LA LEÑERA

Marzo 2020

P E CIAL
ES
B E MUS
HA NIO
V E
CON

Revista realizada por CGT en Michelin Nº 28

EXPRESA TU OPINIÓN
 LA LEÑERA

E
l pasado 29 de octubre el Tribunal Supremo dictó años de vigencia del anterior convenio, ya vimos desfilar por
sentencia, dándonos la razón al sindicato CGT, y la puerta a 184 compañeros/as eventuales (el 11,15% de las
declarando la nulidad parcial del Artículo 32 del nuevas contrataciones), de los cuales 21 vieron finalizar su
Convenio Colectivo de Michelin España-Portugal 2015- contrato de obra o servicio tras 24 meses dándolo todo por 3
Nº 28
2018, al entender que el modelo de contratación de Michelin o 4 € menos la hora que el resto de sus compañeros/as.
vulneraba la Ley, por tres motivos claros: ¿DONDE ESTABAN LA CALIDAD Y LA ESTABILIDAD EN
EL EMPLEO QUE TANTO PREGONABAN?
-Porque de primeras establecía un tipo de contratación
temporal para personal de nuevo ingreso de 24 meses de Pero claro, ante estas 184 extinciones de contrato, estos
duración, SIN ESPECIFICAR CAUSA NI MODALIDAD “sindicalistos” no abrieron la boca, se ve que no era el
alguna que lo justificase. momento. Bastaba con esperar a la orden del amo para, en
-Porque recogía que, en caso de ser superados esos 24 caso de no darles la razón en el Supremo, atacar de forma
meses, dichos contratos pasarían a ser Contratos rastrera e interesada a CGT, intentando poner a los
Indefinidos con una claúsula improvisada de jornada trabajadores/as en su contra a costa de profundizar aún más
variable (70/30), que le permitía poder REDUCIR A en su situación de ilegalidad, incertidumbre y precariedad.
EDITORIAL

CAPRICHO HASTA UN 30% DE LA JORNADA Y DEL Como si fuese CGT quien contrata o despide, quien decide
SALARIO. extinguir innecesariamente contratos eventuales, en vez de
-Porque introducía un contrato de obra o servicio para dar transformarlos en indefinidos como marca la ley, o quien
respuesta a pedidos puntuales QUE SÓLO SE PUEDEN permite a Michelin abusar de la temporalidad.
CUBRIR LEGALMENTE CON UN CONTRATO EVENTUAL
POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN, o a Su sucio trabajo ha culminado con la reciente firma de un
proyectos vinculados al aumento progresivo de la capacidad nuevo convenio a la baja, como siempre con el empleo por
productiva, con vocación de continuidad y estabilidad, QUE bandera, pero en esta ocasión, además, colgándose una
SÓLO SE PUEDEN CUBRIR LEGALMENTE CON UN medalla que ni siquiera les corresponde con la readmisión de
CONTRATO INDEFINIDO. los compañeros/as eventuales despedidos y la conversión
en indefinidos a los 12 meses, como si se tratase de una
En definitiva, el Supremo dictaminó que Michelin no podía concesión de la empresa en el marco de la negociación, EN
continuar utilizando el contrato de obra o servicio con V E Z D E U N A C O N Q U I S TA S I N D I C A L E N L O S
finalidades distintas a las que le corresponden por ley, para TRIBUNALES.
poder extender la temporalidad más allá de los 12 meses de
contrato de circunstancias de la producción, lo cual no Por cierto, el modelo de contratación “estable” y -ahora sí-
significaba que no pudiese dar continuidad a este último más “legal”” vinculado al nuevo convenio, también incumple la
allá del año, sino que PODÍA Y DEBÍA TRANSFORMARLO sentencia del Supremo al mantener en vigor la cláusula
EN INDEFINIDO 100%, SIN CLAUSULA 70/30. 70/30, declarada ilegal por dicho Tribunal, lo que evidencia
que Michelin continúa pasándose por el forro la ley, y lo que
Sin embargo, desde CGT tuvimos que denunciar es más grave, de nuevo con la complicidad de CCOO, UGT,
públicamente el incumplimiento de dicha sentencia por parte CSI y USO.
de la empresa, así como la campaña de miedo y difamación
que vino desarrollando desde entonces, tratando de hacer ¡BASTA DE MENTIRAS! YA NO ENGAÑÁIS A NADIE
creer a los compañeros/as eventuales que la sentencia le DEFENDEIS LO QUE SOIS:
impedía darles continuidad y de que ello era culpa de CGT.
COMO SI LA LEY LE IMPIDIESE GARANTIZAR LA
ESTABILIDAD Y SÓLO PODRÍA HACERLO DE MANERA
UN FRAUDE

