Carta de antecedentes no penales

para laborar

Materia: Derecho Penitenciario

Alumno: Castro Hernandez Yonathan Osvaldo
Docente: Lic. Aurelio Carillo Villareal
Carrera: Seguridad Publica
Grupo: 501
Introducción

La "Carta de Antecedentes no Penales" es un documento de vital importancia en

numerosos ámbitos laborales y legales en varios países alrededor del mundo,
incluyendo México, donde es requerido comúnmente como parte del proceso de
contratación o para ciertos trámites administrativos. Esta carta sirve como una
evidencia oficial que certifica que el solicitante no cuenta con antecedentes
penales en el territorio nacional durante un período específico de tiempo. En
esencia, la Carta de Antecedentes no Penales actúa como una declaración
juramentada por parte del individuo, respaldada por las autoridades competentes,
confirmando que no ha sido condenado por delitos que pudieran considerarse
como un impedimento para el desempeño laboral o para ciertas responsabilidades
legales. Su emisión y requisitos varían de acuerdo con las leyes y procedimientos
establecidos en cada jurisdicción. Desde el punto de vista laboral, las empresas
suelen solicitar este documento como parte de su proceso de selección de
personal, especialmente en sectores sensibles o donde se requiere un alto grado
de confianza, como la educación, la salud, la seguridad, entre otros. Esto se debe
a que las compañías desean asegurarse de que sus empleados no representen un
riesgo para sus clientes, colegas o la reputación de la empresa. Por otro lado,
desde la perspectiva legal, la Carta de Antecedentes no Penales puede ser
requerida para diversos propósitos, como la obtención de ciertos tipos de licencias
profesionales, trámites migratorios, adopciones, solicitudes de crédito, entre otros.
En estos casos, las autoridades pertinentes utilizan este documento como parte de
su evaluación de la idoneidad del individuo para llevar a cabo determinadas
actividades o recibir ciertos beneficios legales. El proceso para obtener una Carta
de Antecedentes no Penales suele implicar la presentación de documentos
personales, la solicitud formal ante las autoridades competentes y, en algunos
casos, la toma de huellas dactilares y la realización de una investigación de
antecedentes. Una vez completado el proceso, el documento es emitido por las
autoridades pertinentes y suele tener una validez limitada, por lo que puede ser
necesario renovarlo periódicamente según las regulaciones locales.
Desarrollo

La carta o informe de no antecedentes penales es un documento oficial expendido

por la Fiscalía General de Justicia, donde se acredita que la persona que lo solicita
no tiene antecedentes penales, o informa que si los tiene. En esencia, ya que
actúa como una declaración juramentada por parte del individuo, respaldada por
las autoridades competentes, confirmando que no ha sido condenado por delitos
que pudieran considerarse como un impedimento para el desempeño laboral o
para ciertas responsabilidades legales. Su emisión y requisitos varían de acuerdo
con las leyes y procedimientos establecidos en cada jurisdicción.

Desde el punto de vista laboral, las empresas suelen solicitar este documento
como parte de su proceso de selección de personal, especialmente en sectores
sensibles o donde se requiere un alto grado de confianza, como la educación, la
salud, la seguridad, entre otros. Esto se debe a que las compañías desean
asegurarse de que sus empleados no representen un riesgo para sus clientes,
colegas o la reputación de la empresa. Por otro lado, desde la perspectiva legal, la
Carta de Antecedentes no Penales puede ser requerida para diversos propósitos,
como la obtención de ciertos tipos de licencias profesionales, trámites migratorios,
adopciones, solicitudes de crédito, entre otros. En estos casos, las autoridades
pertinentes utilizan este documento como parte de su evaluación de la idoneidad
del individuo para llevar a cabo determinadas actividades o recibir ciertos
beneficios legales. El proceso para obtener una Carta de Antecedentes no
Penales suele implicar la presentación de documentos personales, la solicitud
formal ante las autoridades competentes y, en algunos casos, la toma de huellas
dactilares y la realización de una investigación de antecedentes. Una vez
completado el proceso, el documento es emitido por las autoridades pertinentes y
suele tener una validez limitada, por lo que puede ser necesario renovarlo
periódicamente según las regulaciones locales.

