDENES DE
TESORERÍA
1
COMPRA Y SERVICIO

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Formación Académica, Grado Técnico superior en la carrera de Administración, Finanzas y/o
Gestión pública y/o afines al puesto al que postula
Especialización
Otros requisitos.
Verificar los legajos de pago de las diferentes obligaciones contraídas por la institución a efectos de cumplir con la
normatividad vigente.
Efectuar el control del trámite de Pago de Proveedores
Impresión de comprobantes de pago
Impresión de constancias de transferencia
Tramitar las órdenes de compra y servicio para su pago
Institución.
50
TÉCNICO ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE
35 035-CAS-1-2023-MDCC GIRADOR SIAF PLANILLAS TESORERÍA
1

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Formación Académica, Grado Técnico superior en la carrera de Contabilidad, Administración,
Gestión pública y/o afines al puesto que postula
Especialización
Otros requisitos.
Verificar los legajos de pago de las diferentes obligaciones contraídas por la institución a efectos de cumplir con la
normatividad vigente
Registro de los pagos judiciales en el SIAF
Impresión de comprobantes de pago, relacionados a los pagos emitidos de acuerdo a su función.
Impresión de constancias de transferencia, relacionados a los pagos emitidos de acuerdo a su función.
Verificar y registrar los pagos realizados de obligaciones tributarias y aportes del empleador
Institución.
51
TECNICO ADMINISTRATIVO EN SUB GERENCIA DE
36 036-CAS-1-2023-MDCC TESORERÍA TESORERÍA
1
Remuneración Mensual: S/. 2,100.00 (dos mil Cien 00/100 Soles)

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Formación Académica, Grado Técnico superior en la carrera de Contabilidad, Administración,
Especialización
Otros requisitos.
Registro de documentos emitidos SIAF

Realizar cierres de datos diarios de las operaciones de tesorería
Seguimiento de las operaciones tipo OPE - Orden de pago electrónico
Tramite de apertura de cuentas bancarias trabajadores
Emisión tramite de T6
Redactar las cartas orden por concepto de penalidad, garantías, etc. y tramitar en el Banco de la Nación
52
SUB GERENCIA DE
37 037-CAS-1-2023-MDCC AUXILIAR DE ARCHIVO
TESORERÍA
1

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
General: Un (01) años en el sector público y/o privado
Especifica A: Seis (06) seis meses para el puesto en la función y la
Experiencia
materia
Específica B: Seis (06) seis meses en el sector público
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Formación Académica, Grado Técnico en la carrera de Contabilidad, Administración, Finanzas y/o
Especialización
Otros requisitos.
Custodia de comprobantes de pago, recibos de caja y de ingreso

Mantener actualizada la documentación que ingresa y sale de archivo
Custodia de documentos administrativos
Búsqueda de comprobantes de pago
Búsqueda de recibos de ingreso y de caja
Llevar un registro de archivo cronológicamente
Catalogar y clasificar los legajos de documentación
Institución.
53
SUB GERENCIA DE
38 038-CAS-1-2023-MDCC RECIBIDOR PAGADOR
TESORERÍA
9

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Especifica A: Un (01) año meses para el puesto en la función y la
Experiencia
materia
Específica B:
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Formación Académica, Grado Técnico en la carrera de Contabilidad, Administración, Finanzas y/o
Afines al cargo
Especialización
Conocimiento para el puesto y/o Manejo de efectivo
Otros requisitos.
Realizar / Cuadre Diaria De Cheques Y Efectivo.

Procesar Transacciones De Depósitos
Reportar Sobrantes Y Faltantes Al Final Del Cuadre Diario
Recaudación de efectivo de los servicios ofrecidos por la Institución
Atender diversas transacciones de pagaduría
Institución.
54
SUB GERENCIA DE
39 039-CAS-1-2023-MDCC RECIBIDOR PAGADOR PISCINA
TESORERÍA
3
Remuneración Mensual: S/. 1,025.00 (un mil veinticinco 00/100 Soles)

