Comité de Salud Ocupacional de SSEE

Lineamientos 2024 v1.0

Agenda 01 Antamina

Indicadores de Salud
02
03 Plan anual de salud, higiene,
ergonomía y psicología ocupacional
2024

04 Flujogramas de salud

05 Auditorías de SH&E 2023

06 Fatiga y Somnolencia: RRV

07 Perfil de EMOs

2
01
Antamina
Antamina

Información general

4
4
Antamina

Información general

5
5
Antamina

Gerencia de Salud

6
6
Antamina

Gerencia de Salud

Nombre Posición Teléfono Mail

Dr. Iván Martinez Superintendente de Salud 998 707 537 imartinez@antamina.com

Dr. Dante Rodríguez Supervisor Sr. de Salud 996 299 528 drodriguez@antamina.com
Dr. Jhon Ysuhuaylas Supervisor de Salud 954 469 797 jysuhuaylas@antamina.com
Dr. Henry Cueva Supervisor de Salud 954 470 710 hcueva@antamina.com
Lic. Melissa Hernández Supervisora de Psicología 976 176 933 mhernandezs@antamina.com
Ing. Marlon Romero Superintendente de Higiene y Ergonomía 996 781 028 mromero@antamina.com
Ing. Richard Saenz Supervisor Sr. de Higiene 975 451 671 rsaenz@antamina.com
Ing. Eric Cadenas Supervisor Sr. de Ergonomía 954 098 726 ecadenas@antamina.com

Ing. Geraldine Manrique Analista de salud 947 481 917 gmanrique@antamina.com

7
7
02
Indicadores de Salud
Indicadores de Salud – Comité de SSEE

• Primera Junta directiva del Comité de Salud de SSEE.

Presidenta: Dra. Lady Vera

Vicepresidenta: Dra. Nabha Paniagua
Secretaria: Lic. Andrea Matías

Funciones
• Presidenta: Estará a cargo de coordinar y representar a los SSEE ante el área de Salud.
• Vicepresidenta: Apoyará al presidente en sus funciones y lo reemplazará en caso de ausencia.
• Secretaria: Será responsable de la documentación, difusión de minutas.

9
9
Indicadores de Salud – Anexo 04
Gerencia de salud
SSEE Contrato Finicio Ffin RUC Fecha Correo Estatus SSEE Contrato Finicio Ffin RUC Fecha Correo Estatus
AB TECHNOLOGY MTE02821 16/12/2021 15/12/2026 20506491216 4/12/2023 Presento a Tiempo MACRON CONSULTORA & CONSTRUCTORA
4000003580
S.R.L. 1/2/2023 30/8/2023 20542081547 6/12/2023 Presento Tarde
AK DRILLING INTERNATIONAL S.A. 4000003351 30/8/2022 30/4/2028 20470234599 2/12/2023 Presento a Tiempo MANNUCCI DIESEL SAC MTE03217 1/9/2021 31/8/2023 20397561454 5/12/2023 Presento a Tiempo
APC CORPORACIÓN S.A. MTE03119 1/11/2019 31/10/2024 20102185863 6/12/2023 Presento Tarde MANNUCCI DIESEL SAC MTE03219 1/9/2021 31/8/2023 20397561454 5/12/2023 Presento a Tiempo
BARDON INGENIERIA S.A.C. NR1 0/1/1900 0/1/1900 20534183926 5/12/2023 Presento a Tiempo MUR-WY SAC MTE02918 1/3/2019 29/2/2024 20470407442 5/12/2023 Presento a Tiempo
BARDON INGENIERIA S.A.C. MTE04718 0/1/1900 0/1/1900 20534183926 5/12/2023 Presento a Tiempo RESITER MTE01021 1/4/2021 1/5/2024 20537921464 5/12/2023 Presento a Tiempo
COMUNIDAD CAMPESINA ANGO RAJU
MAA0614 16/6/2014 31/7/2023 20449271522 6/12/2023 Presento Tarde
RSC MULTISERVICIOS S.A.C 4620000192 1/1/2023 28/2/2024 20534144602 4/12/2023 Presento a Tiempo
CONTRATISTAS GENERALES TRUJILLO MTE03522
SOLUTION & ACTION SRL1/10/2022 30/9/2025 20542165309 5/12/2023 Presento a Tiempo
SERTECMEC E.I.R.L 4000004866 13/10/2023 31/12/2023 20533961780 5/12/2023 Presento a Tiempo
ECOLOGÍA Y SERVICIOS AMBIENTALESNR2
S.A.C. 6/7/2022 6/7/2025 20601845726 5/12/2023 Presento a Tiempo
SERVICIOS, INGENIERIA, CONSTRUCCION
4000004665
Y SANEAMIENTO S.A.C.
19/9/2023 25/12/2025 20601447062 2/12/2023 Presento a Tiempo
EMPRESA CIME COMERCIAL SA MTE02121 1/11/2021 31/10/2024 20117322751 5/12/2023 Presento a Tiempo
SGS DEL PERÚ SAC MTE00320 1/1/2022 1/1/2025 20100114349 30/11/2023 Presento a Tiempo
EMPRESA DIAMOND SAC MTE02322 7/1/2023 28/12/2023 20533845364 5/12/2023 Presento a Tiempo
