Lineamientos Curso Lectivo 2024

Despacho Administrativo
Dirección de Gestión del Talento Humano

Departamento de Dotación del Talento Humano
“Encendemos juntos la luz”
En aras de unificar criterios y mejorar las prácticas administrativas y de

comunicación, así como de garantizar el pago oportuno de los servidores interinos
a quienes les corresponda nombramiento, descenso, ascenso o traslado interino y
sus respectivas prórrogas, para dar continuidad a la prestación del servicio
educativo y no entorpecer el respectivo proceso, se detallan los lineamientos;
Disposiciones generales
La Sala Constitucional, en Sentencia 648 de 24 de febrero de 2001 definió las
características propias de la condición de interino que resulta oportuno citar:
"El servidor interino puede definirse como aquel que se llama a ocupar de manera
temporal un determinado puesto, durante la ausencia de su propietario o bien
mientras nombra a un servidor regular. Es importante subrayar entonces que la
característica más importante del nombramiento interino es su provisionalidad y ese
carácter permite distinguirlo válidamente del servidor propietario, pues este último
goza de estabilidad laboral lo cual le otorga ciertos derechos de los que no disfruta
el sustituto."
1) Los nombramientos interinos estarán sujetos a la necesidad del servicio, a la
verificación de la matrícula o bien al ingreso de otro servidor en propiedad,
resultando que aun cuando los nombramientos o sus prórrogas se consignan
con una fecha vence, esta dependerá de que se mantengan las condiciones
que originaron el movimiento.
2) Cuando se trate de funcionarios extranjeros a quienes se les haya tramitado
o se le va a tramitar un nombramiento interino con fecha de vencimiento al
de la cédula de residencia, no se les nombrará o se les realizará la prórroga
del nombramiento, si el interesado no cuenta con la cédula vigente en el plazo
de un mes (Título I) o seis meses (Titulo II) de derecho a prórroga, sin
embargo, no podrá seguir laborando hasta que no haya presentado el
documento respectivo; caso contrario, no se realizará el procedimiento. Es
requisito indispensable solicitar el Permiso de Trabajo.
3) En materia de nombramientos interinos indígenas, se mantiene lo normado
en los Oficios en el Convenio 169 de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) sobre Pueblos Indígenas y Tribales en Repúblicas
Independientes, el Decreto Ejecutivo No. 37801-MEP, el Catálogo de
Excepciones, el Estatuto y Reglamento, Manual de Clases de Puestos
Indígenas Título I y II, de la Dirección General de Servicio Civil.
4) Los nombramientos interinos y las prórrogas serán comunicados al correo
ministerial que cada funcionario tenga registrado, con copia al correo
San José, Merced, Paseo Colón, Avenida 1 Calle 24, Edificio Torre Mercedes, Piso No.10
institucional del centro educativo y a los supervisores de circuito según

corresponda; de igual manera se tendrán a disposición en la página WEB
para que sean consultados.
5) Cuando un oferente haya alcanzado grado académico superior al registrado
en su expediente, deberá presentar certificación actualizada del grupo
profesional extendida por la Plataforma de Servicios o Dirección Regional de
Educación que brinde los servicios de Fase II. En aquellos casos cuando el
servidor se nombra de manera interina por primera vez se le asignará la
CATEGORIA PROFESIONAL ASPIRANTE (ASP), por lo que es de carácter
obligatorio del interesado la realización del trámite correspondiente de
apertura de expediente, una vez nombrado para que se realice el ajuste
salarial respectivo.
6) Es indispensable informarles que existen clases de puestos que no permiten
ser nombrados con la CATEGORIA PROFESIONAL ASPIRANTE (ASP)
según lo establecido por la escala salarial dictada por el ente Rector
Dirección General de Servicio Civil, a consultar en el Manual de Clases y
Especialidades Docentes (perfil del puesto) y Ley de Salarios.
De acuerdo con el párrafo anterior, existe una salvedad a tomar en consideración
referente a los candidatos de primer ingreso quienes SI poseen “ATESTADOS
ACADEMICOS”; más, sin embargo, no registran grupo profesional en nuestros
sistemas, por lo tanto, se requiere que gestionen una certificación provisional de
grupo profesional, ya sea ante la Dirección Regional de Educación que brinde los
servicios de Fase II o en la Plataforma de Servicios.
7) Cuando se trate del ingreso de nuevos funcionarios que deban ser
incorporados en planilla por primera vez, tendrán que aportar certificación
original de su número de Cuenta IBAN (22 dígitos) extendida firmada y
sellada por la entidad bancaria que administra sus fondos, además de la
cédula y original y copia de los títulos (bachillerato de enseñanza
diversificada y títulos universitarios).
8) Hoja de delincuencia, con una vigencia no mayor a 3 meses.
9) En aquellos casos que el servidor haya recibido pago de prestaciones legales
(pago de cesantía), deberá indicar el período en el cual lo recibió por cuanto,
esto llevará implícito un estudio adicional de la Dirección Financiera.
10) En lo correspondiente al Programa de Movilidad Laboral, debe indicar si se
acogió o no a dicho Programa marcando la casilla correspondiente en la
Declaración Jurada de Parentesco. De haberse acogido al Programa tiene
una limitante para laborar en el Sector Público, por lo tanto, el mismo
requerirá hacer un análisis adicional para determinar si es o no procedente
el nombramiento interino.
11) La aprobación de los nombramientos en todas las instituciones educativas

pagadas mediante Planilla MEP de cualquier programa y modalidad, es una
función única de la Dirección de Gestión del Talento Humano del Ministerio
de Educación Pública de acuerdo con la facultad otorgada por parte de la
Dirección General de Servicio Civil. “Por ningún motivo se deben aceptar
servidores dentro de los Centros Educativo si no existe de por medio un
comunicado oficial por parte de la Dirección de Gestión del Talento Humano,
que así lo indique”.
12) De conformidad con la Ley Marco Empleo Público N°10159, el nombramiento
interino en plaza vacante de un funcionario que no le haya cortado la
continuidad del servicio (1 mes para título I o 6 meses para título II), le
corresponde salario compuesto siempre que se compruebe la continuidad del
Servicio.
13) De conformidad con la Ley Marco Empleo Público N°10159, los
Nombramientos interinos en plaza vacante de un funcionario nuevo, les
corresponde salario global.
Propuesta de Nombramientos interinos y Propuestas de Prórrogas del

estrato propiamente docente.
1) Todo nombramiento interino en plaza vacante que se realice con fecha de
rige febrero, tendrá como vencimiento 31 de enero del siguiente año.
2) Todo nombramiento interino que se realice con fecha de rige 01 de marzo o
posterior, tendrá como fecha de vencimiento el último día del curso lectivo
que esté estipulado en el respectivo calendario escolar del año de interés.
3) Los ascensos, descensos o traslados interinos en plaza vacante por
lecciones para cada curso lectivo que se realicen posterior al 01 de marzo
tendrán como fecha de vencimiento el 31 de enero del año siguiente.
4) Los ascensos, descensos o traslados interinos en plaza vacante por puestos
para cada curso lectivo que se realicen posterior al 01 de marzo tendrán
como fecha de vencimiento el original de la vacante.
5) Los nombramientos interinos fraccionados que no presenten una interrupción
mayor a un mes calendario se realizarán por todo el curso lectivo siempre y
cuando las condiciones que originaron el movimiento así lo permitan.
6) Se prorrogarán los nombramientos interinos siempre y cuando el docente
cuente con grupo profesional titulado y cumpla con los demás requisitos para
la clase de puesto y especialidad y se mantenga la necesidad del servicio.
7) Si un servidor se encuentra nombrado interinamente desde inicio de curso
lectivo (todo el mes de febrero) y por razones de una mejor situación laboral,
se les tramita un nombramiento en otra clase de puesto, este último tendrá

