Hernandez Erika Act4

Aplicación de las diferentes normas de seguridad
Actividad 4
27 DE NOVIEMBR DE 2023
ERIKA HERNANDEZ LOPEZ
SUSTENTABILIDAD DE AMBIENTES DE TRABAJO
 La Secretaría de Trabajo y Previsión Social emite las condiciones mínimas para la
prevención de riesgos de trabajo; desglósalas y señala si las cumplen en tu centro
de trabajo.
1. Evaluación de Riesgos:
La STPS requiere que se realice una evaluación de riesgos para identificar peligros y
establecer medidas preventivas. En un puesto administrativo, esto puede incluir la
identificación de riesgos ergonómicos asociados con el mobiliario y la disposición del lugar
de trabajo.
2. Capacitación en Seguridad e Higiene:

La STPS establece la necesidad de capacitación en seguridad e higiene. En un entorno
administrativo, esto implica proporcionar formación sobre prácticas ergonómicas, uso de
equipo de protección personal, y procedimientos de emergencia.
3. Uso de Equipo de Protección Personal (EPP):

Aunque el personal administrativo generalmente no utiliza EPP como los trabajadores en
entornos más industriales, se pueden aplicar medidas como gafas de protección para la
prevención ocular y ergonomía en el mobiliario para prevenir problemas
musculoesqueléticos.
4. Programas de Prevención de Riesgos:

La STPS promueve la implementación de programas de prevención de riesgos. En un
entorno administrativo, esto podría incluir programas para gestionar el estrés laboral,
promover la salud mental y prevenir lesiones relacionadas con la ergonomía.
5. Inspecciones y Auditorías:
Las inspecciones y auditorías periódicas son requeridas para garantizar el cumplimiento.
En un puesto administrativo, estas inspecciones pueden enfocarse en la evaluación
ergonómica, condiciones de iluminación y seguridad general del entorno de trabajo.
 Cumplimiento en un Puesto Administrativo:
 Realizar evaluaciones ergonómicas del espacio de trabajo.

 Proporcionar capacitación sobre prácticas seguras y procedimientos de
emergencia.
 Garantizar que el mobiliario y equipo de oficina cumplan con estándares
ergonómicos.
 Promover la higiene personal y el bienestar.
 Realizar inspecciones regulares para identificar y corregir posibles riesgos.
Es crucial que las organizaciones se mantengan actualizadas con las normativas y realicen
ajustes en sus políticas y prácticas de trabajo según sea necesario para cumplir con las
condiciones mínimas establecidas por la STPS y otras autoridades competentes. Además,
estas condiciones son específicas y pueden cambiar con el tiempo, por lo que se
recomienda consultar fuentes oficiales y actualizadas.
 Describe cuales son las medidas que se aplican en tu trabajo para asegurar la
higiene y la seguridad. Describe cuales son las sanciones que una organización
puede recibir por no contar con dichas medidas.
1. Evaluación de Riesgos:
Realizar evaluaciones regulares de riesgos para identificar posibles peligros en el entorno
administrativo y establecer medidas preventivas.
2. Ergonomía del Puesto de Trabajo:

Asegurar que el mobiliario y equipo de oficina estén diseñados ergonómicamente para
prevenir lesiones musculoesqueléticas y mejorar la comodidad.
3. Protección Ocular y Auditiva:

Proporcionar gafas de protección y protectores auditivos según sea necesario,
especialmente en entornos con riesgos específicos.
4. Prevención de Incendios:
Establecer medidas para la prevención de incendios, como la ubicación adecuada de
extintores, rutas de evacuación claras y capacitación en procedimientos de emergencia.
5. Higiene Personal y del Espacio de Trabajo:

Fomentar prácticas de higiene personal, mantener limpios los espacios de trabajo y
proporcionar facilidades para el lavado de manos.
6. Capacitación en Seguridad:
Proporcionar capacitación regular en temas de seguridad, incluyendo procedimientos de
emergencia y el uso adecuado del equipo de protección personal.
7. Acceso Controlado:
Implementar medidas de control de acceso para garantizar que solo personal autorizado
tenga acceso a áreas específicas, reduciendo riesgos de seguridad.
8. Políticas de Salud y Bienestar:

Establecer políticas que promuevan la salud y el bienestar, como programas de
prevención de estrés y acceso a servicios de atención médica.
Sanciones por Falta de Medidas de Higiene y Seguridad:

Las sanciones por no contar con medidas adecuadas de higiene y seguridad pueden variar
según la jurisdicción y la gravedad de la infracción. Algunas posibles consecuencias
incluyen:
1. Multas y Sanciones Económicas:

Las autoridades laborales pueden imponer multas a las organizaciones que no cumplan
con los estándares de salud y seguridad en el trabajo.
2. Cierre Temporal o Permanente:

