Psicología de La Motivacion

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL PERÙ
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA
Curso
Psicología de la motivación y emoción
integrantes
Chambi Apaza Maritza
Cárdenas Silloca Elizabeth
Docente
● Parasi Falcon Claudia Fabiana
AÑO-2023
“LA MOTIVACIÓN, PILAR BÁSICO DE TODO TIPO DE ESFUERZO”
I. CONCEPTO DE MOTIVACIÓN:
1.1. La motivación es un concepto explicativo que se utiliza para entender el
comportamiento; Bueno (1993) la define como el proceso de surgimiento, mantenimiento y
regulación de actos que producen cambios en el ambiente y que concuerdan con ciertas
limitaciones internas (planes, programas).
1.2 Reeve es un psicólogo que ha estudiado la motivación. Según Reeve, la motivación es
el proceso que inicia, guía y mantiene el comportamiento orientado a una meta.
II. Explicación de la teoría de Maslow.
La teoría de Maslow es una teoría psicológica que explica la motivación y las necesidades
humanas. Según Maslow, las personas tienen una jerarquía de necesidades que van desde
las más básicas (como la supervivencia, la seguridad y el amor) hasta las más avanzadas
(como la autoestima, la creatividad y la trascendencia). Maslow representó esta jerarquía en
forma de pirámide, donde cada nivel debe ser satisfecho antes de pasar al siguiente.
III. Mencionar los tipos de motivación según la lectura, con definición y realizar 2
ejemplos de cada una de ellas:
1.1. La motivación intrínseca:
Motivación intrínseca se refiere a la realización de acciones para satisfacer, sin necesidad
de ningún incentivo externo.
Ejemplo: cuando practicamos valores como la solidaridad, cuando realizamos actividades
que nos gusta realizar, como una forma de recreación y lo consideramos un hobbie.
Aunque popularmente se piensa que los dos tipos de motivación (intrínseca y extrínseca)
podrían ser combinados para producir un nivel máximo de motivación.
1.2. La motivación extrínseca:
Se refiere a la participación en una tarea o actividad para recibir un refuerzo externo o evitar
un castigo. Los refuerzos pueden ser desde elogios verbales y reconocimiento hasta
premios, dinero, títulos.
Ejemplos : Comprar artículos motivados por algún descuento, los salarios obtenidos por
realizar un trabajo serían ejemplos de este tipo de motivación.
1.3 La motivación de logro:
Descubierta por Atkinson y Birch , argumentan que la motivación de logro es aquella que
dirige la acción de manera exitosa, de forma competitiva, de una meta reconocida
socialmente. Según esta teoría el ser humano se ve sometido a dos fuerzas por un lado la
necesidad de logro por otro lado la necesidad de evitar hacer el ridículo. La motivación de
logro se ha asociado a la competición y aparece en los primeros años de vida, cuando el ser
humano reconoce que el logro de los objetivos dependen de él y no del medio.
IV. Colocar un comentario final referente a los constructos de la motivación.
Comentario 1:
La lectura nos permitió comprender mejor del por qué los seres humanos actuamos,
estudiamos o trabajamos de manera más óptima a través del conocimiento de algunos
conceptos se pretende crear conciencia en las personas que tienen a su cargo un grupo
humano y así pueda manejar estrategias positivas para el logro de los objetivos,
considerando que el ser humano es único y en un grupo de trabajo o espacios educativos
cada integrante tiene características muy particulares y diferentes.
Comentario 2:
Según la lectura y enseñanza en el aula, el factor intrínseco que podría usar sería la
satisfacción interna de subir las escaleras en 3 minutos por lo tanto de esta manera consigo
la satisfacción que produce conseguir lo que me propongo. La mayor parte de las personas
se mueven empujadas, por motivaciones internas. es decir, les importa sus satisfacciones
personales e interiores más que recompensas externas, a largo plazo las personas
motivadas intrínsecamente tienen más éxito que las que sólo buscan recompensas por que
tienen un fuerte deseo interno de controlar sus vidas, además suelen tener una mayor
autoestima y mejores relaciones interpersonales, por ello lo ideal es que conozcamos en
profundidad qué nos motiva a nivel interno y los activemos cuando lo necesitemos.
¿Y tú, vas a utilizar tu motivación para tener la vida que sueñas?

Lo que elegimos!
La motivación intrínseca es una fuerza interior que impulsa a personas y equipos a
conseguir objetivos asombrosos y de alto impacto
Maestría, Autonomía y Propósito para la motivación más efectiva... la que está en
nuestro interior .

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