REGLAMENTO

INTERNO DE
TRABAJO

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO AL QUE SE SUJETA TODO EL PERSONAL DE IA
CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V. PARA REGULAR LAS LABORES CON EL
FIN DE ESTANDARIZAR POLÍTICAS, REGLAS Y NORMAS DE CONDUCTA GENERAL DE
TODO EL PERSONAL

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 1. El presente Reglamento Interior de Trabajo será de observancia obligatoria en

todas las dependencias de IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V., ubicada en el
predio marcado con el número 344 sobre la calle 46 por 25 y 25, letra “A” colonia Zodzil Norte
de esta ciudad de, Mérida Yucatán denominada en adelante la “EMPRESA” citadas al rubro, y
sus preceptos solo podrán modificarse de común acuerdo entre la Empresa, los prestadores de
servicios y trabajadores.
ARTÍCULO 2. Todos los trabajadores al servicio de la empresa están obligados a cumplir las
disposiciones del siguiente reglamento. Asimismo, será de observancia obligatoria en todos los
establecimientos que en el futuro se abran, sin necesidad de que se modifique el presente
Reglamento Interior de Trabajo para que sea aplicable.
ARTÍCULO 3. En cumplimiento por lo dispuesto con el artículo 425 de la Ley Federal del
Trabajo, este reglamento deberá colocarse en un lugar visible de la empresa, con el objetivo de
que todos los trabajadores estén enterados y cumplan con su contenido. Así mismo, los
trabajadores activos y de nuevo ingreso recibirán un ejemplar del reglamento.
ARTÍCULO 4. Todos los trabajadores desempeñarán su trabajo en las labores y en el sitio que
el patrón y/o sus representantes designen, cuando se requiera, el patrón moverá al personal de
un puesto a otro, sin prejuicio al salario.
ARTÍCULO 5. Todos los trabajadores que ingresen a la empresa, además de lo estipulado en
su contrato, reunirán los siguientes requisitos:
I. Estar capacitados físicamente para desempeñar labores en el puesto.
II. Poseer la destreza y conocimientos necesarios para la correcta realización de su
trabajo.
III. Cumplir este reglamento.
ARTÍCULO 6. Trabajador/a, es toda persona que realiza un trabajo por cuenta de la empresa,
bajo la relación de dependencia, en forma directa y personal, por el cual percibirá una
remuneración como retribución económica a su esfuerzo. Los/as trabajadores/as de IA
CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V., se encuentran bajo el ordenamiento legal que
regula el régimen de la actividad privada.

CAPÍTULO II.

DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

ARTÍCULO 7. Es derecho y atribución exclusiva de la Dirección de IA CONSTRUCTORA

PENINSULAR, S.A. DE C.V., planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades
que se desarrollan en la empresa, este derecho entre otros comprende las siguientes
facultades:
I. Designar a su personal de dirección, jefaturas, empleados/as de acuerdo a las
necesidades operativas de la misión de IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE
C.V., asignándoles sus respectivas remuneraciones de conformidad a la política salarial
de la empresa.

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II. Determinar, el número de puestos de trabajo y el número de trabajadores/as necesarios
para cumplir con sus objetivos.
III. Determinar la capacidad e idoneidad del/ de la trabajador/a en el puesto, así como
evaluar sus méritos y decidir su ascenso y/o mejora la remuneración, utilizando como
medio las evaluaciones periódicas de desempeño de personal.
IV. Introducir y aplicar los sistemas y métodos de trabajo más convenientes con el fin de
mejorar el rendimiento de sus trabajadores.
V. Crear, fusionar o eliminar las categorías que considere innecesarias en la escala
jerárquica y de remuneraciones.
VI. Transferir, rotar o reasignar trabajadores/as de una unidad a otra o de un proyecto a
otro, sin que esto genere reducción de remuneración.
VII. Programar, establecer y/o modificar las horas de trabajo u horarios de acuerdo a las
necesidades de la empresa y en concordancia con la legislación laboral vigente.
VIII.Seleccionar y contratar personal, para cubrir puestos de trabajo permanentes y/o
eventuales.
IX. Aplicar medidas disciplinarias de acuerdo con las disposiciones legales y /o reglamentos
vigentes.
X. Resolver los contratos de trabajo de conformidad con las normas legales vigentes.
XI. Propiciar la capacitación de los/as trabajadores/as de conformidad con las necesidades
operativas de la empresa.
XII. Disponer la mejor utilización de sus bienes, equipos, instalaciones y maquinarias en el
modo y forma que resulten efectivas para lograr los efectivos estratégicos de la
empresa.
XIII.Aprobar y hacer cumplir, a través de su personal de dirección y jefaturas, las políticas,
normas y procedimientos impartidos por la empresa.
ARTÍCULO 8. Es obligación de IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V.,
fomentar y mantener la armonía con sus trabajadores/as estando comprometida a:
I. Cumplir estrictamente con las leyes laborales vigentes del país.
II. Cumplir y hacer cumplir lo establecido en el presente reglamento.
III. Guardar respeto a la dignidad del/de la trabajador/a, así como, otorgar las
oportunidades a sus trabajadores/as sin discriminación, incluyendo aquellas que está
motivada por su orientación sexual, identidad de género, expresión de género y
características sexuales.
IV. Pagar las remuneraciones al personal en las condiciones que correspondan.
V. Proporcionar al personal de acuerdo a sus funciones, los implementos adecuados de
protección y brindar información y condiciones de trabajo que garanticen la prevención
de accidentes de trabajo.
VI. No reducir, retener o compensar suma alguna de dinero del monto de sus
remuneraciones que correspondan a los/las trabajadores/as, sin previa autorización
escrita o por mandato legal o judicial.
VII. Disponer que el personal de dirección y jefaturas, de los diversos niveles, brinden
oportuna atención de reclamos y sugerencias de los/las trabajadores/as.
VIII. Proporcionar a cada trabajador/a una copia del contrato a modalidad suscrito con IA
CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V.