SGS DEL PERÚ SAC MTE01220 1/1/2022 1/1/2025 20100114349 30/11/2023 Presento a Tiempo
EMPRESA DIAMOND SAC 4000004019 17/8/2023 15/12/2023 20533845364 5/12/2023 Presento a Tiempo
EMPRESA DIAMOND SAC 4000004108 4/9/2023 15/12/2023 20533845364 5/12/2023 Presento a Tiempo
SGS DEL PERÚ SAC MTE03021 1/1/2022 1/1/2025 20100114349 30/11/2023 Presento a Tiempo
SKF DEL PERU SA MTE01819 1/12/2019 31/3/2025 20100082633 5/12/2023 Presento a Tiempo
EMPRESA LASER MTE02921 1/7/2022 30/5/2025 20115699271 5/12/2023 Presento a Tiempo
SKF DEL PERU SA MTE01919 1/12/2019 31/3/2025 20100082633 5/12/2023 Presento a Tiempo
EMPRESA LASER MTE02122 1/7/2022 30/5/2025 20115699271 5/12/2023 Presento a Tiempo
Empresa Mota Engil Perú S.A. MOB01520 2/1/2021 31/12/2024 20100045517 5/12/2023 Presento a Tiempo SNC LAVALIN PERU S.A. MTE00221 1/3/2021 28/2/2024 20173074108 30/11/2023 Presento a Tiempo
EMPRESA MULTISERVICIOS FASA S.R.L.
4620000191 1/3/2023 5/3/2024 20408033196 5/12/2023 Presento a Tiempo SNC LAVALIN PERU S.A. 4000003150 2/5/2023 15/8/2024 20173074108 30/11/2023 Presento a Tiempo
EMPRESA MULTISERVICIOS HS PILLYACU
TRA5516
HUALLACANCHA S.R.L.
0/1/1900 0/1/1900 20533903071 5/12/2023 Presento a Tiempo STIERLIFT SA MET01023 5/5/2023 5/6/2024 20100383919 5/12/2023 Presento a Tiempo
EXPLOMIN DEL PERU S.A. MTE01123 1/4/2023 31/3/2028 20501523837 5/12/2023 Presento a Tiempo STRACON SA 4620000292 25/9/2023 25/9/2026 20546121250 4/12/2023 Presento a Tiempo
GEO SYSTEMS MTE00520 8/5/2020 30/4/2025 20158165113 5/12/2023 Presento a Tiempo TERRAMOVE MOB00920 1/1/2023 1/1/2025 20507508503 4/12/2023 Presento a Tiempo
GERCAR SAC 4000005230 3/12/2023 10/12/2023 20504121489 2/12/2023 Presento a Tiempo TRANSALTISA S.A. TRA0116 6/1/2020 5/1/2025 20100228191 4/12/2023 Presento a Tiempo
GEYER KABEL PERU S.A.C MTE 01122 16/8/2022 16/8/2027 20470783851 1/12/2023 Presento a Tiempo TRANSBAT CG S.R.L MTE03521 1/5/2022 1/5/2025 20550200351 6/12/2023 Presento Tarde
GRUPO ELECTRODATA S.A.C. MTE04322 2/1/2023 31/12/2025 20516530686 6/12/2023 Presento Tarde TRANSBAT CG S.R.L MTE03422 1/10/2022 30/9/2027 20550200351 6/12/2023 Presento Tarde
INGENIERIA Y SERVICIOS MECANICOS4000004603
PERU S.A.C. 15/9/2023 31/12/2023 20602817670 5/12/2023 Presento a Tiempo TRINY RENTAL SAC S68330 17/4/2023 30/11/2023 20557919962 4/12/2023 Presento a Tiempo
INVERSIONES CERRO TORNILLO S.R.L.4 000003737 17/7/2023 31/7/2023 20600641361 5/12/2023 Presento a Tiempo TRIZCON S.A.C. NR3 11/11/2022 30/11/2023 20600503503 5/12/2023 Presento a Tiempo
JOY GLOBAL (PERU) SAC 4000002992 1/6/2023 31/12/2023 20308287395 6/12/2023 Presento Tarde UNION DE CONCRETERAS S.A MSM00121 11/11/2022 1/5/2023 20297543653 5/12/2023 Presento a Tiempo
KOMATSU-MITSUI MAQUINARIAS PERU MTE01422
S.A. 1/5/2022 30/4/2025 20302241598 5/12/2023 Presento a Tiempo
UNION DE CONCRETERAS S.A MTE04317 1/6/2023 1/11/2027 20297543653 5/12/2023 Presento a Tiempo
KOMATSU-MITSUI MAQUINARIAS PERU
MTE01417
S.A. 1/4/2017 31/7/2023 20302241598 5/12/2023 Presento a Tiempo
WSP PERU S.A. MTE0420 1/8/2020 31/7/2025 20348233671 5/12/2023 Presento a Tiempo
KOMATSU-MITSUI MAQUINARIAS PERU
MSM00622
S.A. 1/1/2022 31/12/2024 20302241598 5/12/2023 Presento a Tiempo
Xylem Water Solutions S.A. MTE02321 1/1/2022 31/12/2026 20503458234 5/12/2023 Presento a Tiempo
KOMATSU-MITSUI MAQUINARIAS PERU
MCN02822
S.A. 1/1/2022 31/12/2024 20302241598 5/12/2023 Presento a Tiempo
ZAMINE SERVICE PERU S.A. MTE01621 1/8/2021 1/8/2024 20392995006 5/12/2023 Presento a Tiempo
KOMATSU-MITSUI MAQUINARIAS PERU
4800000029
S.A. 10/5/2023 31/5/2024 20302241598 5/12/2023 Presento a Tiempo
KOMATSU-MITSUI MAQUINARIAS PERU
MAA00321
S.A. 18/1/2022 31/10/2023 20302241598 5/12/2023 Presento a Tiempo

