ESTATUTO MARCO TEMA 8

Ley 55/2003, de 16 de diciembre

El carácter público, la universalidad y gratuidad del Sistema Nacional de Salud quedó

establecido en:
a. La Constitución Española
b. El texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1994, de 20 de junio
c. La Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad
d. La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios
de Salud.
Qué Ley estableció que un Estatuto-Marco regularía la normativa básica aplicable al personal
estatutario en todos los Servicios de Salud, normas básicas específicas y diferenciadas de las
generales de los funcionarios públicos:
a. El art. 84. de la Ley General de Sanidad
b. La Disposición Transitoria segunda de la Ley 30/1984, de 2 de Agosto, de Medidas para la
Reforma de la Función Pública
c. El art. 84.2. de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de
los Servicios Sanitarios
d. La Disposición Transitoria cuarta de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del
Personal Estatutario de los Servicios de Salud.
El régimen estatutario configurado por el Estatuto de personal Médico, el Estatuto de
Personal Sanitario no Facultativo y el Estatuto del Personal no Sanitario, ha sido derogado
por:
a. La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público b
. La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública
c. La Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad
d. La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios
de Salud.
El contenido de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal
Estatutario de los Servicios de Salud se estructura en:
a. 12 capítulos, 10 disposiciones adicionales, 7 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria,
2 disposiciones finales
b. 11 capítulos, 3 disposiciones adicionales, 7 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria, 3
disposiciones finales
c. 14 capítulos, 14 disposiciones adicionales, 7 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria,
3 disposiciones finales
d. 8 capítulos, 14 disposiciones adicionales, 7 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria, 2
disposiciones finales.
La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los
Servicios de Salud, está formada por:
a. 80 artículos
b. 70 artículos
c. 50 artículos
d. 55 artículos.
La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los
Servicios de Salud entra en vigor:
a. El mismo día de su publicación en el BOE
b. El día siguiente de su publicación en el BOE
c. El día siguiente de su publicación en el BOJA
d. El mes siguiente al de su publicación en el BOJA.
La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los
Servicios de Salud será de aplicación:
a. Al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los
servicios de salud de las CCAA
b. Al personal estatutario que desempeña su función en los centros y servicios sanitarios de la
Administración General del Estado
c. Al personal militar que preste sus servicios en centros, establecimientos y servicios sanitarios
integrados en la Red Sanitaria Militar
d. Las respuestas a) y b) son correctas.
La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los
Servicios de Salud será de aplicación:
a. Al personal militar que desempeñe su función en los centros y servicios sanitarios de la
Administración General del Estado integrados en la Red Sanitaria Militar
b. Al personal militar que preste sus servicios en los centros, establecimientos y servicios sanitarios
integrados en la Red Sanitaria Militar
c. Al personal estatutario del Instituto Social de la Marina
d. Ninguna es correcta.
Las disposiciones y principios generales sobre funciòn pública de la Administración
correspondiente será aplicable al personal estatutario:
a. En cualquier caso
b. En lo no previsto en la Ley 55/2003 Estatuto Marco
c. Con independencia de lo previsto en la Ley 55/2003 Estatuto Marco
d. Con independencia de lo previsto en los Estatutos y demás normas de desarrollo de la Ley
55/2003 que aprueben el Estado y las CCAA.
Para la elaboración de los estatutos y las demás normas de desarrollo de la Ley 55/2003
Estatuto Marco, aplicables del Estado y las CCAA, se tomarán en consideración:
a. Los principios generales de ordenación del régimen estatutario establecidos en el art. 5 de la Ley
55/2003, Estatuto Marco
b. Los principios generales y criterios del ejercicio de las profesiones sanitarias
c. Los principios generales y criterios de cada servicio de salud y de sus diferentes centros e
instituciones
d. Los principios generales y criterios de ordenación del régimen estatutario establecidos en el art. 4
de la Ley 55/2003, Estatuto Marco.
Entre los principios y criterios de ordenación del régimen del personal estatutario de los
servicios de salud, podemos citar:
a. Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la competencia y
parcialidad en el desempeño de las funciones
b. Igualdad, mérito, capacidad y competencia en el acceso a la condición de personal estatutario
c. Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas
d. Estabilidad en el empleo y el mantenimiento de la condicón de personal estatutario temporal.
Entre los principios y criterios de ordenación del régimen del personal estatutario de los
servicios de salud, podemos citar:
a. Incorporación de los valores de integridad, imparcialidad, transparencia en la gestión y servicio al
interes público, tanto en la actuación profesional como con las relaciones con los ciudadanos en
general
b. Participación de las organizaciones sindicales y empresariales en la determinación de las
condiciones de trabajo, a través de la negociación en las mesas correspondientes
c. Planificación eficaz de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias
d. Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus centros e
instituciones.
Por el nivel del título exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica en:
a. Personal de formación universitaria y personal de formación profesional
b. Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios
c. Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal sanitario
sin título
d. Personal estatutario fijo y personal estatutario temporal.
Por la función desarrollada se clasifica en:
a. Personal estatutario fijo y personal estatutario temporal
b. Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios
c. Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y personal interino
d. Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal sin
títulación.
Por el tipo de su nombramiento se clasifica en:
a. Pesonal de formación universitaria y personal de formación profesional
b. Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal
c. Personal estatutario fijo y personal estatutario temporal
d. Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios.
El nombramiento de carácter interino se expedirá:
a. Para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario
atender las correspondientes funciones
b. Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria y bajas por
I.T.
c. Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, conyugal o
urgente
d. Cuando sea necesario para garanrizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros
Hospitalarios .
El nombramiento de carácter eventual se expedirá:
a. Cuando resulte necesario atender las funciones del personal fijo o temporal, durante los periodos
de vacaciones, bajas, permisos y ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza
b. Para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario
atender las correspondientes funciones
c. Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria
d. Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de cáracter permanente.
Se cesará al personal estatutario interino vacante, cuando:
a. Se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento
b. Se supriman las funciones para la que se contrataron
c. Se incorpore personal temporal, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la
plaza que ocupa
d. La plaza resulte amortizada.
Se cesará al personal estatutario sustituto cuando:
a. Se reincorpore la persona a la que se sustituye
b. Se supriman las funciones para la que se contrataron
c. Se incorpore personal temporal, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la
plaza que ocupa
d. Se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento.

