Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres

Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

A PLAZO DETERMINADO
PROCESO CAS N° 092-2024-SUTRAN
CONTRATAR A UN/A (1) AUXILIAR LEGAL

I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar los servicios de:

CANTIDAD PUESTO

1 AUXILIAR LEGAL

2. UNIDAD ORGÁNICA REQUIRENTE:

Subgerencia de Fiscalización de Tránsito.

3. UNIDAD ORGÁNICA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN:

Unidad de Recursos Humanos.

4. BASE LEGAL:
• Ley N.° 31131, que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los Regímenes Laborales del Sector
Público.
• Ley de Presupuesto del Sector Público vigente.
• Ley N.° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral
y modifica el Decreto Legislativo N.º 1401.
• Decreto Legislativo N.º 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su norma
modificatoria Ley N° 29849.
• Decreto Legislativo N.º 1602, que modifica la Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil, con el objetivo de fortalecer la
gestión pública a través del tránsito de las entidades del Estado y de los servidores civiles al régimen del Servicio
Civil.
• Reglamento del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por D. S. N.º 075-2008-
PCM, modificado por D.S. N.º 065-2011-PCM.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N.º 107-2011-SERVIR/PE y sus modificatorias.
• Resolución de Gerencia General N.º D000063-2024-SUTRAN-GG, que aprueba la Directiva Nº002-2024-
SUTRAN/GG/URH/DI/01 “Directiva que regula el proceso de selección y vinculación de personal al Régimen Especial
de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas,
Carga y Mercancías – SUTRAN”.
• Informe Técnico N.º 001479-2022-SERVIR-GPGSC, Informe técnico vinculante sobre la identificación de los
contratos CAS indeterminados y determinados a partir de la Sentencia del Tribunal Constitucional y su Auto emitido
respecto del Pedido de Aclaración.
• Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MINIMOS / PERFIL DETALLE

Formación Académica, grado académico y/o • Egresado/a universitario/a en la carrera de

nivel de estudios* Derecho.

Experiencia Laboral*
Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o
universitaria se contará desde el egreso de la formación • Experiencia laboral general de dos (2) años en el
correspondiente (Asimismo, se contabilizarán las prácticas pre
profesionales y profesionales, de conformidad con la Ley N° sector público y/o privado.
31396). Presentar constancia de egresado en el expediente de • Experiencia laboral específica de un (1) año en la
postulación, caso contrario se contabilizará desde la fecha función y/o la materia en el sector público y/o
indicada en el diploma de grado o título.
privado.
Para los puestos donde no se requiere formación técnica y/o
profesional completa, o solo se requiere educación básica
(secundaria completa), se contará cualquier experiencia laboral.

Cursos y/o estudios de especialización* • ……………………………………………………..

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Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y

los programas de especialización no menos de 90 horas.

• Orientación a resultados, orientación al detalle,

Competencias
trabajo en equipo y dinamismo.

• Normatividad vigente en Transporte Terrestre y

Conocimientos: mínimos o indispensables Derecho Administrativo.
• Ofimática nivel básico.
(*) No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral ni para acreditar formación académica y capacitaciones.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO

• Apoyar en la elaboración de proyectos de Informes de fiscalización de Gabinetes con el fin de comunicar al

Órgano Instructor la presunta comisión de infracción al tránsito que se advierte luego de la revisión del
Reporte Preliminar de accidentes remitido por la Subgerencia de Supervisión Electrónica.
• Apoyar en la elaboración de proyectos de informes de archivos que declare el cumplimiento de la
normatividad en materia de tránsito a fin de dar atención a los Reporte Preliminar de Accidente remitido por
la Subgerencia de Supervisión Electrónica.
• Apoyar en la elaboración de proyectos de Cartas en atención a las denuncias comunicadas a través del
canal de prevención de SUTRAN "Whatsapp Fiscafono" con la finalidad de brindar información del resultado
de las acciones de fiscalización en materia de tránsito.
• Apoyar en la elaboración de proyectos de documentos, con la finalidad de dar atención a los documentos
recibidos en la Subgerencia de Fiscalización de Tránsito.
• Efectuar la búsqueda y consultas en los diferentes sistemas informáticos de la SUTRAN, MTC y otros
organismos públicos y/o privados, para facilitar la obtención de información y determinar la identificación de
los infractores y las faltas al Reglamento Nacional de Tránsito.
• Otras funciones afines al puesto que le asigne la Subgerencia de Fiscalización de Tránsito o la Gerencia de
Supervisión y Fiscalización.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

• Lima.
servicio
• Contratación Administrativa de Servicios a plazo determinado (necesidad
Modalidad
transitoria).
• Inicio: día hábil que se señale en el contrato.
Vigencia del contrato • Término: hasta el 31/10/2024. (prórroga sujeta a la necesidad y/o disponibilidad
presupuestal).

Remuneración mensual • S/ 2,500.00 (Dos Mil Quinientos 00/100 Soles)

Otras condiciones • Disponibilidad inmediata.

esenciales • Disponibilidad de trabajar en turnos y horarios rotativos.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Registro del proceso en el Aplicativo Informático para la difusión de

las ofertas laborales del Estado. Unidad de Recursos
1 13/06/2024
Decreto Supremo N° 003-2018-TR, modificado con Decreto Supremo Humanos
N° 083-2019-PCM.

CONVOCATORIA
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Publicación de la convocatoria en la Página Web de la SUTRAN: Unidad de Recursos

2 14/06/2024
https://www.gob.pe/sutran Humanos

Inscripción del postulante mediante Formato Ficha de Inscripción

28/06/2024
Virtual (no documentado) y la Declaración Jurada de no tener
3 Horario de: Postulante
impedimentos para prestar servicios al Estado o en la Sutran
09:00 a 16:00
Ingresar al siguiente enlace.