• Se consideraron los Anexos 04 en su versión 01, versiones anteriores no fueron añadidas.

• Los contratos NR se colocaron debido a que no se encontraba registrado, aparece más de un contrato en un registro o no se encontró en la relación de contratos para el SSEE.
• La fecha de entrega es hasta el 05 de cada mes posterior a ello se registra con estatus “Presento tarde”.

10
10
 Indicadores de Salud – Check list FyS
Gerencia de salud
Razon Contrato Finicio Ffin RUC Fecha Version Razon Contrato Finicio Ffin RUC Fecha Version
ADECCO PERU NR 11/11/2022 6/11/2023 2038298453 5/12/2023 V3 GEYER KABEL PERU S.A.C MTE 01122 16/8/2022 16/8/2027 20470783851 1/12/2023 V3
AK DRILLING INTERNATIONAL S.A. 4000003351 30/8/2022 30/4/2028 20470234599 2/12/2023 V3 INGENIERIA Y SERVICIOS MECANICOS PERU S.A.C.
4000004603 15/9/2023 31/12/2023 20602817670 5/12/2023 V3
APC CORPORACIÓN S.A. MTE03119 1/11/2019 31/10/2024 20102185863 6/12/2023 V3 INVERSIONES CERRO TORNILLO S.R.L. 4000003737 17/7/2023 31/7/2023 20600641361 5/12/2023 V3
ATLAS COPCO PERÚ S.A.C. MTE02521 11/11/2022 30/11/2023 20602579078 5/12/2023 V2 KOMATSU-MITSUI MAQUINARIAS PERU S.A. MSM00622 1/1/2022 31/12/2024 20302241598 5/12/2023 V3
BARDON INGENIERIA S.A.C. 4000004308 20534183926 5/12/2023 V3 KOMATSU-MITSUI MAQUINARIAS PERU S.A. MTE01417 1/4/2017 31/7/2023 20302241598 5/12/2023 V3
BARDON INGENIERIA S.A.C. MTE04718 20534183926 5/12/2023 V3 LIEBHERR MAA00122 4/12/2023 V3
BARDON INGENIERIA S.A.C. 4000002974 20534183926 5/12/2023 V3 MACRON CONSULTORA & CONSTRUCTORA S.R.L.
4000003580 1/2/2023 30/8/2023 20542081547 6/12/2023 V3
BARDON INGENIERIA S.A.C. 4000004289 20534183926 5/12/2023 V3 MANNUCCI DIESEL SAC MTE03219 1/9/2021 31/8/2023 20397561454 5/12/2023 V3
BARDON INGENIERIA S.A.C. MTE02122 20534183926 5/12/2023 V3 RESITER MTE01021 1/4/2021 1/5/2024 20537921464 5/12/2023 V3
BARDON INGENIERIA S.A.C. 4000005129 20534183926 5/12/2023 V3
RSC MULTISERVICIOS S.A.C 4620000192 1/1/2023 28/2/2024 20534144602 4/12/2023 V3
BARDON INGENIERIA S.A.C. MTE02921 20534183926 5/12/2023 V3
SERTECMEC E.I.R.L 4000004866 13/10/2023 31/12/2023 20533961780 5/12/2023 V3
CHACON CONTRATISTAS GENERALES S.A. MTE01823 1/10/2023 1/10/2023 20407509758 5/12/2023 V3
SERVICIOS, INGENIERIA, CONSTRUCCION Y SANEAMIENTO
4000004665
S.A.C.
19/9/2023 25/12/2025 20601447062 2/12/2023 V3
CHACON CONTRATISTAS GENERALES S.A. MTE00822 1/4/2022 31/3/2025 20407509758 5/12/2023 V3
SKF DEL PERU SA MTE01819 1/12/2019 31/3/2025 20100082633 5/12/2023 V3
COMUNIDAD CAMPESINA ANGO RAJU MAA0614 16/6/2014 31/7/2023 20449271522 6/12/2023 V2
SKF DEL PERU SA MTE01919 1/12/2019 31/3/2025 20100082633 5/12/2023 V3
CONTRATISTAS GENERALES TRUJILLO SOLUTIONMTE03522
& ACTION SRL 1/10/2022 30/9/2025 20542165309 5/12/2023 V3
ECOLOGÍA Y SERVICIOS AMBIENTALES S.A.C. NR 6/7/2022 6/7/2025 20601845726 5/12/2023 V3
SNC LAVALIN PERU S.A. MTE00221 1/3/2021 28/2/2024 20173074108 30/11/2023 V3
EMPRESA CIME COMERCIAL SA MTE02121 1/11/2021 31/10/2024 20117322751 4/12/2023 V3 SNC LAVALIN PERU S.A. 4000003150 2/5/2023 15/8/2024 20173074108 30/11/2023 V3
EMPRESA DIAMOND SAC MTE02322 7/1/2023 28/12/2023 20533845364 5/12/2023 V2 STRACON SA 4620000292 25/9/2023 25/9/2026 20546121250 4/12/2023 V3
EMPRESA DIAMOND SAC 4000004019 17/8/2023 15/12/2023 20533845364 5/12/2023 V2 TERRAMOVE MOB00920 1/1/2023 1/1/2025 20507508503 4/12/2023 V2
EMPRESA INTERNACIONAL SAC 5/12/2023 V3 TRANSALTISA S.A. TRA0116 6/1/2020 5/1/2025 20100228191 4/12/2023 V3
Empresa Mota Engil Perú S.A. MOB01520 2/1/2021 31/12/2024 20100045517 5/12/2023 V3 TRANSBAT CG S.R.L MTE03521 1/5/2022 1/5/2025 20550200351 6/12/2023 V3
EMPRESA MULTISERVICIOS FASA S.R.L. MTE00623 1/3/2023 5/3/2024 20408033196 4/12/2023 V3 TRANSBAT CG S.R.L MTE03422 1/10/2022 30/9/2027 20550200351 6/12/2023 V3
EMPRESA MULTISERVICIOS HS PILLYACU HUALLACANCHA
TRA5516 S.R.L. 0/1/1900 0/1/1900 20533903071 5/12/2023 V3 UNION DE CONCRETERAS S.A MSM00121 11/11/2022 1/5/2023 20297543653 5/12/2023 V3
EXPLOMIN DEL PERU S.A. MTE01123 1/4/2023 31/3/2028 20501523837 5/12/2023 V3 UNION DE CONCRETERAS S.A MTE04317 1/6/2023 1/11/2027 20297543653 5/12/2023 V3
GEO SYSTEMS MTE00520 SERVICIO
8/5/2020
DE GEOMATICA
30/4/2025 20158165113 5/12/2023 V3 WSP PERU S.A. MTE0420 1/8/2020 31/7/2025 20348233671 5/12/2023 V3
Xylem Water Solutions S.A. MTE02321 1/1/2022 31/12/2026 20503458234 5/12/2023 V3
ZAMINE SERVICE PERU S.A. MTE01621 1/8/2021 1/8/2024 20392995006 5/12/2023 V3

• Se deben de enviar los check list en su versión 3.

• Los contratos NR se colocaron debido a que no se encontraba registrado, aparece más de un contrato en un registro o no se encontró en la relación de contratos para el SSEE.
• La fecha de entrega es hasta el 05 de cada mes.

11
11
Cumplimiento anual – Indicadores
Programa marco de vigilancia médica ocupacional Meta
Índice de frecuencia de enfermedad profesional (IFEP) 0.5
Índice de Severidad de enfermedad profesional (ISEP) 15
Indicador de vigencia de EMOs 100%
Indicador de entrega de resultados de EMOs a los trabajadores 100%
Visita del Medico Responsable (1 al mes) 12

12
12
Cumplimiento anual – Indicadores

Programa de prevención de trastornos musculoesqueléticos Meta

INCIDENCIA MENSUAL MMC 0.5
INCIDENCIA MENSUAL EN EXPUESTOS MMC 15
INCIDENCIA MENSUAL EN NO EXPUESTOS MMC 100%

13
13
03
Plan anual de salud, higiene,
ergonomía y psicología
ocupacional 2024 (PASHEPO)
3.1
Plan anual de salud,
higiene, ergonomía y
psicología ocupacional
2024 (PASHEPO)
Plan anual de salud, higiene, ergonomía y psicología ocupacional 2024

Salud
Sustento Legal

DS-024-2016-EM (Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería) y su

Modificatoria DS-023-2017-EM

Subcapítulo II / Vigilancia Médica Ocupacional

Articulo 118: Todos los trabajadores del titular de actividad minera y/o de las empresas
contratistas se someterán, bajo responsabilidad del titular de actividad minera, a los exámenes
médicos pre-ocupacionales, anuales y de retiro de acuerdo al ANEXO Nº 16.
Además, los trabajadores se someterán a los exámenes complementarios de acuerdo a las
evaluaciones de riesgo y programas médicos promocionales de salud y preventivos que
establezca el titular de actividad minera.

