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ORDINARIO LABORAL NUEVO

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO PLURIPERSONAL DE TRABAJO Y PREVISIÓN

SOCIAL PARA ADMINISÓN DE DEMANDAS DEL MUNICIPIO Y

DEPARTAMENTO DE GUATEMALA.

MARTA GEORGINA MARTINEZ PÉREZ, de treinta y un años de edad, soltera,

guatemalteca, Perito Contador, vecina del municipio de Guatemala, con domicilio en el

departamento de Guatemala, ante usted atenta y respetuosamente compadezco y,

EXPONGO:

I-) Actuó en nombre propio y bajo la asesoría, procuración y dirección de los profesionales

Bryan Leonel Gamarro Herrera, señalo como lugar para recibir citaciones y

notificaciones, e casillero electrónico designado por el Organismo Judicial: BG00041686.

II-) COMPADEZCO en la calidad que actuó a promover JUICIO ORDINARIO

LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO, en contra de la entidad COLGATE

GUATEMALA, SOCIEDAD ANÓNIMA, quien por su naturaleza carece de residencia,

pero puede ser notificada en su cede social ubicada en la 15 AVENIDA, 17-30 ZONA 13,

EDIFICIO TETRA CENTER, TORRE II, NIVEL 5, GUATEMALA, GUATEMALA, de

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acuerdo con la copia simple de la patente de comercio de dicha entidad adjunta al presente

memorial. Para los efectos correspondientes, expongo los siguientes:

FUNDAMENTOS DE HECHO:

A. ANTECENDETES:

I- DE LA RELACIÓN LABORAL:

i. Inicio de la relación laboral:

Es el caso señor juez, que con fecha 01 de febrero de 2015, inicie mi relación laboral con la

entidad COLGATE DE GUATEMALA, SOCIEDAD ANÓNIMA, dicha relación se dio

por medio de contrato individual de trabajo que suscribimos, bajo los presupuestos que

señala el artículo 19 del Código de Trabajo que en su parte conducente señala “Para que el

contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relación

de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los servicios”. Dicho contrato de

trabajo celebrado bajo los aspectos doctrinales esenciales como la libre contratación, la

capacidad de ambas partes en ejercicio de nuestros derechos civiles, habiendo

consentimiento expreso y un objeto claro del mismo, que abre pasó al vínculo jurídico-

económico entre la entidad demandada y mi persona.

II- DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:

i. Del trabajo desempeñado (ejecución de servicios):

Que durante el tiempo que laboré para la entidad demandada, ejercí dentro de la misma el

puesto de Encargada de Departamento, en el cual tenía a mi cargo las actividades de

monitoreo, gestión y atención del Departamento de Nóminas y Compensaciones para

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planificar, organizar y dirigir las actividades del departamento antes mencionado de

conformidad con el manual de normas y procedimientos de la entidad, así como la

dirección de los empleados que estaban a mi cargo, desempeñando dichas funciones con

calidad y eficiencia y procurando el mejor servicio a la entidad.

ii. Del lugar de la ejecución:

Que durante los años que labore para la entidad demandada, el trabajo lo desempeñe en la

sede social de la misma, ubicada en 15 AVENIDA, 17-30 ZONA 13, EDIFICIO TETRA

CENTER, TORRE II, NIVEL 5, GUATEMALA, GUATEMALA .

iii. De la jornada laboral:

Que dentro de los limites que señala la ley mi jornada de trabajo la desempeñaba de: 8:00 a

16:00 horas de lunes a viernes y ocasionalmente los días sábados de 8:00 a 13:00 horas,

teniendo días de descanso efectivo los días sábados y domingos respectivamente,

encuadrando los horarios expuestos dentro de la jornada diurna de conformidad con el

artículo 116 del Código de trabajo, haciendo un computo total de 40:00 horas semanales en

los que se considera trabajo efectivo, toda vez me encontraba bajo las ordenes de la entidad

patronal.

iv. Del salario devengado:

Dentro de la relación contractual se pacto un salario base inicial y beneficios económicos

relativos que contempla la legislación en materia de trabajo, pero por ser el mismo un

derecho de garantías mínimas y que puede ser superado, el ultimo salario promedio
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devengado fue de cinco mil quetzales exactos (Q. 5,000.00), más bonificación incentivo de

doscientos cincuenta quetzales exactos mensuales, (Q. 250.00).