Se cesará al personal estatutario eventual cuando:

a. Se supriman las funciones para la que se contrataron
b. La persona a la que sustituya pierda su derecho a la reincorporación a la misma plaza o función c.
Se reincorpore la persona a la que sustituye
d. La plaza resulte amortizada o desdotada presupuestariamente.
Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de
los servicios de salud que conforman el SNS, lo regula:
a. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público
b. Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del SNS
c. La Ley 55/2003 de 16 de diembre Estatuto Marco
d. Ningúna de las anteriores.
Los instrumentos básicos de planificación de los recursos humanos son:
a. Los reglamentos de planificación de recursos humanos de las CCAA
b. Los registros de personal
c. Los pactos y acuerdos que, en el seno de las mesas de negociación, concierten los representantes
de la Administración o servicio de salud y los representantes de las organizaciones sindicales
d. Los decretos de administración de recursos humanos.
Los servicios de salud establecerán las diferentes categorías o grupos profesionales existentes
en su ámbito, de acuerdo con el criterio de:
a. Igualdad, mérito, capacidad y competencia en el acceso a la condición de personal estatutario
b. Agrupación unitaria de las funciones, competencias y aptitudes profesionales, de las titulaciones y
de los contenidos específicos de la función a desarrollar
c. Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la competencias
profesionales
d. Estabilidad en el empleo y el mantenimiento de la condición de personal estatutario temporal o
fijo.
Las categorias de personal estatutario existentes en los servicios de salud, así como su
modificación o supresión y la creación de nuevas categorias se comunicarán:
a. Al Ministerio de Sanidad y Consumo
b. A la Comisión de Recursos Humanos del SNS
c. Al Consejo Interterritorial del SNS
d. Al Foro Marco para el Diálogo Social.
El personal estatutario de los servicios de salud ostenta el derecho indivudual:
a. A la movilidad forzosa, promoción interna y desarrollo profesional, en la forma en que se prevean
las disposiciones normativas de cada CC.AA.
b. A recibir información eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo y conocer los riesgos
generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual en el último año
c. Al encuadramiento en el Régimen Especial de la Seguridad Social, con los derechos y
obligaciones que de ello se derivan
d. A la jubilación forzosa al cumplir los 70 años .
El tiempo de trabajo nocturno no excederá de:
a. 10 horas
b. 7 horas
c. 12 horas
d. 14 horas.

La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada

complementaria y a la jornada ordinaria será de:
a. 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral, salvo que mediante
acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo
b. 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral, salvo que mediante
acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro computo
c. 46 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral, salvo que mediante
acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo
d. 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral, salvo que mediante
acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo.
Los excesos de jornada sobre duración máxima conjunta de la jornada tendrá un límite
máximo de:
a. 150 horas al año
b. 120 horas al año
c. 48 horas al año
d. 72 horas al año.
El acuerdo de 16 de mayo de 2006, de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad, sobre
política personal, estará vigente durante el periodo:
a. 2006-2011
b. 2005-2009
c. 2006-2008
d. 2005-2008.
El complemento destinado a retribuir el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del
titular del puesto así como su participación en programas o actuaciones concretas recibe la
denominación de:
a. El complemento específico
b. El complemento de productividad
c. El complemento de atención continuada
d. El complemento de antención continuada variable.
En Andalucía, la jornada de trabajo máxima anual se fija para el turno de nocturno en:
a. 1542 h.
b. 1450 h.
c. 1483 h.
d. 1563 h.
Siempre que la duración de una jornada exceda de seis horas continuadas deberá establecerse
un periodo de descanso durante la misma de una duración:
a. No inferior a 35 minutos
b. No inferior a 15 minutos
c. No inferior a 20 minutos
d. No inferior a 30 minutos.
El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria no excederá del siguiente número
de horas ininterrumpidas:
a. Cuarenta y ocho horas
b. Siete horas
c. Doce horas
d. Veinticuatro horas.
No es un derecho colectivo del personal estatutario:
a. El de disponer de servicios de prevención en materia de seguridad laboral
b. El derecho a la libre sindicación
c. El derecho a la jubilación en los términos previstos en la Seguridad Social
d. El derecho a la huelga.

Indica que respuesta no es la correcta en relación con los nombramientos de personal

estatutario temporal:
a. De urgencia
b. De carácter temporal
c. De Interinidad
d. Todas son correctas.
El artículo 52 del Estatuto Marco establece que el personal tendrá derecho a un período
mínimo de descanso ininterrumpido con una duración media de:
a. 24 horas semanales
b. 48 horas semanales
c. 36 horas semanales
d. 40 horas semanales.
El personal tendrá derecho a un periodo mínimo de descanso ininterrumpido entre el fin de
una jornada y el comienzo de la siguiente:
a. Ocho horas
b. Diez horas
c. Doce horas
d. Seis horas.
Las faltas muy graves prescriben a los:
a. 2 años
b. 4 años
c. 5 años
d. Nunca.
El quebranto de la debida reserva respecto a los datos relativos a la intimidad personal de los
usuarios constituye una infracción:
a. Grave
b. Muy grave
c. Leve
d. No se considera infracción.
La pausa en el trabajo es de 15 minutos siempre que la jornada continuada exceda de:
a. 7 horas
b. 5 horas
c. 4 horas
d. 6 horas.
No es un derecho colectivo del personal estatutario:
a. A la formación continuada adecuada a la función desempeñada
b. El derecho a la huelga
c. El derecho a sindicarse
d. El derecho a disponer de servicios de prevención en materia de seguridad laboral.
Se considera una falta leve:
a. El abuso de autoridad en el ejercicio de las funciones
b. La falta de obediencia a un superior
c. El descuido en el incumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud
d. El acoso sexual, cuando supone agresión o chantaje.
Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los
centros sanitarios, se acordará el nombramiento de personal estatutario
a. Fijo
b. Temporal
c. Interino
d. Eventual

Cuál no es un derecho colectivo reconocido en el Estatuto Marco ley 55/2003:

a. La libre sindicación
b. La huelga
c. Las Vacaciones
d. La reunión.
Las sanciones impuestas por faltas leves prescriben:
a. A los dos meses
b. A los seis años
c. A los seis meses
d. Al año.
No es una obligación del personal estatutario de los servicios de salud:
a. Respetar la Constitución y el Estatuto de Autonomía correspondiente.
b. Informar debidamente y por escrito, de acuerdo con las normas y procedimientos aplicables en
cada caso y dentro del ámbito de sus competencias, a los usuarios y pacientes sobre su proceso
asistencial y sobre los servicios disponibles.
c. Cumplir con diligencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con
las funciones propias de su nombramiento, y colaborar leal y activamente en el trabajo en equipo. d.
Prestar colaboración profesional cuando así sea requerido por las autoridades como consecuencia de
la adopción de medidas especiales por razones de urgencia o necesidad. .
Cuál no es un criterio de clasificación del personal estatutario:
a. A la función desarrollada
b. Al nivel del título exigido para el ingreso
c. Al nivel retributivo
d. Al tipo de su nombramiento.
El personal temporal en función de su nombramiento se clasifica en:
a. Interino Vacante, Eventual y Sustituto
b. Temporal, Interino y Eventual
c. Interino, Eventual y Sustituto
d. Interino, Sustituto y Contratado estatutario.
¿Cuál de los siguientes grupos de clasificación no es propio del personal estatutario sanitario?
a. Expertos Universitarios
b. Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud.
c. Licenciados sanitarios.
d. Diplomados con título de especialista en Ciencias de la Salud.
El complemento de atención continuada que recibe la prestación de servicios al margen de la
jornada establecida cuando, excepcionalmente, haya de realizarse por el personal sanitario no
facultativo y personal no sanitario, recibe la denominación de:
a. Modalidad "A" (nocturnidad)
b. Modalidad "B" (domingos y festivos)
c. Modalidad "C"
d. Turnicidad (turnos rotatorios).
En la situación de excedencia por cuidado de hijos o de familiares, el puesto de trabajo
desempeñado se reservará, al menos, durante:
a. Cuatro años
b. Dos años
c. Un año
d. No se reservará.

