Cas 104-2024

“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las

heroicas batallas de Junin y Ayacucho”
BASES
PROCESO CAS N° 104-2024-MIGRACIONES
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
N° POSICIONES DENOMINACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO AIRHSP
01 ANALISTA DE REGISTRO 006087
Superintendencia Nacional de Migraciones

Unidad de Administración de Personal de la Oficina de Recursos Humanos
Av. España N° 734 Breña, Lima – Perú
www.migraciones.gob.pe
PROCESO CAS N° 104-2024-MIGRACIONES
1. GENERALIDADES
1.1 Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de Un(a) (01) Analista de Registro
1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o área solicitante:

Jefatura Zonal de Lima.
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:

Unidad de Administración de Personal de la Oficina de Recursos Humanos.
1.4 Base Legal
a. Ley de Presupuesto del Sector Público del año fiscal correspondiente.

b. Ley N° 31533, Ley que promueve el empleo de jóvenes técnicos y
profesionales en el sector público.
c. Ley N°29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen
especial del Decreto Legislativo N°1057 y otorga derechos laborales.
d. Ley N°27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
e. Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
f. Ley N°29248 y su Reglamento, Ley del Servicio Militar.
g. Ley N°31299, Ley que modifica la Ley N°26771, que establece la prohibición
de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el
sector público en casos de parentesco; y la Ley N°30057, Ley del Servicio
Civil, para ampliar los supuestos de nepotismo a la contratación de
progenitores de los hijos, velando por los principios de meritocracia, buena
administración y correcto uso y asignación de los recursos públicos.
h. Ley N°29733 y su Reglamento, Ley de Protección de Datos Personales.
i. Decreto Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Reglamento y Modificatorias.
j. Decreto Supremo N° 311-2022-EF, Decreto Supremo que aprueba el
incremento mensual de los servidores directivos y funcionarios de los
regímenes de los Decretos Legislativos N° 728 y N° 1057 así como de las
Leyes N° 30057, N° 29709 y N° 28091; y dicta criterios y disposiciones
necesarias para su implementación.
k. Decreto Supremo N° 313-2023-EF, Decreto Supremo que aprueba el
incremento mensual de los servidores, directivos y funcionarios de los
regímenes de los Decretos Legislativos N° 728, N° 1057 y Leyes N° 30057, N°
29709 y N° 28091; y dicta criterios y disposiciones necesarias para su
implementación.

l. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000027-2023-SERVIR-PE, que aprueba

la Directiva "Elaboración y aprobación de perfiles en el sector público”.
m. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000029-2023-SERVIR-PE, que
aprueba, por delegación, la “Guía para la elaboración de perfiles en el sector
público”.
n. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000132-2022-SERVIR-PE, que
formaliza el acuerdo de Consejo Directivo adoptado en la sesión N° 012-
2022-CD, mediante cual se aprobó el Informe Técnico N° 001479-2022-
SERVIR-GPGSC.
o. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR/PE, que formaliza la
modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°61-2010-
SERVIR/PE, en lo referido a procesos de selección.
p. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°140-2019-SERVIR-PE, que aprueba los
“Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas
con discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del
sector público”.
q. Ley N°31396, Ley que reconoce las Prácticas Preprofesionales y Prácticas
Profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo
N°1401.
r. Decreto Legislativo N°1401-2018, Decreto Legislativo que aprueba el
régimen especial que regula las modalidades formativas de servicios en el
sector público y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N°083-
2019-PCM.
s. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
“Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo
N°1057”.
t. Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
2. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Bachiller universitario otorgado por la universidad en las
Formación académica,
carreras de Administración y/o Ciencias de la Comunicación
grado académico y/o
y/o Derecho y/o Turismo y/o Negocios Internacionales y/o
nivel de estudios
Contabilidad y/o Economía y/o Ingeniería de Sistemas.
Programa de Especialización y/o Diplomado en Gestión
Pública y/o Administración Pública.
Cursos y/o Diplomados
• Curso en Gestión de reclamos y/o Manejo de conflictos.
y/o programas de
(24 horas continuas o 40 horas acumuladas).
especialización
• Curso de la Ley procedimiento administrativo general. (24
horas continuas o 40 horas acumuladas).

Normativa migratoria.
Conocimientos (*) Ley del Procedimiento Administrativo General
• Experiencia general: mínima de Cuatro (04) años en el

sector público y/o privado.
• Experiencia específica:
Experiencia (**) - Dos (02) años en el puesto y/o función y/o materia,
en el sector público y/o privado.
- Uno (01) año en el puesto y/o función y/o materia en
el sector público.
Habilidades o
Análisis, Síntesis, Orden, Organización de Información
competencias
Requisitos adicionales No aplica.

(*)Los conocimientos deberán realizarse en la evaluación técnica, de conocimientos y/o en la entrevista
final del proceso de selección, tomando en cuenta que, de acuerdo a la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 000029-2023-SERVIR-PE, los conocimientos técnicos para el puesto no se requieren sustentar
con documentos.
(**)Para el caso de experiencia general, se contará desde el egreso de la formación correspondiente, la
cual debe ser acreditada en la etapa curricular, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en
el diploma de grado o título.
3. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:

a) Identificar y proponer proyectos de documentos respecto a las mejoras
en la atención de los usuarios (reglamentos y/o manuales de
procedimientos en la materia), para optimizar la comunicación en los
servicios o procedimientos en materia migratoria.
b) Analizar, aprobar o denegar las atenciones de solicitudes presentadas por
los usuarios, referente a los procedimientos y servicios migratorios, en
cumplimiento a los objetivos de la Jefatura Zonal y normas de atención
establecidos.
c) Realizar acciones de control de calidad a los procesos operativos que se
realizan para la emisión de los documentos de identificación y viaje, a fin
de cumplir con los estándares conforme a los instructivos y normativa
vigente.
d) Proyectar cuadros estadísticos que permitan visualizar indicadores de
eficacia y calidad en la atención de usuarios, partiendo del registro
actualizado de los procedimientos y servicios migratorios, que permitan
monitorear el buen control de la Jefatura Zonal.
e) Brindar soporte técnico al personal que orienta a los/las usuarios(as) toda
información referente a los procedimientos y servicios migratorios, a fin
de absolver interrogantes existentes por parte de los/las

administrados(as), en cumplimiento a la normativa vigente.
f) Realizar y actualizar en una base de datos el seguimiento, control,
registro y distribución de la documentación recibida a través del Sistema
de Gestión Documental (SGD), correo electrónico y partes diarios, que
permitan informar el estado situacional de los mismos al/a la jefe(a)
inmediato(a).
g) Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionada a la
misión del cargo estructural y/o puesto y/o área.
4. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Jefatura Zonal de Lima, incluyendo su delimitación
Lugar y horario de territorial (según necesidad de servicio), de acuerdo a lo
prestación del servicio establecido en la Resolución de Superintendencia N°
000203-2023-MIGRACIONES.
TRANSITORIO: Tres (03) meses; pudiendo ser renovable
Duración del contrato de acuerdo a necesidades institucionales y/o
disponibilidad presupuestal.
S/ 5,000.00 (Cinco mil y 00/100 soles), que incluye los
Remuneración mensual montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Modalidad de trabajo Modalidad de trabajo presencial.
Otras condiciones
Disponibilidad inmediata.
esenciales del contrato
(***) Adicionalmente a la remuneración mensual, se otorgará el incremento remunerativo ascendente a s/
64.19 (sesenta y cuatro con 19/100 soles), en aplicación de lo establecido en el Decreto Supremo N° 311-
2022-EF, así como el incremento remunerativo ascendente a s/ 50.00 (cincuenta con 00/100 soles), en
aplicación de lo establecido en el Decreto Supremo N° 313-2023-EF, los mismos que se encuentran afectos a
cargas sociales y constituye base de cálculo para beneficios laborales que correspondan.
5. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 23 de febrero de 2024 ORH
CONVOCATORIA
Publicación del proceso en Talento Perú - SERVIR y Del 26 febrero al 08 de
1 SERVIR / ORH
Portal Institucional MIGRACIONES marzo de 2024

Registro de postulación Virtual:

A través Módulo de Postulaciones CAS Virtual: 11 de marzo de 2024
https://cas.migraciones.gob.pe/cas_postulacion/ únicamente entre las
2 Postulante
y registrar su postulación virtual considerando lo 00:00 horas y las 17:30
señalado en la presente Base del Proceso de horas
Selección
SELECCIÓN
Hasta el 22 de marzo Comité de
3 Evaluación Curricular
de 2024 Selección CAS
Publicación de Resultado de Evaluación
Curricular: Se publicará los resultados de la
Evaluación curricular en la página web Hasta el 25 de marzo
4 ORH / OTIC
institucional de 2024
https://www.migraciones.gob.pe/oportunidades_l
aborales_2024/
Entrevista Personal
Hasta el 03 de abril de Comité de
5 será notificada la fecha y hora prevista mediante
2024 Selección CAS
correo electrónico
Publicación de Resultado Final
Se publicará en la página de la Web Institucional Hasta el 03 de abril de
6 ORH / OTIC
https://www.migraciones.gob.pe/oportunidades_l 2024
aborales_2024/
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Hasta cinco (05) días
hábiles después de la
7 Suscripción del Contrato ORH
Publicación del
Resultado Final
Dentro de los cinco (05)
primeros días hábiles
8 Registro del Contrato ORH
después de la firma del
contrato
NOTA: El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas que se darán a conocer
oportunamente a través de la página web de MIGRACIONES, en el cual se anunciará el nuevo cronograma por cada
Etapa de evaluación que corresponda.
6. FACTORES DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán los siguientes
puntajes:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 45 puntos 60 puntos
ENTREVISTA PERSONAL 40% 24 puntos 40 puntos

PUNTAJE TOTAL 100% 69 puntos 100 puntos

Cada etapa de evaluación es eliminatoria, debiendo el/la postulante alcanzar el puntaje mínimo
señalado para pasar a la siguiente etapa. El Puntaje Final es la suma del puntaje de cada etapa del
Proceso siendo el mínimo aprobatorio sesenta y nueve (69.00) puntos.
En caso de empate en el orden de mérito, para seleccionar al/la ganador(a) se tendrá

en cuenta lo siguiente:
a) En caso de empate y luego de la aplicación de las bonificaciones señaladas en el

numeral 8.1, 8.2 y 8.3, deberá declararse como ganador(a) al/a la postulante con
discapacidad.
b) La calificación se realizará a dos (02) decimales, no se considerará redondeo de
puntaje.
c) En caso de empate y luego de verificar que los/las postulantes que obtuvieron los
puntajes más altos, no les corresponde la aplicación de las bonificaciones
indicadas en el numeral 81, 8.2 y 8.3, se deberá tener en cuenta el siguiente orden
de prelación:
• Primer orden: Se declara como ganador/a) al/a la postulante con mayor