CAPÍTULO II.

DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

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ARTÍCULO 9. Todos/as los/las trabajadores/as de IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A.
DE C.V., gozan de todos los derechos y beneficios previstos en la legislación vigente.
ARTÍCULO 10. Adicionalmente, los/as trabajadores/as gozarán de los siguientes derechos:
I. A que sea mantenida en reserva la información de carácter privado que IA
CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V. posea cerca de su persona.
II. Percibir la remuneración, así como los demás beneficios que establezca la legislación y
normas internas vigentes.
III. Tener la oportunidad de ser promovido de acuerdo a su capacidad, competencia y
mérito.
IV. Plantear, por escrito, en memorando o por correo electrónico, sus sugerencias y/o
reclamos al jefe o jefa inmediato/o superior.
V. A ser tratado con dignidad, justicia y respeto por sus superiores o compañeros de
trabajo.
VI. Contar con un ambiente adecuado y seguro para el cumplimiento de sus actividades
laborales.
VII. Ser informado de los cambios del Reglamento Interno de Trabajo, de los métodos y
sistemas de trabajo, de la variación del horario de trabajo y de otros cambios en la
política de gestión de la empresa.
ARTÍCULO 11. Son obligaciones de los/as trabajadores, los que emergen del contrato de
trabajo suscrito con IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V., los siguientes:
I. Conocer y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo, políticas, normas y procedimientos
internos, así como, las disposiciones, instrucciones y órdenes impartidas por sus
superiores.
II. Realizar con diligencia, lealtad, dedicación y eficiencia las funciones relativas a su
puesto de trabajo; cumpliendo con el horario de trabajo establecido en el centro laboral.
III. Guardar respeto y consideración a sus jefaturas, compañeros/as de trabajo, mediante
un trato correcto y cordial.
IV. Tratar cortésmente a todas las personas con las que tuviera que alternar por las
funciones que desempeña.
V. Acatar y cumplir eficientemente las disposiciones de sus superiores, así como aceptar y
cumplir las comisiones que se encomienden, derivadas directamente de la relación
laboral.
VI. Mantener, reserva de los asuntos relacionados con la actividad de la empresa.
VII. Cuidar los útiles de trabajo, así como los equipos, muebles, herramientas, vehículos y
otros valores que hayan sido asignados para el desarrollo de sus funciones.
VIII. Entregar con cargo, en caso de ausencias prolongadas, renuncia o despido, las
herramientas, materiales, equipos, vehículos, documentos y otros que les haya sido
proporcionado por la empresa para el cumplimiento de sus funciones.
IX. Es obligación de todo/a trabajador/a de IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE
C.V., comunicar por escrito a la administración, cualquier variación o cambio de los
datos personales, familiares, estado civil, cambio de domicilio y otros, en cuanto estos
se produzcan con la finalidad de mantener actualizado el banco de datos y las fichas del
personal.

CAPÍTULO III
PROHIBICIONES

ARTÍCULO 12. Los/as trabajadores/as de IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V.,

están prohibidos de:

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 I. Agredir o amenazar en cualquier forma a sus jefaturas, compañeros/as de trabajo y
personas con las que se relacione por motivos de su trabajo en IA CONSTRUCTORA
PENINSULAR, S.A. DE C.V.
II. Hostigar, acosar sexualmente, o cualquier otra forma de acoso laboral a cualquier
trabajador/a de la empresa.
III. Se prohíbe el chantaje sexual, hostigamiento sexual con beneficiarios/as de los
proyectos y personal de los diversos proveedores, contratistas y demás personal con el
que se coordina el trabajo de la empresa.
IV. Establecer contratos, convenios, consultorías con proveedores que estén involucrados
en temas de acoso sexual, explotación sexual, etc.
V. Ausentarse de su puesto de trabajo sin la autorización del/de la jefe/a inmediato/a.
VI. Asistir o hacer uso de la palabra en representación de la IA CONSTRUCTORA
PENINSULAR, S.A. DE C.V. en actos o eventos públicos, oficiales o de cualquier
naturaleza, sin la debida coordinación institucional con el de la jefe/a inmediato/a.
VII. Ocultar información y proporcionar intencionalmente información falsa al empleador
causándole perjuicio.
VIII. Realizar durante la jornada de trabajo, actividades ajenas a las funciones asignadas
por IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V. o que no sean compatibles con
las actividades propias de la empresa.
IX. Usar los materiales, equipos, vehículos, útiles, fondos o cualquier otro bien o valor
propiedad de IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V., para asuntos de
carácter y beneficio personal o para cumplir otro motivo distinto a los fines que la
empresa le haya asignado.
X. Proporcionar información confidencial a terceros acerca de la empresa y/o de sus
actividades de trabajo sin autorización expresa de la Dirección.
XI. Usar el nombre de IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V. y cualquiera de
sus nombres comerciales, para obtener favores, remuneraciones no autorizadas, ganar
influencia u otras de carácter y beneficio personal.
XII. Recibir regalos o dádivas de toda naturaleza por la parte de personas y/o instituciones
relacionadas con su trabajo.
XIII.Utilizar papel con membrete de IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V. y
cualquiera de sus nombres comerciales u otra documentación oficial para comunicarse
con terceros, con excepción de aquellos que son utilizados para comunicaciones de
carácter oficial.
XIV. Presentarse al centro de trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
o sustancias estupefacientes.
XV. Hacer uso de los bienes de IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V., en
especial el servicio telefónico, fax, fotocopias, otros equipos o servicios para asuntos de
índole personal. El costo por el uso indebido o no autorizado de estos medios,
independientemente de su responsabilidad, será de cargo del infractor.
XVI. Ingresar al centro de trabajo armas de fuego o cualquier otro tipo de objeto, que pueda
originar daño y accidentes, saldo que estén expresamente autorizados.
XVII.El consumo de tabaco adentro de las instalaciones de IA CONSTRUCTORA
PENINSULAR, S.A. DE C.V. dado que es dañino para la salud. Asimismo, se
denunciará a los trabajadores/as que incumplan esta disposición y recibirán la sanción
correspondiente.
ARTÍCULO 13. La enumeración de las obligaciones y prohibiciones contenidas en los artículos
que anteceden, no tienen carácter limitativo. Se tiene en consideración expresamente las
disposiciones legales vigentes, los reglamentos específicos acordes con la naturaleza de la

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labor, así como las políticas, normas y procedimientos establecidos por IA CONSTRUCTORA
PENINSULAR, S.A. DE C.V.

CAPÍTULO IV
DEL INGRESO DEL PERSONAL

ARTÍCULO 14. El ingreso al servicio de IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V.,

está determinado para sus necesidades operativas, las cuales deben debidamente
presupuestadas y se efectuara previo proceso de selección y evaluación a cargo de la
administración y conforme a las políticas establecidas por la empresa en concordancia con las
leyes laborales vigentes.

ARTÍCULO 15. Para ingresar al servicio de IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V.,

la persona seleccionada deberá cumplir como mínimo los siguientes requisitos:
I. Tener capacidad civil de ejercicio para ser contratada por la empresa, es decir, mayoría
de edad.
II. No registrar antecedentes penales, y no estar inhabilitado por proceso judicial o
administrativo para el ejercicio de la actividad.
III. Reunir los requisitos y documentos exigidos para el cargo que postula.
ARTÍCULO 16. IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V., se reserva su derecho de
contratar personal, sin que su contratación genere conflicto de intereses para la empresa, con
personal de Dirección, jefes o con trabajadores/as que tenga injerencia directa en el proceso de
selección, designación y contratación de personal. Asimismo, se contratará personal extranjero
solo si se cumple con los requisitos establecidos por las instituciones pertinentes y bajo la
modalidad que sea más adecuada para la empresa.
ARTÍCULO 17. Si en el transcurso del proceso de selección o con posterioridad a ello, se
detectara la prestación de documentos fraudulentos, se considerará como falta grave,
desestimándose al/a la trabajador/a de su puesto, quedando IA CONSTRUCTORA
PENINSULAR, S.A. DE C.V. en potestad, según sea el caso, de interponer las acciones legales
de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo y los dispositivos legales vigentes.
ARTÍCULO 18. Los tres primeros meses de servicio, serán considerados como periodo de
prueba, salvo estipulación contractual distinta conforme a los dispositivos laborales vigentes.
ARTÍCULO 19. IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V. en su condición de
contratante, se reserva el derecho de elegir el tipo y forma de contratación que más se adecue
a sus necesidades, cumpliendo todas las normas y formalidades que exige la legislación
vigente.
ARTÍCULO 20. Todo/a trabajador/a que sea incorporado/a a IA CONSTRUCTORA
PENINSULAR, S.A. DE C.V., bajo cualquier modalidad de contrato de trabajo o prestación de
servicios, deberá suscribir y formalizar el contrato de trabajo, antes del inicio de la prestación
del servicio o de la elaboración de los productos.
ARTÍCULO 21. IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V., se reserva el derecho de
reingreso de personal de acuerdo a las políticas, normas y procedimientos establecidos para tal
fin.

CAPÍTULO V
DE LA JORNADA DE TRABAJO, ASISTENCIA,
PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA

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ARTÍCULO 22. IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V., determinará la jornada y el
horario de trabajo con sujeción de los límites contemplados en las disposiciones legales
vigentes, estando los/as trabajadores/as obligados/as a respetarlo. La variación del mismo se
sujetará a las necesidades y políticas de la empresa, observando los lineamientos legales
vigentes. Los horarios de trabajo vigentes de acuerdo con el departamento son los siguientes:
Departamento administrativo
De lunes a viernes de 08:00 a 14:00 horas y de 16:00 a 18:00.