La Carta de Antecedentes no Penales es un documento de suma importancia en

la sociedad moderna, particularmente en el ámbito laboral. Esta carta se ha
convertido en un requisito común para los empleadores al momento de contratar
personal, pues constituye una garantía de que el individuo no tiene historial
delictivo que pueda representar un riesgo para la empresa o sus compañeros de
trabajo. Sin embargo, la implementación y exigencia de esta carta no están
exentas de controversias. En este ensayo, exploraremos en profundidad la
relevancia de la Carta de Antecedentes no Penales en el contexto laboral, así
como las razones por las cuales algunas personas están a favor y otras en
desacuerdo con su uso. Esta ha surgido como un componente fundamental en el
proceso de contratación en muchos países alrededor del mundo. Su función
principal es proporcionar a los empleadores una garantía de que los candidatos a
un puesto de trabajo no tienen historial delictivo que pueda representar un riesgo
en el entorno laboral. Sin embargo, su implementación ha generado una serie de
controversias y debates sobre su efectividad, equidad y relevancia en la sociedad
moderna. Desde una perspectiva favorable, la Carta de Antecedentes no Penales
brinda seguridad y confianza a los empleadores al permitirles tomar decisiones
informadas sobre la contratación de personal. Ayuda a proteger la integridad de la
empresa, sus empleados y sus clientes al prevenir la contratación de individuos
con antecedentes penales que puedan representar un riesgo para la seguridad y
el buen funcionamiento del lugar de trabajo. Además, promueve la transparencia
en el proceso de contratación y facilita el cumplimiento de las regulaciones legales
y normativas laborales. Por otro lado, existen argumentos en contra de la Carta de
Antecedentes no Penales. Algunas personas sostienen que su exigencia puede
conducir a la discriminación y la estigmatización de individuos con antecedentes
penales, dificultando su reintegración a la sociedad y limitando sus oportunidades
de empleo. Además, se plantea la preocupación sobre la falta de eficacia de la
carta para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo, ya que muchas personas
pueden cometer delitos sin haber sido condenadas anteriormente. También se
argumenta que la exigencia de la carta puede ser percibida como una violación de
la privacidad de los individuos.

¿En qué ocasiones se solicita la carta de no antecedentes penales?

Según el sitio oficial del Gobierno de la Ciudad de México, las instancias en las
que se puede requerir este documento son las siguientes.

 Cuando una embajada o consulado extranjero en México, o una embajada

o consulado de México en el mundo lo soliciten.
 Cuando la normativa de algún empleo, cargo o comisión en el servicio
público lo establezca como requisito.
 Cuando las autoridades judiciales y administrativas competentes lo soliciten
para fines de investigación criminal o procesal.

¿Cuáles son los requisitos para obtener la carta de no antecedentes

penales?

Para solicitar este documento en el Estado de México, debes presentar los

siguientes documentos en original:

 Identificación Oficial vigente.

 Comprobante de registro en línea (cita).
 Comprobante de pago.
 Clave Unica de Trámites y Servicios (CUTS).
 Oficio dirigido al C Coordinador General de Servicios Periciales, el que
debe ser expendido por la autoridad o el titular del área de recursos
humanos de la dependencia que lo contrata, donde se especifique nombre
de la persona y el fundamento legal de dicha dependencia para requerir el
certificado (oficio en hoja membretada, firmado y sellado).
 Fotografía tamaño infantil

¿Cómo interviene el consulado general de México en este proceso?

El Consulado únicamente facilita el cumplimiento de tres de los requisitos para

estos trámites:

 Oficio solicitud para la obtención de datos registrales.

 Toma de las huellas dactilares de ambas manos.
  Copias cotejadas de pasaporte, acta de nacimiento y comprobante de
domicilio.

¿Qué documentos recibiré?

 Oficio dirigido a la autoridad correspondiente, presentando su caso y

solicitando apoyo para obtener sus antecedentes registrales y/o penales.
 Ficha de huellas decadactilares.
 Ficha de filiación con su información biográfica.
 Copia cotejada de su acta de nacimiento, identificación, comprobante de
domicilio y cartilla militar (en el caso de varones).