SELECCIÓN

Del 01/07/2024 al Unidad de Recursos

4 Evaluación del Formato Ficha de Inscripción Virtual
03/07/2024 Humanos

Publicación de resultados del Formato Ficha de Inscripción Virtual en

Unidad de Recursos
5 Página Web de la SUTRAN: 04/07/2024
Humanos
http://www.sutran.gob.pe/cuadro-convocatorias-cas.html

05/07/2024
Registro del postulante para la creación de usuario y clave para
6 Horario de: Postulante
acceder a la plataforma virtual de evaluación de conocimientos
09:00 a 16:00

Del 08/07/2024 al Unidad de Recursos

7 Evaluación de Conocimientos
15/07/2024 Humanos
Publicación de resultados de la evaluación técnica en Página Web de
Unidad de Recursos
8 la SUTRAN: 16/07/2024
Humanos
http://www.sutran.gob.pe/cuadro-convocatorias-cas.html
Presentación del expediente de evaluación curricular debidamente
escaneado y convertido a PDF en un (01) solo archivo, en la siguiente
dirección electrónica:
seleccion-cas@sutran.gob.pe
18/07/2024
9 El nombre del archivo deberá estar nombrado de la siguiente manera: Horario de: Postulante
(NÚMERO DE CONVOCATORIA CAS) – (Apellidos y Nombres del 09:00 a 16:00
postulante)
En el Asunto, se deberá indicar: Convocatoria CAS Nº (convocatoria a
la que postula)

Del 19/07/2024 al Unidad de Recursos

10 Evaluación Curricular
24/07/2024 Humanos
Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la
Unidad de Recursos
11 Página Web de la SUTRAN: 25/07/2024
Humanos
http://www.sutran.gob.pe/cuadro-convocatorias-cas.html
Del 26/07/2024 al
12 Entrevista Personal Comité de Selección CAS
01/08/2024

Publicación de resultado final en la Página Web de la SUTRAN: Unidad de Recursos

13 02/08/2024
http://www.sutran.gob.pe/cuadro-convocatorias-cas.html Humanos

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Del 05/08/2024 al Unidad de Recursos

14 Suscripción del Contrato
12/08/2024 Humanos
NOTA: La publicación de los resultados de cada una de las etapas del proceso de selección, se realizará en la Página Web de la SUTRAN
http://www.sutran.gob.pe/cuadro-convocatorias-cas.html, siendo responsabilidad de cada postulante revisar dicha información.

VI. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

A. Inscripción.
Los/as postulantes deben realizar su inscripción mediante el “Formato Ficha de Inscripción
Virtual” (no documentado) y la “Declaración Jurada de no tener impedimentos para prestar
servicios al Estado o en la Sutran”, en forma digital ingresando al enlace1 establecido en el
inciso 3. del numeral V. del Cronograma del presente proceso de selección. El registro debe
realizarse únicamente en la fecha señalada en el cronograma, en el formato y horario
establecido en el cronograma de las bases del presente proceso de selección, las

1
Formulario de Google.
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propuestas registradas fuera de fecha y horario establecido se entienden como no

presentadas. El Formato Ficha de Inscripción Virtual tiene valor de Declaración Jurada.

La “Declaración Jurada de no tener impedimentos para prestar servicios al Estado o en la

Sutran”, se puede descargar al final de la Sección 2 del formulario de inscripción. Dicha
declaración debe estar correctamente completada y suscrita por el postulante. La
presentación se realiza únicamente a través del formulario, el archivo debe estar en formato
PDF y el archivo debe estar nombrado del siguiente modo: (apellidos y nombres del
postulante.pdf).

Se considera como postulantes a aquellos/as que se inscriben al concurso, cumpliendo con

los requisitos mínimos del puesto y las formalidades de presentación que se establezcan en
las bases de la presente convocatoria.

En caso el/la postulante sea una persona con discapacidad permanente o temporal que,
para la etapa de evaluación y selección, requiera facilidades para el acceso o desarrollo de
la(s) evaluación(es), cuándo éstas se realicen de manera presencial, deberá indicarlo al
momento del registro y en la Ficha de Resumen Curricular.

En esta etapa se verifica el cumplimiento de los requisitos mínimos por parte de los/as
postulantes, de acuerdo con la información declarada al momento de su inscripción, así
como la presentación de la “Declaración Jurada de no tener impedimentos para prestar
servicios al Estado o en la Sutran” la cual debe estar correctamente completada, firmada y
registrada. En base a ello se realiza la publicación de la relación de personas inscritas según
estén APTOS/AS o NO APTOS/AS para continuar con la etapa de Evaluación de
Conocimientos.

El/la postulante es responsable de la información que registre y declare, una vez confirmada
la inscripción (mensaje de confirmación de envío del formulario: “Estimado/a postulante,
gracias por su participación. Sus respuestas han sido registradas y serán evaluadas según
lo establecido en las bases de la convocatoria a la cual postula.”), no se permiten cambios
o modificaciones posteriores. La información registrada y documentación adjunta constituye
parte del expediente del proceso de selección en el estado en el cual fueron presentadas.
La Unidad de Recursos Humanos o el Comité de Selección CAS (CSC) no tramitarán
cambios o modificaciones posteriores. Del mismo modo, no es responsabilidad de la entidad
si el/la postulante no cumple con realizar el envío de su inscripción de forma completa en el
formulario en la fecha y horario establecidos en el cronograma.

La inscripción, no otorga puntaje al postulante, sin embargo, el incumplimiento de los

requisitos mínimos del puesto o el incumplimiento de las formalidades para participar del
proceso de selección elimina automáticamente al participante.

B. Evaluación de Conocimientos.
La Evaluación de Conocimientos es obligatoria, acceden a esta etapa sólo los/as
postulantes que hubiesen sido declarados APTOS/AS en la etapa de evaluación del
Formato Ficha de Inscripción Virtual no documentado.

Previo a la ejecución de la evaluación de conocimientos el/la postulante debe realizar su

registro para la creación de usuario y clave para acceder a la plataforma virtual de
evaluación de conocimientos. Si el/la postulante no cumple con realizar el citado registro en
la fecha y horario establecidos en inciso 6. del numeral V. del Cronograma del presente
proceso de selección, no accederá a esta etapa y se le calificará como NO SE REGISTRÓ
(NSR).

La Evaluación de Conocimientos consta de veinte (20) preguntas seleccionadas

aleatoriamente por la plataforma virtual en base al balotario de preguntas elaborado por el
área usuaria. Cada pregunta correcta tiene el valor de un (1) punto y la duración de la
evaluación es de 25 minutos, salvo disposición del área usuaria que valore ampliar su
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aplicación únicamente debido al análisis y contenido técnico de las preguntas. La nota

aprobatoria mínima es de catorce (14) puntos.

