Tarea1.1 CEUTEC

Resolución de Casos
Semana: 1
Nombre del estudiante:

Sohny Melissa Barahona Gutiérrez
Número de cuenta:
21111272
Sede de estudio:
Universidad Virtual CEUTEC
Docente:
Nelson Ovidio Suazo
Sección:
V5665
Fecha de entrega:
22 de Abril del 2024
Empresa Mi Esperanza
El papel del Administrador Financiero en la Empresa
Necesidades de Necesidades de
Eduardo, un administrador ejemplar
la Empresa los Accionistas
en Mi Esperanza, S. A., se enfrenta
a un dilema ético al observar el
comportamiento de los accionistas.
o La empresa necesita fuentes de financiamiento o Los accionistas buscan obtener una rentabilidad
para mantener su crecimiento y afrontar posibles adecuada de su inversión en la empresa. El retiro
eventualidades. El retiro de utilidades retenidas por de utilidades retenidas es una forma de
parte de los accionistas está limitando el acceso a materializar esta rentabilidad.
estos recursos.
o La empresa requiere estabilidad financiera para

o Los accionistas desean mantener el control de la
asegurar su viabilidad a largo plazo. El
empresa y tomar decisiones estratégicas. El
comportamiento de los accionistas podría poner en
comportamiento de Eduardo podría ser visto como
riesgo esta estabilidad.
una amenaza a su control.
o La empresa busca un crecimiento sostenido en el o Los accionistas necesitan liquidez para disponer de
tiempo. El acceso a financiamiento y la estabilidad sus recursos cuando lo deseen. El retiro de
financiera son claves para alcanzar este objetivo. utilidades retenidas les permite acceder a esta
liquidez.
o La empresa necesita una gestión eficiente para o Los accionistas buscan proteger su inversión en la
optimizar sus recursos y alcanzar sus objetivos. El empresa. La estabilidad financiera y el crecimiento
dilema que enfrenta Eduardo podría afectar sostenido de la empresa son fundamentales para
negativamente la gestión de la empresa. este objetivo.
Corporación El Esfuerzo
El papel del Administrador Financiero en la Empresa
Consecuencias Jorge, administrador financiero de Riesgos

Corporación El Esfuerzo, recibe la
solicitud de Manuel, gerente de
Operaciones, para reducir costos debido
a la disminución de ventas.
o La insatisfacción de los clientes podría
llevar a una caída en las ventas, o La reducción de costos en
afectando directamente las utilidades Problemas de Agencia
materiales o procesos podría
de la empresa.
afectar negativamente la calidad
del producto, generando
o La empresa podría perder su ventaja insatisfacción en los clientes y
competitiva si la calidad del producto o Manuel, como gerente de dañando la reputación de la
se ve comprometida, permitiendo que Operaciones, prioriza sus marca.
la competencia gane terreno. bonificaciones a corto plazo
sobre la salud a largo plazo de
la empresa. o Clientes insatisfechos con la
o Los problemas de calidad y la pérdida
de reputación podrían generar calidad del producto podrían
mayores costos en el futuro, como migrar a la competencia,
o Jorge, al tener acceso a
reparaciones, devoluciones y afectando las ventas y las
información financiera, comprende
campañas de marketing para utilidades a largo plazo.
mejor las repercusiones a largo
recuperar la imagen. plazo de reducir costos, mientras
que Manuel puede no tener esa o La reducción de costos a costa
o Una empresa con mala reputación visión completa. de la calidad podría impedir el
y perspectivas de crecimiento crecimiento y la rentabilidad
inciertas podría tener dificultades sostenibles de la empresa.
para acceder a financiamiento en el
futuro.
Preguntas:
1. ¿Qué tipos de remuneración puede presentar el gerente de Corporación El

Esfuerzo para sus colaboradores? Justifiquen.
Remuneración Fija
Sueldo base: Es la cantidad fija que se paga al trabajador de forma periódica,
independientemente de los resultados. Es fundamental para cubrir las
necesidades básicas del trabajador y garantizar un nivel de vida digno.
Remuneración variable:
Comisiones, bonos, incentivos no monetarios (Días libres extras, vales de regalo,
viajes), beneficios sociales (Seguro médico, seguro de vida, planes de jubilación)
Es importante que la estructura de remuneración de Corporación El Esfuerzo esté
alineada con la estrategia de la empresa y con los objetivos a largo plazo. En este
caso, la empresa debe buscar un equilibrio entre la reducción de costos y la
retención de talento.
2. ¿Eduardo debe o no debe priorizar la estabilidad de la empresa Mi
Esperanza? Justifiquen.
La ética empresarial y la estabilidad a largo plazo no son incompatibles, y Eduardo
tiene la responsabilidad de actuar con integridad para asegurar el futuro de Mi
Esperanza, S.A. Eduardo debería recopilar información, evaluar opciones, buscar
asesoría y comunicarse con los accionistas para encontrar una solución que
beneficie tanto a la empresa como a los interesados.
3. Mencionen tres ideas que mejoren la situación en la empresa Mi
Esperanza.
o Hablar con los accionistas con tacto y datos. Es importante que presente su
perspectiva de manera profesional y respetuosa, incluyendo ideas para
mejorar la situación, enfatizando el impacto a largo plazo de las decisiones
actuales.
o Es posible que otros empleados o miembros de la junta directiva compartan
las preocupaciones de Eduardo. Podría identificar a estas personas y
presentar un frente unido a los accionistas.
o Un experto podría ayudarlo a evaluar sus opciones y determinar el mejor
curso de acción. En algunos casos, la intervención de un tercero puede ser
necesaria para resolver el conflicto.
REFLEXIONES
o Empresa Ma Esperanza. La mejor manera de reducir costos es aumentar la

productividad. Esto se puede lograr invirtiendo en la formación de los
colaboradores, creando un buen ambiente de trabajo y motivándolos a dar
lo mejor de sí mismos.
o Corporación El Esfuerzo. Es importante recordar que no existe una solución

única para este tipo de dilemas. Un administrador debe analizar
cuidadosamente todas sus opciones y actuar con prudencia para proteger
el bienestar de la empresa a largo plazo, sin poner en riesgo su propio
prestigio o estabilidad.

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o La empresa requiere estabilidad financiera para

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o Empresa Ma Esperanza. La mejor manera de reducir costos es aumentar la

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