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Especifica A: Tres (03) meses para el puesto en la función y la
Experiencia
materia
Específica B: no aplica
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Secundaria completa
No aplica
Especialización
Horas Académicas No aplica
Manejo de efectivo
cargo
Otros requisitos.
Recepción de boletaje con numeración correlativa y entregar al usuario debidamente estampado con la fecha de
expedición fechado y enumerado
Controlar a los usuarios de acuerdo a los horarios.
Llevar el registro todas las operaciones tramitadas y comprobar si el balance de caja coincide con los comprobantes
respectivos.
Emitir los reportes de caja diaria y mensual en forma precisa y exacta de acuerdo al principio de unidad de caja
Custodia de Caja Fuerte
Cobro de entradas de acuerdo a la tarifa
Institución.
55
GERENCIA DE
40 040-CAS-1-2023-MDCC AUXILIAR ADMINISTRATIVO ADMINISTRACION 2
TRIBUTARIA

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Especifica A: Tres (03) meses
Específica B: Tres (03) meses
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Formación Académica, Grado Estudios técnicos superiores y/o bachiller en administración,
Académico y/o nivel de estudios. Contabilidad, Ingeniería Comercial y/o afines
Gestión Pública y/o afines al puesto que postula
Especialización
Afines al puesto que postula
cargo
Otros requisitos.
Orientación en los trámites a los administrados de la Gerencia de Administración Tributaria

Buscar y entregar los diferentes documentos que emite la Gerencia de Administración Tributaría
Archivar los documentos que ya fueron atendidos.
Mantener el orden en cuánto a la documentación notificada.
Foliar la documentación y colocar en los diferentes archivadores respetando la numeración.
Entrega de documentación a las diversas áreas.
56
GERENCIA DE
41 041-CAS-1-2023-MDCC EJECUTOR COACTIVO ADMINISTRACION 1
TRIBUTARIA
Remuneración Mensual: S/. 4,000.00 (cuatro mil 00/100 Soles)

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
General: Cinco (05) años en el sector público y/o privado
Experiencia Especifica A: Tres (03) años para el puesto en la función y la materia
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Formación Académica, Grado Titulado colegiado con habilitación profesional vigente en la carrera de
Académico y/o nivel de estudios. Derecho
Derecho Administrativo
Cursos y/o Estudios, Programas de Derecho Tributario
Especialización Derecho Municipal
Procedimiento Administrativo General
Derecho Administrativo, Derecho Tributario, Derecho Municipal Y
cargo
Otros requisitos.

Coordinar con la Gerencia de Administración Tributaria la creación, diseño e implementación de políticas públicas de recuperación
efectiva de deuda tributaria de deuda tributaria y no tributaria, así como la programación de las diligencias administrativas de
ejecución coactiva.
Ejecutar las acciones de liquidación de las costas de la deuda tributaria ciñéndose al arancel vigente, debiendo informar
quincenalmente ello a la Gerencia de Administración Tributaria.
Impulsar de manera constante los procesos coactivos interponiendo las medidas cautelares necesarias para garantizar el cobro
efectivo de las deudas tributarias.
Informar a la Gerencia de Administración Tributaria mensualmente y cada vez que esta lo requiera acerca del avance de los
procesos coactivos, así como el progreso en la recuperación efectiva de deuda tributaria para la actualización del registro
correspondiente.
Efectuar suspensiones, paralizaciones y modificaciones que provengan de actos administrativos, con excepción de regímenes
especiales, debiendo informar en el día de estos acontecimientos a la Gerencia de Administración Tributaria.
Programar, coordinar, ejecutar, controlar y supervisar las acciones de coerción dirigidas a la recuperación del cobro de las multas
administrativas, adeudos tributarios señaladas en la Ley N°26979, su reglamento, y sus modificatorias.
57
Ejecutar las demoliciones, clausuras de locales y otros actos de ejecución forzosa señaladas en la Ley N°26979, su modificatorias
y reglamento, previamente agotado el procedimiento en la vía administrativa e informar a la Gerencia de Administración Tributaria
los logros alcanzados
Programar, dirigir, ejecutar en vía de coerción las obligaciones de naturaleza tributaria y no tributaria.
Resolver y hacer cumplir las obligaciones materia de ejecución coactiva de acuerdo a la Ley N°26979; Ley de Procedimiento de
Ejecución Coactiva, su reglamento y modificatorias; así como, el Código Tributario vigente y disposiciones legales
complementarias.
Llevar un registro y archivo de actas de embargo y bienes embargados, se incluye las actas de ejecución forzosa en aquellas
obligaciones no tributarias de conformidad a lo establecido en la Ley N°26979, su reglamento y modificatorias.
Supervisar y controlar la labor del Auxiliar Coactivo y del asistente administrativo
Disponer embargos, tasación, remate de bienes y otras medidas cautelares que autorice la ley. Coordinar con los órganos de la
Municipalidad Distrital de Cerro Colorado, así como la Policía Nacional y otras instituciones para el mejor cumplimiento de las
funciones a su cargo.
Garantizar a los obligados el derecho a un debido procedimiento administrativo coactivo, en consecuencia, el Ejecutor Coactivo
debe: Verificar la exigibilidad de la obligación materia de ejecución coactiva
58
GERENCIA DE
42 042-CAS-1-2023-MDCC AUXILIAR COACTIVO ADMINISTRACION 1
TRIBUTARIA
Remuneración Mensual: S/. 2,100.00 (dos mil cientos 00/100 Soles)