Para la presente etapa, el/la postulante deberá conectarse a la Plataforma de Evaluación

Técnica únicamente a través de un (1) solo dispositivo electrónico, pudiendo ser este, laptop
o PC de escritorio, con acceso a internet, cámara de video y micrófono operativos y en
condiciones que permitan cumplir el protocolo de identificación. Está prohibido el ingreso a
la Plataforma de Evaluación Técnica mediante celular o ingresar su usuario en dos (2) o
más dispositivos en simultáneo y/o que no sean los previamente señalados 2. Del mismo
modo, la cámara y micrófono deberán encontrarse habilitados durante toda la Evaluación
de Conocimientos. De incumplirse los citados lineamientos el/la postulante será eliminado/a
del proceso de selección y considerado/a con resultado DESCALIFICADO/A.

Durante el desarrollo de la evaluación de conocimientos queda totalmente prohibido que

el/a postulante haga uso de celulares, audífonos o acceda a bibliografía de cualquier tipo.

Los resultados de la Evaluación de Conocimientos se publicarán en el portal web

institucional de la Sutran.

El/la postulante que no se presente a rendir examen de conocimientos en la fecha precisada

en el cronograma establecido en las bases de la convocatoria y en el horario y/o no cumpla
con el protocolo de identificación correspondiente, es eliminado/a del proceso de selección
y es declarado/a como NO SE PRESENTÓ (NSP).

C. Evaluación Curricular
Acceden a la etapa de Evaluación Curricular solamente los/as postulantes que aprueban la
Evaluación de Conocimientos. En ese sentido, dichos/as postulantes deben presentar su
“Expediente de Evaluación Curricular” el cual comprende la Ficha de Resumen
Curricular3 documentada y formatos de presentación obligatoria en la fecha y horario
señalados en el inciso 9. del numeral V. del Cronograma de las bases del presente proceso
de selección, las propuestas presentadas fuera de fecha y horario establecido se
entenderán como NO SE PRESENTÓ (NSP).

Para el envío del Expediente de Evaluación Curricular, el contenido del correo electrónico
del postulante debe consignar los siguientes datos:

El Expediente de Evaluación Curricular se debe presentar debidamente escaneado y

convertido únicamente en formato PDF4 y en un (1) solo archivo, el nombre del archivo
deberá estar nombrado de la siguiente manera: (NÚMERO DE CONVOCATORIA CAS) –
(Apellidos y Nombres del postulante), y debe ser enviada a la dirección electrónica precisada
en inciso 9. del numeral V. del Cronograma del presente proceso de selección. Asimismo,
en el Asunto, se deberá indicar: Convocatoria CAS Nº (convocatoria a la que postula).

Una vez confirmado el envío (confirmación de recepción de correo), no se permiten cambios

o modificaciones posteriores. La información registrada y documentación adjunta constituye
parte del expediente del proceso de selección en el estado en el cual fueron presentadas.

2
La URH se encuentra facultada de realizar verificaciones aleatorias durante la ejecución de la Evaluación de Conocimientos, si se detecta que
el usuario del postulante se encuentra conectado con (2) direcciones IP diferentes, se le comunicará y se procederá con la descalificación
correspondiente.
3
La información que declare el postulante en la Ficha de Resumen Curricular deberá coincidir con la información que declaró en el Formato
Ficha de Inscripción Virtual, caso contrario será descalificado.
4
No se admitirán expedientes presentados en otro tipo de formato o extensión que no sea PDF (.pdf).
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La Unidad de Recursos Humanos o el Comité de Selección CAS (CSC) no tramitarán

cambios o modificaciones posteriores.

Sólo se descargan los expedientes que consignen en su correo electrónico la información

citada en el recuadro del ítem precedente. No se admitirán correos conteniendo enlaces
externos (OneDrive, Dropbox, etc); no se admitirán propuestas enviadas en varios archivos
o en más de un correo electrónico. En estos casos figurará como NO SE PRESENTÓ (NSP).

De igual forma, se precisa que el expediente no es admitido cuando no incluye los

documentos señalados como obligatorios, no cumple con los requisitos mínimos indicados
en el perfil de la convocatoria o no cumple con las formalidades para la presentación de la
misma establecida en las bases del proceso de selección.

La ficha y declaraciones juradas en formato actualizado pueden ser ubicadas en la siguiente

dirección electrónica: http://www.sutran.gob.pe/convocatorias-cas-2/. De no cumplirse con
estas exigencias, el/la postulante es como NO APTO/A en la etapa respectiva.
Asimismo, los documentos presentados por los postulantes en sus propuestas, luego del
proceso de selección pasarán a formar parte del acervo documentario de la SUTRAN, por
lo que no procede la devolución de estos.

Documentos Obligatorios del Expediente de Evaluación Curricular:

El “expediente de evaluación curricular” debe contener los documentos detallados a
continuación, en el siguiente orden:
1. Ficha de Resumen Curricular completa (los datos deben ser legibles).
Tener en consideración que, de no llenar en su totalidad la Ficha de Resumen Curricular, el/la postulante
tendrá la condición de NO APTO/A.
2. Currículum Vitae descriptivo/narrativo actualizado y documentado.
Toda información (experiencia laboral, formación académica, capacitaciones, colegiatura, habilitación y
demás requisitos establecidos en el perfil) declarada en la Ficha de Resumen Curricular y en el Currículo
Vitae descriptivo y/o narrativo, debe estar debidamente documentada en el expediente y presentada a
continuación del Currículo Vitae.
3. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
4. Declaración Jurada de Parentesco.
5. Declaración Jurada de Nepotismo.
6. Declaración Jurada de Autenticidad de Información y Documentación.
7. Declaración Jurada sobre conocimiento para el registro en audio y
video en la etapa de entrevista personal.

La omisión de la presentación de estos documentos acarrea que el/la postulante sea

declarado/a NO APTO/A en la etapa respectiva.