En el Estatuto Marco se establece que para la selección de personal estatutario fijo se

efectuará a través del sistema de:
a. Concurso
b. Concurso - oposición
c. Oposición
d. No se especifica y deja a criterio de cada Servicio de Salud.
El complemento destinado a retribuir el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del
titular del puesto así como su participación en programas o actuaciones concretas recibe la
denominación de:
a. El complemento específico
b. El complemento de productividad
c. El complemento de atención continuada
d. El complemento de atención continuada variable.
Las retribuciones básicas del personal estatutario son:
a. Sueldo y trienios
b. Sueldo y pagas extraordinarias
c. Trienios, pagas extraordinarias y complemento de destino
d. Sueldo, trienios y pagas extraordinarias.
El Estatuto Marco define al personal estatutario como
a. Personal funcionario
b. Personal laboral
c. Personal vinculado
d. Personal funcionario de carácter especial.
Para conceder la excedencia voluntaria al personal estatutario:
a. Será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas
durante los 4 años inmediatamente anteriores
b. En caso de denegación, no es precisa su motivación
c. Podrá concederse aunque se esté sometido a un expediente disciplinario
d. Queda subordinada a las necesidades del servicio.
Cuando el personal estatutario acceda a una plaza de formación sanitaria especializada
mediante residencia, será declarado en situación de:
a. Servicio activo
b. Servicios especiales
c. Excedencia voluntaria
d. Servicios bajo otro régimen jurídico.
En el S.A.S. los niveles de Carrera Profesional para el personal estatutario fijo son:
a. Cuatro
b. Cinco
c. Tres
d. Seis.
No se mantendrán en la situación de servicio activo quienes:
a. Estén en comisión de servicios
b. Disfruten de vacaciones o permisos
c. Se encuentren en situación de incapacidad temporal o permisos reglamentarios
d. Todos los anteriores se mantendrán en situación de servicio activo.
La vía jurisdiccional competente para dirimir las controversias del personal estatutario es
a. Social
b. Civil
c. Penal
d. Contencioso Administrativa.

Para participar en los procesos selectivos para la promoción interna será requisito
imprescindible:
a. Ostentar la titulación requerida para el puesto
b. Estar en servicio activo
c. Estar en la condición de personal estatutario fijo, con al menos 2 años en la categoría de
procedencia
d. Todos los requisitos anteriores son necesarios.
Según se establece en el Estatuto Marco, la renuncia al puesto de trabajo deberá realizarse con
una antelación mínima de:
a. Un mes
b. 15 días
c. 20 días
d. En cualquier momento.
El Estatuto Marco fija la edad de jubilación de su personal a los:
a. 70 años
b. 65 años
c. 65 años para el personal fijo y 70 para el personal temporal
d. No fija edad alguna.
No se considera una casua de perdida de condición de personal estatutario fijo:
a. La sanción disciplinaria firme de separación del servicio
b. La Jubilación voluntaria
c. La incapacidad en todos sus grados
d. La renuncia al puesto de trabajo.
Las convocatorias de movilidad voluntaria se efectuarán en cada servicio de salud
preferentemente con carácter:
a. Anual
b. Cada dos años
c. No se especifica la periocidad
d. A criterio de cada servicio de salud.
La movilidad voluntaria del personal estatutario fijo tiene como límite:
a. El Área Hospitalaria en la que tenga su plaza
b. El Área de Atención Primaria en la que tenga su plaza
c. El Servicio de Salud
d. El Sistema Nacional de Salud.
La situación de excedencia voluntaria se declarará:
a. De oficio
b. A solicitud del interesado
c. Automáticamente
d. De oficio o a solicitud del interesado.
En las convocatorias de Selección de Personal Estatutario fijo, se reservara un cupo no inferior
del 5%, de las plazas convocadas, para cubrirse por personas con discapacidad de grado:
a. Igual o superior al 33%
b. Superior al 33%
c. Igual al 33%
d. Ninguna es correcta.
La renuncia a la condición de personal estatutario deberá ser solicitado por la persona
interesada con una antelación mínima de:
a. 1 mes
b. 2 meses
c. 3 meses
d. 15 días.
Señala la respuesta que no es correcta sobre el personal estatutario fijo que realiza funciones
en promoción interna temporal:
a. Se mantendrá en servicio en activo en su categoría de nombramiento fijo
b. Supondrá la consolidación de las retribuciones que percibe
c. Los trienios serán los propios a su nombramiento de estatutario fijo
d. Percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones que desempeña.
La incapacidad permanente no produce la perdida de la condición de personal estatutario, en
caso de ser:
a. Absoluta para todo trabajo
b. Permanente total
c. Gran invalidez
d. Permanente temporal revisable.
En las mesas de negociación entre sindicatos y Administración, no serán negociable:
a. Los sistemas de carrera profesional
b. Los planes de acción social
c. Las decisiones de organizativas de las Administraciones públicas
d. Las materias relativas a prevención de riesgos laborales.
Entre las situaciones del personal estatutario fijo cual no es correcta:
a. Servicio activo
b. Servicio bajo otro régimen jurídico
c. Excedencia voluntaria
d. Excedencia parcial.
En las convocatorias para la selección de personal estatutario existirá una reserva para
personal con una discapacidad de grado igual o superior del 33% del:
a. 2%
b. 3%
c. 5%
d. 1%.
El personal estatutario en situación de excedencia voluntaria:
a. No devengará retribuciones
b. No le será computable el tiempo de permanencia en tal situación a efectos de carrera profesional
c. No le será computable el tiempo de permanencia en tal situación a efectos de trienios
d. Todas son correctas.
De acuerdo con el Estatuto Marco, la selección del personal estatutario fijo se efectuará con
carácter general a través del sistema de:
a. Oposición
b. Concurso Oposición
c. Concurso
d. No se regula nada al respecto.
¿El período de prueba para el personal estatutario temporal sin formación universitaria será
de?
a. Un mes
b. Dos meses
c. Tres meses
d. Seis meses.
¿El período de prueba para el personal estatutario temporal con formación universitaria será
de?
a. Un mes
b. Dos meses
c. Tres meses
d. Seis meses.