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
materia
Específica B: No Aplica
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Formación Académica, Grado Universitaria incompleta en la carrera de Derecho, Administración y/ o
Académico y/o nivel de estudios. Contabilidad
Capacitación especializada en el área funcional
Especialización
Administración, gestión pública, orientación al ciudadano
cargo
Otros requisitos.

Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo
Realizar diligencias ordenadas por el ejecutor coactivo
Realizar la formación, foliación, conservación, custodia y tramitación de los expedientes coactivos en proceso de
cobranza coactiva.
Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del procedimiento coactivo.
Llevar el control diario del nivel de producción de las cobranzas coactivas
Confeccionar el parte mensual del movimiento de cobranzas coactivas.
Actualizar las tarifas para la regularización de los gastos judiciales.
Verificar la exigencia de las deudas puestas en cobranza coactiva
Llevar el control de las cobranzas entregadas a ejecutoria Coactiva, verificando la antigüedad y los saldos pendiente
de cobranza
Coordinar con el ejecutor coactivo las diligencias y operativos que se llevaran a cabo dentro del procedimiento
coactivo.
Suscribir las resoluciones coactivas, notificaciones, actas de apersonamiento, embargo y demás documentos
necesarios.
59
PROMOTOR DE CULTURA
43 043-CAS-1-2023-MDCC TRIBUTARIA
TRIBUTARIO Y ORIENTACIÓN 1
AL CONTRIBUYENTE
Remuneración Mensual: S/. 1,500.00 (Un mil quinientos 00/100 Soles)

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
General: Tres (03) meses en el sector público y/o privado
Experiencia Especifica A: Dos (02) meses para el puesto en la función y la materia
Específica B: Un (01) mes en el sector público
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Formación Académica, Grado Egresado de las carreras profesionales de Derecho, Administración,
Académico y/o nivel de estudios Contabilidad y/o afines
Tributación municipal
Especialización
Conocimiento para el puesto y/o Ofimática nivel básico
cargo Tributación Municipal
Otros requisitos.
Fomentar y crear conciencia sobre la importancia de la tributación en los contribuyentes dentro y fuera de la
Municipalidad.
Informar a los contribuyentes y público en general sobre los tributos municipales.
Realizar campañas en el distrito donde se fomente la cultura tributaria.
Informar a los contribuyentes sobre el llenado de formularios del Impuesto Predial.
Informar a los contribuyentes sobre los procedimientos establecidos en el TUPA.
60
44 044-CAS-1-2023-MDCC ESPECIALISTA LEGAL TRIBUTARIO Y ORIENTACIÓN 1
AL CONTRIBUYENTE
Remuneración Mensual: S/. 2,100.00 (dos mil cientos 00/100 Soles)

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Formación Académica, Grado Titulado colegiado con habilitación profesional vigente en la carrera de
Académico y/o nivel de estudios. Derecho
Especialización
Otros requisitos.
Realizar análisis legal respecto a los procedimientos tributarios y administrativos.

