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    3.3 Termino de La Relación Laboral

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    Gestión de Docente: Macarena Díaz

    Personas
    Muñoz
    Unidad III:
    Gestión de las
    relaciones
    laborales y
    sindicales dentro
    de una
    organización.
    Causales de
    término de
    contrato
    laboral
    ¿qué causales puede terminar un
    contrato de trabajo?
    Causales puede terminar un contrato de
    trabajo, según los artículos 159 y 160

    Renuncia Muerte del


    Mutuo acuerdo Despido
    voluntaria trabajador(a)

    Incumplimiento
    Vencimiento del del trabajador(a) Abandono del No concurrencia
    plazo de contrato o falta de trabajo al trabajo
    probidad

    Negativa a
    ejecutar sus
    funciones
    Causales término del vínculo laboral
    según el código del trabajo

    Art 159 Art 160

    Art 161
    Termino del contrato de trabajo, según
    artículo 159 del código del trabajo

    Renuncia Voluntaria

    Mutuo acuerdo
    Artículo 159
    Vencimiento del plazo
    del contrato
    Término del contrato de trabajo según
    el código del trabajo

    No concurrencia a las
    labores

    Abandono del trabajo


    Artículo 160
    Falta de probidad o
    incumplimiento a la
    normativa
    Término del contrato de trabajo según
    el código del trabajo

    Necesidades
    de la
    Artículo 161 empresa
    FINIQUITOS
    ¿Qué es un finiquito?

    “Es el acto por el cual un trabajador(a) y un empleador(a)


    aprueban ante un ministro de fe el término de relación
    laboral y su acuerdo estipulado en un documento escrito
    denominado finiquito.” Previred (2021)

    Si no hay acuerdo
    sobre el documento,
    las partes pueden
    solicitar ratificación
    del finiquito ante un
    ministro de fe de la
    inspección del
    trabajo
    Cálculos de finiquito e
    indemnizaciones
    No hay indemnización por
    Renuncia voluntaria
    años de servicio

    Se llega a un acuerdo con


    Artículo 159 (inciso N1) Mutuo acuerdo
    el empleado

    Tampoco hay
    Vencimiento del Contrato indemnización por años de
    servicio
    Cálculos de finiquito e
    indemnizaciones

    Artículo 160 No hay indemnización por años de servicio


    Cálculos de finiquito e
    indemnizaciones

    Última remuneración
    Indemnización sustitutiva
    devengada del trabajador
    de aviso previo
    en base a 30 días

    Artículo 161 (inciso N1)


    Tope máximo de 90 Uf
    La base es la ultima
    Indemnización pro años de remuneración devengada
    servicio del trabajador en base a
    30 días
    Tope de 11 años
    Feriado legal en el finiquito

    No se considera
    Se pagan Última
    locomoción,
    independiente de remuneración
    colación ni
    la causal imponible
    gratificación

    Se debe considerar
    Corresponde a los
    3 últimas
    días hábiles más
    comisiones o
    sábados y
    bonos por metas
    domingo
    de rentas variables
    Otros pagos en el finiquito

     Acuerdos de negociación colectiva


     Otras compensaciones que la empresa posea
    Cálculo feriado legal

     15:12 = 1.25 días de vacaciones


     Contabilizar en el calendario los días hábiles desde la a partir del día
    siguiente del término del contrato
     Agregar al período contabilizado en el calendario los días sábado, domingo y
    festivos que inciden en el cómputo anterior
     Nº de días a indemnizar $$$ x valor diario.

     10 días hábiles + 2 fines de semana + 1 feriado


     15 días de feriado legal a pagar
    Resumen

    Causas de
    termino del Finiquitos Indemnizaciones

    contrato
    Gracias

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