Departamento de obra
De lunes a viernes de 08:00 a 13:00 horas y de 14:00 a 17:00 horas
Sábados de 08:00 a 13:00 horas

Departamento de presupuestos
De lunes a viernes de 8:30 a 15:00 horas y de 16:00 a 18:00

Becarios
De lunes a viernes de 08:30 a 14:00 horas

ARTÍCULO 23. El/la trabajador/a de IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V., está

obligado/a a registrar su asistencia, lo cual deberá efectuarse en forma personal. Lo que puede
ser excepcionalmente omitido cuando el personal, por necesidades de servicio o por la
naturaleza de sus funciones, se encuentren asignados a trabajos de campo, para lo cual
deberá existir una autorización expresa de su jefe inmediato.
ARTÍCULO 24. El personal que, por necesidades de servicio, tengan que realizar labores fuera
de la jornada ordinaria de trabajo, deberán contar previa y necesariamente con la autorización
del jefe inmediato, las cuales serán compensadas de acuerdo a la legislación vigente, dentro de
los treinta días subsiguientes de haberse efectuado.
ARTÍCULO 25. Los días inhábiles oficiales fijados por la ley, serán de descanso para todos
los/as trabajadores/as.
ARTÍCULO 26. El horario de descanso/comida es de dos horas diariamente. En el horario de
14:00 a 16:00 horas.
ARTÍCULO 27. El descanso semanal se tomará los días sábados y domingos regularmente.

CAPÍTULO VI
DE LAS AUSENCIAS, PERMISOS.

ARTÍCULO 28. Las ausencias al trabajo originan el incumplimiento de la principal obligación

del/de la trabajador/a, que es la prestación personal del servicio, por lo tanto, relevan a IA
CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V., de su obligación de abonar la remuneración
correspondiente, salvo los casos excepcionales que señala la Ley y el presente reglamento.
ARTÍCULO 29. Se considera permiso a la autorización que puede obtener el trabajador de su
jefe/a inmediato para interrumpir sus labores durante la jornada normal de trabajo.
ARTÍCULO 30. Se considera faltas justificadas, aquellas ausencias que se originan por motivos
personales o por cubrir necesidades de servicio de IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A.
DE C.V., de acuerdo a su naturaleza, pueden ser con y sin goce de haber, las mismas que
deben ser comunicadas a la Administración.
ARTÍCULO 31. IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V. reconoce como ausencias
justificadas, las contempladas en la legislación vigente.

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ARTÍCULO 32. En caso de que el trabajador se ausente de sus labores sin que se le haya
otorgado permiso, será considerada como ausencia injustificada, y se le aplicará las sanciones
previstas en el presente reglamento y las establecidas por ley.
ARTÍCULO 33. Toda ausencia al centro de trabajo debe ser comunicada el mismo día de
producida, en forma paralela a la jefatura inmediata y a la Administración, la misma que deberá
ser justificada por escrito, dentro del tercer día hábil de ocurrida. En caso de ausencias por
enfermedad los certificados médicos expedidos deberán ser expedidos por el Instituto
Mexicano del Seguro Social, en caso de ser de una institución Médica Privada esta quedará en
potestad de IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V. su verificación.

CAPÍTULO VII
DE LAS REMUNERACIONES
ARTÍCULO 34. La Dirección de IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V. es la
encargada de determinar la política de remuneraciones y beneficios, las
remuneraciones del personal serán asignadas en función a la especialidad y
responsabilidad del puesto que ocupan.
ARTÍCULO 35. La categorización servirá específicamente para establecer la escala de
remuneraciones, teniéndose en consideración diversos aspectos en función a la
formación académica y experiencia que requieren los puestos o cargos dentro de la
empresa.
ARTÍCULO 36. La remuneración que se asigne al personal que ingresa a IA
CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V., se efectuará en razón de los requisitos
mínimos para ocupar el puesto y los límites salariales establecidos para cada nivel y
cargo en la política salarial de IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V.
ARTÍCULO 37. La Dirección es la única instancia de IA CONSTRUCTORA PENINSULAR,
S.A. DE C.V., encargada de fijar las remuneraciones para todos los puestos de la
empresa, de acuerdo a la escala jerárquica y de remuneraciones, siendo la
Administración la única autorizada para su aplicación e implementación.
ARTÍCULO 38. Las remuneraciones son intangibles, salvo los casos de excepción
expresamente regulados por normas legales específicas.
ARTÍCULO 39. El pago de las remuneraciones se abonará de conformidad con los
procedimientos establecidos por la empresa. Asimismo, las deducciones se efectuarán
con sujeción a las disposiciones legales vigentes.