índice de ARTÍCULOS
FRAUDULENTA.
En el marco de dicha campaña, Michelin empezó a despedir
a aquellos/as que iban cumpliendo los 12 meses de contrato
eventual, a pesar de que ocupaban puestos estructurales y,
por tanto, deberían haber visto transformado su contrato en EDITORIAL.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PAG 2
indefinido. Sólo en la fábrica de Vitoria-Gasteiz se
produjeron 25 extinciones de contrato entre diciembre y LOS LOGROS DEL NUEVO CONVENIO.. . . . . . . . . . . . . . . . . . PAG 3
enero, las correspondientes a la casi totalidad de contratos
de circunstancias de la producción que finalizaban en dichos
meses.
LOS PRINCIPIOS NO SE PAGAN CON NADA...........................PAG 4
Su objetivo era tratar de desviar la atención, cara a la opinión
pública y a la plantilla, sobre los chanchullos e ilegalidades
JUNTOS PERO NO REVUELTOS.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .PAG 5
de la multinacional y sus compinches sindicales, aunque MENTIRAS.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .PAG 6/7
fuese a costa de vulnerar aún más la ley y los derechos de
nuestros compañeros/as eventuales, y contaba con la FEMINISMO ES IGUALDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PAG 8
colaboración activa de sus mandos más latigueros, de
ciertos medios de la prensa oficial y de los “sindicatos” COALICIÓN DE INSEGURIDAD.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .PAG 9
CCOO, UGT, CSIF y USO, firmantes del Convenio y
LA SANCIÓN, ¿SOLUCIÓN O PROBLEMA?.. . . . . . . . . . . . .PAG 10
2
defensores a ultranza del modelo de contratación
fraudulento de Michelin.
LA CARCEL DE CAUCHO.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .PAG 11
De esa manera aprovecharon para tratar de condicionar la
negociación del nuevo convenio, responsabilizando a CGT LA LEÑERA no se hace responsable y no se
de acabar con el “compromiso por la estabilidad y calidad en identifica necesariamente con las opiniones de
el empleo”, supuestamente garantizados a través de su sus colaboradores, pero se da la oportunidad de
fraudulento modelo de contratación. Nada más lejos de la responder a todas las personas que se puedan
realidad: sólo en la fábrica de Vitoria-Gasteiz, y en, los cuatro sentir implicadas u ofendidas para lo que
quieran expresar
 LA LEÑERA

LOS LOGROS DEL NUEVO CONVENIO

L a enorme “responsabilidad y capacidad negociadora” que
hemos compartido con papá Michelin ha hecho posible el
reparto “solidario” de su “modesto” record histórico de beneficios,
teniendo en cuenta un contexto mundial tan “difícil” para las
“altruistas” aspiraciones de nuestros grandes accionistas:

SALARIO
Una “perdidilla de nada” de nuestro poder adquisitivo en 2019, con
0% de subida y un IPC “ridículo” del 1,2% en Euskadi y del 1% en
Castilla y León. Pero el resto de años “grandes subidas” del 1,25% en
2020 y 2021, y de un 1,5% en 2022, sin garantía de IPC vale…pero
tenemos que cambiar el “chip” y empezar a mirar un poquito más por
la empresa.
Congelación de pluses. El hecho de que ello suponga que a los
mensuales les suba el 100% del salario y a los horarios tan sólo una
parte, mantiene viva la llama de la “competitividad” entre
compañeros y “mejora” nuestra productividad. ¿Quien no aspira a
ascender a mensual?
Congelación del salario de ingreso. Profundizando en la doble
escal…esto… brecha entre los nuevos ingresos y los veteranos
haciendo el mismo trabajo durante 30 “mesecitos de nada”,
animamos a nuestros nuevos compañeros a esforzarse al máximo
durante ese tiempo por “demostrarse a sí mismos” cuanto antes que
pueden hacer lo mismo y más que los demás…claro que sí.
Prima de resultados. No consolidable y en función de indicadores
que sólo controla y maneja Michelin, como no podía ser de otra
manera. Dicho en román paladino, que lo que hoy te quito…zas,
mañana te lo doy porque quiero, y te doy lo que yo crea conveniente,
como y cuando yo crea conveniente, o no te doy. ¿Verdad que es
emocionante?
Retribución flexible. Una amplia variedad de servicios “deluxe”
como comedor, transporte, atención sanitaria o guardería privados.
Ahora a nuestro alcance y con cargo a la nómina de cada cuál, pero
con grandes beneficios fiscales, que “para eso pagamos
impuestos”.
Prima de disponibilidad. Hemos conseguido “aumentarla” de los 80
€ brutos de 2012, pasando por los 50 € de después de firmar nuestro
gran acuerdo de flexibilidad de 2013, hasta los 65 € de 2019. El
“esfuerzo” y la “paciencia” han valido la pena.

JORNADA Y CONCILIACIÓN
Nueva mejora de la conciliación para el 2x4…ah bueno, y también
CONVENIO
aumento de la jornada de 8 h anuales para…pues para quién va a ser,
para los que están en el 5x8, eso sí, que quede claro que “solo” para ir
a los Team Building.
Ahora sí que vais a poder disfrutar de este gran evento en horario
laboral, para que luego digáis que no miramos también por “vuestra
conciliación”.

EMPLEO
Transformación en indefinidos a los 12 meses, y recuperación del
contrato relevo que cedimos abolir en el anterior convenio para
poder tener “nuestro propio plan” de pensiones privado.
El gran logro del siglo XXI, cortesía de Michelin fruto del “saber
hacer” y de la rotundidad con la que hemos encarado los intentos de
los LIBREPENSADORES de la CGT por morder la mano que nos da de
comer y usurpar la paz social materializada en nuestro modelo de
contratación Inestable e Ilegal. Y por supuesto nada que ver con el
cumplimiento de la ley y no sé qué sentencia..

TODO HA SIDO POSIBLE GRACIAS A TU CONFIANZA Y A TU

APUESTA POR UN MODELO DE SINDICALISMO “RESPONSABLE,
REPRESENTATIVO Y CONCILIADOR”.
Un “sindicalista” de bien

LOS TRABAJADORES MENSUALES DE MICHELIN (MAM, JEFES DE ACTIVIDAD...) COBRAN EL 100%

DEL COMPLEMENTO POR ENFERMEDAD COMÚN DESDE EL PRIMER DÍA
3
LA LEÑERA

LOS PRINCIPIOS NO SE PAGAN CON NADA

H
an sido muchas veces las que he dudado de si hice bien al las convicciones. ESO ES LO QUE HA HECHO QUE YO NO
no firmar el anterior convenio de “eficacia limitada”. FIRMASE.