En casos graves de incumplimiento, las autoridades pueden ordenar el cierre temporal o
permanente de las operaciones hasta que se aborden los problemas de seguridad.
3. Responsabilidad Legal:
La falta de medidas de seguridad puede exponer a la organización a acciones legales por
parte de los empleados afectados, lo que podría resultar en demandas y compensaciones.
4. Reputación y Pérdida de Clientes:

La falta de compromiso con la seguridad puede dañar la reputación de la organización,
resultando en la pérdida de clientes y oportunidades de negocio.
5. Penalizaciones Administrativas:
Además de multas, las autoridades pueden imponer otras penalizaciones administrativas,
como la revocación de licencias o certificaciones.
Es fundamental que las organizaciones cumplan con las normativas de seguridad y salud
en el trabajo no solo para evitar sanciones, sino también para garantizar un ambiente
laboral seguro y saludable para sus empleados.
 Investiga y menciona con que equipo de protección personal cuentan en tu trabajo.

Describe las obligaciones de los trabajadores que usen equipo de protección
personal.
El personal administrativo generalmente no requiere el mismo tipo de equipo de

protección personal (EPP) que los trabajadores en entornos más industriales o de
construcción. Sin embargo, dependiendo de la naturaleza de su trabajo, pueden necesitar
ciertos elementos de protección. A continuación, se mencionan algunos equipos de
protección personal comunes para el personal administrativo y las obligaciones asociadas:
Equipos de Protección Personal comunes para Personal Administrativo:
1. Protección Ocular: EPP, Gafas o protectores oculares, especialmente si trabajan

con computadoras durante largos periodos o en entornos donde hay riesgo de
exposición a partículas en el aire.
2. Obligaciones del Trabajador: Utilizar las gafas de protección proporcionadas
durante las actividades que representen un riesgo para los ojos y seguir las
instrucciones sobre su cuidado y almacenamiento.
3. Protección Auditiva: Tapones para los oídos o protectores auditivos, en caso de

trabajar en un entorno ruidoso o con maquinaria cercana.
Obligaciones del Trabajador: Utilizar los protectores auditivos según las

indicaciones y participar en programas de capacitación sobre la importancia de la
protección auditiva.
4. Protección Postural y Ergonómica: Sillas ergonómicas, almohadillas para muñecas,

descansa pies, etc., para mantener una postura adecuada y prevenir lesiones
musculo esqueléticas.
Obligaciones del Trabajador: Ajustar y utilizar adecuadamente el mobiliario
ergonómico proporcionado, tomar descansos regulares y participar en programas
de capacitación sobre ergonomía.
Obligaciones de los Trabajadores que Usan EPP:
1. Uso Adecuado del EPP: Los trabajadores deben utilizar correctamente el EPP
proporcionado de acuerdo con las instrucciones y capacitación proporcionadas.
2. Cuidado y Mantenimiento: Los trabajadores son responsables de cuidar y

mantener su EPP en condiciones adecuadas. Esto puede incluir la limpieza regular,
inspección y almacenamiento adecuado.
3. Participación en Programas de Capacitación: Los trabajadores deben participar en

programas de capacitación proporcionados por el empleador sobre la importancia
del EPP, su uso adecuado y los riesgos asociados con la falta de cumplimiento.
4. Informar sobre Problemas: Si hay algún problema con el EPP, los trabajadores
deben informar de inmediato a sus supervisores para que se pueda tomar acción
correctiva.
Es importante destacar que las obligaciones específicas pueden variar según la jurisdicción
y la naturaleza del trabajo. Además, el empleador tiene la responsabilidad de
proporcionar el EPP adecuado, capacitar a los empleados y garantizar un entorno de
trabajo seguro.
 Con base en la norma de servicios preventivos de seguridad menciona que es un

diagnostico de seguridad y salud en el trabajo. Describe tres acciones preventivas y
tres acciones correctivas que integren el programa de SST de tu trabajo.
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es fundamental en cualquier entorno laboral,
incluyendo puestos administrativos. Aquí te presento tres acciones preventivas y tres
acciones correctivas que pueden integrarse en un programa de SST para un puesto
administrativo:
 Acciones Preventivas:
1. Evaluación Ergonómica del Puesto de Trabajo:

Acción Preventiva: Realizar una evaluación ergonómica del espacio de trabajo para
asegurarse de que el mobiliario, la iluminación y la disposición general del puesto se
ajusten a las necesidades del empleado.
Razón: Prevenir lesiones musculo esqueléticas y molestias derivadas de una postura
incorrecta o de condiciones inadecuadas.
2. Programas de Formación en Ergonomía y Uso de Equipos:

Acción Preventiva: Implementar programas de formación para los empleados
administrativos sobre prácticas ergonómicas y el uso adecuado de equipos, como la
correcta disposición del teclado y la pantalla.
Razón: Aumentar la conciencia y conocimiento para prevenir lesiones y mejorar la
eficiencia laboral.
3. Gestión del Estrés y Bienestar:

Acción Preventiva: Establecer medidas para gestionar el estrés laboral, como programas
de bienestar, pausas activas y actividades que promuevan un ambiente de trabajo
saludable.
Razón: Reducir el riesgo de problemas de salud mental y mejorar el clima laboral, lo que a
su vez puede aumentar la productividad y la satisfacción laboral.
 Acciones Correctivas:
1. Investigación y Análisis de Incidentes:

Acción Correctiva: Establecer un procedimiento para investigar cualquier incidente o
accidente ocurrido en el entorno de trabajo, identificando causas y proponiendo
soluciones.
Razón: Prevenir la repetición de incidentes similares y mejorar continuamente las
condiciones de seguridad.
2. Ajuste Ergonómico Personalizado:

Acción Correctiva: Realizar ajustes ergonómicos personalizados en respuesta a quejas o
problemas de salud identificados por los empleados, como cambios en la altura del
escritorio o la disposición del equipo.
Razón: Abordar problemas específicos de salud y mejorar la comodidad y seguridad del
empleado.
3. Revisión y Actualización Periódica del Programa de SST:
Acción Correctiva: Realizar revisiones periódicas del programa de SST para evaluar su
eficacia y hacer ajustes según sea necesario, basándose en incidentes ocurridos y
feedback de los empleados.
Razón: Garantizar que el programa de SST esté actualizado y sea efectivo en la prevención
de riesgos y la promoción de un entorno de trabajo seguro y saludable.
Estas acciones preventivas y correctivas son fundamentales para mantener un entorno de

trabajo seguro y promover la salud y bienestar de los empleados en puestos
administrativos.
REFERENCIAS
Brown, M. (2018). Consejos prácticos para implementar normas de seguridad en la oficina.

SeguridadEnElTrabajo.com. https://www.seguridadeneltrabajo.com/consejos-normas-
seguridad
Smith, J. (2010). Normas de seguridad en el entorno laboral. Editorial Seguridad.
Marco normativo de seguridad y salud en el trabajo, Recupera en:

https://asinom.stps.gob.mx/Centro/CentroMarcoNormativo.aspx#:~:text=Las%20normas
%20oficiales%20mexicanas%20que,pueden%20estar%20expuestos%20los
%20trabajadores.

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2. Capacitación en Seguridad e Higiene:

3. Uso de Equipo de Protección Personal (EPP):

4. Programas de Prevención de Riesgos:

 Cumplimiento en un Puesto Administrativo:

 Realizar evaluaciones ergonómicas del espacio de trabajo.

2. Ergonomía del Puesto de Trabajo:

3. Protección Ocular y Auditiva:

5. Higiene Personal y del Espacio de Trabajo:

8. Políticas de Salud y Bienestar:

Sanciones por Falta de Medidas de Higiene y Seguridad:

1. Multas y Sanciones Económicas:

2. Cierre Temporal o Permanente:

4. Reputación y Pérdida de Clientes:

 Investiga y menciona con que equipo de protección personal cuentan en tu trabajo.

El personal administrativo generalmente no requiere el mismo tipo de equipo de

Equipos de Protección Personal comunes para Personal Administrativo:

1. Protección Ocular: EPP, Gafas o protectores oculares, especialmente si trabajan

3. Protección Auditiva: Tapones para los oídos o protectores auditivos, en caso de

Obligaciones del Trabajador: Utilizar los protectores auditivos según las

4. Protección Postural y Ergonómica: Sillas ergonómicas, almohadillas para muñecas,

Obligaciones de los Trabajadores que Usan EPP:

2. Cuidado y Mantenimiento: Los trabajadores son responsables de cuidar y

3. Participación en Programas de Capacitación: Los trabajadores deben participar en

 Con base en la norma de servicios preventivos de seguridad menciona que es un

1. Evaluación Ergonómica del Puesto de Trabajo:

2. Programas de Formación en Ergonomía y Uso de Equipos:

3. Gestión del Estrés y Bienestar:

1. Investigación y Análisis de Incidentes:

2. Ajuste Ergonómico Personalizado:

Estas acciones preventivas y correctivas son fundamentales para mantener un entorno de

Brown, M. (2018). Consejos prácticos para implementar normas de seguridad en la oficina.

Smith, J. (2010). Normas de seguridad en el entorno laboral. Editorial Seguridad.

Marco normativo de seguridad y salud en el trabajo, Recupera en:

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