Documentos Facultativos
Son aquellos que se presentan para otorgar mayor puntaje o bonificaciones.
• En caso de ser una persona con discapacidad, el/la postulante deberá presentar el
carné de inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo
del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).

• En caso de ser licenciado de las Fuerzas Armadas, el/la postulante deberá presentar
copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite
su condición de licenciado.

• En caso de ser Deportista Calificado de Alto Rendimiento, el/la postulante deberá

presentar copia simple del documento oficial vigente emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de deportista calificado de alto nivel.

Las bonificaciones correspondientes son otorgadas sobre el puntaje final obtenido luego de
aprobar las evaluaciones y entrevistas previstas en el proceso de selección conforme a ley.
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La evaluación curricular se realiza tomando en cuenta los requisitos mínimos establecidos

en el perfil del puesto señalado en las bases del proceso de selección. En esta etapa no se
admiten declaraciones juradas para certificar experiencia laboral, formación académica y
capacitaciones.

En la fecha establecida en el cronograma, se verifica que los expedientes de postulación

contengan la documentación solicitada como obligatoria, de no ser así, al postulante se le
declara NO APTO/A.

En esta etapa, se evalúa la formación académica, la experiencia profesional, la experiencia

laboral y las capacitaciones. La evaluación se realiza únicamente sobre la base de la
información contenida en los documentos presentados por el/la postulante en el
expediente enviado.

La información profesional, académica y laboral se acredita únicamente de la siguiente

forma:

PARA EL CASO DE: SE ACREDITA MÍNIMO CON (*):

Título profesional Copia del Título profesional universitario o técnico según

universitario o técnico corresponda

Colegiatura vigente Copia de la habilitación profesional

Grado de Bachiller Copia del Diploma de Bachiller

Egresado universitario o Copia de la constancia o el certificado de egresado expedido

técnico por el Centro de Estudios
Copia de las constancias o certificados de estudios y/o
Estudios Universitarios o
Formación documentos expedidos por el centro de estudio que haga
técnicos
Académica constar dichos estudios.
Con la traducción oficial al idioma español de los documentos
que acrediten estudios en el extranjero, debidamente
legalizados ante el Consulado y/o Ministerio de Relaciones
Estudios Extranjeros Exteriores, así como contar con la validación de la SUNEDU
para los casos de grados académicos y título profesional, o
deberán contar con el registro en la Autoridad Nacional del
Servicio Civil5.
Copia de la Constancias y/o certificados de estudios
concluidos, que indiquen claramente la cantidad de horas.
Capacitaciones
Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación
y los programas de especialización no menos de 90 horas.
Constancias, certificados de trabajo, boletas de pago,
constancias o certificados de prestación de servicios,
conformidades de servicios, contratos de naturaleza laboral o
civil, resoluciones de designación y cese que acrediten
fehacientemente en cada uno de ellos que los/as postulantes
poseen el tiempo de experiencia solicitado (fecha de inicio y
fin o tiempo brindado de la experiencia laboral o del
servicio brindado), así como cargo o función desarrollada.
Toda documentación deberá ser emitida por el centro laboral
correspondiente con la firma de la autoridad que lo avale,
a efectos de que la Unidad de Recursos Humanos pueda
Experiencia laboral realizar la fiscalización posterior de acuerdo a ley en caso el/la
postulante sea declarado como ganador/a.
Solamente se validará el tiempo de la experiencia laboral
indicada en la documentación que la sustenta y de acuerdo a
la metodología establecida en la normativa vigente. Para
efectos del cálculo de tiempo de experiencia, en los casos que
los/as postulantes hayan laborado en dos o más instituciones
al mismo tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una
sola vez.
Son admitidas constancias y certificados de prácticas
profesionales como preprofesionales, para validar experiencia
laboral.

5 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE. Para el registro ante SERVIR, no se podrán validar estudios incompletos
realizados en el extranjero.
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Al respecto, se precisa que, de acuerdo a lo señalado en la Ley

N° 31396 “Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y
prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el
Decreto Legislativo 1401”, se considerará como experiencia
laboral:
• Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o
hasta cuando se adquiera la condición de Egresado.
• Las prácticas profesionales que realizan los egresados por
un periodo de hasta un máximo de veinticuatro meses.
Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de
SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de servicios
prestados al Estado, inclusive en los casos que se han
realizado previo a la fecha de egreso de la formación
correspondiente. Para tal efecto el/la postulante deberá
presentar la constancia de egresado y el Certificado de
SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de
Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
No se consideran válidos certificados de voluntariado, recibos
por honorarios u órdenes de servicios sin la conformidad de
prestación de servicios o el certificado de prestación de
servicios correspondiente.
*No se admitirán declaraciones juradas para acreditar experiencia laboral, formación profesional, académica o
capacitaciones.

Toda copia presentada por el postulante debe ser LEGIBLE, caso contrario se desestimará
la documentación.

Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de

experiencia se contabiliza desde el momento de egreso de la formación correspondiente.

Asimismo, a los/as egresados/as de educación superior universitaria y no universitaria que

postulen, se les reconoce como tal las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales
que hayan realizado en el sector público o privado, de conformidad con la Ley Nº 31396.

a) En estos casos el/la postulante debe presentar la constancia de egreso que indique
claramente la fecha exacta en la que obtiene la condición de egresado/a, caso
contrario se contabiliza la experiencia a partir de la fecha de expedición del documento.
b) Si el/la postulante no presenta la constancia de egreso la experiencia laboral se
contabiliza a partir de la fecha de expedición del diploma de bachiller.
c) Si el/la postulante no presenta la constancia de egreso y diploma de bachiller, la
experiencia laboral se contabiliza a partir de la fecha de expedición del diploma del
título profesional o técnico.
d) Para los casos en que la fecha de expedición de la constancia de egreso sea posterior
a la establecida en los párrafos anteriores, la experiencia laboral se contabilizará a
partir de la fecha que permita considerar mayor cantidad de tiempo al postulante
respecto a los literales b) o c).

Para los casos donde no se requiere formación profesional técnica y/o universitaria (sólo
primaria o secundaria), se contabiliza cualquier experiencia laboral.

Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce
como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que se han realizado
previo a la fecha de egreso de la formación correspondiente. Para tal efecto el/la postulante
debe presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado
por la Dirección de Promoción de la Justicia y Fortalecimiento de la Práctica Jurídica del
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

De conformidad con el Informe Técnico N.° 001976-2020-SERVIR-GPGSC, no procede

convalidar, equiparar u homologar los estudios universitarios y los estudios superiores
técnicos, independientemente del nivel alcanzado. Si el perfil de puesto convocado solicita
“estudios superiores técnicos”, no resulta posible calificar como APTO/A la evaluación
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curricular del aquél postulante que, en lugar de contar con estudios superiores técnicos,
posee educación universitaria (completa o incompleta).

Respecto a la experiencia laboral, además de los documentos señalados, la misma se

puede acreditar con órdenes de servicios con la conformidad de prestación de servicios o
en su defecto con el certificado de prestación de servicios, según el perfil del puesto
convocado, siempre y cuando se evidencie el periodo de ejecución del servicio en la
documentación que lo sustente. Dicha documentación debe ser debidamente suscrita y
avalada por la Oficina de Abastecimiento o la que haga de sus veces.

Por otro lado, se reitera que en el correo electrónico para la presentación del expediente
deberá indicar claramente los datos del postulante conforme al detalle establecido en el
segundo párrafo del literal C del numeral VI de las bases del presente proceso de selección.
De no cumplirse con estas exigencias, el expediente figurará como NO SE PRESENTÓ
(NSP).

Solamente se admiten propuestas presentadas en el día y dentro del horario indicado en el

CRONOGRAMA de las bases de la presente convocatoria. Las propuestas que se reciban
antes o después del día y horario establecido serán desestimadas y figurarán como NO SE
PRESENTÓ (NSP). Del mismo modo, el/la postulante debe constatar haber recibido el
correo de respuesta automática que confirma la recepción de su expediente de postulación;
para ello debe revisar tanto su carpeta de “Spam” o de “Correos no deseados”, así como de
tener habilitada la recepción de correos de la Sutran (@sutran.gob.pe).

Se insta al postulante a verificar detenidamente las bases de la presente convocatoria y

los requerimientos solicitados antes de enviar su propuesta.

La Ficha de Resumen Curricular y el Currículo Vitae descriptivo/narrativo tienen carácter de

Declaración Jurada.

Los/as postulantes que no presenten en su Expediente de Evaluación Curricular, la

documentación que sustente la información declarada en la Ficha de Resumen Curricular
completa y su Currículo Vitae descriptivo/narrativo, no presenten los Formatos y las
Declaraciones Juradas debidamente llenadas y firmadas, serán considerados NO APTO/A
en la respectiva etapa del proceso de selección.

D. La Entrevista Personal
Accederán a la etapa de Entrevista Personal los/as postulantes que calificaron como
APTO/A en la Evaluación Curricular, que obtuvieron puntaje aprobatorio en la
Evaluación de Conocimientos y se encuentren en los siguientes supuestos:

a) Cuando se ha convocado una (1) posición, pasan a la Entrevista Personal, aquellos

postulantes que se encuentren entre los cinco (05) más altos puntajes de la Evaluación
de Conocimientos. Si hay empate, pasan todos/as los/as postulantes con el mismo
puntaje.

b) Cuando se ha convocado dos (2) o más posiciones, pasan a la siguiente evaluación tres
(3) postulantes con calificación aprobatoria por cada posición adicional convocada, en
estricto orden de mérito. Del mismo modo, si hay empate, pasan todos los postulantes
con el mismo puntaje.

c) En el caso de empate y en tanto se cubra con la cantidad de postulantes por posición,

no se agregarán adicionales en el orden de calificación.

De no cumplir con algunos de los supuestos señalados, el/la postulante es declarado/a NO

CALIFICA.
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Asimismo, la entrevista será grabada en video, previo conocimiento y autorización del

postulante6, de acuerdo a lo indicado en la Declaración jurada de consentimiento informado
para el registro en audio y video en la etapa de entrevista personal, suscrita por el/la
postulante y presentada en la etapa de evaluación curricular.

El/la postulante que llegue o se conecte tarde, o no se presente a la evaluación será

eliminado/a del proceso de selección. Para estos casos únicamente se le brindará 5 minutos
de tolerancia, la entidad no es responsable de los supuestos que no permitan al postulante
cumplir con el horario de presentación en esta etapa del proceso de selección.

E. Resultados Finales
Para ser declarado/a ganador/a, el/la postulante debe aprobar todas las etapas que
forman el proceso de selección. Si dos (2) o más postulante(s) superan el puntaje mínimo
aprobatorio, se adjudica como ganador/a a aquel/la que obtenga el puntaje mayor.

En caso de registrarse un empate en el resultado final del proceso de selección, se aplica

el siguiente criterio:

a) En caso de presentarse un empate entre postulantes aprobados con y sin discapacidad,

y en el supuesto que la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y
Mercancías no cumpla con la cuota de empleo del 5% de servidores/as con discapacidad
del total de su personal, independientemente del régimen laboral en el que se
encuentren, es declarado/a ganador/a el/la postulante con discapacidad, de acuerdo con
lo establecido en el numeral 54.1 del artículo 54 del Reglamento de la Ley N° 29973 y
modificatorias.
b) En caso de presentarse un empate entre postulantes aprobados sin discapacidad, es
declarado ganador/a quien haya obtenido mayor puntaje en la evaluación de
conocimientos. De persistir el empate, se considera el mayor puntaje obtenido en la
entrevista personal.

Los factores de evaluación del proceso de selección tienen un mínimo y un máximo de puntos.
La distribución se realiza de esta manera:
PUNTAJE MÍNIMO
EVALUACIONES PUNTAJE MÁXIMO
APROBATORIO
INSCRIPCIÓN OBLIGATORIO
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 7 14 20
EVALUACIÓN CURRICULAR (EC) 40

EVALUACIÓN PSICOLÓGICA (EPS) ASISTENCIA OBLIGATORIA

ENTREVISTA PERSONAL (EP) 21 40
PUNTAJE TOTAL
• En la Evaluación de Conocimientos, el/la postulante que no se presente a rendir el examen en la fecha
precisada en el cronograma establecido en las bases de la convocatoria y el horario a publicar en los
resultados de Evaluación del Formato Ficha de Inscripción Virtual, será eliminado/a del proceso de
selección.
• La Evaluación Psicológica no tiene puntaje, sin embargo, es de carácter obligatorio. El/la postulante que
no se presente a rendir examen psicológico en la fecha precisada en el cronograma establecido en las
bases de la convocatoria y horario a publicar en los resultados de Evaluación Curricular, será eliminado
del proceso de selección.
• Si el área usuaria no hubiese solicitado evaluación psicológica los puntajes mínimos y máximos
correspondientes a las demás evaluaciones se mantienen.
• Las Etapas del Proceso de Selección son eliminatorias.