Aunado a ello, y como complemento del salario real que devengaba los respectivos

beneficios no dinerarios, que hacen a su vez las “Ventajas Económicas” que de

conformidad con lo señalado por Fernández Molina en su obra Derecho Laboral

Guatemalteco, que las ventajas económicas pues constituyen una serie de beneficios y

prestaciones no dinerarias que el trabajador recibe a causa y a cambio de su trabajo 1; ante

esa apreciación del autor citado y al tenor de lo que señala el articulo 90 del Código de

Trabajo que en su parte conducente indica: “Asimismo, las ventajas económicas, de

cualquier naturaleza que sean, que se otorguen a los trabajadores en general por la

prestación de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe entenderse que constituyen el

treinta por ciento del importe total del salario devengado.” Aunado a ello el artículo 1 del

Convenio 100 de la Organización Internacional de Trabajo, que se refiere a la igualdad de

remuneración, establece: “...el término remuneración comprende el salario o sueldo

ordinario, básico o mínimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagados

por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo de este

último...” en ese sentido honorable juzgador cabe mencionar que dentro del ejercicio de

mis funciones como trabajador de la parte demandada, goce también efectivamente de

ventajas económicas que forman parte como lo expuse anteriormente de mi salario real

tales como:

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FERNÁNDEZ MOLINA, LUIS. Derecho Laboral Guatemalteco, quinta edición. Editorial Oscar de León
Palacios. Guatemala, 2011. P. 209.
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a. Seguro Médico, brindado por la entidad SEGUROS EL ROBLE, SOCIEDAD

ANÓNIMA;

b. Pago de Combustible mensual por la cantidad de Q.500.00.

B. DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Es el caso señor juez que desde hace un tiempo el ambiente de trabajo se empezó a

percibir muy hostil y desequilibrado en cuanto a el tratamiento de mi persona, y que fui

excluida de tener acceso a los sistemas de comunicación institucionales de la entidad

patronal hoy demandada, haciendo yo los avisos respectivos autoridades superiores a mí, lo

cual no se le dio seguimiento y solución, sino hasta unos días antes de que me informaran

de mi despido injustificado.

Aunado a ello a la negativa de parte de la entidad patronal a otorgarme los periodos

de vacaciones que me corresponden por mandato de ley y que nunca se me otorgaron,

enviando correos electrónicos, cartas de solicitud internas, pero que la respuesta era

siempre negativa o ninguna, por lo que, ante esa negativa con fecha 19 de noviembre de

2023 me acerque al Ministerio de Trabajo y Previsión Social a denunciar el hecho de la

negativa a otorgarme vacaciones, de conformidad la Adjudicación: R-0101-12177-2023,

en la cual se nombró al inspector de trabajo Héctor Augusto Yancoba Samol, y que con

este acto aumentó más la tensión y los tratos desiguales hacia mi persona, pudiendo notar

como cada vez más, me negaban accesos a sistemas de la empresa, que eran herramientas

efectivas de trabajo, así como se me iban quitando atribuciones, limitando recursos y

demás tratos que menoscababan mi dignidad como trabajadora.

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Es el caso, que como todas las mañanas yo me presente al lugar de ejecución de mi

trabajo como de costumbre, y fui informada que tendríamos una reunión, para las once

horas del día quince de diciembre dos mil veintitrés, que obraba en el correo institucional

(al cual ya tenía acceso en ese momento) en la cual estaría presente mi jefa, la Gerente

Administrativa Financiera y la representante de Recursos Humanos de la entidad

demandada Karla Barrientos Alas. Estando los tres reunidos, la gerente procedió a

manifestarme que han notado condutas negativas de mi parte en cuanto a la ejecución del

trabajo realizado, y que, en reiteradas oportunidades, he influido de manera negativa con

mis compañeros a los que tengo a mi cargo, poniéndolos en contra de las autoridades y los

principios y valores de la empresa.