como fecha de vencimiento el original de la vacante.
De las disposiciones descritas supra se exceptúan los movimientos de personal que
se tramitan bajo la figura de la inopia o reclutamiento insuficiente de personal según
el artículo 97 del Reglamento de Carrera Docente, por cuanto el vence de estos
depende de lo que disponga la instancia competente. Si el nombramiento se realiza
con fecha de rige febrero o que no presenten una interrupción mayor a un mes,
tendrá como vencimiento 31 de enero del siguiente año.
Si el nombramiento interino se realiza con fecha de rige 01 de marzo o posterior,
tendrá como fecha de vencimiento el último día del curso lectivo.
8) Según jurisprudencia de la Sala Constitucional, en el caso de que un servidor
acepte nombramiento interino para el curso lectivo vigente o próximo y a su
vez esté en espera del trámite de la prórroga de nombramiento del cargo que
ostentó durante el curso lectivo anterior, perderá automáticamente la opción
a esta última.
9) Las vacantes por lecciones no deben fraccionarse, con excepción de las
vacantes nuevas que el director del centro educativo determine la distribución
de lecciones entre los docentes ya nombrados, esto de conformidad con el
artículo 11 del Manual para Administrar Personal Docente; de igual manera
deberá comunicarlo en el momento en que presenta los cuadros de personal.
10) Los nombramientos interinos en puesto vacante del Título ll se prorrogarán
siempre y cuando cuenten con la condición de “servidor calificado”, así como
aquellos menores de 16 lecciones (en especialidad Técnica Profesional);
menores de 15 lecciones (en especialidad Académica) y hasta 44 o 48
lecciones curriculares. Todos los casos deberán apegarse a las disposiciones
emanadas en los manuales referentes al tema.
Para los docentes que de conformidad con el Manual Descriptivo de Clases de
Puestos Docentes registren un grupo profesional que exija la incorporación al
Colegio de Licenciados y Profesores en Letras, Filosofía, Ciencias y Arte
(COLYPRO), será requisito la presentación de dicho documento tanto para las
prórrogas como para los nombramientos interinos, ascensos o descensos. En caso
de que algún servidor no cuente con el citado requisito y haya alcanzado la categoría
MT-4 hasta MT-6 y/o VT-4 hasta VT-6 o PT6 para puestos de Director de Enseñanza
General Básica 1, se le debe otorgar un plazo prudencial de 90 días (una única vez
durante el curso lectivo) previo a la presentación del comprobante de pago
correspondiente al trámite de incorporación proporcionado por el colegio profesional
respectivo; o bien, el documento del ente que indique la imposibilidad de cumplir
con el requisito; como por ejemplo, que esté pendiente la graduación siempre y
cuando se haya egresado en ese tiempo.
El nombramiento se hará únicamente por los 90 días. Si superado ese plazo el
funcionario no cumplió con el requisito legal adeudado, de inmediato deberá
comunicársele sobre la no continuidad de su nombramiento, otorgándole 3 días
hábiles para que presente descargos. Si la prueba aportada no resultare de recibo,
se procederá con un nuevo nombramiento que reúna la totalidad de requisitos. Todo
lo anterior deberá ser de conformidad con lo manifestado por el COLYPRO en su
oficio FCLP-759-2010.
El plazo de los 90 días indicado en el punto anterior aplica también para aquellos
títulos de bachillerato en enseñanza media que el funcionario haya obtenido en el
extranjero y no cuenten con el debido reconocimiento en Costa Rica, o bien aquellos
a los cuales se les haya extraviado y requieran realizar el trámite de reposición ante
la Dirección de Gestión y Evaluación de la Calidad. De igual forma para funcionarios
que formado parte del registro de oferentes de la D.G.S.C, sean de primer ingreso
y deban presentar el título universitario el cual este pendiente por proceso de
Graduación.
Lo que refiere a la verificación de los títulos de bachiller en Educación Media,
únicamente se revisarán aquellos que correspondan a movimientos de nuevo
ingreso o nombramientos interinos de personal aspirante y/o autorizados,
previa aprobación de la inopia o reclutamiento insuficiente de personal; o bien,
aquellos casos en los cuales por requisitos de la clase que ocupa el oferente
actualmente no se le exigía (es decir aquellos que van a ser promovidos a una clase
que exige el bachillerato). Dicha verificación se debe realizar en el siguiente link:
http://www.portaldgec.mep.go.cr/sicobatec/frmValidacion.aspx y en caso de no
aparecer en los registros, el mismo deberá ser consultado por la unidad a la
instancia competente (Centro Educativo, Dirección Regional de Educación o ante
Dirección de Gestión y Evaluación de la Calidad).
De acuerdo con lo vertido en la Resolución DG-072-2018 y Resolución DG-
01322019, de la Dirección General de Servicio Civil, así como el Programa Alianza
para el Bilingüismo, se reitera que toda vacante generada en idioma extranjero
(Inglés, Francés, Italiano), en todas las clases de puesto allí descritas, deberá
solicitarse como requisito para nombramiento la presentación de la Banda de
Dominio Lingüístico según se detalla en la mencionada resolución. En el caso de
Instituciones de modalidad Bilingüe, se deben considerar además las vacantes en
el resto de las especialidades, de clase de puesto Profesor de Enseñanza Media
según lo establece la mencionada resolución.
En caso de generarse vacante por sustitución o suplencia de las clases de puestos

acogidas por la Resolución DG-072-2018 y Resolución DG-0132-2019, el servidor
interino en sustitución del titular si deberá cumplir con el requisito de la presentación
de la banda de dominio lingüístico aun cuando el titular de la plaza no cumpla la
disposición.
De acuerdo con los alcances de la Alianza para Bilingüismo los funcionarios de
idioma extranjero (inglés, francés, italiano), a quienes les resguarde el derecho de
Prórroga de Nombramiento Interino según el artículo 96 del Estatuto de Servicio
Civil, deberán generarse las prórrogas por todo el curso lectivo vigente aun cuando
no cumplan con el requisito de la Banda de Dominio Lingüístico.
11) Las Escuelas de Música deben tomar en cuenta la Resolución DG 182-2012
con la descripción de las Especialidades Artísticas que deben ser utilizadas
por estos centros. Dicha resolución fue creada para resolver vacantes en
especialidades muy particulares requeridas por centros educativos de
modalidad artística, razón por la cual se aceptan las continuidades en la
especialidad de música únicamente para los docentes titulados que ya vienen
atendiendo el servicio. En el caso de vacantes nuevas debe reportarse la
especialidad correspondiente según lo señalado en dicha resolución.
Ceses, términos de interinatos y no prórrogas de nombramientos interinos

de los estratos Título I y II
Todo cese, suspensión o no prórroga o continuidad de un nombramiento interino
requiere del debido proceso según lo establece la nueva Reforma Procesal Laboral
(Ley 9343 vigente desde 25 de julio de 2017) por lo que resulta importante
considerar lo siguiente:
1) En los casos en que se deba comunicar un cese de nombramiento interino,
el mismo DEBE realizarse por medio del correo institucional que registra cada
oferente, así como del correo de la institución y del director del centro
educativo, siempre que haya una justificación clara y precisa del origen del
cese.
Se exceptúan del debido proceso aquellos casos en que existan circunstancias
plenamente justificadas y claras en cuanto a las razones que dieron origen a un
nombramiento interino como, por ejemplo: se resolvió una nómina por parte de la
Dirección General de Servicio Civil con un ingreso en propiedad; o se aplicó un
movimiento en propiedad a otro servidor.
2) De acuerdo con la actualización de la aplicación del proceso de desestimas,

se debe cumplir con lo dispuesto en las circulares VM-A-DRH-07-025-2021
del 08 de julio 2021 y VM-A-DRH-08-031-2021 del 09 de setiembre del 2021.
3) Los ceses de los nombramientos interinos por no presentación a laborar a la
institución proceden; siempre y cuando el director de la institución certifique
que el funcionario no se ha presentado a laborar en un plazo superior a los
tres (3) días, para proceder inmediatamente, inclusive si se ha tramitado o no
la acción de personal en el Sistema Integra 2. Esto para disminuir las sumas
giradas de más.
4) En lo que respecta a las renuncias y desestimas, las personas funcionarias
comprendidas en el Título II propietarias e interinas, con nombramientos
iguales o superiores a un mes calendario, deberán dar aviso ante la jefatura
inmediata, un mes calendario antes de la fecha de su efectivo retiro laboral a
causa de la desestima o renuncia planteada.
Nombramientos interinos y prórrogas para los estratos Administrativo,
Administrativo-Docente, Técnico-Docente y los puestos comprendidos en el
artículo 15 del Reglamento del Estatuto de Servicio Civil correspondientes a
los Títulos I y II.
En este apartado se consideran las clases de puestos indicados que se ubican en
centros educativos, Direcciones Regionales y Oficinas Centrales, para las cuales se
giran las siguientes directrices:
1) Los movimientos interinos de personal que se realicen en puestos vacantes
del estrato administrativo (Título I del Estatuto de Servicio Civil y Artículo 15
del Estatuto de Servicio Civil, tanto de Direcciones Regionales como de
Oficinas Centrales), deben confeccionarse por un periodo de 5 años.
2) Los movimientos de personal interinos y las prórrogas en puesto vacante que
correspondan a los estratos administrativo-docente y técnico-docente (Título
II del Estatuto de Servicio Civil), deben confeccionarse por un periodo de 5
años.
3) Todo movimiento de personal interino Administrativo, Administrativo Docente
y Técnico Docente posterior al 01 de marzo de cada ciclo lectivo, sea por
nombramiento, ascenso, descenso o traslado, todos en condición de interino,
deberá realizarse de conformidad con el rige y vence de la sustitución o
suplencia, o bien, en caso de ser un puesto vacante, con el vence de 5 años
Por tanto, no tendrán que interrumpirse las vacaciones según lo indicado en
el artículo 88 del Reglamento de Carrera Docente.
4) En materia de nombramientos Interinos correspondientes a los puestos
Administrativos, Administrativo-Docente, Técnico-Docente y los
comprendidos en el Artículo 15 del Estatuto de Servicio Civil, se autoriza que

las prórrogas se realicen hasta por 5 años.
Los movimientos de personal que se realicen en puestos vacantes según los
puntos 1 y 2 anteriores deben indicar en el sistema de nombramientos la
siguiente leyenda: «Sujeto a que se aplique nombramiento, ascenso,
descenso o traslado en propiedad de otro servidor, o a que se resuelva terna
producto de los concursos externos e internos de la Dirección General de
Servicio Civil, o sujeto a la necesidad del servicio».
De las disposiciones descritas supra se exceptúan los movimientos de personal que
se tramitan bajo la figura de la inopia de personal según el artículo 39 del
Reglamento de Carrera Docente, por cuanto el vence de estos depende de lo que
disponga la instancia competente.
Para aquellos puestos que requieran el pago de la Dedicación Exclusiva, ya sean
nombramientos o prórrogas, cuando se emita el comunicado se les debe indicar la
siguiente leyenda: “Para efectos de formalizar el trámite del Contrato o Addendum
a la Dedicación Exclusiva, deberá presentar este documento y lo que corresponda
ante Departamento de Dotación del Talento Humano (en caso de puestos ubicados
en Oficinas Centrales), Plataforma de Servicios o la Dirección Regional de
Educación respectiva si es “desconcentrada” como máximo dentro de los siguientes
5 días hábiles posterior a la fecha de rige del movimiento, con el fin de que se le
mantenga el rige en el mismo, caso contrario, el contrato regirá a partir del momento
en que sea suscrito por las partes, y se aplicarán los porcentajes que por norma
están establecidos según el tipo de movimiento. En caso de que este se prorrogue,
el servidor deberá firmar una prórroga al contrato o un contrato nuevo (según
corresponda) con las nuevas fechas del movimiento.
Considerar lo siguiente en las clases de puesto que se detallan:
1) Los Profesionales de Servicio Civil 1-A y 1-B en todas sus especialidades que
se ubiquen en los Servicios Itinerantes, se nombran por todo el periodo
lectivo de acuerdo con la aprobación del presupuesto por parte de la
Dirección de Planificación Institucional y sujeto a verificación de la matricula
en los centros educativos.
2) Los puestos que correspondan a instituciones que presupuestariamente se
registran en el código de Apoyo Interinstitucional (Código 70), se nombran
por todo el periodo lectivo de acuerdo con la aprobación del presupuesto por
parte de la Dirección de Planificación Institucional y sujeto a verificación de
la matricula en los centros educativos.
3) Los puestos que correspondan a instituciones que reciben subvención por

parte del Ministerio de Educación Pública, (instituciones subvencionadas o
que hayan sido creadas por ley orgánica), se nombran con base al rige y
vence del contrato establecido.
4) El vence de los nombramientos de los Oficiales de Seguridad de Centro
Educativo 1, Cocineros, Conductores de Servicio Civil y los funcionarios
extranjeros dependerá de la fecha de caducidad de la licencia de portación
de armas, el carné de manipulación de alimentos, la licencia de conducir y la
cédula de residencia, respectivamente. Además, se debe incluir en la nómina:
“De no presentar en la Unidad de Sector respectiva lo requerido antes de la
fecha vence de su actual nombramiento interino, se procederá a no realizar
la prórroga de este”.
5) En el caso de la clase de puesto Oficial de Seguridad de Centro Educativo 1,
el aspirante deberá presentar el carnet de portación de armas al día
extendido a nombre del Ministerio de Educación Pública y vigente mínimo
seis meses.
6) Para la clase de puestos de Cocinero deberá presentar el carnet de
“Manipulación de Alimentos”, al día, y vigente mínimo seis meses.
Particularidades de Nombramientos Docentes por lecciones, puestos en

