Ministerio Público - República Del Perú Bases, Requisitos Y Cronograma

MINISTERIO PÚBLICO - REPÚBLICA DEL PERÚ
BASES, REQUISITOS Y CRONOGRAMA
PROCESO DE SELECCIÓN EN EL MARCO

DE LOS D. LEG. N° 728 Y N° 276
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N° 054-2023- MP-FN-GG-OGPOHU

COBERTURA NACIONAL
CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO LOS RÉGIMENES DE

LOS DECRETOS LEGISLATIVOS Nº 728 Y N° 276 PARA CUBRIR SEIS (06) PLAZAS:
CINCO (05) BAJO EL DECRETO LEGISLATIVO N° 728 Y UNA (01) SUJETA AL
DECRETO LEGISLATIVO N° 276
Firmado digitalmente por ESPINOZA

Firmado electrónicamente por: MAYTA Elia Emilia FAU 20131370301
Firmado digitalmente por TATAJE Veramendi Aguilar Jaime Yldefonso soft
ROSALES Jose Vicente FAU Motivo: Doy V°B° Motivo: Soy el autor del documento
20131370301 soft Fecha: 30/11/2023 18:38:35 Fecha: 30.11.2023 18:26:12 -05:00
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 30.11.2023 18:11:02 -05:00

Teléfonos
(Lima) (01) 625-5555 - Anexos: 5708, 5704
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PLAZAS VACANTES
CÓDIGO DEL ORDEN DE INGRESO

CARGO DEPENDENCIA FISICA DISTRITO FISCAL N° PLAZAS
CARGO MÉRITO MENSUAL
COBERTURA
ANALISTA ANA-01 OFICINA DE SISTEMAS 1 1º GANADOR S/. 6,001.11
NACIONAL
POOL ADMINISTRATIVO DE
LA OFICINA DE COBERTURA
ANALISTA ANA-02 1 1º GANADOR S/. 6,001.11
ADMINISTRACIÓN DE NACIONAL
POTENCIAL HUMANO
ASISTENTE LA OFICINA DE COBERTURA
AAD-01 1 1º GANADOR S/. 3,851.11
ADMINISTRATIVO ADMINISTRACIÓN DE NACIONAL
POTENCIAL HUMANO
ASISTENTE LA OFICINA DE COBERTURA
AAD-02 1 1º GANADOR S/. 3,851.11
POTENCIAL HUMANO
OPERADOR LA OFICINA DE COBERTURA
OAD-01 1 1º GANADOR S/. 4,001.11
POTENCIAL HUMANO
ESPECIALISTA EN COBERTURA
EFIN II-01 OFICINA DE PRESUPUESTO 1 1º GANADOR S/. 2,691.78
FINANZAS II NACIONAL
TOTAL DE PLAZAS 6

Teléfonos
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PROCESO DE SELECCIÓN EN EL MARCO DEL D.LEG. N° 728 Y N° 276
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITO N° 054-2023- MP-FN-GG-OGPOHU
COBERTURA NACIONAL
I. BASE LEGAL
a. Constitución Política del Estado.

b. Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
c. Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector
Público.
d. D.S. N° 005-90-PCM Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa
e. Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del sector público para el año fiscal 2023.
f. Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-
TR.
g. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
h. Ley N° 27815, Ley del Código Ética de la Función Pública.
i. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, sus modificatorias y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP.
j. Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de alto nivel a la Administración Pública.
k. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores
públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad
contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 019- 2002-PCM.
l. Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.
m. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General y sus modificatorias.
n. Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas pre profesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
o. Directiva “Selección y Vinculación en el Ministerio Público” versión 02, aprobada por la Resolución
de la Gerencia General N° 1273-2022-MP-FN-GG
p. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, que modifica Resolución de
Presidencia N° 61-2010-SERVIR/PE en lo referido a procesos de selección.
q. Informe Técnico N° 1922-2019-SERVIR/GPGSC.
r. Informe Técnico N° 1201-2018-SERVIR/GPGSC.
s. Demás disposiciones que regulen el régimen del Decreto Legislativo N° 728 y el régimen del Decreto
Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público.

Teléfonos
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II. GENERALIDADES DE LOS PUESTOS OBJETO DE CONVOCATORIA
A. CÓDIGO ANA-01: ANALISTA

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS
Contratar un (01) Analista, bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 728 a plazo Indeterminado.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

Oficina De Sistemas
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Oficina General de Potencial Humano
4. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
● Título Universitario en las carreras de Ingeniería De Sistemas y/o Informática
y/o Software y/o Computación y/o Ingeniería Industrial y/o Ingeniería
FORMACIÓN Mecatrónica.
(INDISPENSABLE) ● Curso de Especialización y/o Diplomado, Java o Desarrollo Android o
Programación Android, no menor a noventa (90) horas académicas. No
acumulable.
EXPERIENCIA ● 02 años de experiencia profesional general.

(INDISPENSABLE) ● 01 año de experiencia profesional específica en el sector público (funciones
relacionadas al puesto).
1. Ejecutar planes institucionales en relación a la materia de su competencia.

2. Participar en la formulación de objetivos, lineamientos, acciones, planes y
metas de la Institución.
3. Elaborar informes técnicos/legales y demás documentación de acuerdo a la
naturaleza de sus funciones y dentro del ámbito de su competencia
4. Identificar y proponer indicadores de gestión para el monitoreo, análisis y
FUNCIONES mejora de las acciones que se desarrollan al interior de la Institución.
5. Elaborar estudios y análisis sobre temas enmarcados en el ámbito de su
competencia.
6. Coordinar requerimientos de información a nivel interno, de acuerdo a los
lineamientos establecidos.
7. Realizar seguimiento del desarrollo de las funciones asignadas.
8. Recopilar, procesar y sistematizar información del órgano y/o unidad orgánica
a solicitud de la/el Jefa/e Superior que coadyuven al cumplimiento de los
objetivos trazados en el órgano y/o unidad orgánica.
9. Generar estadísticas e informes de oficio o a solicitud de la/el Jefa/e Superior.
10. Informar de forma eficaz y oportuna a la/el Jefa/e Superior sobre el desarrollo
de sus funciones.
11. Las demás funciones que le asigne la/el Jefa/e Superior dentro del ámbito de
su competencia.
- Cursos de Especialización y/o Diplomado, en INGENIERIA O DESARROLLO

REQUISITOS DE SOFTWARE no menor a noventa (90) horas académicas. No acumulable
DESEABLES - Curso, taller y/o seminario entre otros, en SPRING O SCRUM O BASE DE
DATOS no menor a doce (12) horas académicas. Acumulable
- Curso en PL/SQL o Angular o UML o BPM o Pruebas de Cargas o Pruebas

CONOCIMIENTOS Funcionales.
- Curso de Ofimática (MS: Word, Excel, Power Point) a nivel básico.

