Presentación - Selección de Personal

LA SELECCIÓN
DE PERSONAL
Sandy Cárcamo, Cristopher Eliu, Ingrid Corixa
GESTIÓN DEL CAPTIAL HUMANO - SECCIÓN: 2000

¿Qué es la selección de
personal?
Es el proceso a través del cual una empresa busca
un nuevo empleado o empleada para cubrir un
puesto laboral desocupado recientemente, o para
una vacante que se acaba de abrir en la
organización.
Importancia de la selección de personal
Como sabemos, parte de la competitividad de una

empresa se encuentra en su equipo de trabajo. Así que
cada miembro es crucial para aportar un toque de
creatividad, soluciones, ingenio e inteligencia que
optimicen el funcionamiento de tu negocio. Por ello
atraer el mejor talento a tu organización también es
parte de una estrategia empresarial.
Estrategias para encontrar candidatos
01 02 03
Búsqueda por Cazatalentos Agencia de
internet recursos
humanos
04 05 06
Base de datos Por ascenso Reincorporación
interna y
referencia
interna
Nuevas tendencias en la selección de
personal
• Evaluación de la Inteligencia Emocional
• Reclutamiento de Habilidades Blandas
• Inteligencia Artificial y Automatización
• Evaluación Continua
• Reclutamiento de Talento Pasiva
• Evaluación de la Cultura Organizativa

Técnicas de selección de personal
01 02 03
Entrevista Prueba Examen
psicométrica
04 05
Simulación de Técnica STAR
situaciónes
Proceso de reclutamiento
• Crear el perfil
• Iniciar convocatoria
• Filtrar candidaturas
• Realizar exámenes
• Entrevistar a preseleccionados
• Firmar contrato
Ejemplos de buenas prácticas en el
proceso de reclutamiento
Vacantes sin género Preguntas objetivas
Es importante que, al crear el perfil Durante la entrevista las preguntas que
de una vacante, se haga énfasis en hagas a los candidatos solamente deberán
las habilidades y pericia necesarios estar relacionadas con el puesto de
para el puesto. trabajo.
Igualdad de
Publicación accesible condiciones
Además de usar un lenguaje En el proceso de evaluación es
incluyente y claro, la publicación de crucial que la prueba que realices
una vacante debe ser de fácil sea la misma para todas las
acceso a fin de generar una igualdad personas que participen.
de oportunidades para los
candidatos que deseen postularse.
Especificaciones Proceso de
claras de contrato reclutamiento
Los derechos y obligaciones que creativo
existen entre la persona Seleccionar y reclutar al mejor personal no
seleccionada y la empresa deben es fácil, hay muchas empresas y sectores
ser muy específicas. que también requieren atraer al mejor
talento.
Perfiles de
puesto
Mesero en Restaurante "El Novillo"
Descripción: Proporcionar servicio excepcional en un ambiente
acogedor y sofisticado.
Responsabilidades: Bienvenida, toma de pedidos, servicio de alimentos

y bebidas, información detallada sobre platillos, mantenimiento de
limpieza y orden, colaboración en equipo.
Requisitos: Experiencia previa, conocimiento de cortes de carne, pasión

por la gastronomía, capacidad de trabajo en equipo, orientación al
cliente, habilidades de comunicación, flexibilidad horaria.
Beneficios: Salario competitivo, descuentos en comida y bebida,

ambiente dinámico, capacitación continua.
Cocinera en Restaurante "El Novillo"
Descripción: Preparación de platos de alta calidad, especialmente
carnes, manteniendo los estándares de excelencia.
Responsabilidades: Preparación de alimentos, gestión del tiempo de

cocción, colaboración en creación de platillos, mantenimiento de
limpieza, gestión de inventarios.
Requisitos: Experiencia previa, conocimiento de técnicas de cocina,

capacidad de trabajo bajo presión, compromiso con la calidad, flexibilidad
horaria.
Beneficios: Salario competitivo, ambiente dinámico, descuentos en

comida y bebida, capacitación continua.
Cajera en Restaurante "El Novillo"
Descripción: Atención al cliente y gestión eficiente de transacciones
financieras.
Responsabilidades: Registro de pedidos, manejo de pagos, cierre y

arqueo de caja, atención al cliente, mantenimiento de área de caja.
Requisitos: Experiencia previa, habilidades de atención al cliente,

destreza en manejo de efectivo, capacidad de trabajo bajo presión,
integridad.