¿Cuál de los siguientes deberes no es propio del personal estatutario?

a. Cumplir el régimen sobre incompatibilidades
b. Ser identificado por su nombre y categoría profesional por los usuarios.
c. Comunicar a la Empresa cualquier cambio que se produzca en su estado civil o familiar.
d. Cumplimentar los registros, informes y demás documentación clínica o administrativa de la
institución.
La jubilación según el Estatuto Marco podrá ser:
a. Forzosa
b. Voluntaria total
c. Voluntaria parcial
d. Todas son correctas.
El personal en formación tiene la consideración de:
a. Personal estatutario en formación
b. Personal funcionario en formación
c. Personal laboral en formación
d. Personal estatutario temporal en formación.
El procedimiento de promoción interna se desarrollará el sistema de:
a. Concurso Oposición
b. Oposición
c. Concurso
d. Por alguno de los anteriores.
¿Qué tipo de personal no podrá participar en el procedimiento de selección por la modalidad
de promoción interna?
a. El personal que se encuentre en la situación de comisión de servicio
b. El personal que se encuentre en situación de reingreso provisional
c. El personal que se encuentre en situación de excedencia por incompatibilidad.
d. El personal que se encuentre en situación de incapacidad temporal.
El carácter público, la universalidad y gratuidad del Sistema Nacional de Salud quedó
establecido en:
a. La Constitución Española
b. El texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1994, de 20 de junio
c. La Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad
d. La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios
de Salud.
Qué Ley estableció que un Estatuto-Marco regularía la normativa básica aplicable al personal
estatutario en todos los Servicios de Salud, normas básicas específicas y diferenciadas de las
generales de los funcionarios públicos:
a. El art. 84. de la Ley General de Sanidad
b. La Disposición Transitoria segunda de la Ley 30/1984, de 2 de Agosto, de Medidas para la
Reforma de la Función Pública
c. El art. 84.2. de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de
los Servicios Sanitarios
d. La Disposición Transitoria cuarta de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del
Personal Estatutario de los Servicios de Salud.
El régimen estatutario configurado por el Estatuto de personal Médico, el Estatuto de
Personal Sanitario no Facultativo y el Estatuto del Personal no Sanitario, ha sido derogado
por:
a. La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público
b. La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública
c. La Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad
d. La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.
El contenido de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal
Estatutario de los Servicios de Salud se estructura en:
a. 12 capítulos, 10 disposiciones adicionales, 7 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria,
2 disposiciones finales
b. 11 capítulos, 3 disposiciones adicionales, 7 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria, 3
disposiciones finales
c. 14 capítulos, 14 disposiciones adicionales, 7 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria,
3 disposiciones finales
d. 8 capítulos, 14 disposiciones adicionales, 7 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria, 2
disposiciones finales.
La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los
Servicios de Salud, está formada por:
a. 80 artículos
b. 70 artículos
c. 50 artículos
d. 55 artículos.
La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los
Servicios de Salud entra en vigor:
a. El mismo día de su publicación en el BOE
b. El día siguiente de su publicación en el BOE
c. El día siguiente de su publicación en el BOJA
d. El mes siguiente al de su publicación en el BOJA.
La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los
Servicios de Salud será de aplicación:
a. Al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los
servicios de salud de las CCAA
b. Al personal estatutario que desempeña su función en los centros y servicios sanitarios de la
Administración General del Estado
c. Al personal militar que preste sus servicios en centros, establecimientos y servicios sanitarios
integrados en la Red Sanitaria Militar
d. Las respuestas a) y b) son correctas.
La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los
Servicios de Salud será de aplicación:
a. Al personal militar que desempeñe su función en los centros y servicios sanitarios de la
Administración General del Estado integrados en la Red Sanitaria Militar b. Al personal militar que
preste sus servicios en los centros, establecimientos y servicios sanitarios integrados en la Red
Sanitaria Militar
c. Al personal estatutario del Instituto Social de la Marina
d. Ninguna es correcta.
Las disposiciones y principios generales sobre funciòn pública de la Administración
correspondiente será aplicable al personal estatutario:
a. En cualquier caso
b. En lo no previsto en la Ley 55/2003 Estatuto Marco
c. Con independencia de lo previsto en la Ley 55/2003 Estatuto Marco
d. Con independencia de lo previsto en los Estatutos y demás normas de desarrollo de la Ley
55/2003 que aprueben el Estado y las CCAA.

