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    Luis Fernando Terceros
    Trabajo de exposicion de la SST

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    Trabajo de exposicion de la SST

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    PRESENTACION 2

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    de 18

    ES CALIDAD DE VIDA

    DIPLOMADO EN SEGURIDAD Y
    SALUD EN EL TRABAJO
    NB/ISO 45001:2018

    MOD IV
    INTERPRETACIÓN DE LOS REQUISITOS DE
    SGSyST SEGÚN NB/ISO 45001:2018
    IMPORTANTE!

    Revisar:
    OBJETIVO DEL MÓDULO

    • Conocer y entender los requisitos de la NB/ISO


    45001:2018
    • Tener la capacidad de planificar el SGSST.
    • Determinar los requerimientos de soporte para el
    SGSST.
    • Realizar la operación y mejora continua del SGSST.
    CONTENIDO DEL MÓDULO

    ESTRUCTURA DE OBJETO Y CAMPO REFERENCIAS


    INTRODUCCIÓN
    ALTO NIVEL DE APLICACIÓN NORMATIVAS

    5. LIDERAZGO Y
    TÉRMINOS Y 4. CONTEXTO DE LA
    PARTICIPACIÓN DE 6. PLANIFICACIÓN
    DEFINICIONES ORGANIZACIÓN LOS TRABAJADORES

    9. EVALUACIÓN DEL
    7. APOYO 8. OPERACIÓN 10. MEJORA
    DESEMPEÑO
    INTRODUCCIÓN

    Ing. Paola Valdez


    INTRODUCCIÓN

    EVOLUCIÓN

    1999: Versión Inicial


    Especificaciones para los sistemas de gestión de
    seguridad y salud ocupacional.

    BSI

    2007:Primera revisión
    Norma de especificaciones para los Sistemas de Gestión
    de la SST

    2018: ISO 45001


    INTRODUCCIÓN

    Una organización es responsable de la seguridad y salud en el


    trabajo (SST) de sus trabajadores y de la de otras personas
    que puedan verse afectadas por sus actividades. Esta
    responsabilidad incluye la promoción y protección de su salud
    física y mental.

    La adopción de un sistema de gestión de la SST tiene como


    objetivo permitir a una organización proporcionar lugares de
    trabajo seguros y saludables, prevenir lesiones y deterioro de
    la salud, relacionados con el trabajo y mejorar
    continuamente su desempeño de la SST.
    INTRODUCCIÓN

    LÍNEA DE TIEMPO

    ISO 45001: 2018


    •Marzo 2013: Etapa de propuesta
    •Noviembre 2013: Etapa preparatoria
    •Marzo 2015: Fase de Comité
    •Julio 2015: Segunda fase de Comité
    •Noviembre 2015: Etapa de investigación
    •Mayor 2017: Segunda fase de investigación
    •Enero 2018: Se aprueba el FDIS
    •Marzo 2018: Se publica la norma ISO 45001
    •Marzo 2021: Deja de ser válido el estándar OHSAS 18001
    INTRODUCCIÓN

    ESTRUCTURA OHSAS 18001

    Política de
    SySO
    Revisión por
    la Dirección

    Planifica-
    Verificación ción
    y Acción
    Correctiva

    Implementa-
    ción y
    Operación
    INTRODUCCIÓN

    ESTRUCTURA ISO 45001


    ESTRUCTURA ISO
    45001

    Facilitador: Ing. Guido Heredia S.


    INTRODUCCIÓN
    INTRODUCCIÓN

    Objetivo de un SGSST
    El propósito de un sistema de gestión de la SST es proporcionar un marco de referencia para
    gestionar los riesgos y oportunidades para la SST. El objetivo y los resultados previstos del sistema
    de gestión de la SST son prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo a los
    trabajadores y proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables; en consecuencia, es de
    importancia crítica para la organización eliminar los peligros y minimizar los riesgos para la SST
    tomando medidas de prevención y protección eficaces.

    Cuando la organización aplica estas medidas a través de su sistema de gestión de la SST, mejoran su
    desempeño de la SST. Un sistema de gestión de la SST puede ser más eficaz y eficiente cuando toma
    acciones tempranas para abordar oportunidades de mejora del desempeño de la SST.

    Implementar un sistema de gestión de la SST conforme a este documento permite a una


    organización gestionar sus riesgos de la SST y mejorar su desempeño de la SST. Un sistema de
    gestión de la SST puede ayudar a una organización a cumplir sus requisitos legales y otros
    requisitos.
    INTRODUCCIÓN

    Factores de Éxito
    La implementación y mantenimiento de un sistema de gestión de la SST, su eficacia y su
    capacidad para lograr sus resultados previstos dependen de varios factores clave, que
    pueden incluir:

    a) el liderazgo, el compromiso, las responsabilidades y la rendición de cuentas de la alta


    dirección;
    b) que la alta dirección desarrolle, lidere y promueva una cultura en la organización que
    apoye los resultados previstos del sistema de gestión de la SST;
    c) la comunicación;
    d) la consulta y la participación de los trabajadores, y cuando existan, de los
    representantes de los trabajadores;
    INTRODUCCIÓN

    Formas verbales de a norma ISO 45001:2018


    e. la asignación de los recursos necesarios para mantenerlo;
    f. las políticas de la SST, que sean compatibles con los objetivos y la dirección estratégicos
    generales de la organización;
    g. los procesos eficaces para identificar los peligros, controlar los riesgos para la SST y
    aprovechar las oportunidades para la SST;
    h. la evaluación continua del desempeño y el seguimiento del sistema de gestión de la SST
    para mejorar el desempeño de la SST;
    i. la integración del sistema de gestión de la SST en los procesos de negocio de la
    organización;
    j. los objetivos de la SST que se alinean con la política de la SST y que tienen en cuenta
    los peligros, los riesgos para la SST y las oportunidades para la SST de la organización;
    k. el cumplimiento con sus requisitos legales y otros requisitos.
    INTRODUCCIÓN

    Factores de Éxito
    En este documento, se utilizan las siguientes formas verbales:

    a) “debe” indica un requisito;


    b) “debería” indica una recomendación;
    c) “puede” indica un permiso; una posibilidad o capacidad.

    La información identificada como “NOTA” se presenta a modo de orientación para la


    comprensión o clarificación del requisito correspondiente. Las “Notas a la entrada”
    utilizadas en el Capítulo 3 proporcionan información adicional que complementa los datos
    terminológicos y pueden contener disposiciones relativas al uso de un término.

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