Sobre todo después de ver como se han adoptado esas medidas en Que le den al 7% del salario, yo duermo bien por las noches y
las que estaba en contra (doble escala salarial, plan de pensiones, orgulloso de mi forma de pensar. Ojalá fuésemos más los que lo
nuevo modelo de contratación fraudulenta...) viéramos así... confío en que poco a poco la gente se quitará la
venda y mirará más allá de su hombro preocupándose un poco más
También al ver cómo compañeros más o menos queridos acabaron por los demás.
firmando por 4 cochinos euros, entre ellos gente que suele
“mojarse” por los demás, que le planta cara a la empresa, que LOS PRINCIPIOS NO VALEN DINERO
defiende a los compañeros cuando los MAM o los J.de Taller pisan CON PRINCIPIOS NO HAY DUDAS
los derechos.
También esos compañeros que hacen huelga en las X por estar en
contra de la flexibilidad o delegados sindicales y afiliados que en su
día no dieron el visto bueno a ese convenio a la hora de votarlo en el
Comité, Un órgano al que le dimos la potestad de decidir por
nosotros con nuestro voto rechazando rotundamente ese acuerdo y
al cual traicionamos entrando en la oficina a firmarlo por puro
egoismo: aspiraciones a mejor puesto, dinero etc
siempre pensando en nuestro propio culo, qué pena...
Y lo peor, avalando esa firma “amarilla” que hicieron esas secciones
sindicales al firmar un acuerdo de eficacia limitada traicionando y
vendiéndose a saber por qué favores...aunque ya se ve por los
talleres...

Y encima nos llaman tontos y radicales en sus notas a los pocos que # KIETTO

no lo firmamos ( cosa que me confirmaba que tenía razón).

También cuando compañeros de mi misma sección sindical me
decían que no valía para nada, que sólo iba a perder
dinero...¿dinero? hay cosas más importantes como los principios y

4 LA ACCIÓN MÁS PEQUEÑA ES MEJOR QUE

LA INTENCIÓN MÁS GRANDE
 LA LEÑERA

Juntos pero no revueltos FLEX

L levo unos cuantos años en esta fábrica,
los suficientes como para conocer de
de mayor flexibilidad horaria de entrada y
salida, mayor período veraniego a jornada
MULTIESLASTIC
primera mano el empeoramiento intensiva y la novedad de 1 viernes al mes
progresivo que han ido experimentando de mañana. Sin olvidar que ellos no han
nuestras condiciones de trabajo, convenio visto aumentada su jornada y el incremento
tras convenio, acuerdo tras acuerdo. salarial pactado en convenio se aplica
sobre el 100% de su salario, no como los
Los suficientes como para no asombrarme que curramos a producción, a los que sólo
con el lema paternalista de Michelin nos sube una parte del salario (por
“Avanzar juntos” y sobre todo con el hecho depender este en gran parte de pluses,
de que ello, al parecer y según datos de la primas y complementos), y sólo hasta que
empresa recogidos en la encuesta anual lo poco que nos sube lo acabamos
del mismo nombre, haya calado en una perdiendo con un par de visitas del crono
mayoría de trabajadores/as que afirma de turno.
sentirse comprometida con la multinacional
y orgullosa de trabajar en ella. Nos basta con echar un vistazo a los
últimos convenios –y en especial a este
No hay más que ver cómo ha ido último recientemente firmado- para darnos
degenerando progresivamente la sociedad cuenta de cuál es el significado del lema
en general, hacia una cultura de “ Av a n z a r j u n t o s ” , y s u v e r d a d e r a
individualismo, materialismo, proyección en el día a día de los talleres
conformismo y enchufismo cada vez más como reclamo “aspiracional” para el
agresiva, promovida por los grandes colectivo horario, ese que se deja robar la
poderes económicos a través de sus cartera mientras se deja los cuernos en la
medios publicitarios y televisivos de mero máquina y piensa que un día más al año
consumo y entretenimiento barato para ir a un Team Building no es un
. aumento de jornada, en fin…
Las grandes multinacionales como Dicho esto, quiero dejar claro que me
Michelin han ido “reeducándonos” alegro por las mejoras en materia de
pacientemente en todos esos “valores” conciliación experimentada por el colectivo
tratando de hacernos sentir “en familia”, del 2x4, pero por favor, sólo pido que en la
(O.R.'s, team-buildings, RPP's, visitas de próxima negociación del Convenio, los
las familias, planes anuales, avanzamos representantes sindicales de este colectivo
juntos, etc.), generando un sentimiento de (mensuales) negocien su propio convenio
“pertenencia” a la empresa que nos ha por un lado, y nuestros representantes
hecho olvidar completamente a qué clase (horarios) negocien el propio por otro.
social pertenecemos y qué intereses
deberíamos defender A ver si así conseguimos que los del CSIF y
. una parte de los miembros de CCOO y
El miedo a perder esa posición UGT, con representación en el colegio de
¿privilegiada? en la pirámide -que creemos técnicos y administrativos, dejen de
poseer o que aspiramos a conseguir-, nos mercadear con las condiciones laborales
ha hecho asumir que los intereses de de los que sufrimos los sistemas variables,
Michelin son nuestros intereses, y que para que las mejoras de unos pocos no
todos/as vamos en el mismo barco. Y es sean utilizadas permanentemente por la
cierto, solo que UNOS/AS REMANDO Y empresa como moneda de cambio para
OTROS /AS TOCANDO EL TAMBOR. poder seguir apretándonos las tuercas a la
gran mayoría.
Mientras seguimos anestesiados y Un currela de turismo
aletargados, Michelin ha ido
aprovechando para
exprimirnos cada vez más a
la mayoría de los que
estamos a pie de máquina
(5x8, 4x8, 3x8),
machacándonos a base de
aumentos de jornada y ritmos
productivos, pérdidas de
poder adquisitivo, doble
escala salarial, contratación
fraudulenta, AME'S, ERE'S,
LCT'S, convenios a la baja,
flexibilidad a la carta, etc.