Para la elaboración de los estatutos y las demás normas de desarrollo de la Ley 55/2003
Estatuto Marco, aplicables del Estado y las CCAA, se tomarán en consideración:
a. Los principios generales de ordenación del régimen estatutario establecidos en el art. 5 de la Ley
55/2003, Estatuto Marco
b. Los principios generales y criterios del ejercicio de las profesiones sanitarias
c. Los principios generales y criterios de cada servicio de salud y de sus diferentes centros e
instituciones
d. Los principios generales y criterios de ordenación del régimen estatutario establecidos en el art. 4
de la Ley 55/2003, Estatuto Marco.
Entre los principios y criterios de ordenación del régimen del personal estatutario de los
servicios de salud, podemos citar:
a. Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la competencia y
parcialidad en el desempeño de las funciones
b. Igualdad, mérito, capacidad y competencia en el acceso a la condición de personal estatutario
c. Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas
d. Estabilidad en el empleo y el mantenimiento de la condicón de personal estatutario temporal.
Entre los principios y criterios de ordenación del régimen del personal estatutario de los
servicios de salud, podemos citar:
a. Incorporación de los valores de integridad, imparcialidad, transparencia en la gestión y servicio al
interes público, tanto en la actuación profesional como con las relaciones con los ciudadanos en
general
b. Participación de las organizaciones sindicales y empresariales en la determinación de las
condiciones de trabajo, a través de la negociación en las mesas correspondientes
c. Planificación eficaz de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias
d. Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus centros e
instituciones.
Por el nivel del título exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica en:
a. Personal de formación universitaria y personal de formación profesional
b. Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios
c. Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal sanitario
sin título
d. Personal estatutario fijo y personal estatutario temporal.
Por la función desarrollada se clasifica en:
a. Personal estatutario fijo y personal estatutario temporal
b. Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios
c. Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y personal interino
d. Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal sin
títulación.
Por el tipo de su nombramiento se clasifica en:
a. Pesonal de formación universitaria y personal de formación profesional
b. Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal
c. Personal estatutario fijo y personal estatutario temporal
d. Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios.
El nombramiento de carácter interino se expedirá:
a. Para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario
atender las correspondientes funciones
b. Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria y bajas por
I.T.
c. Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, conyugal o
urgente
d. Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros
Hospitalarios .
El nombramiento de carácter eventual se expedirá:
a. Cuando resulte necesario atender las funciones del personal fijo o temporal, durante los periodos
de vacaciones, bajas, permisos y ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza
b. Para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario
atender las correspondientes funciones
c. Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria
d. Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de carácter permanente.
Se cesará al personal estatutario interino vacante, cuando:
a. Se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento
b. Se supriman las funciones para la que se contrataron
c. Se incorpore personal temporal, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la
plaza que ocupa
d. La plaza resulte amortizada.
Se cesará al personal estatutario sustituto cuando:
a. Se reincorpore la persona a la que se sustituye
b. Se supriman las funciones para la que se contrataron
c. Se incorpore personal temporal, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la
plaza que ocupa
d. Se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento.
Se cesará al personal estatutario eventual cuando:
a. Se supriman las funciones para la que se contrataron
b. La persona a la que sustituya pierda su derecho a la reincorporación a la misma plaza o función
c. Se reincorpore la persona a la que sustituye
d. La plaza resulte amortizada o desdotada presupuestariamente.
Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de
los servicios de salud que conforman el SNS, lo regula:
a. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público
b. Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del SNS c
. La Ley 55/2003 de 16 de diembre Estatuto Marco
d. Ninguna de las anteriores.
Los instrumentos básicos de planificación de los recursos humanos son:
a. Los reglamentos de planificación de recursos humanos de las CCAA
b. Los registros de personal
c. Los pactos y acuerdos que, en el seno de las mesas de negociación, concierten los representantes
de la Administración o servicio de salud y los representantes de las organizaciones sindicales
d. Los decretos de administración de recursos humanos.
Los servicios de salud establecerán las diferentes categorías o grupos profesionales existentes
en su ámbito, de acuerdo con el criterio de:
a. Igualdad, mérito, capacidad y competencia en el acceso a la condición de personal estatutario
b. Agrupación unitaria de las funciones, competencias y aptitudes profesionales, de las titulaciones y
de los contenidos específicos de la función a desarrollar
c. Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantias de la competencias
profesionales
d. Estabilidad en el empleo y el mantenimiento de la condición de personal estatutario temporal o
fijo.
Las categorias de personal estatutario existentes en los servicios de salud, así como su
modificación o supresión y la creación de nuevas categorias se comunicarán:
a. Al Ministerio de Sanidad y Consumo
b. A la Comisión de Recursos Humanos del SNS
c. Al Consejo Interterritorial del SNS
d. Al Foro Marco para el Diálogo Social.

El personal estatutario de los servicios de salud ostenta el derecho individual:

a. A la movilidad forzosa, promoción interna y desarrollo profesional, en la forma en que se prevean
las disposiciones normativas de cada CC.AA.
b. A recibir información eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo y conocer los riesgos
generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual en el último año
c. Al encuadramiento en el Régimen Especial de la Seguridad Social, con los derechos y
obligaciones que de ello se derivan
d. A la jubilación forzosa al cumplir los 70 años .
El tiempo de trabajo nocturno no excederá de:
a. 10 horas
b. 7 horas
c. 12 horas
d. 14 horas.
La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada
complementaria y a la jornada ordinaria será de:
a. 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral, salvo que mediante
acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo
b. 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral, salvo que mediante
acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro computo
c. 46 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral, salvo que mediante
acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo
d. 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral, salvo que mediante
acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo.
Los excesos de jornada sobre duración máxima conjunta de la jornada tendrá un límite
máximo de: a. 150 horas al año
b. 120 horas al año
c. 48 horas al año
d. 72 horas al año.
El acuerdo de 16 de mayo de 2006, de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad, sobre
política personal, estará vigente durante el periodo:
a. 2006-2011
b. 2005-2009
c. 2006-2008
d. 2005-2008.
El complemento destinado a retribuir el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del
titular del puesto así como su participación en programas o actuaciones concretas recibe la
denominación de: a. El complemento específico
b. El complemento de productividad
c. El complemento de atención continuada
d. El complemento de atención continuada variable.
En Andalucía, la jornada de trabajo máxima anual se fija para el turno de nocturno en:
a. 1542 h.
b. 1450 h.
c. 1483 h.
d. 1563 h.
Siempre que la duración de una jornada exceda de seis horas continuadas deberá establecerse
un periodo de descanso durante la misma de una duración:
a. No inferior a 35 minutos
b. No inferior a 15 minutos
c. No inferior a 20 minutos
d. No inferior a 30 minutos.

El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria no excederá del siguiente número

