"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

"Año de la unidad, la paz y el desarrollo"

OFICINA DE COORDINACION DE PROYECTOS

PROCESO CAS N° 06-2024-OCP

SUPLENCIA

I.- GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria:

El Comité de Selección de Personal de la Oficina de Coordinación de Proyectos pone en

conocimiento el proceso de selección que se llevará a cabo para cubrir (01) posición CAS,
conforme se detalla a continuación:

UNIDAD DE RET. ECON.

N° CÓDIGO PRESTACIÓN CANTIDAD
ORGANIZACIÓN S/
OFICINA DE
ESPECIALISTA EN
1 01186 COORDINACION DE 8,000.00 01
LOGISTICA
PROYECTO

2. Unidad de organización y/o funcional solicitante:

UNIDAD DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

3. Unidad Funcional que realiza el proceso de selección de personal:

Comité de selección de personal de la Oficina de Coordinación de Proyectos

4. Manera en que se realizará el proceso de selección de personal

Proceso de selección CAS se desarrollará de manera virtual y presencial

II.- PERFIL DE LOS PUESTOS

REQUISITOS DETALLE
✓ Experiencia laboral general mínima de cinco (05) años en
el sector público y/o privado.
✓ Experiencia laboral especifica mínima de tres (03) años
Experiencia realizando labores de logística.

✓ Experiencia especifico mínima de un (01) año en el

sector público realizando labores de logística
✓ Análisis, comprensión lectora, organización de
Habilidades
información, comunicación oral y empatía
Formación académica, grado ✓ Título profesional en Administración, Contabilidad,
académico y/o nivel Economía o afines
de estudios
✓ Especialización o diplomado en Gestión Pública de las
contrataciones del sector público.
Cursos y/o estudios de ✓ Especialización o diplomado en Administración y/o
especialización Gestión Pública.
✓ Contar con la certificación emitido por el Organismo
Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE
Conocimientos para el ✓ Manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera –
puesto y/o cargo SIAF-SIGA-SEACE
 ✓ Ofimática

III. CARACTERÍSTICAS DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO:

a) Planificar y programar los procesos de selección para la adquisición o suministro de bienes

y contratación de servicios de la Unidad Ejecutora 002-Oficina de Coordinación de
Proyectos, elaborando el Plan Anual de Contrataciones y tramitar su correspondiente
aprobación en concordancia con la normativa legal vigente, para su posterior supervisión
de su ejecución y sus modificaciones (inclusiones, exclusiones).
b) Supervisar la adecuada asignación de recursos a través de las certificaciones de crédito
presupuestario, solicitados por las Unidades de la Oficina de Coordinación de Proyectos y
controlar el marco presupuestario con las certificaciones de crédito presupuestarios
otorgados y la ejecución del gasto, por fuente de financiamiento, supervisar el seguimiento
y control de los compromisos registrados en el sistema SIAF-SP (Sistema Integrado de
Administración Financiera).
c) Supervisar y controlar la ejecución de los procedimientos de selección para que sean
convocados en la fecha programada y se efectué de acuerdo a las normas de control
gubernamental y dispositivos legales vigentes.
d) Efectuar las contrataciones de bienes o suministros, contrataciones de servicios y de
servicios de consultoría, velando que éstos se realicen en cumplimiento de la normativa
nacional vigente y/o de las entidades cooperantes según corresponda, revisar y suscribir
las órdenes de compra y de servicios con la correspondiente documentación sustentatoria,
efectuar el seguimiento de los contratos, de las órdenes de compra y de servicio para
verificar su cumplimiento; y comunicar en forma oportuna al Jefe de la Unidad de
Administración y Finanzas sobre incumplimientos, a fin de aplicar las penalidades de Ley.
e) Efectuar indagaciones de mercado, en función a los requerimientos, términos de referencia
y/o especificaciones técnicas de los bienes o servicios; y establecer su valor referencial.
F) Conformar los comités de selección de los procesos de adquisición y contratación a cargo
de la Unidad Ejecutora 002-Oficina de Coordinación de Proyectos, como miembro titular o
suplente.
g) Coordinar y controlar que la ejecución de los procesos de gestión de logística, se efectúe de
acuerdo a las normas de contrataciones y dispositivos legales vigentes.
h) Brindar asistencia técnica a las unidades orgánicas que lo soliciten, en la absolución de
consultas para la elaboración de los términos de referencia y/o especificaciones técnicas
respecto a los bienes y servicios, materia de sus requerimientos y coordinar el soporte
logístico a los programas y proyectos de la Oficina de Coordinación de Proyectos
i) Elaborar informes y/o documentos necesarios para la adecuada gestión de las
contrataciones de la Oficina de Coordinación de Proyectos y registrar la información
relacionada a las contrataciones en el SEACE.
j) Realizar las demás funciones inherentes a su puesto que le asigne el Jefe de la Unidad de
Administración y Finanzas

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

CODIGO 01186 Especialista en Logística, modalidad

La Prestación del Servicio se
de trabajo presencial en la Oficina de Coordinación de
realizará en la modalidad.
Proyectos Jirón Carabaya Nº 831 Piso 2, Oficina 202
Cercado de Lima
Desde 10 de abril hasta 06 de junio del 2024, se
Duración del contrato podrá prorrogar según el periodo de licencia del
titular de la posición CAS.