¿Qué debo hacer con los documentos que reciba del consulado?

Recuerde que las cartas de datos registrales o de no antecedentes penales sólo

se expiden en México, por lo que usted deberá enviar los documentos que le
entregue el Consulado a un familiar de su confianza, a fin de que acuda a la
autoridad correspondiente a solicitar sus antecedentes registrales y/o penales. El
Consulado General de México NO es responsable de concluir el trámite por usted.

La carta de antecedentes no penales se debe solicitar sólo en los siguientes

casos:

 Las disposiciones legales establezcan como requisito para desempeñar un

empleo, cargo o comisión en el servicio público, la acreditación por parte
del interesado de no haber cometido delito alguno o que no tiene
antecedentes penales.
 Para acreditar el cumplimiento de requisitos de ingreso o permanencia en
instituciones de seguridad pública.
  Para ingresar a instituciones prestadoras de servicios de seguridad privada,
respecto de los cargos o empleos en que la ley disponga expresamente
este requisito.
 La requieran de manera fundada y motivada por autoridades
administrativas o jurisdiccionales, así como por organismos públicos
protectores de los derechos humanos y autoridades en materia electoral.
 Cuando sea solicitada por una embajada o consulado extranjero en México,
o bien, a través de una embajada o consulado de México en el extranjero.

¿Cuándo puedo solicitar su cancelación?

Una vez que has cumplido la pena impuesta, es necesario que pase un tiempo
hasta que puedas hacerlo. Existen unos plazos determinados para cada tipo de
delito, que empiezan a contar desde el día siguiente a la extinción o cumplimiento
de la condena.

Plazos de cancelación de los antecedentes

 Si la sanción fue por una pena muy grave, 10 años.

 Para las condenas por penas graves, superiores a tres años, 5 años.
 En el caso de penas menos graves, inferiores a tres años, 3 años.
 Para penas menos graves, inferiores a 12 meses, o delitos imprudentes, 2
años.
 Condenados por penas leves, 6 meses.

En cualquiera de ellos, es imprescindible no haber reincidido, las condiciones

cambian en el momento en el que se comprueba que has cometido un delito
previo.

Reincidencia delictiva

Cuando lo solicitas, debes cumplir los plazos correspondientes y una cosa más, no
reincidir. En caso de ser reo habitual, el juez no tiene tanto en cuenta la gravedad
de la pena como que eres reincidente, algo que imposibilita su cancelación de
manera inmediata.
El Registro Central de Penados y Rebeldes registra todas las condenas a nivel
estatal, y contiene toda la información de penas, plazos y cumplimientos. Para que
se complete la cancelación de oficio, este organismo ha de estar en comunicación
con los juzgados, algo que puede no realizarse con la suficiente agilidad, lo que te
puede perjudicar si te confías. La manera segura que tienes de que se complete
este procedimiento es si acudes tú a realizarlo, solicitando después un certificado
de antecedentes penales que lo demuestre. Son los antecedentes penales un
motivo por el que se te puede denegar el acceso a beneficios, y perjudicar en caso
de cualquier delito posterior. Se debe asegurar que se han cancelado, debe ser
prioritario para ti una vez que se han cumplido los plazos correspondientes, ante
cualquier error, es a ti a quien más afecta. No dejar de dar un paso por tener
dudas, consulta con nuestro equipo de abogados penalistas, y actúa para que se
elimine eso de tu pasado que puede evitar que sigas adelante.

Algunos efectos de los antecedentes penales son:

Derechos políticos:

Las personas con antecedentes penales no pueden:

 Ser miembro de un jurado de un juicio popular, si cuentan con

antecedentes penales por un delito doloso (Artículo 9. Ley Orgánica
5/1995, de 22 de mayo, del Tribunal del Jurado).
 Ser fedatarios especiales en una iniciativa legislativa popular (Artículo 10.
Ley Orgánica 3/1984, de 26 de marzo, reguladora de la iniciativa legislativa
popular). En este caso, la persona debe aportar un certificado de
antecedentes penales para poder ocupar esta posición.