puntaje en la Evaluación Curricular.
• Segundo orden: Si aun así persiste el empate, se tomará en cuenta el puntaje
asignado en la Etapa de Entrevista Personal.
• Tercer orden: Si aun así persiste el empate, se elegirá a quien acredite mayor
experiencia específica en el puesto o cargo, relacionado al servicio convocado.
7. DEL PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso de Selección CAS, estará conformada por un Comité de Selección

conformado por tres (03) miembros: un(a) representante de la Oficina de Recursos
Humanos, un(a) representante del área usuaria, y un representante de la Oficina
del área usuaria solicitante, los mismos que evaluarán la idoneidad del/de la
candidato(a) para el puesto y adecuación institucional.
El proceso de selección constara de dos etapas eliminatorias:
a. Evaluación Curricular.
b. Entrevista.
7.1. DE LA POSTULACIÓN
Las personas interesadas en participar en el proceso de selección, deberán

ingresar a la sección de Oportunidades Laborales de la página institucional:

https://www.migraciones.gob.pe/oportunidades_laborales_2024/, y revisar
las bases de la convocatoria CAS.
El Módulo de Postulación CAS Virtual de MIGRACIONES ubicado en

https://cas.migraciones.gob.pe/cas_postulacion/ es el único medio para
postular al concurso público, en caso que el/la postulante seleccione la opción
postular, no podrá efectuar ni solicitar la modificación o eliminación de su
postulación.
El/la postulante deberá registrar su postulación en el Módulo de

Postulaciones CAS Virtual en las fechas indicadas en el cronograma y realizar
el registro de su información, cabe señalar que los/las postulantes serán los
únicos responsables de la información y datos ingresados.
Siendo responsabilidad del postulante el correcto registro de los formatos de

Hoja de Vida y Declaración Jurada los cuales deberán estar debidamente
llenados con información legible y necesaria para la validación de requisitos
solicitados en el perfil de puesto de la presente convocatoria; caso contrario,
se le otorgará la condición de “NO CALIFICA”.
Para lo cual deberá tener en consideración los siguiente:
• Completar correctamente la información requerida en los campos

correspondientes para el formato de Hoja de Vida y de Declaración
Jurada los que deberán contar con información legible tales como, fecha
(establecida dentro del cronograma del proceso CAS), firma y en los
campos solicitados del formato de Declaración Jurada marcar con “X” en
los recuadros solicitados.
• Considerar que el registro de toda información declarada tiene carácter

de declaración jurada.
• El/la postulante deberá tener en cuenta lo señalado en el Manual de

Usuario del Módulo de Postulantes, adjunto en sección de
Oportunidades Laborales de la página institucional.
7.2. DE LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
Los/las postulantes deben de adjuntar la documentación sustentatoria de
forma legible, que se pueda descargar y visualizar en formato PDF, teniendo
en cuenta el peso máximo que debe tener cada documento, de acuerdo a lo
establecido en el Módulo de Postulaciones CAS Virtual.
Los documentos deben ser legibles, sin borrones o enmendaduras, caso
contrarios documentos se excluyen de la calificación.

Para los tipos de documento: DNI, Hoja de Vida, Declaración Jurada, Carné
de Extranjería/otro, Sustento de Licenciado/a de las Fuerzas Armadas,
Sustento de Persona con Discapacidad (CONADIS), Sustento de Deportista
Calificado de Alto Nivel, se deberá adjuntar un archivo en formato PDF,
siendo la capacidad máxima del archivo hasta 5 MB.
Se deberá tener en cuenta para registrar:
• Documento Nacional de Identidad (DNI): copia nítida y legible del DNI
(anverso y reverso), de preferencia ampliada para una mejor
visualización; o,
• Carné de Extranjería / Pasaporte: copia nítida y legible (anverso y

reverso), de preferencia ampliada para una mejor visualización
• Para los documentos relacionados a: Sustento de formación académica,

Sustentos de cursos y capacitaciones, Sustentos de experiencia laboral
se deberá adjuntar un archivo en formato PDF, siendo la capacidad
máxima del archivo hasta 10 MB.
Los/las postulantes deben de presentar de forma OBLIGATORIA el Formato
de Hoja de Vida y la Declaración Jurada, cuya versión actualizada deberá
descargarse previamente en el Portal de Oportunidades Laborales de
MIGRACIONES. Cabe precisar que la información consignada en los
mencionados documentos, deberán ser claros y legibles, considerando que
lo declarado, tiene carácter de declaración jurada y se somete al proceso de
fiscalización posterior de acuerdo con lo establecido en el Artículo 34° del
Decreto Supremo N°004-2019-JUS.
En el caso de foliar el expediente de postulación virtual, los/las postulantes
deben numerar cada documento que se registrará en el Módulo de
Postulaciones CAS Virtual, y deberá guardar correlación numérica, acorde a
los rubros de la lista desplegable (Documento de Identidad, Hoja de Vida,
etc.), tal como se advierte gráficamente:

La numeración de los documentos podrá ser manuscrito o tipeado en todas

las páginas sin excepción y se consignará en forma correlativa, clara y legible.
El primer documento a registrar debe iniciar con el número 1 (de adelante
hacia atrás), y para los casos en que sus documentos cuenten con impresión
en doble cara, también deberán ser numerados (anverso y reverso), siguiendo
el orden numérico.
Los/las postulantes deben cargar los documentos sustentatorios de forma
legible, que se puedan descargar y visualizar, de preferencia en un solo
archivo en formato PDF, de acuerdo con el orden que se muestra en el
Módulo de Postulación CAS.
7.3. DE LOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN
7.3.1. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN CURRICULAR:
La calificación de la evaluación curricular está cargo del Comité de Selección