Teléfonos
(Lima) (01) 625-5555 - Anexos: 5708, 5704
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- Vocación de Servicio
HABILIDADES Y - Orientación a resultados
COMPETENCIAS - Trabajo en equipo/Cooperación.
- Comunicación asertiva
5. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Según cuadro de distribución inicial de las bases, requisitos y cronograma.
servicio
Inicio del contrato El mismo día de la suscripción del contrato
S/. 6,001.11 (Seis mil uno 11/100 Soles)

Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable a cada trabajador
B. CÓDIGO ANA-02: ANALISTA

Contratar un (01) Analista, bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 728 a plazo Indeterminado.

Pool Administrativo De La Oficina De Administración De Potencial Humano

REQUISITOS DETALLE
● Título Universitario en la carrera de Derecho.
FORMACIÓN ● Curso de Especialización y/o Diplomado, J Derecho Penal o Procesal Penal o
(INDISPENSABLE) Derecho Constitucional o Derecho Administrativo, no menor a noventa (90)
horas académicas. No acumulable.
EXPERIENCIA ● 02 años de experiencia profesional general.

(INDISPENSABLE) ● 01 año de experiencia profesional específica en el sector público (funciones

Teléfonos
(Lima) (01) 625-5555 - Anexos: 5708, 5704
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1. Ejecutar planes institucionales en relación a la materia de su competencia.
2. Participar en la formulación de objetivos, lineamientos, acciones, planes y
metas de la Institución.
3. Elaborar informes técnicos/legales y demás documentación de acuerdo a la
naturaleza de sus funciones y dentro del ámbito de su competencia
4. Identificar y proponer indicadores de gestión para el monitoreo, análisis y
FUNCIONES mejora de las acciones que se desarrollan al interior de la Institución.
5. Elaborar estudios y análisis sobre temas enmarcados en el ámbito de su
competencia.
6. Coordinar requerimientos de información a nivel interno, de acuerdo a los
lineamientos establecidos.
7. Realizar seguimiento del desarrollo de las funciones asignadas.
8. Recopilar, procesar y sistematizar información del órgano y/o unidad orgánica
a solicitud de la/el Jefa/e Superior que coadyuven al cumplimiento de los
objetivos trazados en el órgano y/o unidad orgánica.
9. Generar estadísticas e informes de oficio o a solicitud de la/el Jefa/e Superior.
10. Informar de forma eficaz y oportuna a la/el Jefa/e Superior sobre el desarrollo
de sus funciones.
11. Las demás funciones que le asigne la/el Jefa/e Superior dentro del ámbito de
su competencia.
- Cursos de Especialización y/o Diplomado, en Gestión Pública no menor a
noventa (90) horas académicas. No acumulable
REQUISITOS - Curso, taller y/o seminario entre otros, en Derecho Penal o Procesal Penal o
DESEABLES Derecho Constitucional o Derecho Administrativo. no menor a doce (12) horas
académicas. Acumulable
- Curso en Derecho Penal o Derecho Procesal Penal o Nuevo Código Procesal

Penal o Derecho Constitucional o Derecho Procesal Constitucional o Litigación
CONOCIMIENTOS Oral.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Según cuadro de distribución inicial de las bases, requisitos y cronograma.
servicio
S/. 6,001.11 (Seis mil uno 11/100 Soles)

C. CÓDIGO AAD-01: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

Contratar un (01) Asistente Administrativo, bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 728 a plazo
Indeterminado.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Teléfonos
(Lima) (01) 625-5555 - Anexos: 5708, 5704
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Pool Administrativo de la Oficina de Administración de Potencial Humano

REQUISITOS DETALLE
 Estudiante Universitario a partir del 4° año (8° ciclo) en las carreras de

Administración o Contabilidad o Economía o Ingeniería Industrial o Psicología o
Sociología o Marketing o Afines por la formación.
FORMACIÓN
(INDISPENSABLE)  Cursos, talleres y/o seminarios en la Ley del Servicio Civil o Sistema
Administrativo de Gestión Administrativa de Recursos Humanos o Indicadores
de Recursos Humanos o Gestión de Recursos Humanos, no menor a veinte (20)
horas académicas. Acumulable.
EXPERIENCIA
 01 año de experiencia laboral general.
(INDISPENSABLE)
1. Elaborar proyectos de informes, notificaciones, oficios, memorando y otros
documentos del órgano y/o unidad orgánica.
2. Distribuir, clasificar, organizar, registrar y sistematizar los documentos del órgano
o unidad orgánica bajo los parámetros establecidos por la/el Jefa/e Superior.
3. Efectuar acciones de seguimiento y control de la documentación que ingresa al
órgano y/o unidad orgánica.
FUNCIONES
4. Llevar el control estadístico de los bienes y documentos que ingresan y egresan
del órgano y/o unidad orgánica.
5. Mantener el stock de útiles de oficina y realizar la distribución correspondiente
dentro del órgano y/o unidad orgánica.
6. Coordinar con dependencias administrativas la atención de requerimientos
realizados por el órgano y/o unidad orgánica.
7. Mantener informado del desarrollo de sus actividades a la/el Jefa/e Superior.
8. Las demás funciones que le asigne la/el Jefa/e Superior dentro del ámbito de su
competencia.
- Formulación De Documentos E Instrumentos De Gestión, Sistema Administrativo

De Gestión Administrativa De Recursos Humanos, Gestión Por Procesos,
CONOCIMIENTOS Indicadores De Recursos Humanos,
HABILIDADES Y
- Orientación a resultados
COMPETENCIAS
- Trabajo en equipo/Cooperación
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Según cuadro de distribución inicial de las bases, requisitos y cronograma
Inicio del contrato Al día siguiente de la suscripción del contrato

Teléfonos
(Lima) (01) 625-5555 - Anexos: 5708, 5704
www.gob.pe/mpfn
S/. 3,851.11 (Tres Mil ochocientos cincuenta y uno 11/100 Soles)
D. CÓDIGO AAD-02: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

Contratar un (01) Asistente Administrativo, bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 728 a
plazo Indeterminado.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE


REQUISITOS DETALLE
 Estudiante Universitario a partir del 4° año (8° ciclo) en las carreras de

FORMACIÓN Administration o Contabilidad y/o afines a la formación.
(INDISPENSABLE)  Cursos, talleres y/o seminarios en Sistemas Administrativos (SIAF O Modulo de
Planilla, entre otros), no menor a doce (12) horas académicas. Acumulable.
EXPERIENCIA
 01 año de experiencia laboral general.
(INDISPENSABLE)
1. Elaborar proyectos de informes, notificaciones, oficios, memorando y otros
documentos del órgano y/o unidad orgánica.
2. Distribuir, clasificar, organizar, registrar y sistematizar los documentos del órgano
o unidad orgánica bajo los parámetros establecidos por la/el Jefa/e Superior.
3. Efectuar acciones de seguimiento y control de la documentación que ingresa al
órgano y/o unidad orgánica.
FUNCIONES 4. Llevar el control estadístico de los bienes y documentos que ingresan y egresan
del órgano y/o unidad orgánica.
5. Mantener el stock de útiles de oficina y realizar la distribución correspondiente
dentro del órgano y/o unidad orgánica.
6. Coordinar con dependencias administrativas la atención de requerimientos
realizados por el órgano y/o unidad orgánica.
7. Mantener informado del desarrollo de sus actividades a la/el Jefa/e Superior.
8. Las demás funciones que le asigne la/el Jefa/e Superior dentro del ámbito de su
competencia.
* Cursos:
REQUISITOS DESEABLES - Curso, taller y/o seminario entre otros, en OFIMATICA, no menor a doce (12)
horas académicas. Acumulable
CONOCIMIENTOS - Curso de Ofimática (MS: Word, Excel, Power Point) a nivel básico.
HABILIDADES Y
COMPETENCIAS - Orientación a resultados
- Trabajo en equipo/Cooperación