Así también me manifestaron que, el rendimiento de mi trabajo ha disminuido de

forma significativa, y que efectivamente no he presentado lo solicitado en tiempo y que

esto ha influido en los demás miembros del equipo del departamento y que por ese motivo

se residiría de mi contrato individual de trabajo y nunca se me indico el motivo concreto

del despido, ya que al momento del gerente en la reunión de querer justificar dicho

despido, inicio a hacer una serie de suposiciones de en “donde encuadrar” las supuestas

faltas cometidas por mi persona, y dar una “justificación” de las mismas, todo lo anterior

sucedió en presencia de la representante de recursos humanos.

Considero oportuno detallar que yo he desempeñado mis funciones de la mejor

manera posible, que he cumplido con las condiciones de trabajo y que he puesto un valor

agregado a cada acción que ejecute en esta empresa, y que todo lo que se trata de imputar

en mi contra y el acto que “reclama” el representante del patrono para tratar de dar una
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“justificación” a mi despido, a todas luces ilegal y no encaja dentro de ninguna de las

causales de despido que la ley establece para el efecto.

Es por tanto señor juez, que dentro del parámetro de lo que es legal y licito en

materia de trabajo, el despido injustificado del cual fui víctima, careció de una justificación

legal de parte de los representantes del patrono, puesto que no encuadran las supuestas

conductas dentro de lo que señala para el efecto los supuestos del artículo 77 del Código de

Trabajo, en cuanto a su parte conducente que indica: Son causas justas que facultan al

patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:

[…]” y haciendo un análisis técnico jurídico de los supuestos que justifican la terminación

de un contrato individual de trabajo de conformidad con la legislación vigente de nuestro

país, y analizado las once literales del articulo anteriormente citado, el supuesto actuar

reclamado por el ente patronal, no configura una justa causa de despido, por ende este a

todas luces ostenta una naturaleza ILEGAL y para anda apegada a los postulados del

derecho en materia de trabajo, y es que para el efecto me permito ilustrar el considerando

cuarto literal a del Código de Trabajo señala: “a) El Derecho de Trabajo es un derecho

tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad económica de

éstos, otorgándoles una protección jurídica preferente;” y en este caso señor juez, no se

puede materializar la tutelaridad del mismo, pues se me vedo el derecho por parte de la

entidad patronal hoy demandada, a ejercer una defensa legitima ante los supuestos actos

reclamados tal como mi derecho de defensa que señala el artículo 12 constitucional en

cuanto a la inviolabilidad de los derechos y su oportuna defensa, y tampoco atendiendo al

principio más básico del derecho del trabajo como lo es in dubio pro operario, ya que es
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evidente que la intención de la entidad demandada no era corregir u orientar los hechos que

manifestaron y que escasa y limitadamente justificaron para mi despido, para

oportunamente buscar una mejora en mí, incluso ignorando por completo la trayectoria

como trabajadora de más de cinco años dentro de la entidad hoy demandada; sino más

bien, una actitud represiva y condenatoria, incluso no observando un procedimiento

disciplinario previo que permitiera corregir o enmendar los supuestos errores cometidos

que se me atribuyen, y que deberían estar legalmente establecidos en el Reglamento

Interno de Trabajo de la entidad demandada. Caso honorable juzgador que no sucedió,

existiendo así, una toral vulneración a mis derechos como trabajador por parte de la

entidad demandada.

Es el caso también que el día de mi despido injustificado, la representante de

Recursos Humanos, me indico que se me notificaría por medio de mi correo electrónico

personal, o mi número telefónico del pago de mis prestaciones laborales, y que a la fecha

no he recibido pronunciamiento alguno por parte de la entidad patronal. Por lo que acudí

de nuevo ala inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,

para interponer la denuncia respectiva, y de la cual se levantó el Acta de Adjudicación

Numero R-0101-12177-2022, con la cual se da por agotada la vía administrativa

respectiva.

Con esto queda evidenciado honorable juzgador la intencionalidad de no

hacer efectivo el pago de mi indemnización y de ventajas económicas como parte de un

derecho que la misma constitución me otorga en su artículo 102 que en su parte

conducente señala: “o) Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por
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cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a

un trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue

mejores prestaciones.” Y el artículo 78 del Código de Trabajo que señala “a) Las

indemnizaciones que según este Código le pueda corresponder; y” y que todo es producto

de la decisión arbitraria y unilateral de terminar el contrato de trabajo de manera

injustificada.