En las etapas de Evaluación de Conocimientos, Evaluación Psicológica y Entrevista Personal,

todos/as los/las postulantes deben seguir el protocolo interno de identificación (mediante DNI u

6
Los archivos de las grabaciones de las entrevistas personales que se generen serán custodiados por la entidad únicamente por tres (3) meses.
7
Durante el desarrollo de la evaluación de conocimientos queda totalmente prohibido que el/la postulante haga uso de celulares, audífonos o
acceda a bibliografía de cualquier tipo.
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otro documento oficial) con el objeto de prevenir la suplantación y/o acciones que perjudiquen el
desarrollo regular del proceso de selección. Asimismo, se precisa que no habrá excepciones a
fin de garantizar las condiciones de transparencia e igualdad.

Si durante la ejecución del proceso de selección, se detecta luego de la verificación efectuada

ante las instituciones educativas, la invalidez de los documentos presentados, se procede con la
descalificación del postulante, en cualquier etapa de acuerdo a las bases del proceso.

En caso que el/la postulante ganador/a no suscriba contrato durante el plazo establecido en el
cronograma de la presente convocatoria, la Unidad de Recursos Humanos procede a notificar al
postulante aprobado que quedó en segundo lugar, vía correo electrónico, consignado en la Ficha
Curricular, del expediente de postulación, siempre que haya alcanzado el puntaje mínimo
aprobatorio.

La documentación presentada por el/la postulante durante el presente proceso de selección será
solicitada al ganador/a del proceso de selección, como requisito previo para la suscripción
de contrato y pase al legajo como servidor/a de la institución.

El/la postulante que resulte ganador/a del presente proceso de selección, así como su cónyuge
o parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, no pueden
constituir o integrar empresas vinculadas a las actividades materia de competencia de la
SUTRAN o tener vínculo contractual o laboral con alguna de ellas, según lo establecido en el
artículo 9° del Reglamento de la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga
y Mercancías aprobado con Decreto Supremo N°033-2009-MTC. Como medida preventiva, una
vez que se publique el resultado final del proceso de selección, la Unidad de Recursos Humanos
se encuentra facultada de realizar la verificación del postulante ganador en buscadores
electrónicos y/o en aplicativo de consultas del MTC. De evidenciarse vínculo con las actividades
materia de competencia de la SUTRAN, el/la postulante ganador no puede suscribir contrato con
la entidad, teniendo el plazo de cinco (5) días hábiles para realizar las subsanaciones
correspondientes, los que serán contados a partir del primer día hábil siguiente de publicados
los resultados finales, plazo que coincide con el otorgado para la suscripción del contrato. Si al
sexto día aún se evidencia el vínculo, no procede la suscripción del contrato. En este caso, se
procede a convocar al accesitario (segundo lugar), quien debe estar sujeto al procedimiento
antes descrito, a efectos de suscribir contrato. De ser el caso, que el primer y segundo lugar no
cumplan con los requisitos antes señalados, el proceso de selección resultará desierto. Lo
dispuesto en el presente párrafo también se aplica para los postulantes ganadores que no
cuenten con RUC en condición de activo y habido.

Es responsabilidad del/la postulante cumplir con los supuestos descritos en los párrafos
precedentes. La Unidad de Recursos Humanos se encuentra facultada de realizar las
verificaciones previas a la suscripción del contrato. Sin embargo, de evidenciar posteriormente
algún vínculo relacionado a lo establecido en el artículo 9° del Reglamento de la
Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías, la Unidad de
Recursos Humanos procede con el término del vínculo laboral, sin perjuicio de las acciones
administrativas y penales correspondientes que se le pudiesen iniciar al/la postulante ganador/a
que suscriba contrato.

En cumplimiento de lo dispuesto por la Ley N.° 29733, Ley de Protección de Datos Personales,
los datos personales que el/la postulante proporcione serán utilizados y/o tratados por la Sutran
(por sí mismo o a través de terceros), estricta y únicamente para el trámite solicitado, pudiendo
ser incorporados en un banco de datos personales de titularidad de la Sutran. Se informa que la
entidad podría compartir y/o usar y/o almacenar y/o transferir dicha información a terceras
personas, estrictamente con el objeto de realizar las actividades antes mencionadas. El/la
postulante y/o ganador/a puede ejercer sus derechos de información, acceso, rectificación,
cancelación y oposición de sus datos personales, en cualquier momento, mediante solicitud
expresa a través de Mesa de Partes.

Impedimentos para postular

• No tener hábiles sus derechos civiles y laborales.
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• Poseer antecedentes penales y policiales incompatibles con la clase del cargo.

• No reunir los requisitos y/o atributos propios de la plaza vacante.
• Estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la profesión, contratar con
el Estado o para desempeñar función pública.
• Tener impedimento para ser postor o contratista y/o para postular, acceder o ejercer el
servicio, función o cargo.
• Tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al Registro Nacional
de Sanciones de Destitución y Despido.
• Percibir del Estado más de una remuneración, retribución, emolumento o cualquier tipo de
ingreso, salvo las excepciones previstas por ley.

VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

A. Declaratoria de Proceso Desierto.

El Proceso puede ser declarado desierto, cuando se presente cualquiera de los siguientes
supuestos:

a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección; o

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos del perfil; o
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos del perfil, ninguno de los postulantes
obtenga el puntaje mínimo y/o asistencia requeridos en las etapas de evaluación del proceso.
d. Cuando el postulante seleccionado no se haya presentado a suscribir el contrato dentro del
plazo establecido.