16
16
Plan anual de salud, higiene, ergonomía y psicología ocupacional 2024

Salud
Recurso Humano

Médico ocupacional
- Se deberán cumplir los lineamientos estipulados en las normas vigentes, tanto nacionales como sectoriales: RM 312-2011/MINSA;
D.S. N° 023-2017-EM (capítulo XII), o las que modifiquen total o parcialmente estas normas.
- Todo médico ocupacional debe subir al menos una vez al mes a la operación del SSEE.
- La cantidad de horas dedicadas debe ser analizado por la gerencia del SSEE. El objetivo es cumplir con los requisitos legales y
actividades descritas en sus programas de vigilancia.
- Adjuntar el Anexo 01, registrando la relación de contactos de salud del SSEE.
- Adjuntar una DJ firmada por el médico ocupacional indicando que este profesional es el responsable de la vigilancia de la salud de los
trabajadores (formato libre). En caso de cambiar de profesional de salud (médico ocupacional), se deberá actualizar esta DJ y
comunicar al área de salud de Antamina.

Otros profesionales de salud

- En caso de tener otros profesionales de la salud, estos también deberán ser registrados en el anexo 01.

17
17
Plan anual de salud, higiene, ergonomía y psicología ocupacional 2024

Salud
Recurso Humano

Anexo 01: DJ del médico ocupacional

• Firmado por el médico ocupacional de la empresa.
• Firmado por el jefe inmediato superior del médico ocupacional.
• Completar los datos requeridos.
• Se debe comunicar en el momento que se dé una desvinculación
laboral.
• En caso de enviar información para aprobación (mail o AWS), esta debe
estar acompañada de una DJ actualizada a la fecha.

Imagen: Se muestra el formato vigente del modelo de DJ del médico ocupacional.

18
18
Plan anual de salud, higiene, ergonomía y psicología ocupacional 2024

Salud
Recurso Humano

Anexo 02

Imagen: Se muestra el formato vigente del modelo de directorio de personal de salud de SSEE.

19
19
Plan anual de salud, higiene, ergonomía y psicología ocupacional 2024

Salud
Recurso Humano

Hallazgos

• Uso de firmas y sellos de médicos ocupacionales sin autorización.

• No comunicación de cambio de personal que afecta la performance del MO.
• MO que brindan servicio de varias empresas, pero sólo reportan mensualmente algunas de ellas.

20
20
Plan anual de salud, higiene, ergonomía y psicología ocupacional 2024

Salud
Documentos de salud
Informe anual de VST
Anexo 03
• Presentar el Informe anual de los
resultados de la vigilancia de la salud
de los trabajadores (copia del cargo de
entrega) remitido a la autoridad en
salud de la jurisdicción (DIRESA,
GERESA, DIGESA, según corresponda).
• Deberán tener en cuenta el formato
vigente según lo estipulado por las
instituciones de la materia.

Imagen: Se muestra el formato vigente del modelo de entrega de informe de vigilancia médica. Disponible en:
• Link de documentos vigentes: http://www.digesa.minsa.gob.pe/Expedientes/Orientacion.asp
• Link de seguimiento de expediente: http://www.digesa.minsa.gob.pe/Expedientes/Consulta_AnexoExpediente.aspx

21
21
Plan anual de salud, higiene, ergonomía y psicología ocupacional 2024

Salud
Documentos de salud
Programas de salud ocupacional – Anexo 04 de reporte mensual
Código:
MATRIZ DE SEGUIMIENTO DE PASHO 2023 Versión: 00
SOCIOS ESTRATEGICOS (SSEE) Fecha de revisión: 31/01/2023

I. INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA CONTRATISTA

• Mensualmente, el área de salud RAZÓN SOCIAL:

Nro. de contrato u Orden se servicio

GERENCIA
Empresa ABCDE
S12345
RUC:
Fecha de Inicio:

VICEPRESIDENCIA
1/11/2022
11/11/2022
ACTIVIDAD ECONOMICA:
Fecha de Fin: 1/05/2023
31/05/2023

del SSEE deberá enviar un reporte MÉDICO RESPONSABLE*:

Celular:

ASESOR DE HIGIENE
CMP:

e-mail:

CIP:
RNE/RNM: RNA:

de indicadores de avance de su Celular:

*o quien haga las veces de supervisión del área médica de la empresa dentro de Antamina

II. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL (PASHO)

e-mail:

plan anual de salud e higiene Leyenda: P: Programado RP: Reprogramado C: Cumple NC: No cumple NA: No aplica NR: No registra

CUMPLIMIENTO
Noviembre
Setiembre

Diciembre
Octubre
Incidencia anual

Febrero

Agosto

ANUAL
ocupacional a los correos: Este

Marzo
Enero

Mayo
N° casos Prevalencia x 100

Junio
Abril

Julio
APLICA / NO APLICA PROGRAMA Subtotales 2023 x 100
2022 Trabajadores
Trabajadores

APLICA 1. Programa marco de vigilancia medica ocupacional (programa marco)

reporte se hará en el formato

CUMPLIMIENTO
Noviembre
Setiembre

Diciembre
Octubre
Incidencia anual

Febrero

Agosto

ANUAL
Marzo
Enero

Mayo
N° casos Prevalencia x 100

Junio
Abril

Julio
Objetivo: Cumplimiento normativo en vigilancia de la salud de los trabajadores Subtotales 2023 x 100
2022 Trabajadores
Trabajadores

adjunto. Fecha límite día 5 del Nro. de trabajadores activos

sede de Antamina.
Índice de frecuencia de enfermedad profesional (IFEP)
N° mensual de trabajadores
N° de trabajadores activos (incluye personal en mina y personal de descanso asignado a cualquier N° mensual de trabajadores varones
N° mensual de trabajadores Mujeres
N° casos de trabajadores con enfermedad profesional
55
50
5
1
60
50
10
3
55
50
5
5
50
40
10
4
55
50
5
1
NR NR NR NR NR NR NR

mes siguiente (N° Enfermedades Profesionales*1000000)/(N° Horas Hombre Trabajadas)

Índice mensual (IFEP)
META (IFEP)
Cumplimiento (IFEP)
Incidencia mensual
0.50
0.50
C
0.02
0.60
0.50
NC
0.05
0.61
0.50
NC
0.09
0.51
0.50
NC
0.08
0.49
0.50
C
0.02
0.50
NR
NR
0.50
NR
NR
0.50
NR
NR
0.50
NR
NR
0.50
NR
NR
0.50
NR
NR
0.50
NR
NR
0.54
0.50
NC
0.00