Al mismo tiempo, ha ido

premiando a los del 2x4
(maestría, técnicos,
administrativos, etc), a base

SI SUFRES UN PERCANCE TRABAJANDO, TU MAESTRÍA O RESPONSABLE DE TALLER TIENEN

LA OBLIGACIÓN DE RELLENARTE UNA DECLARACIÓN DE ACCIDENTE O ACCIDENTE EN BLANCO
5
LA LEÑERA

MENTIRAS

D
para a continuación, convenio tras convenio y cesión tras
ado el cariz de los acontecimientos de los últimos
cesión, reintegrar a Michelin todas las conquistas que con
tiempos, me vais a permitir hacer un poco de historia tanto esfuerzo y lucha conseguimos.
por si alguno que esté interesado, pueda investigar y A los hechos nos remitimos:
En el periodo vacacional de verano el 5x8 no trabajaba
meditar sobre ello. sábados y domingos, no es preciso que diga cómo estamos
Michelin siempre impulsó de entre sus más acérrimos ahora gracias a su “capacidad negociadora”.
“seguidores” sindicatos o plataformas sindicales Nos negociaron un ERE, camuflado en los AME I, II, de los
“amarillos” (en su día los NA –No Afiliados- que luego que solo y exclusivamente se benefició Michelin ( y
pasaron al CSIF) como mejor forma de contaminar probablemente ellos).
cualquier reivindicación o lucha de los trabajadores Congelaron los Pluses cuando no los recortaron, sin
Pero entre los trabajadores estos “amarillos” ninguna excusa o mejora en otros ámbitos.
fundamentalmente maestría y próximos a ella, no llegaban Le aceptaron la implantación del 4x8 con el único objetivo
a tener una aceptación importante más allá de la de recortar costes a Michelin, ya que con la flexibilidad
producida por el favoritismo y la amenaza, aparte de no operante es como el 5x8, pero con un plus infinitamente
tener “apellido obrero”. menor. Todo beneficios.
Michelin, que de tonta no tiene un pelo, ante la ineficacia Firmaron una flexibilidad brutal, dejandonos a merced de
de estos, necesitaba unos interlocutores-colaboradores con Michelin con la excusa de garantizar el empleo. Otra
predicamento entre los trabajadores, para, y de este modo mentira como se ha demostrado, firmando convenios que
despistar, engañar, manejar las situaciones de conflicto e permiten a Michelin poder contratar de forma ilegal. A
imponer sus planes. Y quien mejor mayor vergüenza, cuando C.G.T. lo
para ello que un sindicato “obrero”. denunció y fue reconocida la
A partir de ese momento, durante la ilegalidad por el Tribunal
lucha contra el 5º Equipo, es cuando Supremo, les faltó tiempo para salir
surge la alianza Michelin-CC.OO. muy en defensa de su amo y de la
fructífera para ambos como podemos ilegalidad. ¿Qué clase de sindicatos
seguir viendo hoy en día y son? y ¿Qué intereses defienden?
posiblemente más fructífera en lo que ¡Nauseabundo!.
no podemos ver, pero imaginamos. No llego a imaginar qué
Es en este momento cuando Michelin- compromisos y dependencia tienen
CC.OO. (con el comodín de CSIF) crean su alianza para hacer todos ellos de Michelin, para que no se les caiga la cara de
fracasar las reivindicaciones de los trabajadores, con una vergüenza.
falta total de respeto a las decisiones de estos. No puedo ni quiero entender cómo podemos admitir que
Durante esta lucha y ante la incapacidad de doblegarnos a haya compañeros/as que por ser de nuevo ingreso,
los trabajadores/as, es por lo que Michelin cede en recortar haciendo el mismo trabajo cobren en hora 4 ó 5 € menos.
la jornada y aumenta el plus del 5x8 hasta límites ¿Sindicalmente en nombre de qué se puede aceptar esta
insospechados, no por la capacidad negociadora como discriminación? ¿Cómo es posible que el resto de
pretenden hacernos creer los colaboradores-traidores. Eso trabajadores callen?
es evidente si nos atenemos a los “logros” (que detallaré a Hace 5 años no se podía hacer Contrato Relevo, se inventan
continuación) obtenidos en las negociaciones posteriores unos planes de pensiones para quitarse de en medio a un
de convenios en los que los trabajadores hemos sido meras montón de trabajadores de una forma muy beneficiosa
comparsas, yo diría que unos pardillos. para Michelin (dejan de tener cualquier relación con la
En las negociaciones para implantar el trabajo continuado empresa) por cuatro €, y ahora de pronto sí se pueden
(5x8), además de los beneficios y prebendas para ambos, hacer, cuando casualmente, hay muy pocos trabajadores
no cabe ninguna duda de que figuraba también la forma en edad de jubilarse, seguro que no tiene nada que ver.
de recuperar las cesiones hechas a los trabajadores gracias ¿Qué pasa con el punto de Organización Del Trabajo?
a la lucha. Debería haber una comisión que lo controlase; hace años
En primer lugar retirándonos cualquier poder de decisión , que no existe pero siguen manteniendo el punto. Por

