REGLAMENTO INTERNO DE

ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD

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 Tabla de contenido
Tabla de contenido.................................................................................................................................................... 1
Reglamento interno de orden, higiene y seguridad ................................................................................................... 4
Preámbulo. ................................................................................................................................................................ 4
Identificación de la empresa:..................................................................................................................................... 5
LIBRO I - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN ......................................................................................................... 6
Titulo I. Del ingreso del personal. ......................................................................................................................... 7
Titulo II. Del contrato de trabajo. ........................................................................................................................... 7
Titulo III. De la jornada ordinaria de trabajo y del descanso semanal y en días festivos. .................................. 8
Titulo IV. Del trabajo en horas extraordinarias. .................................................................................................. 9
Titulo V. Del registro de asistencia .................................................................................................................... 9
Titulo VI. De las remuneraciones. .................................................................................................................... 10
Titulo VII. Del feriado anual. .............................................................................................................................. 11
Titulo VIII. De los permisos................................................................................................................................. 11
Titulo IX. De las licencias. ................................................................................................................................ 12
Titulo X. De la protección a la maternidad ....................................................................................................... 12
Titulo XI. Del protocolo de maternidad ............................................................................................................. 15
Titulo XII. Del delegado del personal ................................................................................................................. 18
Titulo XIII. De las informaciones, peticiones y reclamos. ................................................................................... 18
Titulo XIV. De la terminación del contrato de trabajo. ......................................................................................... 18
Titulo XV. De las emergencias dentro de la jornada laboral para los voluntarios de Bomberos ........................ 19
Titulo XVI. Del acoso sexual tipifica y sanciona el acoso sexual – ley Nº20.005 ................................................ 20
Titulo XVII. Acoso laboral y protección las remuneraciones (ley 20.607) ........................................................ 21
Titulo XVIII. Protección a las remuneraciones (ley 20.611) .............................................................................. 21
Titulo XIX. Sobre el procedimiento de equidad de género en las remuneraciones............................................. 22
Titulo XX. Derecho a igualdad de oportunidades para personas discapacitadas .............................................. 23
Titulo XXI. Ley N°20.422, Sobre igualdad de oportunidades .............................................................................. 23
Titulo XXII. Ley 20.609 ley Zamudio ................................................................................................................ 24
Titulo XXIII. De las obligaciones y prohibiciones .............................................................................................. 24
Titulo XXIV. Confidencialidad de la información ............................................................................................... 27
Titulo XXV. Políticas de uso de internet y computadores ................................................................................ 29
Titulo XXVI. Protección de los derechos fundamentales .................................................................................. 31
Titulo XXVII. Prohibición de Fumar .................................................................................................................... 32
Titulo XXVIII. Sobre la prohibición de informar domicilio laboral como personal ................................................ 32
Titulo XXIX. Aplicación Ley de la Silla .............................................................................................................. 32
Titulo XXX. Acuerdo de unión civil - Ley 20.830 .............................................................................................. 32
Titulo XXXI. Protección de los niños, niñas y adolescentes en el mundo del trabajo. ...................................... 33
Titulo XXXII. Reglamento Teletrabajo Ley 21.220 ............................................................................................. 34
Titulo XXXIII. Ley 21.391, - Teletrabajo para el cuidado de niños o niñas y personas con discapacidad........... 36
Titulo XXXIV. Ley Núm. 20.770.- Delito de manejo en estado de ebriedad ........................................................ 36

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 Titulo XXXV. Sistema circuito cerrado de televisión ........................................................................................... 37
Anexo 1. Jornadas de trabajo ........................................................................................................................... 38
Anexo 2. Registro de cargos ............................................................................................................................ 40
Anexo 3. Sistema Cerrado de Televisión ......................................................................................................... 55
LIBRO II - REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. .................................................................. 58
Preámbulo. .............................................................................................................................................................. 58
Titulo I. Definiciones ........................................................................................................................................... 58
Titulo II. De los exámenes médicos ................................................................................................................. 59
Titulo III. Exposición a Sílice libre cristalizada .................................................................................................. 60
Titulo IV. Accidentes de trayecto. Modifica, complementa y refunde instrucciones. ......................................... 62
Titulo V. De la denuncia e investigación de accidentes del trabajo ........................................................ 68
Titulo VI. De las obligaciones .......................................................................................................................... 69
Titulo VII. Del uso y correcta conservación de los elementos de protección personal ................................... 71
Titulo VIII. De los dispositivos de seguridad ................................................................................................ 71
Titulo IX. Del uso de maquinarias y equipos ............................................................................................. 72
Titulo X. Del orden, aseo y protección ambiental en las áreas de trabajo ...................................... 73
Titulo XI. De las prohibiciones ......................................................................................................................... 73
Titulo XII. De las sanciones .............................................................................................................................. 75
Titulo XIII. De los premios y estímulos................................................................................................................ 76
Titulo XIV. Del reglamento de seguridad e higiene en el trabajo ......................................................................... 76
Titulo XV. De los programas de seguridad e higiene industrial........................................................................... 77
Titulo XVI. De la instrucción en prevención de riesgos y capacitaciónal personal que ingresa a la empresa ..... 77
Titulo XVII. De la obligación de informar los riesgos laborales ........................................................................ 77
Titulo XVIII. De los riesgos psicosociales .......................................................................................................... 81
Titulo XIX. Ley núm. 21.012, sobre garantías de seguridad en situaciones de riesgo ........................................ 81
Titulo XX. Decreto N°4, sobre factores de riesgo de lesión musculoesquelético ............................................... 82
Titulo XXI. La protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación manual” ........................... 84
Titulo XXII. Decreto 1029, sobre la vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido. .......................... 84
Titulo XXIII. De la condición laboral para los trabajadores que se desempeñan en gran alturageográfica ........ 85
Titulo XXIV. Medidas de control radiación UV .................................................................................................. 87
Titulo XXVI. Medidas de control de ruido .......................................................................................................... 91
Titulo XXVIII. Medidas de control de silicosis ..................................................................................................... 95
Titulo XXX. Ley N°21.063 – Ley SANNA ......................................................................................................... 99
Titulo XXXI. Plan de alcohol, drogas y tabaco .................................................................................................. 99
Titulo XXXII. Política sobre alcohol y drogas ................................................................................................... 103
Titulo XXXIII. De la obligación de informar los riesgos sobre el covid-19........................................................... 103
Titulo XXXIV. Riesgos asociados a Covid-19 y medidas de prevención ........................................................... 105
Titulo XXXV. Recomendaciones ...................................................................................................................... 107
Titulo XXXVI. Protocolo en caso sospechoso o caso positivo Covid-19 ........................................................... 110
Titulo XXXVII. Sobre la nuevas variantes Delta y Ómicron ............................................................................ 112

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 Titulo XXXVIII. Ley 21342, Protocolo para el retorno gradual al trabajo ......................................................... 113
Titulo XLI. Sanciones........................................................................................................................................ 119
Titulo XLII. De la vigencia ................................................................................................................................. 119
Anexo 1. Procedimiento de reclamos de Ley nº16.744 y sus modificaciones ................................................. 120
Anexo 2. Normativa sobre exámenes preventivos para detección de alcohol y drogas ................................. 126
Anexo 3. Ley N°20.001, Regulación peso máximo de carga humana ............................................................ 129
Anexo 4. Accidente de trayecto ...................................................................................................................... 134

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Reglamento interno de orden, higiene y seguridad

Preámbulo.

Generalidades.
En ejercicio de las facultades de organización, administración y dirección que le reconoce
la legislación v i gente, con el objeto de precisar y calificar las obligaciones y prohibiciones a que deban sujetarse los
trabajadores en relación con las labores, permanencia y vida en sus dependencias y de conformidad, además, con lo
establecido en los Artículos 153 y siguiente del Código del Trabajo y de la ley N°16.744 sobre Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales, ha estimado necesario dictar el presente REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD.
Este reglamento regulará las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general,
las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de toda persona que labore como trabajador dependiente en
las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo, o sean desarrolladas por la empresa.
Asimismo, se considerará parte integrante de cada contrato de trabajo, por lo que la empresa formula un especial
llamado a sus trabajadores en la fila observancia de este documento legal y una esmerada colaboración en el buen
desempeño de las actividades aborales que se les encomienden.

Colaboración.
El control de riesgos operacionales, como esquema de mejoramiento continuo de las actividades productivas de la
empresa requiere que, tanto empleador como trabajador, realicen una acción mancomunada y de estrecha
colaboración para alcanzar los objetivos planteados que tiendan a controlar, minimizar y/o eliminar las causas que
provocan los accidentes y enfermedades profesionales.
Estamos seguros que los trabajadores sabrán comprender el interés común que debe existir para proteger la vida y la
salud de todos quienes trabajan en la empresa.
Sobre la base de estas consideraciones, formulamos un especial llamado de cooperación a todo el personal de La
empresa en la fila observancia de este documento legal y en cumplirlas medidas de carácter técnico - administrativas
que se apliquen para poner todo trabajo bajo las condiciones de orden, higiene y seguridad requeridas.
Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
Jefe directo: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla. Cuando existan 2 o más personas que tengan
la misma categoría, es jefe directo el de mayor jerarquía.
Trabajador: Toda persona que, en cualquier carácter, preste servicios a la empresa y por los cuales reciba
remuneración.

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Identificación de la empresa:

• NOMBRE • Ingeniería Civil Vicente S.A.

• DIRECCIÓN • Marchant Pereira Nº221, piso 10

• COMUNA • Providencia

• CIUDAD • Santiago

• REGION • Región Metropolitana

• RUT • 93.546.000-K

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 Ingeniería Civil Vicente S.A.
LIBRO I - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

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Titulo I. Del ingreso del personal.
Ariculo 1º: Toda persona que postule a trabajar en la empresa, deberá presentar los siguientes antecedentes:
1. Cédula de identidad vigente, y fotocopia por ambos lados, acreditando una edad mínima de 18 años.
2. Certificado de afiliación a Fonasa o Isapre.
3. Certificado de afiliación previsional.
4. Certificado que detalle las ultimas 12 cotizaciones en sistema previsional.
5. Certificado de antecedentes para fines especiales, emitido por el Registro Civil con no más de 30 días de
vigencia.
6. Certificado de matrimonio y/o de nacimiento de sus hijos para tramitar autorizaciones de cargas familiares,
cuando corresponda.
7. Certificado que acredite haber cumplido con el servicio militar obligatorio, haber quedado eximido o haber
pasado a la reserva sin i instrucción, cuando proceda.
8. Certificados de estudios cursados adjuntando fotocopia de licencia de enseñanza básica, media, título
profesional o técnico, según el caso.
9. Copia de su último finiquito, cuando proceda.
10. Currículum vitae indicando, a lo menos, nombre completo, domicilio, teléfono, cédula nacional de identidad,
nacionalidad, estado civil, profesión u oficio.
11. Tres fotografías tamaño carné, a color, con nombre completo y número de RUT
Además, deberá realizarse los exámenes médicos y las pruebas específicas que determine el Departamento de
Gestion Persona para establecer si su estado de salud es compatible con las exigencias que el cargo requiera,
condición i indispensable para ser contratado.
Lo anterior, sin perjuicio de las restantes exigencias que determine la empresa.
Ariculo 2º: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales indicados en la solicitud referida en
el artículo Nº1, el trabajador deberá comunicarlo al Departamento de Gestion Persona dentro del mes que se producen
las variaciones acompañando los certificados pertinentes.
Si durante la vigencia del contrato de trabajo se determina que para ingresar a la empresa el trabajador presentó
documentos falsos o adulterados, la empresa se reserva el derecho a tomar las acciones legales que estime
conveniente.

Titulo II. Del contrato de trabajo.

Ariculo 3º: El trabajador que cumpliendo con los requisitos señalados en el artículo Nº1 fuere seleccionado para
ingresar a la empresa suscribirá, dentro de los cinco días siguientes al del inicio de sus actividades, su respectivo
contrato de trabajo. Dicho contrato se extenderá en triplicado, quedando dos ejemplares en poder del empleador y
uno en poder del trabajador. En este último caso, deberá constar bajo firma del trabajador, la recepción de su contrato
de trabajo.
El trabajador tendrá la obligación de conservar su copia de contrato de trabajo en buen estado.
Ariculo 4º: Tratándose de aprendices o estudiantes que realicen su práctica en la empresa, en sus contratos
de trabajo deberán contemplarse los derechos y obligaciones de los mismos, ateniéndose las partes a las normas
contenidas en el título II del Código del Trabajo y artículo Nº3 de la ley Nº16.744, respectivamente.
Por otra parte, los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo sólo para
realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorización expresa del
padre o madre; a falta de los, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas
o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo
respectivo. Además, previamente, deberán acreditar haber culminado su Educación Media o encontrarse actualmente
cursando esta o la Educación Básica. En estos casos, las labores no deberán dificultar su asistencia regular a clases
y su participación en programas educativos o de formación. Los menores de dieciocho años que se encuentren
actualmente cursando su Enseñanza Básica o Media no podrán desarrollar l labores por más de treinta horas
semanales durante el período escolar. En ningún caso los menores de dieciocho años podrán trabajar más de ocho
horas diarias. A petición de parte, la Dirección Provincial de Educación o la respectiva Municipalidad, deberá certificar
las condiciones geográficas y de transporte en que un menor trabajador debe acceder a su educación básica o media.

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Ariculo 5º: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
1. Lugar y fecha del contrato.
2. Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador y fecha de nacimiento e i
ingreso del trabajador.
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del l lugar o ciudad en que haya
De Prestarse. El contrato de trabajo podrá señalar dos o más funciones específicas, sean estas alternativas o
complementarias.
4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere sistemas de trabajo por
turnos, caso en el cual se regirá a lo dispuesto en el presente reglamento i interno.
6. Obligaciones y prohibiciones del contrato de trabajo7.- Plazo del contrato.
7. Beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento
u otras prestaciones en especies o servicios.
El contrato de trabajo podrá ser:
1. Indefinido: aquel que no señala una fecha determinada para su término.
2. Plazo fijo: aquel que señala una fecha determinada de duración que, por regla general, no puede exceder de
u n año de acuerdo a lo dispuesto por el artículo N°159, N°4, del código del trabajo.
3. Transitorio por obra: este tipo de contrato no está sujeto a un plazo de término, sino a la duración incierta de
la obra en la que el término de la produce el fin lógico de la relación laboral.
Ariculo 6º: Toda modificación del contrato de trabajo que requiera el consentimiento de ambas partes, se
consignará por escrito al dorso de él, firmando empleador y trabajador según lo establecido en el artículo Nº11 del
código del trabajo.
Lo anterior, asimismo, podrá consignarse en un documento anexo el que formará parte integrante del contrato
respectivo.
Ariculo 7º: El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que el l os deban
presentarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo
lugar o ciudad y sin que él lo importe menoscabo para el trabajador.

Titulo III. De la jornada ordinaria de trabajo y del descanso semanal y en días festivos.
Ariculo 8º: La jornada ordinaria de trabajo del personal de la empresa será de cuarenta y cinco horas
semanales, las que se distribuirán según lo establecido en anexo (1) al final del presente Reglamento.
Los horarios antes señalados no regirán para el personal de obras que tenga convenido un horario de trabajo diferente
y que conste en sus respectivos contratos de trabajo y/o que se encuentren sujetos a un sistema de jornada
excepcional de trabajo debidamente autorizada por la Dirección del Trabajo según corresponda.
Se excluyen de la limitación en la jornada de trabajo a los gerentes, administradores, apoderados con facultades de
administración y quienes trabajen sin fiscalización superior inmediata tal como lo señala el artículo Nº 22 del código
del trabajo.
“El tiempo destinado a las actividades de cambio de vestuario, uso de elementos de protección y/o aseo personal
constituirá jornada de trabajo cuando el desarrollo de la labor convenida requiera necesariamente la realización de las
mismas por razones de higiene y seguridad, Independientemente de si ellas se encuentran consignadas como
obligaciones del trabajador en el respectivo reglamento interno”. Ordinario Nº2936/0225, de 14.07.2000.
Sobre el particular, y teniendo presente que tales campamentos constituyen instalaciones habilitadas para que
aquellos pernocten, habiten y satisfagan sus necesidades básicas de alimentación, aseo y otras, operando
temporalmente como su residencia o morada, se concluye al igual y por las mismas razones que en el caso analizado
en párrafos precedentes, que no resulta jurídicamente procedente calificar el tiempo que abarquen dichas actividades
como jornada de trabajo.” Ordinario Nº2243/107, de18.06.2001. (aplicable a faena minera)
Ariculo 9º: En aquellas faenas que se encuentren apartadas de centros urbanos, las partes podrán pactar
jornadas ordinarias de trabajo conforme lo establecen los artículos Nº38 y Nº39 del Código del Trabajo. Los sistemas
de turnos se encuentran indicados al final de este reglamento en anexo (1).

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Ariculo 10º: La jornada ordinaria de trabajo de choferes de vehículos de carga terrestre interurbano s,
no podrá exceder de 180 horas mensuales, y esta no se podrá distribuir en menos de 21 días, los tiempos
de descanso a bordo o en tierra, así como también los tiempos de espera a bordo en el lugar de trabajo
correspondiente no será imputable a la jornada y su retribución o compensación se ajustará al acuerdo de las
partes.
La base calculo para el pago de los tiempos de espera no podrá ser inferior a la proporción de 1.5 IMM y
este descanso no podrá exceder de un límite máximo de 88 horas mensuales.
El trabajador no podrá tener un descanso menor a 8 horas ininterrumpidas dentro de cada 24 horas, en
ningún caso podrá manejar un tiempo superior a 5 horas continuas, luego de estas deberá de scansar al
menos 2 horas, en caso de viajes con tiempo menor a 5 horas, el trabajador tendrá derecho , al concluir
este, a un descanso de 24 minutos por cada hora de viaje conducida.
El camión deberá contar con una litera adecuada para el descanso, siempre que éste se realice total o
parcial a bordo.
Ariculo 11º: La jornada ordinaria diaria de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos,
media hora para colación.
Dicho período de descanso, que igualmente se consignará en el contrato de trabajo, no se considerará como trabajado
para computar la duración de la jornada.
Ariculo 12º: La empresa podrá alterar la distribución de la jornada ordinaria de trabajo cuando se trate de
circunstancias que afecten a la totalidad de su proceso productivo o al de alguna de sus unidades o conjuntos
operativos en los términos establecidos por el Código del Trabajo.
La jornada ordinaria de trabajo podrá excederse en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal
de la empresa, cuando sobrevenga un c aso fortuito o fuerza mayor o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse
arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones, considerándose extraordinarias las horas
trabajadas en exceso las que se pagar aún con el recargo Ilegal respectivo. Para tales efectos se firmará pacto de
horas extraordinarias el que será renovado cada 3 meses. Sin perjuicio de lo anterior no podrán realizarse más de 2
horas extras diarias.
Ariculo 13º: Los días domingos y aquellos que la ley declare festivos, serán de descanso salvo respecto a las
actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días.
Ariculo 14º: Se prohíbe trabajar fuera de las horas indicadas en el presente Reglamento Interno, salvo lo que se
previene en el capítulo siguiente.

Titulo IV. Del trabajo en horas extraordinarias.

Ariculo 15º: Son horas extraordinarias de trabajo las que exceden de la jornada pactada por el trabajador y la
empresa, con conocimiento y autorización escrita de ésta. En todo caso, el las no podrán exceder las dos horas de
trabajo por día.
El trabajo en horas extraordinarias será pagado con el recargo legal del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.
La liquidación y pago de las horas extraordinarias se hará conjuntamente con el pago del respectivo sueldo, y el
derecho a reclamarlas prescribirá en el plazo de seis meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas.
No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada de horas extraordinarias.
Ariculo 16º: No serán horas extraordinarias las que se trabajen en compensación de un permiso, siempre que
dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
Ariculo 17º: Cuando fuere imposible aplicar cualquiera de los dos registros citados anteriormente, la dirección
del trabajo de oficio, o a petición de parte, podrá establecer y regular, mediante resolución fundada, un sistema especial
de control de las horas de trabajo y de la determinación de las remuneraciones correspondientes al servicio.
Ariculo 18º: En caso de faenas que tengan sistemas de Jornadas Especiales, se cancelarán como horas extras
los días festivos trabajados, excepto en los casos que el festivo caiga en día Domingo, en tal caso prima el día
Domingo.

Titulo V. Del registro de asistencia

Ariculo 19º: Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, ya sean
ordinarias o extraordinarias, la empresa llevará un sistema de registro control certificado bajo la normativa
actual, que según el artículo 33 del código del trabajo este deberá ser “un libro de asistencia del personal

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o en un reloj control con tarjetas d e registro” o un sistema de registro electrónico certificado por un
organismo competente para estos efectos, el cual autenticará que el mecanismo cumpla con los dispuesto
en los dictámenes N°1140/027 de 24 -02-2016 y N°5849/133 de 04-12-2017 de la Dirección del Trabajo.
Nota 1: La resolución Nº1.444 de agosto 11 de 1988 de la dirección del trabajo, modificada por la
resolución Nº1.735, de septiembre 15 de 1988, fija requisitos y regula procedimientos para establecer un
sistema opcional de control de asistencia y determinación de las horas de trabajo para los trabajadores
que presten servicios en faenas de construcción e ingeniería, en cuyo caso los empleadores deberán
pedir a la dirección del trabajo la respectiva autorización.
Para los conductores de vehículos de carga terrestre interurbanos se mantendrá un especial registro de
asistencia llamado “libreta de control de asistencia de los choferes de vehículos de carga terrestre
interurbana” con el finde cumplir con la Resolución Exenta N°1213, de 08.10.09 (D.O. del 16-10-2009).
Ariculo 20º: Para dar cumplimiento a lo anterior la empresa utilizará una de las siguientes alternativas,
dependiendo de la factibilidad tecnológica, ubicación geográfica de la faena o sucursal correspondiente
o funciones:
1. Libro de asistencia.
2. Sistema de registro electrónico:
a. Biométrico.
b. Georreferencial.
3. Libreta de control de asistencia de los choferes de vehículos de carga terrestre interurbana .

Titulo VI. De las remuneraciones.

Ariculo 21º: El trabajador recibirá, como remuneración, el sueldo base, las asignaciones, bonificaciones y
regalías establecidas en su contrato de trabajo, cuyo monto total no podrá ser inferior al i ingreso mínimo mensual
vigente al momento de su contratación.
Definiciones:
1. Remuneración: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies
evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo
2. Sueldo: Estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos i guales determinados en el contrato de trabajo, que
recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, s i n perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo
Nº10 del código del trabajo.
3. Sobresueldo: Consiste en la remuneración de las horas extraordinarias trabajadas.
4. Gratificación: Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
5. Bonos: Constituyen un tipo de remuneración que responde a una consecuencia específica y determinada de
la prestación de los servicios como, por ejemplo, asistencia, puntualidad, producción, etc.
La empresa podrá otorgar otro tipo de asignaciones voluntarias, no establecidas en los contratos de trabajo las que,
de existir, no constituirán en modo alguno, un derecho adquirido por el trabajador si no que se devengarán en la única
ocasión en que se hayan otorgado.
Ariculo 22º: No constituyen remuneración las asignaciones de colación, movilización, pérdida de caja y desgaste
de herramientas; los viáticos; las asignaciones familiares otorgadas por ley; la indemnización por años de servicio
establecida en el artículo Nº163 del código del trabajo; la indemnización por compensación de feriado, completo o
proporcional, a que tiene derecho el trabajador al concluir su relación contractual con la empresa y otras que procedan
pagar al término de la relación laboral.
Ariculo 23º: El pago de la remuneración mensual se hará el último día hábil de trabajo del mes, dentro de la hora
siguiente al término de su jornada. No obstante, las partes podrán acordar otros días u horas de pago tal como lo
señala el artículo Nº56 del código del trabajo.
La empresa pagará mensualmente al trabajador una gratificación legal de acuerdo a lo dispuesto en el artículo Nº50
del Código del Trabajo.
El trabajador que no alcance a completar un año de servicio para la empresa, tendrá derecho a la gratificación en
proporción a los meses trabajados.
Ariculo 24º: De la remuneración del trabajador, la empresa deducirá los impuestos que la graven; las

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cotizaciones de seguridad social; los anticipos otorgados; las obligaciones con instituciones de previsión o con
organismos públicos; las sumas que ordenen retener los tribunales de justicia por resolución ejecutoria y las pensiones
alimenticias que se acuerden.
No podrán deducirse, retenerse o compensarse otras sumas que no autoricen la ley o este reglamento, conforme lo
estipula el artículo Nº58 del Código del Trabajo.
Ariculo 25º: Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador, que deberá constar por escrito, podrán deducirse
de las remuneraciones sumas o porcentajes destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza, si empre que todas
estas deducciones no excedan del 15% de la remuneración total del trabajador. Asimismo, se deducirán las multas
contempladas en este reglamento interno y demás que determinen las leyes.
Ariculo 26º: Junto con el pago de la remuneración, la empresa entregará al trabajador un comprobante con la
liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los descuentos que se le han hecho, debiendo el
trabajador firmar y devolver copia de dicha liquidación a la empresa.

Titulo VII. Del feriado anual.

Ariculo 27º: El trabajador con más de un año de trabajo en la empresa tendrá derecho a un feriado legal de
quince días hábiles, con goce de remuneración íntegra, y no podrá ser compensado en dinero.
Los trabajadores que presten servicios en la Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la
Undécima Región de A Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena, tendrán derecho a
un feriado anual de veinte días hábiles.
Todo trabajador con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día
adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, pudiendo hacer valer hasta diez años de trabajo prestados
a otro empleador, de conformidad a la ley, previa entrega de certificado de vacaciones progresivas que emite la AFP
a la cual se encuentra afiliado el Trabajador.
Ariculo 28º: Para los efectos de feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.
Ariculo 29º: El feriado se otorgará preferentemente en primavera o verano, debiendo ser solicitado por escrito,
con un mes de anticipación a lo menos, y no podrá ser compensado en dinero.
Si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de prestar servicios a la empresa
por cualquier causa, se le pagará el tiempo que por concepto de feriado le corresponda.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar un año de servicios o no complete un nuevo año de
servicios contado desde el último feriado, tendrá derecho a que se le pague proporcionalmente lo que le corresponda.
Ariculo 30º: El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de común
acuerdo entre las partes. Asimismo, el feriado anual podrá acumularse por acuerdo del trabajador y la empresa, pero
sólo hasta dos períodos consecutivos.

Titulo VIII. De los permisos

Permiso en caso de nacimiento de un hijo

Ariculo 31º: Con ocasión del nacimiento de un hijo el trabajador tendrá derecho legal al otorgamiento de cinco
días de permiso pagados (días corridos), lo que se denomina como post- natal masculino. Podrán ser solicitados de
una vez desde el primer día del nacimiento y posteriormente parcializados hasta completar 5 días. El plazo para hacer
uso de este permiso es de 30 días contados desde la fecha de nacimiento del hijo. El permiso se otorgará previa
presentación de certificado de nacimiento.

Permiso en caso de muerte de un familiar

En concordancia con el Artículo 66 del Código del trabajo, en caso de muerte de un hijo tendrá derecho a diez días
corridos de permiso pagado, en caso de la muerte del cónyuge o conviviente civil, todo trabajador tendrá derecho a
siete días corridos de permiso pagado. Igual permiso se aplicará, por siete días hábiles, en el caso de muerte de un
hijo en período de gestación, y en caso de muerte del padre, de la madre o hermano(a) del trabajador(a) tendrá un
permiso de 4 días hábiles.

Permiso Matrimonial
Ariculo 32º: En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles continuos
de permiso pagado, adicionales al feriado anual e independientes del tiempo que lleve prestando servicios.

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El trabajador podrá hacer uso de este permiso a su elección, en el día del matrimonio y en los días inmediatamente
anteriores o posteriores a su celebración, debiendo avisar al empleador con treinta días de anticipación y presentará
el respectivo certificado del Servicio Registro Civil e identificación, dentro de los treinta días siguientes a la respectiva
celebración.

Permiso Exámenes Médicos Preventivos

Ariculo 33º: Las trabajadoras y los trabajadores, cuyos contratos sean por plazo superior a treinta días, tendrán
derecho a medio día de permiso una vez al año, a objeto de someterse a exámenes de mamografía y próstata
respectivamente, pudiendo además acceder a otras prestaciones de medicina preventiva en instituciones públicas o
privadas, como el examen de Papanicolau.
En el caso de trabajadores contratos a plazo fijo o por obra o faena determinada, el derecho podrá invocarse a partir
de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de éste.
Ariculo 34º: Para invocar este permiso, los trabajadores deberán avisar al empleador con una semana de
anticipación a la realización de los exámenes, debiendo presentar posteriormente, los comprobantes que acrediten
que se practicaron los exámenes.
El tiempo utilizado por el trabajador para practicarse exámenes, será considerado como trabajado para todos los
efectos legales, asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero durante la relación laboral o a su término.
Se deberá adicionar al tiempo del permiso aludido, aquel tiempo suficiente para traslados hacia y desde la institución
médica donde se practiquen los exámenes, considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad
de equipamiento médico necesario.

Titulo IX. De las licencias.

Ariculo 35º: Licencia Médica por enfermedad común: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al
trabajo, dará aviso inmediato a la empresa, por sí o por medio de un tercero, dentro de las veinticuatro horas de
sobrevenida la enfermedad o imposibilidad.
Asimismo, deberá presentar a su empleador el correspondiente formulario de licencia, en la forma, plazo y condiciones
que precisa el decreto Nº3 de 1984 del ministerio de salud pública. El trabajador recibirá atención médica, subsidios y
beneficios correspondientes a su enfermedad conforme a las normas legales y reglamentarias vigentes.
Ariculo 36º: La empresa adoptará las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de la licencia
que hagan uso sus trabajadores y respetará rigurosamente el reposo médico que deban hacer, prohibiéndoles realizar
cualquier labor durante su vigencia, sea en el lugar de trabajo o en el domicilio del trabajador, a menos que se trate
de actividades recreativas, no susceptibles de remuneración y compatibles con el tratamiento indicado.
Ariculo 37º: La empresa tendrá derecho a que un facultativo que ella designe, examine al trabajador enfermo o
accidentado en su domicilio. Asimismo, la empresa podrá verificar que el trabajador cumpla el reposo que se le ordenó.
Ariculo 38º: Licencia Médica por maternidad: La trabajadora tendrá derecho a un descanso de seis semanas
antes del parto y doce semanas después de él, conservándole su empleo durante dichos períodos y recibiendo el
subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.
Para hacer uso del descanso de maternidad la trabajadora deberá presentar a la empresa la licencia médica que
ordena el decreto Nº3 de 1984, ya citado.
Ariculo 39º: Toda mujer trabajadora tendrá derecho al permiso y subsidio que establece el artículo anterior,
cuando la salud de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo de enfermedad grave,
circunstancia que deberá ser acreditada mediante licencia médica otorgada en la forma y condiciones que ordena el
decreto citado en el artículo anterior.
Ariculo 40º: Si la madre fallece durante el parto o en el período de descanso post natal a éste, el permiso, o el
resto de él que se destine al cuidado del menor, corresponderán al padre.
Ariculo 41º: Sin causa justa no se podrá exonerar o despedir de su empleo al trabajador a durante el período de
embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad.
Ariculo 42º: Licencia por servicio militar: El trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a
remuneración, mientras hiciere el servicio militar o tomare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a
instrucción y hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento, sin que el tiempo de ausencia del trabajador
interrumpa su antigüedad en la empresa para ningún efecto legal.

Titulo X. De la protección a la maternidad

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Ariculo 43º: Las trabajadoras de la Empresa tendrán derecho a un descanso de maternidad, con derecho a
subsidio y con reserva de sus empleos, desde seis semanas antes del parto y hasta doce semanas después de él. La
madre trabajadora tendrá derecho a elegir libremente su modalidad de descanso post natal parental de acuerdo a lo
establecido en la ley laboral, hecho que será respetado por sus jefaturas, en la medida que se ajuste a derecho.
La trabajadora a que se refiere este artículo podrá ser reubicada en puestos de trabajo que no sean perjudiciales a su
salud, conforme a la ley y a los protocolos de la empresa, según la disponibilidad que exista al interior de la Empresa.
Las trabajadoras a que se refiere el párrafo anterior, solicitarán su licencia maternal mediante un certificado médico
que indique la fecha probable del parto.
Producido el parto, la trabajadora deberá dar aviso a la Empresa de la fecha en que ocurrió, acompañando un
certificado médico o el certificado de nacimiento del hijo.
De igual forma deberá informar si se le ha otorgado la adopción de algún menor, para tener acceso a los permisos
que le consagra la ley si fuera el caso.
Ariculo 44º: La trabajadora embarazada deberá informar al área de Gestión de Personas de cualquier situación
de acoso laboral de la que sea víctima y que por lo mismo le signifique maltrato, menoscabo o perjuicio en su situación
laboral. La empresa no considera aceptable ninguna situación de hostigamiento o agresión reiteradas hacia empleadas
en estado de gravidez.
Si fuera necesario reubicar a la trabajadora, la empresa velará por que mantenga un cargo similar y su nivel de
remuneración, velando por la equidad de sus condiciones respecto de sus pares dentro de la organización.
El trabajador de la empresa tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el
que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
Este permiso también se otorgará al trabajador de la empresa que se encuentre en proceso de adopción, y se contará
a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado persona lo acoja la adopción del menor, en
conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº19.620. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que
sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al trabajador de la Empresa o a quien le fuere otorgada la custodia
del menor, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo y tendrá derecho al subsidio a
que se refiere el artículo 198 de dicho cuerpo normativo.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perderá el derecho a fuero y subsidio
ya referidos.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso queda prohibido
el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.
Asimismo, no obstante, cualquier estipulación en contrario, deberán conservárseles sus empleos o puestos durante
dichos períodos, incluido el período establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo.
Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste, comprobada con certificado médico, la
trabajadora de la Empresa tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duración será fijada, en su
caso, por los servicios que tengan a su cargo las atenciones médicas preventivas o curativas.
Si el parto se produjere después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el
descanso de maternidad, el descanso prenatal se entenderá prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de
éste se contará el descanso puerperal, lo que deberá ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el
correspondiente certificado médico o de la matrona.
Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado médico, que impidiere
regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso puerperal será prolongado por el tiempo
que fije, en su caso, el servicio encargado de la atención médica preventiva o curativa.
Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si el niño al nacer pesare
menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal del inciso primero del artículo 195 del Código del Trabajo será de
dieciocho semanas.
En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal establecido en el inciso primero del artículo
195 del Código del Trabajo se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del segundo.
Cuando concurrieren simultáneamente las dos circunstancias antes anotadas, la duración del descanso postnatal será
la de aquel que posea una mayor extensión.

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Los certificados a que se refiere este artículo serán expedidos gratuitamente, cuando sean solicitados a médicos o
matronas que por cualquier concepto perciban remuneraciones del Estado. Para hacer uso del descanso de
maternidad, señalado en el artículo 195 del Código del Trabajo, la trabajadora de la empresa deberá presentarse al
jefe del establecimiento, empresa, servicio o empleador un certificado médico o de matrona que acredite que el estado
de embarazo
ha llegado al período fijado para obtenerlo.
El descanso se concederá de acuerdo con las formalidades que especifique el reglamento.
Estos certificados serán expedidos gratuitamente por los médicos o matronas a que se refiere el inciso final del artículo
anterior.
Ariculo 45º: Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación
del período postnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por
descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195. Con todo, la trabajadora podrá
reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el
permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del
subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los
estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable
a que tenga derecho.
Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del
artículo 22, podrán ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los términos de dicho precepto y conforme
a lo acordado con su empleador.
Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo del artículo197 del Código del Trabajo,
la trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de
anticipación al término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación,
la trabajadora deberá ejercer su permiso post natal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero.
Ariculo 46º: Las trabajadoras que tengan hijos menores de dos años tendrán derecho a disponer, a lo menos,
de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de
las siguientes formas, la que deberá ser acordada en todo caso con la Gerencia:
1. Podrá ser ejercido en cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
2. Podrá ser dividido, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
3. Podrá ejercerse postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada
de trabajo.
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor. El
tiempo antes aludido, se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos.
En este caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso
de la madre.
Cualquiera sea la modalidad ejercida, el tiempo utilizado se considerará como trabajado para todos los efectos.
En caso que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrán acordar que sea el padre quien ejerza el derecho.
Esta decisión y cualquier modificación de la misma deberán ser comunicadas por escrito a ambos empleadores con a
lo menos treinta días de anticipación, mediante instrumento firmado por el padre y la madre, con copia a la respectiva
Inspección del Trabajo.
Con todo, el padre trabajador ejercerá el referido derecho cuando tuviere la tuición del menor por sentencia judicial
ejecutoriada, cuando la madre hubiere fallecido o estuviere imposibilitada de hacer uso de él.
Asimismo, ejercerá este derecho la trabajadora o el trabajador al que se le haya otorgado judicialmente la tuición o el
cuidado personal de conformidad con la ley Nº19.620 o como medida de protección de acuerdo con el número 2 del
artículo 30 de la Ley de Menores. Este derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos señalados en los
incisos anteriores.
Ariculo 47º: Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad,
la trabajadora goza de fuero señalado en el artículo 174 del código, o sea, no se le puede poner término a su contrato
sin autorización previa del Juez del Trabajo.
Ariculo 48º: Permiso Paternal: Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 66 del Código del Trabajo, y
según el artículo 195 inciso 2º del mismo código, el padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso
de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma

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continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este
permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la notificación
de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y
24 de la ley Nº19.620. Este derecho es irrenunciable.
Lo anterior, sin perjuicio de los derechos que otorga el Permiso Postnatal Parental, conforme el artículo 197 bis, inciso
8º y siguientes del Código del Trabajo.

Titulo XI. Del protocolo de maternidad

Objetivo:
Establecer los requerimientos mínimos obligatorios y los procedimientos que deben cumplirse en relación a las
trabajadoras embarazadas, conforme al cumplimiento de la Legislación vigente y a las normativas internas de la
empresa.

Alcance:
Aplica a todas las oficinas y faenas de la empresa.
I.- Información:
Toda trabajadora que tenga confirmación médica de su embarazo debe notificar a su jefatura directa, quien a su vez
deba informar a su gerente o administrador según sea el caso, encargado de prevención de riesgos de la instalación
y agestión de personas. De igual manera, si la trabajadora hizo adopción de un menor de dos años, debe cumplir con
aportar esta información, a efectos de que la Empresa adopte las medidas de protección a la Maternidad que están
consagradas en la Ley, y para cautelar que las tareas a efectuar por la trabajadora embarazada no impliquen esfuerzos
no recomendables conforme a las indicaciones del médico tratante.
II.- Protección efectiva de la trabajadora embarazada:
Todo personal en conocimiento del estado de embarazo de trabajadoras, incluidas jefaturas, personal de prevención
de riesgos y gestión de personas, deberán velar por la protección efectiva de la trabajadora embarazada, cautelando
que no efectué tareas que demanden esfuerzos no recomendados para su estado y que no haya transgresión a las
contraindicaciones médicas que le correspondan por su gravidez.
La empresa deberá informar a la trabajadora sobre las restricciones laborales que aplican en su estado y que dicen
relación con prohibiciones para:
a. Trabajo en turnos nocturnos.
b. Realizar horas extraordinarias.
c. Levantar, arrastrar o cargar peso sobre 3 kg.
d. Esfuerzo físico, incluyendo permanecer de pie largo tiempo.
e. Trabajo en altura física.
f. Trabajo en laboratorios químicos.
g. Trabajo con exposición a ruido y/o vibraciones.
h. Exposición a radiaciones ionizantes.
i. Ascender sobre 3000 msnm (o sobre 2.000 msnm después de la semana 30).
j. Traslados aéreos o traslados terrestres mayores a 100 km (después de la semana 30).
En todo caso, está prohibido, de acuerdo al artículo 202 del Código del Trabajo, que la mujer embarazada desarrolle
labores que:
a. La obliguen a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;
b. Ejercer esfuerzo físico prolongado, como permanecer de pie largo tiempo;
c. El trabajo nocturno;
d. El trabajo en horas extraordinarias; y
e. Aquel que la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.

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De corresponder, la trabajadora deberá ser reubicada en un puesto de trabajo que no sea perjudicial para su salud y
la del hijo que está por nacer.

III.- Fuero maternal:

Durante el periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso posnatal puerperal, la trabajadora
gozará de fuero laboral. En caso de que el padre haga uso del postnatal parental gozará de fuero laboral por el
equivalente al doble de la duración de su permiso, desde los diez días anteriores al comienzo del permiso, con un
máximo de tres meses.

IV.- Licencias por maternidad y/o paternidad:

1. Del Pre y Postnatal:
Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a una licencia de maternidad que se iniciará seis (6) semanas antes del
parto y que terminará doce (12) semanas después de él. El plazo podrá aumentarse o variar por causa de enfermedad
debidamente comprobada.
Con todo, la trabajadora deberá comprobar su estado de embarazo con certificado médico o de matrona. Si a
consecuencia o en razón de su estado, la trabajadora no pudiere desempeñarse en determinadas labores, deberá
acreditar el hecho ante la empresa con el correspondiente certificado médico.
En todo caso, está prohibido, de acuerdo al artículo 202 del Código del Trabajo, que la mujer embarazada desarrolle
labores que:
a. La obliguen a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;
b. Ejercer esfuerzo físico prolongado, como permanecer de pie largo tiempo;
c. El trabajo nocturno;
d. El trabajo en horas extraordinarias; y
e. Aquel que la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.
La madre trabajadora goza de fuero maternal, el cual se iniciará desde el primer día de embarazo y terminará un año
después de expirado el descanso de maternidad, excluido el post natal parental.
2. Del Postnatal Parental (incorporado por la Ley N°20.545):
Además, las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce (12) semanas a continuación del
período postnatal.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de
su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho (18) semanas. En este caso, percibirá
el 50% del subsidio que le hubiere correspondido y, a lo menos, el 50% de los estipendios fijos establecidos en el
contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.
Si la trabajadora desea reincorporarse a sus labores en la modalidad de media jornada, deberá dar aviso a su
empleador mediante carta certificada, enviada con, a lo menos, treinta (30) días de anticipación al término del período
postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su
permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero.
El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus labores y las
condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la
trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal.
La negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro
de los tres (3) días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta certificada, con copia a la Inspección del
Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres (3)
días hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleador.
La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas
justifican o no la negativa del empleador.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal
parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas
por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador mediante carta

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certificada enviada, a lo menos, con diez (10) días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso,
con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al
empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio
que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice.
Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de este, debidamente comprobada, la
trabajadora tendrá derecho a un prenatal suplementario, definido por los servicios que les estén dando atención.
Por otra parte, si el parto de produjere después de las seis semanas siguientes al inicio del prenatal, este descanso
se entenderá prorrogado hasta el alumbramiento, fecha desde la que iniciará el descanso puerperal, lo que deberá
ser comprobado antes de expirar el plazo, vía certificado médico. Si a consecuencia del alumbramiento se acreditara
enfermedad que impida regresar al trabajo por un plazo mayor al del postnatal, dicho descanso será prolongado a
criterio del servicio a cargo de la atención médica de la trabajadora.
Cuando el parto se produzca antes de la trigésimo tercera semana de gestación, o si el niño al nacer pesara menos
de 1500 gramos, el descanso postnatal será de dieciocho semanas.
En partos de dos o más niños, el postnatal se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del
segundo.
Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias descritas en los dos párrafos previos, la
duración del postnatal será la de aquel que resulte con la mayor extensión.
Cabe señalar que, si la madre muriera en el parto o durante el permiso posterior a este, dicho permiso o el resto de él
corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien tendrá derecho afuero y subsidio
según lo establecido en la ley.

V.- Sala cuna:

Las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil deberán tener salas anexas e
independientes del lugar de trabajo, donde las mujeres puedan dar alimento sus hijos menores de dos años y dejarlos
mientras están en el trabajo.
Se entenderá que el empleador cumple con la obligación del beneficio de sala cuna si paga los gastos de este servicio
directamente al establecimiento donde la trabajadora deja sus hijos menores de dos años. El empleador pagará el
valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para laida y regreso del menor al respectivo establecimiento.
Los beneficios relativos a sala cuna y pasajes serán extensivos al padre si la madre hubiera fallecido o a la trabajadora
o trabajador que tenga la tuición legal de un menor de dos años.

VI.- Permisos:
Las trabajadoras podrán acordar con su jefatura ajustes a su jornada que les permitan acceder a una hora diaria para
alimentar a sus hijos menores de dos años en sala cuna u otro lugar donde se encuentre el menor, en las siguientes
modalidades:
a. En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo
b. Dividiendo la jornada en dos porciones a solicitud de la trabajadora.
c. Postergando o adelantando media hora o en una hora, el inicio o término de la jornada.
Este permiso se ampliará el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre al lugar donde alimenta al
menor. Si ambos padres son trabajadores, podrán acordar que el padre ejerza este derecho, decisión que deberán
comunicar a ambos empleadores en documento firmado por los progenitores con copia a la respectiva Inspección del
Trabajo, enviado a lo menos con treinta días de anticipación.
SI la madre hubiera fallecido, estuviera imposibilitada de utilizar este permiso o el padre fuera quien posee la tuición
legal de menor, será el quien adopte este permiso.
Asimismo, la trabajadora o trabajador que tengan la tuición legal o cuidado como medida de protección de un menor
de dos años, serán beneficiarios de este derecho que será extensivo a sus cónyuges.
Cuando la salud del niño menor de un año requiera atención en el hogar por enfermedad grave, la trabajadora tendrá
derecho a permiso y subsidio por el tiempo que establezca el servicio que atienda el menor, respaldado por certificado
médico. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos puede acceder este permiso y subsidio a elección de
la madre. El padre podrá optar por estos beneficios si tiene la tuición legal del menor o si la madre esta fallecida.
El permiso y subsidio señalados también favorecen a trabajadoras o trabajadores que tengan la tuición legal de un

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menor de edad inferior a un año, derechos que serán extensibles a su respectivo cónyuge o conviviente civil.
De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 195 del Código del Trabajo, el padre tendrá derecho a un permiso pagado de
cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este
caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento.
Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción de un hijo, contado desde la
notificación de la respectiva resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad
a los artículos 19 y 24 de la Ley N°19.620. Este derecho es irrenunciable.

Titulo XII. Del delegado del personal

Ariculo 49º: Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato de la empresa, s i empre que su número
y representatividad les permita constituirlo de acuerdo con lo dispuesto en el Código del Trabajo, podrán elegir un
delegado del personal.
Los trabajadores que elijan un delegado del personal lo comunicarán por escrito a la empresa y a la Inspección del
Trabajo respectiva, acompañando la nómina con sus nombres completos y sus respectivas firmas.
Ariculo 50º: El delegado del personal deberá reunir los requisitos que se exigen para ser director sindical, durará
dos años en sus funciones y podrá ser reelegido indefinidamente, gozando del fuero a que se refiere el artículo Nº 243
del Código del Trabajo.
Ariculo 51º: El delegado del personal, no podrá ser separado de su empleo mientras conserve su cargo, si no
por causa justificada, previamente calificada por el juez competente.

Titulo XIII. De las informaciones, peticiones y reclamos.

Ariculo 52º: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas serán formulados por escrito a la
jefatura que corresponda o a la gerencia de la empresa. Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, éstas
se cursarán por intermedio del sindicato de la empresa o del delegado del personal.
Ariculo 53º: Las peticiones serán contestadas por escrito por el empleador, dentro del plazo de 15 días hábiles
contados desde su presentación.

Titulo XIV. De la terminación del contrato de trabajo.