Tramitar expedientes de procedimientos administrativos y tributarios emitiendo informes técnicos correspondientes.
Informar al Subgerente sobre alguna contingencia en el registro tributario.
Ejecutar estrategias respecto al control de tributos conforme a la normativa vigente.
Realizar una revisión mensual de las declaraciones juradas de tributos y cuando su jefe inmediato así lo solicite.
Elaborar informes legales sobre alguna ocurrencia detectada.
Apoyo legal en la elaboración de políticas públicas respecto a la mejora del servicio al contribuyente.
Proponer alternativas de solución que permita la recuperación de tributos conforme a la normativa vigente.
Las demás que le asigne el Subgerente de Registro Tributario y que sean de su competencia.
61
45 045-CAS-1-2023-MDCC ORIENTADOR TRIBUTARIO TRIBUTARIO Y ORIENTACIÓN 2
AL CONTRIBUYENTE

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Técnica Superior incompleta de la carrera de Administración,
Formación Académica, Grado Contabilidad y/o afines o universitaria incompleta de las carreras
Académico y/o nivel de estudios. profesionales de Derecho, Administración, Contabilidad y/o afines a la
función a desempeñar
Especialización
Otros requisitos.
Verificar y recepcionar las declaraciones de impuesto predial presentadas en ventanilla por los contribuyentes
Orientar a los contribuyentes y público en general sobre el llenado de las declaraciones juradas de impuesto predial
Orientar a los contribuyentes y proveer a los contribuyentes los valores unitarios, depreciación, valores arancelarios y
otros documentos para el llenado de declaraciones juradas
Procesar en el Sistema Tributario las declaraciones juradas presentadas por los contribuyentes
Realizar la entrega de las declaraciones juradas recepcionadas de forma diaria al responsable
62
ASISTENTE DILIGENCIADOR
46 046-CAS-1-2023-MDCC DE ACTOS ADMINISTRATIVOS
TRIBUTARIO Y ORIENTACIÓN 1
AL CONTRIBUYENTE

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Formación Académica, Grado Bachiller en las carreras profesionales de Administración Contabilidad
Especialización
Otros requisitos.
Recibir y verificar los trámites de carácter administrativo y/o tributario

Consignar en el libro de registros los documentos recibidos de la Subgerencia
Dar trámite a las solicitudes recibidas
Archivar los documentos tramitados y recibidos debidamente foliados
Orientar a los contribuyentes sobre los procedimientos consignados en el TUPA Municipal
Le puede corresponder procesar en el Sistema Tributario las declaraciones juradas presentadas por los contribuyentes
y realizar la entrega de las declaraciones juradas recepcionadas al responsable
63
47 047-CAS-1-2023-MDCC VERIFICADOR TRIBUTARIO TRIBUTARIO Y ORIENTACIÓN 2
AL CONTRIBUYENTE
Remuneración Mensual: S/. 2,100.00 (Dos Mil Cien 00/100 Soles)

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Universitario Titulado en la carrera de Derecho o Contabilidad
Tributación Municipal, Procedimientos Administrativos Y Código Civil
Especialización
Conocimiento para el puesto y/o Ofimática nivel intermedio
cargo Tributación Municipal, Procedimientos Administrativos Y Código Civil
Otros requisitos.
Coordinar con el Orientador Tributario sobre la verificación de declaraciones Juradas

Coordinar con el Asistente Diligenciador de Actos Administrativos sobre la verificación de declaraciones juradas
Revisión posterior de las declaraciones juradas presentadas por ventanilla
Orientar a los contribuyentes sobre los procedimientos consignados en el TUPA Municipal
64
SUB GERENCIA DE
48 048-CAS-1-2023-MDCC ANALISTA LEGAL RECAUDACIÓN Y CONTROL 1
TRIBUTARIO
Remuneración Mensual: S/. 3,000.00 (tres mil 00/100 Soles)