6 LA PEOR DE PARTE DE UNA SOCIEDAD MANIPULADA POR POLÍTICA

ES VER A POBRES DEFENCIENDO A RICOS CULPABLES DE SU POBREZA
 LA LEÑERA

medio de él controlan tus tarifas, subidas de producción y

bajadas de MH, con el beneplácito de la mayoría del Comité.
Si dentro de dos meses por este medio te han absorbido la
subida y algo más no importa, todo sea para que engorde el
Bibendum.
Estos son algunos de los asuntos que afectan al devenir de
nuestras vidas sin que hagamos nada por mejorarlos e
impedir que esta burla se repita en cada Convenio, y por
tanto, en nuestro día a día.

Algo en nuestras cabezas no funciona bien, ya sea por

indiferencia, comodidad, egoísmo, miedo, porque te han
prometido un cargo o simplemente porque somos
gilipollas, ¡vete tú a saber!
La firma del último Convenio raya el surrealismo, nos mean
encima, dicen que llueve y tan contentos. Hemos llegado a
un punto de incapacidad y abotargamiento de preocupar,
cuanto más abajo en el pozo más difícil será salir y estamos
ya muy abajo.
Michelin exhibe de forma indecente sus beneficios
multimillonarios y se permite el lujo de no hacer subida un
año y ridículas en los siguientes, los firmantes sindicales lo
defienden al unísono como un logro y los trabajadores les
hacemos los coros. ¡Acojonante!

Cuando desde C.G.T. se han dado alternativas a cada una de

los asuntos importantes que tienen una incidencia directa
en nuestra vida laboral para intentar mejorarla como han
sido: calendario de jornada revisable, abordar la
Organización Del Trabajo, rotaciones de los calendarios 6-
3, 6-3, 6-6, Contratación indefinida y legal, retirada de las
ilegales LCTs , mejoras en la seguridad y salud, atención
médica de calidad y sin interferencias de la maestría, etc,
etc, siempre nos hemos encontrado con el freno de la
mayoría de las Secciones Sindicales, bien en una oposición
frontal o bien creando dudas y suspicacias, eso sí sin dar Evoluciona,
elige
CGT
más alternativas que ceder a los planes de Michelin o
permitiéndolos con su indiferencia y abstención.

Esta situación sólo la podemos cambiar los trabajadores

tomando las riendas de nuestro futuro y quitando el miedo,
porque la culpa no es de Michelin no... es nuestra, por
insolidarios, egoìstas y cobardes. No sería de extrañar que
en unos años tengamos unas condiciones laborales y unos
salarios que no nos permitan vivir dignamente como ocurre
ya a muchos trabajadores en este pais.

Leed el Convenio, comparad con los anteriores y sabréis de

qué estoy hablando.

El último Mohicano.