S/ 8,000 (Ocho mil con 00/100 soles).

Retribución económica S/ Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador
 Otras condiciones esenciales del Contar con RUC
contrato

V. CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Comité de Selección de
1 Aprobación de la Convocatoria 13 de abril 2024
Personal

Publicación del proceso en el aplicativo

para el registro y difusión de las ofertas
Del 14 al 27 de
2 laborales de la Autoridad Nacional del Responsable del registro
marzo 2024.
Servicio Civil – SERVIR, denominado
Talento Perú

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el link Responsable de los

Del 14 al 27 de
3 Oportunidad Laboral del Poder Judicial procesos de recursos
marzo 2024.
humanos
Postulación web – Sistema de Desde 22 hasta 27
4 Postulación, Selección y Evaluación de de marzo 2024 Postulante
Personal – PSEP
SELECCIÓN

Comité de Selección de
5 Publicación del listado de postulantes 01 de abril 2024
para participar en la evaluación técnica. Personal

6 Evaluación Técnica – se realizará de 02 de abril 2024

manera Virtual
Comité de Selección de
7 Resultados de la Evaluación Técnica 03 de abril 2024
Personal
Presentación un (01) solo archivo en
formato “pdf” de la siguiente
documentación que sustenta la
postulación:
● El reporte de postulación
● Las imágenes del documento de
identidad
● Las imágenes de la documentación
que sustenta los registros realizados
al momento de su postulación
● El Anexo I, que figura en las bases
del proceso debidamente llenado y
firmado.
No se puede presentar la Comité de Selección de
8 04 de abril 2024
documentación bajo ningún motivo de Personal
manera física.
La documentación es enviada al
Correo electrónico:
convocatoriacasocp@pj.gob.pe.
El correo debe de contener en el
“Asunto” número de convocatoria -
Nombre de la Prestación al que postula y
Apellidos y Nombres del/la postulante.
Horario de presentación:
00:00 horas hasta las 23:59 horas (Los
correos recibidos fuera de plazo
establecido no son considerados).
 Resultados de la Evaluación Curricular y
citación a la entrevista de personal (en Comité de Selección de
9 05 de abril 2024
base a lo registrado en la postulación y la Personal
presentación de la documentación)

Recepción de consultas y/o

10 observaciones 05 de abril 2024 Postulante

Resultado de la evaluación de las Comité de Selección de

11 consultas y/o observaciones 05 de abril 2024 Personal

Entrevista de Personal. Comité de Selección de

12 08 de abril 2024
Se realizará de manera PRESENCIAL Personal

Comité de Selección de
13 Resultados de la Entrevista Personal 09 de abril 2024 Personal

Resultados Finales y Declaración de Comité de Selección de

14 Ganadores/as 09 de abril 2024 Personal
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

Responsable de los
15 Suscripción del contrato 10 al 16 de abril 2024 procesos de recursos
humanos

Responsable de los
16 Registro de contrato 10 al 16 de abril 2024 procesos de recursos
humanos

VI. FASES DE EVALUACIÓN:

4.1 El Proceso de selección de personal, cuenta con las evaluaciones siguientes:

Fases del proceso de selección de

Puntaje mínimo Puntaje máximo
Personal

Evaluación técnica (conocimiento e

3.9 6
integridad)

Presentación de la documentación:
El reporte de postulación, las imágenes del DNI y la documentación que sustenta los
registros realizados al momento de la postulación, y la declaración jurada que figura en
las bases del proceso (anexo único).

Evaluación Curricular 3.9 6

Evaluación Psicológica (opcional) Rindió o no rindió
Entrevista personal 5.2 8
Resultados finales 13 20

Cada fase tiene carácter de eliminatoria, razón por la cual, el/la postulante que no obtenga
puntaje aprobatorio, o haya sido descalificado/a, o no haya rendido la evaluación
psicológica, de corresponder, no es considerado/a como apto/a para la siguiente fase, ni
podrá ser declarado/a ganador/a o accesitario/a.