Colegios Técnicos, Académicos, Instituciones Subvencionadas y Leyes
Especiales.
1) Los Profesores de Enseñanza Media Bilingüe especialidad Inglés en
Instituciones modalidad Bilingüe o sección Bilingüe: de acuerdo con
Resolución 072-2018 de la D.G.S.C. estipula que los oferentes a ser
nombrados en vacantes de inglés para estos centros educativos deben
contar con el requisito de la Banda C-1 TOEIC vigente para acceder a
nombramientos, en caso de realizar el descarte de la banda C-1 se puede
considerar oferentes con banda menor B-2.
2) Los Profesores de Enseñanza Media especialidad Francés para proyecto
Francés Avanzado: de acuerdo con resolución DG-058-2020, los oferentes a
ser considerados en vacantes correspondientes a dicho proyecto deben
contar con Banda C-1 DALF vigente para acceder a nombramiento.
3) Vacantes de Idioma Extranjero, (Inglés, Francés e Italiano) en todos los
centros educativos de modalidad académica, se requiere de acuerdo con
Resolución 072-2018, la presentación de la certificación de Banda de
Dominio Lingüístico B-2, en caso de no contar con personal calificado
reclutado con este nivel de banda se pueden considerar Banda menor rango
B-1.
4) Vacantes para Instituciones con modalidad Bachillerato Internacional: de
acuerdo con manual denominado “Procedimiento para el Desarrollo de
Bachillerato Internacional en Colegios Públicos”, se establece que para las
vacantes de modalidad propiamente en lecciones de Bachillerato
Internacional, se requiere oferente certificado por el ente rector y aval de
Departamento de Tercer Ciclo y Educación Diversificada, para impartir
lecciones en el proyecto internacional.
5) Para los nombramientos en vacantes especialidad Educación Física en
Instituciones de Modalidad Deportiva, se requiere el debido carnet o
certificación como licencia de entrenador en la sub-especialidad que de
origen a la vacante y sus diferentes énfasis deportivos según se establece
en DDC-DTCED-990-11-2018 y DDC-DTCED-026-01-2021 del
Departamento de Tercer Ciclo y Educación Diversificada.
A la hora de presentar propuesta de oferentes para ocupar los puestos de
Coordinador Técnico y Coordinador con la Empresa, secciones diurnas y
nocturnas; por parte de los directores de los centros educativos, que cuenten
con la autorización de dichas lecciones, los oferentes deberán poseer los
siguientes requisitos:
6) Ser docente activo del sistema educativo con al menos 3 años de experiencia
en la educación técnica profesional.
7) Poseer grupo profesional VT-6 en alguna de las especialidades de la oferta
educativa de Educación Técnica que culmine con la obtención de un título de
técnico medio.
Así mismo deben de considerar los siguientes parámetros:
8) Para el caso de funcionario propietario: El mismo debe de mantener su
propiedad en el centro educativo que lo está proponiendo.
9) Funcionario con nombramiento interino puro: debe de ser un funcionario que
registre grupo profesional VT6 en alguna de las especialidades técnicas con
propuesta aprobada por la Dirección de Educación Técnica y Capacidades
Emprendedoras. Adicional a lo anterior, el docente propuesto debe de haber
reclutado y estar consignado en el registro de elegibles de la Dirección
General de Servicio Civil, para la Dirección Regional de Educación y circuito
respectivo.
10) Si el funcionario al que se le aprueba la coordinación presenta alguna
situación de incapacidad, reubicación, permiso u otro, a la hora de la
sustitución; el suplente debe de ajustarse a los requisitos solicitados para los
nombramientos interinos, así como contar con la misma especialidad del

funcionario titular. Esto debe ser aplicado también por las Direcciones
Regionales de Educación, en caso de requerirse una sustitución.
11) Se les recuerda que los nombres en las propuestas no pueden consignarse
repetidos, para aquellos casos en que no proceda la primera propuesta, la
Dirección de Educación Técnica automáticamente considerará el segundo
nombre para que asuma el puesto.
12) Favor enviar propuesta de dos oferentes por puesto, bajo el siguiente
formato: Nombre completo Cédula Especialidad G.P.
Condición Puesto (Coordinación técnica – Coordinación empresa)
Dicha información debe ser enviada al correo: detce@mep.go.cr, de la Dirección de
Educación Técnica y Capacidades Emprendedoras, lo anterior con el fin de verificar
lo procedente, brindar los vistos buenos correspondientes y remisión a las Unidades
de Sector correspondientes, del Departamento de Dotación del Talento Humano.
Para la clase de puesto de Profesor de Enseñanza Técnico Profesional Bilingüe, de
acuerdo con Resolución 072-2018 de la D.G.S.C. estipula que los oferentes a ser
nombrados en dichas vacantes deben contar con el requisito de la Banda B-2 TOEIC
vigente para acceder a nombramientos.
Particularidades de Nombramientos interinos Unidad

de Educación Indígena (UEI):
De conformidad con la normativa vigente se enumeran a continuación los

lineamientos para tramitar prórrogas y propuestas de nombramientos interinos
nuevas en centros educativos dentro y fuera de los territorios indígenas donde se
brinden servicios educativos indígenas para cada curso lectivo en concordancia con
el Estatuto del Servicio Civil, el Reglamento y el Catálogo de Excepciones.
El plazo que se establezca en las Direcciones Regionales de Educación (DRE) para

la recepción de los documentos por parte los Consejos Locales de Educación
Indígena (CLEI), será una coordinación interna y directa entre los Jefes de los
Departamentos de Servicios Administrativos y Financieros (DSAF) como figura
Enlace, es decir, los supervisores y los CLEI.
NOMBRAMIENTOS DE CLASES DE PUESTOS SENSIBLES:
A partir del presente curso lectivo, cuando se trate de gestionar nombramientos

interinos en puestos sensibles, tales como puestos de Jefatura de las Direcciones
Regionales de Educación, la UEI podrá solicitar a la Unidad de Coordinación del

Subsistema de Educación Indígena su acompañamiento y apoyo, en cumplimiento
con el Decreto Ejecutivo 37801-MEP, en el Capítulo III - Órganos Administrativos de
la Educación Indígena, en el Artículo 11 – Funciones de la Unidad de
Coordinación del Subsistema de Educación Indígena, de acuerdo con los incisos:
vii) Coordinar y Asesorar a las instancias institucionales del MEP, responsables en

materia curricular, desarrollo profesional, gestión de la calidad educativa,
educación técnica, producción de materiales educativos, recursos humanos;
infraestructura y equipamiento educativo; administración financiera, proveeduría,
programas de equidad, vida estudiantil, cooperación Internacional y planificación
institucional en cuanto les corresponda realizar sus intervenciones en los centros
educativos ubicados en territorios indígenas…” (El subrayado y resaltado no
corresponde al original).
VIGENCIA DE LOS NOMBRAMIENTOS INTERINOS INDÍGENAS A PARTIR DEL

CURSO LECTIVO 2024:
Según acuerdo tomado por la Comisión Ministerial de Enlace para la Educación

Indígena, para el Curso Lectivo 2024 las prórrogas y nombramientos interinos
tendrán una vigencia de 3 años (2024-2026), en el caso de los códigos o puestos
fijos correspondientes a todos los estratos, a excepción de los nombramientos
correspondientes al Programa Itinerante de Lengua y Cultura, servicio educativo
avalado cada año por el Departamento de Formulación Presupuestaria, de la
Dirección de Planificación Institucional a través de la nómina respectiva. También
aplica la excepción para los nombramientos por lecciones, (III y IV ciclo y educación
diversificada), por cuanto estos movimientos están sujetos al contenido
presupuestario anual, avalado por el DFP – DPI.
La documentación por presentar a la Unidad de Educación Indígena se enumera a

continuación:
1. Matriz de Prórrogas y Nombramientos interinos Indígenas (completada en su

totalidad).
2. Propuestas de nombramientos interinos nuevos separado por servidor

propuesto (de manera individual).
3. Matriz de Registro Firmas CLEI actualizada, con copias de cédulas vigente,

legible y en buen estado.
4. Se recibirá la documentación de manera digital vía correo electrónico en el

plazo establecido en la circular de nombramientos interinos para curso lectivo.
5. Se revisarán en orden prioritario los puestos que inician labores de previo al

inicio del curso en cada Centro Educativo perteneciente al Subsistema de
Educación Indígena, tales como: directores de Centros Educativos, Asistente
de Dirección de Centro Educativo en Educación Indígena 1 y 2, Auxiliar
Administrativo de Educación Indígena, Oficinista de Servicio Civil 2,
Orientadores en Educación Indígena, Auxiliar de Vigilancia de Centro
Educativo 1, Oficial de Seguridad de Servicio Civil 1 y Conserje de Centro
Educativo.
TODO FORMULARIO DE SUSTITUCIÓN O CAMBIO 01 Y 02 PARA CADA

CURSO LECTIVO QUE SE PRESENTE PARA TRÁMITE ANTE LA UEI DEBERÁ
CUMPLIR LOS SIGUIENTES REQUERIMIENTOS:
1. Completar el formulario respectivo oficial 01 – No. DGTH-FOR-04-UEI-0405