EN EL JUICIO POR LA CONTRATACIÓN EN FRAUDE, LOS SINDICATOS AFINES A MICHELIN

DEFENDIERON QUE LOS NUEVOS INGRESOS TUVIERAN QUE PERMANECER 24 MESES EVENTUALES 7
 LA LEÑERA

FEMINISMO ES IGUALDAD
S e aproxima el día 8 de Marzo, día
internacional de la mujer. Ese día se
EXCEDENCIA
conmemora la centenaria lucha por la igualdad
de derechos, ese día se recuerda que aún
queda mucho que reivindicar, ese día se llora a
las que no están.
T enemos derecho a solicitar esta
modalidad de suspensión temporal
de nuestro contrato, por diferentes
Para hacer visible esa lucha se lleva ya unos causas:
años organizando una huelga feminista, una 1. Por cuidado de hijos/as, hasta
huelga que no va contra ninguna empresa en los 3 años de edad. Se puede fraccionar.
particular, una huelga que sirve para demostrar Computable a efectos de antigüedad.
que sin las mujeres el mundo se para, una
huelga para remarcar que no hay igualdad de les gustaría reclamar puestos de mayor Garantizado el reingreso automático en
condiciones, en definitiva, una huelga justa y envergadura y para los que están la empresa siempre y cuando se solicite
necesaria. Este año al caer en domingo, solo perfectamente capacitadas, pero no tienen con 3 meses de antelación (Art. 47
apoyo alguno para tirar adelante.
se convoca huelga en Cataluña y en el resto
Una prueba palpable de lo que digo, es la
Convenio).
del Estado se convocan diferentes actos y
movilizaciones. escasa participación de las mujeres en la
actividad sindical, justo donde se tiene palabra, 2. Por cuidado de familiares
Pero en Michelin, los pasados años esta donde se toman decisiones. Las delegadas dependientes hasta segundo grado de
huelga no ha tenido precisamente éxito, es sindicales se cuentan con los dedos de la consanguinidad o afinidad, por un
más, ha sido más secundada por hombres que m a n o y l a s q u e h a y, n o e n a r b o l a n
precisamente la bandera del feminismo, jamás
período no superior a 2 años. Se puede
por mujeres, manda...Eso me hace fraccionar. Computable a efectos de
preguntarme si en Michelin se dan las he oído una reivindicación feminista y motivos
condiciones mínimas de igualdad que debería ya hemos visto que no faltan. Cómo se echa de antigüedad. Durante el primer año,
haber, si las oportunidades son las mismas menos una paridad en el comité de empresa, derecho a reserva del mismo puesto de
para mujeres que para hombres, si no hay cuanto mejor nos iría a todos. trabajo, y a partir de ahí a un puesto de
motivos para decir que Michelin es machista, y En cuanto a las mujeres que desempeñan
cargos de responsabilidad y mando, no os similar categoría. No se garantiza el
después de una corta reflexión hay que decir reingreso automático en la empresa (Art.
que SÍ, que Michelin adolece de machismo. creáis que sois ajenas a todo esto, ni mucho
menos, permitidme que os pregunte: ¿cuantas 46.3 ET).
Es cierto que un hombre y una mujer que jefas de taller hay? ¿y jefas de actividad?
ocupan el mismo puesto tienen el mismo ¿cuantas directoras habéis conocido? 3. Por condición de víctima de
salario, solo faltaría, pero...puede una mujer respondeos vosotras...Y recordad, que si
habéis tenido la oportunidad de acceder a violencia de género, por un período no
acceder a los mismos puestos que un hombre? superior a 6 meses, ampliable hasta 18
Analicémoslo a ver que pasa. estudios superiores y de poder tener esos
puestos, que sin duda os habéis ganado, ha meses por períodos de 3 meses, en caso
Podríamos empezar por el taller de agrícola, sido por mujeres que lucharon en muchos de que así lo requiriese el resultado de
con unos de los salarios más altos que hay en casos pagando con su vida, para que tuvierais las actuaciones de tutela judicial (Art.
la fábrica, no hay ni una mujer, ninguna, las derecho a ello, ahora corresponde a todas
seguir con la pelea, la lucha debe continuar!!! 48.8 ET). Con derecho a reserva del
pocas que hay están en el taller de preparación
Fdo. J00666 mismo puesto de trabajo, pero sin
con sueldos de más de 2 € de diferencia.
Dicen, en privado claro, que las mujeres no garantía de reingreso automático en la
pueden con ello, ¡veto completo!. empresa.
En el PLE pasa algo parecido, los puestos
mejor valorados, que son el cepillado y el 4. Por ninguna de las causas
engomado, están exentos de mujeres, ¡que
a n t e r i o re s , t e n i e n d o u n a ñ o d e
casualidad!.
En la verificación de turismo empieza a haber antigüedad en la empresa, por un
mujeres desde hace un par de años, pero muy período no inferior a 1 año ni superior a 3
tímidamente. Y qué decir de mantenimiento, con reingreso automático en la empresa
regladores o técnicos, puestos bastante siempre y cuando se solicite con 3 meses
valorados y deseados, es tan mínima la
representación que apenas es perceptible,
de antelación (Art 47 Convenio), o por un
0'0...%, no existiendo ni una sola mujer que período no inferior a 4 meses ni superior
promocione para mam desde la producción. a 5 años, sin garantía de reserva del
puesto de trabajo (Art. 46.2 ET). No podrá
Todos estos hechos son más que suficientes, volver a solicitarse hasta que no hayan
otro día hablamos y sumamos los
micromachismos, para poder afirmar sin
transcurrido 4 años.
ningún género de dudas que en Michelin hay
un grado de machismo bastante importante. No existe un plazo legal estipulado para
solicitarla, así como para solicitar su
¿Pero qué hace la mujer en Michelin para reincorporación una vez finalizada esta.
contrarrestar este machismo que en la calle no
consentiría?. Pues la verdad es que poco o
No obstante recomendamos se haga por
nada, algunas porque están acomodadas en escrito y con un mínimo de 15 días de
puestos con poca exigencia física y prefieren antelación, a ser posible 1 mes (3 meses
utilizar la técnica del avestruz creyendo que en caso de garantía de reingreso
con ellas no va la cosa, que gran error, a otras automático).