Teléfonos
(Lima) (01) 625-5555 - Anexos: 5708, 5704
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CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Según cuadro de distribución inicial de las bases, requisitos y cronograma
Inicio del contrato Al día siguiente de la suscripción del contrato
S/. 3,851.11 (Tres Mil ochocientos cincuenta y uno 11/100 Soles)

E. CÓDIGO OAD-01: OPERADOR ADMINISTRATIVO

Contratar un (01) Operador Administrativo, bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 728 a plazo
Indeterminado.


REQUISITOS DETALLE
● Técnico concluido (03 años) en las carreras de Computación e Informática o

FORMACIÓN
estudios Universitarios a partir del 3er año (6° Ciclo) en las carreras Ingeniería
(INDISPENSABLE)
de Sistemas.
EXPERIENCIA
● 01 año de experiencia laboral general.
(INDISPENSABLE)
1. Elaborar planilla de los regímenes laborales D.LEG. 1057 y modalidades
formativas.
2. Elaborar las planillas de descuentos judiciales, AFPNET, MCPP web para el
cumplimiento de las obligaciones de la entidad en materia remunerativa.
3. Mantener actualizado la base de datos del módulo de control de pago de
planillas web de los beneficiarios por descuentos judiciales.
4. Atender cartas inductivas, requerimientos de información de SUNAFIL,
SUNAT, ESSALUD, juzgados.
5. Elaborar la planilla de liquidaciones de personal cas (vacaciones truncas y no
gozadas).
6. Emisión de boletas de pagos
FUNCIONES 7. Administrar la documentación e información relacionada con las funciones
que realiza
8. Informar de forma eficaz y oportuna a la/el jefa/e superior sobre el desarrollo
de sus funciones.
9. Las demás funciones que le asigne la/el jefa/e superior dentro del ámbito de
su competencia.
- Curso de Especialización y/o Diplomado entre otros en MICROSOFT EXCEL
REQUISITOS
O BASE DE DATOS. No menor de noventa (90) horas académicas. No
DESEABLES
acumulables.

Teléfonos
(Lima) (01) 625-5555 - Anexos: 5708, 5704
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- Conocimiento de la normatividad de los regímenes laborales regulados por los
CONOCIMIENTOS decretos legislativos n° 1057
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación Según cuadro de distribución inicial de las bases, requisitos y cronograma.
del servicio
S/. 4,001.11 (Cuatro Mil uno con 11/100 Soles)

Remuneración Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
mensual deducción aplicable a cada trabajador
F. CÓDIGO EFIN II-01: ESPECIALISTA EN FINANZAS II

Contratar un (01) Especialista en Finanzas II, bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 276 a plazo
Determinado.

Oficina de Presupuesto

REQUISITOS
DETALLE
FORMACIÓN
(INDISPENSABLE) ● Título Universitario en las carreras de Contabilidad o economía o Administración.
● Curso de Especialización y/o Diplomado en GESTIÓN PÚBLICA, no menor a
noventa (90) horas académicas. No Acumulable
EXPERIENCIA
(INDISPENSABLE) ● 01 año de experiencia laboral general.

Teléfonos
(Lima) (01) 625-5555 - Anexos: 5708, 5704
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FUNCIONES 1. Elaborar y ejecutar programas, proyectos de planes y actividades
institucionales.
2. Monitorear y evaluar los programas, proyectos, planes y actividades
institucionales.
3. Elaborar informes técnicos especializados.
4. Consolidar la información referida a la labor fiscal, médico legal y
administrativa.
5. Recabar información para la elaboración y actualización de los instrumentos
normativos, planes, programas y actividades institucionales.
6. Clasificar, organizar y sistematizar los documentos del órgano y/o unidad
orgánica bajo los parámetros establecidos por la/el jefa/e superior.
7. Atender al público usuario que requiera información relacionada con las
actividades que desarrollo el órgano y/o unidad orgánica.
8. Coordinar y atender las solicitudes de certificados de créditos presupuestarios
para la adquisición de bienes y servicios; y equipos presentados a nivel
nacional.
9. Recepcionar, analizar y consolidar información sobre las rendiciones del Fondo
para Pagos en Efectivo (FPPE) de los distritos fiscales proporcionados por la
oficina de contabilidad.
10. Participar en el proceso de programación y formulación presupuestal del
ministerio público.
11. Coordinar con las Unidades Ejecutoras y la oficina de programación de
OGLOG que conforman el pliego 022 ministerio público para la consolidación
de la información de las previsiones presupuestales.
12. Informar de forma eficaz y oportuna a la/el jefa/e superior sobre el desarrollo
de sus funciones.
13. Las demás funciones que le asigne la/el jefa/e superior dentro del ámbito de
su competencia.
- Curso de Especialización y/o Diplomado en SISTEMA INTEGRADO DE
REQUISITOS
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA (SIAF-SP), no menor de noventa (90) horas
ADICIONALES
académicas. No acumulables.
- Conocimiento en materia presupuestal.

CONOCIMIENTOS
- Vocación de servicio
HABILIDADES Y
- Orientación a resultados
COMPETENCIAS
- Trabajo en equipo/Cooperación.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del
servicio Según cuadro de distribución inicial de las bases, requisitos y cronograma.
Inicio al día siguiente de la suscripción del contrato.
Inicio del contrato Periodo de contratación por 03 meses sujeto a renovación, de acuerdo a
La normativa legal vigente.
S/. 2,691.78 (dos mil seiscientos noventa y uno con 78/100 nuevos
soles)
Más incentivos de corresponder (Decretos Supremos, Decretos de
Remuneración mensual Urgencia y similares) Sujeto a descuentos por Ley. Incluyen los montos
y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a cada
trabajador.