El puntaje mínimo aprobatorio para ser declarado/a ganador/a es de 13 puntos que resulta
obligatoriamente de la sumatoria de los puntajes aprobatorios de las evaluaciones
(evaluación técnica, evaluación curricular y entrevista personal).

a) Forma de realizar la calificación de la evaluación técnica

La evaluación tiene 30 preguntas, (cada una tiene valor de un punto y no hay puntos en
contra), los resultados se llevan a una escala vigesimal y posteriormente, se multiplican por
0.3.

b) Forma de realizar la calificación de la evaluación curricular

El puntaje obtenido después de realizar la evaluación curricular, se debe multiplicar por 0.3

ESPECIALISTA EN LOGISTICA (CODIGO 01974)

Evaluación Curricular Mínimo Máximo

Presentación de la documentación: El reporte de postulación, las imágenes del DNI y la

documentación que sustenta los registros realizados al momento de la postulación, y la
declaración jurada I que figura en las bases del proceso

Experiencia laboral

● Experiencia laboral general mínima de 05 03 04

años en entidades públicas y privadas (03)
puntos). Se otorgará 0.5 puntos por la
experiencia adicional. Máximo 02 años.

● Experiencia laboral específica mínima de 03 02 03

años realizando labores logísticas en
entidades públicas y privadas (02 puntos). Se
otorgará 0.50 puntos por cada año de
experiencia adicional. Máximo 02 años.
● Experiencia laboral específica de 01 año
realizando labores logísticas en el sector 01 04
público (01 punto). Se otorgará 0.5 puntos
por cada año de experiencia adicional.
Máximo 06 años.
Formación Profesional

04 04
• Título profesional en Administración o
Contabilidad o Economía o Derecho o afines.
(04 puntos).

Cursos y/o estudios de especialización

● Especialización o diplomado en Gestión
02 02
Pública o Administración Pública (02 puntos)
• Especialización o diplomado en
Contrataciones del Estado (01 punto), Se 01 02
otorgará 0.5 puntos por cada certificado
adicional. Máximo 02.
• Curso de SIGA y/o SEACE
01

Total 13 puntos 20 puntos

 c) Forma de realizar la calificación de la entrevista de personal

Se califica a cada postulante entrevistado/a, de acuerdo con los criterios siguientes:

● Seguridad (convicción y coherencia en la expresión de sus ideas)

● Genera confianza y credibilidad en el ámbito técnico requerido para el puesto.
● Demuestra capacidad de análisis al exponer ejemplos pasados de aplicación de sus
conocimientos (experiencia en funciones afines).
● Conocimientos de las funciones del puesto a ocupar.
● Evidencia comportamientos de compromiso en la búsqueda de logros compartidos.
● Acciones de éxito (logros obtenidos en sus puestos o trabajos anteriores, siempre
que haya obtenido en ellos intervención directa).

La entrevista de personal, tiene como resultado el puntaje otorgado por el promedio

de los miembros del Comité de Selección de Personal en una escala vigesimal,
debiendo el puntaje otorgado ser multiplicado por 0.4.

V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

● La información que el/la postulante registre en el Sistema de Postulación, Selección y

Evaluación de Personal (PSEP) tiene carácter de declaración jurada, motivo por el cual
el/la postulante es responsable del registro de información que efectúe al momento de
la postulación, así como, la presentación del reporte de postulación, las imágenes del
documento de identidad y de la documentación que sustenta los registros realizados al
momento de la postulación, así como la declaración jurada (anexo único) que figura en
las bases del proceso, la cual debe ser presentada debidamente llenada y firmada.
Asimismo, se somete al proceso de fiscalización posterior que el Poder Judicial
considere necesario.

La documentación debe ser presentada en el momento que el Comité de

Selección de Personal lo requiera conforme al cronograma del presente proceso:

✔ Documento de identidad
✔ Declaración Jurada que figura en la presente bases: anexo N.° 01
✔ Reporte de postulación debidamente llenado y firmado por el/la postulante.
✔ Constancias de estudios, trabajo y/o certificados que acrediten la información
registrada en el aplicativo web de postulación, debidamente escaneadas o
tomas fotográficas visibles y nítidas (en caso que el documento tenga
información en ambas caras, estas deberán ser incluidas en la presentación)
✔ Constancia de habilitación profesional vigente, en caso corresponda.
✔ Documento que acredite su condición de persona con discapacidad o de
licenciado (a) de las fuerzas armadas (en caso aplique).
✔ Licencia de conducir, en caso corresponda.
✔ Certificaciones solicitadas.

Asimismo, las observaciones, que surjan durante el desarrollo del proceso, pueden presentarse (por
aquellos que tengan legítimo interés) una vez publicados los resultados de cada evaluación hasta
las 23:59 h del día antes, que se lleve a cabo la siguiente fase del proceso al correo electrónico:
convocatoriacasocp@pj.gob.pe, teléfono 01-4100000 anexos 10399 debiendo ser resueltas por
el Comité de Selección de Personal.