(Dentro de territorio) y 02 - No. DGTH-FOR-04-UEI-0406 (Fuera de
territorio), en su totalidad con la información requerida (llenar todos los
espacios).
2. No debe contener tachaduras (por cuanto se altera el documento original).
3. No puede ser completado a lápiz o se procederá a devolver sin tramitar.
4. Debe contener al menos la firma de las dos terceras partes de los miembros
que integran el CLEI, en función de las contenidas en el Acta Constitutiva (la
mitad más uno del CLEI, condición INDISPENSABLE).
5. Se requiere que la firma del miembro del CLEI en el formulario 01 y la matriz

sea IGUAL a la de copia de la cédula.
6. Marcar el motivo que genera el cambio de funcionarios de conformidad con los

ítems enunciados (condición INDISPENSABLE).
7. Se requiere que los formularios de sustitución (01 y 02) cuenten con el sello
de los CLEI y/o Supervisores y la Dirección Regional de Educación
correspondiente.
Los documentos que se adjunten al Formulario de Sustitución o Cambio (01 y 02)

deberán ser confrontados con los originales por parte de los CLEI y/o Supervisor
respectivo que declararán bajo fe del juramento que son copias fieles de los
originales. Tales documentos serán remitidos a la UEI a través del jefe del
Departamento de Servicios Administrativos y Financieros de la respectiva DRE,
figura enlace y responsable de verificar que toda nueva propuesta de nombramiento
interino esté completa.
Cuando la UEI detecte inconsistencias en las propuestas de nombramiento,

notificará vía correo electrónico el oficio de devolución a los jefes del Departamento
de Servicios Administrativos y Financieros de cada DRE y CLEI, indicando las
inconsistencias presentadas de conformidad con los ítems descritos; es decir, los
casos que no cumplen con la totalidad requisitos con el objetivo de subsanar con el
CLEI y/o Supervisor lo requerido en un plazo máximo de 10 días hábiles (de acuerdo
con la Ley). De no hacerlo, la UEI procederá de acuerdo con sus atribuciones en
aras de garantizar la continuidad del servicio educativo público.
En concordancia con lo antes expuesto, y de acuerdo con el Criterio de la Dirección

de Asuntos Jurídicos, vertido mediante el Oficio DAJ-C-0152-12-2021, fechado 14
de diciembre 2021, en el Apartado 2 – Análisis de Admisibilidad; que dice:
(…) en los casos en que las recomendaciones emitidas por el Consejo Local de
Educación Indígena en materia de nombramiento, sean muy calificados, por ser
contrarios al principio de idoneidad y de legalidad, entre otras situaciones posibles,
la presente Dirección puede rechazar el criterio emitido por el CLEI; siempre y
cuando previamente se agoten los mecanismos de diálogo con la instancia
representativa del pueblo indígena en materia educativa, a fin de escuchar sus
argumentos y de igual forma explicar las razones que imposibilitan acoger el
criterio emitido propiciando un “procedimiento apropiado” con carácter de buena
fe, según lo establecido por el párrafo 2 del artículo 6 del Convenio 169 de la OIT.
Asimismo, el Tribunal Contencioso Administrativo en la Sección III, Resolución Nº

414 – 2014 del 29 de agosto del 2014, expresamente agregó:
“Los instrumentos internacionales vigentes, tales como la Declaración de las

Naciones Unidas Sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas, así como el
Convenio 169 de la OIT, artículos 6 y 27, imponen el deber de las autoridades
locales de integrar a estas comunidades a efecto de escucharles y tomar en
consideración su posición, analizándola dentro de todas las opciones que existan
para generar la voluntad de la Administración. El ordenamiento jurídico nacional,
que incorpora y hace nuestros también dichos principios, contiene sobradas
disposiciones en el sentido del deber de las autoridades, de consultar y escuchar
previamente a dichas comunidades, antes de la toma de cualquier decisión que les
pueda afectar. Ello no implica que se deba acceder necesariamente a su

voluntad, pues bien pueden las autoridades locales separarse mediante acto
debidamente fundado. (La negrita no es del original).
En consecuencia, separarse del criterio de los pueblos consultados es posible bajo

razones calificadas luego de agotar las vías de diálogo apropiadas, fundamentando
suficientemente la decisión…”
Toda la información, tanto las prórrogas como los nombramientos interinos nuevos
debe ser remitida a la UEI por parte de las DRE en el plazo de un mes establecido
por dicha Unidad (sin excepción), con el fin de no entorpecer el análisis de las
propuestas en estricto apego a lo establecido en el Artículo 24, Inciso b), del Decreto
Ejecutivo 37801-MEP, que al efecto señala:
i. Indígena: Preparación académica y experiencia conforme a lo establecido en el Manual

Descriptivo de Clases de Puestos de la Dirección General de Servicio Civil.
Perteneciente al territorio indígena donde está ubicada la institución educativa. Dominio
de la lengua correspondiente al territorio.
ii. Indígena: Preparación académica y experiencia conforme a lo establecido en el Manual
Perteneciente al territorio indígena donde está ubicada la institución educativa. Sin
dominio de la lengua correspondiente al territorio.
iii. Indígena. Preparación académica y experiencia conforme a lo establecido en el Manual
iv. Candidato no indígena. Preparación académica y experiencia conforme a lo establecido
en el Manual Descriptivo de Clases de Puestos de la Dirección General de Servicio
Civil…”
NOMBRAMIENTOS DE NO INDÍGENAS CALIFICADOS ACADÉMICAMENTE:
En lo correspondiente a los nombramientos interinos de los oferentes docente no

indígenas calificados, la normativa vigente dicta que debe privilegiarse a los
candidatos indígenas, para salvaguardar la identidad social y cultural de sus
comunidades, en I y II Ciclo y III y IV Ciclo y Educación Diversificada, no obstante,
si se presenta la situación de no contar con indígenas calificados y que cuente con
el aval del CLEI, se podrá nombrar docentes no indígenas (SIKUA), para atender
las necesidades del servicio educativo, de acuerdo con la resolución 2009-04773 de
la Sala Constitucional de 20 de marzo 2009, la cual indica:
“… los funcionarios nombrados como docentes en reservas indígenas sin que

cumplan los requerimientos del artículo 9 del Decreto Ejecutivo 22072-MEP no se
pueden considerar como personal calificado para servir en tales lugares, por lo que
conforme al artículo 97 del Estatuto del Servicio Civil, su designación en tales puestos
únicamente resulta viable en calidad de "autorizados" o "aspirantes” de modo que

solo permanecen en tales puestos hasta tanto no haya personal calificado”.
(Resaltado propio).
Como, parte del análisis de las propuestas de nombramientos de docentes

propuestos NO indígenas, deben adjuntar a la propuesta de nombramiento ya sea
el CLEI, oficio de justificación, donde:
➢ Expliquen ampliamente que se descartaron las opciones de selección dictadas

en Decreto Ejecutivo 37801-MEP, artículo 24, inciso b), para tramitar
nombramiento interino con los oferentes no indígenas propuestos, el cual debe
venir sellado y firmado por figuras consultivas, representativas y
responsables de presentar a la UEI las propuestas de nombramientos interinos
nuevas de los candidatos NO INDÍGENAS, ya sea el CLEI.
➢ Dicho oficio debe incluirse con la totalidad de las propuestas de nombramientos
nuevos, y trasladada de igual forma a través del canal Oficial para tramitar los
nombramientos interinos ante la UEI, el Jefe DSAF de cada DRE.
➢ Completar en su totalidad la “Matriz para análisis de personal (docente,
administrativo, administrativo docente, técnico docente), NO INDÍGENA”,
formulario No. DGTH-FOR-04-UEI-0523.
NOMBRAMIENTOS DE LA CLASE DE PUESTO PROFESOR DE IDIOMA

EXTRANJERO Y PROFESOR DE ENSEÑANZA MEDIA ESPECIALIDAD INGLÉS:
En acatamiento a la instrucción emanada por el Departamento de Dotación del

Talento Humano, como parte de los requisitos a revisar en las propuestas de
nombramiento interino de nuevo ingreso, para las clases de puesto Profesor de
Idioma Extranjero (I y II Ciclo), y Profesor de Enseñanza Media III y IV Ciclos
y Educación Diversificada, especialidad Inglés, el oferente deberá aportar la
certificación mínima requerida “BANDA B-2”.
NOMBRAMIENTOS INTERINOS PARA III Y IV CICLO Y EDUCACIÓN

DIVERSIFICADA:
En el caso de los nombramientos interinos en la Enseñanza Media III y IV Ciclos y

Educación Diversificada, la política de esta DGTH es nombrar en la medida de lo
posible, a docentes calificados, en aras de proteger el derecho que tienen las
personas estudiantes de recibir una educación de calidad, en concordancia, con la
jurisprudencia y pronunciamientos de Sala Constitucional donde prevalecen los
“méritos académicos”, tal como se indica en Resolución 2013011928 de 10 de
setiembre de 2013:
“…debe ser garantizado a todo niño o niña, deriva grosso modo una doble
obligación: por un lado, resulta imperativo la conservación de lengua e
identidad cultural del indígena; por el otro, igualmente ineludible es
garantizarle al indígena una educación de calidad que aumente sus
posibilidades de alcanzar un exitoso desarrollo personal en condiciones de
igualdad al resto de la población…”.
En concordancia con lo anteriormente citado, en el Decreto Ejecutivo 37801-MEP,

Capítulo V – Sección I – El personal de la Educación, Artículo 25, en el inciso a)
especifica:
“Se debe garantizar que el personal docente que se nombre en los servicios
educativos del tercer ciclo de la educación general básica, la educación
diversificada, técnica, de adultos y abierta en territorios indígenas, esté
integrado preponderantemente por indígenas de la propia cultura, aunque
provengan de otros territorios, siempre que cumplan con los requisitos de
ser hablantes acreditados del idioma materno del territorio. Entre los
oferentes prevalecerán quienes demuestren mayores calificaciones
académicas o, en condiciones de igualdad, mayor experiencia en tiempo
laborado”.
Es así como la Sala Constitucional, mediante la Resolución Nº 2023006279, que

refiere al expediente N° 23-001382-0007-CO, establece que las personas deben
reunir las condiciones y características que las faculten para desempeñarse de forma
eficiente en el trabajo, a pesar de no ser pertenecientes al territorio, según el voto
con lugar que indica:
“…Por lo que, ante estas circunstancias, en la especie se acredita también

la conculcación del principio de idoneidad comprobada, toda vez que para
el curso lectivo 2023 se sustituyó al amparado como profesor de informática
educativa en el Liceo Académico de Boruca con Orientación Tecnológica por
una persona quien no acredita tener mayores atestados profesionales para
ese cargo…”.
MOTIVOS POR LOS CUALES, LOS SERVIDORES NOMBRADOS EN CONDICIÓN