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III. OTRAS CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
● No haber sido destituido o despedido por causal de falta grave en el sector público o privado en los
últimos cinco (5) años (no encontrarse inscrito en Registro Nacional de Sanciones contra Servidores
Civiles - RNSSC).
● No figurar en el Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad

(RENADESPPLE).
● No haber sido condenado por sentencia firme por delito de terrorismo, apología de terrorismo, trata de
personas, proxenetismo, violación de libertad sexual, tráfico ilícito de drogas.
● No tener antecedentes policiales, penales ni judiciales.
● No encontrarse en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI)
● No estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM.
● No encontrarse en el Registro Nacional de Abogados Sancionados por Mala Práctica Profesional

(RENAS), de corresponder.
● Si cuenta con inscripción en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM, deberá cancelar
su inscripción en el Registro o autorizar el descuento por planilla o por otro medio de pago el monto de
la pensión mensual fijada en el proceso de alimentos, previa suscripción del contrato.
● No encontrarse sancionado en el Ministerio Público con suspensión mayor a treinta (30) días calendarios
por procedimiento administrativo disciplinario, salvo que, cumplida la sanción impuesta haya transcurrido
un (01) año desde que quedó firme o consentida en sede administrativa respecto a la fecha de
publicación de la convocatoria.
● Los ganadores del Concurso que a la fecha de la publicación de los resultados finales mantengan vínculo
laboral con el Estado, necesariamente deberán presentar su carta de renuncia a la Oficina de Recursos
Humanos o la que haga de sus veces en su entidad y gestionar su baja en el Aplicativo Informático para
el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público – AIRHSP.
● No tener algún vínculo de parentesco, legal o civil hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo
de afinidad y/o por matrimonio y unión de hecho, entre personal administrativo, bajo cualquier modalidad
contractual, como son el nombramiento, contratación a plazo indeterminado, o sujetos a modalidad,
Contrato Administrativo de Servicios, designación o nombramiento en cargos de confianza, en
actividades ad honorem u otras que involucran una relación directa con la entidad y entre estos y Fiscales
pertenecientes al mismo Distrito Fiscal y Cobertura Nacional.
● No percibir del Estado más de una remuneración, retribución, pensión, emolumento o cualquier tipo de
ingresos (no ser nombrado y contratado bajo cualquier régimen laboral o por locación de servicios o bajo
cualquier condición contractual con entidades del Estado), salvo por función docente.
● El periodo de prueba se computa desde que el servidor inicia el vínculo laboral con la entidad y su
duración es de tres (03) meses.
● Y demás disposiciones que establezca la ley.

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IV. ETAPAS DEL PROCESO Y CRONOGRAMA:
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE
30 de noviembre de
Aprobación de la Convocatoria Gerencia General
2023
Publicación del proceso en el portal de la Autoridad Nacional del Servicio
Civil – SERVIR 30 de noviembre de Autoridad Nacional del
www.talentoperu.servir.gob.pe 2023 Servicio Civil - SERVIR
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en la página web del Ministerio Público- Del 30 de noviembre
Oficina General de
1 Fiscalía de la Nación. al 14 de diciembre de
https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias Potencial Humano
2023
Inscripción en línea de postulantes al proceso de selección. 15 de diciembre de

2 (Desde las 08:00 horas hasta las 16:00 horas) Postulante
2023
SELECCIÓN
Publicación de resultados. Relación de postulantes aptos para rendir la
15 de diciembre de Oficina General de
3 Evaluación (examen de conocimientos, psicotécnica y test psicológico).
2023 Potencial Humano
Aplicación de Evaluación (examen de conocimientos, psicotécnica y test

psicológico)
5
Lugar: 2023 Potencial Humano
https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias
Revisión de la Evaluación (examen de conocimientos, psicotécnica y test 16 de diciembre de Oficina General de

6 psicológico)
Publicación de los Resultados de la Evaluación (examen de
7 conocimientos, psicotécnica y test psicológico).
https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias 2023 Potencial Humano
Presentación de Expediente Personal documentado

18 de diciembre de
8 Horario: Desde las 08:00 horas del hasta las 16:00 horas Postulante
Lugar https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias 2023
19 y 20 de diciembre Oficina General de

9 Evaluación Curricular (Expediente personal documentado)
de 2023 Potencial Humano
10 Publicación de los Resultados de la Evaluación Curricular
11 Publicación del cronograma de Entrevista de panel
21 y 22 de diciembre Oficina General de
12 Entrevista de Panel
de 2023 Potencial Humano
Publicación de los Resultados Finales 23 de diciembre de Oficina General de
13 https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Del 26 y 27 de Oficina General de
14 Recepción de documentación del ganador
diciembre de 2023 Potencial Humano
A partir de la aprobación
Oficina General de
15 Suscripción de Contrato del informe de contratación
de ganadores Potencial Humano
*El cronograma puede estar sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicación
de resultados de cada etapa, se anunciará fecha y hora de la siguiente actividad. En caso de imprevistos, es
responsabilidad del postulante seguir las indicaciones y estar pendiente a los comunicados en el portal web de
convocatorias.

Teléfonos
(Lima) (01) 625-5555 - Anexos: 5708, 5704
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V. ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:
5.1. CUADRO DE EVALUACIÓN GENERAL:

EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓNES 22 40
1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 11 20
2 EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA 11 20
3 EVALUACIÓN PSICOLÓGICA - -
EVALUACIÓN CURRICULAR 16 20
Requisitos Indispensables 16 16
FORMACIÓN ACADÉMICA
1 CURSOS, DE ESPECIALIZACIÓN Y/O DIPLOMADO, TALLERES, 8 8
SEMINARIOS ENTRE OTROS (DE CORRESPONDER)
2 TIEMPO DE EXPERIENCIA PROFESIONAL 8 8
Requisitos Deseables - 4
CURSOS, DE ESPECIALIZACIÓN Y/O DIPLOMADO, TALLER,
3 - 4
SEMINARIO ENTRE OTROS.
ENTREVISTA PANEL 16 20
1 PRESENTACIÓN PERSONAL Y MOTIVACIÓN PARA EL PUESTO - 4
2 CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN Y EVIDENCIA DE LOGROS - 6

DOMINIO DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO Y CONOCIMIENTO
3 - 10
DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA ENTIDAD
PUNTAJE TOTAL 54 80
Nota: El puntaje aprobatorio en cada etapa será de acuerdo al cuadro de evaluación genera

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CÓDIGO ANA-01: ANALISTA
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN (CONOCIMIENTOS, PSICOTÉCNICA Y PSICOLÓGICA) 22 40
 Titulado universitario en las carreras de Ingeniería de Sistemas y/o Informática
y/o Software y/o Computación o Ingeniería Industrial o Ingeniería Mecatrónica.
1  Curso de especialización y/o diplomado en Java o Desarrollo Android o 8 8
Programación Android, no menor a noventa (90) horas académicas. No
Acumulable.
Experiencia General:
 02 años de experiencia profesional general.
2 Experiencia Especifica: 8 8
 01 año de experiencia profesional específica en el sector público (funciones
Requisitos Deseables 4 4
 Curso de especialización y/o diplomado, en Ingeniería o Desarrollo de Software, no
3 - 2.5
menor a noventa (90) horas académicas. No Acumulable.
 Curso, taller y/o seminario entre otros, en SPRING o SCRUM o Base de Datos no
- 1.5
menor a doce (12) horas académicas. Acumulable
PUNTAJE TOTAL 54 80
CÓDIGO ANA-02: ANALISTA

