Examen 2D MARZO 2024

MOD. I SUB.
I 2” D”
Ejecuta procedimientos administrativos del área de recursos humanos
Fecha: jueves 13 de marzo del 2024
NOMBRE EMPEZANDO POR APELLIDO
“Dejas hábitos que te dañan y expande hábitos te hacen mejor”
1.-Diversos inventos y descubrimientos como la máquina de vapor y la electricidad detonaron,

grandes transformaciones económicas y sociales, marco un antes y un después, con la
producción mecanizada se generó un descenso del trabajo artesanal, los talleres fueron
desplazados y aumento la producción en serie.
a) Edad Media
b) Época Primitiva
c) Revolución Industrial
d) Siglo XX
2.- Es un sistema económico, como unidad productiva fundamental para el desarrollo económico,
su función principal, es la producción de bienes y servicio, generador de empleo y riqueza y
satisfacer las necesidades de la sociedad.
a) Empresa
b) Unidad productiva
c) Ninguna respuesta es
d) Enfoque social
3.- Por su tamaño y su giro mencione. ¿Cómo se clasifican las empresas?
4.- Mencione mínimo 6 características de la Administración de Recursos Humanos.
5.- Menciona mínimo 7 principios de la administración de Henry Fayol
6.- Es el proceso de escoger al candidato adecuado para un puesto de trabajo, consiste en

colocar al candidato adecuado en un trabajo, para cubrir las vacantes en una organización.
a) Selección de personal
b) Nominas
c) Inducción de personal
7.- Es el conjunto de creencias, hábitos, prácticas y tradiciones que comparten los miembros,
existen en todas las empresas, se preocupan por crear y transmitir un sentido de identidad y crean
un ambiente laboral.
a) Clima laboral
b) Cultura Organizacional
c) Espíritu organizacional
8.- Conjunto de fase, etapas y funciones administrativas de una organización u empresa para
llevar a cabo dichas actividades, se compone planeación, organización, dirección y control.
_______________________________________________
9.- Son elementos de la planeación, como misión, visión, objetivos, estrategias, políticas, reglas,
programas, propósitos.
Falso
Verdadero
10.-Concepto de Administración, es el acto de administrar, planificar, organizar, control y dirigir los

recursos con los que cuenta una persona o empresa con el fin de alcanzar los objetivos y metas
propuestas.
Falso
Verdadero
11.-Son algunas características de la Administración, como Universalidad, Flexibilidad,

especificidad, Unidad Jerárquica.
Falso
Verdadero
12.- La integración de personal, es el cierre de la fase de reclutamiento, selección y la

formalización de la entrada del candidato como empleado. Se trata del momento final en el que
firma el contrato y se aplican ajustes lugares necesarios, negociación sobre el contrato de trabajo
y acuerdos ambas partes.
Falso
Verdadero
13.- ejemplo empresa visión
14.- ejemplo empresa misión
15.- Definición de administración de Recursos Humanos
16.- Unidad de mando