INTERINA PODRÁN SER SUSTITUIDOS:
De acuerdo con la sentencia de Sala Constitucional a través de Resolución Nº

2023006279, y el Criterio vertido por la Dirección de Asuntos Jurídicos del MEP,
mediante el Oficio DAJ-0811-09-2023, de fecha 19 de setiembre 2023, el cual indica:
“Teniendo claro el alcance de la presente asesoría, se procurará abordar las dudas

planteadas a partir de la literalidad de la Resolución Nº 2023006279 de las nueve
horas quince minutos del diecisiete de marzo de dos mil veintitrés emitida por la Sala
Constitucional, advirtiendo que la especificidad de los asuntos abordados requieren
de una valoración casuística, que al ser propios de las gestiones de recurso humano,
cada trámite requerirá de la valoración de la unidad técnica de la Dirección de
Gestión de Talento Humano (DGTH) correspondiente.
“1- Los Consejos Locales de Educación y la Unidad Indígena de Gestión de

Talento Humano técnica y legalmente se encuentran inhibidos para realizar
sustituciones para el 2024, en virtud de que debe de respetar la estabilidad
laboral o impropia de los servidores interinos que han venido ocupando la plaza
vacante?” (El resaltado no corresponde al original)
De lo expuesto en la Resolución de marras se extrae que en todo tiempo “esos

consejos como el MEP se encuentran constreñidos a respetar los parámetros
previstos en la jurisprudencia constitucional en cuanto a lo que a ese tipo de
nombramientos concierne”. De manera que es posible efectuar sustituciones
siempre que el caso concreto encuadre dentro de alguno de los supuestos
establecidos para tales efectos, mismos que fueron claramente desarrollados en
la sentencia en mención, donde se indicó que puede haber sustitución cuando la
situación que se presente se ajuste a cualquiera de los escenarios previstos,
mencionados con detalle y los cuales se extraen a continuación:
“(…) los siguientes cinco supuestos que operan como excepciones a la

máxima de no poder sustituir un interino por otro funcionario: 1.- cuando se
nombra a otro funcionario en propiedad (plaza vacante), 2.- cuando se
reincorpora a sus labores el titular del puesto, es decir, cuando sustituye a
otra persona por un determinado plazo y éste se cumple (plaza no vacante),
3.-cuando el interino inicialmente nombrado lo fue por inopia, no reuniendo
los requisitos del puesto (interino nombrado sin reunir los requisitos), 4.-
cuando el servidor ascendido interinamente no supera con éxito el período
de prueba establecido por la ley, o 5.- cuando en casos calificados como
aquellos donde se está frente a un proceso de reestructuración que implica
la eliminación de plazas, con el respectivo cumplimiento de los requisitos
legalmente establecidos para hacerlo.(…)”
Sobre el papel de los CLEIs, la Resolución de mención indica:
“V.- Sobre los Consejos Locales de Educación Indígena. (…) Esta figura surge
del contenido del Decreto Ejecutivo N° 37801-MEP de 17 de mayo de 2013. Este
fue emitido con el fin de dar un abordaje integral y especial de la educación
indígena, definiendo y diseñando un esquema de integración y coordinación entre
las autoridades del Ministerio de Educación y las autoridades de los pueblos
indígenas en materia educativa, dentro del cual, estos consejos cuentan con una
especializada función, lo que se contempla en el artículo 15, del decreto en cita.
De tal forma, estos Consejos cuentan con la potestad de ejercer labores de
proposición, orientación y predefinición de nombramientos, en los casos
señalados en el artículo anterior. Por tal motivo, las autoridades ministeriales
tienen la obligación de consultar y coordinar lo relativo al reclutamiento y
nombramiento de personal de los servicios educativos. Esto corresponde a
una función decisiva en la designación de los decentes responsables de los

centros de enseñanza de las comunidades indígenas, pues, justamente, lo
pretendido es que el proceso educativo esté inspirado y se desarrolle dentro de
un contexto de absoluto respeto y promoción de la cultura de estos grupos
poblacionales. Así, este Tribunal en su jurisprudencia –v. g. Sentencias N° 2009-
006465 de las 12:29 horas de 24 de abril de 2009 y N° 2017-001619 de las 9:25
horas de 3 de febrero de 2017-, reconoce el deber y competencia con la que
cuentan los Consejos para una participación activa en el trámite de
nombramientos y remoción de los docentes, siendo que deben recomendar a
las personas que se puedan nombrar y remover, prefiriendo como
educadores, en todo momento, a representantes de sus propios pueblos
indígenas en los términos señalados en el decreto supra citado.”
La UEI remitirá a los Jefes DSAF de cada DRE vía correo electrónico a través de la
Coordinadora de Nombramientos ana.melendez.hernandez@mep.go.cr la lista en
EXCEL con los nombramientos actuales del personal interino para el curso lectivo
2023 con posibilidad de prórroga o de cambio para el curso lectivo 2024. Ello con el
objetivo de que sea comunicado de inmediato a los CLEI y/o supervisores del
circuito respectivo. Es necesario que la información sea devuelta a la UEI en la
misma matriz del formato enviado en EXCEL y PDF (no en formato de fotografía)
vía correos institucionales de unidadeducacionindigena@mep.go.cr y
ana.melendez.hernandez@mep.go.cr para lo que corresponda.
Es indispensable indicar que los datos consignados en la Matriz de Prórrogas y

Nombramientos Interinos Indígenas para cada curso lectivo serán actualizados con
corte a setiembre de cada año, por lo tanto, aquellos movimientos posteriores a esa
fecha no serán reflejados en dicho archivo.
Una vez que los CLEI revisen los listados remitidos por la UEI y determinen la
necesidad del servicio educativo y de nombrar a una persona nueva, deberán
presentar a la DRE el listado con los candidatos a prorrogar para el siguiente curso
lectivo, así como las propuestas de nombramientos interinos nuevos, de acuerdo
con los siguientes puntos:
1. Copia del acta constitutiva del CLEI.
2. Copia del acta en la que los integrantes del CLEI seleccionaron los oferentes,
de los cuales enviaron las propuestas de nombramientos para el curso lectivo
respectivo.
3. Para completar la “Lista de Excel para Prórrogas y Nombramientos Interinos”

para la cual se requiere con carácter obligatorio completar las casillas
indicadas bajo los siguientes nombres de acuerdo a cada columna

correspondiente: Territorio del Centro Educativo, CLEI al que pertenece, Etnia
(del servidor nombrado-titular), Dominio Lengua (del servidor nombrado
titular), Se prorroga SI/NO, En caso de no prorrogarse por favor indicar el
nombre de la persona propuesta, Observaciones (en caso de que requiera
aclarar algún nombramiento, es decir es optativo y solo si es necesario).
EN AQUELLOS CASOS EN QUE NO PROCEDA LA PRÓRROGA, DEBERÁN

CUMPLIRSE LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
1. Formulario de Sustitución o cambio (01 y 02) Curso Lectivo respectivo,

adjuntando la documentación requerida y anotada en los lineamientos
descritos, la cual será confrontada contra originales, firmados al dorso de cada
copia por la persona que recibió la documentación que tendrá calidad de
Declaración Jurada.
2. Formulario de Sustitución o cambio (01 y 02) y Hoja de Declaración Jurada de

Parentesco Unificada del año vigente completada en su totalidad, remitido en
el formato oficial. De no venir en dicho formato se procederá a realizar la
devolución de la propuesta.
3. Copia de la cédula de identidad legible, en buen estado y vigente.
4. Cuando un oferente haya alcanzado grado académico superior al registrado

en su expediente, deberá presentar certificación actualizada del grupo
profesional extendida por la Plataforma de Servicios o la DRE. En aquellos
casos cuando el servidor se nombra de manera interina por primera vez se le
asignará la CATEGORIA PROFESIONAL ASPIRANTE (ASP), por lo que se
les insta a realizar el trámite correspondiente de actualización del
expediente, una vez nombrado para que se realice el ajuste salarial
respectivo.
5. Cuando se trate del ingreso de nuevos funcionarios que deban ser

incorporados en planilla por primera vez, tendrán que aportar certificación
original de su número de Cuenta IBAN (22 dígitos) extendida por la entidad
bancaria o financiera que administra sus fondos, si presentan pantallazo serán
devueltas.
6. Hoja de delincuencia, en original y con una vigencia no mayor a 3 meses.
7. Cuando se presente una propuesta de nombramiento interino nueva por parte

del CLEI ya sea por desestima y/o renuncia, y si el candidato propuesto o el
titular tienen otro nombramiento en un puesto fijo dentro o fuera del Subsistema
de Educación Indígena, una vez iniciado el curso lectivo, deberá tramitarla
conforme con lo dictado en la Circular No. VM-A-DRH-08-031-2021 y
completar en su totalidad sin excepción el Formulario DGTH-FOR-05-
DDTH0503, al que podrán acceder por medio del enlace
https://dgth.mep.go.cr/, entregarlo al superior jerárquico inmediato
respectivo, a su vez, lo deberá direccionar mediante correo electrónico oficial
a la Unidad de Educación Indígena según corresponda, en un plazo no mayor
al día hábil siguiente al recibido.
8. En el caso de que alguno de los miembros del CLEI sean propuestos para
ocupar un puesto dentro del Subsistema de Educación Indígena (todos los
estratos), el involucrado se abstendrá de participar retirándose de la sesión
al momento de la votación, especificándose en el acta que ese miembro del
CLEI no participó, por cuanto no puede ser juez y parte, ya que estaría
incumpliendo con el principio de "Juez imparcial y Juez Natural", que se
encuentra circunscrito al Artículo 42 de la Constitución Política, en
concordancia con los artículos 49, 50, 51 52 y 53 del Código Procesal Civil.
9. En aquellos casos, en que la UEI, reciba propuestas de nombramientos

interinos nuevos de familiares ligados por parentesco de consanguinidad o
de afinidad en línea directa o colateral hasta tercer grado inclusive, con
los integrantes de un CLEI determinado, se establece en el criterio legal, de la
Dirección de Asuntos Jurídicos del MEP, mediante el oficio No. DAJ-C-006205-
2023, de fecha 29 de mayo de 2023, en su página 31, lo que a letra dice:
“(…) No se encuentra normativa expresa que impida que los Consejos Locales de
Educación Indígena incluyan en las propuestas de nombramiento, a personas que
tengan un vínculo familiar con alguno de los miembros que los conforman, por lo que
dicho actuar no contraviene con lo estipulado en el artículo 9 del Reglamento del
Estatuto de Servicio Civil ni ninguna otra disposición en tal sentido.
No obstante lo anterior, reconociendo el derecho a la libre determinación de los

pueblos indígenas, esta Dirección recomienda que la instancia consultante, en el
ámbito de sus competencias, valore incluir dentro de los lineamientos para regular el
procedimiento de nombramientos interinos en territorios indígenas, que en caso de
incluirse en la propuesta alguna persona que esté ligada por consanguinidad o
afinidad en línea directa o colateral hasta tercer grado inclusive con respecto a alguno
de los miembros del CLEI gestionante, este se abstenga de participar en la votación
correspondiente, a efecto de salvaguardar los principios de imparcialidad, objetividad
y transparencia en dicho proceso, gestión que sería potestad de la Dirección de