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MÍNIMO MÁXIMO
 Titulado universitario en las carreras de Derecho.
1  Curso de especialización y/o diplomado en Derecho Penal o Procesal Penal o
8 8
Derecho Constitucional o Derecho Administrativo, no menor a noventa (90) horas
académicas. No Acumulable.
 02 años de experiencia profesional general.
2 Experiencia Especifica: 8 8
 01 año de experiencia profesional específica en el sector público (funciones
 Curso de especialización y/o diplomado, en Gestión Pública, no menor a noventa
- 2.5
(90) horas académicas. No Acumulable.
3  Curso, taller y/o seminario entre otros, en Derecho Penal o Procesal Penal o
Derecho Constitucional o Derecho Administrativo no menor a doce (12) horas - 1.5
académicas. Acumulable
PUNTAJE TOTAL 54 80

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CÓDIGO AAD-01: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MÍNIMO MÁXIMO
 Estudiante universitario a partir del 4° año (8° ciclo) en las carreras de
Administración o Contabilidad o Economía o Ingeniería Industrial o Psicología o
1 Sociología o Marketing o afines por la formación. 8 8
 Curso, taller y/o seminario en Administración de empresas o Derecho
administrativo, no menor a doce (12) horas académicas. Acumulable.
2 ● 01 año de experiencia laboral general. 8 8
PUNTAJE TOTAL 54 76
CÓDIGO AAD-02: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MÍNIMO MÁXIMO
 Estudiante universitario a partir del 4° año (8° ciclo) en las carreras de
Administración o Contabilidad o afines por la formación.
1 8 8
 Curso, taller y/o seminario en Sistemas Administrativos (SIAF o Módulo de planilla,
entre otros), no menor a doce (12) horas académicas. Acumulable.
2  01 año de experiencia laboral general. 8 8
 Curso de especialización y/o diplomado, en Ofimática, no menor a noventa (90)
3 - 4
horas académicas. No Acumulable.
PUNTAJE TOTAL 54 80
CÓDIGO OAD-01: OPERADOR ADMINISTRATIVO

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MÍNIMO MÁXIMO
 Estudiante universitario a partir del 3° año (6° ciclo) en las carreras de Ingeniería
1 De Sistemas o Técnico Concluido (3) Años en las carreras de Computación e 8 8
Informática.
2  01 año de experiencia laboral general. 8 8
 Curso de especialización y/o diplomado, en Microsoft Excel o Base de Datos, no

3 - 4
menor a noventa (90) horas académicas. No Acumulable.
PUNTAJE TOTAL 54 80
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EFIN II-01: ESPECIALISTA EN FINANZAS II
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MÍNIMO MÁXIMO
● Título Universitario en las carreras de Contabilidad o economía o Administración.

1 ● Curso de Especialización y/o Diplomado en GESTIÓN PÚBLICA, no menor a 8 8
noventa (90) horas académicas. No Acumulable
● 02 años de experiencia profesional general.
2 Experiencia Específica: 8 8
● 01 años de experiencia profesional específica en el sector público (funciones
● Curso de Especialización y/o Diplomado en SISTEMA INTEGRADO DE
3 ADMINISTRACIÓN FINANCIERA (SIAF-SP), no menor de noventa (90) horas - 4
académicas. No acumulables.
PUNTAJE TOTAL 54 80
VI. DE LAS ETAPAS DEL CONCURSO:
6.1. INSCRIPCIÓN VIRTUAL
a. La inscripción se realizará mediante la plataforma virtual vigente o el mecanismo establecido

para tal fin, éste determinará la condición de apto y no apto en esta etapa con base a la ficha de
inscripción.
b. La inscripción de los postulantes se realizará en los plazos establecidos en el cronograma y a
través del portal web del Ministerio Público. https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias
c. El registro en el Portal Institucional del Ministerio Público y la ficha de inscripción es de carácter
obligatorio y tiene carácter de declaración jurada, tomando en cuenta que debe cumplir el perfil
de puesto, cumpliendo los criterios de formación y experiencia solicitada; así como de otros que
le sean exigidos. Asimismo, los postulantes son responsables de la información y datos
ingresados.
6.2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS, PSICOTÉCNICA Y PSICOLÓGICA
Las evaluaciones de conocimientos, psicotécnica y psicológica se llevan a cabo en forma

presencial o virtual. En este último a través de la plataforma virtual vigente o el mecanismo
establecido para tal efecto.
La evaluación de conocimientos consta de veinte (20) preguntas y de cinco (05) alternativas de

respuesta por pregunta. Tiene un máximo de veinte (20) puntos y se aprueba con once (11)
puntos; caso contrario, serán desaprobados del concurso.
La evaluación psicotécnica consta de veinte (20) preguntas y de cinco (05) alternativas de

respuesta por pregunta y tiene un máximo de veinte (20) puntos y se aprueba con once (11)
puntos; caso contrario, serán desaprobados del concurso.
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La evaluación psicológica no tiene puntaje y su resultado es referencial, quedando a potestad
de la Comisión del Concurso considerar tal resultado en la Etapa de la Entrevista de Panel.
En caso los postulantes no obtengan nota aprobatoria en las evaluaciones de conocimientos y

psicotécnica, no se procederá a evaluar ni interpretar los resultados de la evaluación psicológica;
y en caso, no realicen la evaluación psicológica, no se realizará la calificación de la evaluación
de conocimientos ni psicológica, quedando en ambos casos como NO APTOS en esta etapa.
Cuando la evaluación se realice en forma virtual, el desarrollo es grabado, a través de un

programa que permita realizar tal acción o capturar videos, estando a cargo del Equipo Técnico
correspondiente quedando en custodia de la Administraciones de los Distritos Fiscales,
Gerencias Administrativas de las Unidades Ejecutoras y la Oficina de Administración de
Potencial Humano, según corresponda, junto a la documentación actuada del concurso.
Asimismo, la calificación de la evaluación se realizará utilizando la plataforma virtual vigente a la
fecha del concurso.
Las etapas del concurso podrán realizarse de manera presencial y/o virtual, de aplicarse esta
última los postulantes deberán contar con las condiciones tecnológicas suficientes que le
permitan rendir las etapas previstas en el concurso y según lo establezcan las bases del mismo;
de igual forma, dada la naturaleza de la modalidad virtual, los postulantes deberán cumplir con
las validaciones de identidad e indicaciones que se brindan durante todas las etapas. La
publicación de los resultados se realizará indicando la relación de los postulantes que han
aprobado la evaluación de conocimientos y psicotécnica, además de la información para
continuar con la siguiente etapa del Concurso.
En caso de que no existan postulantes aprobados, se declarará/n desierta/s la/s plaza/s.
6.3. EVALUACIÓN CURRICULAR
Los postulantes que tengan la condición de aprobado en la etapa de Evaluación de