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Formación Académica, Grado Titulado en la carrera de Derecho
Académico y/o nivel de estudios. Colegiado y habilitado
Derecho Tributario
Tributación Municipal
Especialización
Gestión pública, Procedimiento Administrativo General y Tributación
Municipal.
cargo
Ofimática Básica
Otros requisitos.
Prestar asesoría a la Subgerencia de Recaudación Tributaria en asuntos de su competencia.
Emitir informes y proyectos de resolución relacionados a pedidos sobre compensaciones, reconocimiento de crédito, devoluciones,
entre otros petitorios permitidos por el Código Tributario, la Ley de Tributación Municipal y en observancia con el Texto Único de
Procedimientos Administrativos – TUPA vigente.
Analizar los casos y proponer las modificaciones que correspondan en el registro de contribuyentes.
Elaborar proyectos de órdenes de pago y especies valoradas según facultades de la Sub Gerencia.
Brindar orientación a los contribuyentes y/o administrados sobre sus deudas tributaria.
Efectuar análisis que permita definir estrategias y acciones que contribuyan a mejorar la eficacia en la recaudación de ingresos
municipales
Asistir en el control de las cuentas corrientes de los contribuyentes, vigilando la correcta aplicación de intereses moratorios y
reajustes, debiendo de ser el caso, emitir opinión al respecto.
Elaborar en coordinación con su jefe inmediato proyectos de ordenanzas, directivas, planes, reglamentos, y otros instrumentos
para optimizar la recaudación y control tributario.
Coadyuvar en la formulación y ejecución de la propuesta del Plan Operativo Institucional correspondiente a su unidad orgánica.
Coordinar con las dependencias de la Gerencia de Administración Tributaria para los trámites respectivos.
Custodiar el acervo documentario que le sea asignado.
Otras funciones que le asigne la Subgerencia de Recaudación y Control Tributario.
65
SUB GERENCIA DE
TÉCNICO EN TRAMITE
49 049-CAS-1-2023-MDCC DOCUMENTARIO
RECAUDACIÓN Y CONTROL 2
TRIBUTARIO

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Bachiller en la carrera de Derecho y/o carreras afines
Cursos y/o Estudios, Programas de Derecho Municipal
Especialización Procedimiento Administrativo General
Conocimiento para el puesto y/o Gestión pública
cargo Ofimática Básica
Otros requisitos.
Formular estrategias de recaudación y monitoreo para lograr su fin.

Elaborar y emitir informes periódicos sobre la recaudación de la Sub Gerencia.
Administrar y custodiar las bases de datos de relevancia para la Sub Gerencia y afines al cargo.
Monitorear de las solicitudes de fraccionamiento y su otorgamiento.
Dar trámite a los expedientes que le sean asignados emitiendo los informes técnicos pertinentes.
Formular estrategias de atención al ciudadano en coordinación con el personal de Ventanillas.
Coadyuvar en la emisión de las Ordenes de Pago y su correcta notificación.
Elaborar los requerimientos de la Sub Gerencia, así como administrar los pedidos de útiles y todo material que requiera
el área.
Dar seguimiento a la correcta emisión de cuponeras, para su oportuna distribución
Las demás que le asigne el Subgerente de Recaudación y Control Tributario y, que sean de su competencia.
66
SUB GERENCIA DE
50 050-CAS-1-2023-MDCC AUXILIAR ADMINISTRATIVO RECAUDACIÓN Y CONTROL 1
TRIBUTARIO

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
materia
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Formación Académica, Grado Egresado en la carrera de Derecho, Contabilidad, Administración y
Académico y/o nivel de estudios. afines.
Cursos y/o Estudios, Programas de Derecho Municipal
Especialización Procedimiento Administrativo General
Conocimiento para el puesto y/o Gestión pública
cargo Ofimática Básica
Otros requisitos.
Redactar, digitalizar, hacer seguimiento y archivar la documentación administrativa que se le derive.

Realizar proyección de documentos administrativos cuando estos le sean requeridos y en coordinación directa con su
jefe inmediato.
Coadyuvar en la orientación a los contribuyentes y/o administrados sobre sus deudas tributarias
Prestar asistencia al personal de la Sub Gerencia en la tramitación de expedientes.
Custodiar el acervo documentario que le sea asignado.
67
SUB GERENCIA DE
51 051-CAS-1-2023-MDCC DIGITADOR DE VENTANILLA RECAUDACIÓN Y CONTROL 6
TRIBUTARIO

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
General: Nueve (09) meses en el sector público y/o privado
Experiencia
materia
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Formación Académica, Grado Técnica Incompleta en la carrera de Derecho, Administración,
Académico y/o nivel de estudios. Comunicación, Ingeniería y afines.
Ofimática Básica
Especialización
Tributación Municipal
cargo
Otros requisitos.
Digitar las declaraciones mecanizadas de obligaciones tributarias.