Bar tender en Restaurante "El Novillo"
Descripción: Creación de experiencias únicas con bebidas de alta
calidad.
Responsabilidades: Preparación y servicio de bebidas, gestión de

inventarios, mantenimiento de limpieza, promoción de ofertas especiales.
Requisitos: Experiencia previa, conocimiento de bebidas, habilidades de

comunicación, capacidad de trabajo en equipo, flexibilidad horaria.

Requisitos para ser Director Externo Independiente
• Reconocido perfil profesional y empresarial a nivel nacional/internacional.

• Compromiso con la independencia de intereses particulares.
• Disponibilidad para aportar experiencia y conocimientos.
• Restricciones sobre antecedentes laborales y financieros.
Deberes de los Directores

• Contribuir al desarrollo y crecimiento a largo plazo de la empresa.
• Actuar con fidelidad, lealtad y diligencia.
• Defensa y protección de los intereses de los accionistas.
Derechos de los Directores
• Derecho de información amplia y acceso a servicios de la empresa.

• Derecho a solicitar asesoramiento externo en problemas complejos.
• Interacción con la Alta Gerencia y departamentos específicos.
• Remuneración ajustada a las responsabilidades y políticas corporativas.
Proceso de solicitud y selección
• Evaluación de candidatos externos independientes.

• Consideración de requisitos adicionales y restricciones.
• Análisis de antecedentes laborales, financieros y vínculos con la empresa.
• Evaluación de compromiso con la independencia y disponibilidad.
Impacto y beneficios de la Dirección Externa Independiente
• Mejora de la gobernanza corporativa.

• Aumento de la transparencia y rendición de cuentas.
• Protección de los intereses de los accionistas.
• Atracción de talento y experiencia externa.
• Impulso al desarrollo y crecimiento sostenible de la empresa.
Administrador gen. – COLONIAL COFFEE
Datos Generales del Puesto:
Nombre del Puesto: Administrador General
Sueldo Base: L. 20,000.00 mensual
Tipo de Contrato: Permanente
Jornada Laboral: Lunes a viernes de 8am a 6pm, sábados de 8am a 3pm.
Naturaleza del Puesto:

Supervisión de todas las áreas de la cafetería para garantizar su óptimo
funcionamiento.
Perfil Profesional:
Licenciatura en Administración de Empresas o áreas afines.
Administrador gen. – COLONIAL COFFEE
Documentación Requerida:
CV, copia de título universitario, documentos personales, antecedentes
penales, referencias personales.
Otras Disposiciones:
Disponibilidad para capacitación, residencia en Comayagua o
alrededores, cumplimiento de reglamento interno, movilización.
Funciones Principales del Puesto:

Operaciones contables, declaraciones fiscales, gestión de nóminas,
informes financieros, conciliaciones bancarias.
Muchas
gracias!

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GESTIÓN DEL CAPTIAL HUMANO - SECCIÓN: 2000

Como sabemos, parte de la competitividad de una

• Reclutamiento de Habilidades Blandas

• Inteligencia Artificial y Automatización

• Reclutamiento de Talento Pasiva

• Evaluación de la Cultura Organizativa

Responsabilidades: Bienvenida, toma de pedidos, servicio de alimentos

Requisitos: Experiencia previa, conocimiento de cortes de carne, pasión

Beneficios: Salario competitivo, descuentos en comida y bebida,

Responsabilidades: Preparación de alimentos, gestión del tiempo de

Requisitos: Experiencia previa, conocimiento de técnicas de cocina,

Beneficios: Salario competitivo, ambiente dinámico, descuentos en

Responsabilidades: Registro de pedidos, manejo de pagos, cierre y

Requisitos: Experiencia previa, habilidades de atención al cliente,

Beneficios: Salario competitivo, ambiente dinámico, descuentos en

Responsabilidades: Preparación y servicio de bebidas, gestión de

Requisitos: Experiencia previa, conocimiento de bebidas, habilidades de

Beneficios: Salario competitivo, ambiente dinámico, descuentos en

• Reconocido perfil profesional y empresarial a nivel nacional/internacional.

Deberes de los Directores

• Derecho de información amplia y acceso a servicios de la empresa.

Proceso de solicitud y selección

• Evaluación de candidatos externos independientes.

• Mejora de la gobernanza corporativa.

Naturaleza del Puesto:

Funciones Principales del Puesto:

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