Conocimientos, deberán presentar su currículum vitae documentado y la documentación que
señale el concurso, en formato PDF (capacidad máxima de 20 MB) en la plataforma virtual
vigente o en el mecanismo establecido para tal efecto.
Esta etapa comprende la revisión del curriculum vitae documentado por parte de la Comisión del
Concurso, con la finalidad de verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos y otorgar el
puntaje en base a los criterios de evaluación y calificación previamente establecidos.
La evaluación curricular tendrá un puntaje máximo de veinte (20) puntos y un mínimo aprobatorio
de dieciséis (16) puntos; y los criterios del puntaje se establecen según el siguiente detalle:
Evaluación Puntaje Mínimo Puntaje Máximo
Requisitos
Formación Experiencia Formación Experiencia
Adicionales
Evaluación
curricular 8 8 8 8 4
16 20
En el caso del puntaje adicional por tercio o quinto superior universitario, los postulantes que
pertenezcan o hayan pertenecido a este grupo, deberán presentar la constancia respectiva para
otorgamiento del puntaje correspondiente; por otros motivos, los puntajes adicionales se otorgan
por aquello que es adicional a los requisitos mínimos. En caso el perfil de puesto solicite ser
egresado, bachiller o titulado, sólo se considerará el tercio o quinto superior universitario al

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término de la carrera y en caso el perfil de puesto solicite estudios universitarios, se considerará
el tercio o quinto superior, del ciclo anterior o actual en el que se encuentren cursando.
En caso no existan postulantes aptos, se declara/n desierta/s la/s plaza/s.
La Oficina de Administración de Potencial Humano, la Administración del Distrito Fiscal o la

Gerencia Administrativa, según corresponda, remitirá los reportes del Registro Nacional de
Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad Efectiva - RENADESPPLE, del Registro
Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles - RNSSC, del Registro de Deudores
Alimentarios Morosos - REDAM y de los casos fiscales a la Comisión del Concurso, a fin de
realizar la evaluación respectiva a los postulantes aptos de la evaluación curricular y continuar
con la siguiente etapa del concurso.
6.3.1. De la presentación de la Hoja de Vida
a. La documentación se deberá ingresar en la plataforma de Convocatorias del Ministerio

Publico – Fiscalía de la Nación https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias o en el
sistema que se esté usando al momento de la publicación del concurso público.
b. Asimismo, deberá completar consignar y firmar donde corresponda) y adjuntar la
declaración jurada (Anexo I), En caso NO SE ADJUNTE o no se encuentre consignada
de manera completa y/o debidamente firmadas las mencionadas declaraciones juradas,
el postulante quedará DESCALIFICADO del Concurso Público de Méritos.
c. La documentación que adjunte el postulante debe ser legible, sin borrones o
enmendaduras, caso contrario será DESCALIFICADO en la evaluación curricular.
d. Toda la documentación debe ser presentada debidamente firmada y foliada de adelante
hacia atrás (No foliar páginas en blanco), caso contrario, quedará DESCALIFICADO.
e. Es responsabilidad del postulante consultar permanentemente el portal web de
convocatorias del Ministerio Público, a fin de tomar conocimiento de los comunicados que
emita la Comisión del Concurso para la presente etapa.
f. No se aceptarán acreditaciones posteriores a la fecha programada en el cronograma de
actividades del Concurso Público o Interno de Méritos en la Etapa de Evaluación Curricular
ni en los reclamos que pudieran interponerse posterior a la presentación del expediente
personal en la etapa de evaluación curricular.
6.3.2. Formación Académica
No se aceptarán declaraciones juradas, la formación académica deberá ser acreditada (de

acuerdo a lo requerido en el perfil de puesto), mediante la documentación sustentatoria de
acuerdo al siguiente detalle:
- Profesional: Adjuntará de manera escaneada el Título Profesional, Diploma de

Colegiatura y/o Constancia de Habilitación vigente; según lo requerido en el Perfil del
Puesto.
- Bachiller: Adjuntará de manera escaneada el Diploma de Bachiller ; según lo requerido

en el Perfil del Puesto.
- Egresado: Adjuntar de manera escaneada la constancia de Egresado, según lo requerido

en el Perfil del Puesto.
- Técnico (de un (01) o tres (03) años): Adjuntará de manera escaneada el Título
profesional o Constancia de egreso o diploma, según lo requerido en el Perfil del Puesto.

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- Estudiante de Educación Superior: Adjuntará de manera escaneada la constancia o
certificado de Estudios, en el cual acredite el Ciclo o Año de estudios; el cual deberá ser
emitida por el centro de estudios, de acuerdo con lo requerido en el Perfil del Puesto.
- Estudiante de Educación Básica: Adjuntará de manera escaneada del certificado de

Secundaria Completa.
6.3.3. Experiencia Laboral

La experiencia se cuenta desde el egreso de la formación técnica o universitaria completa,
salvo los casos de las prácticas pre profesionales y profesionales conforme a lo dispuesto
en la Ley N° 31396. Para efecto, se debe presentar la constancia de egreso de la formación
correspondiente; caso contrario se computará desde la fecha del diploma de bachiller o
título profesional, según el documento que presente el postulante.
Asimismo, cuando se exija formación universitaria o técnica incompleta, se computa

cualquier experiencia.
Todos los documentos que acrediten experiencia para ser considerados deberán presentar
fecha de inicio y fin del tiempo laborado, caso contrario no se computará el periodo
señalado.
En los casos que los/as postulantes que hayan laborado en dos o más instituciones al
mismo tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una sola vez; no se aceptarán
declaraciones juradas.
a. Funcionario o Cargos por Designación: Resolución que indique fecha de inicio y término
del tiempo de servicio prestado, que deberá tener la firma de quien emite la resolución. No
es necesario la firma cuando se presentan resoluciones publicadas en el diario El Peruano.
b. Servidor Público o Privado: Deberá acreditarse obligatoriamente con; Constancias,

certificado, boletas de pago (sólo se considerará por el mes indicado en la boleta de pago),
contrato (en el cual se indiquen las funciones desempeñadas o términos de referencia
como parte del contrato) y/o adenda de trabajo que indique la fecha de inicio y término
(día/mes/año) del tiempo laborado; que deben estar emitidos por las Oficinas de Recursos
Humanos o las que hagan sus veces en la entidades públicas, en caso de ser personal del
sector Público.
c. Servicios por Terceros: Deberá acreditarse con la Constancia de servicios que indique
la fecha de inicio y término del servicio prestado, deberá tener la firma de conformidad del
servicio, en ninguno de los casos se validarán las Órdenes de Servicio.
d. Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, la experiencia

de las prácticas pre profesionales y profesionales se contará de acuerdo a lo señalado en
la Ley N° 31396:
- El tiempo de prácticas profesionales desarrolladas dentro de los veinticuatro

(24) meses siguientes a la obtención de la condición de egresado de la
formación académica requerida, (el postulante deberá adjuntar constancia
de egreso de la formación para el reconocimiento de las prácticas
profesionales de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 31396)
- Las prácticas pre profesionales de acuerdo con el artículo 7 del Decreto