CAS, quienes revisarán los documentos presentados por los postulantes,
verificando que cumplan con los requisitos mínimos exigidos en el Perfil del
puesto y declarados en el Formato de Hoja de Vida.
La información declarada sobre el cumplimiento de los requisitos del perfil de

puesto, serán validadas en la etapa de Evaluación Curricular; en ese sentido,
deberá presentar la documentación sustentatoria correspondiente, los
mismos que deben haber concluidos a la fecha de postulación.
En atención a la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General,

en el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la
postulante deberá adjuntar traducción simple, oficial o certificada del mismo.
En el caso de traducción simple, deberá contar con la indicación y firma del
traductor (debidamente identificado).
De encontrarse conforme, se le asignará el puntaje mínimo de cuarenta y

cinco (45.00) puntos y pasará a la siguiente revisión de la documentación
presentada; caso contrario, se le otorgará la condición de NO CALIFICA,
culminando así su participación en el proceso de selección.
El puntaje otorgado durante la calificación se da en base a los criterios

señalados en el cuadro adjunto.

TABLA DE PUNTAJE DE EVALUACIÓN CURRICULAR

PUNTAJE
DESCRIPCIÓN PUNTAJE TOTAL
FORMACIÓN ACADÉMICA
Cuenta con Grado Académico y/o Título requerido 15
Cuenta con Un (01) Grado Superior requerido en el perfil del
2 20
puesto
Cuenta con Dos (02) o más Grados Superiores al mínimo
3
requerido en el perfil del puesto
EXPERIENCIA LABORAL
15
Cumple con la mínima experiencia requerida de acuerdo al perfil
20
Un (01) punto por cada año adicional de experiencia especifica a
5
la requerida
CAPACITACIÓN/OTROS
Cursos o Estudios de Post Grado y/o Especialización (Certificados)
15
requeridos por el puesto
Estudios de Post Grado y/o Especialización (Certificaciones). (1.5)
3 20
Puntos por evento adicional
Cursos relacionados a lo requerido Un (01) punto por evento
2
adicional (Mínimo 24 hrs.)
PUNTAJE TOTAL MAXIMO 60
PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO 45
Los/Las postulantes que obtengan la condición de, pasarán a la siguiente etapa
del proceso de selección (Entrevista)
7.3.1.1. Formación académica:
Se refiere a los estudios formales requeridos para un determinado

puesto. En los casos en donde se indique el término “afines por la
formación” se considerarán aquellas carreras de un mismo nivel
superior, similares por los fines que persiguen y/o procesos que
abordan y/o materias desarrolladas, siempre que guarde relación
directa con las funciones del puesto.
De ser el caso que este rubro no incluya el término “afines por la
formación”, deberá entenderse que el requisito es únicamente para
las carreras con los nombres especificados y cualquier otra mención
afín a las mismas.
El/La postulante deberá acreditar el grado académico requerido o

estudios, según lo solicitado en el perfil de puesto, con
documentación debidamente emitida y suscrita por el respectivo
centro de estudios.
Deberá acreditarse con copia simple del certificado de estudios,

constancia de egresado, grado de bachiller, título profesional u otro
según el perfil del puesto.

El/La postulante deberá presentar en copia simple los documentos

que acrediten el grado académico o estudios, en ningún caso se
aceptará Declaración Jurada.
Para el caso de títulos profesionales o grados académicos obtenidos

en el extranjero, para ser considerados se deberá presentar copia del
documento que acredite el reconocimiento del grado o título
profesional por parte de la Superintendencia Nacional de Educación
Superior – SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de Títulos, Grados
o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero-SERVIR, de
conformidad a la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada
mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-
SERVIR/PE.
En caso el perfil del puesto convocado requiera colegiatura y/o

habilitación profesional vigente al momento de la postulación, esta
podrá ser acreditada a través del resultado de la búsqueda en el
portal institucional del Colegio Profesional, donde conste la condición
de “Habilitado”. En caso no se visualice por este medio, el/la
postulante podrá presentar el documento del certificado de habilidad
profesional vigente emitido por el Colegio profesional.
7.3.1.2. Curso y/o Programa de Especialización y/o Diplomado:
a. Cursos: Los cursos comprenden aquellas capacitaciones como

cursos, talleres, seminarios, conferencias o similares, se
acreditan con las copias simples o constancias correspondientes,
los cuales deben tener una duración según lo indicado en el
detalle del perfil de puesto; en caso de no estar especificado en
el detalle del perfil del puesto, las horas a considerar, serán
como mínimo veinticuatro (24) horas continuas o cuarenta (40)
horas acumuladas. Asimismo, deberán ser debidamente
emitidas y suscritas por el centro de estudios, institución y/o
entidad que realizó el curso.
Los cursos deberán considerar las horas y temática requerida en

el perfil de puesto. En caso algunos de los cursos solicitados,
hayan sido llevados dentro de alguna especialización o
diplomado, es responsabilidad del postulante detallar la temática
específica que valide el cumplimiento del perfil, y que el sustento
sea emitido y suscrito por la institución educativa, donde llevó
los estudios.
En el caso que el certificado y/o constancia no consigne el

número de horas; el/la postulante, puede presentar, un

documento adicional que indique y acredite el número de horas
emitido y suscrito por la institución educativa, donde llevó los
estudios.
En caso algunos de los cursos solicitados, hayan sido llevados