Recursos, realizada en observancia de los procedimientos correspondientes
impuestos por la legislación, a efecto de no vulnerar los derechos de la población
indígena, atendiendo principalmente al derecho de ser consultados…”.
Asimismo, no podrán firmar la propuesta nueva de nombramiento interino, por

cuanto, no participaron en la selección del oferente (familiar).
10. Cuando se trate de propuestas de cambio donde se indiquen en el formulario

motivos de carácter disciplinario, NO serán tramitadas por la Unidad de
Educación Indígena, por cuanto es competencia directa del Departamento de
Gestión Disciplinaria aplicar el debido proceso.
11. Con relación a la sucesión de movimientos (CADENAS), corresponde a la

serie de propuestas que dependan entre sí, para que se gesten
movimientos relacionados. Si alguna (s) propuesta (s) de la cadena se
encuentra incorrecta, todas las relaciones de ésta quedan sin efecto,
dando como resultado la devolución de la cadena completa.
12. Una vez iniciado cada curso lectivo, en aquellos casos de nombramientos
interinos generados por vacantes por permiso sin sueldo, pensión, renuncias
y/o desestimas, ascensos, o descensos, la UEI dictará las vacantes generadas
que se presenten por medio de correo electrónico al Jefe del DSAF de la DRE
respectiva para que coordinen con los CLEI, la entrega de la información de
forma digital o impresa.
TRÁMITE POR SUPLENCIA O SUSTITUCIÓN EN CASOS DE INCAPACIDAD

LICENCIA (EN AUSENCIA DE REGISTRO DE OFERENTES EMITIDO POR LA
DGSC):
Una vez que el servidor presente la incapacidad junto con el respectivo formulario
ante su jefe inmediato (Circular VM-A-DRH-08-048-2020) este enviará copias a la
mayor brevedad tanto al CLEI (según el mecanismo establecido para notificaciones)
como al Jefe del DSAF de la DRE respectiva.
Es imprescindible copia de la incapacidad para verificarla en el sistema en línea

con la con la C.C.S.S., por cuanto si no aparece en el Sistemas es imposible tramitar
el nombramiento interino, ya que no existe un documento que sustente la
incapacidad.
NOMBRAMIENTOS PARA LAS ESPECIALIDADES DE LENGUA Y CULTURA:
Por Resolución DC-143-2015, del 28 setiembre de 2015, emitida por la Dirección

General del Servicio Civil, fueron creadas las especialidades y subespecialidades
para Lengua y Cultura Indígena. “… Las características de esta especialidad son
aplicables a las diferentes subespecialidades determinadas para cada una de las
lenguas indígenas existentes en el país, a saber: Cabécar, Bribri, Maleku, Ngäbe,
Buglé, Boruca y Térraba. De igual manera se identifican las siguientes
especialidades: “Lengua Boruca, Lengua Bribri, Lengua Buglé, Lengua Cabécar,
Lengua Maleku, Lengua Ngäbe y Lengua Térraba…”.
Según Decreto Ejecutivo 37801-MEP, el candidato que se proponga para

nombramientos en el Programa Itinerante de Educación Indígena, especialidad
"Lengua y su subespecialidad correspondiente” debe poseer, además, dominio
del español como segunda lengua, toda vez que este es el idioma oficial de la
Nación. Asimismo, el MEP debe cumplir no solo con el mandato del Estado como
ente rector en materia de educación, sino que también debe ser gestor en el
mantenimiento del idioma materno de los pueblos indígenas y en la supervivencia
de la cosmovisión y de toda la riqueza cultural de estas comunidades ancestrales.
El procedimiento establecido para gestionar los nombramientos interinos para el

Programa Itinerante de Lengua y/o Cultura, está dictado por el Viceministerio de
Planificación Institucional y Coordinación Regional, y la instancia encargada es el
Departamento de Formulación Presupuestaria de la Dirección de Planificación
Institucional, según el Oficio Circular DPI-C-0037-2021, y el responsable de tramitar
los nombramientos respetivos es la Unidad de Educación Indígena, del
Departamento de Dotación del Talento Humano previo al aval del servicio educativo,
a través de la “Nómina” emitida por DFP para cada curso lectivo.
➢ El Departamento Formulación Presupuestaria-DPI de manera conjunta trabaja

con los Supervisores de Centros Educativos, los cuales a su vez coordinan con
los CLEI para determinar las necesidades del servicio educativo de cada centro
educativo.
➢ Con los insumos obtenidos de las coordinaciones anteriores, el Departamento

Formulación Presupuestaria emitirá y remitirá “Nóminas” a la UEI para ser
analizadas contra las propuestas de nombramientos enviadas por los CLEI
respectivos.
➢ Si el servicio educativo NO está autorizado y avalado por el Departamento de

Formulación Presupuestaria la UEI no podrá tramitar la prórroga o propuesta de
nombramiento interino y será devuelta sin tramitar.
En lo que respecta al procedimiento para gestionar los nombramientos y prórrogas

interinas de la clase de puesto Profesor de Enseñanza Especial en Educación
Indígena del Servicio Itinerante de Enseñanza Especial, el mismo deberá contar
con nómina autorizada en la que se avale el servicio por parte del Departamento
de Formulación Presupuestaria-DPI; caso contrario, no se podrá tramitar lo
requerido por los CLEI.
TERRITORIOS DONDE NO ESTÁN CONSTITUÍDOS LOS CLEI:
En los casos en que no esté conformado el CLEI, la responsabilidad de tramitar las

prórrogas y propuestas de nombramientos de docentes en territorios no indígenas
recaerá directamente en los supervisores de los circuitos respectivos según el
Artículo 20 Decreto Ejecutivo No. 37801-MEP:
“En caso de que el CLEI de Educación Indígena no se conforme, las funciones 1), 2),
3) y 5), establecidas en el artículo 15 de este Decreto serán asumidas por el o los
supervisores de los circuitos respectivos”.
INFORMACIÓN REQUERIDA PARA DAR RESPUESTA A CONSULTAS DE

NOMBRAMIENTOS INTERINOS:
En aquellos casos en que se requiera hacer una consulta del estado en que se
encuentra el nombramiento interino o prórroga de un servidor, obligatoriamente
deben remitir la siguiente información para atender lo solicitado de manera
expedita: a) nombre completo del servidor, b) número de cédula, c) nombre oficial
del centro educativo donde será nombrado, d) código presupuestario, e) clase de
puesto, f) para los casos que serán nombrados en el Programa Itinerante de Lengua
y/o Cultura, y Servicio Itinerante de Educación Especial anotar la Especialidad,
Subespecialidad, Sedes (Central y Complementarias), g) Dirección Regional de
Educación Indígena, h) número de oficio y/o fecha del documento mediante el cual
se solicitó el nombramiento.
Trámite por suplencia o sustitución en casos de Incapacidad o Licencia (en

ausencia de registro de oferentes emitido por la DGSC).
El procedimiento se realizará de conformidad con las disposiciones generales
referentes al manejo de incapacidades contenidas en la Circular VM-A-DRH-08048-
2020.
El Departamento de Dotación del Talento Humano, así como las Direcciones
Regionales de Educación (DRE), no podrán registrar manualmente ninguna
incapacidad en el Sistema INTEGRA 2, a excepción de los siguientes casos:
1) Cuando la carga automática de la incapacidad genere algún error, en cuyo
caso el Departamento de Dotación del Talento Humano, procederá con el
análisis respectivo y su posible solución.
2) Para las incapacidades menores o iguales a 35 días, el Departamento de
Dotación del Talento Humano de la Dirección de Gestión de Talento Humano
(DGTH), coordinará con las Direcciones Regionales de Educación (DRE),
que tengan implementada la FASE II del Plan de Desconcentración de
Servicios, para el registro en el Sistema Integra 2.
3) Las Direcciones Regionales de Educación (DRE), que no tengan
implementada la FASE II de desconcentración, le corresponderá al
Departamento de Dotación del Talento Humano, el registro de estas.
En los casos de las incapacidades que han transcurrido más de 30 días naturales a
partir de su fecha de rige y que no hayan sido cargadas en el Sistema Integra 2, por
la interfaz CCSS-MEP, se autoriza al Departamento de Dotación del Talento
Humano, así como las Direcciones Regionales de Educación (DRE), que tengan
implementada la Fase II de desconcentración, para que las puedan registrar
manualmente, de acuerdo con la fecha de rige y vence que indica la boleta de
incapacidad.
Para tal efecto previo al registro de la acción de personal, deberán confirmar la
existencia y veracidad de esta en el siguiente enlace
www.sfa.ccss.sa.cr/incapacidades/reportes/estado.jsp.
Si se determina que la boleta no se encuentra incluida en el enlace antes indicado,
será responsabilidad del Departamento de Dotación del Talento Humano de la
Dirección Recursos Humanos (DDTH) o la Dirección Regional de Educación (DRE)
respectiva, el contactar al funcionario involucrado, para que presente algún
documento o certificación de la CCSS, que ratifique la veracidad de la incapacidad.
Si la CCSS confirma que la boleta de incapacidad es correcta, se procederá a