Legislativo N° 1401 se computan a partir del último o los dos últimos años
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de estudios y el tiempo no debe ser menor de tres meses o hasta cuando se
adquiera la condición de Egresado. El convenio y las prácticas pre profesionales
no podrán extenderse más allá de un período de dos (02) años aun en el caso
de que dichas prácticas se desarrollen en más de una entidad; a excepción de
los casos en los que el plan de estudios contemple un criterio distinto para la
realización de prácticas, situaciones en las que prevalecerá este último. (el
postulante deberá adjuntar constancia de estudios y/o egreso de la
formación en la que se indique; año de inicio de la carrera, año o ciclo
actual de estudios, para el reconocimiento de las prácticas pre
profesionales de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 31396)
e. En esta etapa se contabilizará el tiempo de experiencia, a partir de la fecha que registró al

momento de su postulación.
f. Para los casos de SECIGRA, se considerará como un año de experiencia laboral en el

sector público. Para tal efecto el postulante deberá presentar el certificado del SECIGRA
– Derecho, otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de
Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (señalar en el currículum
vitae el área específica en que se desempeñó).
g. Para los casos del SERUMS del Sector Salud (Profesionales de la Salud), deberá adjuntar
OBLIGATORIAMENTE la resolución de SERUMS, (para el ejercicio de la profesión),
relacionado al perfil de puesto, y así mismo, esta no está considerada como experiencia
laboral.
6.3.4. Conocimientos para el puesto y/o cargo
La validación de estos conocimientos deberá realizarse en la evaluación técnica, de

conocimientos y/o en la entrevista virtual del proceso de selección. No se solicitará
sustentar con documentos.
6.3.5. Cursos y/o Estudios de Especialización
- Los cursos de Especialización y/o Diplomados deben tener una duración mínima a noventa
(90) horas académicas, no siendo acumulativas. Deberá escanearse en ambas caras los
certificados y/o constancias donde se indique el número de horas; asimismo, los
programas de especialización pueden ser desde 80 horas, si son organizados por
disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.
- Los cursos, talleres, seminarios, conferencias y/o entre otros, deben acreditarse en forma
independiente mediante un certificado, constancia, el cual debe tener una duración mínima
de horas académicas; siendo acumulativas.
- Los diplomas, certificados o constancias de estudios de especialización o cursos deberán

indicar el número de horas, de lo contrario, no se tomarán en cuenta.
● Otra información que resulte conveniente:
. Según la Ley N° 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso
de documentos expedidos en idioma diferente al español, el postulante deberá adjuntar la
traducción oficial o certificada de los mismos en original.
a. En caso que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados
académicos similares como: Título Profesional, Maestro o Doctor en universidades del exterior,
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estos documentos deberán estar validados cuando se haya ganado un proceso de selección
conforme lo establecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada por
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010- 2014-SERVIR/PE.
b. La documentación que acredite experiencia laboral o profesional emitida en el exterior deberá
estar debidamente legalizado por el Ministerio de Relaciones Exteriores, así mismo, si
estuviera en un idioma diferente al español deberá estar traducido por traductor juramentado.
6.4. ENTREVISTA DE PANEL
Esta etapa comprende la entrevista a los postulantes que aprobaron la evaluación

curricular, por parte de la Comisión del Concurso.
Se realizará con la participación de los miembros de la Comisión del Concurso y el

postulante como entrevistado, pudiendo ser en forma presencial o virtual. En este último
caso, las entrevistas son grabadas por el Equipo Técnico, quedando en custodia de las
Administraciones de los Distritos Fiscales, Gerencias Administrativas de las Unidades
Ejecutoras y la Oficina de Administración de Potencial Humano, según corresponda, junto
a la documentación del concurso.
La fecha de la entrevista de panel será consignada en el cronograma de la convocatoria

(la cual, puede estar sujeta a modificación por la Comisión Designada); por lo que, el
postulante será responsable de revisar las publicaciones en el portal web institucional del
Ministerio Publico: https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias.
Consideraciones importantes que debe tener en cuenta todo postulante para el

desarrollo de la entrevista:
● El postulante deberá prever las acciones necesarias con la finalidad de interactuar

correctamente durante el tiempo que dure el proceso de selección virtual o presencial
del Ministerio Público.
● Para la entrevista el postulante tendrá que instalar y/o descargar, configurar el
aplicativo, Google Meet, entre otros, previamente a la entrevista virtual.
● Contar con medios tecnológicos y/o de conectividad (internet fijo o capacidad
suficiente de conexión a internet sin interrupciones) de modo que pueda conectarse
a las plataformas sin inconvenientes, bajo responsabilidad de cada postulante.
● Tener operativa y encendida su cámara web y el micrófono respectivo durante toda
la evaluación de la entrevista de panel.
● Al momento de la entrevista virtual, los postulantes deberán tener la privacidad
debida; por lo tanto, verificar que personas, mascotas u otros ruidos no interrumpan
dicha evaluación virtual.
● El postulante debe tener en consideración que, en virtud al principio de
transparencia, los videos llamados realizados durante la entrevista virtual podrán ser
grabadas, quedando en custodia del Área de convocatorias del Ministerio Público.
La etapa de entrevista de panel es de carácter eliminatorio, en caso se obtenga puntaje

menor al mínimo aprobatorio (16 puntos), el postulante quedará DESCALIFICADO
automáticamente del proceso.
La entrevista de panel tendrá un puntaje máximo de veinte (20) puntos y un mínimo

aprobatorio de dieciséis (16) puntos; y el formato de entrevista estará definido bajo los
siguientes criterios:

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- Presentación personal y motivación por el puesto: Identificar aspectos relevantes
respecto a la actitud y el desenvolvimiento del postulante durante la entrevista.
Así como, de sus motivaciones personales y profesionales.
- Capacidad de comunicación y evidencia de logros: La capacidad de escuchar,

hacer preguntas, expresar conceptos e ideas de forma efectiva, exposición de
aspectos positivos de logros a nivel profesional.
- Dominio de las actividades del puesto y conocimiento de la cultura

organizacional de la entidad: Conocimiento de las competencias, funciones y
desarrollo de las actividades realizadas por la entidad y el área usuaria.
El puntaje de los criterios se establece según el siguiente detalle:
Criterios Puntaje
Presentación personal y motivación para el puesto 4
Capacidad de comunicación y evidencia de logros 6
Dominio de las actividades del puesto y conocimiento de

10
la cultura organizacional de la entidad
Puntaje total 20
En caso de que no existan postulantes aprobados, se declara/n desierta/s la/s plaza/s.
VII. DE LAS BONIFICACIONES