dentro de Maestría o Doctorado, podrán ser considerados para
el cumplimiento del requisito, siempre y cuando el postulante
presente el documento donde se evidencie el número de horas y
la temática solicitada en el perfil de puesto, para lo cual debe
adjuntar constancia o certificado de estudios con el detalle
indicado anteriormente.
Cabe señalar que de contar con un certificado que indique 2 o

más temáticas de cursos, será validado para una sola temática
solicitada en el perfil de puesto.
b. Diplomados y/o Programa de Especialización: Los Diplomados

y/o Programas de Especialización, se acreditan con copias
simples o constancias correspondientes, los cuales deben tener
una duración mínima de noventa (90) horas, siendo importante
indicar que, los programas de especialización podrán ser desde
ochenta (80) horas, si son organizados por disposición de un ente
rector, en el marco de sus atribuciones normativas.
En caso de que los Diplomados hayan iniciado durante la

vigencia de la Ley N° 30220, que aprueba la Ley Universitaria, a
partir del 10 de julio de 2014 se considerarán estudios de
postgrado los diplomados de postgrado, con un mínimo de
veinticuatro (24) créditos, teniendo en cuenta que cada crédito
académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas.
Los certificados deben indicar el número de horas lectivas, caso

contrario no serán tomados en cuenta.
En caso de que el/la postulante haga uso de documentación con

certificación electrónica para sustentar cursos y/o programas de
especialización, deberá proporcionar el correspondiente URL
(vínculo web) para su verificación.
Cabe señalar que de contar con un certificado que indique 2 o

más temáticas en un Programa de especialización y/o
diplomado, será validado para una sola temática solicitada en el
perfil de puesto.
7.3.1.3. Experiencia Laboral
El(la) postulante deberá detallar la información de su experiencia

laboral en la sección V. EXPERIENCIA GENERAL Y/O ESPECÍFICA, del
formato HOJA DE VIDA de acuerdo a lo siguiente:
a) Columna “General y/o Especifica” colocar “EG” O “EE” de

corresponder (experiencia General = EG, Especifica Específica =
EE)
b) Columna "Denominación y/o objeto de la Contratación” debe
colocar el nombre del puesto, servicio o contrato realizado.
c) Columna “Funciones” se consiga la descripción de las funciones
asociadas en cada experiencia laboral declarada en la Hoja de
Vida.
a. Experiencia General: Se considerará como experiencia general,

aquella para los puestos donde se requiera formación culminada
(técnica o universitaria), siendo importante indicar que, para
contabilizar el tiempo de experiencia, aparte del sustento
documental que consigne las fechas de inicio y fin de cada
experiencia laboral (día/mes/año), se requerirá de contar con la
fecha desde la cual el/la postulante EGRESÓ del instituto y/o
universidad según corresponda, fecha que deberá declararse en
la Hoja de Vida y sustentarse con documento dentro del
expediente de postulación.
Asimismo, para validar la fecha de egreso consignada en la Hoja

de Vida, deberá necesariamente adjuntarse la constancia de
egreso emitida por el centro de estudios respectivo, caso
contrario, se contabilizará la experiencia desde la fecha indicada
en el documento de formación académica que haya presentado
el/la postulante como sustento (diploma de bachiller, diploma de
título profesional, etc.), en ese sentido, MIGRACIONES no
contabilizará periodos de experiencia laboral que no estén
debidamente respaldados en documentos que consignen con
precisión la fecha de inicio y fin de cada experiencia bajo el
formato día/mes/año.
No se considerarán las experiencias laborales en paralelo y/o

simultáneo como doble experiencia laboral, solo se validarán las
relacionadas al perfil y/o las que tengan mayor tiempo de
duración.

Los periodos de experiencia se contabilizarán siempre que

hayan sido acreditados con alguno de los siguientes
documentos:
- Constancias o certificados de trabajo o de prácticas,

debidamente emitidos por la Oficina de Recursos Humanos
o la que haga sus veces, los cuales indiquen el cargo, fecha
de inicio y término de labores o prácticas. (De no cumplirse
con esas condiciones, dicha Constancia o Certificado NO
será considerada para contabilizar el tiempo de
experiencia).
- Resoluciones Administrativas, que indiquen las fechas de
inicio y fin de dicho período laboral.
- Constancia de Prestación de Servicios debidamente
suscritas por las Oficinas de Abastecimiento, Logística o la
que haga sus veces, detallando fechas de inicio y término
del servicio, o periodos efectivos laborados (No se
aceptarán documentos que no indiquen lo señalado). De no
estar suscritos los documentos mencionados, dando
conformidad a la prestación de servicios, no se validarán los
períodos expresados para contabilizar el tiempo de
experiencia).
No se tomarán en cuenta los documentos que se presenten con

características diferentes a las indicadas en el párrafo anterior.
Para los casos donde no se requiera formación técnica y/o

universitaria completa o solo se requiere educación básica, se
contabilizará cualquier experiencia laboral.
b. Experiencia Específica: La experiencia específica, se encuentra

incluida en la experiencia general y se refiere al tiempo de
experiencia requerida en el puesto, función o la materia
considerada en el perfil del puesto. De solicitarse experiencia
específica en el sector público, se considerará el tiempo de
servicio brindado a una entidad estatal por el régimen del
Decreto Legislativo 276, Decreto Legislativo 728, Decreto
Legislativo 1057, Decreto Legislativo 1024, Ley 29806 (PAC), Ley
25650 (FAG), entre otras formas de contratación en dicho sector.
Respecto a la experiencia asociada al puesto y/o función y/o

materia del puesto convocado, así como a un nivel específico o
al sector al que pertenece la entidad. Para la validación de la