de horas ininterrumpidas:
a. Cuarenta y ocho horas
b. Siete horas
c. Doce horas
d. Veinticuatro horas.
No es un derecho colectivo del personal estatutario:
a. El de disponer de servicios de prevención en materia de seguridad laboral
b. El derecho a la libre sindicación
c. El derecho a la jubilación en los términos previstos en la Seguridad Social
d. El derecho a la huelga.
Indica que respuesta no es la correcta en relación con los nombramientos de personal
estatutario temporal:
a. De urgencia
b. De carácter temporal
c. De Interinidad
d. Todas son correctas.
El artículo 52 del Estatuto Marco establece que el personal tendrá derecho a un período
mínimo de descanso ininterrumpido con una duración media de:
a. 24 horas semanales
b. 48 horas semanales
c. 36 horas semanales
d. 40 horas semanales.
El personal tendrá derecho a un periodo mínimo de descanso ininterrumpido entre el fin de
una jornada y el comienzo de la siguiente:
a. Ocho horas
b. Diez horas
c. Doce horas
d. Seis horas.
Las faltas muy graves prescriben a los:
a. 2 años
b. 4 años
c. 5 años
d. Nunca.
El quebranto de la debida reserva respecto a los datos relativos a la intimidad personal de los
usuarios constituye una infracción:
a. Grave
b. Muy grave
c. Leve
d. No se considera infracción.
La pausa en el trabajo es de 15 minutos siempre que la jornada continuada exceda de:
a. 7 horas
b. 5 horas
c. 4 horas
d. 6 horas.
No es un derecho colectivo del personal estatutario:
a. A la formación continuada adecuada a la función desempeñada
b. El derecho a la huelga
c. El derecho a sindicarse
d. El derecho a disponer de servicios de prevención en materia de seguridad laboral.
Se considera una falta leve:
a. El abuso de autoridad en el ejercicio de las funciones
b. La falta de obediencia a un superior
c. El descuido en el incumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud
d. El acoso sexual, cuando supone agresión o chantaje.
Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los
centros sanitarios, se acordará el nombramiento de personal estatutario
a. Fijo
b. Temporal
c. Interino
d. Eventual .
Cuál no es un derecho coletivo reconocido en el Estuto Marco ley 55/2003:
a. La libre sindicación
b. La huelga
c. Las Vacaciones
d. La reunión.
Las sanciones impuestas por faltas leves prescriben:
a. A los dos meses
b. A los seis años
c. A los seis meses
d. Al año.
No es una obligación del personal estatutario de los servicios de salud:
a. Respetar la Constitución y el Estatuto de Autonomía correspondiente.
b. Informar debidamente y por escrito, de acuerdo con las normas y procedimientos aplicables en
cada caso y dentro del ámbito de sus competencias, a los usuarios y pacientes sobre su proceso
asistencial y sobre los servicios disponibles.
c. Cumplir con diligencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con
las funciones propias de su nombramiento, y colaborar leal y activamente en el trabajo en equipo.
d. Prestar colaboración profesional cuando así sea requerido por las autoridades como consecuencia
de la adopción de medidas especiales por razones de urgencia o necesidad. .
Cuál no es un criterio de clasificación del personal estatutario:
a. A la función desarrollada
b. Al nivel del título exigido para el ingreso
c. Al nivel retributivo
d. Al tipo de su nombramiento.
El personal temporal en función de su nombramiento se clasifica en:
a. Interino Vacante, Eventual y Sustituto
b. Temporal, Interino y Eventual
c. Interino, Eventual y Sustituto
d. Interino, Sustituto y Contratado estatutario.
¿Cuál de los siguientes grupos de clasificación no es propio del personal estatutario sanitario?
a. Expertos Universitarios
b. Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud.
c. Licenciados sanitarios.
d. Diplomados con título de especialista en Ciencias de la Salud.
El complemento de atención continuada que recibe la prestación de servicios al margen de la
jornada establecida cuando, excepcionalmente, haya de realizarse por el personal sanitario no
facultativo y personal no sanitario, recibe la denominación de:
a. Modalidad "A" (nocturnidad)
b. Modalidad "B" (domingos y festivos)
c. Modalidad "C"
d. Turnicidad (turnos rotatorios).
En la situación de excedencia por cuidado de hijos o de familiares, el puesto de trabajo
desempeñado se reservará, al menos, durante:
a. Cuatro años
b. Dos años
c. Un año
d. No se reservará.
En el Estatuto Marco se establece que para la selección de personal estatutario fijo se efectuará a
través del sistema de:
a. Concurso
b. Concurso -oposición
c. Oposición
d. No se especifica y deja a criterio de cada Servicio de Salud.
El complemento destinado a retribuir el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del
titular del puesto así como su participación en programas o actuaciones concretas recibe la
denominación de:
a. El complemento específico
b. El complemento de productividad
c. El complemento de atención continuada
d. El complemento de atención continuada variable.
Las retribuciones básicas del personal estatutario son:
a. Sueldo y trienios
b. Sueldo y pagas extraordinarias
c. Trienios, pagas extraordinarias y complemento de destino
d. Sueldo, trienios y pagas extraordinarias.
El Estatuto Marco define al personal estatutario como
a. Personal funcionario
b. Personal laboral
c. Personal vinculado
d. Personal funcionario de carácter especial.
Para conceder la excedencia voluntaria al personal estatutario:
a. Será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas
durante los 4 años inmediatamente anteriores
b. En caso de denegación, no es precisa su motivación
c. Podrá concederse aunque se esté sometido a un expediente disciplinario
d. Queda subordinada a las necesidades del servicio.
Cuando el personal estatutario acceda a una plaza de formación sanitaria especializada
mediante residencia, será declarado en situación de:
a. Servicio activo
b. Servicios especiales
c. Excedencia voluntaria
d. Servicios bajo otro régimen jurídico.
En el S.A.S. los niveles de Carrera Profesional para el personal estatutario fijo son:
a. Cuatro
b. Cinco
c. Tres
d. Seis.
No se mantendrán en la situación de servicio activo quienes:
a. Estén en comisión de servicios
b. Disfruten de vacaciones o permisos
c. Se encuentren en situación de incapacidad temporal o permisos reglamentarios
d. Todos los anteriores se mantendrán en situación de servicio activo.

La vía jurisdiccional competente para dirimir las controversias del personal estatutario es
a. Social
b. Civil
c. Penal
d. Contencioso Administrativa.
Para participar en los procesos selectivos para la promoción interna será requisito
imprescindible:
a. Ostentar la titulación requerida para el puesto
b. Estar en servicio activo
c. Estar en la condición de personal estatutario fijo, con al menos 2 años en la categoría de
procedencia
d. Todos los requisitos anteriores son necesarios.
Según se establece en el Estatuto Marco, la renuncia al puesto de trabajo deberá realizarse con
una antelación mínima de:
a. Un mes
b. 15 días
c. 20 días
d. En cualquier momento.
El Estatuto Marco fija la edad de jubilación de su personal a los:
a. 70 años
b. 65 años
c. 65 años para el personal fijo y 70 para el personal temporal
d. No fija edad alguna.
No se considera una causa de perdida de condición de personal estatutario fijo:
a. La sanción disciplinaria firme de separación del servicio
b. La Jubilación voluntaria
c. La incapacidad en todos sus grados
d. La renuncia al puesto de trabajo.
Las convocatorias de movilidad voluntaria se efectuarán en cada servicio de salud
preferentemente con carácter:
a. Anual
b. Cada dos años
c. No se especifica la periodicidad
d. A criterio de cada servicio de salud.
La movilidad voluntaria del personal estatutario fijo tiene como límite:
a. El Área Hospitalaria en la que tenga su plaza
b. El Área de Atención Primaria en la que tenga su plaza
c. El Servicio de Salud
d. El Sistema Nacional de Salud.
La situación de excedencia voluntaria se declarará:
a. De oficio
b. A solicitud del interesado
c. Automáticamente
d. De oficio o a solicitud del interesado.
En las convocatorias de Selección de Personal Estatutario fijo, se reservara un cupo no inferior
del 5%, de las plazas convocadas, para cubrirse por personas con discapacidad de grado:
a. Igual o superior al 33%
b. Superior al 33%
c. Igual al 33%
d. Ninguna es correcta.
La renuncia a la condición de personal estatutario deberá ser solicitado por la persona
interesada con una antelación mínima de:
a. 1 mes
b. 2 meses
c. 3 meses
d. 15 días.
Señala la respuesta que no es correcta sobre el personal estatutario fijo que realiza funciones
en promoción interna temporal:
a. Se mantendrá en servicio en activo en su categoría de nombramiento fijo
b. Supondrá la consolidación de las retribuciones que percibe
c. Los trienios serán los propios a su nombramiento de estatutario fijo
d. Percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones que desempeña.
La incapacidad permanente no produce la perdida de la condición de personal estatutario, en
caso de ser:
a. Absoluta para todo trabajo
b. Permanente total
c. Gran invalidez
d. Permanente temporal revisable.
En las mesas de negociación entre sindicatos y Administración, no serán negociable:
a. Los sistemas de carrera profesional
b. Los planes de acción social
c. Las decisiones de organizativas de las Administraciones públicas
d. Las materias relativas a prevención de riesgos laborales.
Entre las situaciones del personal estatutario fijo cual no es correcta:
a. Servicio activo
b. Servicio bajo otro régimen jurídico
c. Excedencia voluntaria
d. Excedencia parcial.
En las convocatorias para la selección de personal estatutario existirá una reserva para
personal con una discapacidad de grado igual o superior del 33% del:
a. 2%
b. 3%
c. 5%
d. 1%.
El personal estatutario en situación de excedencia voluntaria:
a. No devengará retribuciones
b. No le será computable el tiempo de permanencia en tal situación a efectos de carrera profesional
c. No le será computable el tiempo de permanencia en tal situación a efectos de trienios
d. Todas son correctas.
De acuerdo con el Estatuto Marco, la selección del personal estatutario fijo se efectuará con
carácter general a través del sistema de:
a. Oposición
b. Concurso Oposición
c. Concurso
d. No se regula nada al respecto.
¿El período de prueba para el personal estatutario temporal sin formación universitaria será
de?
a. Un mes
b. Dos meses
c. Tres meses
d. Seis meses.