En este punto se debe realizar dos aclaraciones:

Las personas con antecedentes penales pueden votar, excepto las que tengan
vigente una pena de inhabilitación para sufragio activo, las declarados incapaces o
las internadas en hospital psiquiátrico con autorización judicial. Las personas con
antecedentes penales pueden presentarse a elecciones, excepto las internadas en
centros penitenciarios o personas que tengan vigente una pena de inhabilitación
de sufragio pasivo.

Permiso de armas:

En la concesión del permiso de armas se consideran los registros de antecedentes

penales. Esto implica que probablemente se deniegue el permiso de armas si se
tienen antecedentes penales.

Derechos relacionados con la familia:

Los antecedentes penales pueden ser considerados durante procesos de

acogimiento y adopción, aunque los requisitos varían según la Comunidad
Autónoma. Los antecedentes penales también pueden ser usados en juicios por
custodia para determinar la idoneidad de la persona.

Actividades de voluntariado

Las personas con algunos tipos de antecedentes penales no pueden ejercer

algunas posiciones de voluntariado. En concreto, las personas con un delito de
naturaleza sexual no pueden trabajar en un trabajo con un contacto habitual con
menores. Además, las personas condenadas por delitos de violencia doméstica o
de género, por atentar contra la vida, la integridad física, la libertad, la integridad
moral o la libertad e indemnidad sexual del otro cónyuge o de los hijos, o los
condenados por delitos de tráfico ilegal o inmigración clandestina de personas, o
por delitos de terrorismo no puede ser voluntarios en programas que sean
frecuentados por personas que hayan sido o "puedan ser" víctimas de estos
delitos.

Beneficios sociales

En general, los antecedentes penales no influyen en acceder a casi ningún

derecho social. En este sentido, una sentencia del Tribunal Constitucional señala
que la comisión de un ilícito penal no puede ser utilizado para denegar, por
ejemplo, la jubilación.

Esto es de gran importancia, ya que, la legislación establece que los antecedentes

penales, una vez cumplida la pena impuesta, y extinguidos los plazos, se cancelan
de oficio. Aun así, la recomendación general, y, la nuestra en particular, es que el
interesado realice la cancelación para asegurarse de que se ha realizado
correctamente. La razón de este consejo viene por la importancia de las
consecuencias para ti de un error que haga que no se hayan cancelado de
manera automática.

Los antecedentes penales son la confirmación de que una persona ha cometido

algún delito, y ha sido condenada por ello. Hablamos de delito, no, de faltas, que,
por el contrario, no acarrean antecedentes penales. Cabe aclarar que, los
antecedentes penales, solamente aparecen en tu expediente cuando hay una
sentencia condenatoria firme, esto es, hasta que no se dicta, hasta que no se te
declara culpable de los hechos estos antecedentes no se anotan en tu expediente.

Consecuencias en el ámbito laboral

En el mundo laboral te puede frenar tenerlos, sobre todo, en caso de aspirar a

algún cargo en la administración. En este particular es seguro que, con ellos no
puedas acceder, lo que no elimina la posibilidad de que también te perjudiquen el
resto de los sectores. Hay puestos de trabajo que, por sus características, te
exigen demostrar que no has cometido delitos en el pasado para acceder a ellos,
en el momento, de que aparezcan, has perdido esa oportunidad.

Consecuencias de tipo administrativo

Te impiden, por ejemplo, el acceso a instituciones, a colegios profesionales, a

beneficios sociales, a becas, solicitar una adopción, o, incluso, en algunos casos,
hasta a realizar voluntariado.

Consecuencias penales

Ante cualquier delito, los magistrados comprueban, lo primero, si tienes o no.

Contar con antecedentes penales hace que, un nuevo delito, aunque sea leve, te
lleve a prisión, cuando sin ellos, esto ni se llegara a valorar. Toda sentencia se
agrava en el momento en que salen a la luz, cuando se te define como reo
habitual. Los antecedentes penales se pueden comprobar en el Registro Central
de Penados, donde están incluidos y debes solicitarlos de manera formal, es una
información delicada que no es de dominio público.