• La supervisión de salud de
Índice de Severidad de enfermedad profesional (ISEP) Índice mensual (ISEP) 10.0 16.0 15.0 12.0 15.1 13.62
META (ISEP) 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15
(N° días perdidos por enfermedad profesional*1000000)/(N° Horas Hombre Trabajadas)
Cumplimiento (ISEP) C NC C C NC NR NR NR NR NR NR NR C
Indicador de vigencia de EMOs Índice mensual (VigEMOS) 50% 10% 50% 100% 20% 20%
META (VigEMOS) 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
(N° EMOS vigentes)/(N° trabajadores activos)
Cumplimiento (VigEMOS) NC NC NC C NC NR NR NR NR NR NR NR NC

Antamina auditará de manera

Indicador de entrega de resultados de EMOs a los trabajadores Índice mensual (EntEMOS) 100% 2% 100% 20% 20% 20%
META (EntEMOS) 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
(N° EMOS vigentes entregados a los trabajadores) / (N° trabajadores activos)
Cumplimiento (EntEMOS) C NC C NC NC NR NR NR NR NR NR NR NC
Indicador de seguimiento a observaciones médicas Nro. de trabajadores con obs. 10 20 10 20 5 5
Índice mensual (ObsMed) 20% 20% 100% 50% 100% 100%
(N° trabajadores que levantaron observaciones del mes) / (N° trabajadores con observaciones por

aleatoria los informes mensuales

META (ObsMed) 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
vencer en el mes)
Cumplimiento (ObsMed) NC NC C NC C NR NR NR NR NR NR NR C
Registro y seguimiento de casos de accidentes de trabajo (AT) Nro. AT 1 2 2 2 1 1
Nro. de AT seguidos 1 0 2 1 1 1
(N° trabajadores con accidente de trabajo registrados y seguidos)/(N° trabajadores con accidentes de
META (AT) 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
trabajo en el mes)

presentados.
Cumplimiento de seguimiento C NC C NC C NR NR NR NR NR NR NR C
Registro de casos de AT con tiempo perdido Nro. AT con Tiempo perdido 2 3 2 1 2 2
% de registros de AT con tiempo perdido 30% 50% 70% 100% 100% 100%
(N° casos de AT con tiempo perdido registrados)/(N° casos de AT con tiempo perdido del mes) META 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Cumplimiento de registro de At con tiempo perdido NC NC NC C C NR NR NR NR NR NR NR C
Visita del Medico Responsable Numero de visitas en el mes 3 1 2 0 1 4
META de visitas en el mes 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Cumplimiento 100% 100% 100% 0% 100% NR NR NR NR NR NR NR 80%
% de cumplimiento auditoria anual de salud e higiene Nota de auditoria (AUD) 86% 86.0%
META (AUD) 85% 85% 85% 85% 85% 85% 85% 85% 85% 85% 85% 85% 100%
% indicado por el auditor externo
Cumplimiento (AUD) NR NR C NR NR NR NR NR NR NR NR NR

Figura: Extracto de la matriz de seguimiento del informe mensual (verificar formato vigente).

22
22
Plan anual de salud, higiene, ergonomía y psicología ocupacional 2024

Salud
Documentos de salud
Programas de salud ocupacional – Anexo 04 de reporte mensual

• Mensualmente, el informe debe ser enviado:

A: Geraldine (gmanrique@antamina.com)
CC: Jhon Ysuhuaylas (jysuhuaylas@antamina.com), Dante Rodriguez (drodriguez@antamina.com) y Henry Cueva
(hcueva@antamina.com).

• En el asunto, es importante que se consigne lo siguiente:

Informe mensual PASHO 2023. Mes. Empresa
Por ejemplo: Informe mensual PASHO 2024. Enero. ABC
Por ejemplo: Informe mensual PASHO 2024. Febrero. ABC
Por ejemplo: Informe mensual PASHO 2024. Marzo. ABC

La importancia de este asunto radica en que se han preparado reglas dentro de Outlook para la recepción
ordenada de estos informes, por lo que agradeceríamos el cumplimiento de este punto.

23
23
Plan anual de salud, higiene, ergonomía y psicología ocupacional 2024

Salud
Documentos de salud
Plan y programas de salud ocupacional

• Todos los SSEE deberán contar con programas de vigilancia de la salud de los trabajadores, basados en el análisis de los riesgos a la salud previamente
identificados.

• El área de salud del SSEE deberá presentar, mínimamente los siguientes programas de vigilancia de la salud de los trabajadores:
1. Programa de vigilancia médica ocupacional
2. Programa de prevención de trastornos musculoesqueléticos
3. Programa de trabajo modificado
4. Programa de vida saludable
5. Programa de inmunizaciones
6. Programa de salud reproductiva
7. Programa de alcohol y sustancias psicoactivas
8. Programa de prevención de riesgos psicosociales
9. Programa de salud mental

24
24
Plan anual de salud, higiene, ergonomía y psicología ocupacional 2024

Salud
Documentos de salud
Plan y programas de salud ocupacional

• Adicionalmente a los programas antes indicados y en base a la evaluación de riesgos específicos a la salud de los trabajadores del SSEE, se deberán
implementar, según corresponda:

10. Programa de conservación auditiva

11. Programa de protección respiratoria
12. Programa de protección radiológica
13. Programa de protección solar
14. Otros programas en base a la evaluación de riesgos específicos a la salud.

• Adicionalmente si tiene conductores deben cumplir con presentar: (Independientemente del tiempo de duración de su contrato)

15. Programa de fatiga y somnolencia

• El desarrollo de estos programas, deberán cumplir mínimamente con lo estipulado en el documento:

GSSL- SAL G005 Guía elaboración de programas de vigilancia de la salud de los trabajadores.

• Adicionalmente, deberán seguir mínimamente la estructura del Anexo 03. Estructura de programas de salud.

25
25
Plan anual de salud, higiene, ergonomía y psicología ocupacional 2024

Salud
Documentos de salud
Plan y programas de salud ocupacional
Anexo 05
• Considerar indicadores mínimos requeridos en el anexo 04.
• Documento debe estar firmado por el médico ocupacional y por quien
corresponda, siguiendo los lineamientos normativos.
• Debe contener un cronograma de actividades detallado.

Imagen: Se muestra el formato vigente del modelo de DJ del médico ocupacional.

26
26
Plan anual de salud, higiene, ergonomía y psicología ocupacional 2024

Salud
Documentos de salud
Hojas de datos de seguridad (SDS)
Anexo 06

• Completar todos los campos pertinentes,

sobre todo rombo NFPA, IARC y SGA.
• Completar los número CAS.
• En caso de no trabajar con productos
químicos, deberán adjuntar en lugar de
este anexo, una DJ firmada por el médico
ocupacional y el Ing. responsable de
SSOMA.
• En caso se introduzcan nuevas sustancias
Imagen: Se muestra el formato vigente del modelo de resumen de hojas de seguridad.
químicas, deberán ser reportadas
mediante este anexo.