CAPÍTULO VIII
DE LAS VACACIONES

ARTÍCULO 40. IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V. reconoce a sus

trabajadores/as 12 días continuos de descanso vacacional, cuando el/a trabajador/a tenga un
año cumplido laborado.
ARTÍCULO 41. El descanso vacacional será señalado en el respectivo rol que confeccionan
anualmente las jefaturas inmediatas, el cual será fijado de común acuerdo entre el/la jefe/a
inmediato/a y el/la trabajador/a, a falta de este, corresponde decidir a IA CONSTRUCTORA
PENINSULAR, S.A. DE C.V. en uso de su facultad directriz.
ARTÍCULO 42. El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el/la trabajador/a este
incapacitado/a por enfermedad o accidente. Esta norma no será de aplicación, si la incapacidad
sobreviene durante el periodo vacacional.

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ARTÍCULO 43. De acuerdo a la naturaleza de las funciones que se desarrollan en IA
CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V., los/las trabajadores/as podrán, previa
autorización del/de la jefe/a inmediato/a, proceder al fraccionamiento del descanso vacacional,
lo cual deberá ser comunicado a la Administración con quince días de anterioridad a la fecha
de programación.
ARTÍCULO 44. La acumulación o reducción del descanso vacacional, deberá constar por
escrito y se efectuará con sujeción a las normas administrativas de la empresa, así como, de
las disposiciones legales vigentes.
ARTÍCULO 45. Las jefaturas inmediatas tendrán la responsabilidad de que su personal a cargo
haga uso efectivo de su descanso físico vacacional dentro del periodo correspondiente; caso
contrario, IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V. se reserva el derecho de
deslindar las responsabilidades administrativas en caso de tener contingencias laborales por la
inadecuada administración de las mismas.
ARTÍCULO 46. El personal que haga uso de su descanso físico vacacional, deberá
previamente efectuar la entrega de cargo a su jefe/a inmediato/a, con la finalidad de no
perjudicar la continuidad del servicio del área correspondiente.

CAPÍTULO X
DE LOS ASCENSOS Y PROMOCIONES

ARTÍCULO 47. IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V., evaluará el desempeño de

sus trabajadores/as con el fin de apreciar su rendimiento y eficiencia, aptitud, asistencia,
puntualidad, conducta, iniciativa, espíritu de superación y otros criterios aplicables según la
naturaleza de las funciones que desempeñe, los mismos que serán considerados como uno de
los criterios para el otorgamiento de ascensos y promociones dentro de la empresa.

CAPÍTULO XI
DE LA CAPACITACIÓN

ARTÍCULO 48. Los/as trabajadores/as de IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V.

tienen la obligación de concurrir a las actividades de capacitación que determine la empresa.
Los resultados obtenidos, como los conocimientos aplicados en el desarrollo de sus funciones,
serán considerados como factor de evaluación para los efectos de la calificación y promoción
de méritos.
ARTÍCULO 49. Los/as trabajadores/as que participen en programas de capacitación, están
obligados a aprobar el curso y/o acreditar su asistencia; caso contrario, deberán reembolsar el
íntegro del costo abonado por IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V..
ARTÍCULO 50. IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V. tiene financiamiento
acordado para actividades y tiempos determinados de acuerdo a su misión, por lo que no es
política de la empresa financiar la obtención de grados, títulos y culminación de estudios
universitarios.
ARTÍCULO 51. IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V., con la finalidad de
coadyuvar al desarrollo de profesionales de acuerdo con los valores institucionales, otorga
espacios para realizar prácticas pre-profesionales, con un plazo máximo de veinticuatro meses,
considerando para ello una subvención económica, que es establecida por las normas
laborales vigentes o la determinada por IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V.

CAPÍTULO XIII
FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA ENTRE
EMPLEADOR Y TRABAJADORES
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ARTÍCULO 52. IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V., considera las relaciones de
trabajo como una obra común de integración, concertación, responsabilidad, cooperación y
participación de todos sus integrantes en la consecución de los objetivos de la Institución y
satisfacción de sus necesidades humanas.
ARTÍCULO 53. Los principios que sustentan las relaciones laborales en IA CONSTRUCTORA
PENINSULAR, S.A. DE C.V., son los siguientes:
a) El reconocimiento que el trabajador/a constituye para IA CONSTRUCTORA
PENINSULAR, S.A. DE C.V. el más valioso recurso de su empresa y la base de su
desarrollo y eficiencia.
b) El respeto mutuo y la cordialidad que debe existir entre los trabajadores/as de todos
los niveles ocupacionales, sin olvidar los principios de autoridad, orden y disciplina.
c) La voluntad de concertación, el espíritu de justicia, la equidad y celeridad con que
deben resolverse las diferencias, problemas o conflictos que se puedan generar en el
trabajo.
d) El respeto irrestricto a la Legislación Laboral, Convenios de Trabajo y normas de
carácter interno.
ARTÍCULO 54. IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V., podrá otorgar beneficios
para mejorar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de sus servidores, teniendo en
consideración la disponibilidad presupuestal, el rendimiento personal, así como los dispositivos
legales vigentes.

