Normograma Listo Univercidad
Normograma Listo Univercidad
Normograma Listo Univercidad
En la cual se establecen los estándares Por la cual se definen los Estándares Mínimos
mínimos del SG-SST para todos sin Resolución 0312 de 2019 del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ministerio del trabajo
importar su vinculación. en el Trabajo SG-SST
El empleador liderará y se comprometerá con la aplicación de los Estándares Mínimos y la elaboración, ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual, así
como con el cumplimiento en la ejecución de las auditorías internas para identificar fallas y oportunidades de mejora al interior del Sistema de Gestión de SST. Apoyar, capacitar, asesorar y realizar acompañamiento técnico de manera presencial para que realicen y
1. Asignacion de persona que diseña el Sistema de Gestion de SST
mantengan actualizada la identificación de peligros asociados con su labor y la ejecución de las medidas de
2. Afiliacion al sistema de seguridad social integral prevención y control.
3. Capacitacion en SST 1. Deben cumplir conlas políticas,protocolos y normas establecidas por la empresa.
4. Plan anual de trabajo, verificar sucumplimiento, identificar peligros
5. La implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo conlos estándares aplicables según el contexto laboral,es 2. La importancia del uso de los elementos de protección personal asignados por la empresa.
4. Asistir a las capacitaciones programadas por la misma.
decir tener conformado el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. 5. Informar sobre su estado de salud,comunicar cualquier condición o acto que presente inseguridad en el
6. Realizar capacitaciones a los trabajadores,establecer políticas y darlas a conocer a sus trabajadores. area de trabajo.
7. Conformar brigadas deemergencia, realizar losrespectivos exámenesocupacionales. 6. Reporte oportuno de los incidentes,accidentes de trabajo y realizar los exámenes respectivos de trabajo
8. Realizar inspecciones de seguridad, promover espacios seguros de trabajo, dotar con EPP de calidad y seguros de acuerdo con lasactividades a
realizar.
1. Deberan asignar a los representantes a través devotaciones secretas para conformación del comité.
2. Recibir quejas y entregarlas para ser tramitadas. 1. Todos los trabajadores deben designar los representantes a travésde votación secreta para la formación del
3. Examinar todos los casos de manera confidencial.
comité.
4. Escuchar las personas a partes involucradas de lo sucedido con los hechos. 2. Formular los planes de mejora para promover la convivencia laboral enla empresa.
5. Formular planes de mejoramiento para promover la convivencia laboral en la empresa.
6. Hacer seguimientos del cumplimiento a las recomendaciones propuestas dadas por el comité.
La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato,
1. El trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre
comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa. quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada
Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales,
Un comité tiene entre sus funciones negociar nuevas condiciones laborales, horarios de los empleados, calendario, horas extraordinarias, medidas que tome la tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y
empresa, jornada laboral, entre otras. En el momento de discutir condiciones deben hacerse entre representantes del comité de empresa y el empresario ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos
1. El Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional contenido en el presente decreto, se aplica a todos los habitantes del
territorio nacional, .' a los trabajadores de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes y del sector privado en general, independientemente de
su tipo de vinculación laboral, clase de ocupación, edad, tipo y origen de discapacidad o condición de afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral, para
determinar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier 1. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud, en todo momento. Cumplir las normas,
2. Garantizar que todos los trabajadores, contratistas y subcontratistas reciban las capacitaciones en aspectos de SST de acuerdo con las características de la políticas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
empresa, la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de Informar oportunamente acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas. 2. Procurar el cuidado integral de su salud, la de sus compañeros y demás partes interesadas.
3. Garantizar la disponibilidad de personal responsable del área de SST, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los
estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo.
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa. Participar en la prevención de riesgos laborales
El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de mediante las actividades que se realicen en la empresa. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe
enfermedades en las actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados. inmediato. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
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