27
27
Plan anual de salud, higiene, ergonomía y psicología ocupacional 2024

Salud
Documentos de salud
Programas de salud ocupacional
Anexo 07 – Modelo de P. Fatiga y somnolencia
• Todas las empresas que tengan conductores, sin
importar el número de estos, deberán presentar y
aprobar un programa de fatiga y somnolencia,
cumpliendo los requerimientos mínimos para ello.
• Documento debe ser firmado por el MO.
• Documento debe contener los indicadores mínimos
requeridos (ver anexo 04).

Imagen: Se muestra el formato vigente del modelo de programa de fatiga y

somnolencia.

28
28
Plan anual de salud, higiene, ergonomía y psicología ocupacional 2024

Salud
Documentos de salud
Programas de salud ocupacional
Anexo 08 – Ficha de reporte de PFyS
• Todas las empresas a las que aplique este programa deberán informar mensualmente de sus actividades en el formato Anexo_08.
Matriz de Seguimiento_ Programa_FyS v1.0
Logo del SSEE FATIGA Y SOMNOLENCIA EVALUACIÓN MÉDICA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

Driving Behavior
Conclusion_Pitt

Questionaire

instrumento
Yoshitake

utilizado
Fecha de Circunfrencia Otras Subtotal de Subtotal de

sburgh

Otro
Diabetes Hipertensió Interpretacion_Driving
Ítem SSEE DNI/CE Sexo nacimiento Edad IMC Mallampati de cuello (en enfermedades evaluación Interpretacion_Pittsburgh Interpretacion_Yoshitake Interpretacion_Otro evaluación
Mellitus n Arterial Behavior Questionaire
cm) crónicas médica psicológica

Figura: Extracto de la matriz de seguimiento del informe mensual del programa de fatiga y somnolencia.

29
29
Plan anual de salud, higiene, ergonomía y psicología ocupacional 2024

Salud
Auditorías de SHEPO
Anexo 09
• Anualmente, se realizará una auditoría de salud e higiene ocupacional. Esto será comunicado oportunamente mediante un
cronograma de auditorías.

CUESTIONARIO AUDITORIA DE SALUD, HIGIENE & ERGONOMIA SSEE

Sistema Integrado de Gestión Compañía
Minera
Código: GSSL-SAL-FR050 Versión: 08 Antamina S.A.
Area: Salud Ocupacional Página: 1 de 3

FECHA Y HORA: OPERADOR DE CONTRATO: ULTIMA REVISIÓN:

LUGAR DE AUDITORIA: SSEE AUDITADO: Cel:

Email:
PROYECTO (CONTRATO O SERVICIO):
CUESTIONARIO PUNTUACIÓN OBSERVACIONES RECOMENDACIONES
I.- Identificación de la exposición

Se cuenta con la matriz de identificación y evaluación cualitativa de agentes

ocupacionales.(GSSL-SAL-FR030).
1
En la matriz cualitativa se han identificado todos los agentes ocupacionales (Físicos,
Químicos y biológicos), partiendo de los procesos, puestos de trabajo y tareas.
Se cuenta con la matriz de identificación y evaluación de Factores de riesgo
disergonómico.(GSSL-SAL-FR072)
En la matriz se han identificado los Factores de Riesgo disergonómico para todos los
2
puestos de trabajo, considerando los criterios de la tabla del Título IX de la norma
Básica de Ergonomía R.M375-2008-TR? ó de acuerdo a la guía N°03 "Elaboración de
informes de Ergonomia". Ejem. los nuevos formatos FR056 o FR060 al FR065.
II.- Evaluación de la exposición

Figura: Extracto de la lista de verificación de salud, higiene, ergonomía y psicología ocupacional.

30
30
3.2
Plan anual de salud,
higiene, ergonomía y
psicología ocupacional
2024 (PASHEPO)
Plan anual de salud, higiene, ergonomía y psicología ocupacional 2024

Higiene & Ergonomía

• Todos los SSEE deberán contar con un programa de monitoreos de higiene ocupacional y ergonomía ocupacional.
• Todos los SSEE deberán contar con un cronograma de monitoreos de higiene y ergonomía ocupacional según su análisis de
riesgos a la salud.
• Estos monitoreos deberán cumplir mínimamente con lo estipulado en las siguientes guías:
- GSSL- SAL G001 Guía elaboración informe monitoreo Higiene.
- GSSL- SAL G003 Guía elaboración informe de Ergonomía.

32
32
Plan anual de salud, higiene, ergonomía y psicología ocupacional 2024

Higiene & Ergonomía

Figura: Guía elaboración informe monitoreo Figura: Guía elaboración informe de Ergonomía.
Higiene.

33
33
3.3
Plan anual de salud,
higiene, ergonomía y
psicología ocupacional
2024 (PASHEPO)
Plan anual de salud, higiene, ergonomía y psicología ocupacional 2024

Psicología Ocupacional
• Todos los SSEE deberán contar con un plan de salud mental y un programa de evaluación de riesgos psicosociales.
• Todos los SSEE deberán contar con un cronograma de monitoreos de psicología ocupacional según su análisis de riesgos a la
salud.
• Este programa deberá contener mínimamente con lo estipulado en las siguientes guías:
- GSSL- SAL G004 Guía del Programa de Riesgos Psicosociales
- GSSL-SAL G006 Guía para la elaboración del programa de vigilancia de la Salud mental

35
35
Plan anual de salud, higiene, ergonomía y psicología ocupacional 2024

Psicología Ocupacional

• Se ha actualizado la guía, los cambios son los siguientes:

• La única prueba que se aplicará será la CENSOPAS COPSOQ es la prueba
estandarizada en el Perú.
• La persona que analiza los datos debe tener la constancia del Curso Auto formativo
“Evaluación de Riesgos Psicosociales Laborales Metodología CENSOPAS- COPSOQ”.
• Seguir la guía de gestión de riesgos psicosociales.

Figura: Guía del Programa de Riesgos Psicosociales

36
36
Plan anual de salud, higiene, ergonomía y psicología ocupacional 2024

Psicología Ocupacional

Se ha actualizado la guía, los cambios son los siguientes:

• Se ha añadido información al indicador de diagnósticos de salud mental

• Se ha añadido un indicador sobre los Gestores de salud, la empresa deberá contar con
2 gestores de salud como mínimo (1 por guardia). Si la empresa tiene alguna
observación deberá contar con un plan de acción para levantar dicha observación.