Ariculo 54º: En acuerdo al artículo N°159 del Código del Trabajo, el Contrato de Trabajo terminará en los
siguientes casos:
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un
año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo,
durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se
presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas
que tengan un título profesional o técnico otorgado por una i institución de educación superior del Estado o
reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de continuar el trabajador
prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato
de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
Ariculo 55º: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 45 del Código Civil, se llama fuerza mayor o caso
fortuito el imprevisto a que no es posible resistir como un naufragio, un terremoto, los actos de autoridad ejercidos por
funcionarios públicos, etc. De esta manera, el caso fortuito o fuerza mayor debe ser inimputable, vale decir, que
provenga de una causa enteramente ajena a la voluntad de las partes, imprevisible, esto es, que no se haya podido
prever dentro de los cálculos ordinarios y corrientes; e irresistible, es decir, que no se haya podido evitar, ni aún en el
evento de oponerse las defensas idóneas para lograr tal objetivo.
Ariculo 56º: en acuerdo con el artículo 160 del Código del Trabajo El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnización alguna cuando empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:

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1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
d. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
e. Conductas de acoso sexual.
f. Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se
desempeñe en la misma empresa.
g. Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
h. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiere sido prohibidas por escrito
en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el
mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo
de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización
signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal,
5. la salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o
de quien lo represente.
6. la negativa a trabajar sin causa justificada en las tareas encomendadas en el contrato de trabajo.
7. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento de la Empresa,
a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
8. El perjuicio material causado i intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útil les de
trabajo, productos o mercaderías.
9. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Ariculo 57º: El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de
la empresa, establecimiento o servicio, tales como:
1. Las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos
2. Bajas en la productividad
3. Cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más
trabajadores.
Ariculo 58º: Toda tramitación de término de contrato de trabajo conjuntamente con la aplicación de las causales
de término según corresponda, se realizará a través del Departamento de Gestion Persona.
Ariculo 59º: El trabajador podrá impugnar la aplicación de las causales de término de contrato de trabajo
señaladas, para lo cual deberá regirse por lo dispuesto en el artículo 168 del Código del Trabajo.
Ariculo 60º: Todo finiquito otorgado al trabajador debe ser firmado por éste y por el delegado del personal o el
presidente del sindicato y/ o ratificado ante un Inspector del Trabajo, un Notario público de la localidad, un Oficial del
Registro civil de la comuna o ante el secretario municipal correspondiente.
Ariculo 61º: Al término de su contrato de trabajo y sólo si el trabajador lo solicita, la empresa le otorgará un
certificado que indicará fecha de ingreso, fecha de término, el cargo que desempeñó y/o la labor que realizó.
Ariculo 62º: En caso de trabajadores sujetos a fuero laboral, la empresa sólo podrá poner término al contrato de
trabajo con autorización previa del juez competente.
Ariculo 63º: En lo no previsto en este reglamento, la duración y terminación de los contratos de trabajo se
sujetarán a las reglas establecidas en el código del trabajo y sus modificaciones.

Titulo XV. De las emergencias dentro de la jornada laboral para los voluntarios de Bomberos
Ariculo 64º: De acuerdo al artículo 66 Ter. Del Código del Trabajo, los trabajadores dependientes regidos por el
Código del Trabajo y aquellos regidos por el Estatuto Administrativo contenido en la ley N°18.834, y por el Estatuto
Administrativo para funcionarios Municipales contenido en la ley No 18.883, que se desempeñen adicionalmente como
voluntarios del Cuerpo de Bomberos estarán facultados para acudir a llamados de emergencia ante accidentes,
incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral. El tiempo que estos trabajadores destinen a la

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atención de estas emergencias será considerado como trabajado para todos los efectos legales. El empleador no
podrá, en ningún caso, calificar esta salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono
de trabajo establecida en el artículo 160, número 4, letra a), de este Código, o como fundamento de una investigación
sumaria o de un sumario administrativo, en su caso.
El empleador podrá solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva la acreditación de la circunstancia señalada
en este artículo.

Titulo XVI. Del acoso sexual tipifica y sanciona el acoso sexual – ley Nº20.005
Ariculo 65º: El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia
al interior de la organización. En esta empresa será considerada, como conducta de acoso sexual, las siguiente:
“requerimientos de carácter sexual por cualquier medio, no consentid os por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de empleo”.
Ariculo 66º: Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso sexual
por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia, a la administración superior de
la empresa o a la inspección del trabajo.
Ariculo 67º: Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser i investigada
por la empresa e n un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y
debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivará el caso a la i inspección del trabajo respectiva, cuando determine que existen
inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia o cuando se considere que la empresa no
cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.
Ariculo 68º: La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres, apellidos y Rut del
denunciante y/ o afectado; el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica; una relación detalla
da de los hechos materia del denuncio indicando fecha y horas; el nombre del presunto acosador y, final mente, la
fecha y firma del denunciante.
Ariculo 69º: Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la recepción
de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las partes, en forma
personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de i inmediato las fechas de citación
para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten su denuncia o defensa.
Ariculo 70º: El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la gerencia, disponer
de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de los involucrados en el caso, la
redistribución de la jornada de trabajo o la redestinación de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos
denunciados.
Ariculo 71º: Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y de las pruebas
que se aportaron. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán
escuchadas.
Ariculo 72º: Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información señalada en el
artículo anterior, procederá a emitir un documento llamado “informe de investigación de acoso sexual” el cual indicará
la existencia, o la no existencia, de hechos constitutivos de acoso sexual.
Ariculo 73º: El informe deberá contener, a lo menos: la identificación de las partes involucradas; los testigos que
declararon; una relación de los hechos presentados; las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas
administrativas y/o sanciones que se proponen para el caso.
Ariculo 74º: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se podrán aplicar van desde una
amonestación escrita al trabajador acosador, - con copia a su carpeta personal y a la inspección del trabajo - hasta el
descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el reglamento
interno de la empresa lo anterior, sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar
lo dispuesto en el artículo 160 , Nº1 , letra b) del código del trabajo.
Ariculo 75º: El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones
propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa, a más tardar el día 28 desde el inicio de
la investigación. Asimismo, se deberá notificar a las partes, en forma personal, a más tardar el día 30. (Estos plazos
deben enmarcarse en el término de treinta días que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la i inspección
del trabajo).
Ariculo 76º: Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al

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día 35 de iniciada la investigación mediante carta dirigida a la instancia investigadora la cual analizará los nuevos
antecedentes presentados y emitirá un informe definitivo antes del día 40 contado desde el inicio de la investigación.
Con este informe definitivo, se concluirá la investigación por acoso sexual remitiendo, copia de él, a la inspección del
trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado.
Ariculo 77º: Las observaciones realizadas por la inspección del trabajo, serán analizadas por la gerencia de la
empresa realizando ésta los ajustes que correspondan. Las observaciones que realice la i inspección del trabajo serán
da das a conocer a las partes involucradas, a más tardar el día 10 de recibidas. Las medidas y sanciones propuestas
serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale no pudiendo exceder el la de 15 días.
Ariculo 78º: El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá reclamar de su aplicación ante la inspección del
trabajo.
Ariculo 79º: Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá tomar las medidas que
estime conveniente pudiendo ser, entre otras, una o más de las que se indican: separar los espacios físicos; redistribuir
la jornada de trabajo; redestinar a uno o más de los involucrados u otra que estime conveniente.
Ariculo 80º: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior es
injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene el reglamento interno o
recurrir a la i inspección del trabajo.

Titulo XVII. Acoso laboral y protección las remuneraciones (ley 20.607)

Ariculo 81º: Ingeniería Civil Vicente S.A. tomará todas las medidas que sean necesarias con el propósito de
prevenir cualquier conducta denominada como “acoso laboral” entendiéndose como tal toda acción que constituya
agresión u hostigamiento reiterado, ya sea por parte del empleador u otros trabajadores en contra de uno o más
trabajadores, que tenga como resultado para él o los afectados menoscabo, maltrato o humillación o que amenace o
perjudique su situación laboral.
Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por la Empresa constituyen actividades
tendientes a generar una conciencia colectiva que promueva el trabajo en condiciones dignas, la armonía entre
quienes comparten vida laboral y que el ambiente de la empresa proteja la intimidad, honra, salud mental y libertad de
las personas en el trabajo.
A continuación, se detallan los mecanismos establecidos con el propósito mencionado en el párrafo anterior:
1. Capacitaciones relacionadas con las conductas que constituyen acoso laboral, y las circunstancias
agravantes y su tratamiento sancionatorio.
2. Determinar espacios de diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza, para la evaluación
periódica de la vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y armonía funcional que faciliten y fomenten
el buen trato al interior de la empresa.
3. Otras actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el propósito de prevenir
las conductas de acoso laboral.
Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de acoso laboral, se establece el siguiente
procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las características de confidencialidad, efectividad y
naturaleza conciliatoria señaladas por la ley para este procedimiento:
1. El Departamento de Gestión de Personas, conformará un comité, el cual realizará las siguientes actividades:
a. Evaluar mediante encuestas de clima laboral la calidad de vida laboral de la empresa en relación con el buen
ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo.
b. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren los artículos anteriores.
c. Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos específicos en los que se planteen
situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral.
d. Formular las recomendaciones que se estimen pertinentes para reconstruir, renovar y mantener la calidad de
vida laboral en las situaciones presentadas, manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos que así
lo ameritaren.

Titulo XVIII. Protección a las remuneraciones (ley 20.611)

Ariculo 82º: Ingeniería Civil Vicente S.A. establece que las remuneraciones devengadas por sus trabajadores
son parte de su patrimonio, ante lo cual no establecerá cláusulas contractuales cuya naturaleza sea la devolución de
aquellas remuneraciones devengadas o percibidas y que tengan como fundamento hechos posteriores al pago de las

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mismas.

Titulo XIX. Sobre el procedimiento de equidad de género en las remuneraciones

Procedimiento de reclamación del principio de igualdad en las remuneraciones entre hombre y mujer
Ariculo 83º: La empresa dará cumplimiento al principio de igualdad de las remuneraciones entre hombres y
mujeres que presten un mismo trabajo esto es, que desempeñen cargos, con responsabilidades y características
técnicas iguales al interior de la Empresa.
No serán consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones entre hombres y mujeres aquellas
que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad, antigüedad en el
trabajo o productividad del trabajador, entendiéndose como tales:
1. Capacidad: Aptitud o suficiencia para realizar las funciones y responsabilidades del cargo y talento o disposición
para comprender bien las cosas.
2. Calificación: Cualidades especificas definidas para desempeñar un cargo.
3. Idoneidad: Disposición o suficiencia para realizar las tareas definidas para un cargo.
4. Responsabilidad: Poner cuidado y atención en las labores que se realizan.
5. Antigüedad en el trabajo: Período de tiempo que el trabajador lleva trabajando en la empresa.
6. Productividad: Capacidad o grado de producción por unidad de trabajo superficie de ti erra o equipo i industrial.
Ariculo 84º: Las denuncias efectuadas por uno o más trabajadores acerca de una eventual discriminación salarial
se efectuarán ante el encargado de Gestion Persona y deberá constar por escrito señalando los siguientes
antecedentes:
1. Nombres, apellidos y Rut del o los reclamantes;
2. El cargo que ocupa al i interior de la Empresa con una descripción detallada de sus funciones
3. Detalle de las últimas remuneraciones, ordinarias y extraordinarias, devengadas en los últimos 12 meses.
4. Dependencia jerárquica del o los reclamantes;
5. Una relación detallada y fundamentada de los hechos materia del reclamo.
6. Nombre, apellidos y RUT de aquel trabajador del sexo opuesto que, ejecutando el mismo trabajo, reciba una
remuneración superior a la del reclamante.
7. El cargo que ocupa la persona del sexo opuesto que recibe mayores remuneraciones, al interior de la empresa,
con una descripción detallada de sus funciones.
8. Dependencia jerárquica de aquel trabajador del sexo opuesto que por ejecutar las mismas funciones reciba
una remuneración mayor.
Ariculo 85º: La jefatura directa o el encargado de Gestion Persona, en su caso, tendrá la obligación de realizar
un informe por escrito acerca de la respectiva denuncia a la Dirección o Gerencia de la Empresa dentro de un plazo
máximo de 5 días hábiles contados desde la recepción de la misma.
Ariculo 86º: La Empresa tendrá la facultad dentro de los próximos 5 días hábiles contados desde que la Dirección
o Gerencia fue informada acerca de los hechos, de iniciar una investigación interna a fin de esclarecer los motivos de
la supuesta discriminación, pudiendo dar a los trabajadores involucrados, a su dependencia jerárquica inmediata y en
general, utilizar cualquier medio de recolección de información que sirva para determinar si existe o no alguna
irregularidad que sea necesario subsanar.
Ariculo 87º: En cualquier caso, la empresa evacuará una respuesta por escrito al trabajador o trabajadores
involucrados, dentro de un plazo no mayor a los 20 días contados desde la presentación del mismo, incorporando las
medidas propuestas en el caso que se hubiere constatado la efectividad del reclamo.
Ariculo 88º: Si el reclamante considera que las medidas adoptadas y señaladas en el artículo anterior, son i
injustificados o bien insuficientes, podrá solicitar su reconsideración a la Empresa, acompañando los antecedentes
que justifiquen su solicitud de reconsideración, la cual deberá ser resuelta en un plazo máximo de 5 días.
Ariculo 89º: Con todo, el procedimiento desarrollado no podrá ser superior a los 30 días hábiles contados desde
la presentación de los antecedentes por parte del trabajador.
Ariculo 90º: En el evento que se determine que las diferencias de las remuneraciones sean efectivamente

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arbitrarias, la empresa deberá subsanar este hecho en un plazo máximo de 15 días contados desde que el trabajador
fue notificado de la respuesta por parte de la empresa.
Ariculo 91º: Para estos efectos y como documento anexo (3) al presente Reglamento Interno de Orden Higiene
y Seguridad, se adjunta Registro de Cargos que se desarrollan en La empresa, conjuntamente con una descripción
breve de funciones y responsabilidades.

Titulo XX. Derecho a igualdad de oportunidades para personas discapacitadas

Ariculo 92º: Se extiende por igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, la ausencia de
discriminación por razón de discapacidad, así como la adopción de medidas de acción positiva orientadas a evitar o
compensar las desventajas de una persona con discapacidad para participar plenamente en la vida política,
educacional, laboral, económica, cultural y social.
Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, el Estado
establecerá medidas contra la discriminación, las que consistirán en exigencias de accesibilidad, realización de ajustes
necesarios y prevención de conductas de acoso.
Ariculo 93º: Se extiende por exigencias de accesibilidad, los requisitos que deben cumplir los bienes, entornos,
productos, servicios y procedimientos, así como las condiciones de no discriminación en normas, criterios y prácticas,
con arreglo al principio de accesibilidad universal.
Los ajustes necesarios son las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las carencias
específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica y sin que suponga una carga
desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de
condiciones que el resto de los ciudadanos.

Titulo XXI. Ley N°20.422, Sobre igualdad de oportunidades

Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad
Ariculo 94º: La Empresa tiene ajustados de conformidad con la legislación vigente sus procesos de selección de
personal, y condiciones de trabajo de forma tal que aseguren la inclusión y no discriminación en las actividades
laborales a personas con discapacidad.
Los procesos y mecanismos de selección de personal resguardan la igualdad de oportunidades de las personas con
discapacidad que participen en ellos. En consecuencia, no existen impedimentos para recibir postulaciones de quienes
cuenten con algún grado de invalidez o discapacidad. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les
produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administren para el efecto,
deberán informarlo en su postulación, para su mejor y rápida adaptación.
Ariculo 95º: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con
discapacidad, la Empresa realizará los ajustes que se estimen necesarios para el desempeño laboral adecuado de las
personas con discapacidad.
La Empresa tomará las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las carencias específicas de
las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada,
faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de
los trabajadores de la Empresa.
Asimismo, La Empresa se compromete a tomar las acciones suficientes, en la medida de sus posibilidades, para
brindar acciones de asistencia, intermediación y cuidado, que pudiere requerir durante la jornada laboral un Trabajador
que presente discapacidad, con el objetivo de superar todo tipo de barreras de movilidad o comunicación, todo ello,
para brindar mayores y mejores condiciones de autonomía funcional.
Ariculo 96º: En mérito de la Ley N°21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad, y en
preparación a su entrada en vigencia y cumplimiento, La Empresa ha expresado y por este medio reproduce, como
razones fundadas para utilizar medidas alternativas de cumplimiento de dicha ley, el hecho de que sus faenas se
realizan en condiciones climáticas, de altura, geografía y en circunstancias extremas, habida razón que la naturaleza
de sus funciones y las actividades que se realizan requieren de presencia permanente de su personal en condiciones
que pueden no resultar aptas para el personal con discapacidad o algún tipo de invalidez, o que derechamente podrían
significar un riesgo para su seguridad personal y la de sus colegas trabajadores.
Por este motivo, La Empresa dará cumplimiento alternativo a la obligación impuesta por dicha Ley, efectuando una
donación en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones, que prestan servicios
directos a personas de bajos recursos o con discapacidad. Lo anterior será comunicado a la Dirección del Trabajo en
el mes de enero de cada año, sirviendo como razón fundada los argumentos antes vertidos.

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Titulo XXII. Ley 20.609 ley Zamudio

Establece medidas contra la discriminación (ley Zamudio)

Ariculo 97º: Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer
eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria. Corresponderá a cada
uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las
políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y
libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados internacionales ratificados
por Chile y que se encuentren vigentes. Plazo y forma de interposición. La acción deberá ser deducida dentro de
noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en
que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida
dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente,
levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.

Titulo XXIII. De las obligaciones y prohibiciones

De las obligaciones:
Ariculo 98º: Todos los trabajadores sin exclusión alguna, están obligados a cumplir fielmente las estipulaciones
del contrato de trabajo y las de este Reglamento Interno de Orden, particularmente deberán acatar las obligaciones
que a continuación se señalan:
1. Ser respetuosos con sus superiores y cumplir según sus funciones, las órdenes que estos les impartan en orden
al buen servicio y/o los intereses de la Empresa.
2. Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados, con los proveedores, clientes y además
de las personas que concurran o permanezcan en la Empresa.
3. No cometer actos reñidos con las normas generales de educación y guardar el debido respeto a todo tipo de
personal, sea interno o externo, tanto al interior de la empresa como en las obras o faenas en las que la
empresa presta servicios o en actividades realizadas fuera del en donde exista representación o se asocie
dicha actividad a la empresa, debe evitar discusiones o riñas y, en caso de dificultades o agresiones, debe dar
cuenta a su Jefe Directo para que lo resuelva.
4. Cooperar permanentemente a mantener limpia y ordenada el área de trabajo asignado a sus funciones.
5. Emplear la máxima diligencia en el cuidado de máquinas, útil l es de oficina, vehículos, elementos técnicos,
programas computacionales y, en general, con toda clase de bienes de la Empresa.
6. Ordenar y cuidar los útiles les, ropa de trabajo, elementos de seguridad, maquinarias y materiales que se le
entreguen para el desempeño de sus labores, velando por su conservación y buen uso.
7. Dar aviso inmediato a su superior jerárquico de las pérdidas y/o descomposturas que sufran los objetos o
bienes a su cargo.
8. Dar cuenta a su jefe de inmediato de cualquier desperfecto que observe en insumos, productos, materiales,
máquinas repuestas, herramientas, implementos, instalaciones, escritorios y en general de cualquier
anormalidad que pudiere significar un riesgo o perjuicio para él, sus compañeros, la Empresa o cualquier
persona.
9. Registrar diariamente sus horas de entrada y salida en el sistema que este designado para tales efectos (libros
de asistencias, reloj control, sistema computacional, etc.).
10. Cumplir estrictamente el horario de trabajo fijado en su Contrato de Trabajo; en condiciones f í s i cas y
mentales adecuadas para cumplir su labor en forma eficiente.
11. Informar a su Jefe Directo sobre las irregularidades o anomalías que observe dentro de la Empresa y sobre
los reclamos que formulen terceros ajenos la empresa.
12. Rendir cuenta de fondos fijos, fondos por rendir, viáticos o, en general, cualquier otro dinero que se hubiere
entregado al trabajador para algún fin o fines específicos, a más tardar, dentro de los 10 días siguientes a
aquel en que dichos fondos o dineros se hubieren destinado a la finalidad prevista.
13. Respetar los reglamentos, i instrucciones y normas de carácter general que se establezcan en la Empresa,
particularmente los relativos al uso o ejercicio de determinados derechos beneficios y normas de seguridad e
higiene i industrial.
14. Firmar los anexos de los contratos de trabajo en la oportunidad que ello le sea requerido por el Departamento

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 de Gestion Persona; la no concurrencia una vez transcurridos 15 días corridos a cumplir con esta obligación,
dará derecho a la empresa amonestar al trabajador por escrito, pudiendo incluso constituir causal de
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
15. Demostrar dedicación, buen comportamiento, orden y disciplina en el trabajo, no alejarse del puesto asignado
sin causa justificada, no detenerse en lugares o sectores de trabajo que no sea el propio o desarrollar cualquier
actividad que no sea la específica de su trabajo o la encomendada en forma expresa por su jefe o supervisor
inmediato.
16. Aceptar y acatar las normas de control médico e higiénico preventivo imperante en la empresa, como son:
exámenes periódicos de salud, en el caso de las personas que trabajen en faenas mineras.
17. Las salidas y permisos especiales para ausentarse de la jornada l aboral deberán ser solicitadas a su jefe
respectivo, quien hará entrega de una autorización escrita y firmada, dicha autorización deberá quedar
registrada en el sistema de control de asistencia.
18. No cometer imprudencias o actos que pudieren originar accidentes del trabajo o que ocasionen daño a los
bienes de la empresa.
19. En caso de inasistencia al trabajo por motivos justificados, enfermedades u otros, deberá avisar a su Jefe
Directo, o al Departamento de Gestion Persona, a más tardar dentro de las 3 horas siguientes de iniciado el
respectivo turno, o iniciada la jomada de trabajo, indicando las causas que motivan su ausencia.
20. Los subsidios a que los trabajadores se hagan acreedores por enfermedades y/o accidente del trabajo deberán
ser cobrados por el trabajador en la respectiva entidad pagadora, ya que la empresa descontará los días no
trabajados en la liquidación de sueldo correspondiente.
21. Los trabajadores que estén afectos a reposo médico (medicina preventiva o curativa), deben presentar su
licencia Médica en Gestion Persona a más tardar dentro de los primeros dos días hábiles de haber comenzado
el reposo.
22. EI trabajador está obligado a presentar en forma periódica las licencias que por enfermedad l e sean otorgadas
(renovación de licencias), con un máximo de dos d í as después del vencimiento de la Licencia Médica que la
precede.
23. Prestar colaboración y cumplir las instrucciones que le sean impartidas por sus superiores en caso de siniestro
o accidentes dentro de la empresa.
24. Respetar y dar las facilidades necesarias al personal de vigilancia para el buen cometido de sus funciones.
25. Los trabajadores que tengan responsabilidades y funciones de atención de personal tanto i interno como
externo deberán hacerlo en forma eficiente y deferente.
26. Todo trabajador deberá dar cuenta a su jefe inmediato sobre cualquier molestia, enfermedad o estado i
inconveniente que lo afecte.

De las prohibiciones:
Ariculo 99º: Queda estrictamente prohibido a los trabajadores:
1. Llegar atrasado a las horas de entrada al establecimiento para el inicio de su respectiva jornada de trabajo.
2. Hacer suplantación al marcar por otro trabajador la tarjeta de reloj control o hacer alteraciones de cualquier
forma o naturaleza.
3. Excederse en el tiempo des tinado a colación.
4. Permanecer dentro de los recintos de la Empresa una vez terminada la respectiva jornada diaria, salvo
autorización expresa de la Jefatura directa o estar autorizado por escrito para trabajar horas extraordinarias
(pacto horas extras)
5. Ocultar i inasistencias o atrasos propios o de algún otro trabajador.
6. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o drogado, traficar, vender y/ o consumir drogas, estupefacientes
o bebidas alcohólicas y/ o i introducir dichas especies al establecimiento.
7. Ejercitar durante la jornada y en el período de desempeño de sus funciones, actividades ajenas a su labor o
dedicarse a atender negocios o asuntos particulares; como, también, abandonar su lugar específico de trabajo
para atender dificultades personales, salvo autorización escrita de su Jefatura directa.
8. Correr listas de sorteos, rifas, colectas, juegos de azar o de suscripciones de cualquier naturaleza dentro del

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 establecimiento y durante las horas de trabajo que no haya sido autorizadas por el Departamento de Re cursos
Humanos.
9. Promover o provocar juegos de azar, riñas o alte raciones de cualquier índole con otros trabajadores, o
terceros ajenos a la Empresa, dentro o fuera de los recintos de ésta.
10. Celebrar dentro del establecimiento reuniones personales o de cualquier índole, no vinculadas a las funciones
del trabajador, sin la debida autorización.
11. Efectuar trabajos que no haya sido encomendados y ordenados por sus jefes o supervisores.
12. Vender o comercializar en cualquier forma artículos y/o productos de diverso origen o naturaleza dentro del
establecimiento o lugares de trabajo.
13. Comprar por cuenta de la Empresa cualquier clase de bienes o, efectuar negocios con productos o servicios
pertenecientes o elaborados por la Empresa, sin la autorización correspondiente otorgada por el
Departamento de Gestion Persona
14. Servir de i intermediario entre la Empresa y el comercio en general.
15. Emitir ruidos molestos y/o innecesarios, a sí cómo utilizar algún tipo sistemas de reproducción de sonido
que afecten el normal desarrollo de las actividades.
16. Dormir durante el horario de trabajo.
17. Fumar dentro de los recintos de la Empresa en que exista prohibición para ello.
18. Vender o prestar la ropa de trabajo o uniformes proporcionados por la Empresa.
19. Botar basura dentro de los lugares o recintos de trabajo o atentar contra cualquier disposición sobre aseo,
higiene o seguridad que haya impartido el empleador.
20. Consumir su colación en l lugares no habilitados para ese efecto, y fuera de las horas establecidas para dicho
consumo.
21. Permanecer en dependencias ajenas a las labores de cada cual sin motivos justificados y/ o formar grupos de
conversación dentro del establecimiento en horas de trabajo.
22. Abandonar la empresa, sección o lugar de trabajo que se le haya asignado, para asuntos particulares,
sin la autorización del jefe respectivo.
23. Prepararse para salir de la empresa con anterioridad a la respectiva hora de término de la jornada diaria
establecida en el respectivo Contrato de Trabajo.
24. Realizar cualquier acto que atente contra la moral, disciplina, tranquilidad laboral, y buenas costumbres.
25. Realizar cualquier clase de actos ajenos a sus obligaciones laborales propias a través de cualquier medio.
26. Ejecutar durante la vigencia del respectivo contrato individual de trabajo funciones iguales o similares a sus
obligaciones contractuales para instituciones o establecimientos de la competencia o del mismo rubro dentro
de la jornada laboral, a menos que haya sido autorizado por la Empresa.
27. Reprender a otro trabajador o tercero a la empresa, en términos violentos o groseros. 28
28. En general, vender o entregar cualquier tipo de información relacionada con procesos o métodos y/ o cualquier
dato sobre el funcionamiento interno a terceros, s in perjuicio de la facultad de la empresa de perseguir la
responsabilidad civil o penal que procediere.
29. Falsificar, adulterar o enmendar licencias médicas propias o de otros trabajadores.
30. Encender fuego en los recintos de trabajo, en los establecimientos o edificios de la Empresa.
31. Ingresar al lugar de sus funciones portando armas de cualquier tipo, naturaleza u origen, así como también
réplicas o símiles.
32. Usar papeles o formularios con el membrete del empleador y/o el sistema o servicio Telefónico, fotocopias,
fax, u otros, para asuntos personales o ajenos a la Empresa, salvo por motivos de fuerza mayor y con
autorización de su Jefe Directo.
33. Practicar enmendaduras y/o alteraciones en libros, registros, controles u otros documentos o sistemas
computacionales.
34. Leer libros, revistas, periódicos y cualquier material impreso, ajeno a su actividad función, dentro de sus horas

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 de trabajo y que signifique distracción o alte ración en el cumplimiento de sus funciones.
35. Constituirse en acreedor, deudor, aval o codeudor de un jefe, Supervisor o colaborador, respecto de cualquier
operación comercial o bancaria.
36. Traspasar a terceros el uso de los beneficios que otorgue la empresa exclusivamente a sus trabajadores.
37. Ningún trabajador podrá extender poderes, felicitaciones, constancias certificadas y/o cartas de
recomendación de la naturaleza que sea sobre el desempeño o cualquier hecho relacionado con la conducta
de otro trabajador a título de la empresa, única y exclusivamente podrán otorgar certificados o constancias los
representantes autorizados de la empresa.
38. Realizar dentro de los recintos de la empresa o del lugar en que cumplan sus funciones, cualquier actividad
no autorizada por la empresa, ya sea de índole religiosa y/o política
39. Usar los sistemas telefónicos, comunicacionales, computacionales o las conexiones a Internet que mantenga
o tenga la empresa, como también teléfonos celulares proporcionados por la empresa, para asuntos ajenos a
su función laboral específica para la cual fue contratado el trabajador.
40. Emitir opiniones o juicios sobre otras áreas o personas en ausencia de ellas.
41. Ningún trabajador, sea cual fuere el cargo que desempeñe dentro de la empresa, podrá en caso alguno
autorizarse así mismo ningún beneficio laboral o previsional, de la naturaleza que sea; como, tampoco,
autorizar o visar documentos, de carácter interno o externo, privado o público en que él mismo sea el
beneficiario. De producirse una situación de esta naturaleza se considerará que se ha tipificado alguno de los
delitos comprendidos en el párrafo 8, del Título IX, del Libro II del Código Penal, “Estafas y otros engaños”,
constituyendo, en todo caso, un incumplimiento grave de las Obligaciones que impone el contrato de trabajo
de acuerdo a lo establecido el ARTÍCULO 160 º 7 º del Código del Trabajo.
42. Entrar sin autorización a otras dependencias donde se ejecuten labores ajenas al a propia, o permanecer en
los pasillos sin motivo justificado.
43. Cambiarse de ropa, lavarse o prepararse para salir, antes de la hora de término del respectivo turno.
44. Usar materiales o herramientas de la empresa para trabajos particular es, apropiarse de ellos o darles destinos
no autorizados. Del mismo modo, efectuar trabajos particulares en el recinto de la Empresa, durante o fuera
del horario normal de trabajo.
45. Alterar o incumplir las instrucciones, métodos o procedimientos de trabajo impartidos por la jefatura.
46. Utilizar los vehículos de propiedad de la empresa en asuntos particulares o ajenos a ella, salvo autorización
expresa.
47. Bañarse en horas de trabajo sin previa autorización.
48. Correr innecesariamente dentro del recinto de la em presa.
49. Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas, locales de trabajo y lugares de faenas,
actividades sociales, políticas o sindicales.

Titulo XXIV. Confidencialidad de la información

Ariculo 100º: Generalidades.
Todo trabajador es responsable de la seguridad de la información que mantiene y, por lo tanto, debe tomar todas las
precauciones para evitar su pérdida, extravío, hurto o robo, en especial de las passwords de acceso a computadores
personales; el trabajador será asimismo responsable en caso de manejos de copias de programas no autorizadas y
de la introducción de virus computacionales o juegos en los equipos a su cargo.
Las jefaturas deben velar por el fiel cumplimiento de ésta y todas las políticas o normas establecidas en este
Reglamento y/o el contrato individual de trabajo.
Se deja expresamente manifestado que los muebles, entre el los, lockers, escritorios, estantes, etc., deberán
permanecer s i empre cerrados con llave; siendo responsabilidad exclusiva del trabajador que los utilice de cualquier
pérdida o daño que se produzca.
Asimismo, se hace presente que los bienes muebles serán si empre propiedad exclusiva del Empleador,
independientemente del hecho que un trabajador por razones de su trabajo los use.
Ariculo 101º: Prohibición de Revelar, Divulgar y Comunicar información de la Empresa.

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Todo trabajador le estará absolutamente prohibido revelar, divulgar y comunicar cualquier dato o información
confidencial o secreta o antecedentes reservados sobre los negocios, sistemas de producción o servicios, trabajos o
proyectos, descripción de especificaciones, diseños, procesos computacionales, administrativos, registros de clientes
y proveedores, como, también, listados de personal de trabajadores.
Se entiende por información secreta la relacionada con los productos y servicios, desarrollo de tecnología y métodos,
sistemas, planes de trabajo y negocios, estrategias de mercados, costos y toda i información confidencial o privativa
de la empresa. Esta obligación se extiende también a la información secreta y privada de sus clientes y proveedores.
Se entiende por secreto comercial todas aquellas informaciones y todas las materias confidenciales de la índole que
sea, siendo aplicable la prohibición precedente a cualquier acto, intención o acción que signifique copiar o reproducir,
en todo o en parte, ya sea el software computacional, el código de fuente o expresión tangible de la metodología, los
manuales de documentación, de procedimientos y operaciones internas y todo material instructivo interno escrito, así
como también, el no impedir, pudiendo hacerlo, que terceros efectúen estas conductas.
El trabajador estará obligado a ejercer, en relación a sus funciones, un adecuado control de todo el material de
información y datos a objeto de que no sean usados ni revelados en forma alguna, como, también, evitar que sean
copiados o reproducidos en todo o en parte por cualquier otro trabajador o tercera persona extraña.
El no cumplimiento de este artículo hará acreedor al trabajador a las demás sanciones laborales que procedan, y a
las acciones criminales que se establecen en el artículo 284 del Código Penal. El trabajador estará obligado a guardar
la más absoluta reserva y confidencialidad sobre todos los asuntos de la empresa. En consecuencia, le estará absoluta
y estrictamente prohibido: realizar en cualquier forma trabajos u operaciones por cuenta propia o de terceros usando
la infraestructura de propiedad de la empresa.
Igualmente, al trabajador le estará absolutamente prohibido utilizar, instruir u ordenar a otros trabajadores o a terceros
extraños el uso para cualquier fin, de programas o copias de programas computacionales respecto de los cuales no
se hubiere cumplido con las normas legales sobre propiedad intelectual, como también, mantener entre sus
pertenencias personales, incluso a título de mera tenencia, programas ilegales como los señalados precedente mente.
Las infracciones a este artículo constituirán por sí mismas Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato, de acuerdo a lo establecido en artículo 160 º Nº7 del Código del Trabajo.
Ariculo 102º: Responsabilidad personal.
El trabajador queda sometido en forma expresa a la normativa legal sobre tipificación de figuras penales relativas a la
informática, contenida e n la ley No. 19. 223, Diario oficial del 07 de junio de 1993, como, también, le será aplicable lo
dispuesto por el ARTÍCULO 284 del Código Penal, que considera delito el que una persona, fraudulentamente, hubiere
comunicado secretos de la Empresa en que ha estado o está empleado.
Ariculo 103º: Será responsable de todos los perjuicios y daños que ocasionare al empleador sin perjuicio de las
responsabilidades legales de cualquier otra naturaleza.
Las infracciones a este artículo constituirán por sí mismas Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato, de acuerdo a lo establecido en artículo 160 º Nº7 del Código del Trabajo.
Ariculo 104º: Restitución de material computacional al término de servicios.
Todo trabajador está obligado a restituir al empleador, al término de su contrato individual de trabajo, todo material
computacional como también los equipos asignados, incluyendo las copias del software que se le haya entregado con
anterioridad al cese de funciones.
Ariculo 105º: Uso de correo electrónico, computadores y software.
A los trabajadores a los cuales les sea asignado por la naturaleza de su función PC o Notebook, se deja establecido
que no podrán, sin autorización, utilizar otros softwares distintos a los que posee la empresa, los cuales se detallan a
continuación:
1. Windows Profesional 7 64 bits
2. Windows Profesional 8.1 64 bits
3. Windows Profesional 10 64 bits
4. Windows Profesional 11 64 bits
5. Microsoft Office 2013 Hogar y Pequeña Empresas, incluye Word, Excel, Power Point y Outlook
6. Microsoft Office 2016 Hogar y Pequeña Empresas, incluye Word, Excel, Power Point y Outlook
7. Microsoft Office 2019 Hogar y Pequeña Empresas, incluye Word, Excel, Power Point y Outlook

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8. Microsoft Office 2021 Hogar y Pequeña Empresas, incluye Word, Excel, Power Point y Outlook
9. Microsoft Project Profesional y Estándar, versión 2013, 2016 y 2019.
10. Microsoft Project Profesional Plan 2 versión nube 365 incluye cliente Escritorio.
11. Microsoft Visio nube 365 incluye cliente Escritorio.
12. Licencia de Correo Microsoft 365 E1 y E5 (incluye Office y Power BI Profesional)
13. Software ERP Sistema SAP versión 720, 730 y 740
14. Software Central Intercept X with Endpoint Advanced Antivirus Usuarios
15. Software Anydesk Conexión Remota
16. Software Team Viewer Conexión Remota
17. Acrobat Reader DC versión gratuita y versión Profesional DC
18. Software Winrar
19. Software Winzip
20. Acronis Backup
21. Software de Desarrollo interno ICV Logon y Gescon
22. Software ERP Unysoft versión 2019 modulo Presupuestos
23. Zoom Meetings
24. Microsoft Teams y One Drive
25. Reproductor VLC
Cualquiera otro software instalado en el PC del trabajador deberá contar con la autorización escrita del Departamento
de Informática, y con la existencia material de la licencia respectiva que legitime su uso en la empresa.
Todos los usuarios de PC deben cumplir la normativa de uso de correo Electrónico Internet e Intranet y velar por el
cumplimiento según lo definido dentro de la política de Seguridad.
La utilización de los equipos e instalaciones de la compañía para realizar abusos, o el uso poco ético o inadecuado de
Internet e Intranet no serán tolerados y serán considerados como argumento para la acción disciplinaria de la empresa;
configurándose en material laboral la causal de término del contrato de trabajo contenida en el Nº7 del artículo 160 del
Código del Trabajo Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.
La Empresa por su parte estará facultada para controlar la capacidad de memoria del correo electrónico de cada
usuario, como también los destinatarios de los mismos, todo con la finalidad de regular su correcto uso.

Titulo XXV. Políticas de uso de internet y computadores

Ariculo 106º: 1.- Objetivos
El objetivo de esta política es informar a los trabajadores de la organización respecto de las buenas prácticas y
restricciones en el uso del servicio de acceso a Internet y de los computadores que provee la empresa para
desempeñar de mejor manera las labores que fueron encomendadas a los trabajadores.
Ariculo 107º: 2.- Definiciones de conceptos informáticos
Enlaces de datos: es el vínculo físico entre una oficina y otra. En el caso de la Empresa, todas las oficinas se conectan
con el nivel central (Casa Central) y desde ese punto salen o se conectan hacia internet.
Ancho de banda: término por el cual se conoce la capacidad que tiene una oficina para transmitir y recibir información
hacia y desde internet.
Proveedor de Internet: es la empresa de comunicaciones que implementa, administra y monitorea los enlaces de
comunicaciones (o acceso a internet). En el caso de la Empresa casa central, el proveedor es ENTEL.
Tráfico: corresponde a toda la “información” que circula por el enlace de datos de cada oficina.
Navegador o explorador: corresponde al programa que los trabajadores utilizan para poder visitar sitios Web, siendo
los más conocidos y utilizados: Internet Explorer, Chrome, Firefox, Safari, etc.
Bajar información: o también descargar información, es el proceso por el cual un usuario utilizando un navegador (u

29
otro programa) descarga desde un sitio web un archivo para ejecutarlo o almacenarlo en su computador.
Servicios On-Line: es cualquier servicio que se puede vero utilizar a través de un navegador, por ejemplo: servicio de
trámites, televisión, radio, redes sociales, video, etc.
Ariculo 108º: 3.- Políticas de uso responsable de internet y computadores

- Los trabajadores de la Empresa utilizan una amplia gama de elementos tecnológicos en la ejecución de sus
actividades. Ejemplo de ellos son teléfonos móviles, fax, internet, correo electrónico y dispositivos de almacenamiento
de información entre otros. Por lo tanto, los Trabajadores son responsables de proteger la información de la Empresa,
comunicada o almacenada mediante el uso de estos elementos.

- Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de uso de medios tecnológicos de la
Empresa, como computadores, teléfonos fijos y celulares, proyectores, video conferencia, internet, correo electrónico,
entre otros:

- Los medios tecnológicos sólo podrán ser utilizados por los trabajadores en el cumplimiento de sus
obligaciones laborales, quedando prohibido el uso de los mismos para fines personales, salvo autorización expresa
de su superior directo. Ejemplo de ellos es el uso de las redes de tipo social (Facebook, Twitter, Instagram, etc.), sitios
de contenido sexual, terrorismo, descarga de piratería, media on-demand (videos, tv, radios, streaming en general).

- Queda prohibida la instalación en computadores de la Empresa, de cualquier software, juego, programa,

tenga o no la licencia respectiva, y/o equipos distintos a los que el Departamento de Informática de la Empresa
determine. Ejemplo de ellos son el uso de programas como Emule, Ares, u Torrent y cualquier otro programa P2P
(Peer to Peer). Asimismo, queda prohibida la descarga o instalación en computadores de la Empresa de obras
protegidas por los derechos de autor, cuando no se cuente con la debida autorización o licencia para ello.

- Adicionalmente, podrá la Empresa disponer que todos los correos electrónicos que se envíen desde la cuenta
corporativa asignada al trabajador, sean automáticamente enviados con copia a una cuenta de correo de la empresa
a la que sólo podrán acceder los representantes de la empresa.

- Con el objeto de controlar el uso de internet que efectúan los trabajadores a través de los equipos y servidores
de la empresa, y teniendo especialmente en cuenta que estos se encuentran diseñados para la operación normal de
la empresa, ésta se reserva el derecho de utilizar software que detecta y bloquea la visita a sitios inapropiados o ajeno
a las labores propias del trabajador.

- La buena utilización del servicio de internet en la Empresa estará a cargo del área de Tecnologías de la
Información.

- Los trabajadores deben utilizar las aplicaciones provistas por el área de Tecnologías de la Información usando
los navegadores instalados en los computadores.

- Por razones de buen servicio, el área de Tecnologías de la Información tiene la facultad de filtrar cualquier
tipo de contenido NO útil para la Empresa. Contenidos como Videos online, radios online, TV online, descarga de
películas o algún otro programa podrían quedar restringidos para asegurar la entrega de un buen servicio en nuestras
aplicaciones (SAP, ICV Logon, correo Exchange, etc.).

- Las configuraciones del computador y su navegador son de exclusiva responsabilidad del área de
Tecnologías de la Información, siempre orientado a asegurar el ancho de banda para las aplicaciones y uso de interés
de la Empresa.

- El área de Tecnologías de la Información tiene la facultar de bloquear cualquier tráfico NO institucional que
dificulte la “libre” circulación de información útil para la Empresa. También tiene la obligación de informar a él o los que
resulten afectados mediante correo electrónico a las jefaturas correspondientes.

- El uso de internet podrá ser registrado por el área de Tecnologías de la Información por cualquier
requerimiento de contraloría interna de tal forma que sirva como antecedente ante una investigación.

- Está prohibido que cualquier persona ajena a la Empresa haga uso del acceso a internet.

- Cada usuario deberá responsabilizarse de cualquier efecto NO deseado que provoque al intentar visitar algún
sitio no permitido o bien instalar un programa NO autorizado ni licenciado.

- Todo usuario que acceda a un sitio de contenido NO apropiado deberá responsabilizarse por cualquier
eventual contagio o desperfecto ocasionado por la sola visita a este tipo de sitios.

- Queda prohibido que los trabajadores accedan a otras redes privadas sin la autorización del área de

30
Tecnologías de la Información de la Empresa.

- Para evitar algún problema de contagio masivo por el uso de programas NO autorizados por el área de
Tecnologías de la Información, se prohíbe la instalación de software NO licenciado por la Institución, asimismo, serán
auditados los programas instalados en cada computador, entregando la información recogida a la jefatura competente
para evaluar las consecuencias de cada situación.

- El no cumplimiento de algunas de estas reglas podría facultar al área de Tecnologías de la Información a

informar dicha situación a jefaturas o gerencias para tomar las medidas pertinentes.

- La contravención a las normas contenidas en este capítulo será considerada incumplimiento grave a las
obligaciones que impone el contrato de trabajo.
Ariculo 109º: 4.- Recomendaciones de seguridad informática

- Las contraseñas son personales e intransferibles, salvo algunas excepciones en que el equipo es compartido,
por lo que se recomienda no entregar la contraseña a otros trabajadores.

- Se recomienda cambiar la contraseña cada 90 días. Para la creación de una contraseña, se recomienda usar
tanto letras minúsculas como mayúsculas y caracteres como #, * o $.

- Evitar abrir correos electrónicos de personas desconocidas. Se recomienda eliminarlos inmediatamente, toda
vez que estos correos electrónicos podrían contener archivos con malware o enlaces a páginas maliciosas que podrían
comprometer nuestra privacidad.

- Si se recibe un correo sospechoso de un remitente conocido, se debe eliminar para luego contactar a la
persona para confirmar que no han hackeado su dirección de email.

- No está permitido utilizar el correo de la empresa para asuntos personales.

Titulo XXVI. Protección de los derechos fundamentales

Ariculo 110º: La ley reconoce el derecho de la empresa de implementar mecanismos de control de los
trabajadores fundada en la “debida facultad del empleador de dirigir y disciplinar la actividad laborativa”, pero “con el
respeto a los derechos subjetivos públicos que reconoce la Constitución” (dictamen Nº8273 /335, de 1995).
Ariculo 111º: De acuerdo al artículo 5º del Código del Trabajo inciso primero indica que: “El ejercicio del as
facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los
trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos”.
Por otra parte, el artículo 154 del Código del Trabajo indica que “Toda medida de control, sólo podrá efectuarse por
medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral y, en todo caso, su aplicación deberá ser
general, garantizándose la impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad del trabajador” y en ningún caso
significar la vigilancia exclusiva de un trabajador
Ariculo 112º: La empresa restringirá las facultades del ordenamiento jurídico que se establece en el presente
Reglamento Interno, de manera de mantener en reserva toda información, así como datos privados del trabajador a
los que tengan accesos con ocasión de la relación l aboral, respecto a esto, las obligaciones y prohibiciones dispuestas
por el empleador y en general toda medida de control, solo podrán efectuarse por medios idóneos y concordantes con
la naturaleza de la relación l aboral. Para que esto se haga efectivo deberá cumplirse el “Principio de proporcionalidad”,
de acuerdo a:
1. El principio de adecuación o i idoneidad:
El medio empleado debe resultar idóneo para la consecución del fin propuesto, resultando inadecuado en
consecuencia la limitación de algún derecho fundamental, cuando ello no sirva para proteger la garantía constitucional
en conflicto.
2. El principio de necesidad:
La medida l imitativa debe ser la única capaz de obtener el f in perseguido.
3. El principio de proporcionalidad en sentid o estricto:
Se debe analizar si la limitación del derecho fundamental resulta razonable en relación con la importancia del derecho
de que se trata de proteger con la restricción.
Con todo esto, el empleador deberá garantizar que en la aplicación práctica de la restricción a la que se encuentra
autorizado sea general e impersonal, debiendo respetar siempre la dignidad del trabajador.

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Ariculo 113º: La política de Alcohol y Drogas que se adjunta en el presente Reglamento en su parte de Higiene y
Seguridad tiene por finalidad la prevención del consumo de drogas y alcohol en su personal, con el fin de resguardar
la permanencia y vida de sus trabajadores en dependencias de la empresa.
Sin prejuicio de lo anterior, el mecanismo de control de consumo de drogas y alcohol, así como el procedimiento por
el cual se implementa, debe respetar la dignidad de los trabajadores. Esto procurándose de resguardar la honra de
los trabajadores y la protección de la vida privada. Cabe mencionar que la intención de la empresa, en ningún caso es
estigmatizar al trabajador si no por el contrario, apoyarlo. Se respetará además el derecho de no ser discriminado,
sino en base a la capacidad o idoneidad personal.