B. Suspensión o Postergación de las Etapas del Proceso de Selección

El Proceso puede ser suspendido o postergado en cualquiera de los siguientes supuestos:

a. Cuando concurran situaciones por casos fortuitos o fuerza mayor que hagan imposibles
continuar el proceso.
b. Cuando el Comité de Selección CAS por razones justificadas necesite mayor tiempo para la
evaluación en cada una de las etapas.

Toda suspensión o postergación del proceso de selección debe ser publicada y justificada,
siendo responsabilidad de la Unidad de Recursos Humanos, efectuar la publicación respectiva.
Solo procede la postergación hasta antes de la publicación del resultado final.

C. Cancelación del Proceso

En cualquier estado del proceso de selección, hasta antes de la suscripción del contrato, se puede
cancelar el proceso cuando se presente cualquiera de los siguientes supuestos:

a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. En caso el Ministerio de Economía y Finanzas no autorice la habilitación y/o registro AIRSHP.
d. Otros supuestos debidamente justificados.

VIII. RECURSOS DE IMPUGNACIÓN

Solo proceden los recursos de impugnación contra el resultado final del proceso de selección.

El recurso de reconsideración se interpone en el plazo de quince (15) días hábiles, contabilizados

desde el día siguiente de la fecha de publicación del acto materia de impugnación. Dicho recurso
será resuelto por el Comité de Selección CAS (CSC) en el plazo máximo de quince (15) días. Su
no interposición no impide la presentación del recurso de apelación.

El recurso de apelación se interpone en el plazo de quince (15) días hábiles contabilizados desde
el día siguiente de la fecha de publicación del acto materia impugnación; asimismo, dicho recurso
será elevado por la Unidad de Recursos Humanos al Tribunal del Servicio Civil, al ser la instancia
competente para resolver el mismo.
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El recurso de apelación o reconsideración, según sea el caso debe ser presentado vía Mesa de
Partes de la entidad, en donde el postulante consignará expresamente si se trata de un recurso
de reconsideración o de apelación; asimismo, deberá indicar su petitorio, datos personales,
domicilio, fundamentos de hecho y de derecho, firma y un correo electrónico, en donde el
postulante prestará su autorización para el envío de notificaciones por dicho medio.

IX. CONTRATO
La Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías – SUTRAN,
suscribirá el contrato dentro de los alcances del Decreto Legislativo 1057 (modelo aprobado
mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE) y las demás
disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. Este contrato se formula de
acuerdo a las condiciones esenciales establecidas en el numeral IV de las bases del presente
proceso de selección y está sujeto a los beneficios laborales establecidos en la norma sobre la
materia.

Para el caso de los contratos a plazo determinado por suplencia, una vez concluido, éste puede
ser renovado o prorrogado en tanto dure la ausencia temporal de la persona titular que ocupa el
puesto y según las necesidades de la entidad, sin embargo, la incorporación anticipada del
servidor civil titular del puesto genera la extinción automática de dicho contrato de pleno derecho,
asimismo, se precisa que la terminación anticipada del contrato por ese motivo no genera el
pago de indemnización alguno, sin perjuicio del reconocimiento de las vacaciones truncas de
acuerdo a ley.

La Entidad podrá disponer, previa evaluación si los servicios requeridos en la presente

convocatoria pudieran implicar que el servidor se desplace a un ámbito geográfico diferente al
original (a una provincia diferente de manera temporal o permanente). Al respecto, el
desplazamiento del trabajador supondrá únicamente la ejecución de lo requerido 8; siendo que,
en caso de incumplimiento, será considerado como falta de carácter disciplinario sujeto al
procedimiento administrativo disciplinario respectivo.

Asimismo, se hace presente que los servidores que inicien su vínculo laboral están sujetos al
proceso de inducción (general y específica) que disponga la entidad, el mismo que tiene carácter
de obligatorio, siendo que su incumplimiento se considera como falta de carácter disciplinario
pasible de sanción.

Con respecto al periodo de prueba el mismo tiene una vigencia obligatoria de tres (3) meses,
que se computa desde el inicio de la prestación efectiva de los servicios en la Entidad, asimismo
se hace presente que el servidor se encontrará sujeto a las disposiciones establecidas en el
numeral 8.5 de la Directiva del Proceso de Incorporación y de Administración del Personal bajo
el régimen especial laboral del D.L. N.° 1057 – Contratación Administrativa de Servicios, en la
Sutran.

La Unidad de Recursos Humanos puede requerir, de ser necesario, al/a la candidato/a

declarado/a ganador/a, previo a la suscripción del contrato, la presentación de declaración jurada
de: i) no tener antecedentes penales; ii) no tener antecedentes policiales; y, iii) no tener
antecedentes judiciales.

Asimismo, las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados
finales mantengan vínculo laboral con el Estado, previamente a la suscripción del contrato deben
presentar documento que acredite la aceptación de su renuncia o Licencia sin Goce de
Remuneraciones de la entidad de origen o resolución del vínculo contractual, ello en el marco de
lo señalado en el Artículo 3°de la Ley N.° 281759, salvo excepciones establecidas por Ley.

8
Conforme lo establece el Informe Técnico N.° 1308-2016-SERVIR/GPGSC de fecha 15 de julio de 2016.
9
Artículo 3.- Prohibición de doble percepción de ingresos (Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público) Ningún empleado público puede
percibir del Estado más de una remuneración, retribución, emolumento o cualquier tipo de ingreso. Es incompatible la percepción simultánea
de remuneración y pensión por servicios prestados al Estado.
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X. DISPOSICIONES GENERALES

1. El presente proceso de selección se desarrolla únicamente a través de herramientas

informáticas vía red. En ese sentido, es necesario que los/as postulantes tengan acceso a
internet para participar en las diferentes partes del proceso de selección y adicionalmente
cámara y micrófono para las evaluaciones.

2. El/la postulante debe realizar su registro y enviar el expediente desde su correo personal e
incluir un número de celular, los cuales deben mantenerse habilitados y operativos durante
el proceso de selección para facilitar las comunicaciones necesarias en las evaluaciones.