registrar la acción de personal; caso contrario, el Departamento de Dotación del
Talento Humano de la Dirección de Gestión del Talento Humano (DGTH) o la
Dirección Regional de Educación (DRE), deberá formalmente elevar el caso al
Departamento de Asuntos Disciplinarios, adjuntando toda la documentación, con el
fin de que se proceda según corresponda.
Aquellas Direcciones Regionales de Educación (DRE), que no tengan implementada
la FASE II de desconcentración, deberán reportar los casos a cada una de las
Unidades de Gestión del Dotación del Talento Humano, mediante correo electrónico.
La Dirección de Gestión del Talento Humano en casos muy específicos y
temporales, podrá avalar el registro manual de incapacidades, para lo cual lo
comunicará oportunamente; como, por ejemplo: en el mes de octubre (por el tema
de aguinaldo y en el mes de diciembre, por el cierre fiscal ordinario), entre otros
según se disponga.
Al no existir un enlace entre el Ministerio de Educación Pública (MEP) y el Instituto
Nacional de Seguros (INS), para el registro automático de incapacidades en el
Sistema Integra 2, estas se deberán digitarse manualmente de acuerdo con la boleta
oficial extendida por el INS.
En cuanto al proceso de nombramientos interinos, esta Dirección de Gestión del
Talento Humano (DGTH), avala para que una vez recibida la boleta de incapacidad
extendida por la CCSS o el INS se genere de forma inmediata la respectiva vacante,
y se proceda con su respectiva suplencia, incluyendo dicho trámite en el sistema
denominado “Nombramientos MEP Nuevo” a fin de garantizar la continuidad en el
servicio educativo; lo anterior siempre y cuando se haya verificado la validez de la
incapacidad.
Los centros educativos que cuenten con la capacidad tecnológica necesaria
remitirán los documentos escaneados (boletas, en el caso del INS) o correo
electrónico si corresponden a incapacidades de la CCSS a casa Dirección Regional
de Educación (DRE), quedando la documentación original bajo resguardo en el
archivo personal de cada funcionario; caso contrario, deberán enviar los
documentos originales a la Dirección Regional correspondiente para su custodia
requerida.
En cuanto a las órdenes de internamiento u hospitalización extendidas por la CCSS
o el IAFA (adjunto listado de instituciones autorizados), la vacante será por 30 días
naturales, para lo cual el jefe inmediato deberá remitir la documentación pertinente
de manera que se pueda generar la vacante y su respectiva sustitución.
Es importante indicar que toda orden de internamiento deberá ser registrada en el

Sistema Integra 2, mediante la Acción de Personal (código 0074), la cual se
denomina “Licencia especial por Suspensión Temporal de Servicios”, en tanto, la
boleta de incapacidad sea entregada.
Las Direcciones Regionales de Educación (DRE), que no tengan la FASE II de
desconcentración implementada, deberán reportar los casos vía correo electrónico,
en formato PDF y legible.
Para los funcionarios que laboren en Oficinas Centrales o en la sede de la Dirección
Regional de Educación (DRE), la documentación deberá ser remitida a la Unidad de
Sector respectiva del Departamento de Dotación del Talento Humano, al correo
electrónico que corresponde su sector.
Para efectos de las suplencias que deban generarse por los períodos de
incapacidad, se deben tomar en cuenta los siguientes aspectos:
Aquellas incapacidades que sean iguales o menores a 35 días, seguirán siendo
gestionadas por cada Dirección Regional de Educación (DRE), para lo cual la
documentación se mantendrá bajo custodia de cada dependencia, misma que
servirá de control y seguimiento para cada caso.
Para efectos de generar la vacante, todas las incapacidades que sean mayores a
35 días deben enviarse en forma escaneada –no física– junto con los formularios
respectivos a la Unidad de Sector correspondiente del Departamento Dotación del
Talento Humano.
Todo funcionario que se incapacite deberá considerar lo siguiente:
Obligatoriamente, el interesado al momento de entregar la incapacidad a su jefe
(sea escaneada o física), deberá completar y adjuntar a la boleta, el formulario que
se encuentra en el siguiente link https://dgth.mep.go.cr/tramites-de-incapacidades/
en caso de que el funcionario incumpla lo antes indicado, el jefe inmediato deberá
de rechazar dicho trámite hasta tanto no sea subsanado.
Aquellos funcionarios imposibilitados de hacer entrega de la documentación al jefe
inmediato podrán extender una autorización a una tercera persona, siempre y
cuando se cumpla con el procedimiento acá indicado.
Por último, producto de los cambios que la CCSS se encuentra realizando, en
cuanto a la extensión y notificación de sus incapacidades (mediante correo
electrónico), se avala que las mismas puedan ser reportadas por el interesado a su
jefe inmediato, también mediante el correo institucional, siempre y cuando se detalle

en el correo la siguiente información:
Yo,
__________________________________________________________ (nombre
completo), cédula de identidad (o residencia) N°_________________, hago entrega
formal de la boleta de incapacidad No. ________________ extendida a nombre de
___________________________, funcionario(a) de la Institución
___________________________________________, en la clase de puesto
________________________________________________, perteneciente a la
Dirección Regional de Educación de
____________________________________________________ , emitida por: ( )
C.C.S.S. ( ) INS Rige: ____________ Vence _____________ por motivo de: ( )
Enfermedad ( ) Riesgo de Trabajo ( ) Licencia por Maternidad ( ) Cuido de paciente
en fase terminal ( ) Otro especifique:
________________________________________
Asimismo, el jefe inmediato deberá de forma oportuna reenviar a la dependencia
respectiva, el correo recibido e informar en el cuerpo de este que el trámite
corresponde a la boleta recibida por medio del correo institucional del servidor (esto
como respaldo para cualquier eventual trámite legal que el documento pueda
implicar).
Además, esta Dirección de Gestión del Talento Humano autoriza a cada Dirección
Regional de Educación (DRE), a sacar las respectivas vacantes que se generen
mediante este nuevo mecanismo de notificación de incapacidades de la CCSS.
Los funcionarios destacados en Oficinas Centrales deberán reenviar las boletas de
incapacidad emitidas por la CCSS al correo de la jefatura inmediata y al correo
electrónico nombramientos.oficinascentrales@mep.go.cr y las DRE
correspondientes al Título I del Estatuto de Servicio Civil deberán remitir la
información vía correo electrónico a la Unidad de Sector correspondiente del
Departamento de Dotación del Talento Humano. El documento permanecerá en
cada oficina. En caso de que la boleta de incapacidad sea emitida por el
Departamento de Servicios de Salud del Ministerio, la misma debe llevarse al centro
médico al cual corresponda según su ubicación para el aval correspondiente; en
ninguna circunstancia se omitirá la presentación de esta.
No obstante, los funcionarios cuya incapacidad sea emitida y entregada por el
centro médico mediante correo electrónico, deberán seguir los pasos descritos
anteriormente.
En el caso de las incapacidades emitidas por el INS correspondientes a funcionarios

destacados en Oficinas Centrales y DRE (Título I del Estatuto de Servicio Civil), las
mismas deberán realizar el mismo procedimiento para dichas incapacidades.
Sobre incapacidades menores o iguales a cuatro (4) días, tanto para Título I
como para Título II De conformidad con el Artículo 35 del Reglamento de Estatuto
de Servicio Civil: “… Las ausencias al trabajo por enfermedad que excedan de
cuatro días, deberán justificarlas el servidor incapacitado con certificación emitida
por la Caja Costarricense de Seguro Social o el Instituto Nacional de Seguros. Si la
enfermedad afectara solamente por cuatros días en un mismo mes calendario,
podrá justificar dicha ausencia hasta por cuatros días por incapacidad que extienda
el ente asegurador o en su defecto, dictamen de un médico particular”. En el caso
de presentar dictamen privado deberá, sin excepción, contar con la debida
convalidación del centro médico de la CCSS al cual esté adscrito el funcionario.
En paralelo, el Artículo 73 del Decreto Ejecutivo N° 5771-E, Reglamento Interior de
Trabajo del Ministerio de Educación Pública establece que: “Las ausencias al trabajo
por enfermedad deberá justificarlas el empleado incapacitado, mediante un
certificado médico extendido por la Caja Costarricense de Seguro Social o por el
Instituto Nacional de Seguros o por un médico particular”.
Al tenor de lo expuesto, toda ausencia menor o igual a cuatro (4) días justificada
mediante un dictamen médico privado deberá, sin excepción, contar con la debida
convalidación del centro médico de la CCSS al cual esté adscrito el funcionario.
Las incapacidades correspondientes a Licencia por Fase Terminal se regirán según
lo indicado en la Circular DRH-1192-2018-DIR y aquellas para el cuido de menores
gravemente enfermos, según la DRH-1204-2018-DIR. Se deroga Oficio Circular
VM-A-DRH-043-2018 y cualquier otra disposición que con anterioridad se haya
realizado contraria a la presente circular.
Particularidades de Nombramientos Docentes por lecciones y Puestos de