Titulo XXVII. Prohibición de Fumar

Ariculo 114º: Se prohíbe fumar en todas las dependencias de empresa, salvo en sus patios o espacios al aire
libre según proceda. S i n embargo, en las oficinas i individuales se podrá fumar sólo en el caso que cuenten con
ventilación hacia el aire libre o extracción del aire hacia el exterior.

LEY DEL TABACO:

Contemplando lo dispuesto en el Artículo 89, letra a, respecto a las áreas o lugares restringidos o no permitidos para
fumar y el Anexo 2, en prevención de incendios, Nº1, se entenderá también como parte integral del presente
Reglamento Interno, la Ley del Tabaco, Nº19. 419, de 1997, publicada por Decreto del Ministerio de Salud.

Titulo XXVIII. Sobre la prohibición de informar domicilio laboral como personal

Prohibición al trabajador de informar como domicilio propio alguna de las direcciones donde el empleador
desarrolla actividades
Ariculo 115º: Se prohíbe a los trabajadores Informar a cualquier tercero como su domicilio particular cualquiera
de las direcciones en que la Empresa tenga sus oficinas o en las que ésta desarrolle sus actividades. En especial,
aunque no taxativamente, respecto de bancos, instituciones financieras,
grandes tiendas o de cualquiera otra clase de entidades que concedan créditos y que pudieren confundir una sede o
propiedad de la empleadora con un domicilio del trabajador.
Las obligaciones y prohibiciones establecidas en este anexo tienen el carácter de deberes esenciales, por lo que su
infracción configurará la causal de caducidad del Nº7 del artículo 160 del Código del Trabajo, y cualquier otra que
fuere procedente.

Titulo XXIX. Aplicación Ley de la Silla

Ariculo 116º: La empresa mantendrá un número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores
con objeto de suplir el descanso necesario.
Ariculo 117º: Cada trabajador tendrá derecho a descansar en los asientos dispuestos, cuando la ejecución de la
operación que esté desempeñando así lo permita.

LEY DE LA SILLA
Asimismo, para proteger la salud de nuestros trabajadores, se entenderá como parte integral de este Reglamento
Interno, lo dispuesto por la Ley de la Sil la Artículo 193 del Código del Trabajo.

Titulo XXX. Acuerdo de unión civil - Ley 20.830

Ariculo 118º: 1.- Antecedentes generales.
El acuerdo de unión civil es un contrato celebrado entre dos personas que comparten un hogar, con el propósito de
regular los efectos jurídicos derivados de su vida afectiva en común, de carácter estable y permanente. Los
contrayentes se denominarán convivientes civiles y serán considerados parientes para los efectos previstos en el
artículo 42 del Código Civil.
Su celebración conferirá el estado civil de conviviente civil. El término de este acuerdo restituirá a los contrayentes el
estado civil que tenían antes de celebrar este contrato, salvo en la situación prevista en la letra c) del artículo 26 de la
ley 20.830, o sea, por el matrimonio de los convivientes civiles entre sí, cuando proceda (art. 1, Ley 20.830).
Ariculo 119º: 2.- De la celebración del Acuerdo de Unión Civil.
El acuerdo de unión civil se celebrará en el Servicio de Registro Civil e Identificación, ante cualquier oficial, quien

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levantará acta de todo lo obrado, la que será firmada por él y por los contrayentes. La celebración podrá efectuarse
en el local de su oficina o en el lugar que señalaren los contrayentes, siempre que se hallare ubicado dentro de su
territorio jurisdiccional.
Los contrayentes deberán declarar, bajo juramento o promesa, por escrito, oralmente o por lenguaje de señas acerca
del hecho de no encontrarse ligados por vínculo matrimonial no disuelto o un acuerdo de unión civil vigente (art. 5, Ley
20.830).
No podrán celebrar este contrato entre sí los ascendientes y descendientes por consanguinidad o afinidad, ni los
colaterales por consanguinidad en el segundo grado.
Tampoco podrán celebrarlo las personas que se encuentren ligadas por un vínculo matrimonial no disuelto o un
acuerdo de unión civil vigente (art. 9, Ley 20.830).
Cuando un acuerdo de unión civil haya expirado, la mujer que está embarazada no podrá contraer matrimonio con un
varón distinto ni celebrar un nuevo acuerdo antes del parto, o, no habiendo señales de preñez, antes de cumplirse los
doscientos setenta días subsiguientes a la expiración del acuerdo (art. 11, Ley 20.830).
Los acuerdos de unión civil o contratos equivalentes, no constitutivos de matrimonio, que regulen la vida afectiva en
común de dos personas del mismo o de distinto sexo, sujetos a registro y celebrados válidamente en el extranjero,
serán reconocidos en Chile, en conformidad con las de la ley 20.830.
Los matrimonios celebrados en el extranjero por personas del mismo sexo serán reconocidos en Chile como acuerdos
de unión civil si cumplen con las reglas establecidas en esta ley, y sus efectos serán los mismos del referido acuerdo
(art. 12, Ley 20.830).
Ariculo 120º: 3.- Efectos del Acuerdo de Unión Civil.
Los convivientes civiles conservarán la propiedad, goce y administración de los bienes adquiridos a cualquier título
antes de la celebración del contrato y de los que adquieran durante la vigencia de éste, a menos que se sometan de
manera expresa a las reglas especiales sobre el patrimonio de las convivientes estipuladas en el Acuerdo de Unión
Civil, las que deberán ser acordadas por los contrayentes al momento de celebrarse el acuerdo de unión civil. De este
pacto se dejará constancia en el acta y registro que se indica en el artículo 6º de la citada ley 20.830.
Ariculo 121º: 4.- Término del Acuerdo de Unión Civil.
El acuerdo de unión civil terminará:

a) Por muerte natural de uno de los convivientes civiles.

b) Por muerte presunta de uno de los convivientes civiles, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 43 de
la ley N°19.947, sobre matrimonio civil. Terminará también por la comprobación judicial de la muerte de
uno de los convivientes civiles efectuada por el juez del último domicilio que el difunto haya tenido en Chile,
en los términos prescritos en los artículos 95 y 96 del Código Civil.

c) Por el matrimonio de los convivientes civiles entre sí, cuando proceda.

d) Por mutuo acuerdo de los convivientes civiles, que deberá constar por escritura pública o acta otorgada
ante oficial del Registro Civil.

e) Por voluntad unilateral de uno de los convivientes civiles, que deberá constar por escritura pública o acta
otorgada ante oficial del Registro Civil.

f) En cualquiera de estos casos, deberá notificarse al otro conviviente civil, mediante gestión voluntaria
ante el tribunal con competencia en materias de familia, en la que podrá comparecer personalmente.

g) Por declaración judicial de nulidad del acuerdo. La sentencia ejecutoriada en que se declare la nulidad del
acuerdo de unión civil deberá su inscribirse al margen de la inscripción a que se hace mención en el artículo
6º y no será oponible a terceros sino desde que esta su inscripción se verifique (art. 26, Ley 20.830).
El término del acuerdo de unión civil pondrá fin a todas las obligaciones y derechos cuya titularidad y ejercicio deriven
de la vigencia del contrato (art. 28, Ley 20.830).

Titulo XXXI. Protección de los niños, niñas y adolescentes en el mundo del trabajo.
Ariculo 122º: Clasificación de por rango de edad:
1. Mayor de edad: toda persona que ha cumplido 18 años, respecto de quienes se podrá contratar libremente;

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2. Adolescente con edad para trabajar: toda persona que ha cumplido 15 y pero que sea menor de 18 años,
quienes pueden ser contratados para la prestación de sus servicios previo cumplimiento de los requisitos y condiciones
que establece el Código;
3. Adolescente sin edad para trabajar: toda persona entre 14 y 15 años;
4. Niño o niña: toda persona que no ha cumplido 14 años,
Se prohíbe la contratación de niños, niñas y adolescentes sin edad para trabajar, con la sola excepción de los casos
en el Tribunal de Familia los autorice para celebrar contratos que les permitan participar en espectáculos de teatro,
cine, radio, televisión, circo u otras actividades similares, con el debido resguardo de su interés superior, madurez y
grado de desarrollo.
Ariculo 123º: Reglas para contratar a adolescentes con edad para trabajar
1. El servicio a desempeñar debe poder ser calificado como "trabajo adolescente protegido", cuyos requisitos
son:
a. Que no se trate de trabajo peligroso, entendiéndose por tal aquel que por su naturaleza o por las condiciones
en que se lleva a cabo es probable que dañe o afecte su salud, seguridad o desarrollo físico y/o psicológico.
b. Que por su naturaleza no perjudique su asistencia regular a clases y/o su participación en programas de
orientación o formación profesional.
2. Debe contar con autorización por escrito del padre o madre, ambos o quien lo tenga bajo su cuidado personal;
a falta de éstos, de quien tenga su representación legal; o a falta de los anteriores, del Inspector del Trabajo respectivo,
conforme al procedimiento que se establece;
3. Debe acreditar que se encuentra cursando actualmente su Educación Básica o Media, o haberlas concluido,
mediante certificado;
4. La jornada laboral del adolescente no podrá superar las 30 horas semanales, distribuidas en un máximo de
6 horas diarias durante el año escolar, y hasta 8 horas diarias durante el período de vacaciones. Durante el año
escolar, la suma total del tiempo diario destinado a actividades educativas y jornada de trabajo no podrá ser superior
a doce horas. En ningún caso será procedente el desempeño en jornada extraordinaria, como tampoco el trabajo
nocturno, en el intervalo que media entre las veintiuna y las ocho horas.
5. El empleador que contrate adolescentes deberá informar a la Oficina Local de la Niñez o al órgano de
protección administrativa de la niñez que corresponda de la contratación respectiva, dejando constancia del
cumplimiento de los requisitos legales.
Ariculo 124º: Trabajos que no podrán ser desempeñados por niños niñas y adolescentes.
1. Donde se requieran fuerzas excesivas,
2. Actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad. En este sentido queda
prohibido el trabajo en cabarets y otros establecimientos análogos que presenten espectáculos en vivo.
3. Lugares que expendan bebidas alcohólicas que deban consumirse en el mismo establecimiento,
4. aquellos en que se consuma tabaco o donde se realicen o exhiban espectáculos de significación sexual.
Ariculo 125º: Se sanciona al empleador que contratare un menor infringiendo las reglas que autorizan el trabajo
adolescente protegido, y al que contrate a niñas, niños o adolescentes sin edad para trabajar, con multas diferenciadas
según el tamaño de la empresa infractora, teniendo en cuenta la gravedad de la infracción, su reiteración y el número
de personas involucradas, incrementándose en caso de realizar trabajos calificados como peligrosos, y de
reincidencia.

Titulo XXXII. Reglamento Teletrabajo Ley 21.220

Ariculo 126º: El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la
vida y salud de los trabajadores que presten servicios en la modalidad de trabajo a distancia o de teletrabajo, para lo
cual deberá gestionar los riesgos laborales que, con motivo de la modalidad de prestación de servicios convenida, se
encuentren presentes en el domicilio del trabajador o en el lugar o lugares distintos a los establecimientos,
instalaciones o faenas de la empresa, que se hubieren acordado para la prestación de esos servicios.
Asimismo, en los lugares en que deba ejecutarse el trabajo a distancia, el trabajador no podrá, por requerimiento de
sus funciones, manipular, procesar, almacenar ni ejecutar labores que impliquen la exposición de éste, su familia o de
terceros a sustancias peligrosas o altamente cancerígenas, tóxicas, explosivas, radioactivas, combustibles u otras a
que se refieren los incisos segundos de los artículos 5º y 42 del decreto supremo Nº594, de 1 999, del Ministerio de

34
Salud. Además, se incluyen aquellos trabajos en que existe presencia de sílice cristalina y toda clase de asbestos.
En aquellos casos en que las partes estipulen que los servicios se prestarán desde el domicilio del trabajador u otro
lugar previamente determinado, el empleador deberá comunicar adecuad a y oportunamente al trabajador las
condiciones de seguridad y salud que el puesto de trabajo debe cumplir, para lo cual deberá confeccionar una matriz
de identificación de peligros y evaluación de los riesgos laborales asociados a los puestos de trabajo (en adelante la
"matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos"). Esta matriz deberá ser revisada, al menos, anualmente,
pudiendo para ello requerir la asesoría técnica del organismo administrador de la ley Nº16.744.
A partir de la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgo, y dentro del plazo de 15 días contado desde
su confección, el empleador deberá desarrollar un programa de trabajo que contenga, al menos, las medidas
preventivas y correctivas a implementar, su plazo de ejecución y las obligaciones que le asisten al trabajador en su
implementación. Asimismo, el programa de trabajo deberá establecer aquellas medidas de ejecución inmediata que
deban ser implementadas por el empleador.
El empleador deberá implementar medidas preventivas y correctivas según el siguiente orden de prelación:
a. eliminar los riesgos;
b. controlar los riesgos en su fuente;
c. reducir los riesgos al mínimo, mediante medidas que incluyan la elaboración de métodos de trabajo seguros;
y
d. en tanto perdure la situación de riesgo, proveer la utilización de elementos de protección personal adecuados.
El empleador deberá informar por escrito al trabajador, de acuerdo con los procedimientos contenidos en el Título VI
del decreto supremo Nº40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, acerca de los riesgos que entrañan
sus labores, de las medidas preventivas y los medios de trabajo correctos, ya sea que se trate de trabajadores que
prestan servicios en su propio domicilio, en otro lugar determinado previamente o bien, que éste sea elegido libremente
por el trabajador.
La información mínima que deberá entregar el empleador a los trabajadores considerará:
1. Características mínimas que debe reunir el lugar de trabajo en que se ejecutarán las labores, entre ellas:
a. Espacio de trabajo: pisos, lugares de tránsito, vías de evacuación y procedimientos de emergencias,
superficie mínima del lugar de trabajo.
b. Condiciones ambientales del puesto de trabajo: iluminación, ventilación, ruido y temperatura.
c. Condiciones de orden y aseo exigidas en el puesto de trabajo.
d. Mobiliario que se requieran para el desempeño de las labores: mesa, escritorio, silla, según el caso.
e. Herramientas de trabajo que se deberán emplear.
f. Tipo, estado y uso de instalaciones eléctricas.
2. Organización del tiempo de trabajo: pausas y descansos dentro de la jornada y tiempos de desconexión. Si
se realizan labores de digitación, se deberá indicar los tiempos máximos de trabajo y los tiempos mínimos de
descansos que se deberán observar.
3. Características de los productos que se manipularán, forma de almacenamiento y uso de equipos de
protección personal.
4. Riesgos a los que podrían estar expuestos y las medidas preventivas: riesgos ergonómicos, químicos, físicos,
biológicos, psicosociales, entre otros.
5. Prestaciones del seguro de la ley Nº16.744 y los procedimientos para acceder a las mismas. El empleador,
con la periodicidad que defina el programa preventivo, que no debe exceder de dos años, deberá efectuar una
capacitación al trabajador acerca de las principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente
para desempeñar dichas labores. La capacitación, sea presencial o a distancia de, al menos, ocho horas.
Será obligación del empleador realizar una evaluación anual del cumplimiento del programa preventivo, en particular,
de la eficacia de las acciones programadas y, disponer las medidas de mejora continua que se requieran.
El empleador deberá disponer medidas de control y de vigilancia de las medidas de seguridad y salud adoptadas, con
la periodicidad y en los casos que defina el programa preventivo. Estas medidas de control podrán ejecutarse a través
de inspecciones presenciales del empleador en el domicilio del trabajador o en los otros lugares fijos de trabajo
convenidos, o bien, en forma no presencial, a través de medios electrónicos idóneos, siempre que, en ambos casos,
no se vulneren los derechos fundamentales del trabajador.

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Las inspecciones presenciales o no, requerirán siempre la autorización previa de uno u otro, según corresponda. La
negativa infundada para consentir esta autorización y/o la autorización al organismo administrador del seguro de la
ley Nº16.744, incluyendo la falta de las facilidades para realizar una visita ya autorizada, sea al empleador o al referido
organismo, podrán ser sancionadas de conformidad al Reglamento Interno de la empresa.
Igualmente, el empleador podrá siempre requerir al respectivo organismo administrador del seguro de la ley Nº16.744
que, previa autorización del trabajador, acceda al domicilio de éste e informe acerca de si el puesto de trabajo cumple
con las condiciones de seguridad y salud adecuada.

Titulo XXXIII. Ley 21.391, - Teletrabajo para el cuidado de niños o niñas y personas con discapacidad
Si la autoridad declarare estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública o una alerta sanitaria
con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador deberá ofrecer al
trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña en etapa preescolar, la modalidad de trabajo a
distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitiere, sin reducción de
remuneraciones. Si ambos padres son trabajadores y tienen el cuidado personal de un niño o niña, cualquiera de ellos,
a elección de la madre.
Si la autoridad declarare estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o una alerta sanitaria
con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, y adoptare medidas que impliquen
el cierre de establecimientos de educación básica o impidan la asistencia a los mismos, el empleador deberá ofrecer
al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña menor de doce años, que se vea afectado por
dichas circunstancias, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza de sus
funciones lo permitiere, sin reducción de remuneraciones. En este caso, el trabajador deberá entregar al empleador
una declaración jurada de que dicho cuidado lo ejerce sin ayuda o concurrencia de otra persona adulta.
Si la autoridad declarare estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública o una alerta sanitaria
con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador deberá ofrecer a
aquellos trabajadores que tengan a su cuidado personas con discapacidad, la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitiere, sin reducción de remuneraciones. Esta
circunstancia deberá ser acreditada a través del respectivo certificado de inscripción en el Registro Nacional de la
Discapacidad, conforme a lo dispuesto en la letra b) del artículo 56 de la ley N° 20.422, al que deberá acompañarse
además la correspondiente copia del certificado, credencial o inscripción de discapacidad en el referido registro,
emitido por la autoridad competente en los términos de los artículos 13 y 17, ambos de la citada ley, correspondientes
a la persona cuyo cuidado tengan. Podrá asimismo acreditarse la discapacidad de esta última a través de la calidad
de asignatario de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, conforme a los registros disponibles en el
Sistema Nacional de Información de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Superintendencia de Seguridad Social.

Titulo XXXIV. Ley Núm. 20.770.- Delito de manejo en estado de ebriedad

Ariculo 127º: Todo el personal perteneciente a Ingeniería Civil Vicente S.A. que realice labores de conducción
de vehículos pertenecientes o no a la compañía, en el desarrollo de sus funciones, estará sujeto a la nueva normativa
legal.
El incumplimiento de esta normativa será considerado como una falta gravísima y estará sujeto a las sanciones que
estipula el presente reglamento, indistintamente de las acciones legales que estipula la normativa legal.
Sin perjuicio de lo anterior Ingeniería Civil Vicente S.A., no se responsabilizará por las acciones legales, civiles y
penales, que el o los afectados pudiesen interponer ante el trabajador.

De la Ley Núm. 20.770

Ariculo 128º: Esta ley modifica la ley de tránsito, Ley 18290 y que agrava las penas a quienes conduciendo un
vehículo motorizado causen la muerte o lesiones graves a una persona.
sanciona con cárcel efectiva de al menos un año a los conductores en estado de ebriedad que generen lesiones graves
gravísimas o la muerte. Además, establece como delito fugarse del lugar del accidente y negarse a realizar el
alcohotest o la alcoholemia.

De las Sanciones
Ariculo 129º: La “Ley Emilia” eleva las penas sancionando con cárcel efectiva de al menos un año a conductores
que manejen en estado de ebriedad y generen lesiones gravísimas (daño neurológico, invalidez, inhabilidad
permanente para trabajar o amputaciones) o la muerte en accidentes de tránsito.
1. En caso lesiones gravísimas a otra persona será sancionado con presidido desde 3 años y un día hasta 5

36
años, además de una multa, incautación del vehículo e inhabilidad perpetua para conducir.
2. En caso de causar la muerte a una persona en un accidente de tránsito, será sancionado con presidio desde
3 años y un día hasta 10 años.
3. En caso de fuga del lugar del accidente, aunque no esté bajo los efectos del alcohol, será sancionado con
presidio desde 3 años y un día hasta 5 años, e inhabilidad perpetua para conducir, multa y la incautación del vehículo.
Tendrá la misma pena si se niega a someterse a los exámenes correspondientes.
4. Si el conductor o conductora es reincidente, tiene licencia profesional y está en ejercicio de sus funciones o
conduce con licencia cancelada o inhabilitada a perpetuidad, la sanción se eleva a presidio desde 5 años y un día
hasta 10 años, si causa la muerte de una persona.

Titulo XXXV. Sistema circuito cerrado de televisión

Ariculo 130º: La Empresa cuenta con un circuito cerrado de televisión en todas sus dependencias, como una
medida de seguridad, con el propósito de controlar y salvaguardar sus instalaciones, a través de las siguientes
acciones:
1. Controlar la circulación de personas a las dependencias internas, tales como: accesos a oficinas, pasillos
interiores y accesos e interiores al recinto.
2. Controlar la circulación por sectores externos de tránsito peatonal y vehicular. Esto incluye el control
perimetral (áreas y sectores del perímetro de las instalaciones).
3. Facilitar los procedimientos respectivos frente a situaciones de accidentes, eventos o siniestros que ocurran.
La instalación de las cámaras dispuestas por la empresa no corresponde a lugares destinados a baños, comedores,
ni lockers.
El Sistema de circuito cerrado de televisión no tiene por objeto en ningún caso el ejercer acciones de vigilancia de los
trabajadores.
La ubicación de cada una de las cámaras se encuentra detallada en el Anexo “Sistema Cerrado de Televisión”, el cual
se entiende formar parte integrante del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

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Anexo 1. Jornadas de trabajo

Jornadas ordinarias
4. Jornada de 45 horas semanales distribuidas de lunes a viernes en los siguientes horarios:
a. 08:00 a 18:00 hrs.
1 hora de colación NO IMPUTABLE a la Jornada de Trabajo.
5. Jornada de 45 horas semanales distribuidas de lunes a viernes en los siguientes horarios:
a. 08:00 a 17:30 hrs.
30 minutos de colación NO IMPUTABLE a la Jornada de Trabajo.
Jornada 45 horas semanales 6x1, distrib uida de lunes a sábado en el siguiente horario:
a. 09:00 a 17:30 hrs.
1 hora de colación NO IMPUTABLE a la Jornada de Trabajo.

Sistemas de turnos - jornadas Bisemanales

1. Jornada Bisemanal 10x5
b. 08:00 a 18:00 hrs.
1 hora de colación NO IMPUTABLE a la Jornada de Trabajo.

Sistemas de turnos - Jornadas Excepcionales

2. Jornada Excepcional 4x3 día
c. 1° - 3 día 07:00 a 19:00 y 4° día 07:00 a 16:00 hrs.
d. 1° - 3 día 08:00 a 20:00 y 4° día 08:00 a 17:00 hrs.
1 hora de colación IMPUTABLE a la Jornada de Trabajo.
Jornada Excepcional 7x7 día
e. 07:00 a 19:00 hrs.
f. 08:00 a 20:00 hrs.
1 hora de colación IMPUTABLE a la Jornada de Trabajo.
Jornada Excepcional 7x7 día y noche
g. 07:00 a 19:00 y 19:00 a 07:00 hrs.
h. 07:30 a 19:30 y 19:30 a 07:30 hrs.
i. 08:00 a 20:00 y 20:00 a 08:00 hrs.
1 hora de colación IMPUTABLE a la Jornada de Trabajo.
Jornada Excepcional 8x6 día
j. 08:00 a 19:00 hrs.
1 hora de colación IMPUTABLE a la Jornada de Trabajo.
Jornada Excepcional 10x5
a. 08:00 a 18:30 hrs.
1 hora de colación NO IMPUTABLE a la Jornada de Trabajo.
Jornada Excepcional 10x10 día
b. 07:00 a 19:00 hrs.
c. 08:00 a 20:00 hrs.
1 hora de colación IMPUTABLE a la Jornada de Trabajo.
Jornada Excepcional 10x10 día y noche
a. 07:00 a 19:00 y 19:00 a 07:00 hrs.
b. 08:00 a 20:00 y 20:00 a 08:00 hrs.
1 hora de colación IMPUTABLE a la Jornada de Trabajo.
Jornada Excepcional 14x14 día

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 c. 08:00 a 20:00 y 20:00 a 08:00 hrs.
1 hora de colación IMPUTABLE a la Jornada de Trabajo.
Jornada Excepcional 14x14 día y noche
d. 08:00 a 20:00 y 20:00 a 08:00 hrs.
1 hora de colación IMPUTABLE a la Jornada de Trabajo.

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Anexo 2. Registro de cargos

ABOGADA PARA DESARROLLAR CARGO DE OFICIA

Desarrollo del diseño, implementación y control del Modelo de Prevención de delitos, conforme lo dispone la Ley
N°20.393.
ADMINISTRADOR DE CONTRATO
Responder por el desarrollo de la Obra en todos los aspectos relacionados con la organización, dirección, coordinación,
control y asignación de recursos conforme las políticas y procedimientos establecidos por la empresa mandante, velando
por el cumplimiento y correcta implementación de acuerdos establecidos en el contrato, proponiendo acciones que
contribuyan a sostener los sistemas de gestión establecidos. Es el responsable de agenciar los procedimientos de mejora
continua de la Obra a nivel global y manejar que los documentos, procesos, plazos y costos se estén respetando
conforme el programa del contrato, estableciendo relaciones directas con los clientes y orientando al personal a cargo
acerca de los objetivos a cumplir de acuerdo a lo planificado por la empresa.
ADMINISTRADOR DE OBRA
Administrar, dirigir, planificar, controlar y organizar la operación de faena, cumpliendo los objetivos estipulados por el
Contrato con la compañía mandante, aplicando la mejora continua y optimización de procesos.
ADMINISTRADOR GENERAL DE OBRA
Administrar, dirigir, planificar, controlar y organizar la operación de faena, cumpliendo los objetivos estipulados por el
Contrato con la compañía mandante, aplicando la mejora continua y optimización de procesos.
ADMINISTRATIVA DE CONTABILIDAD
Coordinar la gestión financiera de la sucursal, cumpliendo con los compromisos comerciales, seguimiento de cobranza,
según los contratos y estados de pagos generados. Gestionar pago a Proveedores.
ADMINISTRATIVO GESTION PERSONAS
Responsable de coordinar a nivel nacional el proceso administrativo de toma de exámenes pre-ocupacionales y
ocupacionales, conforme el procedimiento establecido para ello.
ADMINISTRATIVO SAP
Prestar apoyo en las tareas de implementación del sistema SAP módulo PM en Obras.
ALARIFE
Asistir al topógrafo o nivelador en la realización de mediciones en terreno, de acuerdo al plan señalado por oficina
técnica, cumplimiento las normas y procedimientos de seguridad establecidos.
ANALISTA CONTABLE
Proporcionar información financiera-contable para los cierres mensuales, basado en el control, registro y reporte de
información financiero contable.
ANALISTA CONTROL Y GESTION DE OPERACIONES
Analizar costos de maquinaria y realizar comparación con los estudios de presupuestos llevados a cabo en los contratos,
verificando que se cumplan con los programas establecidos, con la finalidad de controlar, minimizar costos, disminuir
accidentabilidad, aumentar la eficiencia y dar cumplimiento efectivo a los planes y programas establecidos.
ANALISTA DE CONTROL DE GESTION
Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos internos del Área de Costos, siendo el responsable de buscar
y controlar información general de Costos registrada en SAP o cualquier plataforma que contenga la información
requerida, ordenarla, analizarla y generar informes.
ANALISTA DE DATOS
Apoyar a la organización en labores relacionadas con el análisis de datos operacionales y administrativos, para generar
información que facilite la toma de decisiones dentro de distintas gerencias de la organización.
ANALISTA DE INNOVACION Y REPORTABILIDAD
Responsable de soportar los módulos PM y MM de SAP, parametrizar sistema SAP y participar en proyectos de
mejoramientos del mismo sistema. También, participara en la capacitación a usuarios finales.
Además generara los KPIs mensuales y participara en la creación y mantenimiento de la reportabilidad y en la
elaboración de análisis descriptivos y predictivos de las áreas Bodega, Abastecimiento y Maquinaria.
ANALISTA DE MATERIALES
Revisar y analizar en el sistema SAP las solicitudes de pedido provenientes de faenas, en base a la evaluación correcta
del requerimiento, necesidad real de los materiales, existencia de stock de insumos y materiales.

40
ANALISTA DE RELACIONES LABORALES
Analizar, revisar, controlar y resguardar que los documentos vinculados a los procesos de funcionamiento operativo,
contratación y desvinculación de colaboradores se realicen de acuerdo al cumplimiento legal y normativo, en tiempo y
forma. Apoyar en procesos de comparendos, fiscalizaciones, multas y juicios.
ANALISTA DE REMUNERACIONES
Encargado del proceso de registro, consolidación e ingreso de antecedente para pago de remuneraciones de la empresa.
ANALISTA DE TESORERIA
Gestionar los distintos procesos de tesorería tales como gestión de pago a proveedores y acreedores nacionales y
extranjeros, gestión de inversiones financieras, entre otros, de acuerdo a los protocolos y procedimientos establecidos
para estos procesos.
ARQUEOLOGA
Observar, vigilar y controlar in situ los trabajos de construcción del camino, sus obras anexas y en especial las áreas de
apertura de faja y de movimientos de tierra. Monitorear la posible existencia de sitios, evidencias o vestigios
arqueológicos.
ASESOR SENIOR GERENCIA OPERACIONES
Asesora en el control del presupuesto, programas y manejo de cambios que surjan en el contrato de Obras,
resguardando que se cumplan en términos de utilidades para la empresa.
ASISTENTE DE ABASTECIMIENTO
Realizar y coordinar las actividades correspondientes a la compra de productos o servicios, conforme las directrices
establecidas por el área. Efectuar la logística de movimientos de equipos y componentes desde y hacia Faenas, junto a
revisiones técnicas para la maquinaria dispuesta en Faenas.
ASISTENTE DE ADMINISTRACION
Apoyar en las actividades relacionadas con la gestión administrativa del área; como recepción y despacho de
documentación y diversos trámites administrativos. Encargado de apoyar al Departamento de Gestión de Personas.
ASISTENTE DE INSTRUCTORES
Apoyar en las actividades administrativas de los instructores para la correcta preparación y capacitación de los
colaboradores.
ASISTENTE DE MAQUINARIA
Apoyar diferentes funciones de administración maquinaria y TICV.
ASISTENTE DE PREVENCION
Apoyo administrativo al departamento de prevención de riesgos de la obra, participando en el cumplimiento de las
labores administrativas y eventualmente las de terreno del área atendiendo los requerimientos que le solicite su
jefatura.
ASISTENTE DE RELACIONES LABORALES
Responsable de asistir el cumplimiento de la legislación laboral vigente en procesos de contratación, mantención de la
relación laboral, acreditación de personal y finiquitos, garantizando el cumplimiento
de los procedimientos vigentes de la Gerencia de Personas y apoyar el cumplimiento de auditorías laborales en
Faenas. Dar respuesta a los requerimientos de las Instituciones Fiscalizadoras.
ASISTENTE DE REMUNERACIONES
Asistir al proceso de cálculo de remuneraciones para el pago oportuno de los trabajadores, centralizando la información
y variables de cálculo de remuneración mensual, revisando, ingresando los datos en el sistema maestro de personal y
resguardando el cumplimiento de procedimientos, plazos y normas establecidos.
ASISTENTE GESTION DE PERSONAS
Apoyar en las actividades relacionadas con la gestión administrativa del área, realizar coordinaciones, realizar recepción
y despacho de documentación y diversos trámites administrativos.
ASISTENTE GESTION PAGO PROVEEDORES
Realizar un control constante de los documentos tributarios electrónicos (DTE) que ingresan al portal de Gestión de Pago
de Proveedores (GPP) con esto poder instruir a las áreas de la empresa para regularizar las compras de bienes y servicios
que se realizan en la operación de cada faena y oficina central.
ASISTENTE GESTION PERSONAS
Responsable de coordinar a nivel nacional el proceso administrativo de toma de exámenes pre-ocupacionales y
ocupacionales, conforme el procedimiento establecido para ello.

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ASISTENTE GESTION Y CONTROL
Colaborar en el control financiero y operacional de los contratos a su cargo, con el fin de proporcionar información
oportuna, ingresar información financiera y operacional en la plataforma pertinente, ordenarla y revisarla a fin que no
contenga errores.
ASISTENTE HSEC
Planificar, ejecutar y supervisar acciones tendientes a evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en
terreno.
ASISTENTE PREVENCION DE RIESGOS
Ejecutar acciones de gestión administrativa y de terreno, necesarias para establecer condiciones de trabajo seguro y
acordes a estándares de calidad eliminando los riesgos en los puestos de trabajo e instalaciones en las dependencias de
Maestranza Lo Aguirre.
ASISTENTE SAP
Prestar apoyo en las tareas de implementación del sistema SAP módulo PM en Obras.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Efectuar todo trámite necesario de la oficina responsable, realizando sus funciones en otras dependencias cuando el
Auxiliar está con licencia o en ausencia de éste.
AUXILIAR DE ASEO
Realizar el aseo general del piso asignado, siendo responsable de mantener en óptimas condiciones de orden, aseo e
higiene el ambiente de trabajo, para prestar un buen confort a quienes tengan acceso a las dependencias y quienes
trabajan en ellas.
AUXILIAR DE SERVICIOS
Realizar el aseo general del piso asignado, siendo responsable de mantener en óptimas condiciones de orden, aseo e
higiene el ambiente de trabajo, para prestar un buen confort a quienes tengan acceso a las dependencias y quienes
trabajan en ellas. Colaborar en la gestión administrativa, realizando reemplazo en recepción de la empresa.
AYUDANTE
Prestar todos los servicios de apoyo requeridos para la operación y ejecución de labores de motoniveladora y
perforadora, asegurando el cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad y calidad establecidos por la
compañía y el mandante.
AYUDANTE OOCC
Presta todos los servicios de apoyo requeridos para la operación y ejecución de labores de maquinaria pesada en faena.
BODEGUERO
Responsable de la recepción y almacenaje de los materiales que ingresan a Bodega, verificando que la recepción física
concuerde con la documentación recibida y respaldada por un documento valorizado, verificando que la documentación
recepcionada y previamente chequeada corresponda al pedido de compra y velar porque las existencias físicas
correspondan con las que existen en el programa SAP, registrando ene l sistema todo ingreso y egreso de material, junto
al traslado de materiales a bodegas.
BODEGUERO MAQUINARIA
Responsable de la recepción y almacenaje de los materiales que ingresan a Bodega, verificando que la recepción física
concuerde con la documentación recibida y respaldada por un documento valorizado, verificando que la documentación
recepcionada y previamente chequeada corresponda al pedido de compra y velar porque las existencias físicas
correspondan con las que existen en el programa SAP, registrando ene l sistema todo ingreso y egreso de material, junto
al traslado de materiales a bodegas.
CHOFER CAMA BAJA
Conducir camiones cama baja, para traslado de maquinaria.
CHOFER CAMION ALJIBE
Operar camiones aljibe, considerando que cada una de ellas tiene sus propias características de las cuales les permiten
realizar diferentes tareas relacionadas con el transporte de agua.
CHOFER CAMION RAMPLA TOWHAUL
Operar el Camión Rampla (TAW HAUL), cumpliendo la función de traslado de los equipos desde y hacia los distintos
frentes de trabajo o Taller de Mantenimiento, así como también fuera de la Faena.
CHOFER CAMION TOLVA
Transportar material desde las frentes de carguío a botaderos y hacia los distintos caminos o carreteras, como así
también, fuera de la faena minera, siendo el encargado de manejar y operar el equipo.

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CHOFER DE CAMION
Ejecutar labores relacionadas con logística de transporte teniendo como misión principal trasladar maquinaria,
componentes y/o materiales encomendados pro supervisores directos a las distintas faenas y lugares señalados velando
por el cumplimiento de instructivos y procedimientos establecidos por la empresa y por la faena a la cual ingresa, siendo
responsable de acatar medidas de seguridad personal y del equipo contenidos en el reglamento interno, con la finalidad
de evitar accidentes y daños de la maquinaria que opera.
CHOFER DE SERVICIOS
Ejecutar las labores relacionadas con transporte entre Calama y la Faena, otorgando una efectiva atención a proveedores
y clientes internos en el traslado de los recursos humanos y materiales requeridos para el normal funcionamiento de la
obra.
CONTADOR GENERAL
Responsable de organizar, dirigir y controlar la contabilidad tributable y financiera de la empresa, de acuerdo a las
necesidades de información y a las disposiciones legales vigentes. Además, responsable de la firma del Balance General
de la Sociedad.
CONTRALOR
Asesorar a los ejecutivos de la empresa y sus filiales, en la implementación de la normativa interna y legal vigente, con
el objetivo de contribuir a prevenir y/o anticipar riesgos, mejorando la eficacia y seguridad de los procesos.
COORDINADOR AMBIENTAL
Asegurar la correcta gestión y seguimiento ambiental del contrato, a objeto de velar por el adecuado resguardo de los
componentes ambientales intervenidos por las obras y acreditar el cumplimiento de las especificaciones ambientales
del Contrato.
COORDINADORA DE RELACIONES COMUNITARIAS
Encargado de las relaciones con las comunidades donde las obras efectúen sus labores.
COORDINADORA PARTICIPACION CIUDADANA
Coordinar y controlar el plan de Participación Ciudadana correspondiente al contrato, con el objeto de garantizar
mecanismos de participación transparente, eficiente e inclusiva, facilitar el desarrollo, implementación y seguimiento
de diversas acciones vinculadas al tema y contribuir al cumplimiento de los compromisos establecidos.
DESARROLLADOR
Desarrollar nuevas plataformas de manera de satisfacer y dar cumplimiento a las necesidades relativas al manejo de
información que surjan desde las distintas áreas de la empresa. Prestar apoyo a las labores de los otros cargos del área.
DESARROLLADOR Y SUPERVISOR DE PLATAFORMA
Responsable de la administración, desarrollo y mantención de la Plataforma SAP implementada por la empresa en todos
sus módulos. Se ocupa de prestar atención a los requerimientos de los usuarios y que el sistema funcione correctamente
en todas las oficinas y faenas a nivel nacional.
EJECUTIVO DE ABASTECIMIENTO
Abastecer los requerimientos del cliente interno en forma eficiente y eficaz, respondiendo y coordinando de manera
oportuna su adquisición de acuerdo a las directivas del departamento de abastecimiento y las normas establecidas por
la compañía.
EJECUTIVO DE ABASTECIMIENTO ZONA CENTRO
Abastecer los requerimientos del cliente interno en forma eficiente y eficaz, respondiendo y coordinando de manera
oportuna su adquisición de acuerdo a las directivas del departamento de abastecimiento y las normas establecidas por
la compañía.
EJECUTIVO DE MANTENCION
Desarrollar las actividades de mantención de los equipos, entregando información de pautas ejecutadas y generar el
registro sistémico de órdenes de mantenimiento por eventos imprevistos, preventivos y programados en el sistema.
EJECUTIVO OFICINA TECNICA
Consolidar la información diaria de la obra (reporte de equipos, control de horas de los jefes de turno, informes de
combustible, informes diarios de los jefes de turno), para llevar los controles y estadísticas respectivas de cada proceso
y en definitiva generar la información precisa y de calidad que en definitiva será la base para el cobro de los servicios
mes a mes.
EJECUTIVO SAP
Responsable de la gestión y digitación de toda la información referente a la intervención es de los equipos que posee la
empresa, al sistema SAP. Desarrolla las actividades de mantención de los equipos, entregando información de pautas

43
ejecutadas. Genera el registro sistémico de órdenes de mantenimiento por eventos imprevistos, preventivos y
programados en el sistema SAP, además del registro diario de horómetros de los equipos operativos.
ELECTRICO
Mantener en condiciones operativas los equipos y artefactos eléctricos de las dependencias, ejecutando actividades de
reparación y mantenimiento de equipos y artefactos eléctricos, a fin de garantizar el buen funcionamiento de estos.
Además, debe apoyar en mantenciones de jardines, riego y aseo.
ELECTROMECANICO
Cumplir con los programas de mantención y reparación electromecánica de los equipos requeridos para el
funcionamiento de las obras, además de la mantención del sistema eléctrico de las instalaciones generales del taller,
procurando realizar un trabajo de calidad con resultado óptimo de entrega de los equipos, respetando los
procedimientos y tiempos establecidos para ello. atender en todo requerimiento y prestar apoyo a su supervisor y/o
jefe de maquinaria.
ELECTROMECANICO DE PALA
Cumple programas de mantención y reparación electromecánica de Palas.
ELECTROMECANICO DE PERFORADORA
cumple programas de mantención y reparación electromecánica de Perforadoras.
ENCARGADA DE CAMPAMENTO
Asegurar y mantener de manera continua el correcto funcionamiento de las instalaciones y requerimientos de
campamento tanto en Salares Norte como Copiapó. Del personal que trabaje en el proyecto como instalaciones de
Hotelería, casino, comedor, administración de transportes interurbanos e Urbanos.
ENCARGADA SISTEMA DE GESTION INTEGRADO
Administrar e implementar la aplicación y procedimientos del sistema de gestión integrado ISO 9001 / 14001 / 18001
en la obra, velando por el acatamiento y ejecución de las actividades inherentes al Sistema de Gestión Integrado en cada
área, respecto a los estándares establecidos y cumplimiento de la legislación del medio ambiente requerido por la
compañía mandante.
ENCARGADO ABASTECIMIENTO Y LOGISTICA
Coordinar, dirigir y controlar los requerimientos de Abastecimiento de Obras en forma rápida y eficiente y eficaz,
respondiendo de manera oportuna al abastecimiento de cada uno de los requerimientos de los contratos, oficina o
talleres internos, tales como todo tipo de material, servicios de cualquier tipo y logística, conforme las directrices
establecidas por la empresa vigilando el cumplimiento de los procedimientos definidos para el proceso de
abastecimiento.
ENCARGADO DE ABASTECIMIENTO ZONA NORTE
Coordinar, dirigir, abastecer y controlar los requerimientos de Obras de la Zona Norte en forma rápida y efectiva,
respondiendo de manera oportuna a la adquisición de cada uno de los requerimientos de las Faenas, tales como
repuestos, materiales e insumos además de los servicios, arriendos, elementos de seguridad personal, alimentación y
activos, conforme las directrices establecidas por la empresa. Procesar las solicitudes y generar la emisión de órdenes
de compra y servicios.
ENCARGADO DE ACTIVO FIJO
Responsable del control de los bienes de activos fijo de la empresa y dar cumplimiento requerimientos de información
conforme las normas financieras y tributarias.
ENCARGADO DE BODEGA
Responsable de controlar y distribuir los movimientos logísticos y físicos de materiales, herramientas, repuestos y
activos de la Obra dentro de la Bodega como hacia otras Faenas y CLA, velando porque las existencias físicas
correspondan con las que existen en el programa SAP, registrando en el sistema todo ingreso y egreso de material, junto
al traslado de materiales a Bodegas y el control de estado de avance a las Órdenes de Mantenimiento generadas en la
Obra.
ENCARGADO DE CONFIABILIDAD Y MONITOREO
Realizar el monitoreo predictivo de los equipos y la generación de pautas de acción dirigida a los talleres de faenas ICV
modificando los planes rutinarios de mantenimiento con acciones puntuales o aplicando modificaciones a las pautas de
mantención.
ENCARGADO DE CONTROL Y GESTION DE SEGURO
Organizar, coordinar y controlar la contratación de seguros y establecimiento de garantías en las obligaciones y
compromisos que mantenga la empresa con terceros, con el objetivo de minimizar riesgos y cumplir con lo establecido
en la normativa vigente.

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ENCARGADO DE ESTUDIOS
Estudiar y coordinar la presentación del estudio de propuestas de acuerdo a los requerimientos de los clientes y a la
utilidad financiera de la empresa.
ENCARGADO DE FLOTA
Manejar, controlar, ejecutar, apoyar y asesorar técnicamente y físicamente los trabajos de programación, planificación
y ejecución de los trabajos asignados a la flota de equipos, interpretación de planos y manuales de mantención.
ENCARGADO DE GESTION DE LA CALIDAD
Es entregar un Plan de Calidad de la Obra que de confianza en el cumplimiento de la gestión de las Obras de Vialidad. El
Plan estará basado en la Norma ISO 9001, deberá estar a la medida de Vialidad, y cumplir con que sea simple y flexible.
ENCARGADO DE MANTENCION PREVENTIVA
Responsable a nivel nacional de coordinar y controlar la correcta y oportuna ejecución de la mantención preventiva de
los equipos en obras, entregando información respectiva, actualizada y real en base a análisis de análisis de horómetros,
acerca de la mantención.
ENCARGADO DE PROGRAMACION Y COSTOS
Profesional a cargo de la Programación, Control, Seguimiento, Gestión de Maquinarias y Materiales.
ENCARGADO DE SOPORTE
Prestar apoyo de manera integral en todo lo relacionado a los requerimientos de soporte informático y redes en las
distintas áreas de la empresa en forma preventiva y oportuna. Asimismo, asistir al responsable de soporte en obras –
ocasionalmente en terreno -, contribuyendo a la entrega de soporte y mantenciones al sistema y equipos
computacionales.
ENCARGADO DE TRASLADOS
Responsable de que los traslados de materiales y componentes que se generan entre bodegas remotas y entre bodegas
de obras y centro logístico, se realicen en forma y tiempo oportunos, definiendo los plazos y traslados requeridos.
ENCARGADO GESTION DE OBRAS
Planificar, controlar y realizar seguimiento a la gestión operacional de las Obras que le sean encargadas, siendo el
encargado de analizar información referente a las operaciones en Obra y controlar procesos de producción, costos y
rendimientos de equipos, dando lugar a la mejora continua a través de acciones que se generan en el comité de obras.
ENCARGADO GESTION DE PERSONAS
Encargado de la gestión administrativa en el área de recursos humanos y gestión personas, supervisando los procesos
operativos de contratación, remuneración, finiquitos, programas de beneficios, capacitación y solución integral a
problemas laborales habituales.
ENCARGADO NACIONAL DE NEUMATICOS
Coordinar y controlar la ejecución oportuna de mantención de los neumáticos de equipos en obras, con el propósito de
proporcionar la información respectiva acerca de la mantención.
ENCARGADO OFICINA TECNICA
Planificar y controlar los trabajos de la obra, asegurando el cumplimiento del contrato establecido en términos de calidad
y plazos.
ENCARGADO PM
Encargado de controlar y mantener al día las correctas mantenciones de todos los equipos de la faena.
ENCARGADO PREVENCION DE RIESGOS
Asesora al Administrador de Obra en aspectos relativos al cumplimiento de las normas legales vigentes, políticas,
reglamentos y procedimientos establecidos en materias relacionadas con la Seguridad y Salud Ocupacional,
desarrollando planes y programas que permitan el aseguramiento de la calidad y el logro de las metas de seguridad y
salud ocupacional de la Obra.
ENCARGADO SERVICIOS GENERALES
Coordinar las actividades y labores para una eficiente continuidad operacional de todas las áreas, controlando los costos,
el abastecimiento y la mantención del servicio interno, proveyendo de materiales, insumos, mensajería y todos los
servicios básicos que requiere la obra para su óptimo funcionamiento y a fin de satisfacer los requerimientos y
necesidades de los trabajadores. responsables de coordinar y gestionar el transporte de trabajadores internos y
externos a la faena, alojamiento, EPP especificados, alimentación para toda la faena, medios de envíos de sobres y
encomiendas.