8 SI NO LUCHAS TEN AL MENOS LA DECENCIA

DE RESPETAR A QUIENES SÍ LO HACEN
 LA LEÑERA

COALICIÓN DE SEGURIDAD:
si algo es seguro es que nos toman por tontos

L a primera vez que les vi con su polo fucsia modelo

“divinodelamuerte” pensé – “vaya, otra visita, hoy me toca
limpiar toda la OR “-. No fue hasta que se acercaron a mi puesto
sesos, los brazos o lo que pille… en vez de bajarle la velocidad o
poner detectores de presencia pues le ponemos unas pegatinas de
pirañas dibujadas por mi sobrino y asunto resuelto. O si una puerta
cuando me percaté de que no se trataba de ninguna visita si no de un corredera te puede romper los huesos de la mano le ponemos una
grupo de personas pertenecientes a mi taller entre los que pegatina de un tiburón que da más miedo todavía. Que un armario
destacaba mi propio MAM, dos coordinadores y hasta el chungo ese eléctrico te podría dar una descarga que te mande a Cuenca
del equipo 2 que todos los días me deja el puesto reventado. pueeees…joder ¿qué animal ponemos?….¡ah! ¡Una anguila
Y fue así como tuve la ocasión de conocer de primera mano a la eléctrica!
última de las bobadas con la que esta bendita fábrica nos sorprende Y así por todo el taller: ¡ ES-PEC-TA-CU-LAR !
de vez en cuando en el R. Se trataba nada menos que de “la super Es decir, en el R ya tienen asumido que somos sumisos y ahora
coalición megaguay de seguridad!” cuyo lema es “ yo creo, tú también nos quieren tomar por imbéciles, no solo por tratarnos como
crees?” ¡Qué buena! a preescolares sino porque con la que sigue cayendo en este taller,
donde si algo fabricamos aparte de cable son invalideces y lesiones
Se ve que como en el R el nivel de lisiados se les ha disparado por crónicas, la iniciativa de los dibujitos es directamente una burla a
los puñeteros ritmos de trabajo, algún iluminado ha debido pensar nuestra labor en Michelin y eso, señores y señoras de la “super
que juntando a un generoso grupo de gente que andaba aburrida megacoalición de seguridad”, no tiene
por el taller (de los cuales no trabajan en la máquina más que uno o NI PUTA GRACIA.
dos) podrían aportar innovadoras ideas en materia de seguridad Aunque solo sea por respeto a los compañeros que se han
para que los torpes, ingenuos y descuidados operarios del R no se lesionado de manera crónica, o a los que tienen una invalidez
accidenten con tanta facilidad como tienen costumbre. producto de generar beneficios a esta multinacional y ya no están
con nosotros, tan solo os pedimos una cosa: NO OS RIAIS DE
Bueno, dicho así, la iniciativa de intentar disminuir los accidentes no NOSOTROS.
parecía mala así que (ingenuo de mí) me puse a imaginar posibles Creo que no es mucho pedir.
medidas que podrían adoptar para conseguir ese objetivo. Pensé:
“quizás empiecen por bajar la velocidad a las máquinas para Por último y como probablemente seguiréis con esta “gran iniciativa”
acomodar los ciclos de trabajo sin tanto estrés, o a lo mejor van a decorando nuestro taller, me permitiré el lujo de daros una
elaborar un proyecto de sensórica o detección de presencia que sugerencia: Uno de los focos que mayor número de accidentes y
mejore las seguridades por intromisión del operario o vete tú a saber lesiones genera en el R tiene su origen en el lugar donde se
si tiran la casa por la ventana y nos bajan los puntos de actuación establecen y acuerdan las tarifas y
necesarios para llegar a la producción y trabajar más relajados!..”. ritmos de producción para los
Malas noticias, va a ser que… no. Nada de eso. trabajadores/as. Por eso se me
ocurre que estampéis el dibujo de
Llegados a este punto os preguntaréis - ¿y cuál ha sido el producto una gran sanguijuela en las puertas
estelar de los cerebros más privilegiados del “planeta R” para de las oficinas. Al igual que ocurre en
reducir la siniestralidad laboraaal?... (Redoble de tambor) las máquinas no nos quitará el
¡¡PEGATINAS DE ANIMALITOS!! Sí amiguitos, por un momento peligro pero al menos nos
olvidé que trabajo en Michelin y, lo admito, bajé la guardia pecando advierte...YO CREO, ¿TÚ CREES?
de ingenuo al pensar que era una iniciativa seria.
Efectivamente, poner pegatinas de animalitos infantiles peligrosos. De nada.
Por ejemplo, si una pesada tapa al cerrarse podría machacarte los

pide siempre el
justicante de atención médica

SI NO TE ATIENDEN EN EL SERVICIO MÉDICO TIENES DERECHO A SOLICITAR

COPIA DEL PARTE DE ASISTENCIA Y BONO DE SALIDA PARA ACUDIR A URGENCIAS 9
LA LEÑERA

CUADERNOS ÚTILES
V amos a intentar transmitir lo que sabemos sobre la confección de una
nómina Michelin. Tomemos como base el Boletín de cálculo de la MH
bimestral y la nómina de un trabajador al 5x8:
Grupo de incentivo = 3
Actuación de pago = 102 %
LA SANCIÓN, ¿SOLUCIÓN O PROBLEMA? % Incentivo (según tablas SRH)=
Salario de calificación (SC)=
11,80 %
10,5065 €/h
CSTP (garantía salarial) = 0,0108 €/h
L levamos ya bastante tiempo observando como
Michelin castiga a los trabajadores con sanciones de
todo tipo como reprimenda ante cualquier cosa. Vemos por
Prima Producción= SC x 11,80%=
M.H. = SC + CSTP + P.Prod =
1,2397 €/h
11,76 €/h

ejemplo como por cualquier equivocación...¡zasca! Salario base (S.B.) Fijado por convenio colectivo (Art.7): 948,28 €. Forma
parte del SC..
sanción al canto.
Complemento Cantidad y Calidad del Trabajo (CCT) Es el resto del salario
Desde CGT tenemos claro que esta política sancionadora para completar el SC.
de la empresa no conduce a nada bueno. El trato hacia la Según el art. 6 del convenio nos pagan al año 2473 h, de las cuales 460 h
plantilla se convierte en un “ni te muevas” o serás en las pagas extra (art. 17), con lo que nos quedan (2473 - 460)/12= 167,75
h/mes.
castigado, muéstrame tu mano que te voy a poner fino
filipino a reglazos, como se hacía en los colegios en C.C.T. (mes) = 167,75 x (SC + CSTP) – S.B.= 167,75 x (10,5065 + 0,0108) –
épocas oscuras. 948,28 = 816 €.