Realizar orientación a los contribuyentes y/o administrados respecto a sus obligaciones tributarias.
Elaborar y actualizar la lista de declaraciones mecanizadas ingresadas de forma diaria.
Consolidar la cuantía de la deuda del administrado y brindar información de pago.
Custodiar recibos de pagos emitidos por caja en cuanto al pago de tributos.
68
SUB GERENCIA DE
52 052-CAS-1-2023-MDCC AUXILIAR DE CAMPO
FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA
4
Remuneración Mensual: S/. 1,500.00 (Un Mil quinientos 00/100 Soles)

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
materia
documentos.
Competencia
Trabajo en Equipo.
Formación Académica, Grado Técnico Superior completa en la carrera de Computación Informática,
Académico y/o nivel de estudios. Contabilidad, Administración y/o afines
Especialización
Conocimiento para el puesto y/o Conocimiento en la administración pública
Otros requisitos.
Elaboración de cuadros estadísticos de las resoluciones de prescripción de Impuesto predial y arbitrios municipales.
Formular estrategias para la Identificación de zonas con mayor morosidad.
Confirmar, elaborar y notificar cartas de invitación al pago de obligaciones tributarias.
Elaborar informe y proyecto de resoluciones de prescripción del Impuesto Predial y Arbitrios Municipales.
Consolidar la cuantía de deuda de resoluciones prescritas e informar en forma mensual.
Otras funciones que asigne la Sub Gerencia Fiscalización Tributaria.
69
ABOGADO ESPECIALISTA EN
PROCEDIMIENTOS
53 053-CAS-1-2023-MDCC DEL TALENTO HUMANO – 1
ADMINISTRATIVOS
DISCIPLINARIOS
Remuneración Mensual: S/. 3,500.00 (tres mil quinientos 00/100 Soles)

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
General: Cinco (05) años en el sector público y/o privado.
Compromiso, trabajo en equipo, vocación de servicio, capacidad de análisis,
Competencia
proactividad y comunicación eficaz oral y escrita.
Formación Académica, Grado Académico
Título Profesional de Abogado Colegiado y con habilitación vigente
y/o nivel de estudios.
Cursos y/o Estudios, Programas de Cursos en Procedimiento Administrativo Disciplinario y/o Procedimiento
Especialización Administrativo Sancionador.
Conocimientos en Gestión Pública, Derecho Administrativo, Procedimiento
Conocimiento para el puesto y/o cargo
Administrativo Sancionador y Disciplinario, Derecho Municipal.
Flexibilidad en el horario establecido por la municipalidad (Conforme a las
Otros requisitos.
necesidades de la unidad orgánica).

Supervisar informes de precalificación, informes de no ha lugar, informes de instrucción y resoluciones.
Supervisar los requerimientos de información, oficios y otros documentos para el desarrollo del procedimiento disciplinario en
concordancia con lo dispuesto en la normativa vigente.
Apoyar en las investigaciones que realiza el Secretario Técnico PAD a fin de determinar la existencia de responsabilidad administrativa
disciplinaria.
Brindar asesoría al secretario técnico respecto de las faltas de oficio.
Documentar la actividad probatoria, proponer la fundamentación y la posible sanción a aplicarse.
Realizar el análisis legal de los expedientes administrativos disciplinarios a cargo de la Secretaría Técnica PAD.
Apoyar en la evaluación y atención de las solicitudes de acceso a la información pública de la Secretaría Técnica PAD.
Registrar las sanciones impuestas por los Órganos Sancionadores del PAD en el RNSDD.
Elaborar el informe trimestral para la Sub Gerencia de Gestión del Talento Humano.
70
TÉCNICO EN SUPERVISIÓN DE SUB GERENCIA DE GESTIÓN
54 054-CAS-1-2023-MDCC 1
PERSONAL DEL TALENTO HUMANO
Remuneración Mensual: S/. 1,800.00 (tres mil ochocientos 00/100 Soles)

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Capacidad de Síntesis, organización y sistematización de documentos.
Competencia
Adaptabilidad, proactiva, auto organización, disciplina, responsabilidad,
confidencialidad, trabajo en equipo, cooperación y vocación de servicio.
Formación Académica, Grado Académico Técnico en administración y/o carreras afines o Técnico licenciado de las FF.
y/o nivel de estudios. AA y/o PNP
En recursos humanos, gestión pública. Ofimática.
Especialización
En acciones de supervisión, gestión administrativa municipal, en manejo de
Conocimiento para el puesto y/o cargo
personal
Flexibilidad en el horario establecido por la municipalidad (Conforme a las
Otros requisitos.
necesidades de la unidad orgánica).