C. DE LAS RECLAMACIONES DE LA PARTE ACTORA:

i. Que se haga efectivo el pago del salario pendiente de pago, desde la última

quincena efectiva de pagada, del jueves 16 al viernes 31 de diciembre del año

2023;

ii. Que se haga efectivo el pago de los 43.02 días de vacaciones no gozadas por no

ser otorgadas por el patrono en las diversas solicitudes hechas al mismo

desglosados de la manera siguiente:

 Periodo del 01 de febrero 2021 al 31 de enero de 2022;

 Periodo del 01 de febrero de 2022 al 31 de enero de 2023;

 Periodo de 01 de febrero de 2023 al 15 de diciembre de 2023;

iii. Que se haga efectivo el pago de la Bonificación anual para trabajadores del

sector privado y público, decreto 42-92, en cuanto a los 167 días pendientes de

pago que comprende del 1 de julio de 2023 al 15 de diciembre de 2023;

iv. El pago efectivo del aguinaldo del periodo correspondiente, que hacen 15 días

efectivos del 1 de diciembre de 2023 al 15 de diciembre de 2023;

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v. Pago de indemnización a razón de un mes de salario por el tiempo laborado

entre los periodos del 01 de febrero de 2015 al 15 de diciembre de 2023 de

conformidad con la ley;

vi. Pago efectivo de mis ventajas económicas por sobre el monto de 30 por ciento

del salario devengado que establece la ley;

vii. Pago de daños y perjuicios que de conformidad con la ley se deriven de esta

acción procesal al no ser probada la justa causa de despido por parte de la

entidad patronal, que es a cuenta de un mes de salario efectivo hasta el pago de

mi indemnización, computado desde el día de mí despido.

D. DE LAS MEDIDAS PRECAUTORIAS:

Que como medidas precautorias se decreten las siguientes medidas precautorias tal y

como lo señala el artículo 332 del Código de Trabajo en su parte conducente: “En la

demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la

necesidad de la medida.” Respetuosamente solicito al honorable juzgador, se decrete la

medida PRECAUTORIA DE EMBARGO, SOBRE LAS CUENTAS BANCARIAS Y DE

AHORRO E INVERSIÓN, en moneda nacional o extranjera que figuren a nombre de la

entidad hoy demandada por la cantidad de Q.100,000.00, más el 30 por ciento a razón de

las ventajas económicas solicitadas, que en conjunto con la pretensión procesal del

presente caso, y realizando el análisis jurídico y doctrinario respectivo, cumplen con los

requisitos de a. Apariencia del buen derecho, pues la pretensión y el buen litigio son

manifiestos en las actuaciones y hechos que se presentan, persiguiendo únicamente que por
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medio de la actuación procesal se reconozca el despido injustificado y en consecuencia y

en su momento procesal oportuno este honorable órgano jurisdiccional ordene el pago

efectivo de los derechos económicos que me asisten como trabajador que fui de la entidad

demandada; b. prestación de garantía y, que de conformidad con la ley no se debe hacer

necesaria, toda vez las medias solicitadas se contienen en el presente escrito de demanda;

c. peligro de demora, ya que bien sabemos, estamos ante un proceso de conocimiento, y

que el mismo por su naturaleza puede ser el daño inminente de no hacer efectiva las

resultas de este proceso. Ante este tenor, la honorable Corte de Constitucionalidad en el

expediente 537-93 en su considerando tercero: “En consecuencia, el régimen del proceso

civil, en lo referente a medias precautorias, es diferente al del proceso laboral; este

último, caracterizado por sencillez y antiformalismo, únicamente requiere acreditar la

necesidad de la medida sin que sea necesario cumplir con otros requisitos, como lo son

prestar fianza o garantía. Además, el hecho de "acreditar la necesidad de la medida" debe

entenderse, en una acepción acorde con los principios rectores del Derecho Laboral, es

decir, sencilla y antiformalista, bastando que se exponga en forma razonada el por qué de

la necesidad de la medida.” (el subrayado y la negrilla son propios) ante lo señalado por el

Órgano de Justicia Constitucional, que la necesidad de dicha medida precautoria radica en

garantizar el resultado del proceso en el que nos encontramos, toda vez que al ser una

persona jurídica y no siendo viable solicitar arraigo, pues esto si sería improcedente a

criterio propio y no encuadrando dentro de lo legalmente establecido, pero si la medida de

embargo, pues esto tampoco afecta el giro y liquidez de la entidad, pues es una cantidad

dineraria que está incluida en la contabilidad de entes de esta naturaleza.