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ENFERMERA SALUD OCUPACIONAL
Identificar, evaluar y ejecutar acciones permanentes de control que permitan reducir el riesgo a la salud y de
enfermedades profesionales de los trabajadores al interior de la organización, con el propósito de lograr el cumplimiento
íntegro de las normas vigentes, protocolos del MINSAL y estándares definidos por ICV.
ESPECIALISTA DE GESTION DE PERSONAS
Ejecutar los procesos de Reclutamiento, Selección e Inducción de personas, incluyendo la gestión de capacitación.
Además, llevar a cabo los procesos para medición y control de clima laboral e inclusión y diversidad de acuerdo con lo
solicitado por su jefatura directa. Labores de apoyo en la parte administrativa para optimización de los procesos de
facturación y lo correspondiente a revisión de exámenes médicos.
ESTADISTICO DE OBRA
Mantener, registrar, evaluar y entregar informes estadísticos de producción, costos y todo informe relacionado con el
análisis estadístico de operación en la Faena, recepcionando y procesando la información de acuerdo a los
requerimientos de la empresa y la compañía mandante.
EXPEDITOR
Responsable de controlar todos los insumos, componentes y materiales que ingresen y egresen o se retiren de la faena,
conforme los procedimientos establecidos para la labor, debiendo promover la efectividad del flujo de entrada y salida
de materiales, componentes e insumos desde y hacia la faena.
EXPERTO SNGM B MAQUINARIA ZONA NORTE
Bajo dependencia del Jefe de Prevención de Riesgos, supervisa prevencionistas en terreno.
GERENCIA ZONA NORTE
Direccionar y hacer cumplir las políticas, planes, programas y objetivos establecidos por la Gerencia General, respecto
al funcionamiento operativo, productividad y resguardo financiero de la Obra, establecido a nivel contractual de la
compañía mandante.
GERENCIA ZONA SUR
Direccionar y hacer cumplir las políticas, planes, programas y objetivos establecidos por la Gerencia General, respecto
al funcionamiento operativo, productividad y resguardo financiero de la Obra, establecido a nivel contractual de la
compañía mandante.
GERENTE DE ABASTECIMIENTO
Llevar el control y definir los lineamientos en forma centralizada del área de abastecimiento de la empresa.
GERENTE DE ACTIVOS MAQUINARIA
Responder por la organización, dirección y supervisión de los Talleres de la empresa, de manera que las maquinarias,
equipos y repuestos estén disponibles y aptos para satisfacer las necesidades de las Obras.
GERENTE DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
Responsable de administrar las áreas de finanzas y administración dentro de la compañía, con el propósito de asegurar
y resguardar el cumplimiento de las políticas establecidas para estas áreas y alinear su implementación, control y
evaluación con la estrategia de negocios de la empresa.
GERENTE DE ESTUDIOS
Estudiar las propuestas recibidas y definidas por la gerencia general desde el llamado a licitaciones por las compañías
mandantes hasta el aviso de adjudicación, con posterior suscripción del contrato.
GERENTE DE MANTENIMIENTO
Planear, diseñar, organizar, dirigir, administrar, coordinar y controlar el funcionamiento y plan estratégico de ICV en el
área de Mantenimiento.
GERENTE HSEC
Asistir a la línea ejecutiva de la Empresa en el cumplimiento de las normas legales vigentes, políticas, reglamentos y
procedimientos establecidos en materias relacionadas con la Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad,
desarrollando Planes y Programas que permitan el aseguramiento de la calidad y el logro de las metas de seguridad y
salud ocupacional, así como el cumplimiento de los compromisos ambientales, proponiendo acciones de anticipación
que contribuyan a sostener los sistemas de gestión establecidos para todas las empresas del grupo ICV.
GERENTE OPERACIONES
Planear, diseñar, organizar, dirigir, administrar, coordinar y controlar el funcionamiento y plan estratégico de ICV en el
área de Operaciones.

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GERENTE VISITADOR
Asistir y controlar operativamente a los Administradores de Contratos en acciones relativas al cumplimiento y correcta
implementación de acuerdos establecidos en el contrato con las empresas mandantes, proponiendo acciones que
contribuyan a sostener los sistemas de gestión de operaciones establecidos.
INGENIERO ASESOR AUDITOR
Asesorar a las líneas de mando en Obra, realizar auditorias internas del sistema de gestión en todos los contratos
adjudicados, apoyar en las capacitaciones de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional, Contribuir a la
mantención de las certificaciones. Monitorear el cumplimiento de todos los programas y actividades de Calidad, Medio
Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional de toda la empresa.
INGENIERO CONTROL Y GESTION
Responsable de entregar información fidedigna acerca de cada uno de los contratos pertenecientes a la empresa,
llevando registro de los índices más relevantes de las distintas áreas, principalmente de la maquinaria de alto tonelaje
que posee la empresa, con la finalidad de controlar, minimizar costos, aumentar la eficiencia y dar cumplimiento efectivo
a los planes y programas establecidos.
INGENIERO DE DESPACHO
Encargado de gestionar el despacho y control de los equipos de las operaciones mineras, asegurando el cumplimiento
de planes mineros.
INGENIERO DE PROCESOS
Mejorar y optimizar los procesos del área de bodegas y logística, estandarizando estos, especialmente en faenas,
además de encargarse de la documentación de procesos y flujos, detectando oportunidades de mejora y fortalecer la
reportabilidad del área.
INGENIERO EN ENTRENAMIENTO
Adquirir conocimientos que le permitan hacerse responsable de frentes de trabajo en las obras en ejecución.
INGENIERO MEDIO AMBIENTAL TRAINNE
Interiorizarse sobre la temática ambiental de la empresa.
INSPECTOR DE FLOTA
Supervisar y controlar la eficiente disponibilidad de la flota de equipos de la faena.
INSTRUCTOR
Prepara y capacita a los Instructores para la aplicación de políticas, procedimientos, evaluación y selección de
Operadores y, en forma permanente en temas técnicos.
INSTRUCTOR DE EQUIPOS NO MINEROS
Instruir y apoyar a los operadores de equipos mineros y no mineros a nivel nacional en forma permanente en temas
técnicos operacionales, potenciando la capacidad de seguir procedimientos mineros tanto operacionales como de
seguridad.
INSTRUCTOR DE OPERADORES
Preparar y capacitar a los Operadores de Maquinaria en temas Técnicos Operacionales, potenciando la capacidad de
seguir Procedimientos mineros tanto Operacionales como de controlar la Seguridad personal, enfocado en el desarrollo
profesional de los operadores y el cuidado de los equipos a operar. Diseñar y programar actividades conforme las
necesidades que surjan, a las observadas en terreno y de acuerdo al Plan Anual de Capacitación. Acreditar a los
operadores en Competencias Laborales.
INSTRUCTOR LIDER DE OPERADORES
Preparar y capacitar a los Instructores y/o Monitores de Obras a nivel nacional para la aplicación de políticas,
procedimientos, evaluación y selección de Operadores y, en forma permanente en temas técnicos operacionales,
potenciando la capacidad de seguir procedimientos mineros tanto operacionales como de seguridad, enfocado en el
desarrollo de competencias y el cuidado de los equipos a operar.
JEFE ADMINISTRATIVO
Administrar los recursos humanos de la Obra, asegurando la dotación necesaria para dar cumplimiento al contrato de
acuerdo a la normativa legal vigente.
JEFE CONTROL Y GESTION MAQUINARIA
Supervisar, procesar y analizar periódicamente informes de gestión y costos de maquinaria para las Gerencias de estudio
y maquinaria.

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JEFE DE BODEGA
Responsable de controlar y distribuir los movimientos logísticos y físicos de materiales, herramientas, repuestos y
activos de la Obra dentro de la Bodega controlando además las existencias físicas.
JEFE DE COMPENSACIONES
Administrar, ejecutar y controlar el proceso de remuneraciones y de relaciones laborales de las distintas áreas, contrato
y/o faenas de la empresa, velando por el buen cálculo y pago de remuneraciones en tiempo y forma, así como el
desarrollo de relaciones laborales respetuosas que resguarden la aplicación de la normativa y reglamentación vigente,
el cumplimiento de exigencias del mandante, así como los compromisos adquiridos entre la empresa y sus
colaboradores.
JEFE DE CONTROL DE GESTION
Controlar el resultado operacional y de gestión de cada contrato, con el fin de proporcionar la información oportuna y
necesaria para la toma de decisiones de la empresa.
JEFE DE DESARROLLO
Responsable de la administración, desarrollo y mantención de la Plataforma SAP y de las Plataformas propias de la
empresa. Se ocupa de prestar atención a los requerimientos de los usuarios y de desarrollar software destinados a cubrir
las necesidades internas de la empresa, coordinando y gestionando las herramientas tecnológicas necesarias.
JEFE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y SELECCION
Administrar, ejecutar y controlar los diversos ámbitos de gestión vinculados al desarrollo organización de la empresa,
reclutamiento, selección, inducción de personas, gestión de capacitación y del desempeño, velando por el cumplimiento
de la gestión, procesos e indicadores, así como la automatización, el control y cumplimiento de objetivos.
JEFE DE GESTION DE PERSONAS
Administrar y controlar el recurso humano dispuesto en la Obra, supervisando los procesos operativos de contratación,
remuneración, finiquitos, programas de beneficios, capacitación y solución integral a problemas laborales habituales.
Responsable que la Obra cumpla con los requisitos de orden laboral.
JEFE DE INNOVACION Y REPORTABILIDAD
Responsable de soportar los módulos PM y MM de SAP, parametrizar sistema SAP y participar en proyectos de
mejoramiento del mismo sistema. También participa en la creación y mantenimiento de la reportabilidad y en la
elaboración de análisis descriptivos y predictivos de las áreas Bodega, Abastecimiento y Maquinaria.
JEFE DE LABORATORIO
Supervisión directa de procesos y actividades de laboratoristas. Participa y asiste al departamento de Calidad a través
de informes de laboratorio, manteniendo actualizada la información además de generar el análisis de la información
necesaria con el fin de proyectar las mejoras requeridas por calidad. Colaborar con el cumplimiento de las
especificaciones en cada fase constructiva, mediante controles sistemáticos que cubra todas las etapas del proceso,
tomando muestras y realizando informes con estas.
JEFE DE MAQUINARIAS
Coordinar las actividades referentes al mantenimiento, control y gestión de maquinaria en talleres de faena y/o taller
maestranza, regularizando los recursos disponibles por la empresa.
JEFE DE OFICINA TECNICA
Planificar y controlar los trabajos de la obra, asegurando el cumplimiento del contrato establecido en términos de calidad
y plazos.
JEFE DE OPERACIONES
Materializar y ejecutar los trabajos encomendados a la unidad, distribuyendo los jefes de turno y asignando los equipos
y recursos humanos con los que se realizará el trabajo.
JEFE DE PIONEERING
Planifica, distribuye y controla las labores en la construcción de caminos, accesos y obras civiles para cumplir objetivos
operacionales exigidos para faena.
JEFE DE PREVENCION DE RIESGOS
Responsable de gestionar y promover la seguridad y salud ocupacional en la obra, asegurando el cumplimiento de
normas y procedimientos establecidos por la compañía, el mandante y la normativa legal vigente.
JEFE DE SERVICIOS GENERALES
Coordinar las actividades y labores de abastecimiento, mantención y reparación de bienes y requerimientos de la obra,
proveyendo de materiales, insumos, mensajería y todos los servicios básicos que requiere la obra para su óptimo
funcionamiento y a fin de satisfacer los requerimientos y necesidades de los trabajadores.
JEFE DE SOPORTE E INFRAESTRUCTURA TI

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Planificar y desarrollar estándares informáticos a nivel nacional –oficinas y faenas- para obtener un servicio seguro,
eficiente y oportuno. Responsable de la administración y gestión y soporte de todo el sistema y plataforma de red global
de la empresa, en donde gestiona la reparación de conectividad, redes y equipos, además de la solicitud de compra de
insumos necesarios de informática en oficinas y faenas, manteniéndose atento a las solicitudes que reciba de éstas a
nivel nacional, en base y considerando una evaluación oportuna acerca del requerimiento.
JEFE DE TESORERIA
Responsable de organizar, dirigir y controlar la contabilidad tributable y financiera de la empresa, de acuerdo a las
necesidades de información y a las disposiciones legales vigentes. Además, responsable de la firma del Balance General
de la Sociedad.
JEFE DE TOPOGRAFIA
Encargado de la supervisión del desarrollo y ejecución de los proyectos topográficos de movimientos de tierra y
cubicaciones realizados en la faena, en base al diseño predeterminado por la compañía.
JEFE DE TURNO
Coordina, dirige y supervisa personal y operaciones en faena.
JEFE DE TURNO AYUDANTE
Dirigir, controlar y supervisar las labores de las áreas de operaciones y oficina técnica. Además, cumplir con la emisión
de informes que ayuden a controlar y mejorar la gestión de la obra, prestando apoyo constante a la operación en base
a la recopilación de datos de los equipos operativos, generando, análisis y emitiendo informes del rendimiento de los
equipos, fallas operativas y/o de mantención.
JEFE DE TURNO OPERACIONES
Responsable de asegurar el cumplimiento de los planes operativos de trabajo asignados, siendo el encargado de
supervisar y controlar que la ejecución de los trabajos operacionales en terreno minero se cumpla de acuerdo a las
metas de producción y seguridad establecidas por el cliente y la empresa.
JEFE DE TURNO TALLER
Coordinar, dirigir y supervisar todas las actividades que se realizan en el área de maquinaria. Controlar el recurso
humano para la correcta ejecución de las actividades.
JEFE GENERAL DE TALLER
Coordinar, dirigir y supervisar todas las actividades que se realizan en el área de maquinaria, desarrollando labores como
manejar, controlar planificar y ejecutar los trabajos asignados a la flota de equipos, interpretar planos y manuales de
mantención, ser responsable de tomar las decisiones técnicas frente a las reparaciones, mantenciones preventivas y
correctivas.
JEFE MEJORA CONTINUA
Responsable de liderar la aplicación de la mejora continua a la Gerencia de Administración, Finanzas y Personas, tanto
en los procesos, instalaciones y equipo humano. Aplica las medidas necesarias para contribuir activamente al logro de
objetivos planteados por la Gerencia.
JEFE NACIONAL DE BODEGA
Administrar y dirigir los recursos relativos a la Logística, mantenimiento y rotación de stock que posee bodega principal
y bodegas remotas junto a la administración de futuras compras de repuestos, componentes e insumos.
JEFE NACIONAL DE SGI
Asesorar a la empresa en la implementación, control y evaluación del sistema de Gestión Integrado (ISO 9001, 14001 y
AHSAS 18001), con el propósito de asegurar el cumplimiento de los compromisos y normativas de calidad, medio
ambiente, seguridad y salud ocupacional vigentes.
JEFE OFICINA TECNICA
Planificar y controlar los trabajos de la obra, asegurando el cumplimiento del contrato establecido en términos de calidad
y plazos
JEFE OPERACIONES
Planificar, distribuir y controlar los recursos involucrados en el área operativa de la Obra, tantos humanos, de maquinaria
y materiales asignados, con la finalidad de dar cumplimiento a los requerimientos operacionales exigidos en el contrato.
Responsable de controlar y custodiar la pertinente flota de equipos y de recursos humanos necesarios para cumplir con
los objetivos de producción.
JEFE PERFORACION Y TRONADURA
Coordina, dirige y supervisa actividades de Perforación y Tronadura, asegurando el cumplimiento de los planes de
producción.
JEFE PREVENCION DE RIESGOS

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Responsable de gestionar y promover la seguridad y salud ocupacional en la obra, asegurando el cumplimiento de
normas y procedimientos establecidos por la compañía, el mandante y la normativa legal vigente.
JEFE PREVENCION DE RIESGOS HSEC
Responsable de gestionar y promover la seguridad y salud ocupacional en la obra, asegurando el cumplimiento de
normas y procedimientos establecidos por la compañía, el mandante y la normativa legal vigente.
JEFE PROCUREMENT BIENES Y SERV. ESTRATEG
Llevar el control en forma centralizada del Área de Abastecimiento de la empresa. Responsable del control de los
recursos adquiridos, abastecidos y la administración logística interna de recursos.
JEFE TURNO OPERACIONES
Planifica, distribuye y controla la producción para cumplir objetivos operacionales exigidos para faena.
JEFE TURNO TALLER
Coordinar, dirigir y supervisar todas las actividades que se realizan en el Área de Maquinaria. Controlar el recurso
humano para la correcta ejecución de las actividades. Poner especial énfasis en el desarrollo de las tareas en forma
segura priorizando siempre el cuidado de las personas, los equipos, maquinarias, herramientas, instalaciones y recursos
proporcionados por la empresa. Asegurar que los trabajos se realicen con calidad y las máquinas se encuentren en el
estándar exigido por la Gerencia de Maquinaria.
JEFE ZONAL DE MAQUINARIA
Coordinar las actividades referentes al mantenimiento, control y gestión de maquinaria en talleres asignados,
regularizando los recursos disponibles por la empresa.
JEFE ZONAL HSEC
Asesorar a los Administradores de Obra de su zona en aspectos relativos al cumplimiento de las normas legales vigentes,
políticas, reglamentos y procedimientos establecidos en materias relacionadas con la Seguridad y Salud Ocupacional.
JORNAL
Prestar todos los servicios de apoyo requeridos para la operación, asegurando el cumplimiento de las normas y
procedimientos de seguridad y calidad, establecidos por la compañía y el mandante.
JORNAL DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
Prestar todos los servicios de apoyo requeridos para la operación y operación Planta de Áridos, asegurando el
cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad y calidad establecidos por la compañía y el mandante.
JUNIOR
Realizar el aseo general en las instalaciones de la oficina en Obra, siendo responsable de mantener en óptimas
condiciones de orden, aseo e higiene el ambiente de trabajo, para prestar un buen confort a quienes tengan acceso a
las instalaciones y quienes trabajan en ellas. Colaborar en la gestión administrativa, efectuando todo trámite necesario
de la oficina responsablemente y a tiempo. Velar por la seguridad de las instalaciones.
LABORATORISTA VIAL CLASE B
Realizar muestreos, ensayos, mediciones y análisis necesarios para verificar el cumplimiento de las especificaciones
técnicas de las obras conforme a la normativa vigente. Requiere supervisión de Laboratorista A.
LABORATORISTA VIAL CLASE C
Participa y asiste al departamento de Calidad a través de informes de laboratorio, manteniendo actualizada la
información, además de generar el análisis de la información necesaria con el fin de proyectar las mejoras requeridas
por calidad. Colaborar con el cumplimiento de las especificaciones en cada fase constructiva, mediante controles
sistemáticos que cubra todas las etapas del proceso, tomando muestras y realizando informes con estas.
LUBRICADOR
Realizar y controlar los programas de lubricación de la maquinaria y los equipos disponibles en la obra, procurando
realizar un trabajo de calidad y mantención con resultado óptimo de entrega de los equipos, respetando los
procedimientos, normas y tiempos establecidos para ello. atender en todo requerimiento y prestar apoyo general al
supervisor de mantenimiento y jefe del área.
MAESTRO PRIMERA
Realizar el pintado tanto de los equipos como de los componentes reparados, de acuerdo a normas y procedimientos
establecidos. Atender solicitudes de faenas en la zona, referentes a su cargo.
MECANICO
Chequear las condiciones mecánicas de los equipos de alto tonelaje, vehículos livianos, motores y o componentes,
efectuando trabajos de reparación de los mismos, procurando realizar un trabajo de calidad y mantención con resultado
óptimo de entrega de los componentes, respetándolos procedimientos, instructivos del fabricante y tiempos

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establecidos para ello. atender en todo requerimiento y prestar apoyo general al jefe de turno taller, jefe de maquinaria
y a personal de taller de acuerdo a sus funciones.
MECANICO DE PALAS
Chequear condiciones mecánicas de Palas, efectuando trabajos de reparación y mantención.
MECANICO GENERAL
Chequear las condiciones mecánicas de los Equipos de alto Tonelaje, Vehículos livianos, Motores y o Componentes,
efectuando trabajos de reparación de los mismos, procurando realizar un trabajo de calidad y mantención con resultado
óptimo de entrega de los Componentes, respetando los procedimientos, instructivos del fabricante y tiempos
establecidos para ello.
MECANICO PERFORADORA
Chequear condiciones mecánicas de perforadoras, efectuando trabajos de reparación y mantención.
OPERADO CAMION EXTRACCIÓN
Operar Camión de Extracción, considerando sus propias características, de las cuales les permiten realizar diferentes
tareas relacionadas con el movimiento de tierra para Faenas Mineras u Obras Civiles.
OPERADOR BULLDOZER
Operar Bulldozers, considerando que cada uno de ellos tiene sus propias características, de las cuales les permiten
realizar diferentes tareas relacionadas con el movimiento de tierra para Faenas Mineras u Obras Civiles.
OPERADOR CAMA BAJA
Conducir camiones cama baja, para el traslado de maquinaria.
OPERADOR CAMION ALJIBE
Operar camiones aljibe, considerando que cada una de ellas tiene sus propias características de las cuales les permiten
realizar diferentes tareas relacionadas con el trasporte de agua.
OPERADOR CAMION DUMPER
Operar Camión Dumper, considerando las características respectivas del equipo, las cuales le permiten realizar
diferentes tareas relacionadas con el movimiento de tierra para Faenas Mineras u Obras Civiles.
OPERADOR CAMION EXTRACCION
Operar camión de extracción, considerando sus propias características, de las cuales les permiten realizar diferentes
tareas relacionadas con el movimiento de tierra para faenas mineras u obras civiles.
OPERADOR CAMION EXTRACTOR
Operar Camión de Extracción, considerando sus propias características, de las cuales les permiten realizar diferentes
tareas relacionadas con el movimiento de tierra para Faenas Mineras u Obras Civiles.
OPERADOR CAMION PLUMA
Presta todos los servicios de apoyo requeridos para la operación y ejecución de labores de maquinaria pesada en faena.
OPERADOR CARGADOR FRONTAL
Operar cargadores frontales, considerando sus propias características de las cuales les permiten realizar diferentes
tareas relacionadas con el movimiento de tierra para faena minera u obras civiles.
OPERADOR DE GRUA
Operar grúa llevando a cabo las operaciones y maniobras necesarias que permiten la elevación y descarga de todo tipo
de cargas.
OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA
Operar, según su especialidad, equipos pesados tales como cargadores frontales, bulldozers, wheeldozers, excavadoras,
retroexcavadoras, motoniveladoras, rodillos, camiones de alto tonelaje, aljibes, tolvas, petroleadores, plumas, ramplas,
palas, grúas horquillas, camiones articulados, considerando que cada una de ellas tiene sus propias características de las
cuales les permiten realizar diferentes tareas relacionadas con el movimiento de tierras para faenas mineras u obras
civiles.
OPERADOR DE PALA
Operar, según su especialidad, Pala Hidráulica considerando que el equipo tiene sus propias características, de las cuales
les permiten realizar diferentes tareas relacionadas con el movimiento de tierra para Faenas Mineras u Obras Civiles.
OPERADOR EXCAVADORA
Operar excavadoras, considerando que cada una de ellas tiene sus propias características de las cuales les permiten
realizar diferentes tareas relacionadas con el movimiento de tierra para faenas mineras u obras civiles.

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OPERADOR EXCAVADORA PC 5500
Ser Operador certificado para operar excavadora.
OPERADOR GRUA
Operar grúa llevando a cabo las operaciones y maniobras necesarias que permiten la elevación y descarga de todo tipo
de cargas.
OPERADOR MOTONIVELADORA
Operar motoniveladoras, considerando que cada una de ellas tiene sus propias características de las cuales les permiten
realizar diferentes tareas relacionadas con el movimiento de tierra para faenas mineras u obras civiles.
OPERADOR MULTIPLE
Operar según su especialidad, equipos pesados, considerando que cada uno de ellos tiene sus propias características de
las cuales les permiten realizar diferentes tareas relacionadas con el movimiento de tierra para faenas minera u obras
civiles.
OPERADOR PERFORADORA
Operar equipos de minería a fin de realizar perforaciones a una profundidad, anchos operacionales y diámetros
establecidos previamente en el diseño del disparo.
OPERADOR WHEELDOZER
Operar wheeldozer, considerando sus propias características las cuales les permiten realizar diferentes tareas
relacionadas con el movimiento de tierra para faenas mineras u obras civiles.
PAÑOLERO
Abastecer de herramientas, materiales y elementos de seguridad personal a las faenas controlando la recepción y
distribución de los elementos requeridos para el normal funcionamiento de las distintas áreas de trabajo del taller.
Custodiar el orden y entrega oportuna en tipo, cantidad y tiempos requeridos por las áreas involucrados.
PLANIFICADOR MINA
Realiza actividades de programación, planificación, medición y análisis del proyecto.
PREVENCIONISTA DE RIESGOS
Controlar, asesorar, establecer condiciones de trabajo seguro y acordes a estándares de calidad, evaluando los riesgos
en los diferentes puestos de trabajo, y acorde a estándares de calidad en las instalaciones.
PREVENCIONISTA DE RIESGOS SNS
Controlar y gestionar el riesgo operacional, basado en la legislación aplicable y las normativas del mandante.
PREVENCIONISTA SERNAGEOMIN A
Asesora al Administrador de Obra en aspectos relativos al cumplimiento de las normas legales vigentes, políticas,
reglamentos y procedimientos establecidos en materias relacionadas con la Seguridad y Salud Ocupacional,
desarrollando planes y programas que permitan el aseguramiento de la calidad y el logro de las metas de seguridad y
salud ocupacional de la Obra.
PREVENCIONISTA SERNAGEOMIN B
Controlar y gestionar el riesgo operacional, basado en la legislación aplicable y las normativas del mandante.
PROFESIONAL DE MEJORA CONTINUA
El/la profesional de mejora continua se responsabiliza de la planificación y dirección de recursos
humanos y técnicos para garantizar el desempeño de las especificaciones de los clientes internos y
externos. Por eso, marca objetivos y estrategias a seguir para crear cultura de calidad total y conseguir la
mejora continua.
PSICOLOGA DE SELECCION
Implementar y desarrollar evaluaciones psico-laborales en el proceso de reclutamiento y selección de personal, en base
a los lineamientos establecidos por ICV.
RECEPCIONISTA
Colaborar en las labores relacionadas con la gestión administrativa y comunicaciones internas propias de la oficina,
entregando una efectiva atención a proveedores, trabajadores y público en general.
RIGGER
Guiar izaje de materiales, aplicando técnicas de inspección visual de los cables de izaje y manejando técnicas de amarre
con cuerda, eslinga, estrobos y cadenas, según procedimientos de la empresa y normas de seguridad.

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SECRETARIA ADMINISTRATIVA
Colaborar en las labores relacionadas con la gestión administrativa y comunicaciones internas propias de la oficina,
entregando una efectiva atención a proveedores, trabajadores y público en general.
SECRETARIA DE GERENCIA
Colaborar en las labores relacionadas con la gestión administrativa propia de la Gerencia de Oficina Central y de Obras,
entregando una efectiva atención a clientes, proveedores, trabajadores y público en general.
SECRETARIA TECNICA
Obtener la información del sistema y terreno, con el fin de generar los estados de pago de los trabajos realizados,
adjuntando la documentación necesaria que respalde las tareas realizadas de acuerdo al contrato establecido.
SECRETARIO ADMINISTRATIVO DE PROPUESTAS
Apoyar al área de estudios en preparación y presentación de las propuestas.
SECRETARIO TECNICO
Obtener la información del sistema y terreno, con el fin de generar los estados de pago de los trabajos realizados,
adjuntando la documentación necesaria que respalde las tareas realizadas de acuerdo al contrato establecido.
SECRETARIO TECNICO DE INSTRUCTORES
Prestar apoyo administrativo a los instructores, colaborando en el cumplimiento de las labores del área y atendiendo
requerimientos y contingencias que le solicite su jefatura.
SECRETARIO TECNICO DE PROPUESTAS
Apoyar al departamento de estudios en la preparación y presentación de las propuestas.
SECRETARIO TECNICO PREVENCION DE RIESGOS
Prestar apoyo administrativo al departamento de prevención de riesgos, colaborando en el cumplimiento de las labores
del área y atendiendo requerimientos y contingencias que le solicite su jefatura.
SOLDADOR
Cumplir con el programa establecido de mantención en soldaduras de partes o piezas de equipos y componentes, a fin
de mantener en buenas condiciones mecánicas los equipos requeridos para la operación, junto con respetar los
procedimientos y tiempos establecidos para ello. atender en todo requerimiento y prestar apoyo general al jefe de
maquinaria y supervisores de taller.
SUBGERENTE DE ESTUDIOS
Responsable de planear, diseñar, organizar, dirigir, administrar, coordinar y controlar el funcionamiento y plan
estratégico de ICV en el área de estudio.
SUBGERENTE DE OPERACIONES
Administrar y controlar la correcta planificación y ejecución de todos los contratos de la empresa –Operaciones Mineras
y de Obras Civiles-, supervisando el cumplimiento de los plazos, llevando control sobre los costos, la seguridad en
términos de prevención de riesgos y el uso adecuado de los recursos dispuestos en Obras, tanto humanos como
materiales, específicamente la utilización y rendimiento de la maquinaria.
SUBGERENTE DE OPERACIONES ZONA CENTRO
Administrar y controlar la correcta planificación y ejecución de todos los contratos de la empresa en la Zona Centro –
Operaciones Mineras y de Obras Civiles-, supervisando el cumplimiento de los plazos, llevando control sobre los costos,
la seguridad en términos de prevención de riesgos y el uso adecuado de los recursos dispuestos en Obras, tanto humanos
como materiales, específicamente la utilización y rendimiento de la maquinaria.
SUBGERENTE DE TI
Dirigir, coordinar y controlar todos los proyectos de las empresas del holding en los ámbitos de sistemas informáticos,
elaborando planes estratégicos y el presupuesto anual del área.
Supervisor de Abastecimiento
Estandarizar políticas de gestión de compras en todas las oficinas que ejecutan esta labor.
SUPERVISOR DE DESPACHO
Encargado de gestionar el despacho y control de los equipos de las operaciones mineras, asegurando el cumplimiento
de planes mineros.
SUPERVISOR DE MAQUINARIAS
Poner especial énfasis en el desarrollo de las tareas en forma segura priorizando siempre el cuidado de las personas, los
equipos, maquinarias, herramientas, instalaciones y recursos proporcionados por la empresa. Asegurar que los trabajos
se realicen con calidad y las máquinas se encuentren en el estándar exigido por la Gerencia de Maquinaria.

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SUPERVISOR DE NEUMATICOS
Supervisar y dirigir los trabajos a efectuar por el personal, revisando a su vez, los equipos en terreno, supervisando que
los trabajos se efectúen considerando las medidas de seguridad pertinente. Inspeccionar y controlar comportamientos
de neumáticos de diferentes medidas a través de programas establecidos para dicho propósito.
SUPERVISOR DE OBRA
Responsable de realizar la supervisión de los trabajos de las distintas áreas de la obra, con el fin de asegurar el
cumplimiento de los planes operativos de trabajo, supervisando y controlando que la ejecución de los trabajos
operacionales en terreno se cumpla, de acuerdo a las metas de producción y seguridad establecidos y comprometidos
con el mandante.
SUPERVISOR DE PLANTA
Responsable de asegurar el cumplimiento de los planes operativos de trabajos asignados, siendo el encargado de
supervisar y controlar que la ejecución de los trabajos operacionales se cumpla de acuerdo a las metas de producción y
seguridad establecidas por el cliente y la empresa.
SUPERVISOR DE TALLER
Supervisar, coordinar y dirigir los trabajos ejecutados por su personal a cargo del área de Talleres y los recursos
materiales disponibles en el Taller, procurando que las mantenciones y/o reparaciones, así como lavado, pintura y
soldadura efectuadas a los componentes, equipos y/o maquinaria sean realizados en calidad y tiempos requeridos,
organizando y controlando en todo momento el seguimiento de estándares e instructivos destinados a dicha labor,
además de la utilización de elementos de seguridad por parte de su personal a cargo.
TECNICO EN PALA
Ejecutar las actividades en concordancia con las leyes, políticas, normas y reglamentos que rigen en la faena.
Principalmente manejar, controlar, ejecutar, apoyar y asesorar técnicamente y físicamente los trabajos de
programación, planificación y ejecución de los trabajos asignados a la flota de equipos, interpretación de planos y
manuales de mantención.
TECNICO ESPECIALISTA
Manejar y controlar toda la información relativa a la programación y planificación de los trabajos efectuados en el taller
general, siendo el encargado de tomar decisiones técnicas frente a reparaciones, mantenciones preventivas o
correctivas.
TECNICO ESPECIALISTA PERFORADORA
Revisar y controlar toda la información relativa al equipo asignado y mantenerlos en óptimas condiciones, siendo el
encargado de tomar decisiones técnicas frente a reparaciones, mantenciones preventivas o correctivas.
TECNICO NEUMATICOS
Revisar y controlar toda la información relativa a la mantención de los neumáticos de equipos en obras, siendo el
encargado de tomar decisiones técnicas frente a reparaciones, mantenciones.
TOPOGRAFO
Realizar mediciones topográficas acordes a los estándares establecidos por los diferentes contratos.
USUARIO LIDER HR
Encargado de implementar nuevo sistema ERP en sociedades asociadas.
VULCANIZADOR
Ejecutar todos los trabajos de neumáticos requeridos en la obra, realizando inspecciones en turno, cambios y rotaciones,
con el fin de mantener la flota en óptimo estado. Atender en todo requerimiento y prestar apoyo general al encargado
de neumáticos y jefe del área.

54
Anexo 3. Sistema Cerrado de Televisión

DISTRIBUCION CAMARAS SISTEMA CIRCUITO CERRADO DE TELEVISIÓN

Taller Maestranza Lo Aguirre, Ruta 68 kilómetro 14.7, Sector Lo Aguirre, comuna de Pudahuel, Región
Metropolitana.
Personal con acceso a registros de cámaras:
Gerente de Maquinaria Subgerente de Maquinaria Administradora de Maestranza

16 cámaras de enfoque panorámico direccionadas a:

1. Sector trasero Taller Maestranza
2. Patio lateral 2, acopio de repuestos
3. Pasillo Oficina administración
4. Sector Lateral Sur Poniente, Bodega
5. Portón 2
6. Patio 1, talleres
7. Acceso principal
8. Taller componentes
9. Costado Bodega
10. Taller Motores y Componentes
11. Taller Motores y Componentes
12. Taller Principal
13. Comedor
14. Recepción Bodega
15. Patio 2, estacionamiento
16. Acceso Principal

Barrio Industrial, Sitio 13, Punta Arenas, Región de Magallanes y Antártica Chilena

Personal con acceso a registros de cámaras:

Gerente de Maquinaria
Jefe de Maquinaria Taller Punta Arenas

14 cámaras de enfoque panorámico direccionadas a:

Oficina:
1. Sector recepción público
2. Pasillo Interior Taller:
3. Ingreso bodega
4. Sector estantes de valija y encomiendas con destino obras
5. Enfoque portón principal
6. Interior taller
Exterior:
1. Panorámica patio trasero
2. Garita de acceso

55
3. Panorámica Talleres Pintura-Soldadura
4. Acceso Portón Principal
5. Panorámica acceso Bodega 3
6. Panorámica sector lavadero de maquinaria y equipos
7. Panorámica taller de carpintería-patio trasero
8. Panorámica patio de Siberia

56
 Ingeniería Civil Vicente S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

57
 LIBRO II - REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
Preámbulo.
En conformidad a lo dispuesto en el artículo Nº67 de la ley Nº16. 744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y en el Decreto Supremo Nº40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social sobre Prevención de Riesgos Profesionales, el cual se transcribe a continuación, se ha dictado el
presente reglamento como obligatorio para los trabajadores de la empresa.
Ariculo 1º: Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos
Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores
que no utilicen los elementos de protección personal que se l es haya proporcionado o que no cumplan
las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y
seguridad en el trabajo la aplicación de tales multas, se regirá por lo dispuesto en el párrafo del
título III del libro I del código del trabajo".
En base a estas consideraciones esperamos, de todos los trabajadores de la empresa, la debida
cooperación y colaboración para tomar las medidas q u e correspondan a fin de evitar accidentes o
enfermedades profesionales que perjudiquen al trabajador, a la empresa y al país.

Titulo I. Definiciones
Ariculo 2º: Para los efectos del presente reglamento, se entenderá por:
9. Accidente de trayecto: El accidente que ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
habitación y el lugar del trabajo.
10. Accidente según concepto preventivo: Es un suceso inesperado que interrumpe un proceso
normal de trabajo que, aunque no cause lesiones a las personas, h a involucrado riesgos para las
mismas.
11. Accidentes del trabajo: Toda lesión que un trabajador sufra a causa o con ocasión del trabajo y
que le produzca incapacidad o muerte.
12. Acción subestándar: El acto ejecutado o la omisión en que incurre el trabajador y que crea o
aumenta la posibilidad de un accidente.
13. Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Es una unidad técnica de trabajo conjunto entre la
empresa y los trabajadores que debe existir en toda empresa, faena o sucursal que tenga más de 25
trabajadores. destinado a ocuparse de los problemas de higiene y seguridad, cuyas funciones están
señaladas en el artículo Nº24 del decreto supremo Nº54 del ministerio del trabajo y previsión social.
14. Condición subestándar: La índole, naturaleza, calidad, estado o disposición de una cosa que
la constituye potencialmente en un riesgo de accidente.
15. Contratista: La persona natural o jurídica que, por un convenio celebrado con la empresa, se
compromete a realizar o entregar instalaciones, servicios, etc.
16. Departamento de Prevención de Riesgos: Aquella dependencia de la empresa a cargo de
planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes destinadas a prevenir y evitar
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
17. Enfermedad Profesional: Es la enfermedad causada de una manera directa por el ejercicio de
la profesión o el oficio que realiza un trabajador y que le produce incapacidad o muerte.
18. Equipo de Protección Personal: Conjunto de elementos materiales necesarios para
resguardar la vida e integridad física del trabajador.
19. Incidente: Acontecimiento no deseado que puede o no, lesionar a las personas o causar daños
a la propiedad.
20. Procedimientos de Trabajo: Son las indicaciones o instrucciones ordenadas directamente en
forma verbal o escrita para desarrollar un trabajo.
21. Normas de Prevención de riesgos: Son las disposiciones que regulan el comportamiento de los
trabajadores en su ambiente de trabajo y en la ejecución de su tarea, con el objeto de evitar los
riesgos de lesión o enfermedad y de daños a la propiedad de la empresa o de terceros.
22. Organismo Administrador del seguro: Organismo mutual al cual se encuentra adherida la

58
empresa, para efectos de las coberturas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
23. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de provocar daños en términos de lesiones o
enfermedades profesionales, o una combinación.
24. Plan de Seguridad y Salud Ocupacional: Es el enunciado de las acciones que deben desarrollarse
a fin de dar cumplimiento a la política establecida por la empresa sobre Higiene y Seguridad del trabajo.
25. Política de Seguridad y Salud Ocupacional: Es el conjunto de principios de prevención de
riesgos establecidos por la autoridad máxima de la empresa que orienta la acción de toda la
organiz ació n y sirv e de bas e para la f ormu lació n de plan e s y pro gramas so bre la mate ria.
26. Primeros auxilios: Son las atenciones preliminares que recibe el trabajador lesionado,
accidentado o enfermo.
27. Programas de Prevención de Riesgos: El conjunto de actividades destinadas a evitar, o
disminuir, los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales a las personas y los daños a las
instalaciones que se propone cumplir una organización.
28. Riesgo: Combinación de probabilidad de la ocurrencia de un evento peligroso o exposición y
la gravedad de la lesión o enfermedad que puede provocar dicho evento o exposición
29. Supervisor: Toda persona que ti ene a su cargo la dirección de un trabajo.
30. Trabajador: Toda persona que, en cualquier carácter, presta servicios a la entidad empleadora
y por los cuales obtiene una remuneración.
31. Área de trabajo: El ámbito en que se desarrollan las actividades laborales de uno o más
trabajadores.
Ariculo 3º: Sin perjuicio de las demás normas que sean aplicables, se establece que el trabajador
deberá acatar las siguientes disposiciones generales:
32. Aceptar los tratamientos médicos prescritos por profesionales de los organismos pertinentes
tales como Fonasa, Mutualidades de Seguridad o el Servicio de Salud que corresponda. Someterse,
además, a los tratamientos antialcohólicos prescritos por los facultativos en cada caso.
33. Someterse, cuando sea necesa r i o , a exámenes médicos para establ ecer si sus condiciones
físicas son compatibles con el trabajo que normalmente desarrolla.

Titulo II. De los exámenes médicos

Ariculo 4º: Todo trabajador que ingresa a la empresa deberá ser sometido a un examen médico
pre ocupacional. En el caso de personas que opten a un cargo que, por la complejidad del equipo a
manejar u operar se requieran reacciones rápidas y oportunas, deberán someterse, además, a un
examen psicosensotécnico riguroso.
El tipo, periodicidad y grado de especialización de estos exámenes, quedará sujeto a lo establecido por
el Organismo Administrador del Seguro de A accidente al que la empresa se encuentre adherida, así
como también a lo exigido por quienes contratan los servicios del a empresa.
La empresa, cuando lo estime conveniente en razón del cargo a que se postula, podrá someter al
postulante, mediando previa autorización por escrito, a test de alcohol y drogas con la exclusiva
finalidad de comprobar la calificación exigida para el empleo.
La información obtenida en virtud de la aplicación de los test, será confidencial y sólo podrá ser utilizada
por la empresa para los fines antes indicados. El resultado de los test podrá ser entregado al postulante
que lo solicite. La aplicación de los test o exámenes se harán con estricto resguardo de la dignidad de
las personas y confidencialidad de la información, evitando ante todo discriminar y/ o estigmatizar al
postulante o trabajador durante todo el proceso.
Los procedimientos deberán garantizar la objetividad, validez científica y eficiencia técnica de los
procesos de diagnóstico. Los métodos aplicados deben ser cualitativos y/o cuantitativos, estandarizados
y confiables.
Ariculo 5º: La empresa, de acuerdo a los resultados de los exámenes, se reservará el derecho de
contratar, cambiar de trabajo o desahuciar el contrato de trabajo.
Ariculo 6º: Cuando a juicio de la empresa o del organismo administrador del seguro se presuman
riesgos de enfermedades profesionales, el trabajador tendrá la obligación de someterse a todos los

59
exámenes que dispongan los servicios médicos del organismo administrador en la oportunidad y lugar
que ellos determinen. Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados.
trabajados.trabajados.

Titulo III. Exposición a Sílice libre cristalizada

Ariculo 7º: El Sílice libre cristalizada que es un compuesto químico orgánico, denominado también,
dióxido de silicio (SO2), el cual se encuentra en la composición de rocas, arena, arenisca, cuarcita,
granito entre otros. Esta exposición puede provocar el desarrollo de enfermedades pulmonares, entre
ellas la silicosis.

De las Consecuencias de exposición a la Sílice libre cristalizada

Ariculo 8º: Un trabajador puede adquirir cualquiera de tres tipos de silicosis, dependiendo de la
concentración aerotransportada de la sílice cristalina:
34. Silicosis aguda, que ocurre cuando las concentraciones de exposición están en su nivel más
alto y pueden ocasionar síntomas dentro de unas cuantas semanas a 4 o 5 años después de la exposición.
Los síntomas de la silicosis aguda incluyen una pérdida de aliento severa e incapacitadora, debilidad y
pérdida de peso y suele resultar en la muerte.
35. Silicosis acelerada, que resulta de la exposición a altas concentraciones de sílice cristalino y se
desarrolla de 5 a 10 años después de la exposición inicial. Los síntomas incluyen tener muy poco aliento,
debilidad y pérdida de peso. El inicio de los síntomas tarda más tiempo que en el caso de la silicosis
aguda.
36. Silicosis crónica, Por lo general se presenta después de 10 años de contacto con niveles bajos
de sílice cristalina. Los síntomas asociados con la silicosis crónica pueden ser o no ser evidentes; por lo
tanto, los trabajadores necesitan hacerse una radiografía del pecho para determinar si se han dañado los
pulmones. A medida que avanza la enfermedad, el trabajador puede perder el aliento cuando hace un
esfuerzo o tener indicaciones clínicas de un intercambio ins uficiente de oxígeno y dióxido de carbono. En
las fases posteriores, el trabajador puede sentirse cansado, tener poco aliento, dolor de pecho o
insuficiencia respiratoria.
Ariculo 9º: Ingeniería Civil Vicente S.A. cuenta con un Sistema de Gestión el cual otorga las
Responsabilidades, actividades y directrices para la gestión de los Riesgos, incluyendo a sus
Contratistas.
Ariculo 10º: Las obras realizadas por el personal Contratista cuentan con el control sobre las
siguientes tareas, de los procesos cons tructivos o de mantención, donde existe exposición a sílice libre.
37. Manejo del hormigón.
38. Excavación.
39. Movimiento de tierra.
40. Labores de picado de losa.
41. Demoliciones.

De las medidas preventivas de ingeniería

Ariculo 11º: En las actividades se realiza:
42. Aislamiento de las operaciones peligrosas con barreras físicas con el objeto de reducir la
exposición de los trabajadores que no están relacionados con dichas tareas.
43. Mantener a todos los trabajadores no relacionados con la tarea lejos del lugar donde se g enera
polvo.
44. Humedecer las probables fuentes de generación de polvo.
45. Humedecer pisos y otras superficies antes de barrer o limpiar.
46. Ventilación localizada captura los contaminantes en la fuente antes que se distribuyan en el lugar
de trabajo (Campanas con sistemas de extracción localizada, ventiladores, otros).
47. En lo posible, sustituir el proceso por uno menos contaminante.

60
48. Sistemas de captación en maquinarias y equipos.
49. Medidas Preventivas de control administrativo
Ariculo 12º: Complementario a las medidas de ingenierí a, realizar algunos controles administrativos,
entre los cuales se encuentran:
50. Implementar el Estándar de Seguridad para el orden, limpieza general de los pisos e
instalaciones.
51. Implementar de procedimientos de trabajo seguro en los lugares de trabajo dond e existe
exposición a sílice.
52. Incorporar del riesgo sílice y definición de medidas de control del riesgo en el análisis de
seguridad del trabajo, además de una adecuada información a los trabajadores.
53. Prohibir la ingesta de alimentos y fumar en los puestos de trabajo.
54. Realizar controles del aire en el lugar de trabajo para medir la exposición del trabajador a la sílice
cristalina.
55. Proveer información a los trabajadores sobre los peligros que causa la sílice cristalina, la silicosis
y sus efectos a la salud.
56. Ofrecer entrenamiento en prácticas de trabajo y uso adecuado del equipo protector.
Ariculo 13º: Medidas de control de ingeniería y administrativas mínimas a implementar:
57. Evitar el corte y pulido de hormigón en seco.
58. Limpiar las áreas de trabajo, utilizando equipos de aspiración o humectando las áreas antes de
barrer.
59. Prohibir el uso de aire presurizado para la limpieza de las áreas de trabajo, máquinas, equipos
y/o ropa de trabajo.
60. En los casos que sea posible, aislar la operación u operaciones potencialmente contamina ntes
de los otros frentes de trabajo.
61. En áreas donde exista presencia de polvo, permitir el ingreso sólo al personal autorizado
debidamente protegidos.
62. Ventilar.
63. Capacitar debidamente a los trabajadores que realicen tareas con exposición a sílice.
Ariculo 14º: La empresa deberá hacerse cargo del lavado de la ropa de trabajo del personal que se
encuentra expuesto a Polvos con presencia de Sílice, no permitiendo que los trabajadores, saque de las
faenas u obras la ropa contaminada.