Una cosa es informar y formar al trabajador sobre algún Prima de Producción (P.P.). Se paga el mismo número de horas que para el
apartado anterior, por el precio de la prima producción/hora (PP/h).
despiste cometido y otra llegar a mandarle para casa unos
días para que se lo piense, lo que nos lleva a tildar de mano P.P. (mes) = 167,75 x 1,2397 = 207,96 €.
dura la política de Michelin frente a las personas, o sea una
Antigüedad. Según el art. 6 del convenio nos pagan al año 2577 h, de las
falta de respeto total, el sacudirles sin empleo y sueldo, cuales 460 h en las pagas extra (art. 17), con lo que nos quedan (2577 -
castigado para casita y no vuelvas a rechistar. 460)/12= 176,41 h/mes. Suponiendo una antigüedad de 6 años, le
corresponden 0,2444 €/h (Art. 11).
Las sanciones por la utilización del móvil son las que
parece ser que se están poniendo de moda, porque en la Antigüedad (mes) = 176,41 x 0,2444 = 43,11 €.
época que nos ha tocado vivir, ese cacharro se ha Complemento festivo sistema. Según el art. 9 del convenio nos pagan al
convertido en parte de nuestras extremidades. año 578,06 € que dividida entre 14,5 pagas nos da 39,86 € / mes.

Cuando imponen este tipo de sanciones, deberían ser los Complemento individual sistema. Según el art. 6 del convenio:
mandos los primeros que se lo deberían hacer mirar,
C. Ind. Sist = (5 x M.H.) + (13 x Antiguëdad/h) / 14,5 pagas = (5 x 11,76 ) + (13
porque si viésemos lo que hacen en sus oficinas, seguro x 0,2444) / 14,5 = 4,27 €.
que los más sancionados serían los jefes y técnicos, que
como humanos que son, tienen esa dependencia igual que Plus sistema 5x8. Varía en función de la apertura de calendario (art. 21
convenio).
el resto. Veríamos cómo en sus garitas lo utilizan durante la
jornada y no precisamente para temas laborales, sino para
interactuar en redes sociales, contactar con la familia o ver Plus noche mensual. Según el art. 10 del convenio nos pagan 2,262 €
cualquier chorrada como hace el resto de los mortales. No /noche, y 824 noches/año.
os riáis no, que de sobra sabéis que llevamos razón. P. noche mensual = 2,262 x 824 / 14,5 = 128,54 €.

El respeto al plan vial y la utilización de las prendas de Plus de distancia. Según el art. 39 del convenio nos pagan por 198,7
seguridad también es otro problema que afecta a los unidades anuales y en función de si somos residentes fuera (0,065 €/km)
o dentro del municipio (0,53€/día).
llamados “colaboradores”, porque nos exigen
estrictamente su cumplimiento y quién no ha visto a un jefe
saltarse el plan vial, o aparecer por la mañana con sus
relucientes mocasines pululando por las instalaciones.

Hartos estamos de que a las únicas personas que se

sanciona es a las que estamos ligadas directamente a la
producción, mientras que el resto juega en otra liga, así
que tengan cuidado porque ellos también pisan la raya de
vez en cuando.

Esperemos que bajen el listón, o a base de denuncias

abrimos la veda y café para tod@s.

Pd. La leñera estará encantada de recibir a esta gente con

los brazos abiertos.

10 NO ME DUELEN LOS ACTOS DE LA GENTE MALA,

ME DUELE LA INDIFERENCIA DE LA GENTE BUENA
 LA LEÑERA

LA CÁRCEL DE CAUCHO
E sta vez la tenemos reservada para los y las
columnistas “juntaletras” de ciertos medios de la
prensa oficial, por su “gran aportación” a la causa de
Michelin, desinformando sobre el transcurrir de las
negociaciones del convenio y maquillando las fatales
consecuencias de su acuerdo final para nuestras
condiciones laborales.

Incapaces de contrastar y de mostrar un mínimo de

veracidad y objetividad en sus publicaciones, han
preferido obviar la información que CGT les ha ido
aportando en relación con la Sentencia del Supremo y la
negociación del convenio, y seguir el camino fácil de la
línea editorial de sus periódicos, esos que se “financian”
con la publicidad –y sin ella- de multinacionales como
Michelin, con gran “arraigo” económico, social y cultural
en el territorio.

Sabemos que los “tentáculos” de Michelin son tan largos

que incluso acarician también la nuca de gran parte del
poder político y judicial. Pese a ello peleamos y
conseguimos que el Tribunal Supremo nos diese la razón
con la denuncia de la contratación ilegal, cosa que al
parecer no han entendido –o no han querido entender-
estos periodistas de pacotilla, empeñados en hacernos
creer que los despidos de eventuales fueron culpa de la
Sentencia, y que la conversión en indefinidos a los 12
meses era, simplemente, el principio de un “final feliz”
resultado de la negociación.
HAZNOS TUS CONSULTAS EN EL TELÉFONO
650 12 27 87 Esperamos que disfrutéis todos juntitos de vuestro propio
La Leñera garantiza tu anonimato “final feliz” tras los barrotes de nuestra cárcel de caucho.

HUELGA EN LAS X
Si haces huelga en las activaciones no solo
luchas contra los ritmos de trabajo, las LCT o la
doble escala salarial de los nuevos ingresos
entre otras cosas, sino que además generas un
día libre a tu favor y la misma regularización
de plus en zona reducida (el mismo dinero)
que quien insolidariamente va a trabajar

APARTE DEL PERMISO DE MATERNIDAD/PATERNIDAD TIENES

DERECHO A 12 DÍAS LABORALES DE PERMISO POR LACTANCIA
11
AFILIATE A
PORQUE NO TODOS LOS SINDICATOS SOMOS IGUALES

USTED
ESTÁ
AQUÍ

ORGANÍZATE CON NOSOTROS, INFÓRMATE EN

C/Kutxa Nº6 entreplanta
www.cgt-lkn.org/
michelin Tfno. 945 284 040