3. No es responsabilidad de la entidad si el/la postulante envía su correo electrónico sin adjuntar

el archivo PDF que contenga su expediente, no indica los datos correspondientes del proceso
y puesto al cual postula, y/o envía a una cuenta de correo electrónico diferente a la
establecida en el cronograma. En ese sentido, se insta al postulante a verificar detenidamente
las bases de la presente convocatoria, los requerimientos solicitados y las formalidades
indicadas antes de enviar su propuesta.

4. Asimismo, si el/la postulante se registra o envía su correo electrónico al límite del horario
establecido, no es responsabilidad de la entidad si la inscripción se registra o el expediente
llega minutos después del horario señalado en las bases, se recuerda a los/las postulantes
que tienen el plazo de 9:00 a.m. a 4:00 p.m. para realizar el registro o envío correspondiente,
por lo que se recomienda que lo realicen de manera oportuna y teniendo en cuenta el día
indicado en el cronograma.

5. Del mismo modo, el correo de respuesta automática que confirma el envío del correo
electrónico del postulante no garantiza que el Expediente de Evaluación Curricular será sujeto
de evaluación en el proceso de selección, debido al incumplimiento de los lineamientos
establecidos en la presente convocatoria. El correo de respuesta automática solamente
confirma la recepción de la comunicación digital realizada por el/la postulante.

6. Para las evaluaciones del proceso de selección el/la postulante es responsable de que su
cámara y micrófono se encuentren operativos con la debida anticipación, tanto para su
identificación como para el desarrollo de la evaluación. Caso contrario se le calificará como
No Se Presentó (NSP).

7. Como parte del protocolo, en todas las etapas del proceso de selección, el postulante debe
portar su DNI u otro documento oficial para identificarse y encontrarse en un ambiente
adecuado en el cual se pueda visualizar y escuchar claramente. Durante la realización de las
evaluaciones el/la postulante tiene prohibido accesar a bibliografía de cualquier medio (libros,
cuadernos, hojas, apuntes, páginas web, etc.) o recibir ayuda de terceros a través de
audífonos o cualquier otro medio tecnológico, si el Comité de Selección CAS o personal de
la Unidad de Recursos Humanos detecta que el postulante está incumpliendo con dichas
disposiciones, será ELIMINADO/A del proceso de selección. Sin perjuicio de la aplicación de
las responsabilidades legales que correspondan.

8. Para el caso específico de las evaluaciones de conocimientos, se realizan mediante una

plataforma virtual, los postulantes deben registrarse en el día indicado en el cronograma, para
luego rendir su evaluación en la fecha señalada. Asimismo, para rendir la evaluación de
conocimientos el postulante debe conectarse mediante el aplicativo Google Meet o Zoom (u
otro similar que la entidad designe), el cual será notificado mediante correo electrónico
previamente por personal de la Unidad de Recursos Humanos. Los/as postulantes deben
conectarse con un mínimo de 15 minutos de anticipación de la hora establecida en la
publicación de evaluación curricular con la finalidad de que el personal de la Unidad de
Recursos Humanos verifique su identidad y tome asistencia. Si el/la postulante se desconecta
del aplicativo Google Meet o Zoom, antes de concluir la evaluación de conocimientos será
considerado como No Se Presentó (NSP). Se precisa que durante la realización de la
evaluación de conocimientos se aplican los lineamientos establecidos en el párrafo
precedente.
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9. Si el/la postulante no recibe el correo con el enlace para conectarse a la sala virtual diez (10)
minutos antes del horario asignado, debe solicitarlo al correo electrónico consulta-
incorporacion@sutran.gob.pe.

10.Debido a que las entrevistas se realizan virtualmente el horario asignado inicialmente en las
publicaciones puede diferir por problemas de conexión de los/las postulantes u otros motivos
tecnológicos. Los/as postulantes deben mantenerse en línea hasta que se les de acceso a la
sala a fin de ser evaluados/as por el Comité de Selección CAS. Los/as coordinadores/as de
la entrevista pueden llamar a los números de celular proporcionados en el expediente de
evaluación curricular para avisar a los/as postulantes sobre posibles demoras y/o
inconvenientes. Es responsabilidad del/la postulante verificar las notificaciones que se
puedan realizar vía correo electrónico, vía llamada telefónica y/o las que se publiquen en el
portal web institucional de la Sutran.

11.Cualquier reprogramación de la fecha asignada para la etapa de evaluación de conocimientos

y/o entrevista será publicada en la página web de convocatorias CAS de la Sutran.

12.La totalidad del expediente del Proceso de Selección será elaborado digitalmente. Asimismo,
la validación de los resultados por parte del Comité de Selección CAS puede efectuarse
mediante correo electrónico. Finalmente, el expediente es conservado digitalmente por la
Unidad de Recursos Humanos.

13.Si durante la ejecución del proceso de selección, se detecta luego de la verificación efectuada
ante las instituciones educativas, la invalidez de los documentos presentados se procede con
la descalificación del postulante, en cualquier etapa de acuerdo a las bases del proceso.

14.Se reitera que la documentación presentada en el Expediente de Evaluación Curricular que

sustente formación académica, experiencia laboral y capacitaciones para el cumplimiento del
perfil de puesto establecido en las bases del presente proceso de selección, será solicitada
al ganador/a del proceso de selección, como requisito previo a la suscripción de contrato para
el respectivo pase al legajo como servidor/a de la institución.

15.Tener presente que el presente proceso de selección se rige por el cronograma establecido
para dicho fin. Asimismo, siendo las etapas de carácter obligatorio y/o eliminatorio, es de
absoluta responsabilidad del postulante:
• Efectuar seguimiento al proceso, y verificar la publicación de resultados y/o comunicados
en el portal web institucional de la SUTRAN (www.gob.pe/sutran), sección Trabaja con
nosotros (Convocatorias CAS)
• Verificar continua y oportunamente el correo electrónico declarado en su Formato Ficha
de Inscripción Virtual al momento de su postulación, considerando que éste se constituirá
en un medio de comunicación oficial ante posibles mensajes por parte de la entidad.

16.Finalmente, si tiene alguna consulta y/o presenta algún inconveniente al momento de realizar
el envío de su expediente, por favor, comunicarse sólo al siguiente correo electrónico:
consulta-incorporacion@sutran.gob.pe.