Proyectos Especiales
Con la finalidad de proceder en el mes de noviembre con el estudio de las prórrogas
de nombramientos Interinos y ajustes en las lecciones interinas a servidores
docentes, y de previo a la revisión de los cuadros de matrícula real que deberán
presentar a finales de enero y principios de febrero del año en curso,
respetuosamente se les solicita enviar REPORTE a la Unidad de Sector
correspondiente el detalle de los servidores titulados o vacantes que continuarán

funcionando para el próximo año.
Con la finalidad de no afectar la continuidad en el servicio educativo y que se pueda
efectuar el pago salarial se requiere para iniciar con el proceso de nombramientos
y ajuste de lecciones con miras a estabilizar el inicio del próximo curso lectivo se
requiere:
El reporte deberá contener cinco (5) columnas con la siguiente información:
1) CÉDULA
2) NOMBRE
3) GRUPO PROFESIONAL
4) ESPECIALIDAD
5) LECCIONES ACTUALES / LECCIONES PROPUESTAS
Deberá contener el nombre y firma del director o coordinador en calidad de
administrador del centro educativo, y con el respectivo sello de la institución.
En concordancia con lo indicado en Oficio DRH 9875-2017-DIR emitido para la
aplicación de la nueva “Reforma Procesal Laboral” en vigencia desde el 25 de julio
de 2017, en cada caso en que se reporte una disminución en las lecciones o no
prórroga para el próximo curso lectivo, el director de la institución deberá efectuar la
respectiva comunicación formal recibida por el interesado como parte del debido
proceso, acerca de las razones que motivaron el acto administrativo.
Solo en casos en que no se deba prorrogar deberá adjuntar copia de la
comunicación entregada al docente.
Esta información deberá hacerse llegar a la Unidad de Sector correspondiente
durante la recepción de la verificación de matrícula del curso lectivo vigente y
presentarse en formato Excel según el ejemplo 4.2, como se ha venido remitiendo
y a través del mismo correo electrónico con el cual se les está remitiendo esta
circular, el que corresponde al Analista de Cuadros encargado del centro educativo
de esta Unidad.
Los problemas que se le generen al personal docente por la entrega tardía o por la
omisión del reporte, serán responsabilidad de director o coordinador del centro
educativo, y puede considerarse como una falta grave que amerite elevar el caso
ante el Departamento de Asuntos Disciplinarios y a la Auditoría Interna.
Cuando se presente algún caso de no continuidad por renuncia al derecho de
prórroga, se deberá enviar la respectiva carta de desestima para justificar la nueva
vacante o distribución de las lecciones.
Para este proceso solo se debe considerar la misma cantidad o menos de las
lecciones que actualmente aparecen reconocidas en el Sistema Integra2, siempre
que no se exceda lo autorizado por el Departamento de Formulación
Presupuestaria, dato que será suministrado con el envío de esta Circular por parte
del analista encargado de esta Unidad de Sector.
Todas las vacantes por renuncia u otro movimiento en otra institución o por venir
ocupadas por un servidor Aspirante o Autorizado, serán consultadas contra el
registro de elegibles que suministra el Área de Carrera Docente de la Dirección
General de Servicio Civil.
Si se presenta la necesidad de un cambio en las condiciones actuales, como un

nombramiento en nueva especialidad, el docente no podrá iniciar a laborar hasta
tanto no se le apruebe el nombramiento.
Será responsabilidad del director o coordinador de la institución reportar cualquier
caso que no cumpla con lo establecido en el Artículo 9 del Reglamento del Estatuto
de Servicio Civil que señala como un requisito del servidor que va a ser nombrado
en el Régimen “… no estar ligado por parentesco de consanguinidad o de afinidad
en línea directa o colateral hasta tercer grado inclusive, con el jefe inmediato ni con
los superiores inmediatos…”
Para las instituciones que se rigen por convenio (Apoyo Interinstitucional, Ley 8791,
Escuela de Música, otros) y el mismo se encuentre vencido para el inicio del curso
lectivo, la condición de prórroga y pago del personal se verá afectada, por lo cual
deben coordinar ante la Dirección de Asuntos Jurídicos con el fin de resolver lo que
se encuentre pendiente para la formalización y/o continuidad de este. Igualmente,
si el vencimiento del convenio no comprende el curso lectivo completo, las prórrogas
del personal se efectuarán hasta la fecha que aparece vigente dicho convenio.
Si existen casos para los cuales el centro requiera la remoción del docente, la
solicitud deberá presentarse ante el Departamento de Asuntos Disciplinarios de este
Ministerio, aplica de la misma forma para centros subvencionados y leyes
especiales de acuerdo con lo indicado en la normativa vigente.
Para consultas en línea sobre nombramientos y prórrogas este Ministerio cuenta en
su página oficial con el enlace:
http://www.nombramientos.mep.go.cr/ConsultaNombramientos/, a través de la cual
el responsable del centro educativo puede verificar detalles del movimiento antes
de recibir o mantener a un servidor. De esta forma, el acto improcedente de aceptar
o permitir que labore un servidor sin aprobación oficial de su nombramiento queda

bajo responsabilidad única del director o coordinador de la institución.
Debido a que la información solicitada tiene como objetivo racionalizar y optimizar
el uso de los recursos públicos, además de cumplir con el bloque de legalidad
vigente, es que la misma tendrá carácter de Declaración Jurada.
Para IPEC CINDEAS se debe prestar atención a las plazas con especialidades
como Ciencias, Biología, Física y Química, ya que por lo general el docente
calificado es titulado para las cuatro asignaturas. En estos casos la prórroga se
mantiene solo si el servidor que continua viene laborando en algún módulo que
sea atinente a las mismas; no obstante, si se trata de una especialidad en la que
el docente no viene nombrado y no existe atinencia, no se puede asumir que
existe el derecho de prórroga, aunque el docente sea titulado para la nueva
especialidad. Se deben revisar muy bien las especialidades de Psicología y
Filosofía ya que no existe atinencia entre los módulos asociados con las mismas.
Igualmente pueden considerarse para este proceso las prórrogas por lecciones de
Coordinación académica, para lo cual deberán remitir de forma anticipada al inicio
del curso lectivo el respectivo formulario.
Para Centros de Educación Especial, y con el propósito de evitar trastornos y
complicaciones relacionadas con la distribución de lecciones y pago de recargos,
se informa que se revisarán con cuadros de matrícula real y la nueva hoja de cálculo
remitida por el Departamento de Formulación Presupuestaria para el curso lectivo
respectivo. Para efectos de prórroga de los servicios que se incluyan en el reporte
en especialidad Retardo Mental se tomará sobre las lecciones básicas (32). De igual
manera, se prorrogarán sin recargo del 40% (hora Reloj de 60 minutos). Los
recargos y ajustes de lecciones reales se reconocerán cuando se revise el
respectivo cuadro de situación real, conforme a la nueva hoja de cálculo autorizada
por el Departamento de Formulación Presupuestaria.
Para sedes del Programa Educación Abierta se les informa que para el curso lectivo
correspondiente se debe presentar cuadro de personal, reportarse por sede y
firmado por el encargado de cada Dirección Regional de Educación. Las vacantes
podrán corresponder a docentes que presenten renuncia a la prórroga. Con esto se
pretende que exista un mejor manejo de la información. No obstante, se debe tener
en cuenta que el mismo no puede sobrepasar las lecciones solicitadas ante el
Departamento de Formulación Presupuestaria. Ya que la revisión de las prórrogas
se hará conforme a lo que autorice dicho departamento. En el caso de que
posteriormente se autoricen aumentos o nuevos servicios estos deberán enviarse
mediante el respectivo formulario de aumento o disminución de lecciones reales del
próximo año.

Lineamientos Curso Lectivo 2024

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Despacho Administrativo

Dirección de Gestión del Talento Humano

“Encendemos juntos la luz”

En aras de unificar criterios y mejorar las prácticas administrativas y de

“Encendemos juntos la luz”

institucional del centro educativo y a los supervisores de circuito según

“Encendemos juntos la luz”

11) La aprobación de los nombramientos en todas las instituciones educativas

Propuesta de Nombramientos interinos y Propuestas de Prórrogas del

“Encendemos juntos la luz”

se les tramita un nombramiento en otra clase de puesto, este último tendrá

“Encendemos juntos la luz”

“Encendemos juntos la luz”

En caso de generarse vacante por sustitución o suplencia de las clases de puestos

Ceses, términos de interinatos y no prórrogas de nombramientos interinos

“Encendemos juntos la luz”

2) De acuerdo con la actualización de la aplicación del proceso de desestimas,

“Encendemos juntos la luz”

comprendidos en el Artículo 15 del Estatuto de Servicio Civil, se autoriza que

“Encendemos juntos la luz”

3) Los puestos que correspondan a instituciones que reciben subvención por

Particularidades de Nombramientos Docentes por lecciones, puestos en

“Encendemos juntos la luz”

“Encendemos juntos la luz”

nombramientos interinos, así como contar con la misma especialidad del

Particularidades de Nombramientos interinos Unidad

De conformidad con la normativa vigente se enumeran a continuación los

El plazo que se establezca en las Direcciones Regionales de Educación (DRE) para

NOMBRAMIENTOS DE CLASES DE PUESTOS SENSIBLES:

A partir del presente curso lectivo, cuando se trate de gestionar nombramientos

“Encendemos juntos la luz”

Regionales de Educación, la UEI podrá solicitar a la Unidad de Coordinación del

vii) Coordinar y Asesorar a las instancias institucionales del MEP, responsables en

VIGENCIA DE LOS NOMBRAMIENTOS INTERINOS INDÍGENAS A PARTIR DEL

Según acuerdo tomado por la Comisión Ministerial de Enlace para la Educación

La documentación por presentar a la Unidad de Educación Indígena se enumera a

1. Matriz de Prórrogas y Nombramientos interinos Indígenas (completada en su

2. Propuestas de nombramientos interinos nuevos separado por servidor

3. Matriz de Registro Firmas CLEI actualizada, con copias de cédulas vigente,

“Encendemos juntos la luz”

4. Se recibirá la documentación de manera digital vía correo electrónico en el

5. Se revisarán en orden prioritario los puestos que inician labores de previo al

TODO FORMULARIO DE SUSTITUCIÓN O CAMBIO 01 Y 02 PARA CADA

1. Completar el formulario respectivo oficial 01 – No. DGTH-FOR-04-UEI-0405

2. No debe contener tachaduras (por cuanto se altera el documento original).

3. No puede ser completado a lápiz o se procederá a devolver sin tramitar.

5. Se requiere que la firma del miembro del CLEI en el formulario 01 y la matriz

6. Marcar el motivo que genera el cambio de funcionarios de conformidad con los

“Encendemos juntos la luz”

Los documentos que se adjunten al Formulario de Sustitución o Cambio (01 y 02)

Cuando la UEI detecte inconsistencias en las propuestas de nombramiento,

En concordancia con lo antes expuesto, y de acuerdo con el Criterio de la Dirección

Asimismo, el Tribunal Contencioso Administrativo en la Sección III, Resolución Nº

“Los instrumentos internacionales vigentes, tales como la Declaración de las

“Encendemos juntos la luz”

pueda afectar. Ello no implica que se deba acceder necesariamente a su

En consecuencia, separarse del criterio de los pueblos consultados es posible bajo

i. Indígena: Preparación académica y experiencia conforme a lo establecido en el Manual