CAPÍTULO XIV
PRIMEROS AUXILIOS: SEGURIDAD E HIGIENE

ARTÍCULO 55. IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V., adopta medidas de

seguridad e higiene ocupacional, a fin de preservar la vida y la salud de sus trabajadores/as.
Las actividades de prevención de riesgos se efectúan a través de los diferentes niveles de la
empresa.
ARTÍCULO 56. Durante la labor diaria, todo/a trabajador/a está obligado a cumplir con las
medidas de seguridad e higiene ocupacional establecidas, estando sujetos a sanción
disciplinaria, quienes las infrinjan o pongan en peligro su vida y salud, así como la de otros/as
trabajadores/as y la seguridad de las instalaciones de la empresa.
ARTÍCULO 57. Los accidentes de trabajo que produzcan daños personales y/ materiales, por
leves que sean, deben ser informados al/a la jefe/a inmediato/a al momento de producidos los
mismos.
ARTÍCULO 58. Los/as trabajadores/as están obligados a utilizar correctamente y cuidar los
equipos de seguridad, los implementos de protección y vestuario que la administración les
proporciona para el desempeño de su labor, estando prohibidos de usar otros que
contravengan las medidas de seguridad o que no hayan sido autorizadas por la empresa.
ARTÍCULO 59. Los/as trabajadores/as están obligados a asistir a las charlas que IA
CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V. organice con la finalidad de prevenir riesgos y
accidentes, así como para preparar al personal para los casos de emergencia. Asimismo,
deberán cumplir las disposiciones que imparta la empresa para los casos de emergencia tales
como sismos, incendios y otros.
ARTÍCULO 60. Los/as trabajadores/as no podrán sacar de las instalaciones de IA
CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V., documentación contable, administrativa,
judicial o técnica, sin la autorización respectiva de la jefatura inmediata superior.

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ARTÍCULO 61. Los baños y servicios higiénicos están al servicio del personal de la empresa,
en consecuencia, es resguardo de la salud e higiene, es obligatoria su correcta utilización y
conservación, con la finalidad de prevenir focos infecciosos.
ARTÍCULO 62. IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V. se reserva la facultad de
dictar las disposiciones generales y específicas relativas a la seguridad e higiene, en la
oportunidad que considere conveniente.
ARTÍCULO 63. IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V. realizará una charla anual
sobre VIH – SIDA a sus trabajadores/as a fin de prevenir esta enfermedad y evitar la
discriminación en el centro de trabajo.
ARTÍCULO 64. Asimismo, si el trabajador/a considera que es discriminado por IA
CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V. por ser portador o supuesto portador del VIH –
SIDA u alguna otra enfermedad, interpondrá su queja ante la persona encargada de
administración, el mismo que se investigará el caso y de ser pertinente aplicará las sanciones
correspondientes.

CAPÍTULO XV
DE LA ATENCIÓN DE RECLAMOS

ARTÍCULO 65. Los reclamos deben estar referidos a los términos establecidos en el contrato
de trabajo y a los problemas laborales del/la trabajador/a, estos se efectuarán observando el
principio de inmediatez, así como el procedimiento y los canales establecidos para dicho fin.
ARTÍCULO 66. Los reclamos deben ser canalizados, evaluados y absueltos por la jefatura
inmediata y/o la Administración, en forma objetiva, y las decisiones deben ser claras, concretas
y observando el principio de inmediatez.

CAPÍTULO XVI
DE LAS SANCIONES

ARTÍCULO 67. IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V., en virtud a sus

atribuciones, está facultada a mantener la disciplina en el trabajo, con la finalidad de que la
empresa logre un clima laboral favorable para garantizar los objetivos de la misión. Un
constante estado de disciplina exige:

a) El cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y demás normas y políticas

internas que emita IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V. para este fin.
b) El cumplimiento de las instrucciones impartidas por los superiores y jefaturas
inmediatas.
c) El respeto mutuo entre todos/as los/as trabajadores/as de IA CONSTRUCTORA
PENINSULAR, S.A. DE C.V., así como la observancia de la moral, las buenas
costumbres y la abstención de incurrir en actos ilícitos que dañen la imagen y el
patrimonio de la empresa y de quienes la integran.
ARTÍCULO 68. Las sanciones disciplinarias tienen por finalidad enmendar la conducta laboral
del/del trabajador/a.
ARTÍCULO 69. Todos/as los/as trabajadores/as deben conocer las normas, reglamentos y
políticas que les son aplicables. Sin embargo, el desconocimiento de ellas no impide la
aplicación de la sanción disciplinaria correspondiente.
ARTÍCULO 70. IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V., establece cuatro tipos de
sanciones disciplinarias para los casos de infracción de normas internas y/o de la legislación
vigente:

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 a) Amonestación verbal: Es la medida correctiva que se aplica cuando la falta es
primaria,
leve o no reviste gravedad, y corre a cargo del jefe inmediato.
e) Amonestación escrita: Es la medida correctiva aplicable cuando hay reincidencia en
faltas primarias o que revisten relativa gravedad, deben ser aplicadas por la jefatura
inmediata, con indicación escrita de los hechos que la motivan.
f) Suspensión de labores sin goce de haber: Es una medida correctiva que se aplica
por
violaciones más serias de las normas y disposiciones de la empresa, implica la
separación temporal del trabajo sin percepción de remuneración, debe ser aplicada por
la Administración, previa comunicación de la jefatura inmediata, las cuales tendrán una
duración mínima de un día y máximo de ocho hábiles, debiendo graduarse de acuerdo a
la falta o reincidencia de la misma.
d) Despido por falta grave, constituye causa justa de despido del trabajador las
contempladas en los dispositivos legales vigentes, reglamento, modificatorias y
complementarias.
ARTÍCULO 71. El orden de las faltas a que se refiere el artículo anterior, si bien establece una
graduación de severidad, de ningún modo, significa que tenga que seguirse necesariamente
esa misma progresión al momento de hacer uso de la facultad disciplinaria. Todas las
sanciones disciplinarias, debidamente documentadas con sus antecedentes, deberán constar
en el respectivo expediente personal del trabajador. En cada caso se contemplará, entre otros
aspectos, la naturaleza, la gravedad de la falta y la repercusión que esta pudiera tener en el
desenvolvimiento de las actividades de la empresa; así como los perjuicios de cualquier índole
que pudieran haberse causado a IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V.
ARTÍCULO 72. Son causales de amonestación escrita, los/as trabajadores/as que incurran en
las siguientes faltas:
a) Realizar deficientemente o incumplir las tareas propias de su cargo o aquellas que se
le encomienden
b) Llevar a cabo cualquier tipo de propaganda política en el centro de trabajo.
c) Dejar de trabajar o dedicarse a otras actividades no autorizadas dentro del centro de
trabajo o cuando se encuentre en comisión de servicios fuera de las instalaciones de IA
CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V.
d) Registrar tardanzas a la hora de ingreso, así como, retirarse sin justificación alguna
del centro de trabajo antes del término de la jornada.
e) Cuando se le haya amonestado anteriormente en forma verbal, por la misma falta o
relacionada con ella.
f) Cualquier falta similar a las indicadas anteriormente, que a juicio de IA
CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V., amerite una amonestación escrita.

ARTÍCULO 73. Son causales de suspensión sin goce de sueldo, los/as trabajadores/as que
incurran en las siguientes faltas:

a) Realizar negligentemente las tareas propias de su cargo o aquellas que

contravengan con las políticas, normas y procedimientos de IA CONSTRUCTORA
PENINSULAR, S.A. DE C.V.
b) No presentar rendición de cuentas o negarse a ello cuando le sea solicitado por el
área competente dentro de la empresa.
c) Realizar en el centro de trabajo actos que contravengan el derecho a la integridad
personal y seguridad de las/os trabajadores/as.

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 d) Incumplimiento reiterado de las políticas, normas y procedimientos establecidos por
IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V.
e) Inobservancia de las prohibiciones establecidas en el Art. 12 del presente
reglamento, salvo aquellas que estén tipificadas como falta grave.
f) Actos de discriminación por razón de sexo, género, raza, etnia, orientación sexual,
identidad de género, expresión de género, características sexuales, religión, opinión,
idioma, discapacidad o de cualquier tipo.
g) Cuando se le haya amonestado anteriormente en forma escrita, por la misma falta o
relacionada con ella.
h) Cualquier falta similar a las indicadas anteriormente que, a juicio de IA
CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V., amerite una suspensión sin goce de
sueldo.
ARTÍCULO 74. Son causales de falta grave, la infracción por parte de los/as trabajadores/as de
los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal índole, que haga irrazonable
la subsistencia de la relación, las mismas que están contempladas en el Capítulo IV rescisión
de las relaciones de trabajo, ARTÍCULO 47, que a la letra dice:
a) Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión
dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
b) Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos
de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o
en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que
obre en defensa propia;
c) Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
d) Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de
tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
e) Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;
f) Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior, siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del
perjuicio;
g) Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad
del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
h) Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
i) Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa;
j) Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin
permiso del patrón o sin causa justificada;
k) Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado;
l) Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

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 m) Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de
algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción
médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;
n) La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le
impida el cumplimiento de la relación de trabajo;
o) La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo
a que se refiere la fracción IV del artículo 43; y
p) Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves
y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

ARTÍCULO 75. El procedimiento y aplicación para la ejecución de los despidos debe ceñirse a
las normas contenidas en los dispositivos legales vigentes.
ARTÍCULO 76. Los/as trabajadores/as deberán firmar el cargo del documento mediante el cual
se les aplica la medida disciplinaria. En caso de negarse, se dejará constancia de ello,
debiendo firmar dos testigos a fin de ratificar dichos acontecimientos. A falta de testigos se
podrá utilizar la vía notarial.
ARTÍCULO 77. La sanción laboral es independiente de las acciones civiles y penales que
pudieran surgir del acto que origina la falta.

CAPÍTULO XVII
TRABAJO DE LAS MUJERES Y MENORES

ARTÍCULO 78. Las mujeres disfrutarán de los mismos derechos y tendrán las mismas
obligaciones que los hombres.
ARTÍCULO 79. Las trabajadoras embarazadas o en lactancia, sin perjuicio de su salario,
prestaciones y derechos, no realizarán labores insalubres y/o peligrosas, trabajo nocturno ni
horas extras.
ARTÍCULO 80. Las madres trabajadoras observarán lo dispuesto en los artículos 170 al 172 de
la Ley.
ARTÍCULO 81. Los mayores de 15 años y los menores de 18 años, deberán obtener un
certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y se someterá a los exámenes
médicos que ordene la inspección del trabajo.
ARTÍCULO 82. Se prohíbe el trabajo de menores en los siguientes casos:
a) Labores que puedan afectar su moralidad.
b) Labores peligrosas y/o insalubres.
c) Labores superiores a su fuerza y las que puedan impedir o retardar su desarrollo físico
normal.
d) Domingos y días festivos.
e) Trabajo nocturno y/o horas extras.