¿El período de prueba para el personal estatutario temporal con formación universitaria será
de?
a. Un mes
b. Dos meses
c. Tres meses
d. Seis meses.
¿Cuál de los siguientes deberes no es propio del personal estatutario?
a. Cumplir el régimen sobre incompatibilidades
b. Ser identificado por su nombre y categoría profesional por los usuarios.
c. Comunicar a la Empresa cualquier cambio que se produzca en su estado civil o familiar.
d. Cumplimentar los registros, informes y demás documentación clínica o administrativa de la
institución.
La jubilación según el Estatuto Marco podrá ser:
a. Forzosa
b. Voluntaria total
c. Voluntaria parcial
d. Todas son correctas.
El personal en formación tiene la consideración de:
a. Personal estatutario en formación
b. Personal funcionario en formación
c. Personal laboral en formación
d. Personal estatutario temporal en formación.
El procedimiento de promoción interna se desarrollará el sistema de:
a. Concurso Oposición
b. Oposición
c. Concurso
d. Por alguno de los anteriores.
¿Qué tipo de personal no podrá participar en el procedimiento de selección por la modalidad
de promoción interna?
a. El personal que se encuentre en la situación de comisión de servicio
b. El personal que se encuentre en situación de reingreso provisional
c. El personal que se encuentre en situación de excedencia por incompatibilidad.
d. El personal que se encuentre en situación de incapacidad temporal.
Cual de las siguientes figuras no es propia del personal estatutario:
a. El personal en prácticas
b. El personal en formación
c. El personal interino
d. El personal eventual.
No constituye una causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo:
a. La renuncia
b. La sanción disciplinaria firme de separación de servicio
c. La jubilación
d. La incapacidad en todos sus grados.
¿Cuál de las siguientes retribuciones no tiene la condición de básica?
a. Sueldo base
b. Trienio
c. Pagas Extraordinarias
d. Sueldo .
¿Cuál de las siguientes retribuciones no tiene la condición de complementaria?
a. Complemento de penosidad
b. Complemento específico
c. Complemento de carrera
d. Complemento de destino.
La duración máxima de la jornada ordinaria y la complementaria es de:
a. 40 horas semanales en cómputo semestral
b. 35 horas semanales en cómputo semestral
c. 35 horas semanales en cómputo anual
d. 48 horas semanales en cómputo semestral.
La negociación colectiva del personal estatutario se articula a través de:
a. Juntas de personal y delegados de personal
b. Mesas Sectoriales de cada uno de los Servicios de Salud
c. Sindicatos más representativos
d. Comités de empresa y delegados de personal.
El acceso a la Carrera Profesional en el Servicio Andaluz de Salud tiene carácter:
a. Colectivo
b. Obligatorio
c. Imperativo
d. Voluntario.
La Carrera Profesional en el Servicio Andaluz de Salud se estructura en:
a. 3 Niveles
b. 4 Niveles
c. 5 Niveles
d. 3 Niveles obligatorios y 2 opcionales.
¿Cuál es el tiempo mínimo de permanencia en cada nivel para acceder al nivel superior?
a. 5 años
b. 2 años
c. 3 años
d. 1 año.
El nivel de carrera alcanzado es reversible, salvo que el profesional :
a. Se haya certificado 3 veces discontinuas en el mismo nivel de carrera
b. Se haya certificado 2 veces discontinuas en el mismo nivel de carrera
c. Se haya certificado mas de una vez en el Nivel I
d. Haya cumplido los 55 años.
¿Cuál de los siguientes factores no forma parte del baremo de méritos para acceso a un puesto
de trabajo en el SAS a través del Concurso-Oposición?
a. Formación
b. Antigüedad
c. Compromiso con la organización
d. Evaluación del desarrollo profesional.
Durante la promoción interna temporal la retribución del nivel de carrera obtenido por el
profesional en la categoría de origen:
a. Queda suspendida
b. Queda extinguida, para ser retribuido en el nivel inmediato anterior en la categoría en la que está
promocionado
c. Continúa percibiendo la retribución de carrera de la categoría de origen si se ha certificado más de
una vez en ella.
d. Es retribuido en el mismo nivel de carrera que ostentaba pero con la retribución que corresponda a
la categoría de destino.
La inclusión en la Carrera Profesional tiene carácter voluntario y se realiza a petición del
interesado, con la siguiente excepción:
a. Cuando el profesional no haya solicitado la promoción de nivel una vez transcurrido 2 años en el
mismo nivel.
b. Cuando el profesional no haya solicitado la promoción de nivel una vez trascurrido 3 años en el
mismo nivel
c. Cuando el profesional no haya solicitado la promoción de nivel una vez transcurrido 4 años en el
mismo nivel
d. Cuando el profesional no haya solicitado la promoción de nivel una vez transcurrido 5 años en el
mismo nivel.
En el caso de excedencia voluntaria el profesional deja de percibir el complemento de carrera.
Cuando reingrese al servicio activo:
a. Será incluido en el nivel anterior al que ostentaba en el momento del pase a la excedencia
voluntaria.
b. Mantiene el mismo nivel si el tiempo de excedencia es inferior a dos años.
c. Pierde definitivamente el nivel alcanzado
d. Se le suspende mientras esté la situación de excedencia voluntaria, para recuperarlo en el
momento del reingreso efectivo a la plaza.
El personal estatutario tiene derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido, entre
el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente de...
a. 10 horas
b. 12 horas
c. 16 horas
d. 24 horas.
¿A cuál de las siguientes situaciones administrativas no tiene derecho el personal estatutario
temporal en el SAS?
a. Excedencia por cuidado de hijo
b. Excedencia por cuidado de familiares
c. Excedencia por prestación de servicios en el sector público.
d. Suspensión de funciones.
Para acceder a la excedencia voluntaria es preciso haber prestados servicios efectivos
inmediatamente anterior durante:
a. 2 años
b. 3 años
c. 5 años
d. 10 años.
Las anotaciones en el expediente por faltas cometidas en el ejercicio de las funciones
profesionales, se cancelarán...
a. De oficio
b. No se cancelan nunca