• Un gestor de salud es una persona empática, dispuesta a apoyar a otros, a identificar

conductas que no favorecen entornos psicológicamente saludables. Los que postulen
tienen que tener el perfil requerido y pasarán pro un proceso de evaluación y
entrevista psicológica.

Figura: Guía del Programa de Salud mental

37
37
PROGRAMA CONDUCTUAL GESTORES DE SALUD
PROGRAMA GESTORES DE SALUD

Es una herramienta de gestión, que favorece Se basa en un proceso de observación de

la identificación, prevención y promoción de conductas seguras y riesgosas contribuyendo
conductas relacionadas a fomentar entornos a la modificación de dichas conductas
saludables en los trabajadores de Antamina y mediante el refuerzo positivo y la
SSEE. retroalimentación.

PERFIL DEL GESTOR DE SALUD FUNCIONES

Comunicación asertiva Empatía Cumplir con 03 observaciones por semana y

registrarlas en el sistema Antamina Digital.
Escucha activa Estabilidad emocional
Participar al 100 % en las capacitaciones
Liderazgo Responsabilidad programadas.

PROCESO DE SELECCIÓN Ser un referente coherente y positivo a través de

sus propias conductas.

Evaluación Dinámicas Entrevista por Mantener la confidencialidad de los datos y

Psicológica Grupales competencias
nunca falsear, omitir o acomodar información en
el proceso.
38
 CARTILLA DE OBSERVACIÓN DE CONDUCTAS

PROGRAMA CONDUCTUAL GESTORES DE SALUD

LISTA DE CONDUCTAS
N° CONDUCTAS SEGURA RIESGOSA
El trabajador(a) cubre su boca con el antebrazo al estornudar o toser y al presentar sintomas de gripe, usa la
1
mascarilla en todo momento, cubriendo nariz y boca.
El trabajador(a) presenta señales de agotamiento, cansancio y ante el señalamiento realiza las pausas
2
activas, pausas pasivas y/o ejercicios.
3 El trabajador(a) respeta las normas del campamento y evita ruidos que alteren el buen descanso.
El trabajador(a) hace uso de la silla manteniendo la espalda recta, la cabeza erguida, los brazos y antebrazos
4
en un ángulo de 90°.
Para levantar objetos en la posición de carga, el trabajador(a) se agacha con las piernas flexionadas y la
5
espalda erguida.
Mientras realiza su labor, el trabajador(a) evita adoptar posturas con flexión o extensión de tronco, cuello,
6
hombro, brazo, muñecas de manera forzada con una moderada duración.
El trabajador(a) mantiene su espacio de trabajo limpio y organizado para su comodidad y rendimiento
7
óptimo durante su jornada laboral.
8 El trabajador(a) retroalimenta el desempeño de su compañero(a) utilizando la comunicación asertiva.

9 El trabajador(a) expresa su opinión libremente frente a su equipo de trabajo.

10 El trabajador(a) recibe y da ayuda a su equipo de trabajo cuando se requiere.

39
Plan anual de salud, higiene, ergonomía y psicología ocupacional 2024

Recuerda: Son 2 gestores mínimo por empresa. Los que

sean elegidos y capacitados deberán cumplir con las
funciones y capacitaciones asignadas.

Podrás inscribirte a través de

este enlace QR:

Melissa Hernández
976176933
mhernandezs@antamina.com

Madeleine Montero
950 478 672
monteroc@sanpablo.com.pe

Verónica Alarcón
950 479 280
valarcone@sanpablo.com.pe

40
04
Flujogramas de salud
4.1
Flujo de dosaje de
drogas
Flujogramas de salud

Flujo de dosaje de drogas

Drogas Indicaciones Requerimientos Procedimiento Resultados Prueba control

• Cocaína • Tarjeta roja • Lic. enfermería • Dosaje de • Son comunicados • A solicitud del área
• Marihuana • Incidente • Frasco estéril alcohol y inmediatamente. médica/trabajador de
• Éxtasis • Por indicación • Autorización drogas la empresa.
• Benzodiacepinas superior escrita
• Opioides • Personal de
• Anfetaminas seguridad
• Metanfetaminas • Panel
multidrogas
(individual)

43
43
Flujogramas de salud

Flujo de dosaje de drogas: Resultado positivo

• Drogas controladas (opioides, benzodiacepinas, anfetaminas y metanfetaminas) el trabajador debe sustentar el resultado por
medio de una receta médica con fecha y firma del especialista que la suscribe.
• Drogas NO controladas (éxtasis. cocaína y marihuana) el trabajador debe pasar una contraprueba (2° prueba) el mismo día y con
la muestra de orina inicial.
• Si el resultado de la contraprueba es negativo, se valida el resultado y se cierra el proceso.
• Si el resultado de la contraprueba es positivo, se informa a los testigos y se reporta al médico coordinador del policlínico.
• Se entrega una copia del formato de autorización con el registro del resultado al personal de seguridad de Antamina.
• El Lic. de enfermería procede a sellar, rotular, firmar y fotografiar la muestra, la misma que será refrigerada y quedará en custodia
por un año, junto a los cassettes.
• El Médico Coordinador del Policlínico reporta el resultado positivo vía correo electrónico al supervisor inmediato del trabajador,
Supervisores de Salud de Antamina, Security y médico ocupacional del policlínico.
• En caso la persona involucrada, o un representante de su empleador (supervisor, médico ocupacional) solicite una prueba
adicional, se le informará que debe remitir una solicitud por correo electrónico a la Supervisión de Salud de Antamina quién por
medio de la Coordinación médica del policlínico gestionaran el envío de la muestra hasta el laboratorio externo certificado, previa
coordinación entre el solicitante y el laboratorio.

44
44
4.2
Flujo de trabajo
modificado
Flujogramas de salud

Flujo de trabajo modificado

46
46
Flujogramas de salud

Flujo de trabajo modificado

47
47
Flujogramas de salud

Flujo de trabajo modificado

48
48
Flujogramas de salud

Flujo de trabajo modificado

49
49
4.1
Flujo de seguimiento de
accidentes de trabajo
 Flujogramas de salud

Flujo de seguimiento de accidentes de trabajo

Registro en
admisión
Ingreso al Tipo de atención Comunicación
policlínico pendiente de manejo del
Comunicación a Reporte Clasificación
Acompañado de coordinación preliminar caso
supervisor y/o SSOMA y/o Determinación • Antamina
SSOMA Evaluación supervisión de presencia de • MINTRA
médica completa ficha lesión

51
51
05
Auditorías de SH&E 2023
Auditorías de SH&E 2023

Resultados de auditorías de SH&E 2023

• Objetivo: Asegurar un adecuado cumplimiento de la gestión de la salud de los SSEE.