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Para los efectos de lo anterior mente expuesto, se hace el ofrecimiento oportuno de los

siguientes:

MEDIOS DE PRUEBA:

I. CONFESIÓN JUDICIAL: que deberá presentar la entidad demandada, COLGATE

GUATEMALA, SOCIEDAD ANÓNIMA por medio de representante legal que

designe, de conformidad con el pliego de posiciones que en plica acompañare en su

momento procesal oportuno y que articulare el día que el juez fije para la

comparecencia a juicio oral laboral bajo apercibimiento de continuar el juicio en

rebeldía de la parte que no compareciere en tiempo, sin más trámite ni oírle;

II. DOCUMENTOS EN PODER DE LA DEMANDADA: y que a requerimiento de

este juzgado y bajo apercibimiento de ley deberá exhibir el día que se fije para Juicio

Oral:

i. Contrato Individual de Trabajo: suscrito entre la entidad demandada y mi

persona el día 01 de febrero de 2015, el cual debe estar debidamente registrado

en la dependencia encargada del Ministerio de Trabajo y Previsión Social;

ii. Libro de Salarios: de los últimos seis meses de mi relación laboral, para

establecer los extremos siguientes: a) salario base devengado y b) cantidad que

en concepto de bonificación incentivo se me cancelaba mes a mes;

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iii. Constancias o Boletas de Pago : de los últimos seis meses de mi relación laboral

con la entidad hoy demandada, y en las cuales se verifique y se haga constar

cual era el salario efectivamente cancelado;

iv. Copia de las Planillas remitidas al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social:

correspondientes a los últimos dos años de mi relación laboral con el objeto de

verificar si la demandada me reportaba como trabajador, y que el salario que

consignaba en el reporte en el reporte y desde que fecha me reportó.

v. Informe Laboral Anual: correspondiente a los últimos dos años, remitidos al

Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para demostrar salario, bonificación o

cualquier concepto de prestaciones económicas otorgadas a los trabajadores

como pago por los servicios prestados;

vi. Reglamento Interior de Trabajo: debidamente autorizado, con el objeto de

verificar el proceso disciplinario y sus formas, el cual no se aplicó conmigo y

conocer los tipos de sanciones previas a un despido efectivo;

III. DOCUMENTOS QUE ACOMPAÑO A LA PRESENTE DEMANDA:

i. Adjudicación numero R-0101-12177-2022, emitida por la Inspección General de

Trabajo, del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, de fecha 29 de noviembre de

2022, en la cual se denuncia ante dicha autoridad la negativa de otorgarme el

derecho de las vacaciones que tenía pendientes y no fueron otorgadas;

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ii. Acta de Adjudicación Numero R-0101-12177-2022, de fecha 10 de enero de 2023,

en la cual se da por agotada la vía administrativa respectiva para ejercer el derecho

de defensa ante los tribunales de justicia;

iii. Copia simple de la patente de comercio no. 81540-02/2014, correspondiente a la

entidad COLGATE GUATEMALA, SOCIEDAD ANÓNIMA;

iv. Copia de Carta de Despido y Notificacion de fecha 15 de diciembre de 2023,

signada por la Jefe de Recursos Humanos de la entidad demandada;

v. Copia de Correos electrónicos de las negativas de recibir periodos de vacaciones

efectivas;

vi. Copia de los correos electrónicos donde reporto falta de insumos y de acceso a

equipos informáticos de la entidad.

IV. PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS: de los hechos probados que se deriven

de presente asunto.