Control de Asistencia y permanencia del personal de la Municipalidad, de los regímenes del Decreto Legislativo N° 276, 728 y 1057
Verificación y control de las papeletas y cuadernos de salida de personal.
Emitir informe de control, con relación a las actividades de supervisión que realice.
Participar en el control de las Actividades de la municipalidad.
Elaboración de documentación relacionada a los permisos de salidas (papeletas).
Elaboración de informes de control de asistencia, de los servidores de los regímenes 1057, 276 y 728.
Efectuar visitas inopinadas de control de asistencia, dirigiéndose a las diversas unidades orgánicas y diversos establecimientos de la institución.
Efectuar labores de supervisión de personal, dirigiéndose a las diversas unidades orgánicas y diversos establecimientos de la institución.
Otras funciones similares que le asigne el Subgerente de Gestión del Talento Humano .
71

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PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS BAJO EL REGIMEN

ESPECIAL EN AMPARO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 Y SU REGLAMENTO – CAS Nº 001-2023-

II. DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

2.1. ENTIDAD CONVOCANTE

Municipalidad Distrital de Cerro Colorado.

2.2. UNIDAD ORGÁNICA ENCARGADA DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL

Sub Gerencia de Gestión del Talento Humano.

2.3. ÓRGANO DESIGNADO PARA LLEVARA CABO EL PROCESO DE SELECCIÓN

Comité Especial designada con Resolución de Gerencia Municipal N° 421-2023-GM-MDCC.

001-CAS-1-2023- TECNICO ADMINISTRATIVO EN

002-CAS-1-2023- ESPECIALISTA TECNICO

005-CAS-1-2023- ABOGADO ESPECIALISTA EN

020-CAS-1-2023- ASISTENTE LEGAL -

021-CAS-1-2023- INGENIERO SUPERVISOR DE

022-CAS-1-2023- SUB GERENCIA DE GESTIÓN DEL TÉCNICO EN SEGURIDAD Y SALUD

023-CAS-1-2023- MÉDICO ESPECIALISTA EN SALUD

025-CAS-1-2023- ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE

026-CAS-1-2023- ASISTENTE TÉCNICO EN GESTIÓN DE

IV. BASE LEGAL

4.1. Ley Nº27972, Ley Orgánica de Municipalidades.

VI. DE LAS OBLIGACIONES, ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ

VII. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO Y SU MODALIDAD

Postulación vía portal web institucional,

Total 64.0 100

VIII. FORMA DE PRESENTACIÓN Y EJECUCIÓN

8.1. DE LA PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

8.2. Disposiciones Adicionales Para La Presentación De La Hoja De Vida

8.3. DE LA EVALUACIÓN ESCRITA

a) El postulante deberá tener en consideración las precisiones efectuadas en el numeral 8.4.

IX. DE LOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN

9.1. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

N° CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJES

N° CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJES

9.3. DE LA ENTREVISTA PERSONAL

N° CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJES

Muy Bueno 10.0 Puntos

Muy Bueno 10.0 Puntos

3 CONOCIMIENTO DEL PUESTO EN FUNCIÓN A LA EXPERIENCIA

Excelente 20.0 Puntos

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

VI. Publicación de resultados de la evaluación de la Hoja de Vida en el

VII. Evaluación Escrita 16 DE SETIEMBRE DEL 2023

VIII. Publicación de resultados de la evaluación escrita en el Portal web

DEL 19 DE SETIEMBRE DE 2023 AL 20

X. Publicación de los Resultados Finales 21 DE SETIEMBRE DE 2023

DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO E INICIO DE ACTIVIDADES

XI. Inicio de Actividades 01 DE OCTUBRE DE 2023

DEL 01 DE OCTUBRE DE 2023 AL 07

XII. DE LA DECLARACION DE NO APTO DEL POSTULANTE

El postulante podrá ser declarado no apto en los siguientes supuestos:

13.1. DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

13.2. DE LOS LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS

13.3. DE LOS DEPORTISTAS CALIFICADOS DE ALTO RENDIMIENTO

XIV. DEL RESULTADO FINAL DE LA CONVOCATORIA

XV. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

15.1. DE LA DECLARACIÓN DEL PROCESO COMO DESIERTO

15.2. DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

XVI. DE LA VERIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL POSTULANTE