experiencia especifica se tomará en cuenta las siguientes

consideraciones:
• EXPERIENCIA ESPECIFICA POR PUESTO: Se verifica en los

documentos de sustento presentados donde la
DENOMINACIÓN DEL PUESTO sea igual, equivalente o
superior al requerido en el perfil de puesto de la
convocatoria.
• EXPERIENCIA ESPECIFICA POR MATERIA: Se verificará que
los documentos de sustento pertenezcan al mismo sistema
administrativo de la denominación del puesto requerido en
la convocatoria (Órgano, unidad Orgánica, Oficina, Dirección
u otras denominaciones).
• EXPERIENCIA ESPECIFICA POR FUNCIÓN: El postulante
deberá declarar las funciones vinculadas al perfil de puesto
convocado en la sección del formato de HOJA DE VIDA,
además deberá presentar de manera obligatoria los
sustentos que acrediten haber realizado las funciones
descritas, para lo cual, solo se validarán documentos
formales de sustento emitidos por el jefe del área
correspondiente y/o representante de la empresa, entidad o
institución donde desempeñó(a) labores. Cabe señalar que,
de NO PRESENTAR EL SUSTENTO CORRESPONDIENTE NO
SERA CONSIDERADO PARA EL CALCULO DEL TIEMPO DE
EXPERIENCIA ESPECIFICA.
c. Prácticas Profesionales: Las prácticas profesionales, que realizan los

egresados de educación superior universitaria y no universitaria en
instituciones públicas o privadas por un periodo de hasta un máximo
de veinticuatro meses, son reconocidas como experiencia laboral
para su desempeño en la actividad pública y privada, en concordancia
con el numeral 3.2 de la Ley N° 31396, Ley que reconoce las Prácticas
Preprofesionales y Prácticas Profesionales como experiencia laboral y
modifica el Decreto Legislativo 1401, a partir de la fecha de egreso de
la formación correspondiente, declarada en la Hoja de Vida, la cual
debe estar sustentada con documento válido y emitido por el centro
de estudios, de lo contrario, el documento de práctica profesional
presentado no será considerado para el cómputo de experiencia.
d. Prácticas Preprofesionales: En ese orden de ideas, para el caso de

prácticas preprofesionales, realizadas por un periodo no menor de
tres meses, y/o, hasta cuando el/la estudiante adquiera la condición
de egresado, éstas formarán parte de la experiencia laboral, en
concordancia con lo establecido en el numeral 3.1 de la Ley N° 31396,
Ley que reconoce las Prácticas Preprofesionales y Prácticas

Profesionales como experiencia laboral, que modifica el Decreto
Legislativo 1401; debiendo estar declarada las fecha de egreso en la
Hoja de Vida y sustentada con un documento egreso válido y emitido
por el centro de estudios, de lo contrario, dicha práctica
preprofesional no será considerada para el cómputo de experiencia.
En el caso de que el/la postulante sea egresado de formación técnica
y/o universitaria, es importante indicar que, para contabilizarse dicha
experiencia (Prácticas Preprofesionales), se requerirá
obligatoriamente también su constancia de egreso, cuya fecha de
egreso deberá estar consignada en el campo correspondiente de la
Hoja de Vida.
Las prácticas preprofesionales y continuidad como prácticas

profesionales, que realizan los estudiantes de educación superior
universitaria y no universitaria en la misma institución pública o
privada por un periodo no menor de tres meses, son reconocidas de
manera acumulativa como experiencia laboral para su desempeño en
la actividad pública y privada, en concordancia con el numeral 3.3 de
la Ley N° 31396, Ley que reconoce las Prácticas Preprofesionales y
Prácticas Profesionales como experiencia laboral y modifica el
Decreto Legislativo 1401.
e. Secigra: Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA

DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado,
inclusive los casos en los que se han realizado previo a la fecha de
egreso de la formación. Para tal efecto el/la postulante deberá
presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA
Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la
Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y
Derechos Humanos
7.3.1.4. Conocimientos: Los conocimientos de Ofimática e Idioma y/o

dialectos con nivel de dominio básico, intermedio y/o avanzado no
necesitan ser sustentados con documentación, sin embargo, esta
información debe ser completada de acuerdo a lo solicitado en el
perfil de puesto en la sección IV CONOCIMIENTOS DE OFIMATICA E
IDIOMAS:

Los otros conocimientos solicitados en el perfil de puesto podrán ser

validadas en cualquiera de las etapas de evaluación del proceso de
selección o por algún otro mecanismo que dé cuenta de que el
candidato cuenta con ellos.
7.3.2. DE LA ETAPA DE ENTREVISTA PERSONAL
Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio. Tiene por finalidad

profundizar en la trayectoria laboral y conocimientos específicos para el
puesto, evaluando las habilidades socio laborales, valores y recursos personales
(motivación) para la adaptación al puesto y otros criterios en relación con el
perfil al que postula. Para aprobar esta etapa y ser considerado(a) CALIFICA,
los/las postulantes deberán obtener como mínimo de veinticuatro (24) puntos,
siendo el puntaje máximo cuarenta (40) puntos.
La entrevista personal podrá ser llevada a cabo bajo modalidad virtual o

presencial, dependiendo del requerimiento del área usuaria. En el caso de ser
Entrevista Virtual, el/la postulante deberá contar con un equipo electrónico con
conexión a internet y cámara incorporada.
Para el desarrollo de la Entrevista Personal de manera virtual, el/la postulante

deberá cumplir con las siguientes consideraciones:
a. El/La postulante deberá habilitar un ambiente adecuado que evite