En el contexto laboral, la Carta de Antecedentes no Penales desempeña varios

roles fundamentales:

 Seguridad y Confianza: Los empleadores buscan asegurarse de que los

candidatos a un puesto de trabajo no representen un riesgo para la
seguridad de la empresa, sus clientes o sus empleados. La carta
proporciona una garantía de que el individuo no tiene antecedentes
penales que puedan comprometer la integridad o el buen funcionamiento
del lugar de trabajo.
 Cumplimiento Legal: En muchos casos, la ley exige que ciertos tipos de
empresas verifiquen la ausencia de antecedentes penales en sus
empleados para cumplir con regulaciones específicas y normativas
laborales. Esto es especialmente común en sectores sensibles como la
educación, la salud, la seguridad y la banca, donde se requiere un alto
grado de confianza y responsabilidad.

 Reputación de la Empresa: Contratar empleados con antecedentes

penales puede dañar la reputación de una empresa y afectar su
credibilidad ante clientes y socios comerciales. La exigencia de la carta
ayuda a proteger la imagen y la integridad de la empresa al garantizar que
solo se contraten individuos confiables y éticos.
 Prevención de Riesgos Laborales: Evitar la contratación de personas con
antecedentes penales contribuye a reducir los riesgos de fraude, robo,
violencia en el lugar de trabajo y otros problemas asociados con la
 conducta delictiva. Esto no solo protege los intereses de la empresa, sino
también la seguridad y el bienestar de sus empleados.

El proceso para obtener una Carta de Antecedentes no Penales generalmente

implica la presentación de documentos personales, la toma de huellas dactilares y
la realización de una investigación de antecedentes por parte de las autoridades
pertinentes. Una vez completado el proceso, el documento es emitido y suele
tener una validez limitada, por lo que puede ser necesario renovarlo
periódicamente según las regulaciones locales. A pesar de su importancia en el
ámbito laboral, la Carta de Antecedentes no Penales también ha generado
controversias y críticas. Algunas personas argumentan que su exigencia puede
conducir a la discriminación y la estigmatización de individuos con antecedentes
penales, dificultando su reintegración a la sociedad y limitando sus oportunidades
de empleo. Además, se ha cuestionado la eficacia real de este documento para
garantizar la seguridad en el lugar de trabajo, ya que algunas personas pueden
cometer delitos sin haber sido condenadas anteriormente.
Conclusión

En conclusión, si bien la Carta de Antecedentes no Penales desempeña un papel

importante en el proceso de contratación al proporcionar seguridad y confianza a
los empleadores, también plantea desafíos significativos en términos de equidad y
derechos individuales. Para abordar estas preocupaciones, es crucial encontrar un
equilibrio entre la protección de la seguridad en el lugar de trabajo y el respeto a
los derechos de las personas con antecedentes penales. Además, es importante
considerar alternativas como la implementación de políticas de reinserción laboral
y programas de rehabilitación que promuevan la reintegración de individuos en la
sociedad mientras se garantiza la seguridad en el lugar de trabajo. En última
instancia, la discusión sobre la Carta de Antecedentes no Penales debe abordarse
de manera integral, teniendo en cuenta sus implicaciones legales, sociales y éticas
para encontrar soluciones equitativas y efectivas para todos los involucrados.
Referencias Bibliográficas

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https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Cuando-se-podra-pedir-
la-carta-de-antecedentes-no-penales-tras-reforma-a-la-LFT-20231011-
0141.html
 Constancias de no antecedentes penales. (s. f.).
https://cienciasforenses.jalisco.gob.mx/constancianoantecedentes.php
 Carta de no antecedentes penales: ¿Cómo obtenerla? (2023, 15 febrero).
https://www.autofact.com.mx/blog/mi-carro/documentos/carta-no-
antecedentes-penales
 Madrid, V. A. (2024, 9 febrero). Antecedentes penales: cómo hacerlos
“desaparecer”. Vilches Abogados Madrid. https://blog.hernandez-
vilches.com/derecho-penal/antecedentes-penales-quitar/
 Antecedentes Penales - Otros efectos de los antecedentes penales. (s. f.).
Antecedentes Penales.
https://www.upf.edu/web/antecedentespenales/otros-efectos-de-los-
antecedentes-penales