Uso y elección del Elemento de Protección Personal apropiado

Ariculo 15º: La Elección del tipo de protección personal (EPP) respiratorio depende de la cantidad de
oxígeno en el ambiente (deficiencia) y de la concentración del agente divido por el Límite Permisible
Ponderado (LPP), el cual da como result ado el factor de protección que debe cumplir el EPP.
Ariculo 16º: La selección del filtro/cartucho bajo esta clasificación, corresponderá a un P100 como
estándar mínimo.

Controles de aptitud física y salud

Ariculo 17º: Ingeniería Civil Vicente S.A., cuenta con una política clara para la selección de sus
trabajadores propios y vigilancia sobre los de los contratistas, la cual incluye entre otros, la evaluación
médica vigente de su personal y el Programa de Prevención de Riesgos, el cual indique el Plan de
Vigilancia Médica, cuando el rubro y la evaluación del Organismo Administrador del contratista lo amerite.

61
Titulo IV. Accidentes de trayecto. Modifica, complementa y refunde instrucciones.

Circular N°3221, de fecha 7 de abril de 2016

Deroga circular 3.154 de 2015.

La Circular Nº3221 dictada por la Superintendencia de Seguridad Social establece en los Artículos que
se transcriben a continuación, Lo siguiente:
La Superintendencia de Seguridad Social, en uso de las atribuciones que le confieren las Leyes N°16.395
y 16.744, como también lo dispuesto en el D.S. N°101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Prevención
Social, procedió a complementar y refundir las instrucciones impartidas a los Organismos Administradores
respecto a la definición, denuncia, atención, investigac ión y calificación del origine de los accidentes de
trayecto, contenidas en las Circulares N°3.154 de 20158, la que entró en vigencia el 1 de noviembre del
mismo año.
Ahora bien, se ha estimado necesario precisar y complementar las instrucciones impartidas mediante
Circular N°3.154 de 2015, por lo que esta última es derogada, siendo reemplazada por esa circular.
I. Accidentes de trayecto
1.- Definición de accidente de trayecto
Son aquellos ocurridos en el trayecto directo, de ida o de regreso, entre la hab itación y el lugar de trabajo,
y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares del trabajo, aunque correspondan a
distintos empleadores (inciso segundo del artículo 5° de la Ley 16.744)
El trayecto puede realizarse caminando o a través de d istintos medios de locomoción, tales como
automóviles particulares, bicicleta, servicios de locomoción colectiva o vehículos de acercamiento
proporcionados por la entidad empleadora, en tanto se realice el trayecto en dichos medios antes de
ingresar al lugar de trabajo.
2.- Accidentes ocurridos en el trayecto directo, de ida o de regreso, entre la habitación y el
lugar de trabajo
a) Habitación
El accidente de trayecto debe ocurrir fuera de los límites de la habitación o del lugar de trabajo. En la
especie, el concepto habitación se ha entendido como "el asiento ocasional y esencialmente transitorio
de una persona", correspondiendo al lugar donde se pernocta, esto es, donde se aloja u hospeda.
Por ende, los siniestros que acontecen dentro de los límites territoriales de la habitación del trabajador,
incluido, v.gr., el jardín de la misma, corresponden a accidentes domésticos que no están cubiertos por
el Seguro Social de la Ley N°16.744, puesto que ocurren en los deslindes de una casa habitación, esto
es, en el interior de un espacio físico privado de uso excluyente.
Ahora bien, en el caso de trabajadores que pernocten en inmuebles sujetos al régimen de copropiedad
inmobiliaria, resulta improcedente sostener que los bienes comunes de un edificio pu edan ser
susceptibles de uso privativo y excluyente por el propietario, arrendatario o por quienes detenten el uso
o goce de un piso o departamento. Conforme a ello, en el caso del trabajador que se accidenta, por
ejemplo, mientras transita por las escaler as del edificio en dirección al departamento que habita,
constituye un accidente de trayecto. Del mismo modo, cuando el trabajador se traslada desde o hacia su
habitación, y el lugar de trabajo se encuentra en un inmueble sujeto al referido régimen de copr opiedad,
los siniestros que ocurran en los espacios de uso común, tales como, los ascensores, estacionamientos,
escaleras, etc., también corresponden a accidentes de trayecto.
Por otra parte, son también accidentes cubiertos por el inciso segundo del artíc ulo 5° de la Ley N°16.744,
aquéllos que sufren los trabajadores que estando fuera de las dependencias de la entidad empleadora,
están a disposición de la misma -por ejemplo, bajo la modalidad de turnos de llamada -, mientras se
desplazan desde su habitación hacia el lugar de trabajo. No obstante, si el trayecto se inicia desde otra
ubicación, se tratará de un accidente con ocasión del trabajo.
A su vez, en aquellos casos en los cuales el trabajador se encuentre en un lugar distinto a su habitación
y sea convocado por su empleador, de manera extraordinaria y sin previo aviso, para desempeñarse
laboralmente fuera de su jornada habitual, los accidentes que ocurran mientras aquél se traslada,
corresponderán a siniestros con ocasión del trabajo.

62
b) Trayecto directo
La expresión "trayecto directo" supone que el recorrido debe ser racional y no interrumpido ni desviado,
conforme a la invariable y reiterada jurisprudencia de este Servicio. En consecuencia, dicho
desplazamiento no implica que el trayecto necesariament e sea el más corto, sino que éste debe ser
razonable y, en términos generales, no interrumpido ni desviado por razones de interés particular o
personal.
Sin embargo, la interrupción por tales razones, particularmente cuando aquélla es habitual y responda a
una necesidad objetiva y no al mero capricho, no impide calificar un siniestro como del trayecto, puesto
que se considera que en esos casos ello no alcanza a romper el nexo que se supone existe entre el
accidente de trayecto y el trabajo. Tal es el caso, por ejemplo, del infortunio que se verifica mientras el
trabajador se dirige desde su domicilio a dejar a sus hijos al colegio, para posteriormente dirigirse a su
trabajo, o del accidente que ocurre una vez finalizada la jornada laboral, cuando, el afectad o se dirige a
retirar sus pertenencias a la pensión en la que ha debido pernoctar con motivo de sus labores, para
continuar su trayecto a su habitación.
Ahora bien, los Organismos Administradores, previo a calificar un hecho como una interrupción del
trayecto, deberán ponderar, en cada caso, los elementos señalados en el párrafo precedente, esto es,
que sea habitual y responda a una necesidad objetiva, considerando, por lo tanto, que no todo desvío
habilito para calificar un accidente como común.
Por otra parte, los accidentes que se verifiquen en el trayecto directo, aun cuando existan antecedentes
que permitan presumir que se había planificado un eventual futuro desvío, corresponden a siniestros
cubiertos por el inciso segundo del artículo 5° de la Ley N°1 6.744.
A su vez, si el trabajador se traslada a su habitación para tomar su colación, los siniestros de que fuere
víctima en el trayecto de ida o de regreso entre ésta y el lugar de trabajo, constituirán accidentes de
trayecto, en la medida que se verifiqu en las condiciones antes señaladas, esto es, que el recorrido sea
racional y no interrumpido. Con todo, los siniestros que ocurran una vez que el trabajador se encuentre
en su habitación, aun cuando se verifiquen durante la hora de colación, corresponden a accidentes
domésticos, como se señaló en el literal a) del numeral 2 de este Título.
Por otra parte, cabe precisar que en aquellos casos en que la colación ocurra en un lugar distinto de la
habitación y se verifique un siniestro, este último será un accid ente con ocasión del trabajo, pues la
colación no interrumpe la protección del Seguro Social de la Ley N°16.744, toda vez que el accidente se
verifica en el contexto de la satisfacción de una necesidad fisiológica como es la de ingerir alimentos y,
además, durante la colación no se suspende su relación con el empleador.
3. Lugar de trabajo
Dado que los accidentes del trabajo en el trayecto son aquellos que tienen lugar en el recorrido directo,
de ida o de regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, aquellos siniestros que ocurren una vez
traspasados los límites físicos de este último, corresponden a accidentes del trabajo.
En general, los accidentes que se verifican en los camarines o salas de cambio, esto es, aquellos que no
ocurren en el recinto específicamente designado para realizar las labores para las cuales el trabajador
ha sido contratado, pero que se encuentran dentro de las dependencias de la entidad empleadora,
corresponden a accidentes con ocasión del trabajo, puesto que no acontecen en e l trayecto directo entre
dicho lugar y la habitación del trabajador, si no que en una dependencia en la que el trabajador debe
prepararse para ingresar a realizar sus labores o retirarse a su habitación. Del mismo modo, los siniestros
que ocurran en el desplazamiento entre las referidas salas de cambio y el puesto de trabajo, deben ser
calificados como accidentes con ocasión del trabajo.
Por otra parte, si bien los campamentos se consideran parte integrante del lugar de trabajo, no todo
accidente que se verifica en ellos debe ser calificado como laboral, ya que puede suceder que el infortunio
tenga lugar cuando el afectado se encuentra realizando actos ordinarios de la vida (tales como ducharse,
levantarse de la cama, etc.), caso en el cual su accidente se calificará como común, salvo que su
ocurrencia se deba a deficiencias en las condiciones de higiene y seguridad del lugar. Lo anterior, por
existir en tal caso una relación indirecta o mediata entre el trabajo y la lesión.
4. Accidentes ocurridos en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo
Tras la entrada en vigencia de la modificación introducida por el artículo 1° de la Ley N°20.101 al artículo
5° de la Ley N°16.744, se amplió el concepto de accidente del trabajo en el trayecto a aquellos que
ocurran en el trayecto directo "entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores".

63
Al efecto, los accidentes que ocurran entre dos lugares de trabajo, atendido el espíritu y la letra de la ley,
como también el mensaje presidencial y l a discusión parlamentaria que conformarían la historia fidedigna
de su establecimiento, dicen relación con aquéllos ocurridos durante el desplazamiento entre dos lugares
de trabajo pertenecientes a distintas entidades empleadoras, pues esta normativa debe interpretarse
armónicamente con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 5° de la Ley N°16.744 previo a la
modificación introducida por la Ley N°20.101.
Por consiguiente, constituyen también accidentes de trayecto los que ocurren en el desplazamiento
directo entre dos lugares de trabajo de distintos empleadores, en cuyo caso debe acreditarse que el
infortunio ocurrió en el trayecto directo entre el lugar de trabajo donde el afectado concluyó su jornada
laboral y aquél hacia donde se dirigía. Al respec to, resultan aplicables los requisitos de racionalidad, no
interrupción ni desvío que, de acuerdo a la jurisprudencia de esta Superintendencia, supone la expresión
"trayecto directo".
En consecuencia, constituyen accidentes a causa o con ocasión del trabaj o los que afectan a los
trabajadores en el desplazamiento entre dos lugares pertenecientes a la misma entidad empleadora, pues
corresponden a contingencias cubiertas por la norma del inciso primero del artículo 5° de la Ley N°16.744.
Ahora bien, cuando el siniestro ocurra en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo de distintos
empleadores, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador
al ocurrir el siniestro (inciso segundo del artículo 5° de la Ley N° 16.744). Por ende, el Organismo
Administrador a que esté afiliado el referido empleador es el que debe otorgar las prestaciones médicas
que prevé dicho cuerpo legal. En el evento que el trabajador presente una incapacidad temporal, ese
Organismo Administrador deberá emitir una orden de reposo o licencia médica, según corresponda y
conceder el subsidio por incapacidad temporal que proceda. Sin perjuicio de lo anterior, deberá emitir
una segunda licencia médica "tipo 5", esto es, por accidente del trabajo o d e trayecto, para ser presentada
ante el Organismo Administrador al que se encuentre adherido o afiliado su segundo empleador,
institución que deberá pagar el subsidio que corresponda en base a las remuneraciones imponibles
percibidas en esta última entidad empleadora.
II. INGRESO DEL TRABAJADOR A UN CENTRO ASISTENCIAL DE SALUD Y DILIGENCIAS A
REALIZAR EN CASO DE UN ACCIDENTE DE TRAYECTO
1. Ingreso del trabajador al centro asistencial correspondiente a su Organismo Administrador
El ingreso de los trabajadores que hubiesen sido víctimas de un accidente presuntamente del trayecto, a
los servicios asistenciales que correspondan al Organismo Administrador, deberá ser respaldado por la
respectiva Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT).
En caso que no se cuente con la respectiva DIAT emanada del empleador dentro del plazo de 24 horas
de conocido el accidente, la denuncia deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho -habientes,
por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuan do corresponda o por el médico
tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos,
podrá formular la denuncia.
Con todo, si el trabajador requiere ser atendido de urgencia, es decir, cuando debido a la cond ición de
salud o cuadro clínico del trabajador, de no existir una atención médica inmediata, implique riesgo vital o
secuela funcional grave para éste, la referida atención le será proporcionada de inmediato y sin que para
ello sea necesario ninguna formalidad o trámite previo.
A su vez, en el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado
al establecimiento asistencial del Organismo Administrador que le corresponda o que las circunstancias
en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir
por sus propios medios y denunciar el accidente, debiendo ser atendido de inmediato. En estos casos, el
Organismo Administrador le indicará que debe informar a su empleador sobr e la ocurrencia de este hecho
tan pronto sea posible. Lo anterior, sin perjuicio de las gestiones que dicho Organismo debe realizar para
informarle del accidente a la entidad empleadora.
Ahora bien, la primera atención del trabajador que concurre a los servicios asistenciales del Organismo
Administrador le deberá ser concedida, procediendo esa entidad a advertirle que en el evento de
determinarse que su cuadro es de origen común, deberá solventar, de acuerdo a la cobertura de su
régimen previsional de salud común, el costo de las prestaciones que le fueron entregadas. Tal
advertencia deberá constar por escrito y ser puesta a disposición del trabajador para su firma, en la
medida y en la oportunidad que su estado de salud y conciencia lo permitan, de confo rmidad a lo instruido
en Título III de la Circular N°3.144.
En el evento que una persona se presente en los servicios asistenciales de su Organismo Administrador

64
sin DIAT y se niegue a firmar una denuncia estando en condiciones de hacerlo, se le deberá adv ertir que
su ingreso es como paciente privado, dejando constancia escrita de tal situación, de acuerdo a lo
dispuesto en el Título III de la Circular N°3.144.
Los Organismos Administradores, en todos sus centros de atención de público y en aquellos centros de
atención de salud con los que mantengan convenio, deben tener a disposición formularios de DIAT, así
como todos los elementos que permitan completarlos. Además, deberán entregar copias de las
respectivas DIAT al denunciante, según lo instruido en la Ci rcular N°3.144.
2. Diligencias que deben realizar los Organismos Administradores
Conforme al inciso segundo del artículo 7° del D.S. N°101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, la circunstancia de haber ocurrido el accidente en el traye cto directo deberá ser acreditada ante
el respectivo Organismo Administrador mediante el correspondiente parte de Carabineros u otros medios
igualmente fehacientes, tales como declaración de testigos. Ahora bien, la declaración de la víctima
debidamente circunstanciada y ponderada con otros antecedentes concordantes, también permite
formarse la convicción de la ocurrencia del siniestro.
En efecto, frecuentemente las condiciones del lugar y hora en que ocurren los accidentes o la magnitud
de la lesión, impiden al trabajador obtener y acompañar un parte policial o la declaración de testigos para
acreditar que efectivamente el siniestro tuvo lugar mientras efectuaba el trayecto directo entre su
habitación y el lugar de trabajo, o viceversa.
Atendiendo a dicha realidad, este Servicio ha reconocido valor a la declaración del trabajador accidentado
cuando se encuentra debidamente circunstanciada y aporta elementos que, corroborados con otros
antecedentes, permite establecer la verosimilitud del relato, por ende, lo anterior constituye una
presunción fundada que permite corroborar que el accidente efectivamente sucedió en el trayecto que
exige la ley.
Por lo anterior, el pronunciamiento que emita el Organismo Administrador respecto a los accidentes que
le han sido denunciados, debe ser suficientemente fundado. Para dicho efecto, le requerirá al trabajador
que preste su declaración, la que deberá constar en un documento que deberá ajustarse al formato
establecido en el Anexo 1 de esta Circular y deberá hacerle presente que puede presentar todos los
antecedentes de que disponga, tales como declaraciones de compañeros de labores, familiares o
terceros, comprobantes de primeras atenciones en otros centros médicos, registros de asistencia, el parte
de Carabineros o la denuncia al Ministerio Público, entre otros. Al efecto, el Organismo deberá conceder
al trabajador 5 días, excluyendo los sábados, domingos y festivos, para que acompañe antecedentes,
advirtiéndole que, de no adjuntarlos, se resolverá con aquéllos que posea dic ha entidad.
Los Organismos Administradores deberán contar con material informativo que oriente a los trabajadores
sobre la acreditación de su accidente del trayecto. Aquél deberá indicar diversas hipótesis en que este
siniestro puede verificarse (en medios de transporte público, automóvil particular, caminando, etc.) y
precisar los antecedentes con que puede probarse la ocurrencia del accidente en cada uno de los casos
que sean descritos.
Al tomársele al interesado la declaración que indica el párrafo ante precedente, el material informativo
antes mencionado le será entregado. El contenido de dicho documento, como también sus posteriores
modificaciones, deberá ser remitido a esta Superintendencia, para su aprobación, al ser ésta otorgada,
se fijará el plazo a partir del cual dicho material deberá ser proporcionado a los trabajadores. En el evento
que este Servicio formule observaciones, fijará un término para que sean subsanadas.
III. CALIFICACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRAYECTO
En aquellos casos en que la víctima no cuente con testigos, parte de Carabineros u otros antecedentes,
por las circunstancias señaladas en el Título II, la jurisprudencia de esta Superintendencia ha instruido
que, la declaración de la víctima debidamente circunstanciada respecto del día, hor a, lugar y mecanismo
lesional, cuando aparece corroborada por otros elementos de convicción, tales corno: el registro de
asistencia, la compatibilidad del mecanismo lesional o la concordancia de su sintomatología con el tiempo
de su supuesta evolución, podrá constituir una presunción fundada que dé lugar a la calificación de un
siniestro como de trayecto. Para ello, se ha tenido en cuenta que esta materia debe ser analizada y
ponderada con flexibilidad, como quiera que involucra el otorgamiento de prestaci ones del Seguro Social
de la Ley N°16.744.
La no presentación del trabajador a su Organismo Administrador dentro del mismo día en que tuvo lugar
el accidente, no podrá, por sí sola, ser fundamento suficiente para calificarlo como de origen común.
Por otra parte, en caso que el afectado haya otorgado varias declaraciones sobre las circunstancias del

65
siniestro ante su Organismo, se deberá considerar aquélla en que conste su firma, sin perjuicio del
análisis de los demás antecedentes con los que se cuente. En el evento que existan diversas
declaraciones, suscritas por el afectado, respecto a los elementos esenciales del accidente que resulten
contradictorias, tales como su lugar de ocurrencia o el mecanismo lesional, los Organismos
Administradores podrán calificar el infortunio como común, en tanto no sea posible formarse la convicción
sobre las reales circunstancias del siniestro. En particular, la entidad deberá ponderar si las declaraciones
son efectivamente contradictorias, no bastando para realizar esta val oración el mero hecho que una de
ellas se encuentre más desarrollada que otra. Para tal efecto, si existe duda, el Organismo deberá re
interrogar al trabajador.
A su vez, previo a calificar el origen de un accidente, los Organismos Administradores deberán analizar
los antecedentes señalados en los numerales 2, 4, 5, 6, 7 y 9 del Título IV de esta Circular. En el evento
que no cuenten con alguno de esos antecedentes, deberán dejar constancia de ello.
Además, los Organismos Administradores deben dar cumplimie nto a lo instruido en las Circulares
Números. 2.717, de 2011, y 2.806, de 2012, sobre la resolución de calificación del origen del accidente
(RECA).
IV. REMISIÓN DE ANTECEDENTES A LA SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL EN
CASO DE RECLAMACIONES
Se reitera a los Organismos Administradores que, cuando esta Superintendencia le requiera información
respecto a este tipo de accidentes, en aquellos casos en que el trabajador ha recibido prestaciones por
parte de la respectiva entidad, deben proporcionar los siguie ntes antecedentes:
1) Copia íntegra y legible de la resolución impugnada;
2) Copia legible de la DIAT y de la declaración del trabajador conforme al formato contenido en el
anexo 1 de esta Circular;
3) Copia legible del contrato de trabajo del afectado, con indicación de su jornada laboral, si se ha
tenido a la vista para resolver;
4) Copia legible del registro de control de asistencia correspondiente al mes en que ocurrió el
accidente;
5) Croquis o mapa que grafique la ubicación del lugar de trabajo, la habitación del trabajador y el
lugar donde habría ocurrido el siniestro, con indicación aproximada de la distancia entre dichos puntos y
el tiempo de demora esperable, según el medio de transporte utilizado, en que debieran recorrerse tales
distancias;
6) Copia íntegra del parte de Carabineros o constancia, en caso que éstos existiesen;
7) Copias legibles de las declaraciones de testigos, acerca del accidente o hechos conexos,
aportadas por el trabajador o que hayan sido recabadas por el Organ ismo Administrador, junto a todo
otro antecedente tenido a la vista por dicha entidad;
8) Copia íntegra y legible de las licencias médicas extendidas, si procede y fueron tenidas a la vista
por el Organismo Administrador;
9) Antecedentes médicos que expliquen la naturaleza de la lesión y el mecanismo lesional relatado
por el interesado;
10) Informe médico que precise si la sintomatología exhibida por el trabajador al momento de
presentarse a los centros asistenciales del organismo es compatible con la e volución que habría tenido
la lesión, atendido el tiempo transcurrido desde la ocurrencia del accidente denunciado, e
11) Informe de la Fiscalía de la Mutualidad de Empleadores o Departamento Jurídico del Instituto de
Seguridad Laboral que analice la presentación realizada, incluyendo un pronunciamiento fundado sobre
la calificación de origen del accidente.
V. DIFUSIÓN
Los Organismos Administradores deberán dar amplia difusión a las presentes instrucciones, en especial
a su personal, incluyendo sus div ersas oficinas y establecimientos asistenciales.
VI. VIGENCIA
Estas instrucciones comenzarán a regir a partir del 1° de mayo de 2016. En consecuencia, a partir de esa
fecha queda derogada la Circular N°3.154 de 2015.

66
VII. NORMA TRANSITORIA
Dentro de los 30 días corridos contados desde la entrada en vigencia de la presente instrucción, los
Organismos Administradores deberán remitir a esta Superintendencia, para su aprobación, el contenido
del primer documento que elaboren para dar cumplimiento a la obligaci ón de entregar a los trabajadores
material informativo sobre el proceso de acreditación de su accidente del trayecto. Ello, conforme a lo
establecido en el subtítulo 2 del Título II de estas instrucciones.
Saluda atentamente a Ud.,

CLAUDIO REYES BARRIENTOS

SUPERINTENDENTE

DISTRIBUCION
Adjunta Anexo (2 hojas)

Mutualidades de Empleadores
Instituto de Seguridad Laboral
Empresas con Administración delegada
Subsecretaría de Salud Pública
Secretarías Regionales Ministeriales de Salud
Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez
Servicios de Salud
ISAPRES
Fiscalía
Departamento de Regulación
Departamento de Supervisión y Control
Departamento Contencioso Administrativo
Oficina de Partes
Archivo Central

67
Titulo V. De la denuncia e investigación de accidentes del trabajo
Ariculo 18º: Todo trabajador tiene la obligación de informar a su superior y durante su jornada de
trabajo, cualquier accidente que sufra a causa o con ocasión del trabajo por leve que éste sea. La
ausencia de esta información, libera a la empres a de denunciar al organismo administrador de la ley nº16.
744 la ocurrencia de un siniestro del cual no tuvo conocimiento.
Los jefes directos y todo aquel supervisor que tenga personal a su cargo, deberán velar para que el
trabajador accidentado sea enviado para su atención a un establecimiento asistencial de salud o servicio
médico del organismo administrador y se atendrán a la decisión del profesional que lo atienda y a las
normas y procedimientos de ese servicio.
Ariculo 19º: Se establece el siguiente procedimiento de denuncias de accidentes:
64. Accidente con lesión de las personas: Será informado en el formulario entregado por el
organismo administrador del seguro conocido como Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT).
65. Accidente con daño a la propiedad: Se realizará un informe de las pérdidas evaluadas por el
jefe directo del área afectada.
Ariculo 20º: Al producirse un accidente se dejará el lugar en el cual éste se produjo tal como se
encontraba al momento de ocurrir el suceso y permanecerá así hasta que se efectúen las
investigaciones y análisis correspondientes.
A objeto de establecer las causas del o los accidentes ocurridos al trabajador, la empresa hará en
cada caso una investigación. El propósito de la investigación y análisis de accidentes es encontrar las
causas que lo produjeron y no de establecer culpabilidad, esto con el fin de establecer aquellas
acciones y/o condiciones subestándares que contribuyeron a producirlo, de modo de reparar, corregir
y evitar su repetición, contribuyendo así a su prevención para el futuro.
Considerando lo señalado en el artículo precedente, la investigación no busca culpables, por lo tanto,
las entrevistas a los afectados y a los testigos son sólo de carácter informativo.
Las investigaciones serán llevadas a cabo por el supervisor directo del afectado y con la asesoría del
Departamento de Prevención de Riesgos de la faena obra o servicio, sin perjuicio de las que el Comité
Paritario y el Organismo Administrador hagan en conformidad a sus atribuciones. Todos los informes
de investigación de accidentes deberán remitirse al Departamento de Prevención de Riesgos de la
empresa, dentro de las 48 horas de ocurrido el hecho.
En aquellos casos en que producto del accidente del trabajo resultaren lesiones graves y/o muertos,
deberá participar en el proceso de investigación, el ingeniero administrador de la obra, el gerente del
proyecto o la máxima autoridad de la obra.
Cuando la empresa, el Organismo Administrador o el Comité Paritario lo estimen necesario o
conveniente, podrán enviar a examen médico a cualquier trabajador con el propósito d e mantener un
adecuado control acerca de su estado de salud. El tiempo que se ocupe en estos permisos se
considerará como efectivamente trabajado.
Ariculo 21º: En caso de accidente de trayecto, el trabajador deberá comunicarlo de inmediato a su
empleador y/o al Organismo Administrador del Seguro, debiendo atenderse en centros médicos,
postas de primeros auxilios, hospitales del servicio de salud u otro organismo asistencial solicitando el
correspondiente certificado de atención médica con indicación de su nombre, Rut, horario de atención
y lesiones constatadas. El trabajador lesionado deberá acreditar la calidad de accidente del trayecto
ante el respectivo Organismo Administrador del Seguro mediante medios fehacientes de comprobación
del siniestro ocurrido, tal como el parte policial y la declaración de testigos con su nombre, Rut, y
firma.
Cada vez que ocurra una ausencia por accidente del trabajo, trayecto o una enfermedad profesional, el
encargado de personal de la obra deberá retirar la correspondiente tarjeta de asistencia y retenerla
hasta que el afectado se presente con el certificado de alta respectiva. Sólo en estas circunstancias
autorizará el reingreso del trabajador a la faena y le entregará, nuevamente, la tarjeta de asistencia a
fin de que continúe registrando su asistencia, asimismo, el encargado de personal informará del alta
médica y de su reintegro a la obra, al supervisor y al jefe directo del trabajador.
Se considera necesario y conveniente para evitar los riesgos de accidentes en el trabajo, que todo
trabajador mantenga un adecuado control de su estado de salud especialmente necesario es este control
en aquellas faenas que se efectúen en condiciones ambientales desfavorables tales como polvo,
humedad, iluminación inadecuada y/o deficiente, baja o alta temperatura, vibraciones, ambientes

68
tóxicos, etc.

Titulo VI. De las obligaciones

Ariculo 22º: Sin perjuicio d e las demás obligaciones q u e le correspondan de acuerdo a este
reglamento y a la legislación vigente, los trabajadores de la empresa tendrán las siguientes
obligaciones:
66. Conocer y cumplir las disposiciones del presente reglamento i interno.
67. Acatar cualquier orden que tienda a dar seguridad y protección al personal y a los bienes de
la empresa, especialmente las que emanen del Departamento de Prevención de Riesgos y del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad.
68. Adecuarse a los procedimientos existentes para la ejecución de un trabajo, cumpliendo los
reglamentos y recomendaciones existentes a fin de prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.
69. Aceptar exámenes, llenar fichas de antecedentes ocupacionales y cumplir con las
recomendaciones y tratamientos que, eventualmente, puedan prescribir los profesionales a cargo
de dichos exámenes.
70. Acatar y cumplir estrictamente las órdenes e instrucciones impartidas por los jefes, con relación
a las normas de orden, higiene y seguridad.
71. Prestar toda clase de cooperación en la investigación de algún accidente y ser absolutamente
veraz respecto a la i información entregada.
72. Asistir a charlas, reuniones o cursos de seguridad que realice la empresa.
73. Evitar conversaciones o bromas que distraigan la atención del trabajador en sus funciones.
74. Informar inmediatamente a su supervisor de toda situación que considere irregular y que a su
juicio signifique riesgo para él o sus compañeros.
75. Al identificar u n peligro en la realización d e alguna tarea encomendada, deberá informar a su
supervisor a fin de que este le instruya como evitarlo. También deberá avisar cuando detecte cualquier
condición que signifique riesgo para otros trabajadores o para las instalaciones de la empresa.
76. Conocer la ubicación y el uso de los elementos o equipos contra incendio existente en su área
de trabajo.
77. Al detectar un principio de incendio, dar alarma de inmediato y tratar, sin pérdida de tiempo,
de sofocarlo con los elementos disponibles.
78. Cumplir con las actividades indicadas en los programas de prevención de riesgos y en los
planes de emergencia existen tes en sus tareas de trabajo.
79. Cumplir con los programas de seguridad y recomendaciones que haga el departamento de
prevención de riesgos.
80. Dar cuenta a su supervisor, dentro de la jornada de trabajo, de todo accidente, lesión, malestar
o síntoma de enfermed ad que le afecte, o le haya afectado, durante la ejecución de su trabajo. asimismo,
deberá solicitar a su supervisor que le facilite el traslado al centro médico más cercano.
81. Mantener el orden y la limpieza en sus lugares de trabajo.
82. Prestar amplia colaboración a la supervisión de la obra, a los miembros del comité paritario, al
departamento de prevención de riesgos o a quien esté realizando la investigación del accidente.
83. Conocer, acatar y cumplir los procedimientos, instructivos, registros y documentos del sistema
de gestión integrado implementado en la empresa.
84. Recoger, o dar cuenta a su jefe inmediato, de cualquier objeto que interrumpa la circulación y
vías de escape de los recintos de la empresa.
85. Velar para que los servicios higiénicos se mantengan en condiciones adecuadas de conservación.
cualquier anormalidad deberá ser informada al jefe directo.
86. De conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la Ley Nº20.096 que establece Mecanismos
de Control Aplicables a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, quedan obligados al uso de los

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elementos protectores contra la radiación ultravioleta que entregará el empleador, todos los
trabajadores que puedan encontrarse expuestos a dicho riesgo, especialmente aquellos trabajadores
que se deben desempeñar ocupacionalmente en forma permanente al aire libre
A fin de evitar la exposición dañina a radiación ultravioleta se deben seguir las siguientes recomendaciones,
consideraciones y medidas de protección de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones:
87. La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 15:00 horas, por lo que durante este lapso es
especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo.
88. Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la naturaleza de
la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible bajo techo o bajo
sombra.
89. Aplicación de cremas con filtro solar de factor 40 o mayor, al inicio de la exposición y repetirse
en otras oportunidades de la jornada.
90. Uso de anteojos con filtro ultravioleta.
91. Elección adecuada por el trabajador de la ropa de vestir para que cubra la mayor parte del
cuerpo, ojalá de contextura de algodón y de colores claros, y
92. Uso de sombrero o casco que cubra orejas, sienes, parte posterior del cuello y proteja la
cara.
Ariculo 23º: Todos los trabajadores deberán conocer, acatar y cumplir los procedimientos,
instructivos, registros y documentos del sistema de gestión integrado implementado en la empresa.
Como también su “Política Integral de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad”.

DE LAS OBLIGACIONES EN SEGURIDAD DE LA GERENCIA O JEFATURAS DE OBRAS.

Corresponde a la Gerencia General formular las políticas y los planes de prevención de riesgos
asegurando que su organización disponga de los elementos humanos, materiales, logísticos para
manejar en forma coordinada y planificada las situaciones de crisis y/ o de emergencias.
La Gerencia, o la jefatura de la Faena, Obra o Servicio, deberán aprobar los Planes y Programas de
Seguridad y Salud Ocupacional, así como los Programas de Capacitación de los trabajadores según
sus diversas funciones, contando para ello con la asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos
de la empresa esto sin perjuicio de las obligaciones que la ley Nº16. 744 y sus reglamentos impongan.

DE LAS OBLIGACIONES EN SEGURIDAD DE LOS SUPERVISORES DE OBRAS

Ariculo 24º: Serán obligaciones de los supervisores las siguientes:
93. Dar a conocer, y hacer cumplir, el presente reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
94. Dar estricto cumplimiento a lo dispuesto en el titulo vi del decreto supremo Nº40 de 1969 sobre
la obligación de informar a todos los trabajadores de los riesgos que entrañan sus labores en ejecución
y por ejecutarse, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correcto. esto se cumplirá
mediante reuniones diarias de trabajo con el temario del trabajo a ejecutar, sus riesgos y sus medidas
de seguridad. de esta actividad diaria se llevará un registro con los temas tratados y será firmado por
cada trabajador que asista a ella.
95. Instruir al personal a su cargo en la ejecución correcta del trabajo que deban realizar a fin de
eliminar los riesgos que pudieran existir.
96. Preocuparse de que los trabajadores a su cargo mantengan limpia y ordenada su área de trabajo.
97. Preocuparse de que los trabajadores de su dependencia conozcan los planes de prevención de
incendios, de evacuación de faenas y/ o de emergencias existentes en sus respectivas áreas de trabajo
y participen en las actividades de simulacros que sean programadas.
98. Si se ha modificado algún procedimiento habitual, debe darlo a conocer de inmediato a los
trabajadores a su cargo.
99. Trabajar él, y el personal a su cargo, en forma segura.
100. Verificar que la ropa de trabajo del personal sea la adecuada a las tareas que realizan y que
ellas se mantengan limpias y en buen estado de uso.

70
101. Verificar que todo trabajador tenga sus implementos de seguridad en buen estado de uso y
conservación y que lo usen en forma correcta.

Titulo VII. Del uso y correcta conservación de los elementos de protección personal
Ariculo 25º: La empresa proporcionará al trabajador, los elementos de protección personal
adecuados al tipo de trabajo que realiza, ajustándose para ello a las normas correspondientes y
recomendaciones de prevención de riesgos. Estos elementos se entregarán a cargo y sin costo para el
trabajador.
Todo trabajador deberá usar, en forma permanente, los elementos de protección personal y de
seguridad que la empresa le entrega mientras desarrolla el trabajo o función para el cual fue contratado.
Todo trabajador deberá poner lo mejor de sí en el cuidado y conservación de los elementos de protección
personal y de seguridad.
Para solicitar nuevos elementos de protección personal o de seguridad, el trabajador deberá entregar,
en bodega, el elemento gastado o dañado y recibirá el nuevo debiendo firmar el recibo correspondiente.
Ningún trabajador podrá, por razones de higiene, facilitar sus anteojos, respiradores, máscaras,
guantes, zapatos u otro elemento de uso personal.
Aquellos elementos o equipos de protección personal que se necesiten para tareas no habituales o
misceláneas deberán solicitarse, en calidad de préstamo, a bodega y se reintegraran a ella una vez
usados.
Ariculo 26º: El trabajador que sea trasladado en forma definitiva, de una obra a otra, deberá entregar
en bodega todos los elementos o equipos de protección personal que tenía a su cargo.
Toda entrega o devolución de elementos de protección personal quedará registrada en una tarjeta de
cargo, a nombre del trabajador, debiendo éste firmar cada uno de los movimientos que el la registre.
La adquisición, especificación y normas de uso de los elementos de seguridad y equipos de protección
personal, deberán contar siempre con el VºBº del Departamento de Prevención de Riesgos de la
empresa.
Ariculo 27º: Todo trabajador de la empresa deberá usar el equipo de protección personal que le
proporcione la empresa y será su obligación dar cuenta a su jefe inmediato cuando no sepa usarlo a f
in de que se le instruya de inmediato.
Los elementos de protección personal que el trabajador reciba son de propiedad de la empresa, por
lo tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena.

Titulo VIII. De los dispositivos de seguridad

Ariculo 28º: La empresa mantendrá equipos y dispositivos adecuados de higiene, seguridad y contra
incendio en los lugares de trabajo y en las condiciones que determine cada administración en conjunto
con el departamento de prevención de riesgos. Será responsabilidad de la supervisión que corresponda,
mantener dichos elementos en buen estado de conservación y operación a través de programas de
mantención e inspección.
En general, todo trabajador deberá velar por el buen funcionamiento y estado de los dispositivos o
equipos de seguridad que se hayan instalado para su protección. Asimismo, contribuirá a mantener
limpia y despejada su área de trabajo.
Ariculo 29º: Los dispositivos de seguridad incorporados a maquinarias y equipos, no deben ser
neutralizados ni cambiados todo trabajador debe cerciorarse de que las protecciones o dispositivos de
seguridad estén colocados y en su correcta posición y funcionamiento antes de poner en marcha una
máquina o equipo.
Asimismo, debe preocuparse de dejar el equipo desactivado al término de la jornada para impedir ser
usado por personal que no conoce su operación debe asegurarse también, al poner en marcha a una
máquina o equipo, que no hay personal reparando, lubricando o limpiándolo.
Ariculo 30º: Todo trabajador debe dar aviso inmediato a su supervisor o jefe directo de cualquier
desperfecto o condición sub estándar que encuentre en los dispositivos de seguridad de los equipos,
maquinarias, herramientas, materiales, etc., sea que entrañen o no algún riesgo.
Ariculo 31º: Todo lugar de trabajo en que se realicen excavaciones, se dejen cámaras abiertas o

71
se retiren dispositivos de seguridad, se deberá señalizar colocando barreras de contención o se indicará
el peligro existente mediante señales ubicadas en forma visible.
Se aplica también lo anterior a los trabajos directos o cercanos a equipos eléctricos energizados y a los
trabajos de soldaduras eléctrica u oxígeno debiéndose, en estos últimos casos, cubrir la zona con
paneles separadores, carpas o biombos para evitar contaminar con radiaciones, chispas y/o proyección
de partículas incandescentes al personal que trabaja en sus inmediaciones o bajo su nivel.
Es obligatorio respetar todas las señalizaciones y letreros de seguridad.
Ariculo 32º: Todo el personal de la empresa debe estar en conocimiento de las instrucciones
impartidas para el buen uso de los extintores de incendio como, asimismo, de informar al supervisor
o jefe directo cuando se descargue alguno también debe conocer la ubicación de extintores, mangueras,
escaleras y cualquier otro equipo o elemento de combate de incendios de su sección o área de trabajo.
Ariculo 33º: En los riesgos generales que las instalaciones poseen, los trabajadores deberán tener
presente lo siguiente:
102. Conocer la ubicación de extintores, grifos, mangueras y cualquier equipo de seguridad de
manera que pueda hacer uso correcto de ellos cuando las circunstancias lo requieran.
103. Cooperar con la supervisión en las emergencias que pueden presentarse: incendios, accidentes,
terremotos, etc.
104. Cumplir lo indicado en los avisos de seguridad que advierten al personal los riesgos existentes.
105. Mantener su lugar de trabajo limpio y ordenado.
106. Respetar los pasillos de circulación, estaciones de almacenamiento y otros establecidos por la
empresa.
107. Usar pasamanos al bajar o subir por escaleras, especialmente si transporta objetos.
108. Velar porque los elementos contra incendios, se mantengan en los lugares establecidos,
accesibles y en buen estado.

Titulo IX. Del uso de maquinarias y equipos

Ariculo 34º: Las maquinarias y equipos, del tipo que sean, deberán ser manejadas u operadas con
los elementos de protección personal requeridos a fin de evitar la ocurrencia de accidentes del
trabajo.
Todo operador de máquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo deberá tener la experiencia
y el conocimiento necesario para evitar situaciones de peligro en su operación y mantenimiento.
Será requisito indispensable para manejar u operar equipos tener y portar la licencia municipal vigente,
la cual deberá ser de la clase que permita operar o manejar el e quipo para el cual fue contratado.
Ariculo 35º: El trabajador deberá informar a su jefe inmediato de las anomalías que detecte o de
cualquier elemento defectuoso que encuentre en su trabajo.
Todo trabajador deberá preocuparse y cooperar con el mantenimiento y el buen estado de
funcionamiento de maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a la
producción como las de seguridad e higiene industrial. Deberá también preocuparse de que su área de
trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de obstáculos que puedan ocasionar accidentes o
lesiones a quien transite a su alrededor.
El trabajador que use escalas deberá cerciorarse de que ellas estén en buenas condiciones de uso, no
deberán colocarse en ángulos peligrosos ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o tablones
sueltos. Si no es posible afirmar una escala de forma segura, deberá colaborar otro trabajador en
sujetar la base.
Ariculo 36º: Podrá trabajar con equipos de oxígeno y/o acetilen o sólo el trabajador debidamente
autorizado y capacitado para ello. Las botellas de estos gases no deberán colocarse sobre superficies
inestables o en lugares en que las afecte el calor. Deberán mantenerse en carros cuando son móviles
o debidamente acollaradas a muros, pi lares o bancos de trabajo. Al transportarlas en carro, deberán
estar convenientemente sujetas y en ello no se usarán alambres o cordones si no cadenas o collares y
transportarlas verticalmente. Las botellas, cuando no estén en uso o se encuentren vacías, deberán
mantenerse debidamente tapadas con sus casquetes protectores.

72
Ariculo 37º: El trabajador que maneje herramientas tales como martillos, limas, cinceles u otras
similares, deberá preocuparse de que el las se encuentren en condiciones de uso.
Al término de cada jornada de trabajo, el chofer u operador que tenga a su cargo maquinarias o equipos
deberá desconectarles el sistema eléctrico que la impulsa.

Titulo X. Del orden, aseo y protección ambiental en las áreas de trabajo

Ariculo 38º: A fin de mantener el orden y aseo en los lugares de trabajo se deben cumplir, como
mínimo, los siguientes puntos:
109. Los pisos deberán mantenerse limpios, libres de obstáculos y sustancias deslizantes.
110. las bodegas y pañoles deberán estar permanentemente limpios y ordenados las basuras y los
desperdicios se deberán depositar en los recipientes con tapa que están distribuidos en distintos
lugares de la faena.
111. todo trabajador deberá respetar las áreas de tránsito, las de almacenamiento y otras
establecidas y demarcadas en los lugares de trabajo.
112. todo trabajador debe preocuparse que los elementos para combatir incendios se mantengan
en lugares accesibles, libres de obstáculos y en buen estado de funcionamiento.
Ariculo 39º: La protección al medio ambiente será de acuerdo a lo establecido en la legislación
vigente, en la política de la empresa y en la del mandante.
Sin perjuicio del artículo anterior, para proteger el medio ambiente se cumplirá, como mínimo, con lo
siguiente:
113. La disposición de desechos o residuos industriales que pudiesen derivarse de la ejecución de
las obras, no podrán depositarse o conducirse a través de las redes de desagües que existieren en la
obra si no que deberán ser transportados o conducidos a los puntos de vaciados que el mandante
disponga para tales fines y deberán contar con la autorización sanitaria respectiva.
114. Las basuras que se originen en los distintos frentes de trabajo de las obras, campamentos,
oficinas, etc., deberán evacuarse en bolsas de polietileno exclusivas para estos fines y serán
transportadas en camiones recolectores y depositadas en vertederos autorizados para uso público, o
en aquellos lugares que disponga el mandante que no causen daño o contaminen el entorno ecológico
del área.
115. Ningún trabajador de la empresa está autorizado para realizar fogatas o quemas de basuras o
residuos – del tipo que sean - en los recintos de la empresa ni en aquellos lugares en que esté
expresamente prohibido con el fin de preservar el medio ambiente.
116. Asimismo, se prohíbe a todo trabajador de la empresa efectuar cualquier acción que cause
daño o depredación a la flora y/o fauna existente en el lugar en que la empresa está desarrollando
trabajos.

Titulo XI. De las prohibiciones

Ariculo 40º: Está prohibido, a todo trabajador de la empresa, lo siguiente:
117. Desatenderse de las normas o instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad, impartidas
para un trabajo asignado.
118. Accionar, reparar u operar equipos eléctricos, mecánicos o del tipo que sean sinestar capacitado
y expresamente autorizado para ello.
119. Ajustar, reparar o lubricar maquinarias o equipos en movimiento.
120. Realizar trabajos o transitar bajo una carga suspendida durante el izaje, giro o traslado de la
misma.
121. Trabajar en alturas sin protección contra caídas o sin afianzar el cabo de vida o estrobo de
seguridad. para estos efectos se considera trabajo de altura cualquier labor que se ejecute sobre 1,80
metros de altura del piso o superficie principal de trabajo.
122. Transitar o ingresar a lugares que no sea su área de trabajo y para lo cual no esté debidamente
autorizado.