c. A petición del interesado
d. Por informe favorable de la dirección del centro.
En el caso de finalización de la prestación de servicios, el período de vacación anual sólo podrá
ser sustituido por :
a. El abono como horas de Atención Continuada "C".
b. Una compensación económica .
c. Una compensación horaria en el siguiente contrato.
d. Un nuevo contrato que le garantice el disfrute de las vacaciones.
Para el cálculo de los promedios previstos en los artículos 47, 48, 52 y 54 de esta ley ( Estatuto
Marco), el período de vacaciones anuales retribuidas y los períodos de baja por enfermedad, serán
considerados:
a. Como graciables
b. Como trabajo efectivo
c. Como neutros
d. Como días hábiles del trabajador
las siguientes figuras no es propia del personal estatutario:
a. El personal en prácticas
b. El personal en formación
c. El personal interino
d. El personal eventual.
No constituye una causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo:
a. La renuncia
b. La sanción disciplinaria firme de separación de servicio
c. La jubilación
d. La incapacidad en todos sus grados.
¿Cuál de las siguientes retribuciones no tiene la condición de básica?
a. Sueldo base
b. Trienio
c. Pagas Extraordinarias
d. Sueldo .
¿Cuál de las siguientes retribuciones no tiene la condición de complementaria?
a. Complemento de penosidad
b. Complemento específico
c. Complemento de carrera
d. Complemento de destino.
La duración máxima de la jornada ordinaria y la complementaria es de:
a. 40 horas semanales en cómputo semestral
b. 35 horas semanales en cómputo semestral
c. 35 horas semanales en cómputo anual
d. 48 horas semanales en cómputo semestral.
La negociación colectiva del personal estatutario se articula a través de:
a. Juntas de personal y delegados de personal
b. Mesas Sectoriales de cada uno de los Servicios de Salud
c. Sindicatos más representativos
d. Comités de empresa y delegados de personal.
El acceso a la Carrera Profesional en el Servicio Andaluz de Salud tiene carácter:
a. Colectivo
b. Obligatorio
c. Imperativo
d. Voluntario.
La Carrera Profesional en el Servicio Andaluz de Salud se estructura en:
a. 3 Niveles
b. 4 Niveles
c. 5 Niveles
d. 3 Niveles obligatorios y 2 opcionales.
¿Cuál es el tiempo mínimo de permanencia en cada nivel para acceder al nivel superior?
a. 5 años
b. 2 años
c. 3 años
d. 1 año.
El nivel de carrera alcanzado es reversible, salvo que el profesional :
a. Se haya certificado 3 veces discontinuas en el mismo nivel de carrera
b. Se haya certificado 2 veces discontinuas en el mismo nivel de carrera
c. Se haya certificado mas de una vez en el Nivel I
d. Haya cumplido los 55 años.
¿Cuál de los siguientes factores no forma parte del baremo de méritos para acceso a un puesto
de trabajo en el SAS a través del Concurso-Oposición?
a. Formación
b. Antigüedad
c. Compromiso con la organización
d. Evaluación del desarrollo profesional.
Durante la promoción interna temporal la retribución del nivel de carrera obtenido por el
profesional en la categoría de origen:
a. Queda suspendida
b. Queda extinguida, para ser retribuido en el nivel inmediato anterior en la categoría en la que está
promocionado
c. Continúa percibiendo la retribución de carrera de la categoría de origen si se ha certificado más de
una vez en ella.
d. Es retribuido en el mismo nivel de carrera que ostentaba pero con la retribución que corresponda a
la categoría de destino.
La inclusión en la Carrera Profesional tiene carácter voluntario y se realiza a petición del
interesado, con la siguiente excepción:
a. Cuando el profesional no haya solicitado la promoción de nivel una vez transcurrido 2 años en el
mismo nivel.
b. Cuando el profesional no haya solicitado la promoción de nivel una vez trascurrido 3 años en el
mismo nivel
c. Cuando el profesional no haya solicitado la promoción de nivel una vez transcurrido 4 años en el
mismo nivel d. Cuando el profesional no haya solicitado la promoción de nivel una vez transcurrido
5 años en el mismo nivel.
En el caso de excedencia voluntaria el profesional deja de percibir el complemento de carrera.
Cuando reingrese al servicio activo:
a. Será incluido en el nivel anterior al que ostentaba en el momento del pase a la excedencia
voluntaria.
b. Mantiene el mismo nivel si el tiempo de excedencia es inferior a dos años.
c. Pierde definitivamente el nivel alcanzado
d. Se le suspende mientras esté la situación de excedencia voluntaria, para recuperarlo en el
momento del reingreso efectivo a la plaza.
El personal estatutario tiene derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido, entre
el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente de...
a. 10 horas
b. 12 horas
c. 16 horas
d. 24 horas.
¿A cuál de las siguientes situaciones administrativas no tiene derecho el personal estatutario
temporal en el SAS?
a. Excedencia por cuidado de hijo
b. Excedencia por cuidado de familiares
c. Excedencia por prestación de servicios en el sector público.
d. Suspensión de funciones.
Para acceder a la excedencia voluntaria es preciso haber prestados servicios efectivos
inmediatamente anterior durante:
a. 2 años
b. 3 años
c. 5 años d. 10 años.
Las anotaciones en el expediente por faltas cometidas en el ejercicio de las funciones
profesionales, se cancelarán...
a. De oficio
b. No se cancelan nunca
c. A petición del interesado
d. Por informe favorable de la dirección del centro.
En el caso de finalización de la prestación de servicios, el período de vacación anual sólo podrá
ser sustituido por :
a. El abono como horas de Atención Continuada "C".
b. Una compensación económica .
c. Una compensación horaria en el siguiente contrato.
d. Un nuevo contrato que le garantice el disfrute de las vacaciones.
Para el cálculo de los promedios previstos en los artículos 47, 48, 52 y 54 de esta ley ( Estatuto
Marco), el período de vacaciones anuales retribuidas y los períodos de baja por enfermedad, serán
considerados:
a. Como graciables
b. Como trabajo efectivo
c. Como neutros
d. Como días hábiles del trabajador.