Se refiere a la importancia de que cada empleado recibe órdenes sobre tareas que se deben
realizar de un único mando, ejemplo todos debes recibir órdenes de una sola persona.
MOD. V SUB. I 6TO. “F”
Ejecuta procedimientos administrativos del área de recursos humanos
Fecha: jueves 13 de marzo del 2024
NOMBRE EMPEZANDO POR APELLIDO
1.- Documentación que debe contener el expediente individual de un trabajador:
2.- Es un documento que se usa como herramienta, donde se define a detalle cada una de las
funciones y responsabilidades de los puestos laborales, con los que cuenta una empresa, el cual
contiene, información como, conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes el cual, debe contar
la persona que ocupe el cargo.
Nos referimos a_________________________________________________________________
3.- Es un documento contable mantiene registro y control sobre los salarios, prestaciones, y
deducciones que una empresa paga a su personal.
________________________________________
4.- Son datos como, Nombre completo, RFC y (NSS), su CURP, fecha de ingreso a la empresa,
tipo de contrato, categoría y antigüedad en la empresa, contenga el sello digital de patrón cuando
sea CFDI y lugar de emisión, esto con la intención de dar transparencia al trabajador
a) Datos de la empresa
b) Datos personales del trabajador
c) Afiliación de familiar del trabajador
5.- Ingresos a los que un trabajador tiene derecho. El salario es la principal percepción, también
algunas prestaciones, como los bonos, las comisiones o algún ingreso adicional, transporte,
habitación.
a) Deducciones
b) Percepciones
c) Prestaciones sociales y aportaciones
6.- Mencione algunas funciones básicas de Administración de Recursos Humanos
7.- El articulo No. 84 LFT, dice el salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificación, habitación, percepciones, comisiones, primas vacacionales, dominical,
prestaciones en especie o cual quera otra cantidad o prestación, que reciba el trabajador por su
trabajo.
Falso
Verdadero
8.- El artículo No. 87 LFT, dice, los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual deberá
pagarse antes del día del 20 de diciembre, mismo será equivalente a quince días de salario, por lo
menos.
Falso
Verdadero
9.- La LSS, en su artículo No. 15, establece la obligación de los patrones de registrar ante el IMSS
a sus trabajadores, comunicar sus altas y bajas, así como las modificaciones a sus salarios, y
llevar registro de nóminas y listas de raya en las que queden asentados los días trabajados
percibidos por los trabajadores.
Falso
Verdadero
10.- Es un pago fijo que recibes por parte del empleador durante un tiempo por desempeñar
un cargo o brindar un servicio, el pago fijo es acordado desde un principio por el empleador y
la persona trabajadora, también se define, semanal, quincenal o mensual.
a) Salario
b) Sueldo
c) Precio alzado
d) Reparto de Utilidades
11.- Es una herramienta que, permite determinar de manera eficiente las prestaciones, derechos
legales de los trabajadores, a atreves de un cuadro general distribuido por categorías de cada
profesión u oficio de todo el personal.
a) Comisión mixta
b) Acta de integración de la comisión mixta
c) Cuadro de antigüedad
d) Representantes de trabajadores y Finanzas
12.- Mencione datos que contiene un cuadro antigüedad
13.- Establece los trabajadores tendrán derecho a una prima del 25% sobre los salarios
correspondientes durante un periodo de vacaciones.
a) Articulo No.60 LFT
b) Articulo No. 35 LFT
c) Articulo No. 80 LFT
d) Articulo No. 39-A LFT
14.- El trabajador Ricardo Flores, tiene un salario mínimo, trabajo 15 días, además laboro 1 día
festivo. Determinar cuánto le corresponde al trabajador.
15.-Alejandro Moreno tiene un salario de 420.00 diario, su salario es quincenal, tiene 2 años de
antigüedad, se va de vacaciones y también recibe su aguinaldo. Determinar cuánto le corresponde
de acuerdo a la ley.

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MOD. I SUB.

NOMBRE EMPEZANDO POR APELLIDO

“Dejas hábitos que te dañan y expande hábitos te hacen mejor”

1.-Diversos inventos y descubrimientos como la máquina de vapor y la electricidad detonaron,

3.- Por su tamaño y su giro mencione. ¿Cómo se clasifican las empresas?

4.- Mencione mínimo 6 características de la Administración de Recursos Humanos.

5.- Menciona mínimo 7 principios de la administración de Henry Fayol

6.- Es el proceso de escoger al candidato adecuado para un puesto de trabajo, consiste en

10.-Concepto de Administración, es el acto de administrar, planificar, organizar, control y dirigir los

11.-Son algunas características de la Administración, como Universalidad, Flexibilidad,

12.- La integración de personal, es el cierre de la fase de reclutamiento, selección y la

13.- ejemplo empresa visión

14.- ejemplo empresa misión

15.- Definición de administración de Recursos Humanos

16.- Unidad de mando

NOMBRE EMPEZANDO POR APELLIDO

1.- Documentación que debe contener el expediente individual de un trabajador:

6.- Mencione algunas funciones básicas de Administración de Recursos Humanos

12.- Mencione datos que contiene un cuadro antigüedad

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