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123. Usar ropa suelta o deteriorada y otros elementos como: anillos, relojes, pulseras, etc. que
constituyan riesgo de atrapamiento en el manejo de equipos, máquinas y herramientas.
124. Usar líquidos inflamables, como gasolina o parafina, para limpiar equipos o piezas.
125. Efectuar un determinado trabajo en el cual exista riesgo de accidente o enfermedad, sin los
elementos de protección personal que se le hayan entregado.
126. Canjear, vender o sacar fuera de la empresa, los elementos de protección personal
entregados por la empresa como, asimismo, las herramientas a su cargo.
127. Retirar, o dejar inoperantes, los elementos o dispositivos de higiene o seguridad instalados
por la empresa.
128. Usar escaleras en mal estado.
129. Dejar aberturas en el piso, sin la protección adecuada o clavos sobresalientes que puedan ser
pisados por otras personas.
130. Retirar equipos, elementos o dispositivos de seguridad e higiene industrial instalados por la
empresa, destruir o deteriorar materiales de propaganda visual o de otro tipo destinados a promover la
prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
131. Destruir o deteriorar el material de propaganda visual sobre prevención de accidentes del
trabajo.
132. Correr, jugar y/o hacer bromas que impliquen desorden en las horas y lugares de trabajo.
133. Usar el aire comprimido para limpieza personal, limpieza de otros trabajadores o hacer bromas
con él.
134. Fumar, prender fuego, usar cocinillas eléctricas y otros artefactos con llamas abiertas o
dispositivos eléctricos en todos aquellos lugares prohibidos por la empresa, por existir riesgos de
incendios o explosiones. entre estos lugares se encuentran los polvorines, estanques de
almacenamiento de combustible, oficinas, escaleras de emergencias, etc.
135. Los juegos de manos, reyertas o violencia física entre el personal.
136. Prestar falso testimonio o entorpecer las investigaciones o análisis de accidentes del trabajo.
137. Ocupar espacios bajo extintores, mangueras o cualquier equipo contra incendio, existente en
las instalaciones de la empresa.
138. Reemplazar a otro trabajador en trabajos especializados sin la adecuada capacitación y
autorización de la jefatura directa.
139. Usar vestimentas y/o calzados inadecuados que puedan producirle resbalones o torceduras o
presentarse en condiciones de desaseo personal.
140. Efectuar o permitir que manipulen heridas graves, especialmente en los ojos, personas que no
sean profesionalmente aptas y autorizadas para ello.
141. Ingerir alimentos en los recintos en que exista riesgo de productos tóxicos. asimismo, está
prohibido beber agua de los sistemas de refrigeración y contra incendio existentes en las obras.
142. Portar, en los recintos de la empresa, armas de fuego, armas blancas u otros elementos
contundentes que puedan poner en peligro la vida del trabajador o las instalaciones de la empresa.
143. Botar restos de comida o trapos sucios al suelo, desagües, servicios higiénicos o en cualquier
otro lugar que no sean los recipientes que, para este efecto, existen dentro de los recintos de la
empresa.
144. Abandonar una máquina o un equipo que esté funcionando sin la debida autorización del
supervisor o jefe directo.
145. Conducir u operar equipos utilizando audífonos conectados a personal discos compactos, mp3,
mp4 u otros sistemas reproductores de audio que afecten la debida concentración y seguridad en la
conducción u operación del móvil.
146. Conducir u operar equipos hablando por teléfono celular.
147. Subir o bajar de vehículos en movimiento o viajar como acompañante del chofer de grúas, grúas

74
horquillas, tractores y en cualquier vehículo que no esté diseñado para el transporte de personal.
148. Transitar en vehículos motorizados a una velocidad mayor que la permitida en cada recinto de
trabajo o a lo dispuesto por la ley de tránsito.
149. Usar bencina, petróleo u otro líquido inflamable para limpiar ropa o parte del cuerpo.
150. En caso que el manejo o manipulación manual de carga sea inevitable y las ayudas mecánicas
no puedan usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.
151. En el caso de menores de 18 años y de mujeres, la carga máxima de manejo o manipulación
manual será de 20 kilogramos.
152. Con el propósito de evitar que la ingesta o dependencia al alcohol, drogas ilegales, fármacos sin
indicación médica, influyan negativamente en la seguridad laboral, bienes e instalaciones de la
empresa, quedan estrictamente prohibidos a todos los trabajadores, los actos señalados a continuación:
d. La producción, posesión, distribución, transferencia, venta, promoción, inducción o consumo de
alcohol, drogas ilegales y fármacos sin prescripción médica en el lugar de trabajo o dentro de su
jornada, en los medios de transportes propios o provistos por la división.
e. Concurrir a las faenas y/o desarrollar las actividades laborales en estado de embriaguez o bajo
los efectos del alcohol, de drogas ilegales o fármacos sin prescripción médica.
Constituyen instancias para la aplicación de test o exámenes de drogas y/o alcohol, los siguiente:
153. Frente a conductas sintomáticas y/o comportamientos que permitan presumir que el trabajador se
encuentra bajo los efectos del alcohol o drogas durante la jornada laboral.
154. A todo trabajador que conduzca, maneje u opere equipos o maquinaria bajo los efectos del alcohol
y/o drogas ilegales. La presencia de alcohol o drogas será pesquisado por personal competente,
mediante un examen obligatorio que se realizará a petición del supervisor responsable.
La negativa del afectado al cumplimiento de esta disposición dará motivo a su expulsión inmediata del
recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si fuera necesario, el auxilio de la fuerza pública para hacerla
cumplir, en conformidad con los procedimientos previstos en la legislación vigente. (art. 40 del DS 72 Reglamento
de Seguridad Minera, de 1985, del Ministerio de Minería, refundido, sistematizado y coordinado por
decreto supremo n°132, de 2002, del ministerio de minería).
Lo anterior, es sin perjuicio de los test de alcohol y drogas aplicables a postulantes a un empleo y de los test
preventivos aleatorios y periódicos para la detección precoz de alcohol y drogas conforme los criterios y
procedimiento que se contienen en el anexo n°1, normativa sobre exámenes preventivos aleatorios y
periódicos para la detección precoz de alcohol y drogas.

Titulo XII. De las sanciones

Ariculo 41º: El artículo nº20 del decreto supremo nº40, establece que el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad deberá consultar la aplicación de multas a los trabajadores que
no cumplan con lo estipulado en cuanto a normas de higiene y seguridad.
En efecto, dicho artículo señala textualmente: “el reglamento contemplará sanciones a los trabajadores
que no lo respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán
proporcional a la gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario
y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo nº157 del código de trabajo, estos fondos
se destinarán a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo al
descuento de un 10 % para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la ley
nº16.744.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o
enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el servicio de salud podrá
aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestas en el código sanitario”.
Ariculo 42º: Las infracciones a las normas contenidas en el presente reglamento interno de orden,
higiene y seguridad o las emitidas por el departamento de prevención de riesgos o por el comité
paritario de higiene y seguridad, podrán ser sancionadas con multas, cuyo monto no excederá la cuarta
parte de la remuneración diaria del infractor y de su aplicación podrá reclamarse ante la inspección
del trabajo respectiva.
Ariculo 43º: Por lo tanto, toda falta que cometa un trabajador por no acatar cualquiera de las normas

75
de este reglamento, será sancionada en conformidad a lo dispuesto en el artículo precedente. Las faltas
serán sancionadas de acuerdo a la gravedad de las mismas, guiándose por el siguiente criterio:
155. Amonestación escrita con copia a la hoja de vida o carpeta personal del trabajador.
156. Igual amonestación anterior más una copia a la inspección del trabajo respectiva.
157. Octava parte de la remuneración diaria más amonestación escrita con copia a la inspección del
trabajo, instituto de seguridad del trabajo y servicio de salud respectivo.
158. . 25 % de la remuneración diaria más amonestación escrita con copia a la inspección del
trabajo, instituto de seguridad del trabajo y servicio de salud respectivo.
Ariculo 44º: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este reglamento deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajos individuales de todo trabajador del a empresa.
Ariculo 45º: En el caso de infracciones en que haya mediado negligencia inexcusable reconocida por
el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, el infractor estará, además, afecto a multas que el Servicio
Nacional de Salud pueda imponerle de acuerdo al Código Sanitario.
Se considerará negligencia inexcusable toda acción u omisión que signifique agravación de riesgo. En
cada caso, el comité paritario de seguridad de la obra deberá calificar esta condición.
Las infracciones a este reglamento serán sancionadas de acuerdo a la magnitud de la falta. Para este
efecto se calificarán como leves, menos graves y graves.
Serán infracciones leves aquellas que no atañen directamente al desempeño de las funciones del
trabajador, pero sí a su conducta dentro del establecimiento.
La primera infracción de este tipo tendrá como sanción una amonestación verbal de repetirse la
infracción, la amonestación será por escrito y con copia a la inspección del trabajo dejándose constancia
en la hoja de vida del trabajador.
Serán infracciones menos graves las que afecten directamente al desempeño l aboral del trabajador y
podrán ser sancionadas con una multa la cual no excederá del 25% de la remuneración diaria que
percibe el trabajador.
El monto recaudado por este concepto se destinará al financiamiento de premios que se otorgaran a
los trabajadores que se hayan distinguido en la actividad de prevención de riesgos, previo descuento
de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la ley nº16 .744.
Serán infracciones graves aquellas que involucren riesgo de vida para el trabajador.
La reiteración de las infracciones leves podrá constituir una infracción menos grave y la reincidencia
de éstas podrán llegar a constituir infracciones graves, especialmente, si se producen en períodos
inferiores a un año.
Ariculo 46º: Las amonestaciones o y multas serán aplicadas por el gerente general o por el
administrador de la obra.

Titulo XIII. De los premios y estímulos

Todo trabajador puede hacerse merecedor de anotaciones de estímulo o reconocimiento en su carpeta
personal, cada vez que demuestre niveles de responsabilidad, seguridad, ética profesional,
colaboración, lealtad o productividad más altos que los estándares habituales, en el cumplimiento de sus
obligaciones laborales o se hayan distinguido en la aplicación de los programas de prevención de riesgos
asimismo, la empresa evaluará el desempeño laboral de los trabajadores, de acuerdo a los sistemas
que se dispongan para estos efectos estos sistemas pueden dar origen a estímulos, premios y
reconocimientos que la empresa ponderará y aplicará en cada ocasión.

Titulo XIV. Del reglamento de seguridad e higiene en el trabajo

Ariculo 47º: La Gerencia o la Administración de la obra, con la asesoría del Departamento de
Prevención de Riesgos y sin perjuicio de las atribuciones legales de los comités paritarios, deberán dictar
las disposiciones necesarias que permitan pre venir los accidentes y enfermedades profesionales.
Ariculo 48º: El cumplimiento de las normas y reglamentos de prevención de riesgos, debe ser exigido
y controlado por la línea de supervisión.
Todo el personal de la empresa está obligado a tomar conocimiento de este reglamento y cumplir con

76
lo establecido en él. La empresa entregará, a cada trabajador, un ejemplar de este reglamento y lo
publicará en sus recintos de acuerdo a lo dispuesto por la ley y se establece que desde el momento
de la publicación y entrega del presente reglamento no se aceptará al trabajador ningún tipo de
excusas por no cumplir con lo establecido en él.

Titulo XV. De los programas de seguridad e higiene industrial

Ariculo 49º: La prevención de accidentes y enfermedades profesionales en las diferentes Faenas,
Obras o Servicios debe realizarse principalmente a partir de programas preparados por el departamento
de prevención de riesgos. Dichos programas se darán a conocer a los comités Paritarios de Higiene y
Seguridad.
Ariculo 50º: La realización y control de los programas de prevención de riesgos será
responsabilidad de la línea de supervisión.

Titulo XVI. De la instrucción en prevención de riesgos y capacitación al personal que

ingresa a la empresa
Ariculo 51º: Todo trabajador que ingrese a la empresa, recibirá instrucciones sobre seguridad e
higiene industrial la que estará a cargo, en cuanto a la planificación, del Departamento de Prevención
de Riesgos y, en cuanto a la ejecución, de la supervisión de la obra, faena o servicio. En todo caso,
es responsabilidad de la línea de supervisión que el trabajador reciba dicha instrucción. Junto con
recibir esta instrucción, se le explicarán los alcances del reglamento interno de orden, higiene y
seguridad firmando un documento que así lo acredite.
Ariculo 52º: El supervisor o jefe directo, con la asesoría del departamento de prevención de
riesgos, entrenará e instruirá al trabajador sobre los procedimientos de trabajos específicos de acuerdo
al cargo y área en que deberá desempeñarse y sobre el uso correcto de los elementos de protección
personal que requiera.
Este entrenamiento se debe realizar a todo trabajador ingresado a la empresa o que presente nuevas
condiciones de trabajo tales como trasladados de obra, faena, área o sección de la empresa, operación
de maquinaria nueva, nuevos procedimientos de trabajo, etc.
Ariculo 53º: Todo lo anterior se cumplirá sin perjuicio de las normas y reglamentos anexos que
existan para cada función dentro de la empresa y del entrenamiento y capacitación que se imparta en
cumplimiento de otras necesidades de la empresa o de las leyes del trabajo.

Titulo XVII. De la obligación de informar los riesgos laborales

Ariculo 54º: La empresa informará oportuna y convenientemente a todo trabajador, acerca de los
riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. La
empresa informará, especialmente, acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar
en sus trabajos; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y color), límites de
exposición permisible de dichos productos, efectos que pueden causar en la salud del trabajador y
sobre las medidas de control y de prevención que se deben adoptar para evitar tales riesgos.
Ariculo 55º: La obligación de informar será cumplida al momento de contratar al trabajador o de
crear actividades que impliquen riesgos y se hará por intermedio del administrador de la obra, del
jefe de Gestion Persona de ella, del departamento de prevención de riesgos o del comité paritario.
Dada la diversidad de actividades que realiza la empresa, a continuación, se señalan los procedimientos
generales y las medidas de control frente a los riesgos típicos que se presentan en las áreas de trabajo.
Aquellos riesgos específicos que se presenten en los lugares de trabajo, serán oportunamente
analizados e informados a los trabajadores, como así también los procedimientos y métodos que se
adopten para ejecutar en forma segura sus labores.

Exposición a polvo:
159. Peligro: material particulado con contenido de sílice libre cristalizada superior a 0, 8 mgr/ m 3 .
160. Consecuencias: enfermedad profesional, neumoconiosis, infecciones, irritaciones.
161. Medidas preventivas: realizar evaluaciones ambientales en las áreas de trabajo donde se
genera polvo; incorporar sistemas captadores de polvo a los equipos de minería; utilizar métodos
húmedos de operación aislamiento de cabinas de vehículos y puestos de mando de maquinarias. usar,

77
en forma obligatoria, los elementos de protección respiratoria que tiene a su cargo; realizar vigilancia
epidemiológica de todos los trabajadores expuestos.

Exposición a ruido:
162. Peligro: niveles de presión sonora superior a 85 decibeles.
163. Consecuencias: traumas acústicos, hipoacusia, disminución capacidad auditiva, estrés.
164. Medidas preventivas: eliminación y/o reducción del ruido (fuente -medio-receptor). usar, en
forma obligatoria, los elementos de protección auditiva que tiene a su cargo; aislarlas áreas y/o los
equipos emisor es de ruido; establecer un programa de conservación auditiva (pca), que incluya la difusión
de folletos informativos, información de los peligros de exposición ocupacional al ruido y de instrucción a
los trabajadores del uso y cuidado de los protectores auditivos. controles médicos a los trabajadores
expuestos.

Exposición a altura física:

165. Peligro: diferencia de nivel mayor a 2 metros.
166. Consecuencias: traumas, fractura.
167. Medidas preventivas: Uso permanente de arnés de seguridad contra caída, en cualquier
trabajo en altura sobre 1,8 metros. procedimientos de trabajo seguro y charlas de seguridad de cinco
minutos, previo al trabajo a realizar. la línea de mando tiene la responsabilidad de informar del peligro
de altura a los trabajadores e instruirlos en el uso correcto y eficaz del arnés de seguridad contra
caídas.

Exposición a mecanismos que giran o se mueven:

168. Peligro: partes giratorias sin protección
169. Consecuencias: atrapamiento de extremidades, cuerpo, cabeza cortes, heridas de distinta
gravedad, amputaciones, muerte.
170. Medidas preventivas: Protecciones de las maquinarias o equipos; no efectuara mantención a
equipos en movimiento; desenergizar los equipos antes de intervenirlos. bloquear los mecanismos de
energización.

Exposición a carga suspendida:

171. Peligro: energía potencial almacenada
172. Consecuencias: traumatismos, fracturas por aplastamientos.
173. Medidas preventivas: no exponerse a cargas suspendidas; aislar las zonas en que se trabaje
con cargas suspendidas o en levante; establecer procedimientos para este tipo de maniobras; usar y
comprender el código de señales manuales de izamiento de cargas.

Exposición a la electricidad:
174. Peligro: corrientes mayores a 50v.
175. Consecuencias: shock eléctrico, quemaduras, muerte.
176. Medidas preventivas: tarjetas de enclavamiento o candados de seguridad; colocar señales de
advertencia; instalar equipos conectados a tierra; utilizar equipos de protección dieléctricos para las
manos. Elaborar y difundir procedimientos para trabajar con líneas energizadas.

Exposición a sistemas con energía contenida:

177. Peligro: energía neumática, hidráulica mayor a 30 psi
178. Consecuencias: atrapamiento de extremidades, aplastamiento, quemaduras, muerte.
179. Medidas preventivas: dispositivos de aislación de energía para controlar la energía peligrosa
de los sistemas. procedimiento de aislamiento, bloqueo y tarjeteado. en trabajos con líneas energizadas;
utilizar tarjetas de enclavamiento o candados de seguridad; colocar señales de advertencia; instalar
equipos conectados a tierra; utilizar equipos de protección dieléctricos para las manos.

78
Manipulación de explosivos:
180. Peligros: Detonación prematura.
181. Consecuencias: mutilaciones, muerte.
182. Medidas preventivas: manipular explosivos sólo personal capacitado por organismos
competentes y autorizado por la guarnición militar; elaborar y difundir reglamentos acerca del uso de
explosivos; señalizar las áreas de tronadura; elaborar y difundir procedimientos relacionados con la
eliminación tiros quedados; almacenar y controlar los explosivos de acuerdo a la ley nº17.798.

Excavaciones:
183. Peligros: diferencias de nivel.
184. Consecuencias: fracturas, contusiones, esguinces, luxaciones, aplastamiento, muerte.
185. Medidas preventivas: colocar señales de advertencia de peligro en las áreas de trabajo; elaborar y
difundir procedimientos de trabajo seguro para excavaciones; inspeccionar las áreas de trabajo;
entubar para evitar derrumbes; usar, en forma obligatoria, cascos y zapatos de seguridad; autorizar
la operación de maquinarias y equipos de excavación sólo al personal que cuenta con las licencias
respectivas.

Operación de maquinaria pesada:

186. Peligros: equipo minero de gran tamaño.
187. Consecuencias: fracturas, contusiones, esguinces, luxaciones, atropellamiento, muerte.
188. Medidas preventivas: elaborar y difundir reglamentos para chóferes y operadores; colocar
señales de advertencia en las áreas en que se esté trabajando; instalar alarmas de retroceso en
maquinarias y equipos; inspeccionar los sistemas de frenos, luces, estado de operación y mantenimiento;
revisar áreas de descarga de materiales y pistas de circulación; preparar cordones de seguridad en
pistas y accesos; autorizar la operación de maquinarias y equipos sólo al personal que cuenta con la
licencia respectiva y uso de chaleco reflectante.

Proyección de partículas:
189. Peligros: partículas metálicas a gran velocidad.
190. Consecuencias: cuerpos extraños en piel y ojos. erosiones, quemaduras.
191. Medidas preventivas: usar todos los elementos de protección personal que tiene a su cargo
el trabajador; no usar maquinarias, equipos o herramientas que no cuenten con todas sus protecciones.

Manejo de materiales:
192. Peligros: materiales de gran peso y volumen
193. Consecuencias: lumbagos, contracturas, lesiones.
194. Medidas preventivas: conocer las características del material a mover: peso, volumen, utilizar
una técnica correcta para el levantamiento manual de materiales; usar, si es necesario, utilizar accesorios
complementarios para el levantamiento.

Exposición excesiva y/o acumulada de radiación no ionizante desde fuentes naturales:

195. Peligro: radiación ultravioleta de origen solar.
De conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la ley nº20.096 que establece mecanismos de
control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono, quedan obligados al uso de los
elementos protectores contra la radiación ultravioleta que entregará el empleador, todos los
trabajadores que puedan encontrarse expuestos a dicho riesgo, especialmente aquellos trabajadores
que ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el1 ° de
septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones
habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época
del año.
196. Consecuencias: efectos dañinos acorto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van

79
desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto
envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.
197. Medidas preventivas:
A fin de evitar la exposición dañina a radiación ultravioleta se deben seguir las siguientes
recomendaciones, consideraciones y medidas de protección de los trabajadores que laboran bajo tales
condiciones:
f. La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 15:00 horas, por lo que durante este lapso es
especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo.
g. Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la naturaleza de
la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible bajo techo o bajo
sombra.
h. Aplicación de cremas con filtro solar de factor 40 o mayor, al inicio de la exposición y repetirse
en otras oportunidades de la jornada.
Ingeniería: Realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la exposición directa
a la radiación UV tales como techar, arborizar, mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados;
Administrativas: Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la
Dirección Meteorológica de Chile y si la labor lo permite, programar faenas, horarios de colación entre
13:00 y las 15:00 hrs en lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de trabajo con la
disminución de tiempo de exposición;
Elementos de protección personal, según el grado de exposición, tales como anteojos confiltro ultravioleta.
lentes, factor de protección solar; Elección adecuada por el trabajadorde la ropa de vestir para que cubra la
mayor parte del cuerpo, ojalá de contextura de algodón y de colores claros, uso de sombrero o casco que
cubra orejas, sienes, parte posterior del cuello y proteja la cara.

Exposición excesiva y/ o acumulada de radiación no ionizantes provenientes de fuentes artificiales:

198. Peligro: radiación infrarroja, ultravioletas y luz visible.
199. Consecuencias: efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van
desde quemaduras, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto envejecimiento,
tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.
200. Medidas preventivas:
Ingeniería: Aislar área de trabajo; uso de barreras físicas (Cortinas, biombos, etc.). Elementos de
protección personal, Trajes de cuero, protectores faciales, guantes, polainas, etc.

Exposición a radiaciones ionizantes:

201. Peligro: radiaciones alfa y beta de densímetros nucleares.
202. Consecuencias: daño celular, cáncer, esterilidad, muerte.
203. Medidas preventivas: elaborar y difundir procedimientos de operación segura de equipos
radiactivos; operar estos equipos sólo el personal capacitado y autorizado por los organismos
competentes; realizar control dosimétrico a los trabajadores que operan estos equipos; demarcar y
señalizar las áreas de operación de los densímetros nucleares; realizar controles médicos a todos los
trabajadores expuestos.

Exposición a sustancias químicas

204. Peligro: sustancias químicas peligrosas
205. Consecuencias: quemaduras, intoxicaciones.
206. Medidas preventivas: hoja de seguridad de materiales, señales de advertencia; uso de equipo de
protección personal adecuado al producto a utilizar. cada experto en prevención de riesgos deberá
preparar, entregar e instruir al personal respecto del color, olor, formulación química, nombre
comercial, numero ONU, riesgos y medidas de emergencia que se deben tomar en caso de
contacto, ingesta o inhalación.

80
Observaciones:
Los peligros mencionados precedentemente no son todos los existentes en nuestra empresa, sólo son los
más importantes. Aquellos que no se mencionan en este reglamento, serán informados por el ingeniero
administrador, el jefe de Gestion Persona, el jefe de prevención de riesgos de la obra o por el supervisor
directo del trabajador.

Titulo XVIII. De los riesgos psicosociales

Ariculo 56º: Como lo establece la Ley 16.744, será el empleador quién deberá realizar la identificación
y evaluación de riesgo definida en el presente protocolo, que confirmará o no la exposición a factores de
riesgo psicosocial en los ambientes de trabajo, y determinará si la organización ingresa al programa de
vigilancia de la institución administradora del seguro de la ley 16.744 a la que esté afiliado.
Ariculo 57º: Se entenderá por Factores Psicosociales a aquellos que hacen referencia a situaciones
y condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de organización, al contenido del trabajo y la
ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la
salud (física, psíquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo. Por lo descrito, es importante
distinguir el concepto de Factores Psicosociales con respecto al concepto de Factores de Riesgo
Psicosociales y/o Riesgos Psicosociales.
Ariculo 58º: Con el fin de monitorear el riesgo psicosocial se realizarán monitoreos periódicos a través
de la aplicación de encuestas o baterías para evaluar la posible existencia de efectos psicosociales
negativos y tomar acciones correctivas de ser necesario, conforme a lo establecido en el Protocolo de
Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo.
Será obligatorio para el personal mantener buenas relaciones de trabajo entre compañeros.
Realizarán monitoreos al personal de los diversos turnos de trabajo (turnicidad) con el fin de verificar la posible
presencia de efectos psicosociales negativos como estrés, fatiga laboral, hastío, monotonía, etc., a través de la
aplicación de baterías o encuestas y tomar correctivos de ser necesario.
Ariculo 59º: Ingeniería Civil Vicente S.A.procurará:
207. Fomentar el apoyo entre las trabajadoras y los trabajadores y de los superiores en la realización
de las tareas; por ejemplo, potenciando el trabajo en equipo y la comunicación efectiva, eliminando el
trabajo en condiciones de aislamiento social o de competitividad entre compañeros. Ello puede reducir o
eliminar la exposición al bajo apoyo social y bajo refuerzo.
208. Garantizar el respeto y el trato justo a las personas, de acuerdo con las tareas efectivamente
realizadas y la calificación del puesto de trabajo; garantizando la equidad y la igualdad de oportunidades
entre géneros y etnias. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja estima.
209. Fomentar la claridad y la transparencia organizativa, definiendo los puestos de trabajo, las tareas
asignadas y el margen de autonomía. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja claridad de rol.
210. Garantizar la seguridad proporcionando estabilidad en el empleo y en todas las condiciones de
trabajo (jornada, sueldo, etc.), evitando los cambios de éstas contra la voluntad del trabajador.
211. Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral; por ejemplo, introduciendo medidas de
flexibilidad horaria y de jornada de acuerdo con las necesidades derivadas del trabajo doméstico - familiar
y no solamente de la producción

Titulo XIX. Ley núm. 21.012 , sobre garantías de seguridad en situaciones de riesgo

Garantiza seguridad de los trabajadores en situaciones de riesgo y emergencia

184 bis. - Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo
grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así como
las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los trabajadores, en
caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar. Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y,
de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas
implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta
de ese hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de las mismas a la

81
Inspección del Trabajo respectiva.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas señaladas en
este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del
Código del Trabajo. En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una
emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder a la
evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen
condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios. Corresponderá a la Dirección del Trabajo
fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo."

Titulo XX. Decreto N°4, sobre factores de riesgo de lesión musculoesquelético

Decreto N°4. Modifica decreto N°594 de 1999. De los factores de riesgo de lesión musculoesquelética de
extremidades superiores
Ariculo 60º: Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de extremidades
superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:
212. Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de
hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.
213. Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a
estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se encuentran la
fuerza, postura y repetitividad.
214. Trastornos musculo esqueléticos de las ex tremidades superiores: Alteraciones de las
unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.
215. Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un período
de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el reinicio
del ciclo con las mismas acciones técnicas.
216. Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso
productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
217. Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según
metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.
Ariculo 61º: El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo
esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su
empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará
al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emit ido bajo la fórmula ‘‘Por orden del Presidente de la
República’’.
Los factores de riesgo a evaluar son:
218. Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.
219. Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para
el cumplimiento de la tarea.
220. Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la actividad realizada
por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas a continuación.

Repetitividad:

Posibles Condiciones Observadas

El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto o por más del 50% de
la duración de la tarea.

Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por algunos segundos.

82
 Posibles Condiciones Observadas

Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.

Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas.

Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea realizada.

Fuerza:

Posibles Condiciones Observadas

Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:

0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)
2 kg. Por mano

Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el trabajador siente que
necesita hacer fuerza importante.

Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por esté como importante.

Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por este como importante.

Posturas forzadas:

Posibles Condiciones Observadas

Existen flexión o extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el turno de trabajo.

Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo, utilizando agarre.

Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada, agarres con abertura
amplia de dedos, o manipulación de objetos.

Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo que hagan parte de
los movimientos necesarios para realizar las tareas.

Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de riesgo correspondiente a
la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica referida.
Ariculo 62º: Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos d etectados, para lo cual aplicará
un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la Norma Técnica
referida.
Ariculo 63º: El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están
expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que
desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a
un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez q ue se modifiquen los
procesos productivos o los lugares de trabajo.
La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos
establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando constancia de su realización.

83
Titulo XXI. La protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación
manual”
Ariculo 64º: Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la
salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las característ icas y condiciones de la carga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento,
colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
Ariculo 65º: El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las
cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de
proteger su salud.
Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que
se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que existan
otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo
dispuesto en el decreto supremo No 63, del Ministerio del Trabajo y Previs ión Social, del año 2005, que
aprueba reglamento para la aplicación de la ley N°20.001, que regula el peso máximo de carga humana,
y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación
Manual de Carga.
Ariculo 66º: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trab ajadores, el
empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores,
disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El
detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación
y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.

Titulo XXII. Decreto 1029, sobre la vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido .

(Prexor) Decreto 1029 exento: norma técnica nº125 "protocolo sobre normas mínimas para el desarrollo de
programas de vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en los lugares de trabajo"
Ariculo 67º: El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a ruido a la que
están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el propósito de adoptar medidas de control
de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, d ebe ser difundido y
conocido al interior de la empresa, en los distin tos niveles jerárquicos, tales como: Empleadores,
Trabajadores en general, Expertos en Prevención de Riesgos, Miembros del comité paritario de la
empresa, Dirigentes Sindicales.
En trabajadores expuestos al agente físico ruido , la difusión del PREXOR debe quedar acreditada
mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas que tomaron conocimiento
del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo
correspondiente.
Ariculo 68º: La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de la Ley 16 .744
(Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido.
Ariculo 69º: La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la Autoridad
Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del Trabajo .
Ariculo 70º: Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la implementación
del Plan de Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido , que incluye el Programa de vigilancia
ambiental (programa de protección auditiva) y programa de vigilancia de la salud (programa de
capacitación).
Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre los criterios de acción.
El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el períod o que dure su exposición al ruido en su
lugar de trabajo.
Ariculo 71º: Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la Implementación del
Programa de inspección periódica sobre el uso correcto y permanente de los EPA (elementos de

84
protección auditiva), identificando las causas que afecten el uso correcto o que alteren su rendimiento y
las acciones correctivas que se apliquen , así como de la supervisión en terreno del estado estructural de
los protectores auditivos y la compatibilidad con otros elementos de protección personal.
El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el us o correcto de los PA, mediante entrenamiento
demostrable, como también, respecto a su limpieza, conservación y recambio oportuno.

Titulo XXIII. De la condición laboral para los trabajadores que se desempeñan en gran altura
geográfica
Ariculo 72º: De la Hipobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud
Las disposiciones que regulan el trabajo a gran altitud,
Sólo podrán efectuarse trabajos sobre los 5.500 metros sobre el nivel del mar, en adelante msnm, previa evaluación
y autorización expresa y fundada de la Autoridad Sanitaria, otorgada en conformidad con la Guía Técnica sobre
Exposición Ocupacional a Hipobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud
Ariculo 73º: Definiciones
221. Altitud: altura geográfica expresada en metros sobre el nivel del mar (msnm); distinguiéndose:
Gran altitud: Altura geográfica igual o superior a los 3.000 msnm e inferior a 5.500 msnm, en donde la
mayoría de los individuos tiene cambios fisiológicos, anatómicos y bioquímicos reversibles; y
222. Extrema altitud: Altura geográfica igual o superior a 5.500 msnm, en donde el ser humano no es
capaz de aclimatarse, pero puede permanecer períodos cortos de tiempo con riesgo elevado para su
salud.
223. Exposición a hipobaria intermitente crónica: Exposición discontinua de los trabajadores a gran
altitud por motivos laborales por más de 6 meses, con una permanencia mínima del 30% de ese tiempo
en sistemas de turnos rotativos en gran altitud y descanso abaja altitud.
224. Hipobaria: Disminución de la presión barométrica con respecto al nivel del mar.
Ariculo 74º: Medidas obligatorias para empresas o faenas que posean trabajadores expuesto a
hipobaria intermitente crónica por gran altura:
225. Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a altitud e
hipobaria y sus medidas de control en los siguientes términos: "La exposición a hipobaria intermitente
crónica por gran altitud puede producir algún tipo de enfermedades reversibles a corto y/o a largo plazo,
principalmente neurológicas y cardiopulmonares que van desde el mal agudo de montaña en sus
diferentes variedades, policitemia, hipertensión pulmonar y/o trastornos del sueño el que se podría
agravar en sujetos con apnea obstructiva del sueño previa-, entre otras patologías".
226. Incorporar este riesgo en su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
227. Contar con un programa preventivo de trabajadores expuestos ocupacionalmente a hipobaria
intermitente crónica, por escrito, actualizado en forma anual,
228. Impartir anualmente a los trabajadores instrucción teórico-práctica sobre el riesgo y consecuencias
para la salud de la exposición ocupacional a hipobaria intermitente crónica por gran altitud y las medidas
preventivas a considerar.
Ariculo 75º: los trabajadores antes de su ingreso a faenas gran altitud, se deberán chequear mediante
exámenes, encuestas de salud, evaluaciones y contraindicaciones, efectuadas en conformidad con lo
señalado en la Guía Técnica referida en este reglamento. Dichos procedimientos serán de cargo de la
empresa contratante.
Los trabajadores expuestos a hipobaria intermitente crónica deberán ser incorporados a un Programa de
Vigilancia Ocupacional, realizándose las evaluaciones de salud ocupacional de vigilancia periódica y de
pre-egreso, por prevención, vigilancia y diagnóstico precoz de los efectos en la salud, según lo indicado
en la Guía Técnica sobre la materia.
También, los trabajadores que se desempeñen en gran altitud deben realizarse anualmente el chequeo preventivo de
salud común y el seguimiento de sus patologías crónicas, debiendo mantener el trabajador en su poder los resultados
de dichos exámenes, emitidos por el médico examinador del programa de vigilancia, considerando el resultado de la
evaluación ocupacional y del examen de medicina preventiva.
Aquellos trabajadores considerados no aptos, deberán ser reubicados en otra tarea que no entrañe riesgo para su
salud.

85
Ariculo 76º: Los trabajadores que no cumplan con la definición de expuestos del presente reglamento,
pero que realizan labores a más de 3.000 msnm, en forma esporádica o puntual, deben realizarse una
evaluación de salud anual, la que se efectuará en conformidad con lo señalado en la Guía Técnica. Estas
evaluaciones anuales serán de cargo del empleador.
Ariculo 77º: Todos los campamentos que estén ubicados a más de 3.000 msnm deberán disponer de
medidas para la mitigación de la hipobaria, de oxigenación, humidificación, o las disponibles por los
avances científicos y tecnológicos, que simulen las condiciones ambientales bajo los 3.000 msnm.
Ariculo 78º: Toda faena o lugar de trabajo situado a más de 3.000 msnm que emplee más de 50
trabajadores en total, cualquiera sea su empleador o calidad de contratación, debe contar con un
policlínico con disponibilidad de atención diurna y nocturna, dotado del personal de salud.

86
Titulo XXIV. Medidas de control radiación UV

PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A RADIACIÓN UV

Puesto de Actividad Efectos para Medidas de control

Trabajo la salud

Operación equipo
OPERADOR perforador. Perforación de Establecer sitios de descanso
PERFORADORA Roca sombríos. Estaciones de
trabajo
CONT
ROLES
OPERADOR Operación camión aljibe. Protección UVA en parabrisas,
DE
ALJIBE Movimiento de agua vidrios laterales y posteriores.
INGENI
OPERADOR industrial
Operación equipo ERÍA
MOTONIVELA
motoniveladora. Nivelación
DORA de terrenos.
OPERADOR Operación equipo CAEX. Programa de capacitación a
CAEX Traslado de material los trabajadores en materias
de riesgos y consecuencias
Otorgar un servicio seguro para la salud por la exposición
en el traslado de los a radiación UV. Capacitación
CHOFER DE
SERVICIOS recursos humanos y en Autocuidado
materiales requeridos para el
normal funcionamiento de la
JEFE/ASISTEN obra.
Control de producción,
TE DE generación de estados de
OFICINA pago, presupuestos.
TÉCNICA
Controlar, abastecer de Incorporación en las
PETROLEADOR combustible y despachar instalaciones un sistema de
equipos mineros en el advertencia de exposición
proceso de abastecimiento diaria UV solmáforo.
Controlar la recepción,
de combustible en las áreas
BODEGUERO - almacenamiento y
asignadas para estos fines.
PAÑOLERO distribución de materiales,
insumos, herramientas, Cáncer de piel
equipos y repuestos,
requeridos para el
Cumplir con losdeprogramas
funcionamiento la obra. Tumores en la Implementar, mantener y
de mantención piel aplicar Programa de
ELECTROMECÁN
ICO electromecánica de los Protección contra Exposición
equipos requeridos para el laboral a radiación UV de
funcionamiento en obra. Quemadura acuerdo a Guía Técnica
de la piel CONTR
INSTRUCTO Formar operadores Radiación Ultravioleta de
OLES
R DE especialistas en el manejo Origen Solar.
ADMINIS
OPERACION de maquinaria TRATIV
ES Envejecimient
o prematuro OS
Supervisar que la ejecución de la piel
JEFE DE TURNO de los trabajos de
producción se cumpla de
acuerdo a las metas Daños en
MEDIDAS DE CONTROL

establecidas por el cliente. los ojos

Operación de equipo
OPERADOR Bulldozer. Remoción,
BULLDOZER empuje y carga de material.

Operación equipo cargador Publicación diaria y visible

OPERADOR frontal. Traslado de material. para todos los trabajadores de
CARGADOR los niveles máximos del índice
de radiación.

87
 PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A RADIACIÓN UV

Puesto de Actividad Efectos para Medidas de control

Trabajo la salud

Operación camión Titan. Disminuir los tiempos de

OPERADOR Movimiento de material exposición en horarios
CAMIÓN TITAN comprendidos entre las 11:00
y 16:00 horas.
Operación camión
OPERADOR Lubricador. Suministro móvil
CAMIÓN de lubricante.
LUBRICADOR
Operación de equipo
OPERADOR Wheeldozer. Remoción
WHEELDOZER empuje y carga de material.

Disponer de bloqueador solar

Operación de equipo de amplio espectro para el
OPERADOR Retroexcavadora.
RETROEXCAV uso de los trabajadores de
Excavación de terreno.
ADORA zonas comunes o bien
proporcionar de forma
independiente a cada uno de
los trabajadores. Bloqueador
Proporcionar por parte de la
solar con registro del Instituto
OPERADOR Operación equipo Tolva. empresa gafas de seguridad
CAMIÓN TOLVA Transporte de material. de Salud Pública.
con protección UV certificada
según el Instituto de Salud
Pública.

Operación equipo Rodillo. Vestimenta de seguridad con

OPERADOR Compactación de suelos. filtro UV, cascos, gorros con
RODILLO ala ancha, accesorios de
seguridad tipo legionario.

MANTENEDOR
Mantención de equipos en
ES DE terreno
EQUIPOS DE
TERRENO
SUPERVISOR
Supervisar el estado de las
ES DE
actividades programadas a
OPERACIONE
ejecutar en el desarrollo del
S Y DE
MANTENCION proyecto.
Revisar y controlar los
LUBRICADOR programas de lubricación de
la maquinaria y de los
equipos de la obra.
Expertos en seguridad:
Planificar, ejecutar y
supervisar acciones
tendientes a evitar
accidentes del trabajo y Cáncer de piel
PERSONAL DE enfermedades profesionales.
APOYO A LAS
Asistente SGI:
OPERACIONES Tumores en la PROTECCI
Controlar y supervisar la
ÓN
aplicación y procedimientos
del SGI en obras. Control
de Gestión: Dirigir,
controlar y supervisar las
labores de las áreas de
topografía y oficina técnica.
Generar estados de pago.

88
 PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A RADIACIÓN UV

Puesto de Actividad Efectos para Medidas de control

Trabajo la salud
piel PERSONAL
Administrador: Responder Prohibición de uso de
por el desarrollo de la obra vestimenta manga corta.
en todos sus aspectos.
Quemadura
Gestión de Personas:
de la piel
Administrar y controlar el
PERSONAL recurso humano dispuesto
ADMINISTRA en la obra, supervisando los
Envejecimient
TIVO procesos operativos de
o prematuro
contratación, remuneración,
de la piel
finiquitos, programas de
beneficios entre
Vulcanizador:
otros, Auxiliar Reparar
de y
mantener neumáticos de Daños en
Servicios: Realizar y los Ojos
distintas
mantenermedidas.
los aseos en las
Encargado
oficinas de lade Vims: como
empresa
Inspeccionar y controlar
así también realizar trámites
PERSONAL DE comportamiento
APOYO A administrativos. de tonelajes
y vims. Encargado de
MAQUINARIAS
Neumáticos: Organizar,
distribuir y supervisar los
recursos disponibles, a fin
de mantener el buen
funcionamiento,
Realizar los diseños
TOPOGRAFOS almacenamiento y
topográficos del proyecto
distribución de los
asegurando buenas
neumáticos de faena.
condiciones de terreno para
ALARIFE su ejecución.

Aislamiento del lugar donde se

Actividades de soldaduras realizan los procesos de
de partes o piezas a fin de soldadura
mantener en buenas
CONT
condiciones mecánicas los
ROLES Sistema de ventilación local
equipos requeridos para la
DE
operación. INGENI
ERÍA Implementación de pantallas
protectoras que propicien la
reducción de emisiones de
radiación UV

Incorporar apantallamientos
para protección de terceros.

Capacitación a los
trabajadores respecto a
buenas prácticas
operacionales y riesgos de
MEDIDAS DE CONTROL

Buenas prácticas
exposición de limpieza.
a radiación
Programa Housekeeping

Programa de vigilancia médica

exposición a radiación UV

Quemaduras
cutáneas CONTR Programa de inspección de
OLES equipos de soldar

89
 PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A RADIACIÓN UV

Puesto de Actividad Efectos para Medidas de control

Trabajo la salud
ADMINIS
TRATIV Limitación de tiempos de
Fotoconjuntivit OS exposición de los trabajadores
is a la fuenteel área de trabajo de
Señalizar
soldadura
Identificar y dar a conocer área
Cataratas de trabajo de soldadura al
SOLDADOR
resto de los trabajadores.

Envejecimient Uso de Hojas de Datos de

o de la Seguridad de los productos

piel Procedimiento de Trabajo de

Soldadura

Riesgo ocular Uso adecuado de elementos

de protección personal

Hiperpigmenta
Emplear filtros respiratorios
ción
acordes al tipo y
concentración de
Fotoqueratoco contaminante, tomando en
njuntivitis cuenta
Emplearelropa
tiempo
de de
trabajo que
exposición.
reduzca Elementos
el potencial dede
riesgo
Protección
de quemadoPersonal
o atrapado de
Lesiones certificados y con registro
chispas. Elementos de del
oculares Instituto dePersonal
Protección Salud Pública.
menores certificados y con registro del
Emplear protección
Instituto de auditiva,
Salud Pública.
polainas y casaca de cuero
Eritema
PROTECCI Emplear máscara para soldar
ÓN
a fin de proteger ojos, cara y
PERSONAL
Fotosensibilid cuello, que cuente con filtros
ad inactínicos de acuerdo a la
intensidad empleada.
Usar delantales de cuero o
Ceguera coleto, guantes de cuero tipo
temporal mosquetero y protecciones de
cabeza resistentes a las
llamas, Zapatos de seguridad.
Quemadura Elementos de Protección
de la retina Personal certificados y con
registro del Instituto de Salud
Emplear
Pública. antiparras para soldar
Cáncer de piel con protección de contornos y
cristal con un filtro o un lente
protector con la densidad
Queratopatías adecuada al proceso e
intensidad de la corriente
utilizada. A esto se suman las
Carcinoma máscaras o pantallas de mano
del párpado, con vidrios oscuros.
córnea y/o
conjuntiva

90
T itulo XXVI. M ed id as d e con tro l d e rui do

PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A RUIDO

Efecto
Puesto de Actividad s para Medidas
Trabajo la de control
OPERADOR Operación equipo CONTROLES Aislar los equipos o máquinas
PERFORAD perforador. Perforación de salud ruidosas en recintos apropiados
DE
ORA Roca INGENIERÍA
OPERADOR Operación camión aljibe. Instalación de pantallas absorbentes
ALJIBE Movimiento de Agua alrededor de la fuente de
Industrial generación.

OPERADOR Operación equipo Diseño e instalación de cabinas o

MOTONIVEL motoniveladora. Nivelación barreras, de forma de disminuir y
ADORA de terrenos. obstaculizar la trayectoria del ruido
entre las distintas fuentes y los
trabajadores.
OPERADOR Operación equipo CAEX. Reordenamiento y redistribución de
CAEX Traslado de material las fuentes generadoras de ruido en
los lugares de trabajo.

OPERADOR Operación de equipo Implementar, mantener y aplicar

BULLDOZER Bulldozer. Remoción, Programa de Vigilancia para
empuje y carga de material. trabajadores expuestos
ocupacionalmente a ruido.

OPERADOR Operación equipo cargador Evaluación de metodologías de

CARGADOR frontal. Traslado de material. trabajo. Generación y difusión de
procedimientos

OPERADOR Operación camión Titan. Disminución del tiempo de

CAMIÓN Movimiento de material exposición de los trabajadores por
TITAN medio de métodos organizativos del
trabajo, puesto que el riesgo de
daño auditivo, además de depender
JEFE DE Organizar, distribuir y Evaluación cualitativa y cuantitativa
EDIDAS DE CONTROL

MANTENIMI de
porlaparte
cantidad de energía sonora
del organismo
supervisar los recursos
ENTO que el trabajador
administrador recibe,
de la Ley. también
disponibles a fin de
depende del tiempo diario al cual
mantener el buen
éste se encuentra expuesto.
funcionamiento de los
equipos y maquinarias
Hipoacu
necesarios para el sia
funcionamiento de las
operaciones en faena.
JEFE DE Supervisar que la ejecución CONTROLES Generación y seguimiento de un
TURNO de los trabajos de ADMINISTRATI Plan de Gestión del Riesgo por
producción se cumpla de VOS exposición a ruido ocupacional.
acuerdo a las metas Difusión de Plan de Gestión a los
establecidas por el cliente. trabajadores.

Organizar, distribuir y Implementación y ejecución de un

JEFE DE supervisar los recursos programa de mantenimiento
NEUMÁTICO disponibles a fin de
S preventivo y correctivo de todas
mantener el buen las fuentes generadoras de ruido.
funcionamiento,
almacenamiento y
distribución de los
JEFE DE Planificar,
neumáticosdistribuir y
en faena. Concentrar en recintos aislados, las
OPERACION controlar los RRHH y operaciones o tareas ruidosas.
ES materiales asignados, para
dar cumplimiento a los
requerimientos
operacionales exigidos en el
M

contrato.

91
 OPERADOR Operación camión Contar con un programa de
CAMIÓN Lubricador. Suministro capacitaciones relacionado a los
LUBRICADO móvil de lubricante. riesgos asociados al ruido
R ocupacional, uso correcto de
protección auditiva y uso de
OPERADOR Operación de equipo Elementos de Protección Personal.
WHEELDOZ Wheeldozer. Remoción, Autocuidado
ER empuje y carga de material.

OPERADOR Operación de equipo

RETROEXC Retroexcavadora.
AVADORA Excavación de terreno.

OPERADOR Operación equipo Tolva. Proporcionar a los trabajadores

CAMIÓN Transporte de material. Protección Auditiva acorde a la
TOLVA tarea que ejecute. Este tipo de
Elemento de
Chequear las condiciones
MECANICO Protección deberá ser de calidad
GENERAL mecánicas de los equipos, certificada y reconocido por el
efectuando trabajos de Instituto de Salud Pública.
mantención y reparación de
los mismos.

OPERADOR Operación equipo Rodillo.

RODILLO Compactación de suelos.

INSTRUCTO Formar operadores

R DE especialistas en el
OPERACION manejo de maquinaria
ES

CHOFER DE Otorgar un servicio seguro PROTECCIÓ

SERVICIOS en el traslado de los N
recursos humanos y PERSONAL
materiales requeridos para
el normal funcionamiento de
LUBRICADO Revisar y controlar los
la obra.
R programas de lubricación
de la maquinaria y los
equipos de la obra.

Controlar la recepción,
almacenamiento y
BODEGUER
O- distribución de materiales,
PAÑOLERO insumos, herramientas,
equipos y repuestos,
requeridos para el
MANTENED funcionamiento de la obra.
Mantención de equipos en
MEDIDAS DE CONTROL

ORES DE terreno
EQUIPOS
Hipoacu
DE
sia
TERRENO
SUPERVISO Supervisar el estado de
RES DE las actividades
OPERACION programadas a ejecutar en
ES Y DE el desarrollo del proyecto.
MANTENCIO
N

92
 TOPOGRAF Realizar los diseños
OS topográficos del proyecto
asegurando buenas
condiciones de terreno para
su ejecución.

ALARIFE

PERSONAL Administrador: Responder

ADMINISTR por el desarrollo de la obra
ATIVO en todos sus
aspectos.

Gestión de Personas:
Administrar y controlar el
recurso humano dispuesto
en la obra, supervisando los
procesos operativos de
contratación, remuneración,
finiquitos, programas de
beneficios entre
otros, Auxiliar de
Servicios: Realizar y
mantener los aseos en las
oficinas de la empresa como
así también, realizar trámites
Expertos en seguridad:
administrativos.
PERSONAL
Planificar, ejecutar y
DE APOYO A
supervisar acciones
LAS
OPERACION tendientes a evitar
ES accidentes del trabajo y
enfermedades
profesionales. Asistente
SGI: Controlar y supervisar
la aplicación y
procedimientos del
SGI en obras.
Control de Gestión:
Dirigir, controlar y
supervisar las labores de
las áreas de topografía y
oficina técnica. Generar
estados de pago.