cualquier distracción, sin la presencia y/o acompañamiento de terceras
personas.
b. El/La postulante deberá contar con un dispositivo electrónico, laptop o
PC de escritorio, con acceso a internet, cámara de video y audio
incorporado, el cual deberá tener encendido durante todo el desarrollo
de la entrevista.
c. Se recomienda que la conexión a internet sea a través de cable de red,
afín de evitar interferencias.
d. La entrevista virtual será realizada a través de plataforma virtual de
videollamada, (Cisco Webex Meetings, Zoom, Google Meet, Microsoft
Teams, entre otros), de acuerdo a la fecha y horario establecido en la
publicación del Resultado Preliminar. Para ello el/la postulante deberá
de descargar el programa e ingresar mediante el enlace que se le remita
por correo electrónico.
e. El enlace para el ingreso a la entrevista virtual será enviado con
anterioridad al inicio de la entrevista programada, a través del correo
electrónico consignado por el/la postulante en su Hoja de Vida, siendo
responsabilidad del/de la postulante haber consignado correctamente

dicho correo, así como la revisión oportuna del mismo ya sea en su

bandeja de entrada, correos no deseados, bandeja de spam, etc.
f. El/la postulante es el único responsable de revisar el correo electrónico
consignado en la Hoja de Vida, así como acceder a la entrevista de
manera oportuna el día programado conforme a la publicación de los
Resultados Preliminares, y verificar tanto la funcionalidad y la
conectividad del dispositivo que usará para la entrevista virtual.
g. El/la postulante deberá presentarse, como mínimo, 15 minutos antes
del horario señalado en los resultados preliminares, siendo su
responsabilidad si incumpliera lo dispuesto. Asimismo, deberá contar
con su documento de identidad original (nacional o extranjero), para la
identificación respectiva. En caso de situaciones fortuitas, el/la
postulante que no cuente con su documento de identidad, deberá
presentar otro documento oficial que permita su identificación por
medio de una fotografía y que contenga sus datos (apellidos y nombre
completos), como brevete, pasaporte, etc.
h. De no mostrar lo antes mencionado, el/la postulante no podrá participar
de la entrevista, por lo que, será retirado/a de la sala y obtendrá el
puntaje cero (00.00), consignándose en el registro como “NO SE
PRESENTÓ (NSP)”.
i. La entrevista solo podrá ser realizada en la fecha y hora indicada en la
publicación del Resultado Preliminar correspondiente, es decir, solo se
permitirá el ingreso a la sala de entrevista en la hora señalada, no habrá
tolerancia, por lo que, si no se encuentra a la hora exacta programada
para la evaluación en la sala de espera, se le consignará en el registro
como “NO SE PRESENTÓ (NSP)”.
j. El Comité de Evaluación CAS tiene la facultad de cancelar la evaluación,
en el caso el/la postulante no logre solucionar sus desperfectos en
cuanto a la conexión de internet, audio, micrófono y/o videocámara. Lo
cual implicará el retiro del/de la postulante en la presente evaluación y
obtendrá el puntaje cero (00.00), consignándose en el registro como
“NO SE PRESENTÓ (NSP)”.
IMPORTANTE: La entrevista personal se llevará a cabo de acuerdo al horario

asignado en la publicación de resultados preliminares.
8. DE LAS BONIFICACIONES
8.1. Bonificación a Deportistas Calificados de alto rendimiento

Conforme con los artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674,
aprobado con Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que establece el acceso de
Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública, se otorgará a la nota

obtenida en la Evaluación Curricular conforme al siguiente detalle:
En caso un/a postulante que acredite ser Deportista Calificado de Alto Nivel y
haya obtenido el puntaje máximo correspondiente a la evaluación curricular, no
se le aplicará dicha bonificación, pues el puntaje máximo es 60 puntos.
En caso el/la postulante acredite una o ambas bonificaciones, el puntaje que
obtenga después de otorgarle la bonificación correspondiente no podrá
superar el puntaje máximo que es 60 puntos. Las bonificaciones que se otorgan
a aquellos postulantes por razón de discapacidad o por su condición de
personal licenciado de las fuerzas armadas, son asignadas al puntaje final
obtenido luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de
selección. Los postulantes deberán indicarlo al momento de postular, debiendo
además acreditarlo con la copia simple del documento oficial, emitido por la
autoridad competente.
8.2. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgará una bonificación de 10% sobre el puntaje final contenido, a los/las
postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de
conformidad con la Ley N° 29248 y su Reglamento, siempre que el/la
postulante lo haya indicado en la Hoja de Vida, asimismo haya adjuntado en su
Hoja de Vida documentada copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite tal condición.
Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = (+ 10% sobre el puntaje

total)
8.3. Bonificación por Discapacidad

Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto y
hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgará una bonificación del
15% del puntaje total, de conformidad con lo establecido en el artículo 48 de la

Ley N° 29973, Ley General de la Personal con Discapacidad, siempre que el/la
postulante lo haya indicado en la Hoja de Vida, asimismo haya adjuntado la
Certificación expedida por CONADIS.
Discapacidad = (+ 15% sobre el Puntaje Total)
Se precisa que en ambos casos la bonificación a otorgar será de aplicación

cuando el/la postulante haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en el
puntaje total según corresponda.
9. DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACIÓN DEL PROCESO
9.1. Declaratoria de proceso desierto:
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos

siguientes:
a) Cuando no se presenten postulantes.

b) Cuando ninguno de los/las postulantes cumpla y/o acredite los requisitos
del perfil del puesto.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos, ninguno de los/las postulantes
obtenga el puntaje mínimo aprobatorio en las etapas de evaluación del
proceso de contratación.
d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del
plazo correspondiente y no exista accesitario.
9.2. Cancelación del proceso de selección:
El proceso puede ser cancelado sin que sea responsabilidad de la entidad en

los siguientes casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio

del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
9.3. Postergación o cancelación del proceso de contratación
Toda postergación del proceso de selección puede realizase hasta antes de la

etapa de la entrevista personal, siempre que el área usuaria remita la debida
justificación a la ORH para su posterior comunicación al Comité de Evaluación.

10. DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
La vinculación laboral se formaliza con la suscripción del contrato de trabajo

dentro un plazo establecido en el cronograma del concurso, contados a partir del
día siguiente de la publicación de los resultados finales, en la fecha indicada por
MIGRACIONES.
En caso en esta etapa se produzca desistimiento, extemporaneidad en la entrega

de documentación o suscripción de contrato, hallazgo de documentación falsa o
adulterada, detección de algún impedimento para contratar con el estado, se
procederá a llamar al/a la siguiente postulante, según orden de mérito
considerado accesitario/a. Si durante el control posterior, realizado luego de
culminada la declaratoria de Emergencia Sanitaria, se hallase documentación
falsa o adultera, la entidad podrá adoptar las medidas legales y administrativas
que correspondan.
11. CONSIDERACIONES IMPORTANTES
Los/las postulantes que por alguna razón tengas inconvenientes, dudas o

consultas respecto al uso del aplicativo Convocatorias en Línea MIGRACIONES o
interpretación de las bases, deberán escribirnos al correo electrónico
reclutamientocas@migraciones.gob.pe, adjuntando imágenes que permitan
corroborar el inconveniente.
En caso de que el/la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario
establecido para dicho efecto, no podrá participar en las mismas y será
descalificado/a del proceso.
En caso que el/ la postulante sea suplantado/a por otro/a postulante o por un
tercero, será automáticamente descalificado/a, sin perjuicio de las acciones
civiles o penales que la entidad convocante adopte.
De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las

instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del proceso, será
automáticamente descalificado/a; sin perjuicio de las acciones civiles o penales
que la entidad convocante pueda adoptar.
Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad

convocante, se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases
del proceso participando en iguales condiciones con los demás postulantes.
12. MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN
El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de

reconsideración en un plazo máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado
el recurso formulado.

Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro

de los quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la
publicación del acto definitivo con el que concluye el proceso, resultando
improcedente que se impugnen los resultados preliminares o calificaciones
obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de
la emisión y publicación de los resultados finales del proceso. La interposición de
los mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el proceso de
vinculación.
13. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN
No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con

inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo,
para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
Están impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen impedimento,

expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias
pertinentes, para ser postores o contratistas y/o postular, acceder o ejercer el
servicio, función o cargo convocado por la entidad pública.
Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la

prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la
Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos
mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS


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“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las

PROCESO CAS N° 104-2024-MIGRACIONES

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN

N° POSICIONES DENOMINACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO AIRHSP

01 ANALISTA DE REGISTRO 006087

Superintendencia Nacional de Migraciones

PROCESO CAS N° 104-2024-MIGRACIONES

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o área solicitante:

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:

1.4 Base Legal

a. Ley de Presupuesto del Sector Público del año fiscal correspondiente.

Superintendencia Nacional de Migraciones

l. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000027-2023-SERVIR-PE, que aprueba

2. PERFIL DEL PUESTO

Superintendencia Nacional de Migraciones

• Experiencia general: mínima de Cuatro (04) años en el

Requisitos adicionales No aplica.

3. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

de absolver interrogantes existentes por parte de los/las

4. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Modalidad de trabajo Modalidad de trabajo presencial.

5. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Superintendencia Nacional de Migraciones

Registro de postulación Virtual:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 45 puntos 60 puntos

ENTREVISTA PERSONAL 40% 24 puntos 40 puntos

Superintendencia Nacional de Migraciones

PUNTAJE TOTAL 100% 69 puntos 100 puntos

En caso de empate en el orden de mérito, para seleccionar al/la ganador(a) se tendrá

a) En caso de empate y luego de la aplicación de las bonificaciones señaladas en el

• Primer orden: Se declara como ganador/a) al/a la postulante con mayor

7. DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de Selección CAS, estará conformada por un Comité de Selección

El proceso de selección constara de dos etapas eliminatorias:

Las personas interesadas en participar en el proceso de selección, deberán

Superintendencia Nacional de Migraciones

El Módulo de Postulación CAS Virtual de MIGRACIONES ubicado en

El/la postulante deberá registrar su postulación en el Módulo de

Siendo responsabilidad del postulante el correcto registro de los formatos de

Para lo cual deberá tener en consideración los siguiente:

• Completar correctamente la información requerida en los campos

• Considerar que el registro de toda información declarada tiene carácter

• El/la postulante deberá tener en cuenta lo señalado en el Manual de

Superintendencia Nacional de Migraciones

• Carné de Extranjería / Pasaporte: copia nítida y legible (anverso y

• Para los documentos relacionados a: Sustento de formación académica,

Superintendencia Nacional de Migraciones

La numeración de los documentos podrá ser manuscrito o tipeado en todas

7.3. DE LOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN

7.3.1. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN CURRICULAR:

La calificación de la evaluación curricular está cargo del Comité de Selección

La información declarada sobre el cumplimiento de los requisitos del perfil de

En atención a la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General,

De encontrarse conforme, se le asignará el puntaje mínimo de cuarenta y

El puntaje otorgado durante la calificación se da en base a los criterios