7.1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgará una bonificación del die SUPERIOR A PARTIR DEL 3° AÑO (6° CICLO) por ciento (10%) a favor
de aquellos que cumplen el Servicio Militar y que hubieran obtenido la condición de licenciado en el marco de
la vigencia de la Ley N° 29248; es decir, del 1 de enero de 2009 en adelante.
Esta bonificación se otorga sobre el puntaje total obtenido. Para ello, se debe haber pasado la evaluación de
la entrevista panel y haber alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación.
En tal sentido, siempre que el postulante haya indicado en la Declaración Jurada (Anexo I) y haya superado
el puntaje mínimo establecido para la Etapa de Entrevista Panel y acredite su condición de licenciado de las
fuerzas armadas con copia simple de la constancia oficial de haber cumplido el Servicio Militar, emitida por las
Instituciones Armadas (Ejercito, Marina y Fuerza Aérea), al momento de adjuntar su currículum vitae.
7.2. Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación del quince (15%) en el puntaje total, conforme al artículo 48° y a la Séptima
Disposición Complementaria Final de la Ley N° 29973, la Ley General de la persona con Discapacidad,
siempre que el postulante haya superado el puntaje mínimo establecido para la Etapa de Entrevista de Panel
y acredite su condición de Discapacitado (mediante Certificado de Salud y/o Carnet de inscripción y/o
Resolución emitida por Registro Nacional de la Persona con Discapacidad (RNPCD)) otorgados por los
establecimientos de salud del Ministerio de Salud como centros médicos y hospitales del MINSA, de los
gobiernos Regionales y Locales, por la Sanidad de las fuerzas armadas y de la policía Nacional del Perú, por
ESSALUD, por el Instituto Nacional Penitenciario (INPE) y por los establecimientos de salud de las clínicas
privadas autorizadas y/o por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad
(CONADIS), con copia simple del documento.
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7.3. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel:
Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la
acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674 sobre el puntaje de la
evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan
indicado al momento de postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple
del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.
Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:
Nivel Consideraciones Bonificación

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos
Nivel 1 Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord 20%
o marcas olímpicas mundiales y panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o
Nivel 2 Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros 16%
lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Nivel 3 Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o 12%
plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 4 Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en 8%
Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 5 Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. 4%
VIII. DE LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS

Si algún postulante considerara que el Comité de Selección encargado de conducir el Concurso Público, o quien
haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés
legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o apelación a través del correo cpm-
titulares@mpfn.gob.pe indicando el número de convocatoria y código del cargo a fin de dar atención.
El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración en un plazo máximo
de quince (15) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince (15) días hábiles
computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que concluye el proceso de selección
(publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando improcedente que se impugnen los resultados
preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la
emisión y publicación de los resultados finales del concurso.
IX. DOCUMENTOS EXPEDIDOS EN EL EXTRANJERO O EN IDIOMA

DISTINTO AL CASTELLANO
Según la Ley N° 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso de documentos
expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los
mismos en original.
En caso de que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados académicos similares
como: Título Profesional, Maestro o Doctor en universidades del exterior, estos documentos deberán estar
apostillados cuando se haya ganado un proceso de selección conforme lo establecido por la Directiva N°001-
2014-SERVIR/GDCRSC aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N°010- 2014-SERVIR/PE.
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La documentación que acredite experiencia laboral o profesional emitida en el exterior deberá estar debidamente
legalizado por el Ministerio de Relaciones Exteriores, así mismo, si estuviera en un idioma diferente al castellano
deberá estar traducido por traductor juramentado.
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO
10.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
10.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del proceso
de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
XI. INSTRUCCIONES IMPORTANTES AL POSTULANTE

• Los postulantes deben revisar y cumplir con las disposiciones detalladas en las presentes bases y los
documentos asociados al mismo (comunicados, instructivos, videos, entre otros), caso contrario, serán
descalificados automáticamente en cualquier etapa del proceso, sin perjuicio de las acciones administrativas
y judiciales que pudieran corresponder.
• Cuando alguna de las etapas del concurso se lleve de manera virtual, los postulantes deberán contar con las
condiciones tecnológicas mínimas necesarias como computadora/laptop, teclado y mouse, cámara, audio y
conexión a internet para su adecuada participación en las etapas del concurso.
• Cuando alguna de las etapas se realice en forma virtual, los postulantes deberán cumplir con las indicaciones
señaladas en las presentes bases y comunicados del concurso que aseguren la veracidad de su identidad
debiendo mostrar su Documento Nacional de Identidad (DNI) y en caso de pérdida o robo la denuncia policial
o inscripción del trámite en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC); así como mantener
habilitada la cámara de video en todo momento o durante el desarrollo de la evaluación respectiva y cumplir
otras indicaciones o disposiciones que evidencien que no es asistido por terceros u otros medios d urante su
participación en el concurso (entre otros, no está permitido el uso de audífonos, lentes oscuros, gorras,
mascarillas) caso contrario será descalificado del proceso.
• Los postulantes deberán cumplir con las acciones que adopte la Comisión del concurso, que tengan como
finalidad garantizar el éxito de sus etapas, las mismas que serán establecidas en las bases del concurso o
durante el desarrollo del mismo, siendo comunicadas oportunamente a través del portal web o intranet
institucional.
• Los postulantes deben respetar los plazos, fechas, horas y periodos de tolerancia establecidas en el
cronograma y en los comunicados de cada etapa del presente concurso, teniendo en cuenta que son
eliminatorias y precluyentes.
• Los postulantes deberán inscribirse solo a una plaza vacante por concurso, de lo contrario serán
automáticamente descalificados.
• Los postulantes no deben registrar antecedentes penales, policiales, ni judiciales, toda vez que esta
información será validada en la etapa de vinculación.
• Los postulantes al momento de su inscripción a un concurso en la plataforma virtual, consignarán información
que tendrá el carácter de declaración jurada, por lo que deberán registrar y presentar información veraz,
debiendo acreditar fehacientemente la autenticidad de la información proporcionada cuando el concurso lo
establezca o la Comisión del Concurso se lo solicite. En caso de no ser verdadera o correcta la información o
presentar inconsistencias, se procederá a la descalificación del concurso.
Teléfonos
(Lima) (01) 625-5555 - Anexos: 5708, 5704
www.gob.pe/mpfn
• Los postulantes deberán registrar correctamente sus datos en los formatos físicos y/o virtuales y demás
documentos que se les solicite en las distintas etapas del Concurso.
• En caso que los postulantes declaren tener una discapacidad, deberán indicar expresamente en su inscripción
si requieren el otorgamiento de ajustes razonables en el desarrollo del concurso, para el otorgamiento de los
mismos de conformidad con la norma sobre la materia.
• En caso de haber realizado el Servicio Civil de Graduandos - SECIGRA, deberán adjuntar la constancia de la
entidad correspondiente.
LA COMISIÓN
LIMA, 30 DE NOVIEMBRE DE 2023

Teléfonos
(Lima) (01) 625-5555 - Anexos: 5708, 5704
www.gob.pe/mpfn

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CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N° 054-2023- MP-FN-GG-OGPOHU

CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO LOS RÉGIMENES DE

Firmado digitalmente por ESPINOZA