• Conclusiones: Se han auditado a 48 (30/11/23) contratos de los 81 programados. El puntaje promedio inicial de
cumplimiento es de 88.6%.

53
53
Auditorías de SH&E 2023

Resultados de auditorías de SH&E 2023

Higiene y Ergonomía

• En la matriz de higiene ocupacional (FR030) no se consignan todos los riesgos a la salud.

• En la matriz de ergonomía (FR072) no contempla las etapas previas de identificación y evaluación rápida
de peligros ergonómicos.
• Informes de higiene no están de acuerdo a lo indicado en la GSSL- SAL G001 Guia elaboración de informes
de monitoreo higiene (Certificados de calibración).
• Informes de ergonomía no está conforme con la GSSL-SAL-G003 Guía de contenido mínimo para la
elaboración de informes de ergonomía.
• Se debe establecer un plan de acción en caso de desviaciones.

54
54
Auditorías de SH&E 2023

Resultados de auditorías de SH&E 2023

Medicina Ocupacional

• Indicadores de inmunizaciones no cumplen con la meta.

• No se cumple con la visita mensual del médico ocupacional ni asistencia a las reuniones.
• La matriz de seguimiento de fatiga y somnolencia se encuentra incompleta. No presentan ficha de
seguimiento de fatiga y somnolencia.
• Los programas de vigilancia médica específica se plantean en función del análisis de riesgos a la salud.

55
55
06
Fatiga y Somnolencia - RRV
6.1
Procedimiento para el
cierre de alertas de
somnolencia
Fatiga y Somnolencia - RRV

Procedimiento para el cierre de alertas de somnolencia

Notificación de
Notificación de cierre de alerta al
Recepcion de alerta al SSEE SSEE mediante
alerta de mediante llamada correo
somnolencia
1 3 5

2 4 6

Notificación de Respuesta del SSEE Registro detallado

alerta al SSEE mediante correo de alerta
mediante correo
58
58
Fatiga y Somnolencia - RRV

Procedimiento para el cierre de alertas de somnolencia

Notificación de alerta al SSEE

59
59
Fatiga y Somnolencia - RRV

Procedimiento para el cierre de alertas de somnolencia

Respuesta del SSEE mediante correo

60
60
Fatiga y Somnolencia - RRV

Procedimiento para el cierre de alertas de somnolencia

Ejemplo de caso de cierre de alerta completo

Retroalimentación Pausas activas Registros

61
61
Fatiga y Somnolencia - RRV

Procedimiento para el cierre de alertas de somnolencia

Notificación del cierre de alertas

62
62
6.2
Campaña de prevención
de accidentes navidad
2023
Fatiga y Somnolencia - RRV

Campaña de prevención de accidentes navidad 2023

Estadística de incidentes

En los índices estadísticos de los dos últimos años se visualiza que en el mes de diciembre es donde ocurren mayores
incidentes en ruta por tal motivo RRV SOLUCIONES Y SERVICIOS SAC recomienda lo siguiente.
64
64
Fatiga y Somnolencia - RRV

Campaña de prevención de accidentes navidad 2023

Una navidad segura es una navidad feliz

Prevenir los accidentes automovilísticos es sumamente importante cuando constantemente usas tu vehículo.

• No uses el celular mientras manejas.

• Usa siempre el cinturón de seguridad.
• Asegura siempre antes de conducir un sueño reparador (de 8hs como mínimo).
• Lleva la vista al frente y espejea al cambiar de carril.
• Respeta los límites de velocidad.
• Mantener una distancia segura entre vehículos.
• No bebas, fumes ni consumas alimentos mientras manejas.
• Respeta los semáforos, las señales de tránsito y las leyes de tránsito.
• No conduzcas agresivamente.
• No conduzcas si estás tomando medicamentos que puedan afectar tu capacidad de conducir.

No olvides nunca que tu vida y la de tu familia vale más que cualquier evento, situación o festejo.

Cualquier duda o consulta, estamos a su servicio las 24 horas del día, los 365 días del año.

Central de monitoreo RRV

N° de contacto: 639-1772 / 639-1778 Opción N° 1
N° de WhatsApp: 924 358 900
Correo: monitoreo@rrvsac.com

65
65
07
Perfil de EMOs
7.1
Perfil de EMOs -
Psicología
Perfil de EMOs

Perfil de EMOs - Psicología

La evaluación preocupacional tiene como objetivo evaluar y La evaluación anual tiene como objetivo identificar si el trabajador se
determinar si las capacidades aptitudinales, competencias encuentra adaptado en su ambiente de trabajo.
personales y laborales del postulante son compatibles con el perfil • Identificar los factores de riesgo psicosocial que puedan estar
del puesto que propone ANTAMINA para sus trabajadores y los interfiriendo o causando dificultades en la salud mental del
Socios Estratégicos. trabajador, así como proponer adecuadas estrategias de
afronte. (pruebas de descarte de mobbing y acoso sexual).
Considerando que el trabajador está expuesto a diversos agentes • Identificar los posibles desordenes psicológicos (estrés,
estresantes físicos, químicos, organizacionales, psicosociales, etc., es depresión y ansiedad) que pudiesen estar alterando la salud
necesario que pueda contar con los recursos físicos, intelectuales y mental del trabajador causándole algún desequilibrio en su
socioemocionales que permitan su adaptación favorable al puesto entorno laboral, familiar o social, y proponer adecuadas
de trabajo, sin que esto repercuta en su salud emocional y medidas de apoyo o soporte.
rendimiento laboral. • Identificar el grado de soporte emocional en el entorno
laboral y familiar del trabajador.
Se han añadido pruebas para descartar problemas emocionales que • Identificar los típicos modos de afronte del trabajador ante
puedan limitar el desempeño del trabajador. situaciones que le causen malestar.
• Identificar la calidad de sueño del trabajador y si ésta le
estuviera generando dificultades.

68
68
7.2
Perfil de EMOs – Salud
(Visita)
Perfil de EMOs

Perfil de EMOs – Salud (Visita)

70
70
Campaña de salud del mes
Campañas de salud – Periodo 2024

Como evidencias, se considerarán:

• Registros (obligatorio)
• PPT
• Fotos

Colocar como asunto:

Campaña de Salud – Mes – Empresa - Contrato

Por ejemplo:
Campaña de Salud ABC SAC – Enero – MTE123
Campaña de Salud ABC SAC – Febrero – MTE123

A: gmanrique@antamina.com

Con copia a:

• drodriguez@antamina.com
• hcueva@antamina.com
• jysuhuaylas@antamina.com
• mhernandezs@antamina.com

72
72
Preguntas
74
74
¡Gracias!