93
 Vulcanizador: Reparar y PROTECCIÓN Proporcionar a los trabajadores
PERSONAL PERSONAL Protección Auditiva acorde a la
mantener neumáticos de
DE APOYO A tarea que ejecute. Este tipo de
distintas
MAQUINARI Elemento de
medidas. Encargado de
AS
Vims: Inspeccionar y Protección deberá ser de calidad
controlar comportamiento certificada y reconocido por el
de tonelajes y Instituto de Salud Pública.
vims. Encargado de
Neumáticos: Organizar,
Hipoac
distribuir y supervisar los usia
recursos disponibles, a fin
de mantener el buen
funcionamiento,
almacenamiento y
distribución de los
neumáticos de faena.
SOLDADOR Actividades de soldaduras
de partes o piezas a fin de
mantener en buenas
condiciones mecánicas los
equipos requeridos para la
operación.

94
Titulo XXVIII. Medidas de control de silicosis

PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A SILICE

Efectos para la
Puesto de Trabajo Actividad Medidas de control
salud

Hermeticidad de cabinas de
Operación equipo
OPERADOR los distintos equipos con
perforador. Perforación de
PERFORADORA aire acondicionado de
Roca
presión positiva.

Coordinar con Cía. Minera

la humectación de áreas y
Operación camión aljibe.
OPERADOR caminos con equipos que
Movimiento de agua
ALJIBE propicien la minimización
industrial
de generación de polvo
sílice.

CONTROLES DE Ejecutar la limpieza de pisos

OPERADOR Operación equipo INGENIERÍA mediante sistema de
MOTONIVELADOR motoniveladora. Nivelación
captación de polvo
A de terrenos.
(Aspiradoras, mopas, otros)

Capacitar a los trabajadores

acerca de los efectos del
Operación equipo CAEX. polvo de sílice en la salud y
OPERADOR CAEX Silicosis crónica
Traslado de material las técnicas apropiadas
para reducir la generación
de polvo
Silicosis Aguda Implementar señalización
Operación de equipo
OPERADOR de lugares en los cuales los
Bulldozer. Remoción, empuje
BULLDOZER trabajadores se vean
y carga de material. Silicosis Acelerada expuestos a polvo sílice.
Operación equipo cargador
OPERADOR Programa de Vigilancia
frontal. Traslado de
CARGADOR Tuberculosis médica Exposición a Sílice
material.
Fomentar las buenas
prácticas de higiene en los
Cáncer de Pulmón
trabajadores respecto a: No
beber, comer y fumar en
los lugares de trabajo.
Enfermedad
Ducharse y cambiar su
OPERADOR Operación camión Titan. Pulmonar Obstructiva
ropa una vez terminada su
CAMIÓN TITAN Movimiento de material Crónica
jornada de trabajo. No
llevar ropa de trabajo
contaminada a sus
hogares. Lavar manos y
cara antes de comer. Entre
otras.
OPERADOR Operación camión CONTROLES Sistema de limpieza de
CAMIÓN Lubricador. Suministro móvil ADMINISTRATIVOS ropa de trabajo del
LUBRICADOR de lubricante. personal.
Disponer de sitios
adecuados para el
Operación de equipo almacenamiento
OPERADOR
Wheeldozer. Remoción, diferenciado de los
WHEELDOZER
empuje y carga de material. elementos de protección
personal de los
trabajadores.
Incorporar en los
OPERADOR Operación de equipo procedimientos de trabajo el
RETROEXCAVAD Retroexcavadora. riesgo a la salud y medidas
OR A Excavación de terreno. de control para evitar
enfermedades profesionales.

95
 PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A SILICE
Efectos para la
Puesto de Trabajo Actividad Medidas de control
salud
Mantener registro formal de
OPERADOR Operación equipo Tolva. entrega y recambio
CAMIÓN TOLVA Transporte de material. periódico del equipo de
protección personal
Prohibición de ejecutar
tareas asignadas bajo la
OPERADOR Operación equipo Rodillo. condición de mantener
RODILLO Compactación de suelos. ventanas abiertas de
equipos o instalaciones
respectivamente.
Silicosis crónica

Silicosis Aguda

Silicosis Acelerada

Tuberculosis
Emplear máscaras de
MANTENEDORES
Mantención de equipos en protección respiratoria
DE EQUIPOS DE
terreno Cáncer de Pulmón certificada de doble vía con
TERRENO
filtro para polvo

Enfermedad
Pulmonar Obstructiva
Crónica

Prohibición de uso de
SUPERVISORES Supervisar el estado de las PROTECCIÓN barba si utiliza protección
DE actividades programadas a PERSONAL respiratoria de medio
OPERACIONES Y ejecutar en el desarrollo del rostro, en vista de que
DE MANTENCION proyecto. impide un correcto sello de
la máscara con la cara.
Realizar los diseños
topográficos del proyecto Emplear su ropa de trabajo
ALARIFE asegurando buenas y elementos de seguridad
condiciones de terreno para de forma adecuada.
su ejecución.

Administrador: Responder
por el desarrollo de la obra en
todos sus aspectos.
Disponer de un medio
adecuado para el
PERSONAL Gestión de Personas: almacenamiento, cuidado y
ADMINISTRATIVO Administrar y controlar el mantención de los equipos
recurso humano dispuesto en de protección personal
la obra, supervisando los (mochila, banano u otro)
procesos operativos de
contratación, remuneración,
finiquitos, programas de
beneficios entre otros,

96
 PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A SILICE
Efectos para la
Puesto de Trabajo Actividad Medidas de control
salud
Auxiliar de Servicios:
Realizar y mantener los
aseos en las oficinas de la
empresa como así también
realizar trámites
administrativos.
Expertos en seguridad:
Planificar, ejecutar y
supervisar acciones tendientes
a evitar accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales.
Asistente SGI: Controlar y
PERSONAL DE
supervisar la aplicación y
APOYO A LAS
procedimientos del SGI en
OPERACIONES
obras.
Control de Gestión:
Dirigir, controlar y
supervisar las labores de Realizar pruebas de ajuste
las áreas de topografía y de equipos de protección
oficina técnica. Generar personal
Vulcanizador: Reparar y
mantener neumáticos de
distintas medidas.
Encargado de Vims:
PERSONAL DE Inspeccionar y controlar
APOYO A comportamiento de
MAQUINARIAS tonelajes y vims.
Encargado de
Neumáticos:
Organizar, distribuir y
supervisar los recursos
Intoxicaciones
Crónicas
Generar flujos de aire de
renovación
Neumonitis

Aislamiento del lugar donde

CONTROLES DE se realizan los procesos de
Edema Pulmonar
INGENIERIA soldadura
Procedimiento de trabajo
Asfixia Química de soldadura
Capacitación permanente y
sistemática en prevención de
Actividades de soldaduras de Fiebre de los metales riesgos.
partes o piezas a fin de Programa de Vigilancia
mantener en buenas médica exposición a humos
SOLDADOR Patología Bronco
condiciones mecánicas los metálicos
equipos requeridos para la Pulmonar Crónicas
operación.
Programa de inspección de
Cáncer Pulmonar equipos de soldar

CONTROLES
Efectos Teratógenos ADMINISTRATIVOS Identificar y dar a conocer
área de trabajo de soldadura
al resto de los trabajadores.
Asma Uso de Hojas de seguridad
de productos
Incorporar
Fibrosis apantallamientos para
protección de terceros.

97
 PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A SILICE
Efectos para la
Puesto de Trabajo Actividad Medidas de control
salud
Uso adecuado de
Rinoconjuntivitis elementos de protección
personal
Emplear filtros respiratorios
acordes al tipo
concentración de
contaminante, tomando en
cuenta el tiempo de
exposición.
Elementos de Protección
Personal certificados.
Emplear ropa de trabajo
que reduzca el potencial de
riesgo de quemado o
atrapado
Emplear protección
auditiva, polainas y casaca
de cuero
Emplear máscara para
soldar a fin de proteger
ojos, cara y cuello, que
PROTECCIÓN cuente con filtros
PERSONAL inactínicos de acuerdo a la
intensidad.

Uso adecuado de elementos

de protección personal.

Emplear filtros respiratorios

acordes al tipo concentración
de contaminante, tomando en
cuenta el tiempo de
exposición.
Elementos de Protección
Personal certificados.

Emplear protección auditiva,

polainas y casaca de cuero

Emplear máscara para soldar

a fin de proteger ojos, cara y
cuello, que cuente con filtros
inactínicos de acuerdo con la
intensidad

98
Titulo XXX. Ley N°21.063 – Ley SANNA

Seguro para el acompañamiento de niños y niñas que padezcan las enfermedades

Ariculo 79º: Objeto del Seguro. Establéese un seguro obligatorio, en adelante "el Seguro", para los
padres y las madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición g rave de salud, para que
puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de
prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese período un subsidio
que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, en los términos y condiciones
señalados en la presente ley.
Ariculo 80º: Personas protegidas por el Seguro. Estarán sujetos al Seguro las siguientes categorías
de trabajadores:
229. Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trab ajo
230. Los funcionarios de los órganos de la Administración del Estado señalados en el artículo 1° del
decreto con fuerza de ley N°1/19.653, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, promulgado el
año 2000 y publicado el año 2001, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley
N°18.575, orgánica constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, con exclusión de
los funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad Pública sujetos al régimen prevision al
de las Cajas de Previsión de la Defensa Nacional y de Carabineros de Chile. Estarán sujetos también al
Seguro los funcionarios del Congreso Nacional, del Poder Judicial, del Ministerio Público, del Tribunal
Constitucional, del Servicio Electoral, de la Justicia Electoral y demás tribunales especiales creados por
ley.
231. Los trabajadores independientes a que se refieren los artículos 89, inciso primero, y 90, inciso
tercero, del decreto ley N°3.500, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1980.
La afiliación de un trabajador al Seguro se entenderá efectuada por el solo ministerio de la ley, cuando
éste se incorpore al régimen del seguro de la ley N°16.744, que establece normas sobre accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
Ariculo 81º: Beneficiarios del Seguro. Son beneficiarios del Seguro, el padre y la madre trabajadores
señalados en el artículo precedente, de un niño o niña mayor de un año y menor de quince o dieciocho
años de edad, según corresponda, afectado o afectada por una condición grave de salud. También serán
beneficiarios del Seguro el trabajador o la trabajadora que tenga a su cargo el cuidado personal de dicho
niño o niña, otorgado por resolución judicial.

De las contingencias protegidas por el Seguro

Ariculo 82º: Contingencia protegida. La contingencia protegida por el Seguro es la condición grave
de salud de un niño o niña. Constituyen una condición grave de salud las siguientes:
i. Cáncer
j. Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos
k. Fase o estado terminal de la vida.
l. Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente.
En los casos de las letras a), b) y c) serán causantes del beneficio los niños y niñas mayores de un año
y menores de dieciocho años de edad. En el caso de la letra d) serán causantes del benef icio los niños y
niñas mayores de un año y menores de quince años de edad.

Licencia médica
Se otorgará al trabajador o trabajadora entonces, licencia médica por el médico tratante del niño o niña y en ella deberá
certificarse la ocurrencia de alguna de las condiciones graves de salud cubiertas por la Ley Sanna.
Para aplicar la Ley Sanna la empresa deberá seguir lo estipulado por la SUSESO (www.leysanna.suseso.cl).

Titulo XXXI. Plan de alcohol, drogas y tabaco

Ariculo 83º: OBJETIVOS
El presente Plan de Alcohol y Drogas tiene por objetivo:

99
232. Prevenir y evitar el consumo de alcohol y drogas de los trabajadores de la compañía, de forma
tal de proteger su integridad física y psíquica, tomando todas las medidas necesarias para ello, las cuales
siempre se circunscribirán a las labores, pe rmanencia y vida de los dependientes de Ingeniería Civil
Vicente S.A. en las faenas de la empresa;
233. Garantizar un lugar de trabajo seguro; y,
234. Cuidar la salud y mejorar la calidad de vida todos nuestros Trabajadores.
Ariculo 84º: ALCANCE
Las normas y procedimientos descritos en el presente instrumento son aplicables a todos los trabajadores de la
Compañía, independientemente de su modalidad de contratación y cualquiera sea su categoría laboral o jerárquica
(ejecutivo, supervisor o trabajador), sin excepción o discriminación de ninguna naturaleza.
Ariculo 85º: 2. DEFINICIONES
235. Droga: Cualquier tipo de sustancias ilícitas descrita en los artículos 1° y 2° del Decreto N°867 del
08.08.2007, del Ministerio del Interior, que aprueba el Reglamento de la Ley 20.000, dentro de la cuales
se encuentran, entre otras: marihuana, cocaína y sus derivados, anfetaminas, barbitúricos y demás
narcóticos, u otros que se incorporen en el merca do ilícito. Así también, se entenderá como droga al uso
de cualquier medicamento o sustancia psicoactiva lícita, adquirida con o sin receta médica, que al ser
utilizada en forma desregulada y/o abusiva afecte el normal desempeño del Trabajador. También se
considerará el caso del consumo de medicamentos o fármacos, que, sin existir abuso, requieran de la
oportuna notificación de su consumo a la Compañía, por cuanto afecten parcialmente el estado de alerta,
o por tener otros efectos indeseados (ej. relajantes musculares, somníferos, ansiolíticos,
antihistamínicos, etc.).
236. Bajo la influencia de drogas: Para los efectos de este programa, se entenderá que el trabajador
está bajo la influencia de drogas, cuando se encuentre perturbado, ya sea total o parcialmente, de sus
capacidades sensoriales producto del uso u/o consumo de drogas.
237. Alcohol: A cualquier tipo de bebidas alcohólicas por fermentación o destilación.
238. Bajo la influencia del alcohol: Para los efectos de esta política, se entenderá que una persona se
encuentra bajo la influencia del alcohol, cuando presente más de 0,0 grados de alcohol en la sangre.
Ariculo 86º: RESPONSABILIDADES:
239. Administrador de Contrato
m. Velar por el eficaz y adecuado cumplimiento del presente programa.
n. Proveer los recursos necesarios para su implementación y desarrollo.
240. Departamento de Prevención de Riesgos:
o. Administrar y velar por el cumplimiento del Programa.
p. Asesorar a la línea de mando (jefaturas en general) sobre la implementación y desarrollo del
programa.
q. Difundir el programa a todos los trabajadores de la empresa.
241. Jefes de Turno
r. Sensibilizar respecto al uso, abuso del alcohol y drogas y sus efectos en el ámbito laboral.
s. Proponer estrategias que permitan detectar y/o sospechar sobre el uso de alcohol u otras drogas
de los trabajadores.
t. Frente a la sospecha de que un trabajador se encuentra bajo los efectos del alcohol u otras drogas,
deberá informar de forma inmediata al jefe del Departamento de Prevención de Riesgos y Administrador
de Contrato
u. Sensibilizar de forma permanente sobre la política de Alcohol, Drogas y Tabaco de Ingeniería
Civil Vicente S.A. a los trabajadores a su cargo.
242. Trabajadores
v. Cumplir al 100% lo preceptuado en la presente política. Lo anterior implica 0 alcohol y drogas en
el lugar de trabajo, pernoctación, dependencias de Ingeniería Civil Vicente S.A. o de la empresa

100
 mandante.
w. Informar respecto de cualquier anormalidad de la cual tenga conocimiento en lo referente al
consumo de alcohol y drogas al interior de las faenas en las cuales desarrolla su actividad Ingeniería
Civil Vicente S.A.
x. Velar por su seguridad y por la de los demás.
y. Cumplir con los controles dispuestos en este documento.
243. Psicóloga:
z. Realizar actividades de sensibilización relativas a este plan.
aa. Educar y capacitar a los trabajadores de Ingeniería Civil Vicente S.A. sobre este plan.
bb. Generar Manual de Autoayuda y autocontrol.
cc. Capacitar monitores para supervisar el desarrollo del programa.
dd. Proponer las acciones correctivas, las que deberán ser aprobadas por el Administrador de Contrato
y jefe de Departamento de Prevención.
Ariculo 87º: Programa de alcohol, drogas y tabaco.
La aplicación del Programa de Alcohol, Drogas y Tabaco cuenta con las siguientes etapas de gestión:
244. Gestión Comunicacional.
En esta etapa se deberán realizar actividades de Prevención primaria, difusión, sensibilización,
capacitación y continuidad del programa. Las acciones están orientadas a informar y educar sobre las
causas y efectos del alcohol y drogas en las personas y los riesgos que estas sustancias entrañan para
los trabajadores mientras ejecutan sus labores.
245. Gestión de Alerta Temprana.
El jefe de Turno deberá conversar con el trabajador frente a cambios de conducta y signos físicos que
permitan sospechar que se encuentra bajo los efectos del alcohol o drogas. En caso que el jefe de Turno
se encuentre frente a la situación anterior, de berá informar de manera inmediata a jefe de Prevención de
Riesgos y Administrador de Contrato manteniendo la información en estricta confidencialidad.
246. Gestión de Salud:
Frente a la sospecha de que un trabajador se encuentre bajo los efectos del Alcohol u o tra Droga, el
Administrador de Contrato podrá solicitar la toma de muestra y actuar según se establece en la política
de la empresa.
Ariculo 88º: Detección de consumo.
247. Control examen pre ocupacional: Ingeniería Civil Vicente S.A. incluirá en su proceso de examen
pre ocupacional exámenes específicos, tendientes a detectar la presencia de alcohol y drogas en sus
postulantes. Esto será debidamente comunicado a los postulantes al momento de realizar el examen,
quienes deberán manifestar por escrito su consentimiento para la realización de este examen.
248. Control en caso de accidentes o incidentes: Ingeniería Civil Vicente S.A. realizará exámenes de
detección de consumo de drogas y alcohol a todos los trabajadores q ue hayan sufrido o tenga alguna
participación en accidentes o en cualquier incidente con daños a personas o daños a las instalaciones,
equipos o materiales, sean estos equipos propios o de terceros y eventos de alto potencial.
249. Control preventivo de seguridad en el trabajo: Este método de revisión y control se aplicará a
todos y cada uno de los Trabajadores de Ingeniería Civil Vicente S.A. , durante la jornada laboral.
Este control preventivo podrá llevarse a cabo ya sea por solicitud de la compañía mandante o en su
defecto como control interno de Ingeniería Civil Vicente S.A.
De corresponder a un control por parte de la compañía mandante, él o los trabajadores serán elegidos al
azar, mediante su definición previo envío del listado de la totalidad de los trabajadores.
Si el control, es desarrollado internamente por Ingeniería Civil Vicente S.A. , se tomará muestra a la
totalidad de los trabajadores del turno.
Para lo anterior, Ingeniería Civil Vicente S.A. implementará controles de sistema random, para detectar
la presencia de alcohol o drogas en su personal, o bien, en caso de no aplicarse el sistema random, se

101
aplicará a todos los trabajadores de un área, sección o de la Empresa de manera obligatoria.
250. Control examen ocupacional por razones fundadas: Ingeniería Civil Vicente S.A. incluirá en su
proceso de examen ocupacional, exámenes específicos tendientes a detectar la presencia de alcohol y
drogas en sus Trabajadores. Esto será debidamente comunicado al momento de realizar el examen. La
Empresa aplicará este método de revisión y control sólo ante comportamiento y/o actitudes extrañas o
erráticas que el Superior detecte en sus Trabajadores y que le merezcan dudas al respecto. (Reglamento
de Seguridad Minera D.S. 132 - Art. 40). Así, cuando las circunstancias lo justifiquen, por ejemplo, al
detectar que un Trabajador se encuentra bajo la influencia del alcohol, drogas, estupefacientes o
sustancias psicotrópicas, el jefe directo quedará facultado enviar al trabajador para que se realice los
exámenes de detección de drogas y alcohol que se detallan en el presente programa.
Ariculo 89º: Métodos de detección del consumo de drogas en la empresa
251. Examen de Orina: Se detectan los efectos de la droga en la orina en el pasado reciente.
252. Análisis Capilar: Se basa en la detección de restos de Drogas depositados en la matriz capilar.
Permite la detección hasta de 6 meses desde el último consumo y análisis segmentado pa ra obtener
claridad sobre la severidad del uso y si se están produciendo cambios en la cantidad y tipo de droga.
253. Análisis de Sangre: Mide la cantidad de Drogas en la sangre en el momento en que se toma la
muestra.
254. Test de saliva: Mide la cantidad de compuesto psicoactivo que se encuentra en el organismo del
consumidor, especialmente en la sangre
255. Prueba de Alcohol: para la detección de consumo de alcohol podrán emplearse metodologías de
medición en saliva, orina o aliento, dependiendo cuál de ellas se encuen tre disponible.
Cada una de las metodologías mencionadas con antelación serán practicadas por personal de los
policlínicos existentes en las obras o en su defecto por personal de Ingeniería Civil Vicente S.A.
Ariculo 90º: PROHIBICIONES.
256. Alcohol: De acuerdo con este Instrumento, se prohíbe la posesión, transporte, consumo, venta y
distribución de bebidas alcohólicas como también el presentarse bajo los efectos del alcohol en los
recintos de la Compañía.
257. Drogas: De acuerdo a este instrumento, se prohíbe el uso, consumo, venta, posesión, transporte
y desempeño bajo los efectos de cualquier droga durante la jornada de trabajo en los recintos de la
Compañía. Se prohíbe también, consumir o concurrir al trabajo bajo los efectos producto del abuso en la
ingestión de drogas legales adquiridas con o sin receta médica.
258. La excepción a la presente norma la constituye el uso de fármacos prescritos por un médico y
adquiridos bajo receta médica en cuyo caso el Trabajador deberá dar aviso a su jefatura directa , en forma
inmediata, presentando la documentación respectiva que justifique el uso de estas sustancias, antes de
comenzar sus actividades diarias. La jefatura del trabajador comunicará tal situación al departamento de
prevención de riesgos y administrador de contrato, para asesorarse sobre los eventuales efectos adversos
del fármaco y analizar si existen algunas restricciones de actividad. Además, en caso que el fármaco y
su administración produjeran efectos adversos y contraindicados al tipo de trabajo qu e desempeña el
Trabajador, podrá ser remitido a un especialista a fin de determinar su condición, teniendo presente su
seguridad personal y de quienes lo rodean.
Ariculo 91º: PROTOCOLO
259. Los análisis o muestras para detección de drogas o alcohol se llevarán a cabo en tra bajadores
que hayan sido seleccionados previamente al azar por parte de la compañía mandante. Además, podrán
efectuarse dichos análisis como control interno de Ingeniería Civil Vicente S.A. para lo cual las muestras
se tomarán a la totalidad de los trabajadores del turno.
Para el desarrollo de dichos análisis, se deberá solicitar al trabajador su consentimiento escrito.
260. El Trabajador debe dar su consentimiento escrito para realizar el examen e informar de los
resultados a la empresa.
En caso de presentar negación al consentimiento escrito para la realización de los debidos exámenes, el
trabajador será desvinculado de la obra en la cual se encuentra, quedando a disposición de la Gerencia
General.
261. La toma de muestra se llevará a cabo en los policlínicos existentes en cada una de las obras, o

102
en su defecto en las instalaciones de Ingeniería Civil Vicente S.A. empleando las metodologías de
análisis descritas en el Art. 89 del presente documento.
262. El resultado del Test debe ser informado en 24 horas, tanto al Administrador de Obra, jefe de
Prevención de Riesgos y jefe de Gestión de Personas.
263. Se debe resguardar la confidencialidad de los resultados.
264. Se debe minimizar el riesgo de manipulación en la muestra de orina. Se recomienda supervisión
presencial en el momento de la toma de muestra
265. En el caso de presentarse un resultado no negativo se deberá seguir pr otocolo establecido por
el mandante, el cual señala que él o los trabajadores con resultados de exámenes no negativos deberán
ser desvinculados de la obra, debiendo hacer abandono inmediato de las instalaciones de la compañía,
quedando a disposición de Ingeniería Civil Vicente S.A. con goce de remuneración.
Ingeniería Civil Vicente S.A. será responsable de la gestión de una contra muestra en caso de
presentarse la solicitud de la misma o bien, quedará como res paldo de lo anterior, la declaración escrita
que efectúe el o los trabajadores que hayan arrojado como resultado un valor no negativo.
Ariculo 92º: A.4 Tratamiento
Se apoyará en la intervención y tratamiento a todo trabajador que voluntariamente solicite ayuda por sospechar o
presentar algún problema de adicción.

Titulo XXXII. Política sobre alcohol y drogas

“Droga es toda sustancia que introducida en el organismo modifica o altera el estado de conciencia, las funciones
mentales y, también, la conducta y que es susceptible de generar en el usuario una necesidad de seguir
consumiéndola.”

Titulo XXXIII. De la obligación de informar los riesgos sobre el covid -19

Ariculo 93º: Información general COVID-19
El SARS-CoV-2 es una cepa de la familia de coronavirus que no se había identificado previamente en humanos. Es
el nombre definitivo otorgado por la OMS.
Los coronavirus son causantes de enfermedades que van desde el resfriado común hasta enfermedades más graves,
como Insuficiencia Respiratoria Aguda Grave.
El virus se transmite de persona a persona cuando tiene contacto cercano con un enfermo. Por ejemplo, al vivir bajo
el mismo techo, compartir la misma sala en un hospital, viajar por varias horas en un mismo medio de transporte, o
cuidar a un enfermo sin la debida medida de protección.

Definiciones de caso
Ariculo 94º: Síntomas Covid-19:
Los síntomas de la enfermedad del Covid-19 son los siguientes:
266. Síntomas cardinales
ee. Fiebre (temperatura corporal de 37.8°C o más)
ff. Pérdida brusca y completa del olfato (anosmia)
gg. Pérdida brusca o completa del gusto (ageusia)
267. Síntomas no cardinales
hh. Tos o estornudos
ii. Congestión nasal
jj. Dificultad respiratoria (disnea)
kk. Aumento de la frecuencia respiratoria (taquipnea)
ll. Dolor de garganta al tragar líquidos o alimentos (odinofagia)
mm. Dolor muscular (mialgias)

103
 nn. Debilidad general o fatiga
oo. Dolor torácico
pp. Calofríos
qq. Diarrea
rr. Anorexia o nauseas o vómitos
ss. Dolor de cabeza (cefalea)
Ariculo 95º: Caso sospechoso de infección por SARS-CoV-2.
tt. Persona que presenta un cuadro agudo con al menos un síntoma car dinal (*) o dos o más de los
signos o síntomas restantes (signos o síntomas nuevos para las personas y que persisten por más de
24 horas)
uu. Persona con infección respiratoria aguda grave (IRAG).
vv. IRAG: infección respiratoria aguda con antecedentes de fiebre m edida 37,8° C, tos, disnea, con
inicio en los últimos 10 días y que requiere hospitalizaci6n.
ww. Contacto estrecho definido por la Autoridad Sanitaria que tenga al menos un signo o síntomas de
los descritos en A.
Ariculo 96º: Caso confirmado de infección por SARS-CoV-2.
xx. Persona, viva o fallecida, con una prueba de PCR para SARS-CoV-2 positiva.
yy. Persona viva, que presenta una prueba de detecci ón de antígenos para SARS-CoV-2 positiva,
tomada en un centro de salud habilitado por la Autoridad Sanitaria o entidad delegada
para la realizaci6n de este test.
Ariculo 97º: Caso probable de SARS-CoV-2 por imagenología.
Persona viva o fallecida que cumple con la definici ón de caso sospechoso, con un test PCR o antígeno
negative o indeterminado o sin test diagn óstico, pero tiene una tomografía computarizada de tórax (TAC)
con imágenes sugerentes de COVID-19.
Ariculo 98º: Caso sospechoso de reinfección por SARS-CoV-2
Persona que tuvo un primer episodio sintomático o asintomático confirmado de SARS- CoV -2, en la cual
han transcurrido al menos 60 días desde la fecha de notificaci6n del epis odio previo y que actualmente
cumple con la definición de caso confirmado.

INDICACIONES DE AISLAMIENTO
Ariculo 99º: Caso probable o confirmado sin Inmunocompromiso
Asintomático, sintomático leve o moderado
Caso sin inmunocompromiso que no requiere hospitalización, manejado en domicilio o en residencia sanitaria.
El aislamiento termina cuando han transcurrido 7 días desde la aparición de los síntomas. En casos asintomáticos, 7
días desde la fecha de toma de muestra. Si continúa con síntomas al finalizar el aislamiento el caso debe volver a
consultar a un médico a la brevedad.
Severo (hospitalizado)
Caso sin inmunocompromiso que requirió hospitalización por COVID-19.
El aislamiento termina cuando han transcurrido 14 días desde la aparición de los síntomas.
Ariculo 100º: Caso probable o confirmado con Inmunocompromiso
Persona que ha recibido trasplante, tratamiento prolongado con corticoides u otro medicamento inmunomodulador o
quimioterapia para el cáncer; persona que vive con VIH que tenga un recuento de CD4 bajo 200cel/mm3 o sin terapia
antirretroviral, en hemodiálisis, perito diálisis o cualquier otro cuadro que el médico tratante determine que compromete
la respuesta inmune del organismo en forma importante, independiente de la gravedad del cuadro de COVID-19.
El aislamiento termina cuando han transcurrido al menos 3 días sin fiebre asociada a una mejoría clínica de otros
síntomas y han transcurrido 21 días desde la aparición de los síntomas (sintomático) o desde la toma de muestra
(asintomáticos)

104
Ariculo 101º: Personas en alerta Covid-19
zz. Persona que vive o ha estado a menos de un metro de distancia, sin mascarilla o sin el uso correcto
de mascarilla, de un case probable o confirmado sintomático desde los 2 días antes y hasta 7 días
después del inicio de síntomas del caso.
aaa. Persona que vive o ha estado a menos de un metro de distancia, sin mascarilla o sin el uso correcto
de mascarilla, de un case probable o confirmado asintomático desde los 2 días antes y hasta 7 días
después de la toma de muestra.
INDICACIONES
bbb. Toda persona que cumpla la definición de persona en alerta COVID -19, independiente de si
presenta o no signos o síntomas sugerentes de COVID -19, debe procurar realizarse un examen
confirmatorio sea PCR o prueba de detección de antígenos, tomada en un centre de salud habilitado
por la Autoridad Sanitaria o entidad delegada para la realización de este test. Dicho examen se debe
realizar durante los 2 primeros días desde el contacto con el caso considerando como día 1 el último
día de contacto con el case. Si presenta síntomas debe ser de inmediato.
ccc. La persona debe estar atenta a la presentación de síntomas hasta 1O días desde el último contacto
con el case.
ddd. Medidas de autocuidado: Uso de mascarilla quirúrgica, evitar actividades sociales, lugares
aglomerados, sin ventilación y teletrabajo en la medida de lo posible.
Ariculo 102º: Contactos estrechos en brotes
eee. Persona que ha estado expuesta a un caso probable o confirmado sintomático, desde los 2 días
antes y hasta 7 días después del inicio de síntomas del caso.
fff. Persona que ha estado en contacto con un caso probable o confirmado asintomático, entre 2 días
antes y 7 días después a la toma de muestra.
En ambas situaciones (A o B), se deben cumplir al menos una de las siguientes exposiciones
Fuente: (https://saludresponde.minsal.cl/definicionesdecaso/#c5 )

Titulo XXXIV. Riesgos asociados a Covid-19 y medidas de prevención

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Exposición al Contagio Covid-19 Lavado frecuente de manos con jabón o desinfectante por más de 20 segundos.
agente COVID- (Coronavirus)
19
Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo desechable y luego botarlo a la
(General) basura.

Mantener distancia social de 1,5 metro como mínimo.

Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.

No compartir artículos de higiene ni de alimentación.

Evitar saludar con la mano o dar besos.

Mantener ambientes limpios y ventilados.

Uso obligatorio de mascarillas en espacios cerrados.

Limpiar y desinfectar los objetos y las superficies que se tocan frecuentemente,

usando un producto común de limpieza de uso doméstico en rociador o toalla.

105
 Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Exposición en Contagio Covid-19 Aplicar medidas de higiene (lavado de manos frecuentemente) y distanciamiento
el lugar de (Coronavirus) social (de a lo menos 1,5 m), respetando las zonas de cuarentena, horarios, uso de
trabajo al mascarilla.
agente COVID-
19

Mantener disponibilidad diaria de dispensadores de agua, jabón o alcohol gel.

En los comedores contar con distancia entre sillas de lo menos 1 metro.

Utilizar servicios propios para el consumo de la colación.

Establecer turnos de almuerzo para tener menos personas en el recinto del casino.

Desinfectar entre turnos, sillas, mesones, mesas con alcohol al 70% u otro
desinfectante.

Aumentar la frecuencia de desinfección de los baños y controlar el uso simultáneo de

ellos por parte de un turno completo.

Desinfectar el interior de los buses de acercamiento.

En caso de presentar algún síntoma compatible con COVID-19 debe acudir a un

centro asistencial para lograr un diagnóstico.

Difusión por todos los medios posibles existentes en las instalaciones, medidas
preventivas: diarios murales, correos electrónicos, etc. (referente www.minsal.cl -
Plan de Acción Coronavirus)

En caso de presentar síntomas, debe informar a su jefatura directa, y no asistir al

trabajo hasta que un chequeo médico detecte la inexistencia de COVID-19.

Si algún familiar es caso sospechoso de Covid-19 (en espera de resultados), informar

inmediatamente a su jefe directo y no asistir al lugar de trabajo.

No utilizar los Elementos de Protección Personal de otro trabajador.

Utilizar adecuadamente los elementos de protección personal, asignados para la

tarea y los específicos para riesgo de contagio de COVID-19.

Para asegurar el ajuste o sello de la protección respiratoria, cumplir con la prohibición

del uso de barba.

106
Titulo XXXV. Recomendaciones
Ariculo 103º: Recomendaciones generales para el COVID-19.

n n a l n

De acuerdoa lo señaladopor Organización undial de la alud (O ), el coronaviruses una familiade virus

que causadiversasenfermedadesen humanosy animales ,que puedenir desdeun resfriadocomúnhastael
síndromerespiratorioagudosevero.

unque en su mayoría, las personascon CO ID 19 tienen síntomasentre leves y moderados ,la enfermedad
puedellevar a complicacionesmédicasgraves y, en algunaspersonascausarla muerte.
Por tal motivo, es de sumaimportanciatomartodos los cuidadosque seannecesarios.

Los signosy síntomasde la enfermedaddel CO ID 19 puedenaparecerentre 2 y 14 días despuésde la exposiciónal virus. Este período
entre la exposicióny la apariciónde los síntomasse llamael períodode incubación. Entre éstospodemosmencionar:

Tos o dolor de Dolor uscular iebre mayor a Dificultad Diarrea Pérdida brusca
garganta 37,5 C Respiratoria del gusto y olfato

Informa de inmediatoa tu jefe directo en caso

de presenciade síntomas . Lávate las manos con frecuencia, con agua y
jabón o desinfectante por al menos 20 seg.,
cada vez que tomescontacto con herramientas,
manillas,pasamanos,u otros similares
Desinfecta tus manos con alcohol gel cuando
no tiene accesoa lavado de manoscon agua y
jabónde manerafrecuente

so obligatorio de protección
naso bucal ( ),
durante toda jornada

Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o

pañuelo desechableal toser y estornudar,no
reutilizar este último
antener distancia social de al menos 1 metro
entre las personas

Limpie y desinfecte: escritorios , mesas,

teléfonos, teclados, casilleros, dispensadores
de agua,entre otros.

aludeevitando el contacto físico.

Efectúa un control periódicode temperatura a

lo largo de tú jornadade trabajo.

Evita las reunionespresencialescon más de 2

personas.

( ) Los únicos elementos de protección que se podrán utilizar como protector naso bucal son: Protector
Respiratoriode mediorostro o ull face y/o ascarillashigiénicasque cumplancon las recomendacionesdel
inisteriode alud.

107
Ariculo 104º: Recomendaciones “Como usar una mascarilla”

108
Ariculo 105º: ¿Cómo lavárselas manos?

El lavado de manos con agua y jabón DE E ser permanente,especialmenteantes de tocar tu

rostro y ojos antes de ir a comer,despuésde toser,estornudaro ir al serviciohigiénico.

El lcohol el no reemplazael lavado de manoscon agua y jabón. e deberá emplearcuando

no dispongasde éstos.

El jabón debe pasarseentre los dedos,en la palma y en la parte superiorde las manos,a lo
menospor 20 a 30 segundos,para luegoenjuagarlas manos.

Después de lavarte correctamente las manos, sécalas antes de volver a tocar cualquier otro
objeto.

109
Titulo XXXVI. Protocolo en caso sospechoso o caso positivo Covid-19
Ariculo 106º: El trabajador deberá presentar salud adecuada para asistir y permanecer en el lugar de
trabajo.
De presentar síntomas en su domicilio, abstenerse de asistir al centro de trabajo, dar aviso a su jefatura directa y
acudir a un centro de salud.
Dar aviso a su jefatura directa sobre cualquier antecedente relevante de posible contacto con un paciente con COVID-
19 y/o cualquier síntoma asociado a esta enfermedad, con el fin de evaluar si debe ser derivado a atención médica.
Dar aviso a la jefatura directa, sobre cualquier antecedente de que alguno de sus compañeros no se encuentre en
condiciones de salud para asistir a sus labores.
Los trabajadores deben realizarse los controles de salud y cumplir con todas las indicaciones de la cuarentena, si
aplica.
Ariculo 107º: Trabajador con Caso Sospechoso de COVID -19
Si se presenta algún trabajador con síntomas (fiebre, tos y/o dificultad respiratoria), pero no ha viajado a zonas de
contagio ni ha tenido contacto con algún caso confirmado de COVID-19, deberá asistir a un centro asistencial a
chequeo médico y solo podrá regresar si el médico lo autoriza.
Si se confirmara su contagio con COVID-19, el trabajador deberá comunicarlo a su jefatura directa.
Posteriormente la jefatura directa solicitará al trabajador identificar a los compañeros de trabajo que hayan estado en
contacto directo o estrecho con el contagiado y promover el monitoreo de sus síntomas por un periodo de 14 días y
acudir a un centro asistencial para descartar posible contagio.
Ariculo 108º: Trabajador con Caso Positivo de COVID-19
Si algún trabajador post pesquisa resultase con PCR (+) para Covid-19, deberá informar de inmediato a su jefatura
directa.
La SEREMI e IST se contactará con la empresa para solicitar el listado de trabajadores que definió como Contacto
Estrecho o de Alto Riesgo.
Estas personas identificadas como Contacto Estrecho o de Alto Riesgo deberá seguir las instrucciones de las
autoridades de salud.
El área de Gestión de Personas emitirá la DIEP correspondiente para todos los trabajadores que estén en cuarentena
por contacto estrecho con un trabajador Covid-19 positivo.
El organismo administrador, IST emitirá una orden de reposo (licencia médica) a los trabajadores con contacto
estrecho.
Todos los trabajadores o extranjeros que vienen de otros países a trabajar a Ingeniería Civil Vicente S.A., deberán
contactarse inmediatamente con el área de Gestión de Personas para recibir las indicaciones de los procedimientos
definidos por la empresa para el adecuado ingreso a sus labores.

110
Flujograma Ingeniería Civil Vicente S.A.

111
Titulo XXXVII. Sobre la nueva s variante s Delta y Ómicron

Medidas sobre la nueva variante Delta

Ariculo 109º: Definiciones y consideraciones variante delta del virus SARS CoV-2
268. Caso confirmado con variante Delta: Persona que cumple con la definición de caso confirmado
que tiene una muestra secuenciada en que se identificó la variante Delta (B1.617.2).
269. Contacto estrecho de un caso confirmado con variante Delta: Cualquier persona que haya
estado en contacto con el caso confirmado con variante Delta (B1.617.2), independiente del tiempo y del
uso de mascarilla.
* En traslados, todos los contactos del avión o medio de transporte serán considerados como contacto estrecho.
*Para el personal de salud, personal de centros cerrados (ELEAM, hogares de menores, cárceles, entre otros) que ha
estado en contacto con un caso confirmado variante Delta (B1.617.2) no se considerará contacto estrecho salvo que
haya brindado atención directa sin los elementos de protección personal (EPP) recomendados: mascarilla de tipo
quirúrgico y, si se realiza un procedimiento generador de aerosoles, respirador N95 o equivalente, y antiparras.

MEDIDAS INDICADAS PARA EL MANEJO DE CASO CONFIRMADO CON VARIANTE DELTA

270. Investigación epidemiológica por parte del Equipo de SEREMI.
271. Aislamiento completo en residencia sanitaria u hospital (en habitación individual).
272. Seguimiento diario al caso y evaluación médica oportuna si se requiere.
273. Búsqueda activa de casos (BAC) en puntos estratégicos de la comuna.
274. BAC en el área de residencia o áreas definidas como de riesgo. Esto se realizará dirigido (persona
a persona) y por “barrido de la zona” (vivienda por vivienda).
275. BAC en lugares identificados en la trazabilidad retrospectiva.
276. Refuerzo de la vacunación hasta alcanzar un 80% de la población objetivo en todos los grupos
de edad, en el área de residencia o de alojamiento (viajeros).
277. Fortalecimiento de la comunicación de riesgo en la comunidad del caso.
278. Evaluación de: medidas de restricción de movimiento inter regional, cordón sanitario y aumento
de las fiscalizaciones.

MEDIDAS INDICADAS PARA EL MANEJO DE CONTACTO ESTRECHO DE UN CASO CONFIRMADO CON

VARIANTE DELTA
279. Investigación epidemiológica por parte del Equipo de SEREMI.
280. Realizar en todo contacto estrecho PCR y secuenciación genómica en los casos positivos. Si no
se cuenta con derivación inmediata al Instituto de Salud Pública (ISP), utilizar PCR tempranamente p ara
detectar mutaciones específicas de la variante Delta (B1.617.2), si se dispone, debiendo de todos modos
enviar una muestra para secuenciación genómica completa al ISP.
281. Cuarentena completa en residencia sanitaria u hospital (habitación individual).
282. Seguimiento diario y evaluación médica oportuna si se requiere.

RESOLUCIÓN SANITARIA N°3.083/2021 – Variante Ómicron

Ariculo 110º: Es de público conocimiento que una nueva variante de SARS -CoV-2, denominada VOC
(Variant Of Concern) Ómicron, ha sido pesquisada en nuestro territorio nacional.
Dado los riesgos actuales reportados respecto a la VOC Ómicron, y la experiencia con otras VOCs, se deben fortalecer
las medidas de control, ya que existe el riesgo potencial que la VOC Ómicron desplace a la VOC Delta y se convierta
en la de mayor prevalencia a nivel comunitario en los próximos meses.
El manejo de caso confirmado con VOC Ómicron (B.1.1.529) y sus contactos estrechos de acuerdo a protocolo de
control de COVID-19 de la Autoridad Sanitaria Regional y directrices de la Subsecretaria de Salud Pública, referente
a la cuarentena y aislamiento es el siguiente:
Frente a los casos confirmados de COVID-19 con variante Ómicron (B.1.1.529) o con nexo epidemiológico:

112
Aislamiento por 10 días en residencia sanitaria, hospital (en habitación individual, de acuerdo a criterio de
hospitalización) o lugar designado por la Autoridad Sanitaria durante 10 días, el que podrá́ extenderse a 14 días si
tiene un antígeno positivo al décimo día de aislamiento.
Frente a los Contactos Estrechos de un caso confirmado con variante Ómicron:
Cuarentena 10 días, independiente del esquema de vacunación, en residencia sanitaria, hospital (en habitación
individual, de acuerdo a criterio de hospitalización) o lugar designado por la Autoridad Sanitaria.

Titulo XXXVIII. Ley 21342, Protocolo para el retorno gradual al trabajo

Protocolo de seguridad sanitaria laboral para el retorno gradual y seguro al trabajo

Establece protocolo de seguridad sanitaria laboral para el retorno gradual y seguro al trabajo en el marco de
la alerta sanitaria decretada con ocasión de la enfermedad de covid-19 en el país y otras materias que indica.
Las normas de la presente ley se aplicarán durante el tiempo en que esté vigente la alerta sanitaria decretada con
ocasión del brote del Nuevo Coronavirus COVID-19.

Obligación de establecer un régimen de trabajo a distancia respecto de trabajadores que acrediten padecer
alguna enfermedad que pueda ocasionar un alto riesgo.
Ariculo 111º: Los trabajadores que acrediten padecer una condición de salud de alto riesgo tales como
alguna condición que genere un alto riesgo de presentar cuadro grave de infección, como ser una persona
mayor de 60 años, tener hipertensión, enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar
crónica u otras afecciones pulmonares graves, en fermedad renal con requerimiento de diálisis o similar;
tratarse de una persona trasplantada y que continúe con medicamentos de inmunosupresión; padecer de
cáncer y estar actualmente bajo tratamiento; tratarse de una persona con un sistema inmunitario
disminuido como resultado de afecciones o medicamentos como inmunosupresores o corticoides, o bien
al trabajador o trabajadora que tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor o haya sido
beneficiaria o beneficiario de la ley N°21.247 o que tenga ba jo su cuidado a personas con discapacidad,
deberán necesariamente realizar su trabajo en modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia.
Si las funciones del trabajador o trabajadora no son compatibles con Teletrabajo o Trabajo a Distancia, se establece
que el empleador, con acuerdo de el o los trabajadores afectados y sin reducir sus remuneraciones, los destinará a
labores que no impliquen atención de público o contacto con terceros que no desempeñen funciones en dicho lugar
de trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para el trabajador o trabajadora.
Como consecuencia de lo anterior, se ha preparado un anexo de contrato para aquellas personas que, dada la
naturaleza de sus funciones, no es posible concretar la migración a teletrabajo y se encuentran en condición de riesgo,
según los términos referidos en la Ley 21.342.

Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral

Ariculo 112º: Ingeniería Civil Vicente S.A. cuenta con un protocolo de seguridad sanitaria laboral,
elaborado en conjunto con el Instituto de Seguridad del Trabajo IST, y recepcionado por la Dirección del
Trabajo, el cual se encuentra disponible de manera virtual en la plataforma digital Talana (o en su defecto
otra aplicación que reemplace a esta), donde el trabajador pued e acceder de manera remota a través de
un computador, smartphone u otro aparato electrónico con capacidad de conexión a internet. Cabe
mencionar que en el punto 5 de este protocolo se indica la forma de difusión a nivel empresa.
283. Antecedentes generales
Ariculo 113º: En el marco de la situación sanitaria que vive el país y considerando lo establecido en la
Ley N°21.342, Ingeniería Civil Vicente S.A., redefinió las acciones de gestión preventiva, dirigidas a
prevenir el contagio de COVID-19 en los lugares de trabajo, definiendo un procedimiento y medidas que
permitan brindar protección y tranquilidad para quienes desempeñan sus labores en la empresa. Estas
medidas deberán ser acatadas y cumplidas por todas y t odos los trabajadores(as).
ggg. Objetivo
El Protocolo de seguridad sanitaria laboral tiene por objetivo establecer las medidas preventivas para evitar el contagio
de COVID-19, que implementará, como así mismo, los procedimientos a seguir en el evento que existan
trabajadores(as) contagiados(as) o que sean casos sospechosos o identificados como contacto estrecho.
hhh. Principios y/o medidas para el control del riesgo

113
Para la protección de la salud de los trabajadores(as) y el control de riesgo de contagio de COVID-19, se aplicarán las
siguientes medidas de control del riesgo:
Tipo de medidas de control del riesgo
• Eliminar el riesgo de contagio en el lugar de trabajo
• decuaciones ingenieriles (por ejemplo, establecimiento de barreras, ventilación, etc.)
• cciones organizacionales (redistribución de espacios de trabajo, jornada y turnos diferidos)
• dministrativas (limpieza, desinfección de las dependencias, aseo personal, capacitación, etc.)
• Entrega de elementos de protección personal (mascarillas) y capacitación para su uso adecuado, y cuando sea
necesario, la entrega de guantes, delantales, protectores faciales, entre otros.
▪ Encuesta Digital “Cuestionario CO ID-19”
▪ Campañas de Vacunación
▪ Testeo y Trazabilidad de casos mediante aplicación de test antígenos y PCR
iii. Alcance
El Protocolo aplicará a todos los trabajadores presentes en Ingeniería Civil Vicente S.A., se aplicará, en lo que resulte
pertinente, a las visitas, usuarios o clientes que acudan a nuestras dependencias.
jjj. Organización para la Gestión del Riesgo
Ariculo 114º: En vista de que es responsabilidad del empleador la implementación, la supervisión del
cumplimiento de las medidas establecidas en el Protocolo y la comunicación con cualquier organismo
fiscalizador con competencias sobre la materia, la empresa ha designado responsables para su
cumplimiento.
Los distintos Comités Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa, de acuerdo a sus funciones, incorporan dentro
de sus actividades el monitoreo del cumplimiento de las medidas establecidas en el presente Protocolo. Se informará
a los trabajadores sobre el riesgo de contagio de COVID-19, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correcto.
kkk. Difusión
Ariculo 115º: Se publicará masivamente una copia del Protocolo a los trabajadores(as), al menos
mediante los siguientes medios: correo electrónico para aquellos trabajadores que cuenten con correos
corporativos y de manera física para los que no. Por otra parte, la difusión del mismo se hará tanto de
manera digital como presencial toda vez que sea pos ible.
Además, se les informará los cambios en el protocolo, producto de modificaciones de las medidas decretadas por la
autoridad, mediante correo electrónico, información directa en los distintos sitios de trabajo.
284. Medidas preventivas - gestión del riesgo covid-19
lll. Reincorporación Laboral
Ariculo 116º: Ingeniería Civil Vicente S.A. se encuentra categorizada como Empresa Esencial,
permitiendo su continuidad operacional en todo momento a sus distintos servicios, priorizando el
teletrabajo para aquellos cargos que sea susceptible desarrollar sus actividades de carácter
administrativo.
En cuanto a los cargos operativos, se dio continuidad a los servicios de acuerdo a las distintas exigencias propias de
los trabajos como también a las de nuestras compañías mandantes, estableciendo turnos rotativos ampliados de
trabajo, hasta reincorporarse de manera normal a los turnos de trabajo establecidos en cada uno de nuestros contratos.
mmm. Elementos de protección

i) Uso de mascarilla
ii) Elementos de protección, limpieza y desinfección
nnn. Lavado de manos, todos los trabajadores(as) deberán lavarse las manos al ingresar a las
dependencias de la entidad empleadora y se hará presente la importancia del lavado de manos como
medida de higiene básica.
ooo. Organización del trabajo y distanciamiento físico, se mantendrá en el centro de trabajo un
distanciamiento físico entre las personas de a lo menos un metro lineal.

114
 ppp. Limpieza y desinfección, se realizará una limpieza y desinfección de las instalaciones de las
dependencias de la entidad empleadora.
qqq. Información y capacitación de los trabajadores(as), los trabajadores(as) serán informados y
capacitados sobre los riesgos del COVID-19.
rrr. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo para una mejor salud mental, la entidad empleadora
está comprometida con la salud de los trabajadores y entiende que el temor al contagio del COVID -19
es normal ante la situación que vivimos actualmente.
sss. Revisión y actualización del plan de emergencia y evacuación y actualización del reglamento
interno de higiene y seguridad, se revisará y si corresponde se actualizará el plan de emergencia y
evacuación ya disponible en la entidad empleadora.
285. Acciones ante casos sospechosos, contactos estrechos de covid -19 en los trabajadores(as) y
testeo de contagio
Ariculo 117º: Ingeniería Civil Vicente S.A. cuenta con un procedimiento para la detección de síntomas
de COVID-19 en los trabajadores(as); saber qué hacer en caso de detectar algún trabajador con dos o
más síntomas de la enfermedad o cuando se requiera que s e identifiquen posibles contactos estrechos.
Principales acciones:

i) El control diario de la temperatura al personal.

ii) El control de la temperatura de clientes.
iii) Derivación inmediata a un centro de salud en caso de detección de síntomas.
iv) En caso de síntomas fuera de las dependencias se debe presentar a su lugar de trabajo solo con
indicación médica.

v) Los Encargados de Gestión de Personas son responsables de controlar ingreso por licencias
médicas o cuarentenas por contacto estrecho.

vi) Se dará cumplimiento a las acciones indicadas por la autoridad sanitaria para la identificación de
los contactos estrechos en el ámbito del trabajo o laboral.

vii) Cuando se considere que el posible contagio fue por exposición en el lugar de trabajo, podrá
presentarse en un centro de salud del Instituto de Seguridad del Trabajo, para su evaluación médica
y calificación de origen de la enfermedad, esto siempre que el MINSAL así lo defina.
Se realizará una Búsqueda Activa de Casos (BAC) Voluntaria con recursos propios, en los distintos sitios de trabajo
como se indica en “Protocolo de eguridad anitaria Laboral”.
286. Responsabilidad en la implementación de las acciones para la gestión preventiva del COVID -19
Ariculo 118º: Será responsabilidad de la empresa, velar por las condiciones de seguridad y salud de
los trabajadores(as), implementando todas las medidas descritas en el protocolo. Será responsabilidad
de las gerencias vigilar el cumplimiento de las medidas descritas. [De igual forma, el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad, realizará el segu imiento y monitoreo de las medidas acá descritas, de acuerdo a
sus funciones] No obstante, los trabajadores(as) deberán dar cumplimiento a las medidas descritas,
velando por su propia salud y la de sus compañeros(as) y entorno.

Del Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado a COVID-19

Ariculo 119º: Es responsabilidad del empleador mantener un seguro individual de carácter obligatorio,
en favor de los trabajadores del sector privado con contratos sujetos al Código del Trabajo y que estén
desarrollando sus labores de manera presencial, total o parcial, para financiar o reembolsar los gastos
de hospitalización y rehabilitación de cargo del trabajador, asociados a la enfermedad COVID -19. Se
excluyen de esta obligatoriedad, aquellos trabajadores que hayan pactado el cumpl imiento de su jornada
bajo las modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo de manera exclusiva.
Este seguro contemplará, asimismo, una indemnización en caso de fallecimiento natural del asegurado ocurrido
durante el periodo de vigencia de la póliza, con o por contagio del virus SARS.CoV2, causante de la enfermedad
denominada COVID-19.
El seguro tendrá como cobertura mínima financiar o reembolsar los gastos de hospitalización y rehabilitación de cargo
del trabajador, asociados a la enfermedad COVID–19, y a su vez deber contar con cobertura en caso de muerte del

115
trabajador con un pago de 180UF, el que no podrá ser condicionado por la edad del trabajador.
La contratación del seguro por parte del empleador deberá realizarse dentro del plazo de treinta días corridos, contado
desde que la respectiva póliza es incorporada en el depósito de la Comisión para el Mercado Financiero, en el caso
de los trabajadores existentes a dicha época. Para los trabajadores contratados o que vuelvan a prestar servicios
presencialmente después del depósito, la contratación del seguro deberá hacerse dentro de los diez días corridos
siguientes al inicio de las labores del trabajador.
Una vez contratado el seguro, el empleador deberá dar a conocer al trabajador el comprobante, por lo que será enviada
la póliza mediante correo electrónico.
El seguro tendrá una vigencia de un año y se mantendrá aún terminado el contrato de trabajo, independiente de la
causal de terminación de la relación laboral.
1.- PROPOSITO
Es una aspiración de la empresa que todos y cada uno de sus trabajadores desarrollen sus funciones sin que exista
ningún factor que altere su comportamiento, su conducta o sus condiciones físicas considerando que el alcohol y las
drogas constituyen un riesgo para la salud y la integridad física de los trabajadores, así como para los equipos y/o
procesos confiados a su cargo.

2.- ALCANCE
Para efectos de este programa de control se consideran drogas aquellas sustancias químicas que son capaces de
afectar a las funciones tanto fisiológicas como psíquicas, sean estas, sustancias farmacológicas y/o
psicofarmacológicas, tales como: alucinógenos, bebidas alcohólicas, cafeína, cocaína, inhalantes, narcóticos,
opiáceos, codeína, aminas, aminoácidos, amitriptilina, analgésicos, anfetaminas, anoréxicos, depresores del SNC.
Etc, estupefacientes o cualquier otra que afecte o altere el desempeño laboral, ya sea porque afecta el grado de
atención, la concentración o altera las conductas mentales o fisiológicas.
Se considera conducta contraria a la presente política el consumo de las sustancias antes mencionadas, ya sea que
se consuman dentro o fuera de los recintos de la empresa.
Se considera atentatorio a la salud e integridad de las personas y bienes de la empresa, realizar labores durante o
después del consumo de estas sustancias, aun cuando estas sean terapéuticas.

3.-ASPECTOS DE LA APLICACIÓN
La empresa reconoce que la dependencia del alcohol y/o drogas es una condición medicamente tratable, por lo que
dispondrá de sus mejores esfuerzos en la búsqueda de una solución a los trabajadores que asuman su enfermedad y
soliciten orientación y ayuda para su tratamiento.

116
 CONSENTIMIENTO DE REALIZACION EXAMENES DE ALCOHOL Y DROGAS

Yo___________________________________________________________________________________________
RUT:_______________________________________ Acepto someterme a todos los exámenes aleatorios de control
de alcohol y drogas que solicite mí empleador Ingeniería Civil Vicente S.A. y/o la empresa mandante en donde
estoy desempeñando labores de trabajo.
Así mismo autorizo a Ingeniería Civil Vicente S.A. para que informe los resultados de los exámenes señalados

a la empresa mandante__________________________________________________________________________

en los términos establecidos en la Ley N 19.628, obre “Protección de datos de carácter personal” y en el rtículo
127 del Código Sanitario.
DECLARO HABER LEIDO Y ENTENDIDO EL SENTIDO Y ALCANCE DE ESTE CONSENTIMIENTO Y
AUTORIZACIÓN.
Fecha____________________________ Hora________________________

_______________________________________________________
FIRMA DEL TRABAJADOR

117
118
Titulo XLI. Sanciones
Todas las medidas antes mencionadas son de carácter obligatorio para todos nuestros trabajadores, incluyendo
visitas, empresas subcontratistas que presten servicios a Ingeniería Civil Vicente S.A.
El no cumplimiento será sancionado de acuerdo a lo establecido en este Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad.

Titulo XLII. De la vigencia

Ariculo 120º: El presente reglamento interno comenzará a regir 30 días después de la fecha en que
se haya dado a conocer a los trabajadores, se haya publicado en los lugares de trabajo y remitido una
copia de él al ministerio de salud y otra a la dirección del trabajo, de acuerdo con lo dispuesto por la
ley.
La empresa entregará a todos sus trabajadores, en forma gratuita, un ejemplar impreso del presente
reglamento, dejándose constancia de ello mediante un documento escrito.
Ariculo 121º: El presente reglamento, que se entenderá forma parte de los respectivos contratos
individuales de trabajo, tendrá un año de vigencia y se prorrogará automáticamente, por períodos iguales
y sucesivos, si no se formularen observaciones a él con, a lo menos, 30 días de anticipación a la
fecha de su vencimiento.

119
 Anexo 1. Procedimiento de reclamos de Ley nº16.744 y sus modificaciones
La Ley Nº16.744 establece en los Artículos que se transcriben a continuación, los Procedimientos y
Recursos a seguir en casos de reclamos.

PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS
Artículo 76° La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de
producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima.
El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como
igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo
administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el
Servicio Nacional de Salud.
Los organismos administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o enfermedades que
les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la
forma y con la periodicidad que señale el reglamento.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el
empleador deberá informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud
que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos. Corresponderá a la Superintendencia de
Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma en que deberá cumplirse
esta obligación.
En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario,
permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando,
previa fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.
Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de
cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales, las que serán aplicadas por los servicios fiscalizadores
a que se refiere el inciso cuarto.
Artículo 77° Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los organismos administradores podrán reclamar
dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades en su caso recaídas en cuestiones
de hecho que se refieran a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro
del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los organismos
administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará
mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado
por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos.
Artículo 77 bis. El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos
de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado
en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de
régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado
a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los
reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en
la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver,
con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de
treinta días contado desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador
afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen
previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización
Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud
Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad
que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la

120
parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará en unidades
de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con más el interés corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la ley N°18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del
plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del
señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las
enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional,
el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá
devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado,
conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para
su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada
como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la
Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se
considerará el valor de aquéllas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las
prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

DECRETO SUPREMO 101, DE 1968, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL,
MODIFICADO POR EL DECRETO 73, DE 2006, QUE APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACION
DE LA LEY N°16 .744
El Decreto Supremo Nº101 de 1968 establece en los Artículos que se transcriben a continuación el
Procedimiento de Reclamos correspondiente a esta normativa.

TITULO VI

Reclamaciones y procedimientos
Artículo 71.- En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su atención, por la
entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada, la
correspondiente "Denuncia Individual de Accidente del Trabajo" (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma.
Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de
conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta deberá ser
efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa
cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado al establecimiento
asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente
impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser
atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no sea el
que le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la
cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando
la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar
atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial
deberá informar dicha situación a los organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a aquél con el
cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por escrito del médico que actuará por encargo del

121
organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá instruir a sus
entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo
de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o
pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del registro
será definido por la Superintendencia.
h) Las resoluciones que se pronuncien sobre el origen común o profesional de un accidente, deberán ser notificadas
al trabajador y a la entidad empleadora.
Artículo 72.- En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los trabajadores o de
las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una enfermedad
profesional, sólo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran
asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la
entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales
vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deberá indicar que sean
trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo administrador
no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo,
dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser fundado, el trabajador
o la entidad empleadora, podrán recurrir a la Superintendencia, la que resolverá con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta síntomas que
presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá remitir la correspondiente "Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional" (DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de
conocido el hecho, para su atención al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde
se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o
profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar
con la información que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la letra anterior,
ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad
de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya
tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la afección es de origen
común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a la entidad empleadora, instruyéndoles las
medidas que procedan.
f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia de una enfermedad
profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos personales,
la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.
g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia
epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de
diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.
Artículo 73.- Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 71 y 72 anteriores, deberán cumplirse las siguientes normas
y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las Seremi, establecerá los datos que deberá contener la "Denuncia Individual
de Accidente del Trabajo" (DIAT) y la "Denuncia Individual de Enfermedad Profesional" (DIEP), para cuyo efecto,
solicitará informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las Seremi, y la Superintendencia
establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos
administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremi la información a que se refiere el inciso tercero del
artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que proporcionen a sus
entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera que el
trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la atención del trabajador deberá extender la

122
"Orden de Reposo ley N°16.744" o "Licencia Médica", según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y
mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del inicio
de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador accidentado o enfermo
profesional, una vez que se le otorgue el "Alta Laboral" la que deberá registrarse conforme a las instrucciones que
imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por "Alta Laboral" la certificación del organismo administrador de que el trabajador está capacitado
para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e integridad
de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa, de acuerdo
al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador
correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al
supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
Artículo 74º.- Corresponderá a la Superintendencia administrar y mantener actualizado el Sistema Nacional de
Información de Seguridad y Salud en el Trabajo, en los términos establecidos en la letra g) del artículo 2º de la ley Nº
16.395.
Artículo 75.- Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos administradores deberán, según sea el caso,
solicitar o iniciar la declaración, evaluación o reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de
los 5 días hábiles siguientes al "Alta Médica", debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.
Se entenderá por "Alta Médica" la certificación del médico tratante del término de los tratamientos médicos, quirúrgicos,
de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso específico.
Artículo 76.- El procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación de las incapacidades permanentes será
el siguiente:
a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la declaración, evaluación,
reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades permanentes derivadas de
accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.
b) Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo administrador, a solicitud
del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que les hayan sido
suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artículo 60 de la ley, y los
demás que estime necesarios para una mejor determinación del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores y a las
personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes señalados en la letra c) anterior.
e) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener los antecedentes, y ajustarse al
formato, que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones deberán contener una declaración
sobre las posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación.
Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al interesado, a más
tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
f) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no implicarán costo alguno para
el trabajador.
g) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las prestaciones que
corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte de éste.
h) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas, según sea el caso, por uno o
más médicos con experiencia en relación a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
i) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la Seremi de la cual
dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
j) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse ante la Comisión Médica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artículo 77 de
la ley y en este reglamento.

123
Artículo 76 bis.- Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables por agravación, mejoría o error en el
diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las
pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte del
interesado.
Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser citado cada dos años
por la Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la revisión de su incapacidad.
En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta certificada, el organismo administrador podrá suspender
el pago de la pensión hasta que asista para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador del citado
examen en los 8 primeros años.
En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el interesado podrá por
una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad.
Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los pensionados,
cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya
sea por mejoría o agravación.
Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado. La Compin o la
Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la que se indicarán claramente los
motivos de la revisión y, si éste no asiste se podrá suspender el pago de la pensión hasta que concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado del proceso de
revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que correspondan, según proceda.
Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del artículo anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el evento que el inválido,
a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo,
deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme
a lo dispuesto en el inciso final del artículo 64 de la ley.
Artículo 77° La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Comere) es
una entidad autónoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.
Artículo 78° La Comere funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas que determine el Ministerio de Salud,
pudiendo sesionar en otras ciudades del país, cuando así lo decida y haya mérito para ello.
Artículo 79.- La Comere tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las
decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico, en los casos de incapacidad
permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que se refiere el inciso
segundo del artículo 33 de la misma ley.
Artículo 80° Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comere o ante la Inspección del
Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás
antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la Comisión
Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en
las Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.
Artículo 81° El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se
contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta.
Artículo 90° La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comere:
a) en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley y de la ley 16.395;
y,
b) por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la Comere dictare
en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79°.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

124
Artículo 91° El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo 77° de la ley, deberá interponerse
directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la
notificación de la resolución dictada por la Comere.
Artículo 92.- La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos
organismos administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen
necesarios para mejor resolver.
Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la Comere o la
Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa con administración
delegada.
Artículo 93º.- Las notificaciones que los organismos administradores deban practicar a las entidades empleadoras
afiliadas a éstas, a los trabajadores dependientes de aquellas entidades o a los trabajadores independientes afiliados
a éstas, podrán efectuarse mediante carta certificada, personalmente al trabajador o al representante legal de la
entidad empleadora, según corresponda, o por correo electrónico a las entidades y trabajadores que consientan
expresamente en ser notificados por esa vía y señalen una dirección electrónica para ese efecto.
En este último caso, será obligación de los interesados, mantener actualizado su correo electrónico e informar
oportunamente su voluntad de revocar su consentimiento o cualquier circunstancia que impida o dificulte su
notificación.
La notificación a los organismos administradores y a los trabajadores, de las resoluciones que las Compin y la Comere
deben emitir de acuerdo con los artículos 58 y 77 de la ley, se regirán también por lo dispuesto en los incisos
precedentes.
Respecto de las entidades empleadoras que se encuentran adheridas a una mutualidad de empleadores, el domicilio
al que deberá dirigirse la carta certificada, será el que éstas hubieran señalado en su solicitud de ingreso a aquélla, a
menos que posteriormente hubiesen designado uno nuevo en comunicación especialmente destinada al efecto.
Tratándose de las entidades empleadoras afiliadas al ISL, el domicilio será el que consignen éstas ante ese organismo.
Las notificaciones por carta certificada se entenderán practicadas al tercer día de recibida en el Servicio de Correos y
las efectuadas por correo electrónico, el día hábil siguiente a su despacho. A partir de entonces, se computarán los
plazos para la interposición de los recursos o reclamaciones que procedan.
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir instrucciones de carácter general a los organismos
administradores, entre otros aspectos, sobre la forma y oportunidad en que podrán obtener el consentimiento expreso
de los interesados para ser notificados por correo electrónico; sobre cuál será el domicilio válido para la notificación,
por carta certificada, a los trabajadores dependientes e independientes, y sobre la forma y oportunidad en que estos
organismos deberán informar a las Compin y Comere las direcciones electrónicas a las que estas Comisiones deberán
enviar sus notificaciones por correo electrónico.
Artículo 94° Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso de infracción a cualquiera de las
disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularán, en cuanto a su monto, por lo establecido en el artículo 80° de
la ley y se harán efectivas en conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas multas
deberán ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.

125
Anexo 2. Normativa sobre exámenes preventivos para detección de alcohol y drogas

Normativa sobre exámenes preventivos aleatorios y periódicos para la detección precoz de alcohol y
drogas
287. PRINCIPIOS Y MARCO NORMATIVO
ttt. La empresa reconoce que el abuso de alcohol, el uso de drogas ilegales, y fármacos sin
indicación médica, conforman un problema del mundo l aboral moderno también presente en nuestra
Empresa, produciendo daños en la salud y calidad de vida de las personas y sus familias e impactando
negativamente en la seguridad laboral, la productividad y la sustentabilidad de la empresa.
uuu. La empresa considera la dependencia de alcohol, drogas ilegales, fármacos sin indicación
médica, como enfermedades y en tal carácter son susceptibles de prevención, tratamiento y
recuperación, por lo que evaluará proveer asistencia a aquellos trabajadores que presenten dicho
problema, lo reconozcan y deseen superarlo, sometiéndose para tal efecto a un programa de
tratamiento de su adicción.
vvv. Con el fin de resguardar el derecho a la salud, la seguridad y la integridad física de los
trabajadores, la Empresa implementará la realización de exámenes de diagnóstico precoz de
detección de alcohol y/o drogas, aplicables a toda la dotación en forma aleatoria.
www. Dicho proceso deberá desarrollarse en un marco operacional que garantice la máxima
objetividad de los procedimientos e impida, antes, durante y después de la aplicación de éstos,
cualquier conducta incompatible con el respeto a la vida privada y honra de las personas. Asimismo,
deberá asegurar la debida reserva en el manejo de la información relacionada con el tema.
xxx. Los tests preventivos aleatorios y periódicos para la detección precoz de alcohol y drogas,
tendrán el carácter de obligatorio para el trabajador que resulte sorteado conforme al procedimiento
que se detalla a continuación.
288. . CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA REALIZACIÓN DE TEST PREVENTIVOS
ALEATORIOS Y PERIÓDICOS
yyy. La empresa aplicará los exámenes preventivos aleatorios y periódicos a una muestra del total
de la dotación sin distinción o discriminación de cargos o jerarquías, los cuales podrán ser realizados
antes del inicio de la jornada de trabajo, durante el o previo al término de la jornada, según se
determine de acuerdo a sus necesidades operacionales y condiciones de seguridad laboral.
zzz. Dicha aplicación se hará con estricto resguardo de la dignidad d e las personas y confidencialidad
de la información, evitando ante todo discriminar y/o estigmatizar al trabajador durante todo el
proceso.
aaaa. Los procedimientos deberán garantizar la objetividad, validez científica y eficiencia
técnica de los procesos de diagnóstico precoz. Los métodos aplicados deben ser cualitativos y/o
cuantitativos, estandarizados, confiables y aceptados internacionalmente. El proceso de detección
de alcohol y drogas deberá realizarse por una institución externa especializada y certificada en estas
materias.
bbbb. Se deberá desarrollar un plan de difusión y capacitación al conjunto de los trabajadores,
respecto a los objetivos preventivos del testeo aleatorio.
cccc. El resultado del examen preventivo aleatorio, sea éste positivo o negativo, será
informado personalmente al trabajador por su Jefe Directo.
dddd. Cuando el examen d e detección precoz aleatoria s e realice antes del inicio de la
jornada laboral los resultados serán entregados al trabajador en forma inmediata. En caso que dicho
examen se efectúe previo al término de la respectiva jornada laboral, el resultado se entregará al
trabajador antes que se inicie su turno o jornada laboral siguiente.
289. FRECUENCIA Y TAMAÑO DE LA MUESTRA
eeee. Los exámenes preventivos aleatorios se realizarán a lo menos una vez al año.
ffff. La cantidad de exámenes preventivos aleatorios anuales y el tamaño de las muestras de los
trabajadores seleccionados será ser definidos, sobre la base del porcentaje mínimo de población a
testear fijado cada año.
gggg. Los testeos aleatorios se podrán aplicar a cualquier Faena, Obra o Servicio, dentro del

126
 marco anteriormente definido.
290. SELECCIÓN Y DEFINICIÓN DE LA MUESTRA
hhhh. La base de datos a utilizar para el sorteo de la muestra a examinar, considerará a todos
los trabajadores de la Empresa con contrato individual de trabajo vigente, sin exclusión de roles.
iiii. Los test preventivos aleatorios y periódicos para la detección precoz de alcohol y drogas,
tendrán el carácter de obligatorios para el trabajador que resulte sorteado
La negativa del trabajador sorteado a realizarse el examen facultará a la Empresa para imponer
amonestación por escrito, conforme lo dispuesto en el Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad.
jjjj. La selección de la muestra se realizará a través de un método aleatorio (sistema
computacional o tómbola).
kkkk. El sorteo y la selección de la muestra será dirigido por un coordinador designado por
Gestion Persona, previo al sorteo se levantará un acta del proceso, donde se consignarán
antecedentes importantes como: día, hora y asistentes. En este proceso podrán estar presente los
dirigentes sindicales que lo soliciten.
El número a sortear será un 30 % mayor al porcentaje requerido para contar con sustitutos en caso de
ausencias o imposibilidades mayores (enfermedades, sistemas de turnos, vacaciones, etc.).
llll. Los trabajadores seleccionados quedarán identificados en un único listado, el que quedará en
poder de la persona que designe Gestion Persona.
mmmm. Posterior al sorteo, la referida acta del proceso deberá contar con las firmas de las
personas asistentes y con la garantía del o los representantes de Gestion Persona.
nnnn. El Departamento de Prevención de Riesgos deberá organizar el sistema y modalidades
de citación de los seleccionados para la muestra, cumpliendo con los principios de los derechos
personales y resguardo de la confidencialidad.
291. TOMA EXÁMENES
oooo. La toma de exámenes se llevará a cabo en dependencias habilitadas para este efecto.
En el lugar de la toma de estos exámenes se deberán constituir:

viii) El jefe directo del trabajador.

ix) Un representante de Gestion Persona.

pppp. El procedimiento de toma de muestra s e deberá registrar en un formulario interno del
laboratorio encargado de la toma de exámenes, el cual tendrá un carácter estrictamente confidencial
y que deberá incluir:

x) Identificación del trabajador controlado.

xi) Tipo de muestra y sustancias a detectar en el examen.

xii) Declaración previa de consumo reciente de alcohol, drogas o fármacos

xiii) Resultado obtenido y solicitud de un examen

xiv) Confirmatorio en los casos positivos (misma muestra).

xv) Solicitud o necesidad de contra chequeo.

xvi) El documento debe ser firmado por el ejecutor y el trabajador quedando una copia para
la persona examinada.
qqqq. En caso que el trabajador seleccionado se niegue a realizar el procedimiento, quedará
consignado en la documentación oficial del muestreo, solicitándose su firma, sin perjuicio de las
sanciones que correspondieren.
rrrr. Los controles a practicar podrán ser de alcohol y/ o drogas.
ssss. El examen de drogas podrá evaluar la presencia, entre otras, de canabinoides, cocaína

127
 y derivados, anfetaminas, benzodiacepinas,
292. . ENTREGA DE RESULTADOS
tttt. Entrega de resultados inmediatos:

xvii) El manejo de la información será confidencial y sólo podrá ser conocida por el trabajador,
el Jefe de Prevención de Riesgos y su Jefatura para el evento de confirmarse un resultado positivo.

xviii) El análisis de resultados del testeo rápido será determinado en forma inmediata por el
representante experto del laboratorio, quién informará estos antecedentes a Salud Ocupacional.

xix) Una vez informado al Jefe de Prevención de Riesgos éste informará el resultado directamente al
jefe directo del trabajador. De ser negativo, se le avisará al trabajador y quedará registrado el
resultado en un registro confidencial.
uuuu. Entrega de resultado confirmatorio:

xx) La entrega de resultado por parte del laboratorio deberá realizarse dentro de un plazo máximo
de 15 días corridos desde la realización del examen.

xxi) La entrega del resultado confirmatorio se hará directamente al trabajador en forma privada y
confidencial por al Jefe Inmediato de éste. De ser negativo, se le avisará a l trabajador y quedará
consignado en un registro confidencial.
En el evento que, a un trabajador, se haya o no sometido a tratamiento voluntario, le sea detectada
por más de una vez la presencia de alcohol y/o drogas, el médico de salud ocupacional deberá
informar al trabajador y a su Jefe Inmediato, quien procederá a sancionarlo conforme los autoriza el
artículo 56 del presente Reglamento, sin perjuicio de estimar q u e se ha configurado una causal de
despido, atendida la gravedad de la infracción y la reiteración de la conducta.
El trabajador que consuma de alcohol y/o drogas durante el programa de tratamiento de su adicción,
perderá inmediatamente este beneficio, y facultará a la Empresa para poner término al contrato
de trabajo.
De la misma manera, el trabajador rehabilitado con ayuda de la Empresa, que recaiga en su adicción,
quedará impedido de solicitar nuevamente la asistencia y ayuda para un nuevo tratamiento, y
facultará a la Empresa para poner término al contrato de trabajo.
Podrán solicitar el ingreso a un programa de tratamiento, todo trabajador que presente alguna
adicción no detectada vía test preventivos, aleatorios y periódicos. Dicha solicitud será evaluada
por la empresa, y en el evento de acceder a la solicitud, el trabajador se sujetará durante antes,
durante y después del tratamiento a las obligaciones, limitaciones, prohibiciones y sanciones
descritas en el presente documento.

xxii) Los antecedentes de los trabajadores, sólo podrán ser manejados por personas
calificadas, cuando sea estrictamente necesario para ayudarlo en su tratamiento, en su reinserción
laboral o para la aplicación de sanciones administrativas o laborales.
Con todo, el uso indebido de la información deberá ser sancionado.

xxiii) los principios, disposiciones y el marco normativo de lo anterior, no eximen a la

empresa de cumplir y hacer cumplir la legislación vigente en nuestro país en materia de alcohol,
tabaco, fármacos y drogas ilegales. Asimismo, la circunstancia de que un trabajador esté sometido
a un programa de tratamiento, no le eximirá de dar el pleno cumplimiento a sus obligaciones
contractuales. Asimismo, las faltas o incumplimientos en que incurra el trabajador producto de
alguna adicción, se encuentre o no en tratamiento, facultará a la empresa para aplicar las sanciones
que contempla el presente Reglamento o causales de despido que contempla la legislación laboral.

128
Anexo 3. Ley N°20.001, Regulación peso máximo de carga humana

REGLAMENTO PARA LA APLICACION DE LA LEY Nº20.001,

Núm. 63.- Santiago, 27 de julio de 2005.- Vistos: lo dispuesto en el artículo transitorio de la ley Nº 20.001; en los
artículos 184, 187, 191, 476 y 477 del Código del Trabajo; en los artículos 66, 67 y 68 de la ley Nº 16.744; en los
decretos supremos Nº 40, de 1969 y Nº 54, de 1969, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; en la ley Nº
19.404 y la facultad que me confiere el artículo 32 Nº 8 de la Constitución Política de la República,
Decreto:
Apruébese el siguiente Reglamento para la aplicación de la ley Nº20.001, que regulael peso máximo de
carga humana:

TITULO I

Disposiciones Generales

Capítulo Primero

Ámbito de aplicación y prohibicionesArtículo

Artículo 1º.- Este Reglamento tiene por objeto regular la normativa sobre:
a) La exposición a los riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores, regidos por el Código del
Trabajo, que efectúen manipulación manual inevitable de carga y descarga, y
b) Las obligaciones del empleador, en la prevención, control, reducción y protección de los riesgos a los trabajadores
que realizan estas labores.
Artículo 2°.- En los casos que el manejo o manipulación manual de carga sea inevitable y las ayudas mecánicas no
puedan usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos, para hombres mayores de edad.
Artículo 3°.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, levantar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas de manipulación inevitable superiores a 20 kilogramos.
En todo caso, el empleador deberá adoptar medidas especiales de seguridad y mitigación, tales como rotación de
trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con la que se manipula la carga,
pudiendo establecer o adecuar respecto de esta última medida, los tiempos máximos para la manipulación manual de
carga, así como las pausas de trabajo que procedan, de conformidad a las disposiciones de este Reglamento y la
Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.
Artículo 4º.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.
Artículo 5º.- No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores a
sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad.

Capítulo Segundo

Definiciones
Artículo 6º.- Para efectos del presente Reglamento se entenderá por:
a) "Carga": cualquier objeto, animado o inanimado, que se requiera mover utilizando fuerza humana y cuyo peso
supere los 3 kilogramos;
b) "Manejo o manipulación manual de carga":
cualquier labor que requiera principalmente el uso de fuerza humana para levantar, sostener, colocar, empujar, portar,
desplazar, descender, transportar o ejecutar cualquier otra acción que permita poner en movimiento o detener un
objeto.
No se considerarán manejo o manipulación manual de carga, el uso de fuerza humana para la utilización de
herramientas de trabajo menores, tales como taladros, martillos, destornilladores y el accionamiento de tableros de
mandos y palancas;
c) "Manejo o manipulación manual habitual de carga": toda labor o actividad dedicada de forma permanente, sea

129
continua o discontinua al manejo o manipulación manual de carga;
d) "Esfuerzo físico": corresponde a las exigencias biomecánica y bioenergética que impone el manejo o manipulación
manual de carga;
e) "Manejo o manipulaciones manuales que implican riesgos para la salud": corresponde a todas aquellas labores de
manejo o manipulación manual de carga, que por sus exigencias generen una elevada probabilidad de daño del
aparato osteomuscular, principalmente a nivel dorso-lumbar u otras lesiones comprobadas científicamente;
f) "Condiciones físicas del trabajador": corresponde a las características somáticas y de capacidad muscular de un
individuo, en términos de su aptitud para realizar esfuerzo físico;
g) "Características y condiciones de la carga": corresponde a las propiedades geométricas, físicas y medios de
sujeción disponibles para su manejo;
h) "Transporte, porte o desplazamiento de carga": corresponde a la labor de mover una carga horizontalmente mientras
se sostiene, sin asistencia mecánica;
i) "Levantamiento de carga": corresponde a la labor de mover un objeto verticalmente desde su posición inicial contra
la gravedad, sin asistencia mecánica;
j) "Descenso de carga": corresponde a la labor de mover un objeto verticalmente desde su posición inicial a favor de
la gravedad, sin asistencia mecánica;
k) "Arrastre y empuje": corresponde a la labor de esfuerzo físico en que la dirección de la fuerza resultante fundamental
es horizontal. En el arrastre, la fuerza es dirigida hacia el cuerpo y en la operación de empuje, se aleja del cuerpo;
l) "Operaciones de carga y descarga manual": son aquellas tareas regulares o habituales que implican colocar o sacar,
según corresponda, carga sobre o desde un nivel, superficie, persona u otro;
m) "Colocación de carga": corresponde al posicionamiento de la carga en un lugar específico;
n) "Sostén de carga": es aquella tarea de mantener sujeta una carga, sin asistencia mecánica;
o) "Medios adecuados": corresponde a aquellos elementos o condiciones que permiten realizar un esfuerzo físico, con
mínima probabilidad de producir daño, principalmente a nivel dorso-lumbar de conformidad con la Guía Técnica para
la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.;
p) "Medios o ayudas mecánicas": corresponde a aquellos elementos mecanizados que reemplazan o reducen el
esfuerzo físico asociado al manejo o manipulación manual de carga;
q) "Manejo o manipulación manual inevitable de carga": es aquella labor en que las características del proceso
productivo no permiten al empleador, utilizar medios o ayudas mecánicas que impidan la exposición del trabajador al
riesgo de manejo o manipulación manual de carga;
r) "Formación satisfactoria en los métodos de trabajo": corresponde a la capacitación en los riesgos a la salud o a las
condiciones físicas del trabajador, asociados al manejo o manipulación manual de carga, y en los procedimientos que
permitan prevenir principalmente el daño osteomuscular.
s) "Evaluación de riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores": es aquel procedimiento científico-
técnico cuyo objetivo es identificar y valorar los factores de riesgo asociados al manejo o manipulación manual de
carga.

TITULO II

Obligaciones del empleador

Artículo 7°.- El empleador es responsable de la gestión de los riesgos a que se refiere el presente Reglamento, para
lo cual deberá procurar que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados, a fin de evitar el manejo
o manipulación manual de carga por el trabajador, como lo son la automatización o cambios de los procesos
productivos, así como el uso de ayudas mecánicas. Para estos efectos se considerarán ayudas mecánicas las
siguientes:
a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas del trabajo.
Artículo 8º.- El empleador procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban la formación e instrucción
satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y en la ejecución del trabajo específico. Para ello,
130
confeccionará un programa que incluya como mínimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de prevenirlos;
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.
La formación por parte del empleador, podrá ser realizada con la colaboración del Organismo Administrador del Seguro
de la Ley Nº 16.744 al que se encuentre afiliado o adherido, del Comité Paritario, del Departamento de Prevención de
Riesgos; o por medio de la asesoría de un profesional competente o por un representante del empleador capacitado
en la materia.
Artículo 9º.- El empleador procurará organizar los procesos de forma que reduzcan al máximo los riesgos a la salud o
a las condiciones físicas del trabajador derivados del manejo o manipulación manual de carga, y deberá establecer en
el respectivo reglamento interno las obligaciones y prohibiciones para tal propósito.
Será obligación del trabajador cumplir con los procedimientos de trabajo para el manejo o manipulación manual de
carga, y con las obligaciones y prohibiciones que para tal efecto se contengan en el reglamento interno a que se
refieren el Título III del Libro I del Código del Trabajo y el artículo 67 de la Ley Nº16.744.
Artículo 10º.- Con el objeto de prevenir daños a la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores, derivados del
manejo o manipulación manual de carga cuando éste ha sido inevitable, así como para dar cumplimiento a los límites
de carga humana establecidos en los artículos 2 y 3 de este Reglamento, el empleador deberá evaluar los riesgos a
los que expone a los trabajadores durante la faena, conforme a los criterios establecidos en el presente Reglamento
y en su Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de
Carga.
La evaluación de los riesgos a que se refiere el inciso precedente, deberá efectuarla el empleador por intermedio de
alguna de las siguientes personas o entidades:
a) El Departamento de Prevención de Riesgos a que se refiere la Ley Nº16.744, en aquellos casos en que la entidad
empleadora esté obligada a contar con esa dependencia;
b) Con la asistencia técnica del Organismo Administrador de la Ley Nº16.744, al que se encuentre afiliado o adherido;
c) Con la asesoría de un profesional competente, conforme a las características que determine la Guía Técnica para
la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga, y
d) El Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
A partir de esta evaluación, y de acuerdo a los criterios y Guía antes individualizados, los límites máximos de carga
humana deberán ser disminuidos de conformidad con el artículo 15 de este Reglamento, en la medida que existan
otros factores que agraven o hagan intolerable el riesgo de exposición.
Artículo 11º.- La evaluación de riesgos prescrita en el presente Reglamento, contendrá al menos la identificación de
los puestos de trabajo, los trabajadores involucrados, el resultado de las evaluaciones, las medidas preventivas
correspondientes y las correcciones al procedimiento de trabajo evaluado.
Dicha evaluación se actualizará al menos cada 4 años y, cada vez que cambien las condiciones de trabajo o cuando
se hayan detectado daños a la salud de los trabajadores. Asimismo, siempre que lo indique el Organismo
Administrador y/o las entidades fiscalizadoras se deberá reevaluar el riesgo.
No obstante lo anterior, los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga podrán ser evaluados con
una periodicidad inferior acordada entre el empleador y los representantes de los trabajadores, por indicaciones del
Comité Paritario de Higiene y Seguridad o del Departamento de Prevención de Riesgos.
Sin perjuicio de lo indicado en las normas precedentes, será aplicable al manejo manual de carga lo dispuesto en los
artículos 71 y 72 del decreto supremo N° 101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, tanto respecto de
las obligaciones del empleador como de los Organismos Administradores de la ley N° 16.744.
Artículo 12º.- El empleador deberá mantener a disposición de las entidades fiscalizadoras:
a) La evaluación de los riesgos por manejo o manipulación manual de carga, y
b) El programa de formación de los trabajadores y el registro de sus actividades.

131
TITULO III

Criterios de evaluación de los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga
Artículo 13º.- El empleador evaluará los riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores, derivados
del manejo o manipulación manual de carga considerando, a lo menos, los siguientes criterios:
I De la carga:
a) Si el volumen de la carga facilita su manipulación;
b) Si la carga está en equilibrio;
c) Si la carga se maneja pegada al tronco y sin torsión, y
d) Si la forma y consistencia de la carga puede ocasionar lesiones al trabajador, en particular golpes.
II Del ambiente de trabajo:
a) Si el espacio libre, especialmente vertical, resulta suficiente para manejar adecuadamente la carga;
b) Si el ambiente de trabajo permite al trabajador el manejo o manipulación manual de carga a una altura segura y en
una postura correcta;
c) Si el suelo es irregular y, por tanto, puede dar lugar a tropiezos; o si éste es resbaladizo para el calzado que utilice
el trabajador;
d) Si el suelo o el plano de trabajo presenta desniveles;
e) Si el suelo o el punto de apoyo son inestables;
f) Si la temperatura, humedad o circulación del aire son las adecuadas;
g) Si la iluminación es la adecuada, y
h) Si existe exposición a vibraciones.
III Del esfuerzo físico:
a) Si el esfuerzo físico es intenso, repetitivo o prolongado;
b) Si el esfuerzo físico debe ser realizado sólo por movimientos de torsión o de flexión del tronco;
c) Si el esfuerzo físico implica movimientos bruscos de la carga;
d) Si el esfuerzo físico se realiza con el cuerpo en posición inestable o postura forzada, y
e) Si el esfuerzo físico requiere levantar o descender la carga modificando el tipo de agarre.
IV De las exigencias de la actividad:
a) Si el período de reposo fisiológico o de recuperación resulta insuficiente;
b) Si las distancias de levantamiento, descenso y/o transporte son considerables, y
c) Si el ritmo impuesto por un proceso no puede ser controlado por el trabajador.

TITULO IV

Guía Técnica para la evaluación y control de los riesgos asociados al manejo o manipulación manual de carga
Artículo 14º.- El procedimiento de evaluación de los riesgos que contempla el artículo 13º del presente Reglamento,
se regirá por una Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación
Manual de Carga, que será dictada mediante resolución del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el que podrá
solicitar informe a la Comisión Ergonómica Nacional.
Artículo 15º.- Si los resultados de la evaluación determinan que existe un riesgo no tolerable, el empleador procurará
reorganizar los procesos o utilizar los medios adecuados para reducir los riesgos a un nivel tolerable. Para ello deberá
optar por alguna de las siguientes medidas o por varias de ellas combinadas:
a) Utilizar ayudas mecánicas;
b) Reducir o rediseñar la forma de la carga;

132
c) Adecuar la organización del trabajo, y d) Mejorar el entorno de trabajo.

TITULO V

Fiscalización
Artículo 16º.- La fiscalización del cumplimiento de las normas del presente Reglamento corresponderá a la Dirección
del Trabajo y demás entidades fiscalizadoras, según su ámbito de competencia.
Artículo Transitorio.- En tanto no se dicte la Guía Técnica a que se refiere el artículo 14º, deberán utilizarse otras
metodologías que permitan evaluar los riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores considerando,
a lo menos, los criterios indicados en el artículo 13º del presente Reglamento.
Artículo segundo transitorio.- Sin perjuicio de la aplicación de lo dispuesto en el artículo 211-H del Código del Trabajo,
modificado por la ley N°20.949, mientras no se actualice la Guía Técnica dictada en virtud del artículo 14º de este
Reglamento, continuará aplicándose en lo que corresponda, la Guía aprobada mediante resolución N° 195, de 9 de
abril de 2008, publicada en el Diario Oficial con fecha 28 de abril de 2008, de la Subsecretaría de Previsión Social.

133
Anexo 4. Accidente de trayecto
ANEXO

ACCIDENTE DE TRAYECTO
DECLARACIÓN DEL TRABAJADOR

FECHA DE LA DECLARACION: ____________________________________________________________________________

LUGAR EN QUE SE TOMA ESTA DECLARACIÓN: _____________________________________________________________

FUNCIONARIO QUE TOMA LA DECLARACIÓN: ______________________________________________________________

I. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA

Nombre de la Empresa: ____________________________________________________________________________________

Dirección: _______________________________________________________________________________________________

Teléfono: ________________________________________________________________________________________________

II. INFORMACION DEL TRABAJADOR

Nombre completo: _______________________________________________________________________________________

Cédula de identidad: _______________________________________________________________________________________

Edad: ___________________________________________________________________________________________________

Dirección Particular: _______________________________________________________________________________________

Teléfono: ________________________________________________________________________________________________

Dirección del lugar donde trabaja: ____________________________________________________________________________

Horario de trabajo del día del accidente: _______________________________________________________________________

Hora de entrada: _________________________________________________________________________________________

Hora de salida: ___________________________________________________________________________________________

Régimen de salud común (marque con una X): ____FONASA ___ ISAPRE

III. ANTECEDENTES DEL ACCIDENTE

a) Fecha y hora en que ocurrió el accidente: ______________________________________________________________

b) Desde dónde y hacia dónde se dirigía cuando ocurrió el accidente:

________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

c) Describa detalladamente cómo ocurrió el accidente: lugar (calles, estación de metro, etc.), medio de transporte que
utilizaba (trasporte público, bicicleta, caminando), mecanismo causal (caída, golpe, choque, atropello, etc.) posible causa
(desnivel en el piso, poca visibilidad, etc.), parte del cuerpo lesionada, y demás circunstancias que recuerde:
________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

134
________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

d) Si recibió su primera atención médica en otro centro médico (público o privado) o en una consulta privada, indique el
nombre del recinto o profesional, la fecha y hora de su atención y si cuenta con algún documento que la acredite (ficha de
ingreso, boleta de honorarios, receta médica, etc.): ______________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

e) Si existen testigos de su accidente, señale sus nombres y datos de contacto, si los conoce:
________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

f) Indique si posee un parte policial, una constancia ante carabineros, denuncia ante una compañía de seguros u otro
tipo de pruebas (fotografías del lugar del accidente, boletos del medio transporte utilizado, etc.):
________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

g) Indique cuándo y cómo dio aviso a su empleador o a través de quién le informó de su accidente e identifique a la
persona a quien se lo comunicó:
__________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

He sido informado que todos los antecedentes, documentos o declaraciones de testigos que posea y que acrediten mi accidente,
deben ser entregados a [nombre del Organismo Administrador que corresponda], dentro del plazo de 5 días (excluyendo sábados,
domingos y festivos).

Declaro que los hechos e información que forman parte de este documento son fidedignos

________________________

Firma del Trabajador

La simulación de un accidente del trabajo puede ser sancionada y da lugar al cobro de las prestaciones indebidamente obtenidas.
Ello conforme a lo establecido al efecto por el artículo 43 de la Ley N° 12.084, el que dispone que "Incurrirán en las penas
establecidas en el artículo 210 del Código Penal, los que hicieren declaraciones falsas en certificados de supervivencia, de estado
civil y demás que se exigen para el otorgamiento de beneficios de previsión."

* Los Organismos Administradores podrán incluir su logo institucional en este formulario.

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