TG M3 Administración de Personas
TG M3 Administración de Personas
TG M3 Administración de Personas
Módulo: 3
Asignatura: Administración de personas
RA: Confecciona la documentación propia del departamento de
personal, reconociendo los diferentes estamentos legales
para la resolución de una controversia entre el empleador
y el trabajador.
Docente Online: Elena Cabezas Rojas
Fecha de entrega: Lunes 18 de octubre de 2021
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Introducción
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Desarrollo
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Finiquito
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Don(a) Luis Alejandro Duran Guerra declara haber analizado y estudiado
detenidamente dicha liquidación, aceptándola en todas sus partes, sin tener observación
alguna que formularle.
TERCERO: En consecuencia, el empleador paga a don(a) Luis Alejandro Duran Guerra
en dinero efectivo la suma de $ 775.917 (.Setecientos setenta y cinco mil novecientos
diecisiete pesos), que el trabajador declara recibir en este acto a su entera satisfacción.
Las partes dejan constancia que la referida suma cubre el total de haberes especificados
en la liquidación señalada en el numerando SEGUNDO del presente finiquito.
CUARTO: Don(a) Luis Alejandro Duran Guerra deja constancia que durante el tiempo
que prestó servicios a Empresa Manantial, recibió oportunamente el total de las
remuneraciones, beneficios y demás prestaciones convenidas de acuerdo a su contrato
de trabajo, clase de trabajo ejecutado y disposiciones legales pertinentes, y que en tal
virtud el empleador nada le adeuda por tales conceptos, ni por horas extraordinarias,
asignación familiar, feriado, indemnización por años de servicios, imposiciones
previsionales, así como por ningún otro concepto, ya sea legal o contractual, derivado de
la prestación de sus servicios, de su contrato de trabajo o de la terminación del mismo. En
consecuencia, Don(a) Luis Alejandro Duran Guerra declara que no tiene reclamo alguno
que formular en contra de Empresa Manantial, renunciando a todas las acciones que
pudieran emanar del contrato que los vinculó.
QUINTO: En virtud de lo anteriormente expuesto, Don(a) Luis Alejandro Duran Guerra
manifiesta expresamente que EMPRESA MANANTIAL nada le adeuda en relación con
los servicios prestados, con el contrato de trabajo o con motivo de la terminación del
mismo, por lo que libre y espontáneamente, y con el pleno y cabal conocimiento de sus
derechos, otorga a su empleador, el más amplio, completo, total y definitivo finiquito por
los servicios prestados o la terminación de ellos, ya diga relación con remuneraciones,
cotizaciones previsionales, de seguridad social o de salud, subsidios, beneficios
contractuales adicionales a las remuneraciones, indemnizaciones, compensaciones, o con
cualquiera causa o concepto.
SEXTO: Asimismo, declara el trabajador que, en todo caso, y a todo evento, renuncia
expresamente a cualquier derecho, acción o reclamo que eventualmente tuviere o pudiere
corresponderle en contra del empleador, en relación directa o indirecta con su contrato de
trabajo, con los servicios prestados, con la terminación del referido contrato o dichos
servicios, sepa que esos derechos o acciones correspondan a remuneraciones,
cotizaciones previsionales, de seguridad social o de salud, subsidios, beneficios
contractuales adicionales a las remuneraciones, indemnizaciones compensaciones, o con
cualquier otra causa o concepto.
Para constancia, las partes firman el presente finiquito en tres ejemplares, quedando uno
en poder de cada una de ellas, y en cumplimiento de la legislación vigente, Don(a) Luis
Alejandro Duran Guerra lo lee, firma y lo ratifica ante ministro de fe Juan Zamora N.
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Luis Alejandro Duran Guerra Empresa Manantial
TRABAJADOR EMPLEADOR
RUT 14.227.890.4 RUT 98.650.420-1
Juan Zamora N
MINISTRO DE FE
RUT 9.227.263-4
NOTA:
Las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de las indemnizaciones, en este caso,
las cuotas deberán consignar los intereses y reajustes del período. dicho pacto debe ser
ratificado ante la Inspección del Trabajo.
El simple incumplimiento del pacto hará inmediatamente exigible el total de la deuda y será
sancionado con multa administrativa.
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Conclusión
Podemos concluir que a través del desarrollo del presente trabajo, se puede generar una
liquidación de sueldo, hay que saber bien los montos en relación a gratificaciones (si hay
un tope en ella, con el fin de calcular el monto correcto), las horas extras o bonos que
puede tener el trabajadr, para posterior calcular los descuentos en relación a salud y afp.
Una vez generada las liquidaciones, hay que fijarse si son variables o no, porque eso va a
percutir en su finiquito; otro punto importante al realizar un finiquito se debe saber cual es
la causal de despido, porque en base a eso se realizan los cálculos.
En el trabajo se aprende que hay que saber cuales son las leyes sociales y los
descuentos de cada institución con el fin de entregar los montos correctos a cada
empleado.
Causal de despido
Bibliografía