ARTÍCULO 83. La jornada de trabajo de menores de 16 años no excederá de 6 horas diarias y

se dividirá en periodos máximos de 3 horas, descansando entre los distintos periodos de la
jornada, disfrutará de reposo de una hora por los menos, de conformidad al artículo 177 de la
Ley Laboral.
ARTÍCULO 84. Los menores de 18 años, disfrutarán de un periodo anual de vacaciones de 18
días laborales, por lo menos.

CAPÍTULO XVIII
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 LIMPIEZA DE LOS ESTABLECIMIENTOS, MAQUINARIA, APARATOS Y UTILES DE
TRABAJO.

ARTÍCULO 85. El aseo diario de las dependencias de La Empresa será realizado por los
trabajadores asignados a esos servicios. Sin embargo, será responsabilidad del trabajador
tener los debidos cuidados en el uso del mobiliario, mantener orden y limpieza de su área de
trabajo asignado para el desempeño de sus funciones.

ARTÍCULO 86. Será obligación de los empleados y trabajadores mantener en estado de

funcionamiento, orden y limpieza las computadoras, impresoras, plotter y todo el mobiliario
presente en la oficina. Deberán dar cuenta de inmediato al Representante de la dependencia
en que presenten sus servicios, de cualquier descompostura o deficiencia que noten. Tomando
en cuenta la peligrosidad de la maquinaria, de los instrumentos y los materiales de trabajo, los
trabajadores en el desempeño de sus labores y en forma inexcusable deberán sujetarse a las
medidas de seguridad que imponga la empresa para el uso de estos, siendo causal de
rescisión de la relación de trabajo el no implementarlas.
En caso de que las herramientas proporcionadas para el desempeño de sus funciones
sufrieren algún desperfecto, ya sea un daño voluntario o involuntario que pudiera paralizar sus
actividades laborales, será responsabilidad del trabajador notificar inmediatamente a La
Empresa para subsanar los daños ocasionados o determinar responsabilidades según sea el
caso, de lo contrario toda responsabilidad recaerá en el trabajador.

CAPÍTULO XIX
DE LA EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 87. En la terminación de la relación laboral cesan definitivamente las obligaciones a cargo
del/de la trabajador/a como las de IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V., pudiendo
concluir el vínculo laboral por los siguientes motivos:
a) Fallecimiento del trabajador
b) Renuncia
c) Terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento
del plazo de los contratos legalmente celebrados bajo modalidad
d) Mutuo disenso entre el trabajador y el empleador.
e) La invalidez absoluta permanente, que haya sido declarada por la entidad pertinente
f) La jubilación
g) El despido en los casos y forma permitido por la ley.
h) Resolución de contrato sin causa justa de despido
i) El cese colectivo por causa objetiva, autorizado por la autoridad competente
j) Otros que puedan establecerse por ley
ARTÍCULO 89. Según la naturaleza del hecho que ponga fin a la relación laboral, se aplicaran las
disposiciones legales o convencionales que se encuentren vigentes. Artículo 96°. - Al retirarse
definitivamente el/la trabajador/a de IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V., se le
entregará su certificado de trabajo y otros documentos que se deriven del cese, del material o equipos
que haya recibido como consecuencia de su relación laboral con la empresa.

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA. Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo
133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al

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 trabajador, en todos los casos que no se encuentren expresamente previstos por el presente
reglamento.
SEGUNDA. IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V. se reserva el derecho de dictar
las normas administrativas y disposiciones complementarias que juzgue conveniente para la correcta
aplicación del texto y el espíritu del presente reglamento.
TERCERA. A partir de la vigencia del presente Reglamento Interno de Trabajo; quedan sin efecto
las normas o disposiciones internas que se le opongan.
CUARTA. IA CONSTRUCTORA PENINSULAR, S.A. DE C.V. tendrá el derecho de enmendar o
agregar cualquier artículo a este Reglamento Interno de Trabajo en el futuro, de conformidad a su
política institucional, con la debida aprobación por parte de la Autoridad laboral correspondiente.
QUINTA. El presente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, entrará en vigencia en cuanto sea
presentado al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Merida, Yucatan a 28 días de marzo de 2023

EMPRESA EL TRABAJADOR

IA CONSTRUCTORA PENINSULAR C.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

S.A. DE C.V. REPRESENTADA POR
EL C. MAURICIO ARTURO
GONZÁLEZ BARONA.

Calle 46 No. 344 entre 25 y +52 1 (999) 406 3962

IA Constructora Peninsular
25 A Sodzil Norte, Mérida grupofg.mx
S.A. de C.V.
Yucatán, México. contacto@grupofg.mx

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