PETICIONES:

1)- Con el presente memorial, documentos acompañados se forme el expediente

respectivo;

2)- Se tome nota bajo la asesoría y procuración con la que actuó;

3)- Se tenga como lugar para recibir notificaciones el indicado en el apartado respectivo;

4)-Que se admita para su tramite la presente DEMANDA en JUICIO ORDINARIO

LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO, que promuevo yo en contra de la entidad

COLGATE GUATEMALA, SOCIEDAD ANÓNIMA;

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4)-Que se notifique a la entidad demandada por única vez en el lugar señalado, bajo

apercibimiento que tendrá que señalar lugar para recibir citaciones y notificaciones, bajo

apercibimiento de que si no lo hace se le seguirá notificando en los estrados del juzgado;

5)-Que se tengan por ofrecidos los medios de prueba individualizados en el apartado

respectivo y por presentados los documentos adjuntos;

6)-Que se decrete como MEDIDA PRECAUTORIA DE EMBARGO, SOBRE LAS

CUENTAS BANCARIAS Y DE AHORRO E INVERSIÓN, en moneda nacional o

extranjera que figuren a nombre de la entidad hoy demandada por la cantidad de

Q.100,000.00, más el 30 por ciento a razón de las ventajas económicas solicitadas;

7)-Que se señale día y hora para que las partes compadezcamos a juicio oral, previniendo a

la entidad demandada a que debe presentarse con sus medios de prueba a efecto de rendirla

en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de quien no

compadezca sin más citarle ni oírle;

8)-Que se cite a la entidad demandada para que preste confesión judicial por medio del

representante legal que designe, el día que se fije para el efecto, bajo apercibimiento de ser

declarado confeso en si rebeldía;

9)-Que se ordene a la parte demandada a que exhiba, y aporte al proceso, en la primera

comparecencia, los documentos ofrecidos en la presente demanda, y que se encuentran en

su poder, individualizado en los apartados respectivos, previniéndole de la multa de Q.

50.00 a Q. 500.00 es caso de desobediencia y la presunción de veracidad sobre los hechos

acreditados a través de estos, en caso de no cumplir con la exhibición ordenada;

10)-Que se tenga como parte en el presente proceso a la Inspección General de Trabajo;

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11)-Que oportunamente se reciban los medios de prueba ofrecidos por las otras partes;

12)-Que es su memento procesal oportuno se dicte sentencia congruente con los puntos

litigiosos contenidos en la presente demanda y que se declare: CON LUGAR, la presente

demanda en JUICIO ORDINARIO LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO que

promuevo en contra de la entidad: COLGATE GUATEMALA, SOCIEDAD

ANÓNIMA y en consecuencia se le condene al pago de las siguientes reclamaciones:

i. Que se haga efectivo el pago del salario pendiente de pago, desde la última quincena

efectiva de pagada, del jueves 16 al viernes 31 de diciembre del año 2023;

ii. Que se haga efectivo el pago de los 43.02 días de vacaciones no gozadas por no ser

otorgadas por el patrono en las diversas solicitudes hechas al mismo desglosados de la

manera siguiente:

 Periodo del 01 de febrero 2021 al 31 de enero de 2022;

 Periodo del 01 de febrero de 2022 al 31 de enero de 2023;

 Periodo de 01 de febrero de 2023 al 15 de diciembre de 2023;

iii. Que se haga efectivo el pago de la Bonificación anual para trabajadores del

sector privado y público, decreto 42-92, en cuanto a los 167 días pendientes de

pago que comprende del 1 de julio de 2023 al 15 de diciembre de 2023;

iv. El pago efectivo del aguinaldo del periodo correspondiente, que hacen 15 días

efectivos del 1 de diciembre de 2023 al 15 de diciembre de 2023;

v. Pago de indemnización a razón de un mes de salario por el tiempo laborado

entre los periodos del 01 de febrero de 2015 al 15 de diciembre de 2023 de

conformidad con la ley;

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vi. Pago efectivo de mis ventajas económicas por sobre el monto de 30 por ciento

del salario devengado que establece la ley;

vii. Pago de daños y perjuicios que de conformidad con la ley se deriven de esta

acción procesal al no ser probada la justa causa de despido por parte de la

entidad patronal, que es a cuenta de un mes de salario efectivo hasta el pago de

mi indemnización, computado desde el día de mí despido.

Acompaño original y dos copias del presente memorial y documentos adjuntos.

Guatemala, 16 de febrero de 2024

En su Asesoría y Procuración:

Dr. Bryan Leonel Gamarro Herrera

Abogado y Notario